培养敬业精神共57页文档
如何培养敬业精神
如何培养敬业精神市场经济的实践证明，现代市场经济在日益凸显效率、竞争、人员素质、科学水平等特点的同时，责任和与之相适应的忠于职守、对本职工作甘于投入的敬业精神也日益凸显了出来。
可以说，成功的企业、成功的个人背后都有对职业的尊重和热爱。
所谓敬业，就是要敬重你所从事工作。
为何要如此，我们可以从两层去理解。
低层次来讲，敬业是对本职工作认真负责。
如果上升一个高度来说，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和责任感。
不管从哪个层次来讲，敬业所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
一个人具有敬业精神，既要认真看待和把握所从事的工作，又要在实际工作中尽职尽责。
更重要的还要按职业责任有效完成工作。
偶然的某种成效，但与其敬业起点和敬业过程不相符合，也难以说具有敬业精神。
说到敬业，可能我们很多人都会说：“我很敬业的啊！”我们说只是口头上的敬业，实际工作中拿不出成效，不能说具备了敬业精神。
人无生来就有敬业精神的，但是人的敬业精神是可以培养。
员工进入企业的直接目的是谋生，即获取报酬。
眼下的企业管理，就是利用员工的谋生动机，强化考核奖惩。
这无疑是有效的，然而作用也是有限的。
好的员工会好好工作，对得起工资。
思想落后的员工则会投机取巧、有利就做、无利不干。
总之，工作是为领导做的，是做给领导看的，工作不是自己的需要。
企业管理理念的升华是鼓励员工利用岗位提升自己、实现自我。
工作岗位，不仅使员工能获取报酬，而且为员工提供了增长才干、拓宽知识、证明能力的机会和途径。
要看到员工进入企业，不仅是为了获取报酬，也有提升能力、证明能力的愿望。
有这种动机的应该受到鼓励、支持，没有这种动机的应该启发、引导。
对大多数员工来说，他们最初的工作也许很简单、很平凡。
既要鼓励他们安心于简单、平凡的工作，又要启发他们把简单的事做好就不简单、平凡的事做好就不平凡的理念。
随着市场经济的不断深入发展，虽说市场经济条件下，人才的合理流动是正常的，但往往主动离职的都是业务、技术能力过硬的员工，他们对自己有着一定的职业生涯规划，对工作、薪酬、工作环境等有着较高的要求，企业为了能保留这些员工也使出了浑身解数。
敬业精神教案初中语文
敬业精神教案初中语文一、教学目标1. 知识与技能：通过学习，让学生理解敬业精神的含义，认识到敬业精神在工作和生活中的重要性。
2. 过程与方法：通过案例分析、小组讨论等方式，培养学生具备敬业精神的意识和行动。
3. 情感态度与价值观：激发学生对敬业精神的热爱，培养学生在学习和生活中具备敬业精神的品质。
二、教学重难点1. 教学重点：让学生理解敬业精神的含义，认识到敬业精神的重要性。
2. 教学难点：如何培养学生具备敬业精神的意识和行动。
三、教学过程1. 导入新课1.1 教师通过提问方式引导学生思考：同学们，你们知道什么是敬业精神吗？敬业精神在我们的生活中有什么作用呢？2. 讲解敬业精神2.1 教师简要讲解敬业精神的含义：敬业精神是指对工作认真负责、积极主动、追求卓越的态度和精神。
2.2 教师通过案例分析，让学生认识到敬业精神的重要性：例如，一个敬业的医生会全心全意为患者服务，一个敬业的教师会全力以赴为学生传授知识。
3. 培养敬业精神的途径3.1 教师引导学生思考：如何培养敬业精神呢？3.2 教师给出建议：3.2.1 树立正确的价值观，认识到敬业精神的重要性；3.2.2 设定目标，明确自己的努力方向；3.2.3 培养良好的时间管理能力，合理安排学习和工作；3.2.4 积极主动地参与各项工作，勇于承担责任；3.2.5 不断学习，提升自己的专业素养。
4. 小组讨论4.1 教师将学生分成小组，让学生就如何在日常生活中培养敬业精神展开讨论；4.2 各小组汇报讨论成果，教师给予评价和指导。
5. 总结与反思5.1 教师引导学生总结本节课所学内容，让学生认识到敬业精神的重要性；5.2 教师鼓励学生在学习和生活中践行敬业精神，做一个有责任感、有担当的人。
四、课后作业1. 写一篇关于敬业精神的感悟文章；2. 制定一个属于自己的敬业精神培养计划。
五、教学评价1. 学生对敬业精神的理解和认识程度；2. 学生在学习和生活中践行敬业精神的实际情况。
敬业精神的培训与培养
不断寻求改进的方法，以提高工作效 率和质量。
创新思维
鼓励员工发挥创新思维，提出新的想 法和解决方案。
团队合作
沟通协作
在团队中积极沟通，协作完成任务，共同达成目标。
互相支持
在团队中互相支持、鼓励和帮助，共同成长和进步。
03
如何培养敬业精神
树立正确的职业观念
职业平等观
尊重所有职业，认识到每个职业 都有其独特的价值和贡献。
02
敬业精神的表现
热爱工作
积极投入
员工对工作有强烈的热情和兴趣 ，愿意全身心地投入其中。
主动承担
在工作中不等待指令，主动承担 任务，并尽力做到最好。
尽职尽责
高标准要求
对自己和团队的工作有高标准的要求，追求卓越的业绩。
细致入微
对工作中的细节和关键点有敏锐的洞察力，不遗漏任何重要 环节。
追求卓越
高效沟通
01
在项目执行过程中，员工应保持高效沟通，确保信息传递准确
无误。
团队协作
02
员工应积极参与团队协作，发挥自身优势，共同完成项目目标
。
创新思维
03
员工应具备创新思维，为项目执行提供新的思路和方法。
在团队中传递敬业精神的价值
树立榜样
团队中的优秀员工应成为其他成员的榜样，通过自身的表现传递敬 业精神的价值。
促进企业文化建设
敬业精神是企业文化的重 要组成部分，有利于形成 积极向上的工作氛围。
对社会的影响
提升社会整体道德水平
增强社会凝聚力
敬业精神是职业道德的重要组成部分 ，提高人们的敬业精神有助于提升整 个社会的道德水平。
敬业精神有助于培养人们的责任感和 使命感，增强社会凝聚力。
如何提升职员的敬业精神.pptx
员工构成分类
自觉
小市民
野心家 事业家
良民
老黄牛
能力
——参见《有效管理十八项技能》有关思想
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员工构成分类
层次 定义 特征
不足点
野心 家
能力优、 自觉性好
在此四层次中之最高境界， 每一人都应该是这样，有梦 想，能实干有实力
老黄 牛
能力优、 无自觉
老黄牛精神“我不入地狱，谁 入地狱”的气概，社会鼓励此 种人的存在
——文字来源：李泽尧专著《跟单员培训金典》 4
——存在状态
自
自
在
由
i
存
自觉
在
(真)
自发
自然
人类超逻辑因子I 超自然-想象中的力量
人、少部分 动物，猴、 报复性
狗等
狗、耗子 反抗性 山川草木、 承受
天、地
——文字来源：李泽尧专著《跟单员培训金典》 5
猜拳中我连续三次为无，第四次你 是猜有还是无？
答案： ——人类超逻辑因子理论
《跟单员培训金典》 广东经济出版社
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来者何人？——李泽尧
清华大学、中国人民大学 商学院及中山大学之颐园 学院、高等继续教育学院、 中外管理研究中心：高级 经理工商管理硕士()研修班 11
内容提要
０１ 员工敬业精神的定义 ０２ 认识员工——员工分类 ０３ 提升员工敬业精神21个条款 ０４ 提升员工的敬业精神之手段 专题展开： ０４ 对称式管理之《尖刀理论》 ０５ 非对称式管理之《中国人精明之道》 ０６ 人格博弈之《营销的本质》
寄语
“你可以不必踏遍每一条河流，但你 却不可以没有见过大海”
——摘自李泽尧专著《有效管理十八 项技能》
爱岗敬业活动方案
爱岗敬业活动方案
一、活动背景。
爱岗敬业是每个员工应该具备的职业素养，也是企业发展的重要支撑。
为了进一步强化员工的爱岗敬业意识，提升工作效率和质量，公司决定开展爱岗敬业活动。
二、活动目的。
1. 增强员工的责任感和使命感，激发工作热情；
2. 提升员工的服务意识和专业素养；
3. 建立和谐的工作氛围，促进团队合作。
三、活动内容。
1. 爱岗敬业主题讲座，邀请行业专家或企业领导进行讲座，分享爱岗敬业的重要性和实践方法。
2. 爱岗敬业故事分享，鼓励员工分享自己或身边同事的爱岗敬业故事，激励他人。
3. 爱岗敬业实践活动，组织员工参与岗位技能培训、岗位交流学习等活动，提升工作能力。
4. 爱岗敬业表彰奖励，设立爱岗敬业奖项，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
四、活动时间和地点。
时间，活动持续一个月。
地点，公司内部和外部场所。
五、活动预期效果。
1. 提升员工的工作积极性和主动性，增强团队凝聚力；
2. 增强员工的职业素养和专业技能，提升工作质量和效率；
3. 塑造企业良好的企业形象，提升员工对企业的归属感和忠诚
度。
六、活动评估。
通过员工问卷调查、活动总结会议等方式对活动效果进行评估，总结经验，不断完善活动方案。
七、活动保障。
公司领导高度重视，提供必要的经费和人力支持，确保活动顺
利开展。
爱岗敬业活动的开展将有助于提升员工的工作态度和绩效，促
进企业的可持续发展，希望全体员工积极参与，共同营造爱岗敬业
的良好氛围。
培养敬业的精神
思考：
1．阅读课文的第1，2自然段，即文章的第一 部分 （1）说明这一部分有何作用？
这部分内容给读者留下了三个悬念：一是作 者的“症结”是什么，二是那位伟大的人究 竟是谁，三是“伟大的启示”是什么？从而 开启了下文。
②作者连用两个“伟大”用意是什么？
预留悬念，激发读者进一 步探究的兴趣
③微乎其微与关键形成对照有什么用意？ 更能突出说明这一启示的不同寻常，层 层渲染，自然过渡到对事件的描述
众叛亲离：
众人反对，亲信背离。形容十分孤立。
议论文的自我介绍
议论文三要素：论点 论据 论证 论据类型：事实论据 理论论据 论证方法：举例论证 对比论证 引用论证 比喻论证 类比论证 议论类型：立论 驳论 驳论方法：驳论点 驳论据 驳论证
研读1—3段
本文是一篇精彩的驳论文，那么作者是如何 引出议论话题的？
莫扎特
(Wolfgang Amadeus Mozart,1756—1791) 奥地利作曲家，维也纳古典乐派代表人物 之一。自幼从父学钢琴、小提琴，并开始 作曲。 1761 年起随父、姊往德、法、英、 荷等国旅行演出。 1769 年三度游历意大利 各地，演出其所作歌剧。 1773 年返故乡萨 尔斯堡，任大主教宫廷乐师。 1781 年因不 满大主教阻挠其社交活动，愤而辞职。此 后在贫困处境中，继续写出大量作品，其 中包括：具有鲜明反贵族倾向的意大利式 歌剧《费加罗的婚礼》，反映贵族荒淫生 活的意大利式歌剧《唐璜》等。其作品以 清丽流畅、结构工致为特点。
本文议论的作用
• 本文的第三部分（17、18、19段），写由 第二次与罗丹会面得到的启示，揭示了全 文的中心思想。这是在记叙基础上的议论。 通过议论点题。把“我从罗丹得到的启示” 精炼地概括为“专心”两个字。 最后用自 我反省的口吻议论，又点出“热忱”两个 字，呼应开头，启迪读者。
敬业精神主题班会教案设计
一、教学目标1.学习什么是敬业精神，营造敬业精神的氛围。
2.了解敬业的重要性及长远的收益。
3.提高学生的主动性和自我激励能力。
4.培养学生的创新意识和勇于承担责任的精神。
5.全面提升学生的人文素养。
二、教学内容（一）导入环节教师用一段旋律快节奏的音乐作为背景，班长再与全班同学合唱一支鼓励、充满热情的快歌。
（二）自我认识1.教师组织学生搜寻名人敬业精神的事迹或学科方面的好习惯，以小组为单位互相交流，分享。
2.学生的思考探究，引导学生回忆曾经成功和失败的经历，体会敬业所带来的不同结果。
（三）理论课教师通过PPT或黑板三维图解敬业内容、不同情形下的敬业行为，解释敬业的基本概念、意义、重要价值、方法和应在工作中注意的问题及整个敬业的相关知识。
（四）案例分析教师带领学生观看实例视频，并分析其核心理念，从敬业方面进行详细解析，引导学生思考，从多方面探讨敬业的中心内容，找到参照。
居多数学生有观看敬业的志愿，已经从敬业精神得到了有识之士的赏识。
请在课堂上浓厚的时间里看完视频！（五）团队讨论教师告诉学生，敬业是一种习惯，需要从小学起，并能共同培育，家庭、派别、学习氛围等各方面都应综合考虑采用有效的方法来营造沉着稳定的环境，建立实践为主的教育、创新激励和反省教导机制。
学结合前一时间认识文明守则，自行进行团队讨论。
（支持语音互动）（六）总结环节在的2-3分钟，回到学科教学方面，教师总结了敬业的核心概念、重要价值、创新精神，强调在今后的学习和人生道路上，敬业是一种可跟随、可获得的精神力量，恒心苦尽甘来的道路，更能把我们引向成功和光荣之报道。
三、教学评估1.学生自评、同伙评彼此敬业精神的具体表现，合理给予分值。
2.以互联网为媒体，学生自由地撰写一篇记录，拥有一定的内容、文章构思和表达、语法和指挥语言等多方面评估。
3.在学科的衔接方面，将掌握考试知识、培养职业精神和创新精神及人文素养等方面与学科教学有机结合，并相应评价。
有高中生多年优秀积分的主题班会教案设计。
敬业精神提升的活动方案
敬业精神提升的活动方案随着经济的不断发展，各行各业迎来了更多的机遇和挑战。
在这样的背景下，追求敬业精神的重要性也逐渐凸显出来。
通过提高敬业精神，可以促进员工的职业素养和业务能力的进一步提升，从而帮助企业在竞争中立于不败之地。
为了达到这个目的，我们可以开展一些敬业精神提升的活动，以提高员工的敬业精神。
一、举办职业能力提升培训班职业能力是敬业精神的重要组成部分。
当员工具备了丰富的职业技能和专业知识，就能够更加自信和专注地完成工作。
因此，主办培训班可以帮助员工进一步学习本职工作所需的专业知识和技能。
培训班可以通过老师授课、讲座、案例分析等方式进行，以增强员工对于职业能力的感知和理解。
二、开展经验交流会议在日常工作中，经验的积累和沉淀是非常重要的。
相似的工作经验往往可以构成一种知识储备，在找到一个更优解决方案之前，无论是个人还是团队，都可以对这些经验进行调用和利用。
因此，召开经验交流会议可以帮助员工更好地了解同行们的工作情况和工作经验，方便彼此学习借鉴。
除此之外，由于不同的团队在工作上有着不同的侧重点和难点，经验交流会议也可以为团队提供实践经验和想法，从而提高整体业务能力。
三、组织职业素养提升活动除了传授职业技能外，提升职业素养也是一项不可忽视的活动项目。
职业素养是指基于个人基本素质和软实力的一种职业价值观，主要体现在个人品德、职业道德和社交能力等方面。
为了提升职业素养，需组织培训班，对员工进行职业素养培训，并加强员工对道德品质和职业道德的关注和重视。
同时，针对员工的社交能力不足，也应定期组织交流活动，如亲子饭局或职业论坛等，以提互动体验，增强沟通能力和社交技巧。
四、制定科学而完整的职业晋升体系完整的职业晋升体系，可为员工提供晋升的途径，鼓励他们更加努力地工作，提高职业素养和业务能力。
企业可以根据员工的职业特性和岗位需要，构建出一套科学而完整的晋升流程和规范。
在注重业务能力加强的同时，也应注意对于员工个人品德、道德修养等方面的评价，以构建出一套全面而严谨的职业评价机制。
敬业精神策划书3篇
敬业精神策划书3篇篇一《敬业精神策划书》一、策划背景在当今竞争激烈的社会中，敬业精神成为了企业和个人取得成功的关键因素。
敬业精神不仅能够提高工作效率和质量，还能够增强团队凝聚力和企业竞争力。
因此，我们策划了本次活动，旨在培养和弘扬敬业精神。
二、活动主题敬业成就未来三、活动目的1. 培养员工的敬业精神，提高员工的工作积极性和责任心。
2. 增强团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
3. 营造积极向上的企业文化氛围，提升企业形象和竞争力。
四、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：公司会议室或培训室五、参与人员全体员工六、活动内容1. 主题演讲邀请公司领导或专家进行主题演讲，讲解敬业精神的重要性和如何培养敬业精神。
2. 案例分享邀请公司内具有敬业精神的员工分享他们的故事和经验，激励其他员工向他们学习。
3. 小组讨论组织员工进行小组讨论，围绕敬业精神展开讨论，分享自己的观点和体会，并提出改进建议。
4. 培训课程安排相关培训课程，如职业素养、时间管理、沟通技巧等，帮助员工提升自身素质和能力。
5. 奖励机制设立敬业精神奖，对在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，激励更多员工发扬敬业精神。
七、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知和宣传海报。
2. 发送电子邮件给全体员工，介绍活动内容和目的。
3. 在公司内部论坛上发布相关话题，引导员工参与讨论。
八、活动评估1. 设立评估指标，如员工的工作积极性、责任心、团队合作等方面的表现。
2. 进行问卷调查，了解员工对活动的满意度和对敬业精神的理解程度。
九、活动预算1. 演讲费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 奖励费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、注意事项1. 活动安排要合理，避免影响正常工作。
2. 活动宣传要全面，确保员工知晓。
3. 活动评估要客观，及时反馈问题。
4. 活动奖励要公正，激励员工积极参与。
篇二《敬业精神策划书》一、策划背景在当今竞争激烈的社会中，敬业精神已成为企业和个人取得成功的关键因素。
敬业精神提升年活动方案模版(2篇)
敬业精神提升年活动方案模版一、背景和目标敬业精神是一种对工作充满热爱、投入精力、持续进取的态度和行为，是企业和员工成功的重要保证。
为了进一步提升全员敬业精神，激发员工的工作热情和创造力，以提升公司业务水平和竞争力，制定了____年的敬业精神提升年活动方案。
目标：通过全年持续的活动和培训，提升员工的敬业精神，打造一支充满活力和创造力的团队，助力企业的发展。
二、活动方案1. 敬业精神培训：组织专业的培训师，针对不同层次的员工，开展系统的敬业精神培训。
培训内容包括敬业的重要性、敬业的核心要素、如何提升敬业精神等。
通过培训，引导员工明确敬业的概念和内涵，并掌握提升敬业精神的方法和技巧。
2. 案例学习分享：每月组织一次敬业精神案例学习分享会，邀请公司内部和外部的优秀员工或者企业代表分享自己在工作中展现出的敬业精神，并引导其他员工进行反思和学习。
通过案例学习分享，激发员工的学习欲望和积极性，激励他们在工作中积极表现。
3. 创新提案竞赛：开展公司内部的创新提案竞赛，鼓励员工提出具有创新性和实践价值的提案。
提案可以涵盖业务流程优化、产品改进、市场拓展等各个方面。
评审专家团队将评选出优秀提案，并给予一定的奖励和实施支持。
通过竞赛，提高员工的积极性和主动性，激发他们的创新思维和敬业精神。
4. 激励机制建设：建立完善的激励机制，激励敬业精神表现突出的员工。
激励可以包括薪资增长、晋升机会、专项奖励等形式，以确保员工利益与敬业精神的追求相一致。
同时，通过定期考核和评估，对敬业精神较差的员工进行督促和指导，引导他们提升敬业意识和行为。
5. 员工关怀和培养：加强对员工的关怀和培养，为员工提供个人成长和职业发展的机会。
通过定期的员工座谈会、一对一交流等方式，了解员工的职业规划和需求，并提供相应的培训和发展机会。
同时，建立员工帮扶机制，为员工提供良好的工作环境和支持，激发他们的敬业精神。
6. 公司文化建设：将敬业精神融入公司文化建设中，使其成为企业价值观和行为准则的一部分。
如何在班级管理中培养学生的敬业精神
如何在班级管理中培养学生的敬业精神随着我国国民经济的不断也发展，中等职业教育得到了迅猛的发展，为现代化建设培养了大批合格的中等技术人才。
但在事业迅速发展的同时，中等职业学校的毕业生就业也面临着许多新的问题。
突出表现在，一是在校学生在专业学习上学习目标不明确，得过且过，二是就业择岗时怕苦怕累，拈轻怕重，过分强调报酬的高低，过分拔高就业要求，造成就业面狭窄，不能顺利就业、创业。
由此，在职业学校开展爱岗敬业教育，注重敬业精神的培养，树立正确的人生观、世界观和价值观，培养学生坚韧不拔的意志、艰苦创业的精神，提高学生的职业道德修养，显得尤为重要。
下面就在班级管理中如何培养学生的敬业精神谈三点看法。
一、要用班主任的言行举止影响学生师德师风就是教师的职业道德和行为作风。
一个人选择了教育事业，就必须正确认识自身职业价值和社会责任。
作为一名光荣的人民教师，要忠诚党的教育事业，在本职岗位上树立高度的事业心、责任心，热爱本职、忠于职守，尽心尽力、尽职尽责。
由于中职学生的生源主要来自初中毕业没有考上普通高中的学生，这些学生中的相当一部分自卑且意志薄弱，怕苦怕累，缺乏上进心和责任心。
作为职业学校的班主任一定要克服疲倦的心态，要以主动的精神去面对学生，面对工作。
对待这些"问题"学生，不要一味的批评、处罚，除了要用爱心、耐心转化他们，使其感受到老师的重视和班级的温暖之外，更要用自己爱岗敬业的精神和对待工作的态度言传身教，以自己的高尚人格、模范行为来感染、影响并规范学生的行为，努力引导学生做一个有良知的人，有道德的人、有责任感的人。
二、在班级日常行为管理中培养学生的爱岗敬业一个优秀的班集体，在管理上要体现五个方面的优良品质，即严明纪律、浓厚的学习氛围、优美的卫生环境、邪不压正的班风、快乐的学习生活。
中职学校的班主任也应以此为基础制定班级管理目标，并把敬业教育贯穿其中。
从而让学生树立主人翁意识和责任意识。
倡导自尊、自爱、自强、自信。
如何培养敬业精神
如何培养敬业精神如何培养敬业精神现在很多人在工作岗位上缺少的就是敬业精神，天天＂做一天和尚，撞一天钟＂得过且过．第二次世界大战后的日本之所以发展成为国际上的经济强国，除了很重视教育外，其根本原因就在于日本人普遍具有极其突出的敬业精神．（１）善于时间．做到计划在先，守时惜时．在工作中注重轻重缓急、劳逸结合、专心致志等，这些都是有利于提高工作效率的时间管理窍门．（２）如果你认为手头的工作非常紧，有必要完成，能够主动加班．（３）敬业不仅仅是在工作上苦干，还必须不断学习，在工作中努力总结经验，更新技能，全身心地投入到工作之中去．正如松下幸之助所说：＂迄今每遇难题的时候，我都扪心自问自己是否以生命为赌注全力对待这项工作？当我感到非常烦恼苦闷时，往往是因为没有全身心地投入工作．＂（４）对企业忠诚，将信用．（５）善于合作．既做好自己分内工作，又能协助其他人或部门完成任务，为企业全局着想．（６）富有责任心．工作没有做好，能够主动提出承担责任，并且知错就改．（７）笑口常开，乐观自信．（８）从不＂破罐子破摔＂．遇到困难或者暂时失败就心灰意冷，破罐子破摔，不仅是伤害自己，对自己不负责任，而且还伤害了别人．（９）收敛个性，勿苛责于人．在工作中，不要过分强调自己的＂个性＂，要严于律己，宽以待人．千万不要打着＂个性＂的幌子损害集体利益或周围的同事．美容院如何培养的敬业精神2017-03-20 15:52 | #2楼马凯,盘锦道易帮美容院管理咨询公司创始人。
道易帮首席咨询师,美容院五行管理系统传播者,中国美容院532模式推广教练。
广受认可的美容院经营导师。
马凯老师在全国各地先后帮助名洋、紫菲雅、唯美度、美莲凯、凤仪轩、琪雅、美丽女人、自然美、亿美缘、兰典名尊、雪雅、小草廲身、圆梦皇宫、思妍丽等近200家美容院（连锁）增强竞争力,在不同程度上提升业绩、增加收入,受到美容院老板和员工的广泛好评。
多少年来，我在同美容院院长交流时遇到最多的问题之一就是“”这一问题，应大家的要求，今天我就浅谈一下这方面的问题。
如何培养员工的敬业精神
如何培养员工的敬业精神张汉东摘要：敬业精神是人们对职业、对工作热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度和职业道德要求。
党的十八大提出的培育和践行社会主义核心价值观，把“敬业”作为公民个人的价值准则，努力培养人们的敬业精神，对于聚集建设小康社会正能量，实现中华民族伟大复兴强国梦具有十分重要的现实意义和历史意义。
教关键词：员工；敬业精神；培养敬业就是敬重自己所从事的职业，专心致力于事业；就是立足岗位，千方百计把工作做好。
但是在现实中有些职工思想跟不上形势的发展，缺乏人生奋斗目标，对自己所从事的职业岗位缺乏热情，工作的积极性、主动性不强，其表现为：在事业单位工作的混日子，企业职工频繁跳糟，人在曹营心在汉。
而作为管理者或政工人员，在当前如何培养、激发员工的爱岗意识，增强敬业精神，充分展现当代主人翁的风貌，是摆在每个思想政治工作者面前的首要问题。
因此，本文结合工作实践，就如何培养员工的敬业精神谈几点体会。
一、努力培养爱岗敬业意识人不是生来就有敬业精神的，把工作一接上手就废寝忘食的去干，但是人的敬业意识与敬业精神是可以培养和锻炼的。
俗话说，人有什样的价值观念，就有什么样的行为意识。
因此，作为管理者或政工人员，我们要以社会主义核心价值体系为根本，切实加强思想政治工作，积极引导员工树立正确的理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，大力弘扬和培育敬业意识。
近年来，在贯彻落实党的十八大精神过程中，通过组织学习、教育引导、倡导“四风”等多种形式，切实加强员工的思想道德建设，努力培育和践行社会主义核心价值观，使员工牢固树立职业理想，增强敬业意识，激发爱岗热情。
培养敬业精神的作文
培养敬业精神的作文培养敬业精神的作文1我时常在问自我这样一个问题：“你为企业的发展做好准备了吗?”也许有人会说我只是一名普通的职员，在平凡的不能再平凡的岗位上工作，能做出什么事情?在那里我要说：“你错了!”公司的发展需要大家团结起来共同奋斗，企业的壮大离不开你我的共同努力。
也许你我都在平凡的岗位上，犹如大海里的一滴水，而正是这无数水珠聚集在一齐才汇集成浩瀚的大海。
你我爱岗敬业的实际行动必将成为企业发展壮大的坚实基础。
人们常说：人若生不逢时，没赶上英雄辈出的时代，即便竭尽所能，终是难以扬名天下。
是啊，生于和平年代，大多数人从事着极其一般的工作，我们真的很平凡。
但我要说，为何伟大不能寓于平凡之中，平凡的我们一样能高扬起头，因为平凡中，我们一样能够奉献。
既然我选取了把保安押运作为我终身的职业，选取了指挥中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自我的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选取，让我们把对祖国的热爱，对社会的热爱，对生活的热爱，对家庭的热爱化为一种动力投入到自我的工作中!这种爱让我们会义无反顾地选取敬业。
什么是爱岗敬业呢?爱岗敬业就是要尊重自我的工作，忠诚自我的工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
每当夜深人静的时候，指挥中心的值班人员敏锐的眼睛盯着16路闭路电视，双手熟练地切换着画面，巡视着公司的各个角落。
因为我们尊重工作，对工作尽职尽责，一丝不苟。
因为我们忠诚于工作，把个人的利益与企业利益想统一，处处为工作着想，事事从企业利益出发，用心干好自我的.本职工作。
我们都明白对自我的亲人要忠诚，企业的壮大也需要全体员工的忠诚。
“创一流服务，保金融平安”是我们的宗旨。
企业顺利向前发展需要我们的忠诚，企业面临困境时更需要我们的忠诚。
正是这种对企业的忠诚，才有了这天不断发展壮大的公司。
什么是人生价值?在平凡的岗们上怎样实现人生价值?相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷惘。
员工如何培育自己的敬业精神
员工如何培育自己的敬业精神第一篇：员工如何培育自己的敬业精神员工如何培育自己的敬业精神任何一家企业要想发展、壮大进而在竞争中取得胜利，必须拥有一支具有敬业精神的员工队伍。
敬业即热爱自己所从事的职业。
一项工作只有热爱它，才能做好它。
敬业还表现在对自己企业的热爱，为企业无私奉献。
同时，职工对企业的奉献也必将获得企业的认可和相应的回报。
敬业是全心全意地投入工作，对你的工作充满使命感、责任感和敬业感。
在当今这个竞争激烈的时代，敬业精神受到了前所未有的重视。
对敬业精神的解读那么什么叫敬业呢?敬业就是忠心耿耿、兢兢业业的从事某种事业并做出突出成绩。
在当今千变万化的社会里，社会在发展，人才流动在加快，但是不管怎么变，敬业所体现的特有的一种主动精神，是我们永远提倡的职业道德精神。
这种精神是我们工作的灵魂，能使我们在工作中富有激情和使命感、责任感，能够使员工和企业和为一体，共同受益。
它追求的不只是表象的一些特征，如加班加点等等，而注重的是更深的精神层面的内涵。
只有从内涵上了解什么叫敬业，才能真正的学会如何去做到敬业。
不敬业的员工之表现(什么是不敬业?)近年来随着各大企业特别是国有企业的人事制度改革力度的不断加大，对员工的利益或多或少受到冲击，思想出现波动。
我们在座的有许多人也是在这种冲击下从新再就业的，应该说更能体会这样的冲击和变革，在这种情况下，总会出现这样的问题是在所难免。
有一些企业的一些员工中有这样那样的说法如：‚我只拿这点，凭什么去做那么多的工作，我的活对得起这些钱就行了‛这样的话，还有‚中层管理者干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿的多，就该干的多嘛，我只要对得起的这份薪水就行了，多一点我都不想干‛。
等等的话语。
这些埋怨不是说改革不好，‚没有改革就没有发展‛的道理大家都明白，但是我们有一部分中层干部正面引导和思想工作没有跟上，在员工中产生‚工作量不断增加，待遇不增加的感觉‛。
有些人认为民营企业就不需要思想工作，其实大错特错。
敬业精神PPT课件
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科学上的每一个发现，事业上的每一 次成功都源于——热爱
热爱——引领成功
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三、我选择，我热爱
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想一想？
在这个竞争越来越激烈的社会里，只考虑个人 喜好择业，显然是行不通的，如果环境迫使我们 从事了我们所不喜欢的职业，我们是每天皱着眉 头，苦着脸等待下班呢？还是迅速的改变心情， 发现工作的乐趣呢？
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有一个经典故事，一位大师声称自己练就 了一身“移山大法”，但是他告诉别人却 是——世上根本就没有什么“移山大法”， 唯一能移动山的方法就是：山不过来，我就 过去。
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问一问
“移山大法”这个故事里面寓意了一个什么
道理呢？
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答一答
现实生活中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的。如果事情无法改变，我 们就改变自己。
想一想 这个故事让我们明白了一个什么道理呢？
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其实我们每个人干的活，归根结底都是准备为自己建造一间房子，如果我们不肯努力、不敬业，最后， 只能住进自己为自己建造的粗糙房子里。
学习也是同样的道理，同学们现在怎么对待学习，将来学习就怎样对待你。
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敬业是积极向上的人生态度， 也是成功的根本。
想一想 这个故事告诉我们一个什么道理呢？
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这个故事告诉我们，这个世界上没有什么卑微的工作，不 要认为从事洗厕所的工作，就不重视它，只要摆正心态，无论 做什么事情，都要认真，都要尽心尽力，力求完美。你怎样学 习，学习就怎样回报你。你如果想要提高成绩，就应该踏踏实 实、认认真真、勤勤奋奋地对待学习。
敬业精神策划书3篇
敬业精神策划书3篇篇一《敬业精神策划书》一、策划背景在当今竞争激烈的社会环境中，敬业精神已成为个人和组织取得成功的关键因素之一。
敬业不仅仅是按时上班、完成任务，更是一种对工作的热爱、专注和全力以赴的态度。
为了在组织内培养和弘扬敬业精神，提升整体工作绩效和团队凝聚力，特制定本策划书。
二、目标群体组织内全体员工三、目标设定1. 提高员工对敬业精神的认识和理解，使其深刻领会敬业的内涵和重要性。
2. 培养员工的敬业态度，激发工作热情和积极性。
3. 通过敬业精神的提升，促进工作质量和效率的提高。
4. 营造积极向上、敬业奉献的工作氛围。
四、具体内容1. 开展敬业精神主题培训组织一系列关于敬业精神的培训课程，邀请专业讲师或内部优秀员工进行分享，内容包括敬业的定义、敬业的表现、敬业对个人和组织的价值等，通过案例分析、互动讨论等方式，让员工深入理解敬业精神。
2. 设立敬业榜样在组织内评选出具有突出敬业表现的员工，树立为敬业榜样，通过表彰大会、内部宣传等形式，广泛宣传他们的事迹和经验，激励其他员工向榜样学习。
3. 组织敬业主题活动举办敬业主题的演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动，鼓励员工积极参与，通过活动进一步强化敬业意识。
4. 建立敬业激励机制制定明确的敬业激励政策，对表现出高度敬业精神的员工给予物质和精神奖励，如奖金、晋升、荣誉证书等，同时将敬业表现纳入绩效考核体系，与薪酬挂钩。
5. 营造敬业文化氛围通过办公环境布置、企业文化宣传等方式，营造浓厚的敬业文化氛围，如张贴敬业标语、展示敬业事迹等。
五、实施步骤1. 第一阶段（[具体时间区间 1]）完成敬业精神主题培训的策划和组织，确定培训讲师和课程内容。
2. 第二阶段（[具体时间区间 2]）开展敬业精神主题培训，并同步启动敬业榜样评选活动。
3. 第三阶段（[具体时间区间 3]）组织敬业主题活动，持续推进敬业榜样评选。
4. 第四阶段（[具体时间区间 4]）建立敬业激励机制，完善相关制度和流程。