集团劳动法讲座PPT培训课件讲义

• 员工单方解除，企业应准备的证据
– 劳动合同 – 要求对方违约责任的依据 – 排除相关规定的证据
3.2.2 侵犯单位商业秘密证据
• 首先证明自己作为此商业秘密权利人的 合法性，即通过何种手段了解并掌握了 这一商业秘密。 • 其二根据商业秘密特征准备证据，这部 分特征分成三个部份：
– 证明此商业秘密通过公开渠道无法得到的 – 这一商业秘密具有实用性，并能给经济人带 来经济价值 – 单位对这一秘密采取了保密措施
• 符合下列条件可实行综合计算工时工作制
– 交通、地质、旅游等等 – 其他适合实行的职工
不定时及综合的条件
• 采用集中工作、集中休息、轮休调休、 弹性工作时间等适当方式，确保职工的 休息休假权利和生产、工作任务的完成。 • 劳动部门审批
2.1.3 延长工作时间
• 加点
– 每日不超过一小时，最多不超过三小时
第四个 诉讼
• 对仲裁结果不服者均可上诉，十五日内
– 劳动仲裁有别于民商仲裁，仲裁前置，诉讼 前必经促裁
3.2 劳动争议案件证据
• 劳动争议案件两种典型案件
– 单方解除劳动合同案件 – 侵犯用人单位商业秘密案件
3.2.1 单方解除劳动合同证据
• 企业单方解除
– 劳动合同 – 解除劳动合同的事实依据 – 解除劳动合同的书面凭证
1.2 劳动合同的内容
• 约定内容（可定可不定） – 试用期 – 保密性 – 。。。。。。
1.3 劳动合同的期限
• 有固定期限的合同
• 无固定期限的合同
• 完成工作任务为标准的合同
1.3 合同期限的注意事项
请注意：如果一个职工连续在一 个企业工作了十年以上，如果企 业和员工都愿意延续劳动合同， 则应该签订无固定期限的合同
2.1.2 不定时工作制
• 以下人员可实行不定时工作制
高级管理人员、外勤人员、推销人员、 部分值班人员和其他因工作无法按标准 工作时间衡量的职工 企业中长途运输人员、仓库以及需机动 作业的职工 其它因生产特点、工作特殊需要适合实 行不定时制的职工
综合计算工时工作制
• 综合计算工时工作制
– 即分别以周、月、季、年等为周期，综合计 算工作时间，但其平均日工作时间和平均周 工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
– 前者是两个平等主体间的协议，后者是国家 通过立法对劳动合同进行一个干预。 – 自愿的和国家颁布的。
劳动标准制度
工时制度 工资报酬制度 劳动安全和卫生 女职工和未成年工特殊保护
2.1 工作时间和休息休假
• 标准工时制度：劳动者每日工作时间不 超过八小时、平均每周工作时间不超过 四十四小时的工时制度
The End
1.3.1 订立合同两个误区
• 劳动关系存在应当订立劳动合同 • 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立 新的劳动合同
根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同 规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及 劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者 造成损失的，应赔偿劳动者损失
经济补偿金
经补偿金
• 按职工在企业的工作年限，每满一年发 给相当一个月工资经济补偿金，但最多 不超过十二个月；不足一年按一年计算。 • 工资计算标准是指正常工作情况下在解 除合同前十二个月的月平均工资。
1.5 集体合同
• 集体合同不同于一般的劳动合同 • 劳动关系总章程 • 集体合同的主体
– 工会 – 代表
• 订立劳动合同的三个条件
– 必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替 – 坚持平等协商一致的原则 – 合同必须遵守法律和行政法规的规定
1.2 劳动合同的内容
• 法定内容（必备内容）
劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任
• 职工代表大会讨论通过 • 职工大会通过
1.5 集体合同
• 集体合同的内容
– 劳动报酬、工作时间、劳动安全、社保等等
• 集体合同程序
–报 – 15天
第二部份 劳动标准制度
• 劳动标准制度
– 通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、 工资制度、劳动安全制度、女工和未成年工 的保护等等
• 劳动合同制度与劳动标准制度的比较
集团 劳动法讲座
学习经济法律知识 提高企业管理人员素质
劳动法的产生
都是市场经济惹的祸
劳动法三大手段
劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议 制度
三大手段也是劳动法三个主体部份
第一部分：劳动合同制度
• 劳动合同：企业与职工建立劳动关系， 明确双方权利和义务的书面协议。
1.1 订立劳动合同注意事项
95年颁布《国务院关于修改<国务院关于职 工工作时间的规定>的决定》第三条，职工 每天工作时间八小时，每周工作四十小时
2.1.1 计件工资
• 计件工资：劳动者生产的合格产品的数 量和预先规定好的计件单位来计算劳动 者的工资。 • 计件工资主要特点：
– 不用劳动时间来计量报酬
• 劳动定额和计件报酬标准
加班报酬
• 加点
– 不得低150%工资
• 加班
– 在休息加班，不补休，发200%工资 – 在法定节日加班，发300%工资
2.2 工资制度
• • • • 按劳分配，同工同酬 企业决定工资的自主权 最低工资保障制度 工资保障
– 货币形式 – 按时足额
2.2.1 工资制度
• 企业不能克扣工人工资 • 企业在以下情况可代扣工资
劳动争议处理四大环节
• 协商，不求助第三者 • 调解，求助于第三方，自愿解决的协议， 企业内部进行。
– 劳动纠纷调解委员会
• 企业、员工代表、工会
• 仲裁
– 劳动仲裁委员会
• 劳动行政部门、企业代表、职工代表
仲裁程序启动
• • • • 厂内调解，一方不服，提交上去 不经调解，直接提上去 劳动争议发生六十天内提出来 六十天内做出仲裁裁决
1.4 解除劳动合同
• 约定性解除劳动合同 – 合同约定 – 即时约定 • 单方面依法解除合同 – 企业依法 – 员工依法
1.4.2 企业依法单方面解除合同
• 过失性解除合同 • 非过失性解除合同
经济性裁员
1、实质性限制 2、程序上限制
1.4.3 解除合同的经济补偿金
• 协商解除 • 过失性解除合同 • 非过失性解除合同 • 经济性裁员
– 所得税 – 个人负担的各项保险费用 – 法律、法规规定的代扣费用
2.2.3 工资制度
• 经济损失赔偿
– 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当 月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低 于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。
第三部份：劳动争议
• 劳动争议：劳动纠纷， 是员工和企业在建立劳 动关系、履行劳动合同、 执行国家劳动标准当中 所发生的意见分岐、矛 盾和争执
• 加班 • 每月累计不得超过36小时
要求保护劳动者权益
• 每周至少休息一天 • 法定节假日带薪休假
– – – – 元旦 春节 劳动节 国庆节
月平均工作时间
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号) 规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此， 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 劳动和社会保障部 二○○○年三月十七日