2013年第四届模拟招聘策划书
招聘模拟现场策划书3篇
招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。
为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。
二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。
2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。
3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。
3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。
4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。
5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。
（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。
2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。
3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。
4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。
（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。
6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。
（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。
（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。
7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。
（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。
六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。
二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。
2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。
3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。
邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。
2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。
3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。
组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。
4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。
面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。
活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。
收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。
3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。
八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。
2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。
3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。
九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“职场启航，梦想飞扬”模拟招聘活动二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让学生提前了解招聘流程和技巧，增强求职竞争力。
2. 促进学生与企业之间的交流与沟通，了解企业需求，为学生就业提供指导和帮助。
3. 培养学生的团队合作精神、沟通能力、表达能力和应变能力。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点[详细活动地点]六、活动流程1. 宣传阶段（[具体时间区间 1]）制作宣传海报、传单等宣传材料，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、班级群等渠道发布活动通知和相关信息。
邀请学校老师、就业指导中心老师、企业代表等进行宣传和动员。
2. 报名阶段（[具体时间区间 2]）学生通过线上报名系统填写个人信息和简历，选择感兴趣的岗位进行报名。
对报名学生进行资格审核，确定最终参与活动的人员名单。
通知报名成功的学生活动相关事宜，包括活动时间、地点、流程等。
3. 培训阶段（[具体时间区间 3]）邀请专业的就业指导老师、企业人力资源专家进行求职技巧、面试技巧等方面的培训。
组织模拟面试演练，让学生熟悉面试流程和环节，提高面试表现能力。
提供简历制作指导，帮助学生优化简历，提高简历的吸引力。
4. 模拟招聘阶段（[具体时间区间 4]）设立多个招聘展位，邀请企业代表参与模拟招聘活动。
学生按照报名时选择的岗位，依次进行面试。
面试包括自我介绍、专业知识问答、情景模拟等环节。
企业代表根据学生的表现进行评分和点评，提出改进建议。
活动结束后，评选出优秀面试者和优秀团队，并给予相应的奖励。
根据反馈意见，对活动流程、内容和组织方式进行改进和完善。
七、活动组织与分工1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织、协调和执行工作。
组长：[负责人姓名]成员：[各成员姓名]2. 宣传组：负责活动的宣传工作，包括制作宣传材料、发布活动信息、邀请嘉宾等。
模拟招聘会策划书
“职来职往”——药学院第四届模拟招聘会策划书一、活动目的为了更好的帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，进一步挖掘自身才能，深入了解企业需求，从而正确认识自身求职竞争能力，转变求职观念，切实提高同学们的创业、择业、就业能力。
二、主办单位：药学院学工办、药学院团委承办单位：09级药学本科三、参赛对象：药学院09、10级学生（以09药本、09药剂、09营本、10药高、10营高为主）四、招聘单位与岗位（待定）五、时间安排和地点1、5月11将通知下发到药学院各班班长处2、5月17日（星期四）报名截止，各班班长将求职材料书面版（求职材料要求后附）交到09药本相关负责人处，并把电子版发到邮箱。
3、5月18日晚，初赛——简历评比大赛4、5月25日晚CR105、CR106教室，复赛——模拟招聘会5、6月3日晚多功能报告厅，决赛—“职来职往”招聘会七、活动基本流程1、初赛——简历评比大赛①评委学工办老师②比赛规则：由评委对选手所交求职材料进行评分（评分细则后附），算出平均分即为选手得分，得分前三十名进入模拟招聘会③注意事项：1）、要求参加评比的简历美观大方，形式新颖，富有个性，内容上有一定的深度，禁止出现内容低俗的情况。
2）、参赛者需在自己的简历中注明自己所要竞选的职位，并要求符合自身实际情况，以便面试官有针对性的提问。
2、复赛——模拟招聘会①评委：校招生就业处领导、药学院学工办老师②流程1）自我介绍：1分钟/人2）简单面试：3~5分钟/每人，由评委自由提问，此环节分赛区分别举行，现场只有评委，意在给选手提供一个逼真的模拟场景3）评分人员可根据选手的求职礼仪，面试技巧，语言表达能力、分析问题能力等酌情打分，赛区按本赛区人数的1/3，综合复试各个环节选出决赛名单。
3、决赛——“职来职往”模拟招聘会①职场达人：②嘉宾组成：招生就业处领导、药学院领导观众组成：09药本全体09药剂09营本10药高10营高代表③流程：1）领导致辞2）各选手按抽签顺序依次上台进行面试，面试按以下步骤依次进行ⅰ、自我介绍（限时1分钟）ⅱ、个人VCR（可为PPT）展示（限时2分钟）ⅲ、职业能力测试，用人单位对选手进行提问（限时3分钟）ⅳ、专业情景分析（限时3分钟）ⅴ、职业诱惑（30秒考虑）ⅵ、各用人单位对选手表现进行打分3）各选手面试完毕，工作人员计算选手所得平均分，依次评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，所有获奖选手都将获得奖状与证书。
第四届模拟招聘会策划书.doc.deflate
第四届模拟招聘会活动策划书共青团河南师范大学团委会河南师范大学学生社团联合会大学生职业规划与就业服务协会二零一零年十月目录一、活动介绍1．活动口号2．活动内容3．活动背景4．活动意义5．主办单位6．活动参加人员7．支持媒体8．活动时间9．活动地点二、模拟单位可行性报告1．从企业角度2．从学生角度3．从学校角度三、详细具体部分1．推动策略2．前期准备3．活动主要内容4．奖项设置5．宣传方式6．日程安排7．活动流程四、人员安排五、经费预算河南师范大学"××杯"第四届模拟招聘会一、活动介绍1、活动口号：搭建理想平台，打造亮丽人生2、活动内容：河南师范大学第四届模拟招聘会3、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济形势的转变，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
4、活动目的和意义面对当前我国严峻的就业形势，大学生职业规划与就业服务协会特举办本次模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。
同时，此次模拟招聘会也有助于给河师大学子提供一个良好的社会实践机会，提高河师大学子在未来求职道路上的竞争力，也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个广阔平台。
大三、大四及大一、大二同学通过参加本活动，熟悉招聘的程序、模式及相关面试技巧，有利于以最佳的状态面对以后的正式招聘。
5、指导单位：河南师范大学就业指导服务中心主办单位：共青团河南师范大学委员会共青团政治与管理科学学院委员会河南师范大学学生社团联合会承办单位：河南师范大学大学生职业规划与就业服务协会6、活动参加人员：河南师范大学全体在校学生新乡市其他高校在校学生7、支持媒体：中国教育在线中国青年网——校园通讯社中国大学生网河南日报东方今报新乡电视台新乡市教育电视台新乡日报平原晚报师大报校广播站大学生通讯社8、活动时间：11月1日—7日9、活动地点：河南师范大学中心花园校训石前二、模拟招聘会可行性报告1、从企业的角度（1）可以通过本次模拟招聘会宣传企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的影响力。
模拟招聘大会策划书3篇
模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。
2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。
3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。
4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。
5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。
七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。
2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。
3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。
4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。
篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。
2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。
组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。
宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。
组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。
准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。
2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。
企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。
模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。
评委根据学生的表现进行打分和点评。
互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。
颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。
七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。
2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。
3. 在校园网站发布活动信息和报名。
4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。
八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一模拟招聘活动策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，就业压力越来越大。
为了提高学生的就业竞争力，让他们更好地了解招聘流程和企业需求，我们计划举办一场模拟招聘活动。
二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让学生亲身体验招聘过程，了解企业招聘的要求和标准。
2. 帮助学生提高求职技巧和面试能力，增强自信心。
3. 促进学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体在校学生五、活动准备1. 联系企业：邀请多家知名企业参与模拟招聘活动，提供真实的招聘岗位和面试机会。
2. 宣传推广：通过学校官网、海报、班级群等渠道广泛宣传活动，吸引学生参与。
3. 场地布置：根据活动需求，布置招聘现场，营造真实的招聘氛围。
4. 培训面试官：邀请企业人力资源专家对面试官进行培训，确保面试的专业性和公正性。
5. 准备资料：准备招聘岗位信息、企业宣传资料、面试评分表等相关资料。
六、活动流程1. 活动开场（1）主持人介绍活动背景和目的。
（2）介绍参与活动的企业和嘉宾。
2. 企业宣讲（1）企业代表介绍企业概况、招聘岗位和要求。
（2）学生提问，与企业代表互动交流。
3. 模拟面试（1）学生根据自己的兴趣和专业选择应聘岗位，提交简历。
（2）面试官根据简历进行筛选，通知学生参加面试。
（3）学生进行面试，面试官根据面试表现进行评分。
4. 面试反馈（1）面试官对学生的面试表现进行点评和反馈。
（2）提供求职建议和指导，帮助学生提高面试能力。
（2）颁发优秀面试官和优秀应聘者证书。
七、活动预算1. 企业邀请费用：[X]元2. 宣传推广费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 面试官培训费用：[X]元5. 资料准备费用：[X]元6. 优秀面试官和优秀应聘者证书费用：[X]元7. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保学生和企业代表的安全。
模拟公司招聘策划书3篇
模拟公司招聘策划书3篇篇一《模拟公司招聘策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
本次招聘旨在选拔优秀的人才，为公司的持续发展提供有力的支持。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则，确保招聘过程的透明度和公信力。
2. 择优录取原则，选拔最适合公司岗位要求的人才。
3. 能力与潜力并重原则，既注重应聘者的现有能力，也关注其未来发展潜力。
三、招聘岗位及人数1. [具体岗位 1]：[人数]2. [具体岗位 2]：[人数]……四、招聘流程1. 发布招聘信息通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道广泛发布招聘信息，明确招聘岗位、职责、要求、待遇等。
2. 简历筛选根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，选出符合基本条件的应聘者。
3. 笔试对筛选出的应聘者进行专业知识和综合能力的笔试。
4. 面试（1）初试：由人力资源部门和相关业务部门进行，主要考察应聘者的基本素质和专业能力。
（2）复试：由公司高层领导进行，进一步考察应聘者的综合素质和与公司文化的契合度。
5. 背景调查对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
6. 录用决策根据面试表现和背景调查结果，由招聘委员会做出最终录用决策。
五、时间安排1. [具体时间区间 1]：发布招聘信息，接收简历。
2. [具体时间区间 2]：简历筛选。
3. [具体时间区间 3]：笔试。
4. [具体时间区间 4]：面试。
5. [具体时间区间 5]：背景调查。
6. [具体时间区间 6]：录用决策。
六、招聘预算1. 招聘广告费用：[具体金额]2. 笔试和面试场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员交通、餐饮等费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]七、招聘效果评估1. 统计招聘到岗人数、招聘成本等数据。
2. 对新员工进行试用期考核，评估招聘质量。
八、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守公司的招聘政策和相关法律法规。
2. 确保招聘信息的准确性和及时性。
模拟招聘活动策划书3篇
模拟招聘活动策划书3篇篇一《模拟招聘活动策划书》一、活动主题“模拟招聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟招聘的平台，让参与者了解招聘流程和技巧。
2. 帮助参与者提升面试能力和职场竞争力。
3. 促进企业与学生之间的交流与合作。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）在学校内张贴海报、发放传单，宣传活动的时间、地点和内容。
利用学校官网、公众号、微博等网络平台发布活动信息。
邀请学校老师、企业代表等在相关场合介绍活动。
2. 报名与筛选（[具体时间]）接受学生报名，收集个人简历。
根据报名情况和简历筛选出参与模拟招聘的学生。
通知入选学生参加活动，并告知活动的具体安排和要求。
3. 活动当天流程签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料和号码牌。
开场致辞：由活动主办方负责人介绍活动背景、目的和流程。
企业介绍：邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业文化、岗位需求等。
模拟面试（一）：参与者按照号码牌顺序进行模拟面试，面试官由企业代表和学校老师担任。
面试过程包括自我介绍、提问回答等环节。
中场休息：提供茶点和交流时间，让参与者休息和交流。
模拟面试（二）：其他参与者进行模拟面试。
活动结束：参与者和企业代表自由交流，活动结束。
4. 后期跟进（[具体时间]）将优秀参与者的简历推荐给相关企业，为企业和学生搭建沟通桥梁。
在学校内和网络平台上发布活动成果和优秀参与者的信息，扩大活动影响力。
六、活动准备1. 联系企业：与多家企业联系，争取企业的支持和参与，提供岗位信息和面试官。
2. 确定面试官：邀请企业代表和学校老师担任面试官，提前沟通面试要求和流程。
3. 准备活动场地：确定活动场地，布置场地，确保环境舒适、整洁。
4. 宣传物料制作：制作海报、传单、号码牌等宣传物料。
5. 活动资料准备：准备活动手册、简历模板等资料。
6. 奖项设置：准备奖品和证书，用于奖励优秀参与者。
模拟招聘大赛策划书(2)
模拟招聘大赛策划书一、大赛背景据教育部调查结果显示,近年来全国普通高校毕业生人数增长快速，但整体就业率却持续下降，就业岗位的供求总体呈紧张状况，大学生就业形势日益严峻。
因此，何为企业选拔人才的标准，如何能在应聘时脱颖而出,成为了大学生们捉摸不透的难题。
为进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，帮助大学生成功就业，特举办模拟招聘大赛.二、大赛目的让参赛者充分了解应聘流程,提供模拟招聘平台，给学生提供一个锻炼自我、体验招聘的机会,树立学生的竞争意识, 全面提高学生的综合素质，展示我校大学生的精神风貌。
三、大赛主题扬就业之帆，启梦想之旅！四、参赛对象全体在校大学生五、大赛时间2013年4月24日—2013年5月10日六、大赛组委会主办单位：华中农业大学理学院生涯规划与职业发展部水产学院生涯规划与职业发展部理学院外联部七、本次大赛3大特色：1．实战演练，高效模拟.2．面向全校,无年级无学院之分。
3．资深评委与老师，专业点评。
4．比赛与培训相结合.七、大赛赛制及赛程（一）赛制：由于职业类别繁多，岗位复杂，难以量化考核,本次招聘大赛提供以综合能力为考核标准的管理培训生为岗位。
（二）赛程:本次大赛严格按照企业招聘流程标准，其中涵盖了简历投递、笔试、无领导小组面试、压力面试和单面等内容，初赛、复赛、决赛3个环节报名方式:1）报名以提交简历为准，时间为2013年4月24日——2013年5月1日22点，简历投递至负责人寝室。
2)简历必须包括“姓名”、“性别”、“联系方式”、“手机号码”与“邮箱"五项，其他内容自行设计。
本次大赛组委会也提供简历模版，参赛者可以选择直接填写，也可自行设计。
1、初赛（2013年4月24日——2013年5月1日）。
1）报名选手在规定时间内（时间长度为5天）投递个人简历.2）收集所有报名简历，根据报名选手提交的个人简历，按照内容充实度挑选出100分简历.3）在100分初审简历里,根据个人信息综合情况和简历的制作水平进行第二次筛选,挑选出50名选手进入复赛。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书一、活动主题模拟招聘，赢在未来二、活动目的通过本次模拟招聘会，旨在让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高在校生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、活动对象[具体对象]五、活动宣传1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
5. 组织学生参加模拟招聘的模拟面试环节，让学生在实践中提高面试技巧和应对能力。
六、活动流程（一）准备阶段1. 成立筹备小组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 联系企业或单位，争取他们的支持和参与，提供招聘岗位和面试机会。
3. 确定活动的时间、地点、流程和规则，制作活动手册和宣传资料。
4. 选拔和培训志愿者，分配工作任务，确保活动的顺利进行。
（二）宣传阶段1. 在学校官方网站、社交媒体平台、班级群等渠道发布活动通知和宣传海报，介绍活动的时间、地点、主题和目的，吸引学生积极参与。
2. 邀请学校就业指导中心的老师或专业人士进行讲座，介绍招聘流程、面试技巧和简历制作等方面的知识，提高学生的求职能力和竞争力。
3. 设立咨询台，解答学生关于模拟招聘的疑问，提供相关的咨询和指导。
4. 邀请已经就业的校友或企业代表来校分享求职经验和职场心得，增强学生的信心和动力。
（三）实施阶段1. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导或就业指导中心老师致辞，强调求职的重要性和技巧。
企业代表或校友分享求职经验和职场心得。
模拟招聘现场策划书3篇
模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，大学生面临着越来越严峻的就业压力。
为了让同学们更好地了解招聘流程和企业需求，提高自身的求职技能和竞争力，特举办本次模拟招聘现场活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验招聘现场的氛围和流程，增强对就业的认识和理解。
2. 提供一个实践平台，让同学们在模拟中锻炼自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
3. 帮助同学们了解企业的用人标准和要求，明确自己的职业方向和目标。
三、活动时间与地点时间：[具体时间]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校大学生五、活动组织与安排1. 邀请企业代表（1）联系多家知名企业，邀请其人力资源部门的负责人或招聘专员担任模拟招聘的面试官。
（2）向企业代表介绍活动的目的、流程和要求，确保他们能够积极参与并提供专业的指导和建议。
2. 宣传与报名（1）通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行广泛宣传，让更多的同学了解本次活动。
（2）设置报名渠道，要求同学们填写个人简历和求职意向，报名截止时间为活动前一周。
3. 活动流程（1）开场致辞由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的背景、目的和流程，欢迎企业代表和同学们的参与。
（2）企业宣讲邀请企业代表进行企业宣讲，介绍企业的基本情况、业务范围、企业文化和招聘岗位等信息，让同学们对企业有更深入的了解。
（3）模拟招聘将同学们分成若干小组，每个小组轮流进入模拟招聘现场进行面试。
面试过程中，同学们需要展示自己的个人简历、求职意向和专业技能，回答面试官的提问，并与面试官进行交流和沟通。
每个小组的面试时间为 15-20 分钟。
（4）点评与反馈面试结束后，面试官对同学们的表现进行点评和反馈，指出同学们在面试过程中存在的问题和不足，并提出改进的建议和方法。
同时，面试官也会根据同学们的表现进行打分和排名。
六、活动预算1. 企业代表的交通、餐饮和礼品费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元七、注意事项1. 活动前要与企业代表进行充分的沟通和协调，确保活动的顺利进行。
模拟招聘会策划案
模拟招聘会策划案商贸经济系团总支2013年5月22日一.活动名称：模拟招聘会活动二.主办单位宁夏工商职业技术学院商贸经济系团总支三.活动时间地点待定四.活动对象商贸经济系全体学生五.活动简介本次招聘会是由商贸经济系团总支精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。
本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。
在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。
因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。
因此，本次活动得到了商贸经济系党总支和团总支的大力支持。
六.活动意义本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。
使广大同学全方位的了解招聘的相关知识与技巧，并提供一个展示自我的平台，在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。
六．活动流程模拟招聘会（使同学们身临其境感受应聘，更有权威指导老师帮助提高应聘者的水平）活动地点：宁夏工商职业技术学院教学楼5号楼103教室活动时间：6月4日下午14：40至16：406月11日下午14：40至16：40活动目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活所必须掌握的知识与能力，提高同学们的综合素质，为以后求职应聘提供帮助。
招聘流程：上交简历——参加模拟招聘——选出优胜者职位参考：职位一：联通公司区域销售人员岗位描述1.按照公司统一的营销推广策略，寻找并挖掘客户；2.在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意；3.负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；4.负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；5.配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；6.完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。
模拟招聘打算策划书3篇
模拟招聘打算策划书3篇篇一模拟招聘打算策划书协议书甲方：[主办方名称]地址：[主办方地址]联系电话：[主办方联系电话]乙方：[承办方名称]地址：[承办方地址]联系电话：[承办方联系电话]一、活动名称、时间和地点1. 活动名称：[模拟招聘活动名称]2. 活动时间：[具体日期]3. 活动地点：[详细地址]二、活动内容和形式1. 本次模拟招聘活动将邀请[企业数量]家知名企业参与，提供[职位数量]个实习或全职岗位。
2. 活动将分为简历投递、面试筛选、企业宣讲、最终面试等环节，为参与者提供真实的招聘体验。
3. 活动将邀请专业的人力资源专家和企业代表担任评委，对参与者的表现进行评估和指导。
三、双方权利和义务1. 甲方权利和义务负责活动的整体策划和组织实施。
邀请知名企业参与活动，并提供相关支持和协助。
负责活动的宣传和推广，吸引更多的参与者。
提供活动所需的场地、设备和物资等。
对活动进行全程监督和管理，确保活动的顺利进行。
2. 乙方权利和义务协助甲方进行活动的策划和组织实施。
负责与企业进行沟通和协调，确保企业按时参与活动。
负责活动的现场布置和管理，确保活动的安全和秩序。
提供活动所需的工作人员和志愿者等。
四、费用分担1. 本次活动的费用由甲方和乙方共同承担。
2. 甲方负责承担活动的场地租赁、设备采购、宣传推广等费用。
3. 乙方负责承担活动的现场布置、工作人员酬金、志愿者补贴等费用。
五、保密条款1. 双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 本条款的保密期限为自本协议生效之日起[保密期限]年。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的任何条款，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金[违约金金额]元。
2. 若因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、协议变更和解除1. 本协议的任何变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 若因不可抗力或政府行为导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。
模拟招聘大赛策划书
XXX学校模拟招聘大赛策划书活动名称：模拟招聘大赛活动主题：规划精彩人生打造锦绣前程活动目的：本次模拟招聘大赛旨在架起在校学生与招聘单位之间的桥梁，为活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘走进招聘的平台，提供一个展示自我,完善自我，挑战自我的机会。
让同学们感受接近真实的招聘氛围，其间有所收获.以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生的应聘能力。
活动时间：2013年5月8号到5月15号活动地点：活动对象：活动内容:1。
前期准备（1）2013年04月24、25、26日收集简历，2013年05月06日,确定进入复赛名单并通知参赛选手参加复赛,2013年05月08日进行复赛并确定进入决赛名单通知参赛选手。
2013年05月15日决赛. （2)提前申请教室，邀请评委、嘉宾、观众,制作邀请函(3）制作PPT.打印资料（面试评价表、比赛流程、选手资料、简历、面试题目、职位基本素质、职位简介、职位职责.）(4）准备奖品,安排选手抽签。
（5）布置活动现场，检查话筒及其他设备。
（6）安排人员操作PPT，安排主持人,维持秩序，控制灯光、拍照、统计分数、签到。
2。
环节设置（1）初赛：简历筛选：由相关的评委组成小组，进行简历的筛选。
具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后筛选进入复赛.（2)复赛：制作一个3-5分钟的PPT、VCR、视频等进行自我介绍，包括个人爱好，特长等。
（3）决赛：决赛包括自我介绍、结构化面试和情景化面试三项内容。
决赛实行现场打分制，满分100分，其中，自我介绍15分，结构化面试35分,情景化面试50分。
A．自我介绍:选手自我介绍(1—2分钟）,本环节要求选手主要介绍自己的基本情况，竞聘具体工作岗位的优势。
B．结构化面试 :3分钟/每人。
本环节由多个有代表性的评委组成一个评判小组，按规定的程序，对应聘同一岗位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问。
第四届模拟招聘会策划书 2
宝鸡文理学院第四届“赢在文理”职场竞聘会策划书主办单位：毕业生就业指导服务中心、校团委承办单位：经济管理系团总支、社团联合会协办单位：大学生兼职和职业发展协会一、活动背景大学学习的目的在于知识的学习，素质的提高以及自我能力的锻炼，从而在社会上实现自我。
走向职场是大多数人的选择，但职场的挑战引无数英雄竞折腰。
由于现今大学生大多束缚在校园里面，对于职场的了解少之又少。
为了能够让大学生更好的直面职场，宝鸡文理学院社联特举办第四届“赢在文理”校园版《职来职往》大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台，意在为学生提供更多与社会接触的机会，给予学生锻炼的机会，让学生接受到来自于企业高管的建议，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。
为今后将要面临的职场挑战增加一份信心二、活动目的通过活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台，让学生提前体会正式的应聘的环境，早日解用人单位对求职者的要求，使学生就够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划，明确目标，做好准备，进一步加大就业指导力度，创新就业方式。
同时也为能力强、表现优秀的学生提供一个实习的机会，让其积累经验，早日适应就业环境。
三、活动介绍活动名称：第四届“赢在文理”职场竞聘会活动主题：青春与梦想同在，未来与你我同行活动时间：2013年5月活动形式：预赛、复赛、决赛活动对象：我校全日制在校学生活动地点：预赛：思贤楼（2013年5月15日）复赛：木铎厅（2013年5月23日）决赛：新校区音乐厅（2013年5月31日）活动时间：2013年5月8日——2013年5月31日活动评委会成员：预赛：社团联合会干部、协会主要干部、经管系人力资源班学生复赛：社团联合会干部、协会主要干部、学校老师决赛：参加本次活动企业的负责人、校就业指导中心老师、团委老师、经济管理老师。
提前一周邀请初赛和复赛评委出席活动，积极沟通，阐明比赛形式、力度，真诚邀请，尽最大努力。
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护理学院第四届模拟招聘大赛策划书
一、主办单位：成都中医药大学护理学院分团委.学生会
二、承办单位：成都中医药大学护理学院分团委.学生会社会实践部
三、活动主题：唱响就业前奏成就激情梦想
四、活动目的与意义：
本次模拟招聘旨在帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。
五、活动时间：2013年4月19日---2013年5月8日
六、活动地点：待定
七、活动对象：成都中医药大学护理学院10本科,11专科（为主）涵盖09级本科、11级本科、12级本专科，
八、活动内容：
（一）．活动流程
班级报名→简历筛选→复赛（无领导小组讨论）→决赛
（二） .活动安排
1、前期准备宣传（2013年4月18日—4月21日）
①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作
②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）
2 活动具体安排
（1）报名
1）报名时间：2013年4月18日—4月26日
2）报名方式：10各班及11专科每班至少三个代表在班长处报名并填写报名表，其余班级有意者在班长处报名。
（2）初赛（4月26日——4月28日）
报名后个人制作电子版简历并于4月26日中午12点之前以班级为单位打包发送于社会实践部部长处（1031848294@），2013年4月29日之前将由
学生会各干部通过简历评出初赛胜出者（简历评判标准由社会实践部草拟并通过学院领导审议）。
（3）复赛（2013年5月2日下午5点）
1)地点：待定
2)活动对象：通过简历筛选进入复赛的同学（25名）
3)活动简介：
以无领导小组讨论的形式，评委通过观察同学们的应对能力及表达能力选出8名同学进入决赛（评判标准见附表）
（5）决赛（2013年5月8日下午18:30）
1）地点：待定
2）活动对象：通过复赛进入决赛的8名同学
3）参与对象：每班强制要求至少10个人参与（毕业班自愿原则）
4）活动介绍
①面试官由5-7名学院领导、老师担任
②选手简单自我介绍（ppt版的简历），随机从题库抽取两道题进行回答
③面试官进提问并点评
④8名选手结束面试后，开始现场互动环节：观众现场提问、答疑
⑤评出优秀选手并进行表彰
⑥由一名评委代表作总的点评
5）决赛具体流程
①会场的申请和布置
②8名参赛选手签到并各就各位
③评委入席
④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的
⑤评委代表讲话
⑥主持人介绍面试流程，进入现场面试环节
a 按照抽签顺序依次进行面试（前一名选手进场面试，后一名选手抽
题开始准备，提前20分钟）
b 选手随机从题库抽取两道题
c 一分钟简单的自我介绍，并告知主持人自己的题号
d 主持人读题，选手进行答题。
时间控制在5分钟内
e 面试官提问，时间控制在5分钟左右(以此流程8名选手分别进行面
试)
⑦每名选手答题后面试官进行提问并点评
⑧现场互动环节：观众现场提问、答疑(时间由主持人灵活控制，10分
钟以内)
⑨面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手，进行表彰，最
后再由一名评委代表针对整场活动作总的点评
注：评选标准：选手的综合素质（见附表）
⑩整理会场。
6）评分标准见附表。
3、活动后续阶段
将本次模拟大会决赛获奖人员做一个展板宣传，召开干部干事部门会议，交流活动体会，做好活动总结
九、奖项设置
1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名
2、最佳台风奖、最佳现场应变奖各一名
附：决赛活动流程简图：
主持人上场
面试开始，选手入场----简历介绍----抽题，答题
---答问、点评---结束---下一位选手进场）
无领导小组讨论评分表
模拟招聘大赛评分表（请负责制作评分表的同学，根据需要相应作调整）。