泉州华夏天宝医院每周考勤表怎么样
医院日常考勤管理制度
医院日常考勤管理制度一、目的为加强医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院工作人员的工作时间、考勤规定、请假及休假制度，确保医院各项工作的顺利开展。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制员工及试用期员工。
三、工作时间1. 医院实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 工作时间分为上午班、下午班和夜班。
具体工作时间安排如下：上午班：08:30-12:00下午班：14:00-17:30夜班：根据科室安排，夜班时间为19:00-次日08:30。
3. 特殊岗位（如急诊科、重症医学科等）根据工作需要，实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由科室负责人根据工作实际安排。
4. 员工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时到岗，不得迟到、早退或旷工。
5. 科室负责人可根据工作需要，对员工进行合理的工作调整，并报人力资源部门备案。
员工应服从科室工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行每日签到制度，所有员工必须按照规定的时间和方式进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等，具体方式由人力资源部门根据实际情况确定。
（3）员工签到时需确保本人亲自操作，严禁代签、替签等弄虚作假行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班签到和下午班签到。
（2）上午班签到时间为08:20-08:50，下午班签到时间为13:50-14:20。
（3）夜班员工按照实际排班时间签到，签到时间不得晚于接班时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》，经主管签字确认后，报人力资源部门备案。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能够及时联系。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向上级主管说明情况，并填写《忘记签到申请表》。
医院考勤工作制度模板
医院考勤工作制度模板一、总则第一条为了加强医院考勤管理，规范员工考勤行为，确保医院正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在册正式员工。
第三条考勤管理工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
二、考勤内容第四条考勤内容包括：出勤、迟到、早退、请假、旷工、加班等。
第五条员工应按时到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第六条迟到、早退累计超过规定次数的，按医院规定给予相应处罚。
第七条员工请假应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时待命。
第八条旷工指员工未请假、未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的情况。
旷工一经确认，按医院规定给予相应处罚。
第九条加班分为正常加班和节假日加班。
正常加班指正常工作时间之外的工作，节假日加班指国家法定节假日及休息日的工作。
加班应提前向上级申请，经批准后方可加班。
第十条员工加班时长应按照规定计算，并按医院规定给予相应补贴。
三、考勤管理第十一条各部门应设立考勤记录表，由专人负责考勤工作的记录和统计。
第十二条考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
第十三条考勤统计结果应定期公布，接受员工监督。
第十四条员工对考勤结果有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
四、考勤奖惩第十五条考勤奖励：根据员工年度考勤情况，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条考勤处罚：对违反考勤规定的员工，按医院规定给予相应处罚。
第十七条员工考勤情况纳入年度绩效考核，作为评优评先、晋升晋级的重要依据。
五、附则第十八条本制度解释权归医院人力资源部门。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度根据医院实际情况适时调整。
通过以上医院考勤工作制度模板，可以规范医院员工的考勤行为，确保医院工作秩序，提高工作效率。
医院考勤制度管理制度
医院考勤制度管理制度一、目的为确保医院各项工作的正常开展，加强医院职工的工作纪律，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在明确医院职工的出勤要求，规范考勤管理，保障医院运营秩序，促进医疗服务质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于医院全体在编、合同制、临时工作人员。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，工作时间按照国家规定的工作时间执行。
2. 各部门根据工作需要，可自行安排具体班次和工作时间，但应确保职工的休息时间符合国家规定。
3. 以下特殊岗位工作时间可根据实际情况适当调整：（1）急诊科、重症医学科等24小时值班岗位；（2）其他因工作性质需连续作业的岗位。
4. 职工应严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退。
5. 遇国家法定节假日、休息日需加班的，按照国家相关规定执行加班工资或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到时，职工需确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
（3）考勤系统将自动记录职工的签到时间、签到地点等信息。
2、签到次数和时间（1）医院实行每日两次签到制度，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为职工所在部门规定的上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内，超过此时间范围视为迟到。
（3）下班签到时间为职工所在部门规定的下班时间后10分钟至下班时间后30分钟内，超过此时间范围视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的职工，需在当日内向直接上级领导报告外出事由，并填写《因公外出登记表》。
（2）外出返回后，职工需及时补签，并在考勤系统中备注外出事由。
4、忘记签到处理（1）职工因个人原因忘记签到的，应在当天内向直接上级领导说明情况，并尽快补签。
（2）忘记签到超过1个工作日的，视为无故缺勤，按照医院相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。
医院考勤管理制度范本
医院考勤管理制度范本一、目的和适用范围该考勤管理制度的目的是为了规范医院各科室的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律性。
适用于医院所有员工，包括医生、护士、行政人员等。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：（1）上班时间：早上8:00至12:00，下午1:00至5:00；（2）加班时间：根据需要，由主管部门安排加班时间。
2. 考勤地点：（1）办公室：所有员工在上班期间必须在办公室内工作，不得离开办公室私自外出；（2）医疗科室：医生、护士在医疗科室内值班，严禁私自离开。
三、考勤记录方式1. 签到制度：（1）每天上班前必须在指定的考勤机或考勤登记表上签到；（2）下班时也必须在考勤机或考勤登记表上签退。
2. 加班记录：（1）加班人员必须填写加班申请表，并由主管部门批准后方可加班；（2）加班人员在加班期间必须在考勤机或考勤登记表上记录加班时间。
四、考勤管理的责任分工1. 主管部门：（1）负责对本部门的员工考勤情况进行监督和管理；（2）审核并批准加班申请；（3）定期检查部门内的考勤记录，及时发现并纠正不正当行为。
2. 人事部门：（1）负责统计员工的考勤数据，形成考勤报表；（2）对迟到早退等不良考勤行为进行处理，根据情况予以警告或纪律处分；（3）协助主管部门进行考勤管理，提供相关的培训和指导。
五、考勤管理的规定和要求1. 出勤规定：（1）所有员工必须按时到岗，严禁迟到、早退或擅自请假；（2）如确因特殊原因需要请假，必须提前向主管部门请假，并填写请假申请表；（3）如出现短期内频繁请假的情况，将被视为不良出勤情况，要扣除相关奖金或进行纪律处分。
2. 加班规定：（1）员工加班必须得到主管部门的批准；（2）员工在加班期间需在考勤机或考勤登记表上记录加班时间；（3）如加班时间超过规定范围，必须得到主管部门事先同意。
3. 请假规定：（1）员工请假必须提前向主管部门请假，并填写请假申请表；（2）病假必须提供医生开具的病假证明；（3）事假必须提供合理的请假原因；（4）长期请假需提前向主管部门申请，并经人事部门批准。
医院考勤管理制度范文
医院考勤管理制度范文一、总则1.1 目的医院考勤管理制度的目的是为了规范医务人员的出勤行为，确保医疗服务的连续性和质量，提高工作效率，保障医院的正常运营和顺利发展。
1.2 适用范围本制度适用于医院内所有从事临床、护理、科研、行政等各职能部门的医务人员，包括全职、兼职、实习生等。
二、考勤管理制度2.1 考勤方式医院实行电子考勤系统进行考勤管理，每位医务人员需刷卡或使用指纹识别系统进行签到和签退。
2.2 考勤时间医院的上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至下午1点为午休时间。
医务人员必须准时到岗，不得迟到早退。
2.3 请假制度2.3.1 请假事由医务人员如需请假，必须提前向上级主管提出申请，并说明请假事由。
2.3.2 请假手续医务人员请假需填写《请假申请表》，并由所在科室主管签字批准后交与人事部门备案。
2.3.3 请假额度医务人员的请假额度根据岗位级别、工作年限等因素进行规定，具体请参照《医务人员请假额度管理办法》。
2.3.4 请假记录医院将维护一份医务人员的请假记录，包括开始请假日期、结束请假日期、请假原因等。
2.4 加班制度2.4.1 加班定义医务人员在正常工作时间外继续工作的情况，称为加班。
加班需经本人申请并获得相关主管的批准。
2.4.2 加班补贴医务人员若因公需要加班，将根据具体情况给予相应的加班补贴，具体标准参照《医院加班补贴管理办法》。
2.4.3 加班记录医院将维护一份医务人员的加班记录，包括加班起止时间、加班事由等。
2.5 旷工处理2.5.1 旷工定义医务人员未经请假未按时到岗工作的情况称为旷工。
2.5.2 旷工记录医院将维护一份医务人员的旷工记录，包括旷工日期、旷工原因等。
2.5.3 旷工处罚医务人员若因旷工行为被发现，将按照医院规定的处罚措施进行处理，具体请参照《医务人员旷工处罚办法》。
2.6 迟到早退处理2.6.1 迟到定义医务人员在上班时间开始后到岗工作的时间超过规定时间的情况称为迟到。
妇幼保健院考勤管理制度
妇幼保健院考勤管理制度一、目的为加强妇幼保健院工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗服务质量，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于妇幼保健院全体在编、聘用及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体时间为：上午：08:30-12:30下午：14:00-18:00弹性工作时间根据各科室工作特点及需求，由科室负责人提出申请，经院领导批准后执行。
2. 特殊岗位根据工作需要，实行轮班制或值班制，具体工作时间由科室负责人安排。
3. 全体员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务正常运行。
4. 如遇特殊情况，需调整工作时间，由院领导审批后通知全体员工执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。
（3）签到记录将作为员工出勤、考核及奖惩的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:20-08:50下午：13:50-14:20（3）迟到签到视为迟到，早于规定时间签到视为早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并经科室负责人审批同意。
（2）外出申请时应详细说明外出原因、时间及地点，如有需要，提供相关证明材料。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日及时向科室负责人说明情况，并经负责人同意后，由考勤管理员协助处理。
（2）忘记签到超过一日未说明情况的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门为考勤管理的归口部门，负责制定、解释及监督执行本考勤管理制度。
（2）各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，负责本科室的考勤监督、外出申请审批及签到异常处理。
中医诊所考勤管理制度
中医诊所考勤管理制度一、总则为规范中医诊所的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合中医诊所的实际情况，制定本管理制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：中医诊所工作时间为每周一至周五上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
值班医生需在规定时间内到岗上班。
2. 考勤标准：考勤采用打卡机制，员工上班和下班需使用打卡机进行打卡。
3. 考勤记录：中医诊所将会对员工的考勤情况进行记录，凡是有迟到、早退、未打卡等情况，将做出相应的处理。
三、考勤管理1. 迟到处罚：员工若迟到15分钟以内，扣除当日工资5%；若迟到超过15分钟，扣除当日工资10%。
2. 早退处罚：员工若早退15分钟以内，扣除当日工资5%；若早退超过15分钟，扣除当日工资10%。
3. 未打卡处理：员工若未按规定时间打卡，将按迟到或早退的标准处理。
四、假期管理1. 请假条：员工请假需提前向主管领导提交书面请假条，并需说明请假原因和请假时间。
2. 请假审批：主管领导需对员工的请假条进行审批，同意后员工方可请假。
3. 请假记录：中医诊所将会对员工的请假情况做出记录，凡是有假条审批不合理的情况，中医诊所将做出相应处理。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于表现优秀的员工，中医诊所将给予适当奖励，例如加薪、奖金、表扬信等。
2. 考勤惩罚：对于经常迟到、早退、请假不合理的员工，中医诊所将采取相应的惩罚措施，例如扣减工资、停止晋升等。
六、管理建议1. 加强考勤宣传：中医诊所需不断加强对员工考勤制度的宣传和教育，提醒员工要严格按时打卡，合理请假。
2. 审慎请假审批：主管领导需对员工的请假条进行认真审批，确保请假的合理性和必要性。
3. 考勤通报制度：中医诊所需建立定期通报考勤情况的制度，对于考勤表现良好的员工给予肯定和奖励，对于考勤表现不佳的员工给予批评和督促。
七、结语中医诊所的考勤管理制度对于提高工作效率、规范管理有着重要的作用。
通过严格的考勤管理，不仅能够有效监督员工的工作情况，还能够激励员工努力工作，提高整体工作效益。
医院考勤的管理制度
医院考勤的管理制度医院考勤的管理制度1一、目的`为进一步加强我院劳动纪律和考勤制度的规范化管理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我院实际情况制定本处罚细则。
二、工作时间(一)医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
(二)全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
(三)各科必须严格执行以科室为单位的上下班签到制，严禁代签，发现一次处以当事人及直属领导100元。
(四)各科必须健全考勤登记，记录内容包括迟到、早退、脱岗、病事假、婚丧假、计划生育假、保健假等的具体时间。
三、打卡规定(一)本院采用指纹扫描考勤制度，上行政班的员工上、下班共两次打卡。
倒班人员亦需按照排班表规定的时间上下班，临床人员实行每日签到制。
员工每月考勤根据上下班打卡记录、休假申请单等进行综合统计。
(二)各后勤科室需将夜班排班表上交人事科存档备案。
(三)员工忘记打卡，应在次日向人事科说明情况，并填写漏打卡说明。
(四)因公出差人员应于出差前填写《出差派遣单》经审核批准后交人事科备案，出差回来后于3个工作日内到人事科销假，否则按“空卡”处理，每“空卡”一次扣除工资100元，依次类推。
(五)各科室在次月5日之前将科室上月考勤统计表交由人事科进行审核，统计表内容必须真实，但凡发现弄虚作假者，一经查证，罚填报人100元。
后勤科室（不含工人）以指纹打卡机的记录为准，没有记录且没有登记请假的均视为缺勤。
(六)员工外出如不能及时打卡，需向科主任请假并在人事科填写外出登记表，由人事科主任签字备案。
(七)因录不上指纹，无法指纹考勤的，改签到考勤。
(八)因考勤机故障或偶尔指纹打不上卡者，于当日内到考勤员处签到。
医院电子考勤管理制度模板
一、目的为了加强医院劳动纪律，提高工作效率，保障医院各项工作顺利进行，结合医院实际情况，特制定本电子考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于临床、医技、行政、后勤等各个部门。
三、电子考勤系统1. 医院设立电子考勤系统，采用指纹、人脸识别、IC卡等生物识别技术或手机APP等移动端方式进行考勤。
2. 电子考勤系统应具备实时考勤、考勤统计、考勤报表、考勤查询等功能。
四、考勤管理职责1. 人力资源部负责电子考勤系统的建立、维护和管理工作。
2. 各科室负责人负责本科室员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，按照规定时间进行考勤。
五、考勤规定1. 上班时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
特殊情况需调整工作时间的，由人力资源部统一安排。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，应提前向所在科室负责人请假，并说明原因。
4. 事假、病假、产假、婚假、丧假等假期，按照国家法律法规和医院相关规定执行。
六、考勤打卡1. 员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间以电子考勤系统记录为准。
2. 员工因故无法打卡的，应提前向所在科室负责人请假，并由负责人在系统中进行手工打卡。
3. 禁止代打卡、伪造考勤记录等行为，一经发现，将严肃处理。
七、考勤查询与统计1. 人力资源部负责每月对考勤数据进行统计和分析，并将考勤报表提交给各科室负责人。
2. 各科室负责人负责对本科室员工的考勤情况进行监督，确保考勤数据的准确性。
3. 员工可随时通过电子考勤系统查询个人考勤记录。
八、考勤处罚1. 违反本制度，迟到、早退、旷工等行为，按照医院相关规定进行处罚。
2. 考勤数据弄虚作假、伪造考勤记录的，一经查实，将严肃处理，直至解除劳动合同。
九、附则1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
医院电子考勤管理制度范本
医院电子考勤管理制度范本第一章总则第一条为规范医院员工的考勤行为，提高工作效率，加强管理监督，保障工资计算准确性，制定本管理制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的考勤管理工作。
第三条医院将通过电子考勤系统对员工的考勤情况进行管理和监督，员工必须按照规定进行考勤打卡。
第四条医院考勤管理以法律法规和医院规章制度为依据，按照公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
第五条考勤管理工作由医院人力资源部门负责，具体执行由医院考勤管理员负责。
第二章考勤规定第六条医院规定每个工作日的上班时间为8:00，下班时间为17:00。
员工必须准时到岗上班，下班前要按时离岗。
第七条员工可以使用电子考勤系统或指纹考勤机进行考勤打卡，每天的考勤记录必须真实有效。
第八条上、下班需要插卡打卡，并在电子考勤系统中进行签到和签退操作，不得代替他人进行考勤打卡。
第九条员工因公外出或因事未能按时到岗上班的，须经主管领导批准，并在电子考勤系统中做好相关备注。
第十条员工如需外出办事，须提前向所在部门报备请假，未经批准擅自外出将严肃处理。
第十一条节假日及周末，医院将根据工作需要安排部分员工值班，值班员工需按照医院的安排进行考勤打卡。
第十二条员工应当遵守医院的通知，如有特殊情况需临时调整工作时间，应提前向所在部门报备并经批准后方可执行。
第三章管理措施第十三条医院将建立健全电子考勤管理制度，加强对考勤系统的监督和维护，保障其稳定性和准确性。
第十四条考勤管理员有权对员工的考勤记录进行核对和调整，对有不正当行为的员工给予相应的处罚。
第十五条医院将定期对电子考勤数据进行检查，对发现的异常情况及时处理并做好相应的记录和说明。
第十六条医院将严格保护员工的个人信息，未经员工本人同意，不得将员工的考勤记录提供给外部机构或个人。
第十七条对于违反考勤规定的员工，医院将根据情况给予相应的处理，包括扣除工资、通报批评、记录违规行为等。
第四章考勤奖惩第十八条医院将根据员工的考勤情况，设立考勤奖励制度，对考勤表现优秀的员工给予相应的奖励。
医院考勤方案
3.员工如需外出公务或培训，应提前向部门负责人报备，并提供相关证明材料。
4.员工在考勤周期内累计迟到、早退超过规定次数，将按照医院规定进行处罚。
5.员工如发生旷工，将按照医院规定给予相应处罚。
六、考勤数据统计与分析
1.考勤数据由人力资源部门定期进行统计，包括出勤、迟到、早退、请假、外出公务等情况。
七、考勤结果应用
1.考勤结果作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的依据。
2.对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
3.对考勤表现不佳的员工，进行批评教育，并根据情况给予相应处罚。
八、特殊情况处理
1.因特殊情况导致无法按时打卡的，应向部门负责人说明情况，并按医院规定办理请假或调休手续。
2.员工遇到突发疾病、家庭紧急事项等特殊情况，应及时向部门负责人报告，并根据情况给予相应处理。
4.加班：员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并按照医院规定办理加班手续。
六、考勤数据统计与分析
1.人力资源部门负责定期统计考勤数据，包括出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等情况。
2.人力资源部门对考勤数据进行分析，为医院管理层提供决策依据。
3.考勤数据保密，仅限于人力资源部门及相关部门负责人查阅。
医院考勤方案
第1篇
医院考勤方案
一、背景与目的
随着医疗行业的快速发展，医院作为提供医疗服务的重要场所，对人力资源的管理提出了更高的要求。考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，关乎医院运营效率及员工权益。为提高医院管理水平，规范员工考勤，制定本方案。
二、适用范围
本方案适用于医院全体在编员工、合同制员工及实习进修人员。
医院考勤制度
医院考勤制度文章标题：医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2．如实反映本单位考勤中的问题。
3．妥善保管各种休假凭证。
4．及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。
医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。
3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。
医院考勤制度考勤方式
医院考勤制度考勤方式一、考勤采用指纹打卡、查验值班排班表和科室《考勤登记簿》模式，以指纹打卡为主。
炊事员、门卫、值中、晚班和大、小夜班医护人员查验排班表，其他因公不能正常上、下班，及请假、出差、临时外出办事等工作人员查验科室《考勤登记簿》。
二、指纹打卡机在上班时间开始前30分钟、下班时间开始前5分钟开启，上班、下班时间开始10分钟后关机。
因公延时下班，应在科室《考勤登记簿》上说明事由，不登记并说明事由的，视为早退。
三、各科室应在上月末将值班人员班次安排表报办公室，发生人员班次变更时，必须在《考勤登记簿》上注明。
各类人员请、休假应将批准后的请假条呈交办公室登记；外出学习、出差、开会，由各科室在《考勤登记簿》上标注备查。
院给各科室提供《考勤登记簿》。
四、考勤工作除采用第一条列举的三种模式外，由办公室牵头，每周进行2-3次不定时督查和一次核对。
在门诊楼醒目处制作《公示栏》，每月对考勤情况公示。
五、根据考勤公示结果，按照《安徽省荣军康复医院考勤制度》规定的处罚标准，对违反者直接在下月绩效工资中扣除罚款。
同时记录在案，作为评优考评依据之一。
六、科室考勤由科长（主任）负总责（工会、离退休科、医务科、护理部由工会负责人为第一责任人，各部门主要负责人为第二责任人；药械科、供应室由药械科主要负责人为第一责任人），并推选1名兼职考勤员（报办公室备案）。
考勤员不按要求考勤，或作弊考勤被查实1次者给予批评，2次者扣罚科室当月绩效工资100元，对经办公室查验认真履行职责的考勤员，由院奖励考勤员20元。
七、职工的考勤情况，由各科室负责人进行监督、检查，负责人对本科室的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
医院考勤制度
医院考勤制度医院考勤制度医院考勤制度第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。
医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部(医院)的考勤管理由综合处或指派专人负责。
各处(班组)应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。
第二条考勤员职责1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第三条记载考勤符号：出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。
第四条各部(医院)应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。
第五条事假1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。
不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。
假满也应提前办理续假。
2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。
部门副职人员请假，由部门主管总经理(主任)审批。
医院副总经理(副主任)请假，由医院主管总经理审批。
事假期间不发工资。
3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。
零星加班不累计存休。
有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天;3月至5月底到医院工作的为9天;6月至9月底到医院工作的为6天;9月至11月底到医院工作的为3天;12月到医院工作的不享受有薪事假。
全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。
第六条病假1.因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。
非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。
2.年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75%计发工资;工龄满3年(含3年)的职工按70%计发工资;工龄不满3年的职工按65%计发工资。
检验科人员考勤记录
检验科人员考勤记录在医院的日常运营中，检验科起着至关重要的作用。
而检验科人员的考勤记录，不仅是对员工工作时间的管理和监督，也是保证科室正常运转、医疗服务质量的重要环节。
考勤记录的重要性不言而喻。
首先，它有助于确保检验科的工作能够按时、有序地进行。
每位检验人员都承担着特定的工作任务，如果有人缺勤或迟到，可能会影响到检验流程的顺利推进，进而影响患者的诊断和治疗。
其次，考勤记录是计算员工工资和绩效的重要依据。
准确的考勤能够保障员工的合法权益，同时也能激励员工遵守工作纪律，提高工作效率。
此外，它还能为科室的人力资源管理提供数据支持，便于管理者了解员工的工作状态和需求，合理安排工作任务和人员调配。
我们科室采用了多种方式来记录考勤。
其中，最常用的是电子考勤系统。
每位员工在上班和下班时，通过指纹识别或面部识别的方式进行打卡。
这种方式不仅方便快捷，而且能够有效避免代打卡的情况发生。
同时，我们也保留了纸质考勤表作为备份。
在遇到电子系统故障或特殊情况时，员工可以在纸质考勤表上进行签到和签退，并注明原因。
为了确保考勤记录的准确性和完整性，我们制定了严格的考勤管理制度。
员工必须在规定的时间内打卡，迟到、早退和旷工都有明确的界定和相应的处罚措施。
如果员工因特殊情况需要请假，必须提前提交请假申请，并按照审批流程获得批准。
请假的类型包括病假、事假、年假、婚假、产假等，每种请假类型都有不同的规定和要求。
在实际的考勤记录过程中，也会遇到一些问题和挑战。
比如，有些员工可能会忘记打卡，或者由于工作繁忙而未能及时打卡。
对于这种情况，我们要求员工在事后及时向科室负责人说明情况，并提交相关证明材料。
同时，我们也会定期对考勤记录进行审核和公示，接受员工的监督和反馈。
如果员工对考勤记录有异议，可以在规定的时间内提出申诉，我们会进行认真的核实和处理。
以下是我们科室某一时间段的考勤记录示例：｜姓名|上班时间|下班时间|迟到|早退|请假|｜｜｜｜｜｜｜｜＿____|8:00|17:00|否|否|否|｜＿____|8:10|17:30|是|否|否|｜＿____|7:50|16:50|否|是|否|｜＿____|9:00|18:00|是|否|病假|｜＿____|8:00|17:00|否|否|年假|通过对考勤记录的分析，我们可以发现一些规律和问题。
医院考勤方案
医院考勤方案1. 引言医院作为一种特殊的工作场所，庞大的人员规模和繁杂的岗位职责使得考勤管理成为了一项关键任务。
合理的医院考勤方案可以提高工作效率，减少出勤错误率，并为工资发放提供准确的依据。
本文将介绍一种可行的医院考勤方案，旨在帮助医院管理人员更好地进行考勤管理。
2. 方案概述本方案基于现有的信息技术手段，结合医院的特殊需求，设计了一套全面、准确的医院考勤方案。
该方案主要包括以下几个方面内容：•考勤设备的选择与部署•考勤规则的制定•数据采集与分析•考勤记录与审批3. 考勤设备的选择与部署为了准确地记录医院员工的出勤情况，选择合适的考勤设备非常重要。
常见的考勤设备包括刷卡机、指纹识别仪、人脸识别仪等。
根据医院的实际情况，应选择具备以下特点的设备：•支持快速、准确的数据采集•支持多种身份验证方式，如刷卡、指纹、人脸等•具备网络连接功能，便于数据的实时传输和管理设备的部署应考虑到医院的人员流动性较大，应合理选择设备的数量和位置，确保员工能够方便地进行考勤操作。
4. 考勤规则的制定根据实际需求，制定明确的考勤规则非常重要。
考勤规则应包括以下内容：•上下班时间的划定：设置上下班的时间段，规定员工在此时间段内完成打卡操作。
•迟到早退的处理：确定迟到和早退的时间限制，设置迟到早退的扣款或奖励措施。
•加班的管理：规定加班的申请与审批流程，确保加班记录的准确性。
考勤规则的制定应充分考虑医院的工作特点和员工的实际情况，力求公平、合理。
5. 数据采集与分析为了维护数据的完整性和准确性，需建立一个科学有效的数据采集与分析系统。
该系统可以实时采集员工的考勤数据，并进行实时监控和分析。
数据采集与分析系统应具备以下功能：•自动采集考勤数据•实时监控员工的考勤情况•对考勤数据进行统计与分析•生成各类报表和图表，为管理人员提供决策依据数据采集与分析系统的建立可以借助现有的信息技术手段，如云计算和大数据分析等。
6. 考勤记录与审批考勤记录与审批是考勤管理的最后一步，需建立一个高效的考勤记录与审批系统。
卫生院休假及考勤管理制度
休假及考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五、周六半为工作日，期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日。
二、考勤制度卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。
月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后方可休假。
医院考勤、休假管理制度
医院考勤、休假管理制度第一章考勤管理第一条：医院作息时间一、医院标准作息时间：上午8：30-12：00，下午13：00-17：00。
每周六天工作制。
二、依据标准作息时间，医院临床科室实行倒班制。
三、行政后勤执行标准作息时间。
第二条：各临床科室按照业务安排，以标准作息时间为依据，制定具体的上下班时间，报人力资源部。
如临床科室要调整班次，必须经各科主管批准备案后，方可执行。
第三条：医院实行指纹考勤制。
全体员工必须输入指纹，以作为考勤的依据。
一、考勤输入指纹上下班各一次，考勤机摆放于总服务台，客服经理负责对考勤机进行日常维护，遇故障及时与人力资源部联系。
二、如遇忘打卡，须在人力资源部登记。
三、因公未按规定上班时间到岗，在业务处理完毕后，在人力资源部登记。
四、各科室须于每月底（每月的最后一天）将考勤表报与人力资源部。
第四条：罚则一、迟到：分为迟到、严重迟到1、迟到：自规定的到岗时间延续1 5分钟内(含1 5分钟)。
1)一个月中迟到一次，一级批评处罚一次2)一个月中累计迟到两次，从当月基本工资中处以0．5天日基本工资的处罚3)一个月中累计迟到三次(含三次)以上，从当月基本工资中处以按累计迟到的次数X0.5天日基本工资的处罚。
2、严重迟到：自规定的到岗时间超过1 5分钟以上仍未到岗的。
1)一个月中迟到一次从当月基本工资中处以1天日基本工资的处罚。
2）一个月中累计迟到两次（含两次）以上的，从当月基本工资中处以按累计迟到次数X1天日基本工资的处罚。
3、上述两种迟到情形、如当事人违纪情节严重、屡教不改，可予以辞退。
4、主管连带责任：主管人员在所属员工迟到须在月底考勤时（每月的最后一天）与考勤表一并报至人力资源部，如拖延不报，主管人员承担下列连带责任：（1）迟到：1) 员工一个月中累计迟到两次，对直接主管人员处以一级批评处罚一次。
2) 员工一个月中累计出现三次（含三次）以上迟到的，对直接主管人员处以50元的经济处罚。