新世代物业保安员工入职培训方案
新世代物业保安员工入职培训方案
新世代物业保安员工入职培训方案随着物业管理行业的不断发展壮大,物业保安员工的工作内容和工作需求也随之不断增加。
新世代的物业保安员工需要拥有更加全面、专业的技能和知识,以适应快速变化的市场环境和业务需求。
因此,一个完善的入职培训方案对于提高新世代物业保安员工的工作能力和素质至关重要。
一、培训内容1.业务培训。
物业保安员工需要具备良好的服务意识和职业道德,了解物业管理的基本知识和业务流程,掌握物业服务的工作要求和技巧。
2.安全技术培训。
物业保安员工需要掌握现代化安全管理技术,熟悉物业安全管理的知识和方法,了解物业安全设施的操作和维护。
3.法律法规培训。
物业保安员工需要了解公安管理条例、消防安全法、治安管理处罚法等相关法律法规,掌握安全防范、处理突发事件的基本程序和方法。
4.文明礼仪培训。
物业保安员工需要学习基本礼仪和职业行为规范,掌握文明服务技巧和个人形象管理,提高服务质量和素质。
5.技能培训。
物业保安员工需要进行专业技能的培训,如基本物业设施操作、门禁系统维护、视频监控管理等,提高工作效率和工作能力。
二、培训形式1. 集中培训。
新入职的物业保安员工可以在集中培训中进行业务知识、技能、文化等方面的学习,培训机构可以根据不同岗位进行分班教学。
2. 现场实习。
为了让物业保安员工更加深入地理解物业管理的实际操作,可以组织现场实习,让员工亲身参与管理工作,从而更好地掌握知识和技能。
3. 答疑解惑。
在培训过程中,可以组织答疑解惑,让员工提出自己遇到的问题和困惑,培训机构和指导老师可以针对性地为员工解决疑惑。
4. 模拟演练。
为了让物业保安员工更好地应对突发事件和应急情况,可以进行模拟演练,让员工在虚拟环境中进行实战演练,提高应急处置能力。
三、培训效果评估入职培训结束后,需要对员工的培训效果进行评估,同时衡量培训的成本和效益。
常见的评估方法包括:1. 问卷调查。
可以通过问卷调查方式,对员工的培训效果进行全面、客观的评估,了解员工的学习满意度和实际操作效果,收集员工的意见和建议,以改进培训质量。
物业保安培训内容培训计划
物业保安培训内容培训计划一、培训目标本次物业保安培训的目标是提升保安人员的工作技能和服务意识,使其更加熟练和专业地执行保安工作,并且能够更好地服务业主和租户,提升物业管理水平,确保小区的安全和秩序。
二、培训内容1. 法律法规知识(1)物业管理相关法规与政策(2)保安人员的权利和义务(3)个人信息保护法律意识(4)突发事件处理的法律依据2. 基本技能培训(1)巡逻与守护技能(2)安全防范技能(3)应急处理技能(4)基本执法技能(5)消防知识与技能3. 服务理念和技能(1)服务意识的培养(2)礼仪与沟通技巧(3)问题解决与纠纷处理(4)社区管理与服务技能(5)业主、租户关系管理4. 专业知识培训(1)设备设施运行维护知识(2)安保管理流程与规范(3)保安队伍建设与管理(4)应急预案制定与实施(5)安全风险评估与防范三、培训方法1. 理论教学采用讲解、演示等教学方式,通过幻灯片、案例分析等,让学员了解专业知识和技能。
2. 实践演练组织巡逻模拟演练、应急处理演练等,让学员在实际操作中掌握技能和知识。
3. 角色扮演通过角色扮演的形式模拟日常工作场景,培养学员的服务意识和沟通技巧。
四、培训周期本次培训计划为期一周,每天工作时间为8小时,包括理论教学和实践演练。
五、培训要求1. 学员应按时出席培训课程,认真参加培训内容。
2. 学员应积极参与培训中的各项实践和演练。
3. 学员应主动配合培训教师的指导,提高专业技能水平。
六、培训考核及评分1. 理论考核:采用闭卷考试方式,考察学员对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核:根据学员在实践演练中的表现和操作技能评定。
3. 综合评分:将理论和实践考核成绩综合评定,评定学员是否达到培训要求。
七、培训师资1. 物业管理人员2. 安保专家3. 法律专家4. 应急处理专家5. 社区服务专家八、培训资源1. 培训场地:配备现代化的教学设施和实践演练场地。
2. 培训材料:提供培训所需的教材、PPT等教学辅助材料。
物业保安培训计划(通用6篇)
物业保安培训计划(通用6篇)物业保安培训计划(1)一.公司概况二、公司理念三、企业精神四、管理模式五、质量目标1、公司新接管的物业两年内达到省级“城市物业管理优秀大厦”标准和“省级文明大厦”的标准。
2、管辖区内无重大安全责任事故,区内治安案件年发率占总人口的%,无重大火灾、刑事和交事故。
3、业主对大厦内物业管理服务满意率达95%以上有效投诉处理率100%。
4、房屋及公共设施完好率达98%。
5、大厦内卫生、消杀、环境绿化达市级精品工程标准。
6、员工上岗前培训合格率达100%。
六、员工行为规范(一)员工守则1、遵守国家政策法令、法规、遵守长春市民行为道德规范,遵守本公司规章制度。
2、人事部门要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。
3、按照本公司《培训制度》的要求接受业务指导、各类培训及考核。
4、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。
5、严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。
6、讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。
7、爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。
8、勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。
9、衣容整洁,精神饱满、待人热情,文明用语。
10、关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。
(二)工作态度1、服从领导,不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、窜岗或睡岗。
3、正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。
4、团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力的解决困难。
5、勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。
(三)服务态度1、礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。
2、乐观——以乐观的态度接待客户。
3、友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此应以微笑来迎接客户及与同事相处。
保安员入职前培训计划
保安员入职前培训计划一、培训目标:1. 确保保安员具备基本的安保知识和技能;2. 提高保安员的综合素质和应对突发事件的能力;3. 培养保安员的团队合作意识和服务意识;4. 提升保安员的职业道德和素养。
二、培训内容:1. 安保法律法规知识1)学习相关法律法规,如《治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等,了解保安员的法律地位和职责;2)学习应急预案、突发事件处理流程和报警流程等;3)学习常见的案例分析,以及在实际工作中如何合理运用法律法规保障公共安全。
2. 基本技能培训1)学习基本的安保技能,如巡逻、查岗、现场保护、疏导等;2)学习急救技能和基本消防知识,掌握如何处理突发事件;3)学习基本的通讯技能,使用对讲机、电话等进行联络和沟通。
3. 保安岗位知识培训1)了解保安岗位的特点和要求,明确保安员的职责和权限;2)学习如何保护客户、维护公共秩序和处理纠纷;3)学习如何正确使用保安器材和设备,保障工作效率和安全。
4. 服务意识培训1)学习服务礼仪和职业形象管理;2)学习如何向客户提供周到的服务,解决客户反映的问题;3)建立良好的客户关系和团队合作意识。
5. 职业素养培训1)加强职业操守和职业精神的培养,提升职业道德和素质;2)学习公共安全意识和保密意识,保障工作的正常进行;3)学习如何处理工作中可能遇到的困难和挑战,提升应对能力和自我保护意识。
三、培训方式:1. 授课形式1)专家讲座:邀请相关领域的专家教授安保知识和技能;2)现场演练:组织现场演练,模拟实际工作中可能遇到的情况,提高保安员的实战能力;3)案例分析:通过案例分析,引导保安员思考和讨论安全事件处理的最佳方案。
2. 培训材料1)提供安保法律法规和相关政策文件;2)准备实用的安保技能教材和应急预案手册;3)为保安员提供相关的保安器材和设备进行操作练习。
3. 模拟考核1)定期组织模拟考核,检验保安员的安保知识和技能;2)根据考核结果对保安员进行及时的指导和培训,提供个性化的成长计划。
物业保安的工作培训计划
物业保安的工作培训计划一、培训目标本培训计划旨在通过系统化的培训,提高物业保安员工的工作能力,使其能够熟练掌握保安工作所需的基本知识和技能,提高工作效率和服务质量,增强服务意识和安全防范意识,为客户及业主提供更优质的物业保安服务。
二、培训对象所有新进入的物业保安员工以及已在岗位上工作一段时间但需要进一步提高工作技能的员工。
三、培训内容1. 保安基本知识培训(1)法律法规知识:学习国家法律法规、保安相关规定,保安员的权利和职责,维护公共安全和秩序的法律依据。
(2)保安基本礼仪:学习基本礼仪和服务态度,提高与服务对象交流的能力。
(3)安全防范知识:掌握安全防范知识,包括火灾、盗窃、意外伤害等应急处理能力。
2. 技能培训(1)巡逻技巧:学习巡逻技巧,掌握巡逻的时机和路径选择。
(2)安全检查:学习如何进行安全检查,包括设备设施和人员安全检查。
(3)应急处理:学习应急处理程序,包括火灾、盗窃、紧急救护等情况的处理。
3. 服务意识培训(1)服务态度:强调服务意识,提高服务态度和服务质量。
(2)沟通技巧:提高与客户和业主沟通的技巧,能够有效解决问题和处理纠纷。
4. 管理能力培训(1)团队合作:培养团队合作意识,提高团队协作能力。
(2)管理技能:学习日常监督管理、记录报告等管理技能。
四、培训方法1. 理论教学通过课堂教学,让学员学习保安法律法规知识、基本礼仪、安全防范知识等,保证其有系统的理论知识基础。
2. 实地教学利用物业实际情况,组织学员进行实地巡逻、安全检查等操作实训,加深学员的技能掌握和应对能力。
3. 角色扮演组织学员进行角色扮演演练,模拟火灾、盗窃等紧急情况的处理,增强学员应急处理能力。
4. 案例分析通过案例分析,让学员学习在不同情况下的应对方法和处理原则,帮助学员能够更快速地应对复杂情况。
五、培训周期及安排1. 培训周期本次培训计划为期一个月,包括理论教学、实地操作和实训演练等环节。
2. 培训安排(1)第一周:法律法规知识、基本礼仪、服务态度等理论课程学习。
新世代物业保安员工入职培训方案
新世代物业保安员工入职培训方案一、培训目标明确培训目标。
新员工入职培训的目的,就是让他们在短时间内了解公司文化、熟悉岗位职责,提升职业素养,增强团队协作能力。
简单来说,就是“快速上手,独当一面”。
二、培训内容1.公司文化及价值观新员工入职的第一课,就是了解公司文化。
咱们可以组织一场公司文化讲座,让新员工了解公司的历史、愿景、价值观,以及公司的发展战略。
这样一来,新员工能更快地融入公司,对公司产生归属感。
2.岗位职责与操作流程就是岗位职责与操作流程的培训。
这个阶段,咱们可以请经验丰富的老员工来授课,让他们详细讲解各个岗位的职责、工作内容以及操作流程。
同时,还可以结合实际案例,让新员工更好地理解。
3.职业素养培训职业素养可是新员工在职场中立足的关键。
这个阶段,咱们可以请专业讲师来进行培训,内容包括沟通技巧、团队协作、时间管理、职业道德等。
通过培训,让新员工在职场中更加得心应手。
4.实战演练纸上谈兵终觉浅,实战演练才能真正检验新员工的培训成果。
这个阶段,可以组织新员工进行一系列实战演练,如消防演练、应急预案演练等,让新员工在实际操作中提升自己。
三、培训方式1.面授课程面授课程是培训的基础,可以让新员工与讲师、同事进行面对面交流,提高培训效果。
咱们可以安排每周两次的面授课程,每次课程时长2小时。
2.在线学习在线学习可以让新员工充分利用碎片时间进行学习。
我们可以搭建一个在线学习平台,提供丰富的学习资源,让新员工根据自己的需求进行学习。
3.实战演练实战演练是检验新员工培训成果的重要环节。
我们可以定期组织新员工进行实战演练,通过模拟实际工作场景,让新员工在实践中提升自己。
四、培训周期整个培训周期为2个月,分为4个阶段。
每个阶段结束后,进行一次考核,以确保新员工掌握所学内容。
五、考核与激励1.考核培训结束后,进行一次全面的考核。
考核内容包含理论知识、实际操作、团队协作等方面。
考核合格者,方可正式上岗。
2.激励对于考核优秀的新员工,给予一定的奖励,如奖金、晋升机会等。
物业保安培训计划方案范文
一、前言为了提高物业保安员的业务素质和服务水平,确保小区安全稳定,特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高保安员的安全防范意识,增强应急处置能力;2. 优化保安员的服务态度,提升服务质量;3. 强化保安员的专业技能,提高工作效率;4. 塑造良好的企业形象,树立良好的社会口碑。
三、培训对象全体物业保安员,包括新入职保安员和在职保安员。
四、培训内容1. 保安管理制度及岗位职责(1)保安员守则、纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定;(2)行为规范、对讲机使用规定、保安人员奖惩制度;(3)岗位职责、工作流程、交接班管理标准作业规程。
2. 消防安全知识(1)消防安全基本知识、火灾预防与扑救;(2)灭火器及灭火方法、火灾应急处理程序;(3)义务消防队的任务、火警报警程序。
3. 治安管理知识(1)物业管理及治安管理的要求、正当防卫;(2)保安类各种问题的处理方法、易发生事故部位强化防范措施;(3)突发事件应急处置预案。
4. 军体素质培训(1)擒敌应用技术动作、自卫技能;(2)体能训练、队列训练。
5. 客户服务礼仪(1)接待客户的基本礼仪、服务态度;(2)投诉处理、突发事件应对技巧。
五、培训方式1. 理论培训:邀请专业讲师进行授课,讲解相关法律法规、业务知识等;2. 实践操作:组织保安员进行实地演练,提高实际操作能力;3. 案例分析:结合实际案例,引导保安员思考、总结,提高分析问题、解决问题的能力;4. 交流互动:组织保安员进行经验分享、心得交流,促进相互学习、共同进步。
六、培训时间1. 新入职保安员:上岗前进行3-5天集中培训;2. 在职保安员:每年组织2次集中培训,每次为期1周;3. 专项培训:根据实际情况,不定期组织专项培训。
七、培训考核1. 考核方式:理论考试、实践操作、案例分析、现场观察;2. 考核内容:保安员应掌握的知识、技能、态度;3. 考核结果:优秀、良好、合格、不合格。
八、培训经费1. 培训经费由公司承担;2. 培训过程中产生的交通、住宿等费用由公司承担。
新世代物业保安员工入职培训方案
新世代物业保安员工入职培训方案关键信息项:1、培训目标2、培训内容3、培训方式4、培训时间5、培训考核6、培训师资7、培训费用8、培训纪律11 培训目标使新入职的保安员工熟悉新世代物业的保安工作流程和要求。
培养保安员工的安全意识和应急处理能力。
提高保安员工的服务意识和沟通技巧。
增强保安员工的团队合作精神和责任感。
111 具体目标分解熟悉物业管理区域的基本情况,包括布局、设施设备分布等。
掌握门禁管理、巡逻、监控等工作的标准操作流程。
能够正确应对常见的安全突发事件,如火灾、盗窃、斗殴等。
学会与业主和其他工作人员进行有效沟通,提供优质服务。
12 培训内容公司概况和规章制度保安岗位职责和工作流程安全知识和应急处理服务意识和沟通技巧团队协作和职业道德121 公司概况和规章制度介绍新世代物业公司的发展历程、组织架构和企业文化。
详细讲解公司的保安工作规章制度,包括考勤制度、值班制度、奖惩制度等。
122 保安岗位职责和工作流程明确保安岗位的具体职责,如门禁管理、巡逻任务、车辆指挥等。
演示并讲解各项工作的标准流程和操作要点,如如何进行人员登记、巡逻路线规划等。
123 安全知识和应急处理传授消防安全、防盗安全、电气安全等方面的知识。
进行应急处理培训,包括火灾扑救、紧急疏散、突发事件应对等,通过模拟演练提高实际操作能力。
124 服务意识和沟通技巧强调服务意识的重要性,树立以业主为中心的服务理念。
培训沟通技巧,如礼貌用语、倾听技巧、冲突解决方法等,以提高与业主和其他人员的沟通效果。
125 团队协作和职业道德通过团队建设活动培养团队协作精神,增强团队凝聚力。
讲解职业道德规范,如诚实守信、保守机密、廉洁奉公等。
13 培训方式集中授课实践操作案例分析模拟演练131 集中授课由专业培训师进行理论知识的讲解,使用多媒体教学手段,如 PPT、视频等,增强教学效果。
132 实践操作在实际工作场景中,由经验丰富的保安人员进行现场示范,新员工进行实际操作练习。
物业保安培训计划方案
物业保安培训计划方案一、培训目标本培训计划的目标是为了提高物业保安员的工作素质和综合素养,增强其服务意识,规范其工作流程,提高其应对突发事件和应急处理能力,从而提升社区安全防范意识,确保社区居民的生命财产安全。
二、培训对象本培训计划的对象为物业保安员,包括新入职的保安员和在岗保安员,培训内容根据其不同工作年限和基础知识进行分类培训。
三、培训内容1. 安全防范知识(1)掌握常见危险源和事故隐患,学习事故预防和应急处理知识;(2)学习常见火灾事故的防范措施和应对方法;(3)学习常见盗窃、抢劫等安全事件的防范和应对技巧;(4)学习常见溺水等突发事件的应急处理方法。
2. 服务意识培养(1)学习服务态度和礼仪;(2)学习社交技巧和沟通技巧;(3)学习应对居民投诉和求助的技巧;(4)学习应对突发事件时的应急处理流程。
3. 巡逻和监控技能(1)学习巡逻的注意事项和方法;(2)学习监控设备的操作和维护;(3)学习监控录像的存储和保管方法。
4. 社区管理知识(1)学习社区安全管理的基本要求;(2)学习协助社区管理的基本流程;(3)学习相关法律法规知识;(4)学习日常工作记录和报告的撰写方法。
5. 应急处置能力(1)学习突发事件处理和危机处理方法;(2)学习应急预案的制定和执行;(3)学习与消防、医疗等部门的协调和配合。
四、培训方法1. 理论学习通过讲座、培训课程、教材学习等方式,向保安员灌输安全防范知识、服务意识等理论知识。
2. 实际操作通过实地巡逻、监控设备操作、模拟演练等方式,加强保安员的实际操作能力。
3. 案例分析通过案例分析和角色扮演等方式,帮助保安员理解复杂情况下的应对方法和处理技巧。
4. 互动交流通过讨论、小组活动等形式,促进保安员之间的交流和学习,培养团队合作精神。
五、培训考核1. 课程考试每一阶段结束后进行笔试或口试,考核保安员对已学知识的掌握和理解。
2. 业务抽查随机抽查保安员的巡逻记录、工作报告和日常工作细节,以评估其工作表现。
物业保安培训工作计划
物业保安培训工作计划物业保安培训工作计划(精选3篇)物业保安培训工作计划篇1根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务消防队的任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交接班管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、培训时间为1个月,每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项物业保安培训工作计划篇2为了更好的推动保安各项培训工作的进一步开展,努力提高教学质量,为公司培养合格的保安人才,使其成为维护公司治安、促进公司经济发展的中坚力量,结合专业设置的实际情况,特制定本培训计划。
保安新员工上岗培训计划
保安新员工上岗培训计划一、培训目的保安是维护社会治安和保障人民生命财产安全的重要力量,其工作需要具备一定的专业知识和技能。
为了让新员工更好地适应工作并提高工作技能,我们制定了以下的保安新员工上岗培训计划。
二、培训内容1. 入职培训(1)公司介绍:公司的发展历程、企业文化、组织架构和员工权利义务等。
(2)安全常识:火灾防范、紧急逃生、应急预案等。
(3)法律法规:保安员应遵守的法律法规,维护社会稳定、保障人民生命财产安全。
(4)公司规章制度:包括工作岗位职责、工作时间、请假制度、考勤规定等。
2. 专业技能培训(1)守护技能:掌握保安巡逻、门卫、监控室值班、保安岗位的职责和技能。
(2)交流沟通:学习如何与上下游员工和外来人员进行有效的沟通和协调。
(3)紧急应变:如何在紧急情况下保持冷静、果断并及时应对各种突发情况。
(4)协作配合:学习如何和团队成员进行密切配合,共同完成工作任务。
三、培训方式1. 理论学习(1)课堂教学:由培训老师进行专业知识的教学培训。
(2)学习材料:提供相关的书籍、资料进行学习。
(3)网上课程:利用互联网资源进行在线学习。
2. 实践操作(1)岗前实习:安排新员工到工作岗位进行实地实习。
(2)模拟演练:进行各种突发事件的模拟演练,让员工学会应对各种情况。
(3)案例分析:通过案例分析,学习如何正确处理各种状况。
四、培训时间安排1. 入职培训阶段:3天2. 专业技能培训阶段:7天3. 岗前实习和模拟演练:5天五、培训考核1. 理论考核(1)考试形式:书面考试、口头答辩。
(2)考核内容:公司介绍、安全常识、法律法规、公司规章制度等。
2. 实践考核(1)技能表现:在实地岗位实习期间的表现评价。
(2)模拟演练:在模拟演练中的应对情况表现。
六、培训师资1. 培训老师:保安公司内部资深保安从业者担任。
2. 外部教师:根据实际情况,可以邀请相关专业人士给予辅导教学。
七、培训效果评估1. 考核达标者,可以正式上岗。
物业保安培训方案和内容
物业保安培训方案和内容以下是 6 条关于物业保安培训方案和内容:1. 培训保安的礼仪规范呀!这可不是小事。
想象一下,业主回家看到保安笑眯眯地打招呼,那感觉多好呀!像我们小区的小李保安,那热情的样子,谁能不喜欢呢?培训他们要时刻保持微笑,见到业主主动问候,遇到需要帮忙的业主,积极上前,这就是优秀保安该有的样子!保安们,能做到不?2. 得加强保安的应急处理能力呀!万一遇到突发状况,他们就是大家的依靠。
要是着火了,他们得知道怎么疏散人群吧;有人打架了,他们得迅速去制止吧。
就像上次小区门口有人争吵,还好咱的保安小赵反应快,及时平息了纷争,不然真不知道会怎样呢!培训中要多设置一些实战演练,让他们真正学会应对各种情况,对吧?3. 安全巡逻可不能马虎啊!要让保安们知道每一个角落都不能放过。
就好比警察巡逻街道一样,仔细地查看有没有异常情况。
咱小区的老孙保安每次巡逻都特别认真,一个小细节都不放过。
得培训他们怎么有规律地巡逻,怎么观察周边环境,怎么保障小区的安全,这很重要啊,不是吗?4. 门禁管理要严格呀!这是小区的第一道防线呢。
不能随便什么人都放进来呀,得学会识别呀!就像识别真假钞票一样仔细。
上次那个陌生面孔非要往里闯,还好保安小王警惕性高,把他拦下了。
培训时要让保安们清楚流程,严格执行,绝不能掉以轻心啊!这关系到整个小区的安全呢!5. 信息沟通也很关键呐!保安要及时和其他同事、物业沟通情况。
不能自己知道就算了呀!就像接力赛一样,要把信息准确无误地传递下去。
咱小区的老张保安在这方面就做得很好,有啥情况都及时报告。
培训他们学会有效沟通,是不是很有必要呀?6. 法律法规知识也不能少呀!保安得知道什么能做,什么不能做。
总不能乱执法吧。
培训的时候把相关法律法规给他们讲清楚,让他们依法办事,别好心办了坏事。
就像走在路上要遵守交通规则一样,这是必须的呀!他们得牢记在心呀,对不对?结论:这些培训内容真的都很重要,一定要好好落实,让我们的保安队伍成为小区最坚实的保障!。
物业保安新来员工培训计划
物业保安新来员工培训计划一、培训目的保安工作作为物业管理工作中的一项重要职责,其安全和保卫工作直接关系到物业的安全和秩序。
因此,为了提高新员工的工作水平和素质,提高物业的管理和服务水平,特制定此培训计划。
二、培训对象所有新来的保安员工。
三、培训内容1. 工作规定:1.1工作守则和行为规范1.2责任制度和保密制度1.3工作纪律和考勤制度1.4突发事件处理流程和应急演练2. 业务知识:2.1安全防范知识2.2保安技能培训2.3巡逻和守护技术2.4保安装备使用和维护3. 服务意识:3.1客户服务理念和技巧3.2矛盾处理和纠纷调处3.3礼貌用语和礼仪规范3.4服务态度和形象管理4. 业务素质:4.1安全思想和责任心培养4.2沟通能力和团队合作4.3学习意识和自我提升4.4道德修养和职业操守四、培训方式1. 现场教学通过实地演练和模拟练习,让新员工了解实际工作环境和业务操作流程。
2. 理论学习通过课堂教学、讲座和多媒体教学等方式,让新员工掌握业务知识和服务技能。
3. 视频示范通过播放相关保安服务的工作视频,让新员工学习观摩,了解实际工作情况。
4. 体验式培训安排新员工参与安全训练、模拟演练和团队合作活动,提升他们的应急处理能力和团队协作能力。
五、培训时间新员工入职后即安排集中培训,时间为15天,每天6小时。
六、培训考核1.每周进行理论知识测试及业务应用考核。
2.每月进行一次全员综合考核,考核内容包括工作规定、业务知识、服务意识和业务素质。
3.培训期满后,经过考核合格的新员工方可正式上岗。
七、培训师资1.选派资深保安人员和物业管理专家担任培训师,传授丰富的实践经验和专业知识。
2.邀请相关部门和外部专家进行理论教学和专题讲座,提升培训的专业水平。
八、培训后续1.新员工上岗后,进行为期一个月的跟岗培训,由资深保安人员进行指导和辅导,逐步熟悉工作流程和业务操作。
2.定期进行业务技能培训和岗位轮训,提高员工的专业水平和综合素质。
2024年以新世代物业保安员工为例的入职培训方案
2024年以新世代物业保安员工为例的入职培训方案入职培训方案:新世代物业保安员工(____字)一、导言新世代物业保安员工在物业管理中起着至关重要的作用,他们以专业技能和高效能力维护物业安全和秩序。
为了确保员工在入职后能够胜任工作,我们制定了以下的入职培训方案,旨在提供必要的知识和技能,使员工全面了解物业保安工作职责和相关流程。
二、培训目标1. 理解物业保安员工的角色和职责;2. 掌握物业安全管理的基本知识;3. 熟悉应急预案和应对紧急情况的操作;4. 学习沟通技巧和处理投诉的方法;5. 培养团队协作和问题解决能力。
三、培训内容1. 物业保安员工的角色和职责a. 物业保安员工的概述b. 对员工角色和职责的详细解释c. 重要的工作态度和行为准则2. 物业安全管理a. 理解物业安全管理的重要性b. 物业安全风险评估和控制c. 了解监控设备和安全系统的使用方法d. 对处理失窃、火灾和其他安全问题的方法进行培训e. 学习使用防护装备和紧急救援知识3. 应急预案和紧急情况的操作a. 熟练掌握应急预案和紧急情况的操作流程b. 消防知识和灭火器的正确使用方法c. 学习在紧急情况下的行为规范和指导d. 应对突发事件和人员疏散的培训4. 沟通技巧和处理投诉的方法a. 学习基本的沟通技巧和有效解释的方法b. 听取客户需求和处理投诉的技巧c. 如何与上级和同事保持良好的合作关系d. 客户满意度调查和反馈机制的介绍5. 团队协作和问题解决能力a. 学习团队合作的重要性以及如何积极参与团队b. 分组讨论和案例研究,促进员工的问题解决能力c. 培养员工的决策能力和批判性思维d. 学习工作中的优先顺序和时间管理技巧四、培训方法和时间安排1. 培训方法a. 讲座:通过讲座形式向员工介绍相关知识和技能;b. 案例分析:通过分析实际案例来培养员工的问题解决能力;c. 模拟演练:进行实际情境的模拟演练,增加员工的操作经验;d. 讨论小组:组织讨论小组,增加员工之间的沟通和合作;e. 在岗培训:在实际工作岗位上进行培训,帮助员工更好地适应工作。
以新世代物业保安员工为例的入职培训方案
以新世代物业保安员工为例的入职培训方案一、前言在如今社会稳定发展的背景下,物业保安行业已成为越来越多人就业的选择,然而对于刚刚加入该行业的新世代保安员工来说,由于基础知识和服务意识的欠缺,入职培训成了不可或缺的一部分。
本文旨在提出一套基于新世代物业保安员工的入职培训方案,致力于让他们更快速地适应这个行业。
二、入职前期准备1.人员筛选在招聘新世代保安员工的时候,一定要严格筛选人才。
从素质、起点等方面考虑,要选出合适本职工作的人员,在工作中减少了对新员工的额外教育和激励成本。
2.依据不同岗位确定培训的内容不同岗位之间的培训内容具有较大的差异。
公司应根据员工所需要掌握的专业技能和工作基本法规安排相关培训内容,整合培训资源,同时要与人员管理部门和其他业务板块的负责人沟通协调,逐步完善培训体系。
三、入职培训方案1. 岗位介绍新员工入职的第一环节是进行岗位介绍。
培训导师应该详细介绍岗位的职责、岗位级别、工作需求等细节,让员工对自己未来3个月甚至半年的工作有一个整体的了解。
2. 专业技能培训作为物业保安,岗位的本质是保证小区业主的财产和人身安全。
因此,身体素质必须过硬,技能训练至关重要。
应根据不同岗位制定相应的技能训练计划,如围栏施工、消防知识、应对突发情况的处置等。
3. 服务学习新世代物业保安员工按照现代化服务标准进行培训,在日常工作中不仅要保证业主和居民的安全,同时要做好服务和维护社区文化的工作。
培训中可以介绍一些常见的客户服务技巧,如礼仪、服务热情、沟通技巧,这能够有效地提升服务质量,增强业主的满意度。
4.安防知识物业保安工作的安全防范是很重要的一环,提高新世代物业保安员工的安全防范意识是必不可少的一项内容。
比如消防处理、安全防范清洁等知识的培训,都有助于增强员工对安全重要性的认识和掌握技能。
5.综合实践理论学习和实践结合是一种相辅相成的培训方式,因此员工日常工作中要有实践的外部服务,进一步提高服务品质。
物业安保队员岗前培训计划
物业安保队员岗前培训计划一、前言物业安保队员是保障小区安全秩序的重要岗位,需要具备丰富的安保知识和实践经验。
为了提高物业安保队员的整体素质和工作水平,确保小区安全稳定,特制定了《物业安保队员岗前培训计划》。
二、岗前培训目的1. 增强安全意识,提高应急处理能力。
使安保队员具备处理突发事件和应急事故的能力,提高他们的事故应对能力和解决问题的能力。
2. 掌握基本的安全检查和监督任务。
使安保队员了解基本的巡查和安全检查流程,熟悉安防设备的使用和维护,掌握安全巡逻和安保监控的技能。
3. 加强沟通技巧和服务意识。
提高安保队员的服务质量和服务态度,培养良好的社交沟通能力和团队合作精神,增强对居民的服务意识和责任感。
4. 提高综合素质和专业技能。
通过岗前培训,使安保队员掌握法律法规和安保知识,提高其综合素质和专业技能,为日常安保工作提供坚强的保障。
三、培训内容1. 安全意识培训(1)安全意识的培训内容包括火灾、泄露、盗窃等不同情况下的紧急疏散和处置方法,自我防护知识,常见安全隐患的识别及排查等。
(2)进行模拟演练,实地教学,增强队员的应急处理能力。
2. 安全检查和监督培训(1)学习物业安保巡逻指挥流程和保安巡逻技巧,掌握基本的安全检查和监督任务。
(2)了解和掌握安防设备的使用和维护方法,并进行相关技能培训。
3. 沟通技巧和服务意识培训(1)学习社交礼仪和应对突发事件的沟通技巧,培养良好的服务意识和服务态度。
(2)进行模拟客户服务和紧急沟通情景演练,提高队员的应变能力和服务水平。
4. 法律法规和安保知识培训(1)学习《治安管理条例》、《保安服务管理条例》等相关法律法规知识,了解保安行业的相关政策和法规。
(2)学习安全防范知识和技能,掌握基本的安全防范措施和应急处理方法。
四、培训方式1. 课堂教学在培训期间,进行相关专业知识的理论课程授课,包括安全意识培训、安全检查和监督培训、沟通技巧和服务意识培训、法律法规和安保知识培训等。
新建物业保安培训计划
新建物业保安培训计划一、培训目的物业保安是物业管理的重要环节,他们的工作直接关系到小区或商业综合体的安全和秩序。
为了提高物业保安人员的素质和能力,确保他们能够胜任工作,我们制定了新建物业保安培训计划。
二、培训对象新入职的物业保安人员以及现有物业保安人员。
三、培训内容1. 安全防范知识:(1)火灾防范知识:了解火灾的种类、火灾的危害以及火灾的预防方式,掌握有效灭火方法和逃生自救技巧。
(2)突发事件处理:学习突发事件的种类和处理方式,掌握处理紧急情况的基本技能。
(3)安全设施使用:学习使用安全设施的正确方法,了解各种安全设施的功能和用途。
2. 保安技能培训:(1)巡逻防范:学习巡逻防范的目的和方法,掌握巡逻的规范流程。
(2)门岗岗位管理:掌握门岗的职责和要求,学习门岗管理的流程和技巧。
(3)应急处理能力:学习突发事件的处理流程,掌握应急处理的基本技能。
(4)服务礼仪:了解服务礼仪的要求,学习如何与业主和访客有效沟通,提高服务水平和服务态度。
3. 法律法规知识:(1)安全防范法规:学习《安全防范法》和相关法律法规,了解保安工作的法律依据和要求。
(2)消防法规:学习《消防法》和相关法律法规,了解物业保安在火灾防范和灭火方面的法律责任和义务。
4. 知识技能培训:(1)基本岗位技能:学习基本的保安技能,如查岗、查勤、交接班、应急处理等。
(2)安全设备使用:了解各类安全设备的使用方法和操作规范,掌握安全设备的日常检查和维护。
五、培训方法1. 课堂教学:成立培训班,由专业培训师进行课堂教学,通过讲解、讨论、案例分析等形式进行培训。
2. 实战演练:组织保安人员进行实地巡逻、模拟应急处理、模拟火灾逃生等实战演练,提高保安人员的实战能力。
3. 视频教学:利用多媒体设备,播放安全防范和应急处理的视频教学,加强保安人员的视听教育。
六、培训时间培训时间为每周一次,每次培训为2-3小时,由于培训内容较多,整个培训周期为3个月。
以新世代物业保安员工为例的入职培训方案
以新世代物业保安员工为例的入职培训方案一、培训对象:物业管理处新入职员工二、培训目的:了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理三、培训提纲:1、交接班、对讲机使用规定2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法3、保安部处理问题的方法、原则及要求4、质量记录及表格使用规范四、培训内容1、交接班、对讲机使用规定A、交接班制度为树立良好的值班形象,规范保安部各岗位值班人员的交接班,确保岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接,各值班人员应该做到:a、接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具,在指定的位置由领班组织班前会,列队点名,由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求,做好接班准备工作,接受领班安排的当班工作任务和注意事项。
在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。
b、接班人员到达岗位后,双方进行交接班工作。
交接的主要内容有:“值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用,查看上班值班记录,确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。
c、接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时,如果发现问题,必须认真做好记录,及时向领班做出汇报,争取将问题在最短的时间内解决。
d、接班人员对本次当班的岗位范围内检查无误后,必须在交接班本上签名后,开始上岗值班。
如接班人员在接班时发现有问题的,应该及时汇报领班,并可以拒绝在交接班本上签名,出现之问题的所有责任由交班人员负责;如接班人员在接班时不认真检查随便就接班的,在交班人员离开岗位下班后才发现有问题的,责任由接班人员(当班人员)承担。
e、交班人员应提前十分钟做好交班准备,如实将值班情况和在值班过程中所遇到的问题、跟进的情况、处理结果及需要跟进的事项等内容填写在交班表上。
f、交班人员应将交接器材、公用物品整理好后如实进行移交,如:对讲机、钥匙等;g、交班人员在接班人员对辖区域巡察完毕无异,必须监督接班人员在交接班表上签名确认后交班人员方可离岗下班。
新世代物业保安员工入职培训方案
新世代物业保安员工入职培训方案(保安部)一、培训对象:物业管理处新入职员工二、培训目的:了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理三、培训提纲:1、交接班、对讲机使用规定2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法3、保安部处理问题的方法、原则及要求4、质量记录及表格使用规范四、培训内容1、交接班、对讲机使用规定A、交接班制度为树立良好的值班形象,规范保安部各岗位值班人员的交接班,保证岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接,各值班人员应该做到:a、接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具,在指定的位置由领班组织班前会,列队点名,由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求,做好接班豫备工作,接受领班安排的当班工作任务和注重事项。
在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。
b、接班人员到达岗位后,双方进行交接班工作。
交接的主要内容有:值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用,查看上班值班记录,确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。
c、接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时,假如发现问题,必须仔细做好记录,及时向领班做出汇报,争取将问题在最短的时间内解决。
d、接班人员对本次当班的岗位范围内检查无误后,必须在交接班本上签名后,开始上岗值班。
如接班人员在接班时发现有问题的,应该及时汇报领班,并可以拒绝在交接班本上签名,浮现之问题的所有责任由交班人员负责 ;如接班人员在接班时不子细检查随便就接班的,在交班人员离开岗位下班后才发现有问题的,责任由接班人员(当班人员)承担。
e、交班人员应提前十分钟做好交班豫备,如实将值班情况和在值班过程中所碰到的问题、跟进的情况、处理结果及需要跟进的事项等内容填写在交班表上。
f、交班人员应将交接器材、公用物品整理好后如实进行移交,如:对讲机、钥匙等;g、交班人员在接班人员对辖区域巡察完毕无异,必须监督接班人员在交接班表上签名确认后交班人员方可离岗下班。
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新世代物业保安员工入职培训方案新世代物业保安员工入职培训方案(保安部)一、培训对象:物业管理处新入职员工二、培训目的:了解物业服务中保安工作的运行及常见可疑情况的处理三、培训提纲:1、交接班、对讲机使用规定2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法3、保安部处理问题的方法、原则及要求4、质量记录及表格使用规范四、培训内容1、交接班、对讲机使用规定a、交接班制度为树立良好的值班形象,规范保安部各岗位值班人员的交接班,确保岗位区域工作的胜利开展及岗位物品的顺利交接,各值班人员应该做到:a、接班人员应提前十五分钟按规定着装及佩带执勤用具,在指定的位置由领班组织班前会,列队点名,由领班检查着装、仪容仪表是否达到接班要求,做好接班准备工作,接受领班安排的当班工作任务和注意事项。
在接班后一小时内不得上洗手间、饮水、加(脱)衣服等影响正常值班的行为。
b、接班人员到达岗位后,双方进行交接班工作。
交接的主要内容有:“值班物品(对讲机、各类值班登记本)是否齐全完好、是否可以正常使用,查看上班值班记录,确定值班重点及上班遗留有待跟进的问题等。
c、接班人员在检查物品是否完好、齐全的同时,如果发现问题,必须认真做好记录,及时向领班做出汇报,争取将问题在最短的时间内解决。
d、接班人员对本次当班的岗位范围内检查无误后,必须在交接班本上签名后,开始上岗值班。
如接班人员在接班时发现有问题的,应该及时汇报领班,并可以拒绝在交接班本上签名,出现之问题的所有责任由交班人员负责;如接班人员在接班时不认真检查随便就接班的,在交班人员离开岗位下班后才发现有问题的,责任由接班人员(当班人员)承担。
e、交班人员应提前十分钟做好交班准备,如实将值班情况和在值班过程中所遇到的问题、跟进的情况、处理结果及需要跟进的事项等内容填写在交班表上。
f、交班人员应将交接器材、公用物品整理好后如实进行移交,如:对讲机、钥匙等;g、交班人员在接班人员对辖区域巡察完毕无异,必须监督接班人员在交接班表上签名确认后交班人员方可离岗下班。
如接班人员没有在交接班表上签名确认交班人员就离开岗位的,万一出现问题,虽然有接班人员在值班,但交班人员同样要承担50%的责任。
h、接班人未到岗接班时,交班人员不得擅自离岗下班。
若接班人员未按时接班,交班人员应报告当值领班,等领班派人接替后方可离岗,否则按私自离岗处理,如出现问题的必须承担所有责任。
i、交班人员顺利交班后,应及时到达领班指定的区域,参加班后讲评,并简单向领班汇报本次当班工作中重点事宜。
b、对讲机使用规定对讲机作为较先进、精细、便捷、贵重的物品,是岗位短距离联系保安值勤当中必不可少的通讯工具。
为充分发挥对讲机作用,正确使用和维修对讲机,延长对讲机使用寿命,特制定本规定。
a、保安部文员负责建立对讲机通信器材台帐。
b、对讲机只供当值保安使用,严禁移作其它用途。
特殊情况报部门主管同意。
c、对讲机严格按指定频度使用,严禁乱调其它频道。
d、对讲机电池充电时间要严格控制在6小时以上12小时以内。
电池应轮流使用,不得长期使用同一块或长时间将电池闲置不用。
e、保安员在交接班时,应做好对讲机交接验收工作,发现问题要及时上报并做好记录。
f、使用对讲机呼叫对方时,首先报出自己所在岗位,再呼叫对方岗位(某某岗呼叫某某岗),除特殊情况外一般不直接呼叫对方姓名。
g、使用对讲机讲话时要简明扼要,尽量避免长时间占用频道,在他人通话过程中,非紧急情况不得插入抢占频道。
h、使用对讲机通话时,必须使用文明用语,严禁讲粗口,脏话;严禁用对讲机闲聊及工作无关的事情,对讲机时,只能将对讲机握在手上或卡在腰带上。
i、定期对对讲机主机及电池进行性能检查,如发现有正常损坏,必须到内勤处说明原因并记录在案,统一交由厂家维修,严禁擅自进行拆卸,维修。
j、从岗位进入办公室等室内场合时,要将对讲机音量调小,以免干扰他人.2、常见可疑情况、治安刑事案件的处理方法业主和使用人发生刑事和治安灾害事故时如何处置?!)、当班保安人员应保护现场,用对讲机迅速向指挥中心报告,同时通过指挥中心报告主管机关2)、应根据具体情况,实行区域隔离,禁止无关人员进入现场,以免破坏现场;3)、根据自己所掌握的情况,向有关部门如实反映,协助破案。
发生火警时如何处置?1)、各岗位保安人员无论接到何种形式的火警信息后,应先通知巡逻保安实地查看,作出正确处理;2)、如管理处确实无力自救时,需有高层领导认可或授权拨打" 119",3)、同时采取救援措施,将损失减少到最低程度;维护火场秩序,防止他人趁火打劫,并积极参加抢救伤员的财物的工作。
执勤中遇到犯罪分子偷盗或抢劫时如何处置?1)、保安人员要保持头脑冷静,智勇双全,设法制服罪犯,并立即发出信号,通知就近保安人员。
2)、若罪犯逃跑时,保安人员应用对讲机呼叫门卫保安,讲清罪犯的外貌、人数、衣着及其它特征。
3)、对现场或在追捕中罪犯所留下的物品,千万不能自行处理,应维护现场由公安部门处理。
执勤中遇到不执行规定、不听劝阻的人如何处理?1)、纠正违章时,要态度和蔼,说话和气,以理服人;2)、对不听劝阻者,要查清姓名、单位、如实记录并向保安部汇报;3)、发生纠纷时,注意对方蛮横无理,打骂保安人员,视情节轻重作出处理。
执勤中发现可疑分子如何处理?1)、先观察1-2分钟,然后上前盘问,注意对方的神态,如有异样,及时通知所在的业主或使用人及保安部;2)、对可疑分子严格跟踪,暗中监视,防止其破坏或造成其它意外事故;3)、若发现可疑分子与公安部门通缉的在逃人员体貌特征相似者,可采取直接送往公安机关的方式。
执勤中发现酒醉者或精神病人闯入区域如何处置?1)、进行劝阻或阻拦,让其离开安全管理区域范围。
2)、及时通知酒醉者、精神病人的有关单位或家属,让他们派人领回,并采取控制和监护措施。
3)、若酒醉者或精神病人有危害安全目标或危害社会安全的行为时,可将其强制送到有关部门处理。
遇有使用人携带易燃易爆物品进入区域如何处理?1)、先进规劝,宣传消防管理条例,然后通知安全管理部,并将物品暂时存放在指定地点。
2)、如对持证使用人,应对存放地点进行检查和监控,要求使用人必须做好安全防范,确保不发生事故。
在行走中需要超越宾客时如何处理?1)、应先对宾客说:"对不起,先生(小姐)请问能否让一下?"然后超越。
2)、遇有两位宾客同行时,切忌从宾客的中间穿过。
3)、超越后,应回头向宾客点头以示感谢。
业主(客户)对安全保卫工作大为不满时如何处置?1)、请业主(客户)到单独的地方会谈,并向业主(客户)表示理解。
2)、仔细聆听,了解事情真相,向业主(客户)致谦,但不要随意认错。
3)、保持友好、礼貌、冷静的态度,并使业主(客户)平静下来,向业主(客户)提出解决问题的建议。
4)、不时记录下业主(客户)谈话的内容,并立即处理涉及自己权限范围内的事。
5)、与具体部门联系商量解决的方法,做好事件的发生及过程的记录。
燃气泄露事故处理方法1)、保安部应注意提示小区业户及餐饮设施、食堂的工作人员时刻注意用气、用火安全,发现燃气发生泄露,应及时关闭燃气阀门。
必要时(如不能确认燃气泄露位置),应及时通知物业工程部至小区燃气调压站关闭燃气总阀门(如项目设有燃气调压站)。
2)、燃气泄露严重时,现场人员应在关闭燃气阀门后,首先退至户外,防止大量吸入一氧化碳气体。
现场不要动用明火,不要使用手机、传呼机及开关电源,防止引爆燃气。
人员退出后应清点人数,向保安人员通报现场是否还有滞留人员。
3)、保安人员切勿单独处理燃气泄露事故。
4)、发生燃气泄露事故时,保安部应派出保安人员迅速查找燃气泄露地点,随身不要携带手机、传呼机,对讲机应处于关闭状态,条件许可的情况下,应携带防毒面具(呼吸面具)。
5)、保安员发现泄露地点后,应判定燃气泄露程度。
如泄露不多,应马上用手拍门通知该单元业户检查关闭气阀。
如泄露严重,应拍门通知该区域业户撤离(切勿按门铃)。
在现场附近,切勿使用手机、对讲机,开关电源。
6)、保安员应撤到安全距离外,使用对讲机或电话向保安部领导报告。
7)、如果情况许可,保安人员可以进入泄露燃气的单元时,应该:(a)佩带防毒面具或用湿布捂好口鼻后进入单元内;(b) 关掉燃气供气总阀门;(c) 打开所有门窗,让气体排除;(d) 检查室内人员是否平安,如有人晕倒应立即背到空气新鲜的地方抢救;(e) 切勿开、关室内任何电器开关,插拔插销或打电话;(f) 切勿使用任何火焰;(g) 检查完毕后,保安人员应撤离到安全距离。
8)、如果不能进入泄露燃气的单元,应立即关闭物业总控制气阀,以免引起爆炸。
9)、燃气泄露较为严重时,保安主管应向项目经理进行汇报,将有关情况通知煤气公司和消防局(电话:119)10)、应立即通知危险区域的业户不要动用明火和开关电器。
11)、保安部应协助、引导燃气泄露影响区域的业户撤离,提示业户离开前要锁好门。
维护现场秩序,切勿造成慌乱。
12)、安排两名管理人员到首层引导业户疏散到安全区域,禁止任何无关人员进入泄露区域。
将消防梯降至首层,准备随时备用。
13)、派人到路口引导抢救车辆、消防车辆,保持项目周围交通畅通。
14)、如泄露地点在地下管道、地下井,物业人员不要擅自进入,应通知煤气公司、消防局进行抢修。
保安人员应在附近设立安全警戒线,不准任何无关人员靠近。
15)、造成人员伤亡的,保安部应及时通知急救中心,协助抢救伤者。
应将中毒者平卧,松开衣扣,腰带,进行人工呼吸,中毒严重者应立即送医院抢救。
16)、保安部任何人不得在公共场合枉加揣测,对泄露事件进行议论。
不得对业户进行任何赔偿承诺。
应请相关业户与物业部联系解决。
附:《燃气中毒相关常识》燃气的主要成分是甲烷、不饱和烃、一氧化碳、二氧化碳及少量的氢、氧和氮。
燃气中毒主要指一氧化碳中毒。
一氧化碳是无色,无味的气体。
当人们呼吸时,气体通过人的呼吸道时,不会引起任何病变,但通过肺泡进入血液,即与红细胞的血红蛋白结合,产生碳氧血红蛋白。
一氧化碳与血红蛋白的亲和力比氧与血红蛋白的亲和力大210倍以上。
一旦吸入一氧化碳便和氧争夺与血红蛋白的结合。
假定吸入的一氧化碳量为空气含氧量的1/200,就能形成碳氧血红蛋白与氧血红蛋白相等情况,这时空气中的一氧化碳含量仅为/210(为氧在空气中所占体积),即为1/1000。
碳氧血红蛋白不能负起运送氧的任务,造成人体组织缺氧,当缺氧到一定程度就会发生死亡,所以非常危险。
发现煤气中毒,应立即打开门窗,将中毒者移到空气流通的地方,松解衣服。
中毒严重时,应进行人工呼吸或送医院抢救。
一氧化碳中毒反应症状空气中一氧化碳含量(毫克/升) 吸气时间碳氧血红蛋白(%)症状5-6小时 23-30 头痛,颈部搏动,运动时有心悸4-5小时 36-44 剧烈头痛,无力,眩晕,视力模糊,思想迟钝,呕吐,虚脱3-4小时 47-53 呼吸加快,脉搏加快,常有虚脱及晕厥小时 55-60 中毒性呼吸困难,惊厥,昏迷小时 61-64 上述症状加剧,间歇惊厥,昏迷30-45分钟 64-68 呼吸与脉搏变弱,心脏受压抑,可死亡20-30分钟 68-73 脉搏进一步减弱,呼吸变慢,可死亡2-5分钟 73-76 脉搏微弱,呼吸衰竭,很快死气亡人员死亡事故的处理方法1) 出现突然死亡事故时,保安主管(非办公时间由值班领班负责)应立即赶赴现场处置。