完整的医药代表面试经

我面试前有这样的一种习惯。

就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。

看公司的网页，是为了了解这间公司的文化，产品。

文化，会指引你着重去展现自己哪方面的实质。

如，它很有公益性，那你就要注意，它比较慈爱了。

这有什么用，后面会说到。

产品，你连他们公司的产品都不了解，就代表这你并不重视这间公司，也不重视这次招聘，也可以看出你平时的生活态度。

看面经，会令你知道往年是怎样面的，这样，最起码不会那么被动。

好像我在网上看到它一面会以辩论赛的形式，我没参加过辩论赛，也不怎么清楚辩论的具体规则和技巧，那面试前我都通通补上。

而面试的形式是一面是群面，其实，群面真的很有效的筛选出不适合公司的人，记住，你不过，并不代表你不优秀。

只是大家的标准不同。

其实，作为一名销售，如果连大胆清晰的表达自己想法的勇气和头脑的也没有，这样就很有问题了。

换句简单的，就是自信和逻辑思维。

其次，在辩论过程中，你一定不能打断另一方的话，除非他说的实在太多。

更不能抢着说话，这次面试中，从进去的人看，如果是上述的人，必淘汰。

夸张的是，我们组的一个女生，说了一句话，精辟，进了。

所以，如何在辩论前短短分钟，了解你的辩友，分好位置，是很重要的，而且，我觉得，如果你没经验的话，最好是不要强势，把你要说的话说清楚，也要主动给机会给辩友说话。

这样，会比较好的体现出你团队合作的能力。

当然咯，如果你队中有个很强势的人，而且他真的有能力的，你就跟着他指挥棒走，不用怕。

做好你份内活，你同样可以拿到下一场的门票。

顺利通过一面后，就安排到去M记吃中午饭，下午再上战场。

(*^__^*) 嘻嘻……。

挺人性化的。

在二面，我一个人对着三个人面试官，好像是公共事务总监，大区经理和产品经理吧。

面试一开始，就从我的简历开始问，在这，我要提醒朋友们，不要在你的简历中写任何一句假话，不然，你会死得很惨的，他们问得非常细致。

而面试过程，包括以后的面试，我都以一个很谦虚的态度来看自己过去的实习。

因为，作为一个应届毕业生，其实，你能的实在有限，同样，换个角度来看，公司也比较喜欢一些踏实，有自知之明的应聘者。

之后，他们就让我做情景模拟，买一样东西。

说到情景模拟，必须要妙。

我个人的做法是，不以常理出牌，这样留给面试官的印象就很深了，当然，你的牌出得跟情景有相关连的。

如：一开始，我就问他们，今天是什么节日，他们懵了，干啥啊？我就微微一笑，今天是11月11日，光棍节。

当然，您们就不必过这个节日咯，但，你身边的一些朋友，可能还单身一人。

送上这，出产于浪漫之都——法国的礼物，必令他开心~~这就是我的小小技巧。

跟着就问了一些我家庭的问题，我也很激动。

在这里，想跟大家说的是，你面试时要控制好情绪。

如果这公司是历史悠久，或者文化是感恩的基调，这样，你的情绪可以表露或激动一点。

因为这样，可以说，你是一个会知恩的人。

但，如果这个公司是新成立，而且是一种公事公办等冷板的公司，你的情绪要稳定一些。

因为如果你激动，它可能会认为你是一个很长情，需要慢慢培养，这样用起来可能不怎么方便。

当然，这些都是我面试完跟同学讨论总结的。

3）GSKGSK，我没有网投，而是朋友去做面霸，要人去壮胆，也把我拉上。

递了简历后，她就安排我第二天面。

一面也是群面。

好像也准备了好几道题，随机抽题来做模拟。

而我们组做的就是荒岛逃生。

十五种物件，排序，谁重要。

过程就不详说，很多面试的书都有教你怎样做。

而我要说的就是两个。

一，在发题前，面试官不要我们自我介绍，而是要我们介绍一本书。

有个人就说了“高效能力的七种习惯”，结果，面试官问他，哪七种，他就茫然，答不出来。

所以，不要说一些能具体列数据的书，除非你非常有把握。

二，在讨论完毕后，面试官做了一个压力测试。

说要淘汰三个人，如果不说，就整组淘汰。

因为是群面，你要做的就是将自己的优点表现出来。

如自信，逻辑思维。

还有一点是，你要让面试官记住你。

到这一环节，很多人站起来说，是哪哪，不怎么发言。

大多人是这样说。

你要面试官记住你，那你就要做到与众不同。

我站起来，说了三个名，原因：ta，组里有两个人都想当领导，一山不能容二虎，影响团结；TA，整个讨论过程，表现出来的思维不紧密，说出来的提议很偏激；他，不积极，发言少。

这样，面试官就低头看了一下，我的简历。

顺利进入第二轮，就是一对一的问问题。

都是做模拟情景，你的优点，你的缺点。

你所组织过的活动等等。

在这里我想说的是，在面试前，看一下相关的书籍是很有用的，一些例行的问题会一定问到的，这样准备，同样会让你不被动应对。

做了笔试，就顺利进入第三轮。

第三轮是到公司面。

一个人力资源，一个小组长，一个经理。

面的也是，情景模拟。

做的是让你介绍一位面试官给另外一个面试官认识，假设两人不认识。

同样，我也不是按常理出牌。

问了一些不拉边的问题，让他们觉得奇怪。

这样做的好处除了面试官会记住你外，还有一个好处就他不能主动刁难你，因为他根本不知道，你问这些问题干什么。

你自己就处于一个主动的位置了。

其二，他们之后会问你为什么这样做，你自己就可以回答你的想法，这样就可以将你的优点无形表现出来。

这次面试，他同样问了我有什么优点，缺点，为什么，也详细问了我简历的内容。

注意的是，他问了我对公司有什么了解，有什么疑问要问他。

所以，面试前，一定要做功课。

4）国药控股很多人说，在现场投简历，好像没什么用。

我在这就想说，如果你的简历没有特别出色的经历。

那你就要注意听宣讲会了。

在听他们宣讲会时，我发现HR讲一句话时表情很特别。

如何特别，看自己的感觉吧。

而这句话，往往是公司的口号啊，等等。

在投简历时，用笔写在简历上，当然，你的字要见得了人，因为字不好，反而弄巧成拙。

这个技巧在某本热销书中也提到，但有多少人跟着做呢。

（其实，书可能很多人都很认真去看，但看完后又有多少人跟着做呢？）顺利接到面试通知后，我就同样做功课。

面试形式是一个面试官对多个应聘者。

自我介绍。

跟着就是面试官抱了很多个奇奇怪怪的问题。

你为什么适合做这岗位。

从袋口里拿出手机放在台面，问，请形容一下它；跟着就问，奥巴马，希拉里，克林顿，拜登，布什谁适合做销售等等。

同样，你要与众不同，回答要有根有据。

到最后，也是这个问题。

我们分成两组，每组讨论后提一个问题，因为有做功课，所以，将看公司主页不了解的就提出来了，相对另外一组，我们的问题就有水平了。

这样就顺利进入下一轮。

而面试内容是，给一些材料给你，做一个模型——一座楼。

跟着就解释。

因为前几次的成功，让我有些得意忘形了。

忘了分析公司的氛围。

国药是一个国企。

所以非常有中国特色。

比较喜欢的是稳重听话的，不能太过于自信。

而这个面试过程，我都忘了，忘了提醒自己要沉住气。

这次给我的教训就，面试的心态很重要。

当时，我真的很想获得这份工作，是发神经病般的想获得，所以，也让自己败在了自己的手上。

所以，面试前后，一定要沉住气，既不能过于兴奋也不能紧张。

这个面试，也让我体会到一个人生哲理。

你越想得到，越来越近时却忽然没有，你自己会伤得很痛。

5）MSD这一家也是霸面的，网申不过，就直接到现场碰碰运气。

因为是霸面的，所以，你做的准备比别人要多。

上网看看面经，问问身边的朋友，面试的形式。

一面也是群面，情景模拟。

向医生推销药品。

同样也带上头脑，做到与众不同。

要注意一点是，如果你不明白游戏规则请认真听解释，再不明，一定要问。

否则错过机会只能怪你自己。

而进入第二轮，就是一对一的面。

问题也跟上面差不多了。

总结：1）我想说的是，面试，其实也需要经验的。

特别是应届毕业生。

一定在平时，特别在大二大三时尽一切的努力去找实习，兼职，上天一定会眷顾早起的鸟儿的，现在有很多很好的兼职网站，要每天都去光顾一下。

这样，既能增加经验，又能有面试的经验，还可以有外快啊。

不过，你要规划好自己时间。

还有的就是学校会举办一些模拟面试。

最好不过了。

如果有机会，建议大家参加演讲比赛。

我从小就参加这活动，在这一年，我发现它真的帮了很大的忙。

因为，我的胆量从一次次比赛中茁壮成长。

我不紧张了。

这样，不仅让我有序的回答面试官的问题和表现，而且，让我反应敏捷了，会有时间想办法让面试官记住自己。

2）主动关心你的战友。

在这面试中，我真的要多谢我在杨森面试认识的一个战友，大家相互帮助，相互扶持。

大家相互讨论面试的题目，注意点，时间，地点，特别你要做霸面的话。

一个人的力量是很小和少的，在面试过程中，是你结交外校朋友最好的机会。

而且，他们以后大多都会成为你的同行。

3）如果你发现自己投了很多简历，都没用的话，请去做霸面吧。

没关系的，你去了代表这你可能有机会，你不去，你就完全没有机会了。

以上就是我的经验了，希望对大家有一点点帮助啦～O(∩_∩)。