企业文化及企业社会责任
以责任为主题的企业文化
以责任为主题的企业文化一、社会责任意识企业应具备强烈的社会责任意识，关注社会发展和公众利益，积极参与公益事业，以实现企业与社会和谐发展为目标。
二、客户至上原则企业应始终将客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务，以满足客户需求，维护客户利益。
三、诚信经营理念企业应秉持诚信经营的原则，严格遵守法律法规，真实披露信息，维护市场公平竞争秩序，以赢得客户和社会的信任。
四、环保节能理念企业应积极推行环保节能理念，通过技术创新和有效管理，降低生产过程中的环境污染和能源消耗，实现绿色发展。
五、公益慈善事业企业应积极参与公益慈善事业，回馈社会，帮助弱势群体，推动社会公平和谐发展。
六、可持续发展目标企业应将可持续发展作为重要目标，注重经济、社会和环境三方面的平衡发展，以实现企业的长期稳定发展。
七、员工成长责任企业应关注员工的成长与发展，提供良好的工作环境和个人发展机会，激发员工的创造力和潜能，增强员工的归属感和忠诚度。
八、企业自我约束企业应自我约束，遵循商业道德规范和法律法规，尊重他人权利，保护消费者利益，维护市场秩序。
九、社会责任报告企业应定期发布社会责任报告，向社会公众公开企业在经济、社会和环境方面的表现和贡献，接受社会监督和评价。
十、集体协作精神企业应倡导集体协作精神，鼓励员工之间的合作与交流，共同解决问题，提高工作效率和质量。
十一、社会公信力建设企业应加强社会公信力建设，树立良好的企业形象和社会信誉，赢得广泛认可和赞誉。
十二、行业规范遵守企业应遵守行业规范和标准，推动行业健康发展，积极参与行业协会活动，促进行业内的交流与合作。
十三、社区服务建设企业应关注社区服务建设，积极参与社区公益活动，为社区提供支持与帮助，促进社区繁荣与发展。
十四、道德伦理约束企业应遵守道德伦理规范，尊重商业道德和社会公德，树立良好的道德风尚和商业文明。
十五、多元文化尊重企业应尊重多元文化差异和多样性，包容不同背景的员工和合作伙伴，促进文化交流与融合。
如何通过企业文化塑造企业的社会责任形象
如何通过企业文化塑造企业的社会责任形象企业的社会责任形象是指企业在社会中所承担的责任和形成的对外外界的印象。
企业文化作为企业发展的基石，对于企业塑造社会责任形象起到至关重要的作用。
本文将从建设积极向上的企业文化、主动履行社会责任、倡导绿色环保、关注员工福利等方面，探讨如何通过企业文化塑造企业的社会责任形象。
一、建设积极向上的企业文化一个企业的文化在很大程度上影响着公司的形象和员工的行为。
建设积极向上的企业文化有助于提升企业的社会责任形象。
首先，企业可以倡导共享愉快工作氛围的企业文化。
通过建设轻松、融洽的工作环境，鼓励员工积极进取、彼此合作，提高员工的工作满意度，这样的文化有助于树立企业在社会中的形象，并吸引更多人才的加入。
其次，企业可以发展以诚信为核心的企业文化。
通过坚持诚信经营，提供优质的产品和服务，形成良好的企业声誉，树立起企业对消费者负责的形象。
因此，建设积极向上的企业文化是塑造企业社会责任形象的重要一环。
二、主动履行社会责任作为企业的一份子，主动履行社会责任是培养企业社会责任形象的重要手段。
企业可以通过多种方式履行社会责任，如捐赠公益事业、参与社区建设以及支持贫困地区的教育事业等。
此外，企业还可以在产品设计、生产过程中注重环保、健康和安全方面的考虑，减少对环境的负面影响。
通过这些行为，企业能够积极回馈社会，树立起良好的社会责任形象。
三、倡导绿色环保在当前全球环保意识日益提高的形势下，企业应当积极倡导绿色环保，通过企业文化塑造企业的环保责任形象。
企业可以要求员工节约用水、节能减排，推广使用环保型产品，减少对环境的污染。
此外，企业可以开展环保宣传活动，向公众传递环保知识，提高公众对企业环境保护意识的认同度。
倡导绿色环保的企业文化将有助于树立企业的环保社会责任形象。
四、关注员工福利企业的社会责任不仅仅体现在对外的层面，对内层面也同样重要。
关注员工的福利是塑造企业社会责任形象的关键点之一。
企业可以提供良好的工作环境，注重员工的职业发展和培训，制定灵活的工作制度，提供公平的薪资福利，营造良好的员工关系，帮助员工实现自身价值。
如何做好社会责任和企业文化建设
如何做好社会责任和企业文化建设近年来，随着社会环境、社会价值观的变化，企业在经营时不仅需要追求经济效益，更需要重视社会责任，尤其是企业对于社会环境、社会责任的重视与关心，反映了一个企业是否具备长久发展。
企业文化建设是一项重要的任务，塑造企业的品牌形象，提升企业的核心竞争力，两者相辅相成，共同构建良好的企业形象。
那么，如何才能做好社会责任和企业文化建设呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
第一，树立社会责任意识，弘扬企业正能量。
企业不仅是盈利组织，更要扮演社会责任的角色，要让员工和股东都认同这一点。
社会责任的观念从企业管理的各个方面入手，设置环保部门、公益团队，这些政策的实施不仅是为了满足社会大众的期望，也是企业经营的重点。
企业的各项服务都应该带有社会责任的意识，更好的为大众服务，创造出企业与社会共同发展的美好局面。
第二，重视企业文化建设，彰显企业核心价值。
企业的文化建设是企业管理发展的基石之一，文化建设是企业经营和发展的中枢，对塑造企业形象、提升企业的品牌形象有着非常重要的作用。
企业所展现出来的文化形象，要符合当地和全球的社会文化标准，渗透着人与社会的价值观，塑造出一种正能量的企业文化。
第三，打造公平竞争的企业发展环境。
一个充满活力的企业，是充满激情，并拥有良好的激励机制的企业，企业不应在员工之间建立阶级利益，也不应该存在利益团体，唯有公平竞争，才能释放员工的潜力，赢得员工发自内心的认同，广泛的推动企业的发展，为社会增加更多的价值。
第四，构筑给予员工健康、安全的工作环境。
企业要为员工们创造出一个健康、舒适、安全的工作环境，同时也要重视员工的生活质量，积极推动企业与员工的沟通，激发工作团队的活力。
这也是提高员工的效率，减少员工的缺勤及流失的根本途径。
第五，注重推广科技创新，保持企业的活力。
这个时代对创新和优秀企业的需求越来越大，科技创新是保持企业长久发展的关键所在，过去企业的成功，靠的是进步的制造工艺，但现在企业的成功需要更多的创新思维，要做到在品牌、产品和服务等方面的创新，提高企业的凝聚力。
企业文化与社会责任之间的联系
企业文化与社会责任之间的联系第一部分企业文化定义与特征 (2)第二部分社会责任的内涵与外延 (4)第三部分企业文化与社会责任的关联性 (7)第四部分企业文化对社会责任的影响 (10)第五部分社会责任对企业文化的影响 (12)第六部分企业文化与社会责任的互动关系 (15)第七部分企业文化在社会责任实践中的作用 (18)第八部分企业如何通过文化建设实现社会责任 (20)第一部分企业文化定义与特征企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和信念体系，是企业长期发展过程中形成的一种独特的组织文化。
企业文化的核心是企业的价值观，它反映了企业的核心价值观念和行为准则，是企业行为的指导原则。
企业文化具有以下几个特征：1.独特性：企业文化是企业长期发展过程中形成的一种独特的组织文化，每个企业的文化都是独特的，没有两个企业有完全相同的企业文化。
2.持续性：企业文化是企业长期发展过程中形成的一种独特的组织文化，它需要长期的积累和沉淀，不会轻易改变。
3.影响力：企业文化对企业内部员工的行为和决策具有重要的影响，它能够影响员工的工作态度、工作行为和工作绩效。
4.传播性：企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和信念体系，它可以通过各种方式传播，如企业宣传、员工培训、企业活动等。
5.动力性：企业文化是企业内部形成的一种共同的价值观、行为规范和信念体系，它能够激发员工的工作热情和创新精神，推动企业的发展。
企业文化与社会责任之间的联系主要体现在以下几个方面：1.企业文化是企业社会责任的基础：企业文化是企业社会责任的基础，企业的社会责任是企业文化的重要组成部分。
企业文化的价值观和行为规范是企业社会责任的指导原则，企业社会责任是企业文化的具体体现。
2.企业文化是企业社会责任的推动者：企业文化是企业社会责任的推动者，企业文化的价值观和行为规范能够激发员工的工作热情和创新精神，推动企业的发展，从而推动企业社会责任的履行。
社会责任、企业文化和团队建设方案
企业社会责任、企业文化与团队建设的互动关系
企业社会责任、企业文化与团队建设之间存在密切的 互动关系。企业社会责任的履行可以促进企业文化的 建设，而企业文化的塑造又可以推动团队的建设。
在实际操作中，企业应将企业社会责任、企业文化与团 队建设有机地结合起来。首先，要注重在企业内部树立 正确的价值观和道德观，强化企业社会责任意识，营造 积极向上的企业文化氛围；其次，要注重加强团队成员 之间的沟通和协作，形成互相信任、互相支持的团队合 作模式；最后，要注重将企业社会责任、企业文化与团 队建设的成果进行评估和反馈，不断优化和完善相关措 施方案，推动企业在可持续发展道路上不断前行。
塑造企业文化的方法
制定明确的企业使命和价值观
企业使命是企业存在的目的和意义，是企业最基本的共同愿景。企业价值观是企业文化的 核心，是企业所有员工共同认可的价值观念。制定明确的企业使命和价值观是塑造企业文 化的第一步。
建立有效的沟通机制
建立有效的沟通机制是塑造企业文化的重要手段。企业需要建立完善的内部沟通机制，包 括定期的会议、员工培训、内部交流平台等，以便让员工了解企业的发展动态和目标，同 时也可以让企业了解员工的需求和反馈。
树立榜样和典型人物
树立榜样和典型人物是塑造企业文化的有效途径。通过树立榜样和典型人物，可以让员工 了解什么样的行为和态度是值得推崇和学习的，从而引导员工树立正确的价值观和工作态 度。
03
团队建设方案
团队建设的意义与目标
意义
团队建设是提高团队成员间的沟通与合作，增强团队凝聚力 和执行力的重要手段。通过团队建设活动，可以培养员工的 团队合作精神，提高工作效率，促进组织目标的实现。
企业文化对团队建设的影响
企业文化是团队建设的核心。一个积极向上的企业文 化可以有效地激发员工的潜能，提高团队的凝聚力和 创造力。企业文化中的价值观、使命感、理念和行为 准则等元素，可以为团队建设提供强大的精神支柱。
企业文化与企业社会责任的关系分析
企业文化与企业社会责任的关系分析企业文化和企业社会责任是企业运营中两个重要的概念。
企业文化指的是企业内部员工共同遵循的价值观念、行为准则和工作方法，是企业的精神灵魂。
而企业社会责任则强调企业在经济、环境和社会等方面承担的义务和责任。
本文将分析企业文化对企业社会责任的影响，并探讨二者之间的关系。
一、企业文化对企业社会责任的影响1. 倡导道德价值观：企业文化是塑造企业精神文化的重要因素，在文化建设中强调道德价值观的传承。
一个倡导道德价值观的企业文化将使企业社会责任成为自然而然的行动。
企业员工在这种文化氛围中，更加注重社会公益事业的参与和社会责任的履行。
2. 构建良好信誉：企业文化是企业形象建设的重要基础，而企业社会责任是企业形象维护的重要方式之一。
如果一个企业在企业文化中注重信任、诚信、透明度等价值观，能够坚持履行企业社会责任，将赢得社会的认可和尊重，建立良好的企业信誉。
3. 提升员工凝聚力：企业文化具有凝聚力，它能够使企业员工产生归属感、认同感和使命感。
如果企业文化强调乐于助人、关爱员工等价值观念，员工将更加积极主动地参与到企业社会责任活动中去。
企业文化的凝聚力将使企业社会责任活动得到更好的落实和推动。
4. 推动可持续发展：企业文化的塑造不仅关乎企业的内部运营，更与企业的长期发展和社会环境息息相关。
如果企业文化强调创新、环保、社会公益等价值观，企业将在经营过程中注重可持续发展，通过履行企业社会责任，推动企业的长远发展。
二、企业文化与企业社会责任的关系企业文化和企业社会责任是相辅相成的关系，二者相互影响，共同构建了企业的核心竞争力。
1. 互为基础与动力：企业文化是企业社会责任的基础，企业社会责任则是企业文化的一种体现。
企业文化为企业社会责任提供了行动指南和行为准则，而企业社会责任的履行则构建和加强了企业文化的内涵和外延。
2. 互相促进发展：企业文化和企业社会责任是企业发展的两个方面，它们相互促进、相互促进。
社会责任与企业文化
社会责任与企业文化在当今社会中，随着企业的兴起和发展，社会责任逐渐成为了企业经营的重要组成部分。
企业不仅要追求经济效益，还要承担起对社会和环境的责任。
社会责任与企业文化是紧密关联的，它们相互影响、相辅相成。
本文将探讨社会责任与企业文化之间的关系，以及如何通过建立积极的企业文化来履行社会责任。
一、社会责任对企业文化的影响1. 树立企业形象和价值观：企业的社会责任是建立在企业价值观的基础上的，它是企业对社会和环境负责的表现。
通过积极履行社会责任，企业树立了良好的形象，并塑造了积极的企业文化。
2. 建立企业文化的一部分：社会责任是企业文化的重要组成部分之一。
一个积极履行社会责任的企业，通常都具有关注员工福利、促进环境保护、支持慈善事业等特点。
这样的企业文化既有助于吸引优秀的人才，又有助于提高员工的归属感和凝聚力。
3. 提高企业竞争力：在激烈的市场竞争中，企业的社会责任表现可以成为企业竞争的一项重要优势。
消费者更愿意选择那些具有社会责任感的企业，这不仅可以增加企业的销售额，还可以加强企业与消费者之间的情感连接，提高企业的市场地位。
二、企业文化对社会责任的引导作用1. 塑造正确的价值观：企业文化是企业价值观的集中体现，它直接影响着企业对社会责任的认知和执行。
一个倡导以人为本、尊重环境的企业文化会引导企业积极履行社会责任。
2. 促进员工参与：企业文化对于员工的行为准则起到了重要的引导作用。
一种强调社会责任的企业文化会激励员工积极主动地参与社会公益活动，推动企业在社会责任领域的实践。
3. 落实社会责任的机制：企业文化是企业运作的基础，也是落实社会责任的重要保障。
一个注重社会责任的企业文化会建立相应的机制，如设立社会公益部门、制定社会责任指标等，以确保企业的社会责任得以落实。
三、建立积极的企业文化履行社会责任1. 倡导企业价值观：企业应该明确自身的价值观，包括对社会、环境和员工的关注。
例如，倡导可持续发展、绿色环保、员工福利等的企业价值观能够积极引导企业履行社会责任。
企业文化与企业社会责任的关系
企业文化与企业社会责任的关系企业在当代社会中发挥着重要的作用，不仅要追求经济效益，还要承担起社会责任。
在企业发展的过程中，企业文化与企业社会责任互为影响，相辅相成。
本文将探讨企业文化与企业社会责任之间的关系。
一、企业文化对企业社会责任的影响企业文化是企业内部形成的一种思想观念、价值观和行为规范的总和。
良好的企业文化能够对企业社会责任产生积极的影响。
1.塑造企业形象企业文化是企业的灵魂，它体现了企业的核心价值观和品牌形象。
当企业文化秉持诚信、责任、品质等价值观念时，企业在履行社会责任时将更加坚定和自觉，塑造了良好的企业形象。
2.促进员工行为规范企业文化在企业内部起到了规范员工行为的作用。
如果企业文化倡导关注环境保护、回报社会等，员工将在工作中更加注重社会责任的履行，不断提升企业社会形象。
3.增强企业凝聚力优秀的企业文化能够提升企业的凝聚力，激励员工为实现企业的共同目标而努力。
企业文化所倡导的共同价值观能够让员工更加积极主动地参与到企业社会责任的履行中，进一步增强企业的社会责任感。
二、企业社会责任对企业文化的影响企业社会责任是企业履行对社会和环境的义务，是企业与社会互动的一种表现形式。
积极履行企业社会责任有助于构建和塑造企业文化。
1.传递价值观念企业社会责任使企业将关注社会、发展可持续的价值观念传递给员工和社会。
这种价值观念的传递在企业内部形成了共识，促进了企业文化的形成。
2.激发企业创新能力履行企业社会责任要求企业通过创新和改进来提供更好的产品和服务。
这种要求激发了企业的创新能力，同时也促进了企业文化的发展。
3.提高企业竞争力企业履行社会责任可以提高企业的声誉和品牌形象，进而提高企业的竞争力。
为了遵守社会责任，企业将更加注重信息披露、合规经营等方面，使企业文化更加强调自律与规范。
三、共同发展的关系企业文化与企业社会责任之间是一种相互促进的关系，两者相结合有助于企业的持续发展。
1.传承企业价值观念优秀的企业文化是企业价值观念的传承和体现，而企业社会责任是企业价值观念在外部的表现。
企业文化对企业社会责任的作用及影响
企业文化对企业社会责任的作用及影响引言概述：企业文化是指企业内部所共同认同的价值观、行为规范和组织方式，它对企业的发展和运营起着重要的作用。
同时，企业社会责任是企业对社会和环境承担的义务和责任。
本文将探讨企业文化对企业社会责任的作用及影响，并从以下五个方面进行阐述。
一、企业文化对社会责任的引领作用1.1 企业价值观的塑造：企业文化可以通过明确的价值观塑造，引导企业员工树立正确的社会责任观念，使其在工作中积极践行社会责任。
1.2 行为规范的制定：企业文化可以制定行为规范，规范员工的行为，使其在工作中遵循道德规范和法律法规，从而实现企业的社会责任。
1.3 组织方式的优化：企业文化可以优化组织方式，鼓励员工的参与和创新，提高企业的社会责任履行能力。
二、企业文化对社会责任的推动作用2.1 内部文化氛围的营造：企业文化可以营造良好的内部文化氛围，增强员工的凝聚力和归属感，从而激发员工的社会责任意识和行动。
2.2 员工参与的促进：企业文化可以鼓励员工参与社会公益活动，通过参与实践，提高员工对社会责任的认识和理解。
2.3 利益相关者的合作：企业文化可以促进企业与利益相关者之间的合作，共同履行社会责任，实现企业与社会的共赢。
三、企业文化对社会责任的传递作用3.1 企业形象的建立：企业文化可以塑造企业的良好形象，提高企业的社会声誉，从而增强企业的社会责任感和社会影响力。
3.2 价值观的传递：企业文化可以传递企业的价值观，使其成为员工的行为准则，引导员工在工作中积极履行社会责任。
3.3 文化内涵的传承：企业文化可以传承企业的文化内涵，使企业的社会责任成为企业发展的核心价值，形成企业的长期发展战略。
四、企业文化对社会责任的评估作用4.1 绩效考核的指标：企业文化可以将社会责任作为绩效考核的重要指标，激励员工在履行社会责任方面做出更多的努力。
4.2 透明度的提升：企业文化可以提升企业的透明度，公开企业的社会责任履行情况，接受社会和利益相关者的监督和评估。
企业文化对企业社会责任的作用及影响
企业文化对企业社会责任的作用及影响企业文化是指企业在长期的经营过程中形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式，它对企业的发展和社会责任承担起着重要的作用。
本文将从企业文化对企业社会责任的作用和影响两个方面进行详细阐述。
一、企业文化对企业社会责任的作用1. 塑造企业价值观：企业文化是企业价值观的重要组成部分，通过企业文化的建设，可以明确企业的核心价值观和道德准则，引导员工遵循正确的道德标准，从而使企业在履行社会责任方面有明确的导向。
2. 提升企业形象：企业文化是企业形象的重要体现，一个具有积极企业文化的企业，能够树立良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。
这种认可和尊重不仅可以带来更多的商业机会，还能够提高企业在社会责任履行方面的影响力。
3. 强化员工责任感：企业文化对员工的行为准则和职业道德有明确的要求，通过企业文化的引导，可以提升员工的责任感和使命感，促使员工更加积极地履行社会责任，推动企业可持续发展。
4. 增强企业竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，具有独特的企业文化能够吸引人才、提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力。
在社会责任履行方面，企业文化也能够帮助企业建立良好的企业形象，赢得消费者的信任和支持。
二、企业文化对企业社会责任的影响1. 促进企业可持续发展：企业文化是企业可持续发展的重要保障。
通过建立有利于可持续发展的企业文化，企业能够更好地平衡经济、社会和环境利益，实现经济效益、社会效益和环境效益的良性互动。
2. 增强企业社会责任意识：企业文化对企业社会责任的要求和引导，能够增强企业员工对社会责任的认识和意识。
通过企业文化的熏陶和引导，员工将社会责任融入到日常工作中，形成一种共同的价值观和行为准则。
3. 优化企业社会责任管理：企业文化对企业社会责任的管理起到重要的作用。
具有积极企业文化的企业，能够建立健全的社会责任管理体系，明确责任主体和责任范围，制定相应的政策和措施，推动企业社会责任的全面落实。
企业社会责任与企业文化
企业社会责任与企业文化第一章企业社会责任概述企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担的社会、环境和经济责任，为社会持续发展作贡献。
企业社会责任具体包括道德和法律责任，环境责任，社区责任，员工责任等多个方面。
第二章企业文化概述企业文化是指企业在长期经营和发展中形成和积累的文化现象，是企业精神和价值观的体现。
企业文化在很大程度上决定了企业的经营理念、制度、流程和行为方式。
第三章企业社会责任与企业文化的关系企业社会责任和企业文化之间存在密不可分的关系。
企业文化可以影响企业社会责任的落实，而企业社会责任的实践也可以加强企业文化的塑造。
只有将企业社会责任和企业文化有机结合起来，才能实现企业可持续发展和社会共同进步。
第四章企业社会责任对企业文化的影响1. 凝聚企业核心价值观：企业社会责任实践可以引导企业制定明确的价值观，并将之融入企业文化中，进而形成企业核心价值观。
这种价值观是企业长期发展的基石，也是员工行为规范的基础。
2. 提升企业形象：企业社会责任实践可以提升企业对社会的贡献和形象，引起广泛的社会关注和支持。
良好的企业形象可以为企业争取更多的商业机会和资源，并增强员工归属感和工作动力。
3. 增强组织凝聚力：企业社会责任实践可以增强企业组织凝聚力，让员工共同追求企业发展和社会责任，形成优秀的企业文化和工作氛围。
这种凝聚力是企业团队合作和胜任力的重要保障。
第五章企业文化对企业社会责任的影响1. 推动企业社会责任实践：优秀的企业文化可以引导企业在经营过程中坚持社会责任，推动企业开展企业社会责任实践，促进企业和社会健康发展。
2. 创造舆论支持：企业文化可以形成正面的口碑和品牌形象，在舆论中树立良好声誉。
这种支持和认可可以帮助企业更好地开展企业社会责任实践，获得更多的社会资源和支持。
3. 增强员工责任感：企业文化可以激发员工的责任感和使命感，促进员工参与企业社会责任实践，并推动企业在社会责任方面不断创新和进步。
企业社会责任与企业文化
企业社会责任与企业文化作为企业发展的重要组成部分，企业社会责任和企业文化一直备受关注。
企业社会责任是指企业应该承担的社会责任，包括环境责任、社会责任和经济责任；而企业文化则是指企业在经营管理过程中形成的独特文化体系，它反映了企业的价值观、管理理念和人文精神。
企业社会责任和企业文化紧密相连，相互影响，在企业发展中起着重要的作用。
企业社会责任随着社会对企业社会责任的要求越来越高，越来越多的企业开始注重自身的社会责任。
企业社会责任涵盖了环境责任、社会责任和经济责任三个方面。
环境责任环境责任是企业社会责任中的重要组成部分。
随着人们环保意识的提高，要求企业应该承担更多的环保责任。
企业应该通过节约能源、降低排放、实施清洁生产等措施来保护环境，减少对自然环境的破坏。
例如，福特汽车公司就制定了一系列的环保计划，旨在减少二氧化碳排放、推广可再生能源等措施，提高企业的环保形象。
社会责任企业社会责任还包括社会责任。
在企业发展过程中，企业应该承担社会责任，为社会做出更多的贡献。
例如，汇源果汁在自身发展的同时，积极履行社会责任，通过捐助等多种形式的公益活动，帮助社区和贫困地区改善生活环境。
经济责任企业社会责任的另一个方面是经济责任。
企业应该履行向股东支付股息、向员工支付薪水等经济责任，稳定和提高企业的经济效益，并为员工创造更好的发展机会和工作环境。
例如，苹果公司在营销、创新和管理方面都有卓越的表现，为企业赢得了更多的客户和市场份额，从而为股东带来丰厚的经济回报。
企业文化企业文化是企业发展的灵魂，也是忠实反映企业管理思想和管理水平的窗口。
企业文化是企业文化传承和价值观形成的重要标志，它体现了企业的价值观、管理理念和人文精神。
企业文化的核心是人文关怀，它表现出企业对人的尊重和关爱。
企业文化体系企业文化体系是企业建立的文化框架，它包括了企业的发展目标、理念、价值观、管理原则、规章制度、员工考核等方面内容。
企业文化体系有利于加强企业内外部的凝聚力和竞争力，同时也对企业的战略规划、人才培养、品牌推广等方面具有重要意义。
企业文化与社会责任的关系
企业文化与社会责任的关系企业文化是指企业内部员工共同形成的一种价值观、行为准则和共同理念的文化体系，是企业在长期经营中逐步形成并凝聚的一种经验智慧和精神支持，是企业运营的重要基础。
而社会责任是指企业应该承担的社会义务和责任，包括经济责任、环境责任、员工责任和社会责任等方面。
企业文化与社会责任之间存在着紧密的关系，二者相辅相成、相互促进。
首先，企业文化与社会责任的关系体现在企业价值观上。
企业文化是指企业对于人、对于社会、对于市场的总体态度和行为准则。
而企业的社会责任意味着企业在市场竞争的同时，要积极承担起对于社会、环境和员工的责任。
企业文化是企业价值观的内化和外化，而社会责任是企业价值观的实践。
只有企业文化与社会责任相匹配，企业的经营才能得到社会的认可和广泛赞誉。
其次，企业文化与社会责任的关系还体现在企业的经营行为上。
企业文化是企业核心竞争力的体现，是企业良性经营的重要前提。
在现代社会，企业不仅仅追求经济利润最大化，还要关注社会效益和环境保护。
企业必须制定符合社会价值观和法律法规的经营规范，在产品质量、生产安全、环境保护等各个方面保持高度责任感和专业素养，实现经济效益和社会效益的统一再次，企业文化与社会责任的关系还体现在员工队伍建设上。
企业文化是留住人才、激发员工潜力的重要保证，是形成团队凝聚力和向心力的重要因素。
企业在实施社会责任时，可以通过关心员工的健康、成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会等方式来满足员工的多样化需求，提高员工的归属感和自豪感。
同时，员工也会更加积极地为企业的发展贡献力量，并在企业的社会责任实践中发挥积极作用。
最后，企业文化与社会责任的关系还体现在社会声誉和品牌价值的提升上。
企业拥有良好的企业文化和积极履行社会责任，将会赢得员工、客户和公众的认可和信任，并建立起良好的社会形象和品牌形象。
一个具有高度社会责任感和良好企业文化的企业，在市场竞争中将更具竞争优势，能够吸引更多的合作伙伴和投资者，实现可持续发展的目标。
企业社会责任与企业文化的关系
企业社会责任与企业文化的关系企业社会责任是指企业对社会、环境和经济方面的承诺和贡献。
它是一个发达的企业必须承担的义务，是企业品牌形象和公众信任的重要组成部分。
而企业文化是企业内部的一种人文环境，是企业成员共同形成的长期形态和传承的习惯和行为模式。
企业社会责任和企业文化都是一个企业的核心组成部分，二者之间存在着密切的联系。
首先，企业文化是企业社会责任的基石。
企业社会责任需要不断的重视，因为它对于企业的长期发展有着重要影响。
而企业文化就是帮助企业在执行和实现社会责任时，提供认知突破和可操作性的支持。
并且，一个具有发展前途的企业，在企业文化方面一定要有一个独特的产业文化，这就需要公司需要从公司的使命、愿景、价值观和行为准则等多个方面确定企业文化，这样才能真正的坚持社会责任。
其次，企业社会责任是企业文化的推动力。
企业文化有助于企业在内部建立起正确的价值观，而企业社会责任又是企业文化的延伸和实施，它是企业文化的具体应用。
企业社会责任的开展离不开企业文化，只有企业发现和认识到社会责任的重要性，才会在其企业文化中加入社会责任的元素，使企业文化变得更加具有社会责任和社会意识。
当成员能够内在的认识到社会责任的存在，并把它贯穿于企业文化的方方面面时，企业社会责任的开展才能够顺利的进行。
再次，企业社会责任和企业文化是相互促进的。
企业文化是一种对企业内外部有影响的价值观，而企业社会责任是企业对于社会、环境、经济方面负起的责任，只有企业文化与企业社会责任相互促进，才能够创造品牌的社会价值和品牌的公信度。
企业社会责任是企业文化的延伸，企业文化则是企业社会责任的推动力，二者相互促进，谁也不可或缺。
最后，企业文化应该反哺企业社会责任。
企业文化调动着企业内部的积极性和热情，有助于员工形成共同的道德规范和价值观。
当企业通过团队协作和企业愿景等方面渲染和传播其内在价值时，其社会责任和道德情感，会自然打进企业成员的心里，且不知不觉地刻入每一个员工的思想里。
建议书中的社会责任与企业文化建议
建议书中的社会责任与企业文化建议随着社会的发展，企业的社会责任越来越受到关注。
企业不仅要追求经济效益，还应该承担起社会责任，积极参与社会公益事业，推动社会的可持续发展。
同时，企业文化的建设也是企业发展的关键。
本文将从社会责任和企业文化两个方面，提出一些建议。
一、社会责任建议1.推动环境保护：企业应积极参与环境保护行动，减少对环境的污染。
可以通过减少废弃物的产生、节约能源和资源的使用等方式来降低对环境的影响。
此外，企业还可以组织员工参与环保活动，如植树造林、清洁河道等，提高员工的环保意识。
2.关注社会公益：企业应该关注社会弱势群体的需求，积极参与社会公益事业。
可以通过捐款、捐物、志愿者活动等方式来支持教育、医疗、扶贫等领域的公益事业。
此外，企业还可以开展培训项目，帮助贫困地区的青年人提升就业技能，帮助他们脱贫致富。
3.维护消费者权益：企业应该保护消费者的合法权益，提供优质的产品和服务。
可以通过建立健全的售后服务体系，加强产品质量监管，提高客户满意度。
此外，企业还应该公开透明地与消费者沟通，及时解决消费者的投诉和问题。
二、企业文化建议1.注重员工培养：企业应该重视员工的培养和发展，提供良好的培训和晋升机会。
可以通过内部培训、外部培训、员工交流等方式来提高员工的专业素养和综合能力。
此外，企业还应该建立激励机制，激励员工积极进取，提高工作效率。
2.倡导团队合作：企业应该倡导团队合作精神，营造良好的工作氛围。
可以通过组织团队活动、开展团队建设培训等方式来增强员工之间的合作意识和团队凝聚力。
此外，企业还可以建立跨部门的协作机制，促进各部门之间的合作和沟通。
3.弘扬企业价值观：企业应该明确自己的核心价值观，将其融入到企业文化中。
可以通过制定企业宣言、组织员工参与公益活动等方式来弘扬企业的社会责任和价值观。
此外，企业还可以通过内部沟通、员工培训等方式来传递企业的核心价值观，使员工深入理解和践行。
综上所述，企业在建立社会责任和企业文化方面有很多可以改进的地方。
企业文化与社会责任的紧密联系
企业文化与社会责任的紧密联系企业文化是指企业内部共同的价值观、行为准则和理念，它对企业的发展和经营起着至关重要的作用。
而社会责任是企业对社会和环境所承担的义务和责任。
它们之间存在着紧密的联系，相互交织、相互依存。
本文将探讨企业文化和社会责任的紧密联系，并阐述其具体体现和重要性。
一、企业文化塑造社会责任企业文化为企业提供了价值观和行为准则的指导，是企业员工共同认同的精神纽带，也是企业与外部社会的桥梁。
良好的企业文化能够塑造员工对社会责任的意识和认同，激励员工积极参与社区建设和公益事业，从而推动企业实施社会责任。
例如，以“诚信”为核心的企业文化，能够引导员工诚实守信，遵守相关法律法规，推动企业履行社会责任，积极参与反腐倡廉活动。
二、社会责任促进企业文化企业的社会责任体现了企业的使命和价值观，也是企业文化的重要组成部分。
企业积极履行社会责任，能够塑造积极向上的企业文化，增强员工凝聚力和归属感。
例如，企业通过捐款资助教育机构、参与环保活动等方式积极回馈社会，将责任感与奉献精神融入企业文化中，进一步提升企业的社会形象和声誉。
三、企业文化和社会责任共同推动可持续发展企业文化和社会责任是企业可持续发展的重要因素。
良好的企业文化能够激发员工的创新潜能和工作热情，推动企业不断发展壮大。
同时，社会责任的履行也能够赢得社会的认同和信任，为企业持续发展提供重要资源和市场支持。
例如，一家以“创新”为核心价值的企业，通过对技术创新的不断追求和推动，为社会带来了新的产品和服务，满足了社会的需求，并获得了社会和市场的肯定。
四、企业文化与社会责任相互影响企业的文化和社会责任相互影响，共同塑造了企业的形象和品牌价值。
企业文化对社会责任的履行起到了引导作用，而社会责任的实践也会反过来影响企业的文化建设。
例如，一家注重员工福利、关爱员工的企业，能够吸引到更多优秀的人才加入，形成良好的员工关系和企业文化。
同时，企业的社会责任履行也会受到企业文化的制约和激励，促使企业积极履行社会责任。
企业文化的社会责任观
企业文化的社会责任观企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和信仰体系。
在现代社会中，企业除了追求经济利益外，还应承担起一定的社会责任。
企业文化中的社会责任观在不同的企业中表现出不同的特点和重点，但都体现了企业对社会的担当和责任。
一、社会责任观的内涵和意义社会责任观是企业所持有的对社会的责任态度和价值取向。
它包括了企业对员工、消费者、供应商、社会公众、环境等各方面的责任。
社会责任观的形成不仅具有企业自身利益的考量，更需考虑到对整个社会和环境的影响。
企业在履行社会责任的同时，也能够提升企业形象、吸引人才、获得更广泛的社会支持。
二、企业文化中的社会责任观1. 员工关怀企业应该坚持以人为本，关心员工的生活和工作。
在企业文化中，员工的权益和利益应得到充分的保障和关注。
这包括提供良好的工作环境、提供培训和晋升机会、提供福利待遇等。
只有员工得到关心和尊重，才能更好地为企业创造价值。
2. 消费者权益保护企业应该保证产品和服务的质量，并且对消费者负起责任。
企业文化中的社会责任观应该强调用以消费者为中心的经营理念，提供安全、高品质的产品和服务，同时积极处理消费者的投诉和反馈。
3. 供应链管理企业在建立供应链关系时，应该以公平、公正、诚信的原则与供应商进行合作。
企业应该确保供应链中的各个环节都符合道德标准和法律法规，包括合理的价格、良好的劳动条件和环境保护等。
4. 社会公益企业文化中的社会责任观还应该关注社会公益事业。
企业可以通过捐赠、赞助、志愿者活动等方式回馈社会，促进社会的可持续发展。
此外，企业还应该积极参与公共事务，发挥自身的影响力，推动社会进步和发展。
5. 环境保护企业应该积极采取措施保护环境，减少对环境的污染和破坏。
企业文化中的社会责任观应该强调可持续发展，倡导资源的有效利用和环境的治理。
企业可以通过提高能源利用效率、减少废弃物排放等方式降低对环境的影响。
三、企业文化中社会责任观的重要性1. 增强企业形象企业文化中的社会责任观能够提升企业的公众形象。
社会责任与企业文化
社会责任与企业文化随着社会的发展，企业的角色越来越重要，企业不仅仅是为了盈利而存在，更是承担着社会责任的重要组成部分。
企业是社会的一份子，应该在实现自身利益的同时，能够帮助社会发展，为社会做出自己应有的贡献。
企业文化就是企业对社会责任的具体表达，是企业文化建设的核心。
在本文中，我们将探讨企业文化及其与社会责任的关系，并探讨企业文化的建设对社会责任的促进作用。
一、企业文化的含义企业文化是指企业所推崇的一种价值观念、工作态度以及行为方式，是对企业的品牌、形象、地位、信誉的集中体现。
它是企业内部行为的最高准则，是企业成功的基石，是企业对外的一种精神标志。
企业文化是企业在革命、建设、发展过程中随着时代的发展而形成的，是企业理念、制度、技术和管理等的综合反映。
企业文化有着极强的普遍性、可持续性和稳定性，具有长期性和战略性的影响。
二、企业文化的特点1.稳定性企业文化是企业内部行为的最高准则，具有长久的影响，经过时间的沉淀和潜移默化的传递，逐渐形成稳固的企业文化。
2.强制力企业文化是企业内部行为的最高准则，对企业的员工具有强制力，能引导员工遵循企业价值观，形成企业内部风气和文化氛围。
3.导向性企业文化是一种价值观念、工作态度以及行为方式，对企业内部行为起到了导向作用。
有力地引导企业在市场竞争中能够形成优势，取得成功。
三、企业社会责任的含义企业社会责任是指企业在经济、环境、社会等各方面应对社会的一种责任。
企业是社会的重要组成部分，除了追求利润外，还要考虑如何对社会负责，如何关注社会的需求与问题，帮助提升社会的进步和发展。
四、企业文化与企业社会责任的关系企业文化是企业固有的文化内涵，而企业社会责任是企业周边环境的需求和驱动因素，它们之间是互动的。
企业文化是企业对于社会责任的承担，是企业实现社会责任的重要手段。
企业文化作为一种价值观念和行为方式的集合，具有引导、规范和激励员工的作用，能够激发员工的社会责任感，帮助员工明确自己的角色，贡献自己的力量。
企业文化与企业社会责任的关系
企业文化与企业社会责任的关系在当今社会，企业文化和企业社会责任被广泛认为是企业成功的关键要素。
企业文化指的是企业内部的价值观、信念和行为准则，体现了企业的核心价值和经营理念。
而企业社会责任则强调企业应该承担起对员工、消费者、环境以及社区和社会的责任。
企业文化和企业社会责任之间存在着密切的联系与互动。
首先，企业文化可以促进企业社会责任的履行。
一个具有积极企业文化的企业通常会将社会责任作为核心价值的一部分。
通过强调员工的创造力、团队合作和社会公平等价值观，企业可以引导员工对企业社会责任的重要性有更深刻的认识。
同时，企业文化还可以鼓励员工将社会责任作为日常工作的一部分来履行，以实现企业的长期可持续发展。
其次，企业社会责任也可以塑造和影响企业文化。
当企业积极关注社会责任时，它所展现出的价值观和行为准则将渗透到企业内部，并逐渐形成企业的文化基因。
例如，一个注重环境保护、关心员工福利和扶持弱势群体的企业，其员工也往往会以这些价值观为准则来工作和生活，从而形成一种特定的企业文化。
企业社会责任的实践可以激励员工变得更加负责、友善和关心社会，进而影响企业的行为和业务决策。
企业文化和企业社会责任之间的关系不仅体现在内部，也在外部与各方利益相关者之间产生影响。
一家具有积极文化和社会责任的企业更有可能与员工建立良好的关系，提高员工的忠诚度和满意度。
同时，企业也能够树立良好的企业形象，吸引更多的消费者和投资者。
这种关系可以形成一个良性循环，企业在社会责任上的持续努力将进一步强化企业文化，进而加强了企业与外部利益相关者之间的互动，促进了可持续发展。
在实际操作中，企业可以通过以下方式加强企业文化与企业社会责任之间的关系：1. 建立明确的企业价值观：企业应制定明确的价值观和行为准则，并将社会责任融入企业核心价值观的构建中。
2. 培养员工的社会责任意识：通过组织培训、内部宣传和教育活动等方式，引导员工认识到企业社会责任的重要性，并激发他们履行社会责任的意愿。
企业文化与社会责任的关系
企业文化与社会责任的关系企业文化与社会责任是企业经营的两个重要方面，二者之间存在着密切的关系。
企业文化是指企业内部形成的一种价值观、行为规范以及信念体系，它对企业的运营和发展具有重要的影响力。
而社会责任是指企业应对社会和环境问题承担的义务和责任，体现了企业对社会的关心与担当。
首先，企业文化与社会责任可以相互促进。
一个企业具有良好的文化，有助于建立企业的社会形象和声誉，提高企业的社会价值。
如果企业文化强调诚信、公平、责任等价值观，那么企业在面对社会问题时会更加注重公正与公平，主动承担社会责任。
而在履行社会责任的过程中，企业也会更加坚守和传承自身的文化价值观，形成良好的企业文化。
因此，企业文化和社会责任形成良性循环，共同促进企业的可持续发展。
其次，企业文化对社会责任的履行起着重要的引导作用。
企业文化是企业内部的行为准则和价值观，它在企业内部形成了一种行为准则和道德规范。
当企业文化强调社会责任时，员工意识到履行社会责任是企业文化的一部分，会更加积极主动地投身到社会责任的履行中。
另一方面，企业文化也可以通过制定和推行符合社会责任的规章制度，从制度层面规范企业的行为，使企业能够更好地履行社会责任。
最后，社会责任的履行也有利于企业文化的优化和发展。
在当今社会，企业逐渐意识到社会责任的重要性，主动承担起了环境保护、员工福利和公益慈善等社会责任。
这些举措使企业树立了良好的社会形象，提升了企业的品牌价值，从而吸引了更多的优秀人才加入企业。
这种积极的社会形象和企业文化相互融合，形成了更加健康和有利于企业发展的企业文化。
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2.我国企业应履行的社会责任 包括： （1）明礼诚信 （2）科学发展 （3）可持续发展 （4）保护环境 （5）文化建设 （6）发展慈善事业 （7）保护职工健康 （8）发展科技
本章小结
1.企业文化是企业在生产经营过程中，经过企业领导者长期倡导和员工 长期实践所形成的具有本企业特色的、为本企业成员普遍认同和遵守的 价值观念、信仰、态度、行为准则、道德规范、传统及习惯的总和，它 以企业成员共享的价值体系为核心。作为一种文化，除了具有一般社会 文化的特点外，企业文化还具有人本性、独特性、软约束性和相对稳定 性和连续性。
（2）较少考虑社会就业问题，将包袱甩向社会；
（3）较少考虑环境保护，将利润建立在破坏和污染环境的基础之上；
（4）一些企业唯利是图，自私自利，提供不合格的服务产品或虚假信息，与消费者 争利或欺骗消费者，为富不仁；
（5）依靠压榨企业员工的收入和福利来为所有者谋利润，企业所有者堕落成资本的 奴隶，赚钱的机器；
第4章 业文化与企业社会责任
4.4 企业社会责任 4.4.1 企业社会责任的产生及发展历程 1.企业社会责任观念的产生 2.企业社会责任的发展历程 （1）赢利至上（20世纪50年代—70年代） （2）关注环境（20世纪80年代—90年代） （3）社会责任运动（20世纪90年代至今）
第4章 企业文化与企业社会责任
第4章 企业文化与企业社会责任
4.2 企业文化的结构、内容与功能 4.2.3 企业文化的功能 主要表现在以下八个方面： 1.导向功能 2.凝聚功能 3.激励功能 4.约束功能 5.协调功能 6.塑造功能 7.辐射功能 8.稳定功能
第4章 企业文化与企业社会责任
4.3 企业文化建设 4.3.1 企业文化建设的影响因素 1.影响企业文化建设的外部因素 （1）民族文化 （2）政治文化 （3）市场经济文化 2.影响企业文化建设的内部因素 （1）人员素质 （2）管理体制 （3）物质条件
（6）缺乏提供公共产品的意识，对社会公益事业不管不问；
（7）缺乏公平竞争意识，一些在计划经济时期延续下来的垄断企业，大量侵吞垄断 利润，并极力排斥市场竞争；
（8）普遍缺少诚信，国有企业对国家缺少诚信，搞假破产逃避债务，民营企业通过 假包装到市场上圈钱。
第4章 企业文化与企业社会责任
4.4 企业社会责任 4.4.4 我国企业社会责任分析 1.我国企业社会责任方面存在的问题主要表现在以下几个方
者长期倡导和员工长期实践所形成的具有本企业特色的、为 本企业成员普遍认同和遵守的价值观念、信仰、态度、行为 准则、道德规范、传统及习惯的总和，以企业成员共享的价 值体系为核心。
4.1.2 企业文化的特点 1.人本性 2.独特性 3.软约束性 4.相对稳定性和连续性
第4章 企业文化与企业社会责任
4.1 企业文化概念与特点 4.1.3 新经济时代企业文化的基本特征 1.速度文化 2.学习文化 3.创新文化 4.虚拟文化 5.融合文化 6.品牌文化
2.企业履行社会责任有助于保护资源和环境，实现可持续发展
3.企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除社会不安定的 隐患
第4章 企业文化与企业社会责任
4.4 企业社会责任 4.4.4 我国企业社会责任分析 1.我国企业社会责任方面存在的问题主要表现在以下几个方面：
（1）无视自己在社会保障方面应起的作用，尽量逃避税收以及社保缴费；
第4章 企业文化与企业社会责任
4.1 企业文化概念与特点 4.2 企业文化的结构、内容与功能 4.3 企业文化建设 4.4 企业社会责任
第4章 企业文化与企业社会责任
引导案例：海尔的企业文化
4.1 企业文化概念与特点 4.1.1 企业文化概述 所谓企业文化，是指企业在生产经营过程中，经过企业领导
4.4 企业社会责任 4.4.2 企业社会责任的概念 企业社会责任，是指企业在创造利润、对股东承担法律责任
的同时，还要承担对员工、消费者、社会和环境的责任。企 业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统 理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费 者、对环境、对社会的贡献。 4.4.3 企业社会责任的作用 1.企业履行社会责任有助于解决就业问题
包括：生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维 方式等。
第4章 企业文化与企业社会责任
4.2 企业文化的结构、内容与功能 4.2.2 企业文化的内容
1.企业文化的显性内容 （1）企业标志 （2）工作环境 （3）规章制度 （4）经营管理行为 2.企业文化的隐性内容 （1）企业哲学 （2）价值观念 （3）企业道德 （4）企业精神
2.企业文化的内容分为显性内容与隐性内容。显性内容就是指那些以精 神的物化产品和精神行为为表现形式的、人通过直观的视听器官能感受 到的、又符合企业文化实质的内容，如企业的标志、工作环境、规章制 度和经营管理行为等；隐性内容是企业文化的根本，是最重要的部分， 它包括企业哲学、价值观念、道德规范、企业精神等方面，同时还包括 企业的美学意识、企业心理和企业的管理思维方式等内容。企业文化作 为社会文化的亚文化，作为企业的精神支柱和经营管理之魂，之所以在 现代企业管理中占据着重要地位，成为企业管理的核心内容，主要是因 为其具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能、 塑造功能、辐射功能和稳定功能。
第4章 企业文化与企业社会责任
4.2 企业文化的结构、内容与功能 4.2.1 企业文化的结构 企业文化也可以分为三个层次，
1.物质层 包括： （1）产品和服务 （2）企业外部特征 （3）企业外貌 （4）企业广告及文化传播网络 2.制度层 （1）企业法规 （2）企业的经营制度 （3）企业管理制度 3.精神层
企业文化及企业社会责任
第1章 第2章 第3章 第4章 第5章 第6章 第7章 第8章 第9章 第10章 第11章 第12章 第13章
目录 企业概述 管理与企业管理 企业管理环境 企业文化与企业社会责任 战略管理 企业营销管理 企业财务管理 企业生产管理 人力资源管理 企业质量管理 企业物流管理 企业管理信息系统与电子商务 企业管理创新
第4章 企业文化与企业社会责任
4.3 企业文化建设 4.3.2 企业文化建设的原则 1.继承与发展相结合原则 2.借鉴与创新相结合原则 3.全员参与与领导者身体力行相结合原则 4.3.3 企业文化建设的具体方法 主要有以下六种：
1.舆论宣传、说服教育 2.注重激励、鼓舞教育 3.关怀体贴、情感教育 4.典型启迪、榜样教育 5.寓教于乐，形象教育 6.领导垂范、引导教育