公共部门人力资源管理网上形考多选题大全
年电大公共部门人力资源管理网考题库(超全已按字母排版)
一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
答案：BCDA. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合B. 注重法律建设，规范行政行为C. 监督与约束的主体独立性强D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论答案：AE.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
公共部门人力资源管理形考
选择题：公共部门人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工个人收入B. 提升公共部门整体效能（正确答案）C. 减少员工工作时长D. 增加公共部门员工数量下列哪项不属于公共部门人力资源管理的基本职能？A. 人员选拔与录用B. 员工培训与发展C. 财务管理与审计（正确答案）D. 绩效管理与激励在公共部门中，员工招聘的主要依据是：A. 部门领导的个人喜好B. 员工的社交背景C. 岗位需求与任职资格（正确答案）D. 员工的学历水平公共部门人力资源管理中，绩效考核的主要目的是：A. 惩罚表现不佳的员工B. 提高员工的薪资水平C. 评估并提升员工工作表现（正确答案）D. 增加员工的工作压力下列哪项是公共部门人力资源管理中员工培训的主要内容？A. 个人兴趣培养B. 职业技能提升（正确答案）C. 社交能力提升D. 个人财务管理在公共部门中，员工激励的主要手段不包括：A. 薪资奖励B. 职位晋升C. 工作环境改善D. 严格惩罚制度（正确答案）公共部门人力资源管理中，员工关系管理的主要目标是：A. 提高员工个人能力B. 维护和谐的劳动关系（正确答案）C. 增加员工工作时长D. 减少员工福利支出下列哪项不是公共部门人力资源管理面临的挑战？A. 人才流失与招聘困难B. 员工培训与发展需求多样C. 绩效管理与激励机制不完善D. 市场竞争压力小（正确答案）在公共部门人力资源管理中，强调员工参与和沟通的重要性是为了：A. 提高员工个人地位B. 增强员工的归属感与满意度（正确答案）C. 减少员工的工作负担D. 增加公共部门的行政效率。
公共部门人力资源管理第一次形考作业
江苏开放大学形成性考核作业学号 ************* 姓名严卫星课程代码020176课程名称公共部门人力资源管理评阅教师第二次任务共四次任务江苏开放大学任务内容：一、多项选择题（每题至少有两个答案正确，多选、少选、错选均不得分，每空2分，共20分）1、人员分类的依据是（）。
A.工作性质B.责任轻重C.资历条件D.工作环境2、人员分类制度选择的原则包括（）。
A.公共利益原则B.文化原则C.传统原则D.组织需求原则。
3、职位分类的过程包括（）。
A.职位调查B.职系区分C.职位评价D.制定职级规范4、影响组织人员需求的因素有（）。
A.整体经济环境B.社会及政治压力C.技术的改进D.组织政策5、需求预测的方法包括（）。
A.趋势预测法B.比率预测法C.工作负荷预测法D.电脑软件预测法6、人员的供给分（）。
A.直接供给B.内部供给C.外部供给D.间接供给7、绩效考核的内容主要分为（）。
A.工作能力考核B.工作业绩考核C.工作态度考核D.潜力考核8、我国《公务员法》第三十三条规定了公务员考核的内容，按照管理权限，全面考核公务员的（）和廉。
A.德B.能C.勤D.绩9、绩效考核的作用包括（）。
A.激励员工改进绩效B.加强管理层与员工的沟通、反馈C.促进组织成员的发展D.制定和改进人事决策10、以业绩报告为基础的绩效考核包括（）。
A.交替排序法B.自我报告法C.配对比较法D.业绩评定表法二、简答题（每小题10分，共20分）1、品位分类与职位分类的特征是怎样的？答：（1）品位分类的特征：1、品味分类是以“人”为中心的分类体系；2、分类和分等相互交织；3、品味分类强调公务人员的综合管理能力；4、官位和等级职位可以分离。
（2）职位分类的特征：1、以“事”为中心的分类体系；2、分类方式先横后纵；3、注重人员的专业知识和技能；4、官等和职等相重合；5、实行严格的功绩制。
2、竞争上岗的一般程序有哪些？答：1、制定实施方案；2、报名与资格审查；3、笔试与面试；4、民主测评与组织考察；5、任职；6、纪律与监督。
公共部门人力资源管理形成考核标准答案
公共部门人力资源管理形成考核答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：公共部门人力资源管理2017秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（）。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（）的管理理念和战略指导原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本5、（）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. 信息经济理论B. 人力资本理论C. 知识经济理论D. 人力资源理论6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义8、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。
电大网考公共人力资源管理形考作业答案整理版
公共人力资源管理形考作业一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD C.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励D. 内在激励答案：ACC. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（）的特征。
答案：BCD A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合D.监督与约束的主体独立性强D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制答案：ABCDD. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时答案：BD. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 笔试 B. 资质测试C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论答案：AE. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABCF. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳
《公共部门人力资源管理》多项选择题归纳(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(ACD,这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态 D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC。
A 权威B 公平C 正义D 民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是(ABCD。
A 人力资源规划B 人力资源获取C 人力资源开发D 人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括(ABCD。
A 智力B 技能C 知识 D体力5、影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有(ABC。
A 人口总量及其变动状况B 人口的年龄构成状况C 劳动力的参与率D 人口的受教育情况6、人力资源的质量,指人力资源所具有的(ABCD。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD,它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商 D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗 D后续投资损耗9、员工的(AB是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A培训 B教育C 激励 D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有(ABC。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织,还包括“准”公共部门即(ABC。
A 公益企业B 公共事业C 非政府公共机构D 国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在(ABCD。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B 在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C 在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(ABCD。
公共部门人力资源管理选择题及参考答案
<公共部门人力资源管理>复习——选择题多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A 道德B 法律C 意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A 权威B 公平C 正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）。
A 智力B 技能C 知识D体力5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率 D 人口的受教育情况6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
A 知识和技能的水平B 智力C 劳动者的劳动态度D体质7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A 人格素质B 心理结构素质C 情商D心理功能素质8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A 前期投资损耗B 制度性损耗C 管理损耗D后续投资损耗9、员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A培训B教育 C 激励D管理10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A 韦伯B 泰勒C 法约尔D 马斯洛11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
国开形成性考核00506《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案
国开形成性考核《公共部门人力资源管理》形考任务(3)试题及答案（课程ID：00506，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）一、不定项选择题题目1、公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
【A】：公共利益【B】：公共目的【C】：公共产品【D】：公共服务答案：公共利益题目2、公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
【A】：劳动力市场的供需状况【B】：外部环境【C】：经济环境【D】：内部环境答案：内部环境题目3、我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
【A】：理论联系实际的原则【B】：学用一致的原则【C】：按需施教的原则【D】：讲求实效的原则答案：理论联系实际的原则题目4、《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
【A】：2007年1月1日【B】：2006年10月1日【C】：2007年10月1日【D】：2006年1月1日答案：2006年1月1日题目5、人力资源市场具有的功能是（）。
【A】：调配功能【B】：管理功能【C】：教育培训功能【D】：信息储存和反馈功能答案：调配功能；信息储存和反馈功能；教育培训功能；管理功能题目6、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
【A】：贝克尔的微观进步模式【B】：卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式【C】：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式【D】：斯科特的资本投资决定技术进步模式答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式题目7、美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务3)试题及答案.pptx
首字音序S
实质惩罚，包括（）是对严重违法违纪公职人员的惩罚。［答案］降级；撤职
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。［答案］岗位工资；薪级工资
首字音序T
通常培训需求分析从（）进行。［答案］组织分析；任务分析；个人分析
首字音序P
培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别,层级越高,培训I更加注重（）。［答案］战略能力；规划能 力；领导力
培训对象所处的层级不同,培训I内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。［答案］战略理解能力；
领导力与执行力并重；团队建设能力
培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训 项目进行评估。［答案］反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
管理。［答案］对
对于专业技术人员的考核,主要考核业务能力和专业技能水平对于领导干部和非专业技术人员的考核,主要考核德 、能、勤、绩、廉五个方面。［答案］对
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情,组织的各级管理者都需参与 其中并负起相应的责任。［答案］对
首字音序G
根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。［答案］错
首字音序W
外部雌与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。［答案］法律监控与约束；道德约束 ；社会群团的监控与约束；舆论的监控与约束
完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在（）进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与 的监控与约束体系。［答案］监控与约束理念;监控与约束制度；监控与约束机制
公共部门人力资源管理网考题库(已整理)
公共部门人力资源管理 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重, 依靠. AC..）, 这些规则人们构建了整个人事行政秩序. A.道. C.意识形.D.风俗习. 2.制度合法性的内涵说到根本处就是（B.公.C.正.）. 3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是.ABC.）. A.人力资源规. B.人力资源获. C.人力资源开. D.人力资源纪律与惩. 4.根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括. ABC.）. A.智. B.技. C.知. D.体. 5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（AB.）. A.人口总量及其变动状. B.人口的年龄构成状. C.劳动力的参与. 6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABC.）.A.知识和技能的水. B.智.C.劳动者的劳动态.D.体. 7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的..A. ），它是人力资源质量的心理基础..A.人格素. D.心理功能素. 8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为.BCD ）.B.制度性损. C.管理损. D.后续投资损. 9.员工的（A. ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径.A.培.B.教. 10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有. AB.）. A.韦.B.泰.C.法约. 11.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即.AB.）.A.公益企.B.公共事.C.非政府公共机. 12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在. ABC. ）. A.在发展的方向上都指向现代的功绩.B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放.C.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过.D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过. 13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）.A.新陈代谢机.B.竞争择优机. C.权益保障机. D.监督约束机. 14.微观的人力群体生态环境具体包括.ABC.）A 人力政策法规环.B 人力管理环.C 人力市场环..人力战略环. 15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有. AB.）.A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模.B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模.C.斯科特的资本投资决定技术进步模. 16.人力资本的性质主要体现在（ABCD ）.A.人力资本的生产.B.人力资本的稀缺.C.人力资本的可变.D.人力资本的功利. 17.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即.ABCD ）.A.产权交易的非最优.B.产权收益的递增.C.产权的强外部.D.产权的相对残缺. 18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以. AC.）为基础.A.市场机.C.契约机.D.保障机. 19.公共部门人力在制定人力资源规划时, 必须围绕着公共利益的实现, 回答的基本问题是. ABC. ）..A.我们所处的环境怎么.B.我们的使命和目标是什..C.我们怎样才能实现目.D.我们做得如.20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABC. ）..A.全国性人力资源规.B.地区性人力资源规.C.部门人力资源规.D.某项任务或具体工作的人力资源规.21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）. A.战略性人力资源规.B.战术性人力资源规.22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ABCD ）.A录用规.B 培训开发规.C 使用规.D 绩效评估与激励规.23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC ）.A.分析人力资源的需.B.分析人力资源供.C.协调人力资源供需缺.24.用于人力资源需求预测的定性预测法有. A. ）..A.德尔菲.B.自上而下预测法25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC ）。
2022年公共部门人力资源管理网考题库
公共部门人力资源管理秋网考题库（6月）一、选择题（每题2分，30题合计60分，每题至少有一种答案，多选或者少选均不能得分）1. 非正式旳行政人事制度安排就是人们对原发性规则旳尊重，依托（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯答案：ACD2. 制度合法性旳内涵说到主线处就是（）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主答案：BC3. 公共部门人力资源管理必需旳基本功能是（）。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4. 根据人力资源理论，"人力"是指人旳劳动能力，包括（）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力答案：ABCD5. 影响人力资源数量旳原因有多种，其重要原因有（）。
A. 人口总量及其变动状况B. 人口旳年龄构成状况C. 劳动力旳参与率D. 人口旳受教育状况答案：ABC6. 人力资源旳质量，指人力资源所具有旳（）。
A. 知识和技能旳水平B. 智力C. 劳动者旳劳动态度D. 体质答案：ABCD7. 劳动者旳心理素质是指劳动者心理特性旳总体状况，包括劳动者旳（），它是人力资源质量旳心理基础。
A. 人格素质B. 心理构造素质 C. 情商 D. 心理功能素质答案：AD8. 公共部门人力资源损耗根据损耗发生旳原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗答案：BCD9. 员工旳（）是最有效旳提高劳动生产率旳途径，也是人力资本增值旳重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理答案：AB10. 理性经济人性观和封闭性旳环境观旳代表人物有（）。
A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛答案：ABC11. 公共部门包括"纯粹"旳政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 公益企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 国有企业答案：ABC12. 各国公共人事制度旳发展有其共同旳趋向，这一趋向反应在（）。
公共部门人力资源形考3多选题
合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
选择一项或多项：A. 有利于优化公共部门人才队伍结构B. 有利于改善组织的人际关系C. 有利于提高公职人员的素质和能力D. 有利于促进用人与治事的统一反馈你的回答不正确The correct answers are: 有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系题目2未回答满分2.00题干公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
选择一项或多项：A. 内容不同B. 目的不同C. 性质不同D. 形式不同反馈你的回答不正确The correct answers are: 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目3未回答满分2.00题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：A. 人力资源纪律与惩戒B. 人力资源开发C. 人力资源获取D. 人力资源规划反馈你的回答不正确The correct answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目4未回答满分2.00题干工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项或多项：A. 工作职责B. 工作目标C. 工作关系D. 工作内容反馈你的回答不正确The correct answers are: 工作内容, 工作职责, 工作关系题目5未回答满分2.00题干根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
选择一项或多项：A. 培训开发规划B. 录用规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划反馈你的回答不正确The correct answers are: 录用规划, 培训开发规划, 使用规划, 绩效评估与激励规划题目6未回答满分2.00题干制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
选择一项或多项：A. 正义B. 公平C. 民主D. 权威反馈你的回答不正确The correct answers are: 公平, 正义题目7未回答满分2.00题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
公共部门人力资源管理之多选题复习资料版
公共部门人力资源管理之多选题职位评价的基本方法包括（）。
.排序法.分类法.因素比较法.点数法答案：（）采用的是品位分类方法。
.英国.法国.美国.日本1 / 29答案：人才测评的方法包括（）。
.笔试.心理测验.面试.评价中心技术答案：为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募及选录过程中，必须遵循（）。
.能岗匹配原则、因事择人原则.德才兼备原则2 / 29.公平竞争原则.信息公开原则、合法原则答案：公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
.应聘者自荐.员工推荐.猎头公司.档案法答案：内部招募的人员来源渠道主要有（）。
.广告招募3 / 29.工作轮换.工作调换.内部晋升答案：公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。
.公益企业.公共事业.非政府公共机构.国有企业答案：4 / 29各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
.在发展的方向上都指向现代的功绩制.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制.在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：人力资本的性质主要体现在（）。
.人力资本的生产性.人力资本的稀缺性5 / 29.人力资本的可变性.人力资本的功利性答案：在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
.清楚.准确.专门化.全面化答案：公共部门人才笔试具有（）的特点。
.经济高效6 / 29.测评面宽.误差易控.督导力强答案：一般来讲，公共部门在发布人员甄选及录用信息时应遵循（）。
.权威原则.地域原则.面广原则.及时原则答案：7 / 29面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
.测评的素质更全面.测评内容的不固定性.考官及考生交流的互动性.测评手段的灵活性及针对性答案：影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
.人口总量及其变动状况.人口的年龄构成状况.劳动力的参及率.人口的受教育情况答案：、8 / 29人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
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03任务_0001一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。
）1. 我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( )。
A. 讲求实效的原则B. 学用一致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准3. 公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合5. 工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法6. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划8.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住人才C. 东部地区出现了人力资源饱和现象D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善10. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
A. 智力B. 技能C. 知识D. 体力11. 品位分类制度的优点是( )。
A. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广B. 比较适用于担任领导责任的高级公务C. 有利于集中统一地领导，树立行政权威D. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划12. 工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法13. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡14. 转任的主要特点是（）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作15. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
A. 选任制B. 委任制C. 考任制D. 聘任制16. 公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强17. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗18. （）采用的是品位分类方法。
A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本19. （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷20. 外附激励方式包括（）。
A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称21. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动22. 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系23. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式24. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系25. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业26. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼27. 我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A. 德才兼备、注重实绩B. 鼓励竞争原则C. 坚持公开、平等D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则28. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划29. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
A. 韦伯B. 泰勒C. 法约尔D. 马斯洛30. 开发人力资源的基础性工作是（）。
A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训1. 《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
A. 2006年10月1日B. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日2. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。
A. 性质不同C. 内容不同D. 形式不同3. 我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 政府部门B. 市场机制C. 第三部门D. 三资企业4.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理5. 从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励6. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A. 道德B. 法律C. 意识形态D. 风俗习惯7. 转任的主要特点是（）。
A. 公务员在机关系统内部的流动活动B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作8. 工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法B. 分类法D. 点数法9. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样B. 我们的使命和目标是什么C. 我们怎样才能实现目标D. 我们做得如何10. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年11. （）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 职位分析问卷B. 管理职位描述问卷C. 体能分析问卷D. 心理分析问卷12. （）采用的是品位分类方法。
A. 英国B. 法国C. 美国D. 日本13. 下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 需要层次理论14. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒15. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 录用规划B. 培训开发规划C. 使用规划D. 绩效评估与激励规划16. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为17. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主18. 由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A. 产权交易的非最优性B. 产权收益的递增性C. 产权的强外部性D. 产权的相对残缺性19. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准20. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。
A. 部内培训B. 交流培训C. 工作培训D. 学校培训21. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划22. 下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义23. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
A. 用人所长的原则B. 人事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个人自主与服从组织相结合的原则24. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织内部人力资源流动B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动25.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共目的B. 公共服务C. 公共产品D. 公共利益26. 职位分类的优点在于( )。
A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才27. 理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。