五五普法依法治理企业检查验收评分表
全市教育系统五五普法依法治理工作检查验收标准(精)
项目 内容及评分标准 1、教育行政部门、学校制定了五年普法依法治理规划和年度工作计划，及 时对五年工作和年度工作进行总结。3 分 2、 教育行政部门、学校成立了由主要领导负责的普法依法治理工作领导小 组，并及时调整和充实。2 分 3、 健全工作机制，有专门的法治工作机构或其他办事机构负责普法依法治 理工作的落实，配备有相应的工作人员和工作条件。2 分 4、教育行政部门、学校充分重视青少年法制教育的重要作用和意义，建立 并落实集中学法制度，每年集中学法不少于 2 次。将法治教育、依法行政、 依法治校等工作纳入重要议事日程，定期研究部署，听取情况汇报。3 分 5、 分年度制定工作计划或要点，普法和依法治理每年有切实推进的重点工 作。加强法制单位创建工作，制定创建工作方案。3 分 6、建立健全与政府有关部门及其他社会组织的协作机制，主动与司法、公 安、综合管理等机构加强合作，形成整合各方面资源，共同做好学校法治 教育的工作机制。3 分 1、突出抓好宪法和国家基本法律的宣传，切实提高教育行政部门公务员、 学校校长、教师的宪法意识。2 分 2、 着力抓好教育法律法规和有关依法行政、 维护教师学生合法权益的法律 法规的宣传，促进管理观念转变，大力提高依法治教、依法行政和依法治 校的意识和水平。2 分 3、 注重社会主义法治理念的学习宣传， 使社会主义治理念进学校、 进机关， 并逐步深入人心。2 分 4、贯彻落实《全国普法办关于开展“法律六进”活动的通知》 ，根据教育 的实际情况，制定“法律进机关、法律进学校”的具体实施办法，广泛开 展“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的教育活动。3 分 5、按照《中组部、中宣部、司法部关于加强领导干部学法用法工作的若干 意见》的要求，切实落实教育部门、学校领导干部带头学法用法的制度规 范，建立党委（总支、支部）理论学习中心组集体学法、领导干部法制讲 座、法律知识年度考试、任前法律知识考试考核等制度。加强对教育部门、 学校领导干部学法用法工作情况的考核，并作为考察、任用干部的重要依 据。验收时对干部职工进行法律知识抽查测试，合格率达到 100﹪以上。3 分 6、贯彻落实《中宣部、人事部、司法部关于在全国公务员学法用法和进行 法行政培训的意见》 ，制定相应的意见或实施方案。 建立健全教育部门机关 公务员学法用法制度，把公务员学法作为创建学习型机关的重要内容。健 全公务员法律知识培训、考试考核制度，组织公务员年度法律知识考试， 并将公务员学法用法考核考核成绩作为公务员录用、任职、定级、晋升和 年度考核的重要依据。3 分 7、建立健全校长、教师法制培训制度。将法制教育纳入教师提高培训、进 修或继续教育的培训当中，并作为中小学校长培训和任职的必修内容。 2 分 8、利用法制宣传日、宣传周、纪念日、 “12-4”全国法制宣传日开展法制 宣传教育活动，组织开展“人文奥运·法治同行” 、禁毒、安全等专项法制 宣传活动。3 分 得分
所属企业依法治企考核评分表
附件4
所属企业依法治企考核评分表一、基础性指标（100分）
二、激励性指标（最多加20分）
三、约束性指标（最多扣40分）
填写说明：
1．对本单位及所属、代管企业不适用的评价指标，不予扣分，但在填报信息时需说明不适用的理由。
2．本表各项指标中除激励性指标、约束性指标及其他特别说明外，均填报三级单位自身数据。
3．规章制度法律审核率：法律部门全年审核的规章制度数量÷单位全年出台的规章制度数量×100%。
4．涉及法律问题重要决策法律审核率：法律部门全年审核的涉及法律问题重大决策数量÷单位决策会议年度议定的涉及法律问题重大决策数量×100%。
5．经济合同法律审核率：法律部门全年审核的经济合同数量÷单位年度签署的经济合同数量×100%。
6．独立设置的法律事务机构是指以法律工作、合规管理等相关工作为主要业务的一级职能部门（不含两块牌子、一套人马的情形），如法律事务部、合规法律部、法律风控部等。
7．合署办公的法律事务机构是指在一级职能部门的部门名称明确体现“法律”职能字样，并以法律工作为部门重要业务单元的法治工作机构。
合署办公的具体模式，各单位可结合企业实际情况，比照“企业管理与法律事务部”、“综合管理与法律事务部”、“证券与法律事务部”等设置。
全市五五普法依法治理工作考核验收分组表(精)
组长：宣传部领导
副组长：广电局领导
成员：宣传部1人、广电局2人
组织部、卫生局、一医院、中医院、二医院、妇保院、疾控中心、皮防所、结核病防治所、教育局、市政府教育督导室、南康二中、实验小学、南康中学、南康三中、唐江中学、职业中专、进修学校、潭口中学、第五中学、市幼儿园
5、
组长：政法委领导
副组长：文化局领导成员：政法委1人
9
组长：民政局领导副组长：经贸委领导成员：民政局2人，
经贸委1人
经贸委、中小企业局、粮食局、外贸局、商业局、物资局、供销社、环保局、蓉江街办、蓉江中心小学、东山街办、隆木乡、坪市乡、横市镇、大坪乡、麻双乡、十八塘乡
10
司法局
司法局、民政局、家具产业发展办、工业园管委会、东山工业管理区、龙岭工业管理区、残联、三江乡、凤岗镇、浮石乡、龙回镇、赤土畲族乡、横寨乡
成员：政府办2人，团市委1人
市委办、团市委、人大办、政协办、纪委、外侨办、侨联、科协、科技局、档案局、扶贫办、旅游局、统计局、体育局、老干局、统战部、工商联、市直工委、党校
3
组长：组织部领导副组长：总工会领导
成员：组织部2人，总工会1人
宣传部、总工会、文明办、党史办、行政服务中心、文联、社联、移动公司、联通公司、广电网络公司、人口计生委、计生协会、交通局、新华书店、文化局、广电局、发改委
7
组长：检察院领导副组长：教育局领导
成员：检察院1人，教育局2人
公安局、国土局、地矿局、土地收储中心、南水开发管委会、规划建设局、市容园林环卫局、房管局、住房公积金、高速办、医药总公司、公路养护公司、烟草专卖局
8
组长：公安局领导副组长：财政局领导
成员：公安局1人，财政局2人
XX镇普法依法治理考核评分表
被考核单位： 得分： 年 月 日
检查项目
检查内容
标准分
实得分
组织保障
（18分）
成立普法依法治理工作领导组，落实专门负责人，未成立领导组和专门负责人扣1分；按0.1元/人的标准落实工作经费，未落实工作经费扣1分。
6
认真落实“五五”普法规划，每年年初制定工作计划，年终总结，并认真进行自查。每缺一项扣0.5分
8
法制宣传
（22分）
认真开展“一学三讲”主题教育活动。认真开展法律进乡村、进社区活动，并协助镇法建办开展法律进企业、进学校等活动，要求有方案、典型、总结等，无方案、总结少一项扣0.5分。未开展活动扣1分。
6
组织开展法制宣传月和“12.4”法制宣传日系列活动，有方案、总结等，缺一项扣0.5分，未开展活动扣1分。6Biblioteka 日常工作（12分）
完成镇法建办交办的工作任务，未按时完成或完成不好扣1分。
4
每月按时上报各项表册，未上报或未按时上报扣1分。
4
普法依法治理工作档案健全、规范，档案资料不健全规范扣1分。
4
6
加强法制宣传队伍和阵地建设，建立普法宣讲队，积极开展青少年法制教育和农民工法制教育，未建立农民工法制教育基地扣0.5分。
5
在人口流动量大的地方设置固定法制宣传专栏和固定性标语宣传法律知识。未设置法制宣传栏和标语扣0.5分。
5
依法治理
（30分）
制定依法治理工作规划，开展依法治理专项活动。全面落实“四民主、两公开”。未落实“四民主、两公开”扣1分。
6
深入开展“法治示范村（社区）创建活动，要有方案、资料，未开展创建活动扣1分，无方案、资料扣0.5分。
“五五普法”自查评分表
保山市烟草专卖局（公司）“五五”普法检查验收标准被检查验收单位：施甸县烟草专卖局（分公司）项目分值考评标准基准分自查得分检查得分备注法制宣传教育组织领导工作15按照市局“五五”普法规划及时安排部署，将普法依法治理工作纳入重要议事日程。
3 3 组织领导机构健全、职责明确、工作制度健全（1.5分）。
第一责任人、分管领导、直接责任人明确（1.5分）。
3 3有“五五”普法规划（1.5分）；有年度工作计划和安排（1.5分）。
3 3 领导换届后，做好普法依法治理领导机构和办事机构调整。
2 2 有日常工作检查记录（1分）；有年度工作检查书面报告（1分）。
2 2 法制宣传教育工作资料齐全（1分）、立卷规范（1分）。
2 2有针对性地开展法制宣传教育工作情况突出抓好宪法和国家基本法律法规的宣传，着力提高行业干部职工的宪法意识。
2.5 2.5 着力抓好烟草专卖法律法规规章的宣传学习和培训。
2.5 2.5 深入开展与行业依法行政和规范生产经营密切相关的法律法规教育培训。
2.5 2.5 贯彻执行省、市局（公司）加强法制宣传教育培训各项制度、措施。
2.5 2.5有针对性地开展法制宣传教育工作情况35坚持和落实总支（支部）学法制度：有学法工作计划（2分），有学法情况记录（2分）；各县区局每年安排落实总支（支部）学法不少于2次（2分）。
6 6建立健全领导干部法制讲座制度：有领导干部培训计划（1分），有培训记录（1分）；培训内容紧密联系加强“依法行政、依法管理、依法生产经营”的重大措施、重要管理制度（2分）；各县区局法制讲座每季度开展一次（2分）。
6 4结合行业形势，积极组织开展《劳动合同法》学习培训工作。
2 2 建立和落实专卖管理人员学法用法制度和依法行政、依法管理情况考核制度：有专卖人员法律培训制度（1分）；有年度培训计划（1分）；每年培训时间不少于60学时（1分）；专卖执法人员的参培率大于98%（1分）；实施专卖执法人员岗前培训和考试制度（1分），专卖人员持证上岗率为100%（1分）；7 7建立和落实经营管理人员法制教育培训制度：有经营管理人员的培训计划（2分）；有经营管理人员的培训记录（2分）。
企业工会五五普法工作检查打分表
工作成效
16、本企业职工法律意识和依法维权水平明显提高，没有发生本企业职工以过激形式解决劳动争议的事件(5分)
17、“五五"普法期间，企业劳动争议案件通过调解解决达80％以上(5分)
18、企业工会干部法律素质和依法维权能力明显提高，未发生与行使职务有关的违法案件，未受到党纪、政纪处分或被追究刑事责任(5分)
企业工会“五五”普法工作检查打分表
项目
检查内容
满分
打分
总分
组织
领导
1、普法工作专人负责，职责明开会研究部署普法工作，每年至少1次（1分/年）
15
基础
工作
3、制定了“五五”普法规划（5分）
4、每年制定年度普法计划或工作要点，并有效落实（2分/年）
5、普法经费有保障，落实到位(4分)
企业名称：检查时间：2010年月日
检查组组长：检查人：
11、每年至少开展1次以本企业农民工为对象的普法活动( l分/年)
12、能坚持开展“l 2•4”全国法制宣传日活动(1分/年)
13、有效利用企业资源，通过企业学校、广播、电视、报刊、网络等传媒开展普法工作(5分)
14、积极为企业职工提供法律咨询，有记录资料(5分)
15、开展法律知识竞赛、演讲、文艺晚会等普法活动(5分)
15
加分项目
19、工作创新，做法与经验在县以上会议发表交流(2分/次)
20、“五五”普法期间，普法工作信息、报告在县以上刊物或全总法律部《工作情况交流》上登载(每篇2分)
21、获县以上《劳动合同法》知识竞赛有关奖(每项2分)
22、获全国工会干部网上法律知识竞赛优秀组织奖(每项3分)
23、“五五"普法期间，普法工作受国家或省、市表彰(集体一项3分，个人一项2分)
“五五”普法检查验收评分标准
“五五”普法检查验收评分标准“五五”普法检查验收评分标准“五五”普法检查验收评分标准作者：中共高陵县委依法治县工作领导小组办公室文章录入：雷振添加日期：04月22日点击数：36序号考核验收项目具体内容及验收评分标准考核依据标准分检查组检查打分1各级领导重视（17分）1、党委、政府重视，普法工作有分管领导负责（3分），制定“五五”普法规划及年度工作计划。
（3分）查看文件、工作制度和会议记录6分2、纳入维护社会稳定与社会治安综合治理工作目标管理责任制（2分）、纳入本单位的总体规划和年度计划（3分）。
提供文件资料5分3、有普法领导机构和办事机构（3分），机制科学，职责明确，制度健全，措施完善，保障有力（3分）。
机构设立和工作职责等6分2普法形式创新（13分）1、采取授课、培训、讲座、咨询等基本形式（2分）提供文件资料2分2、充分利用广播、电视、报刊杂志（2分）、互联网（1分）、录像、车载电视、楼宇电视、信息橱窗（2分），法制文艺、法制动漫、法制图片等（2分），每年有两次以上普法宣传活动（2分）、积极开展各种法制文化建设活动（2分）。
查看节目播出日志、阵地、查看讨论和活动方案记录11分3重点对象普法（20分）1、领导干部和公务员普法教育制度化、规范化，党委（党组）理论学习中心组集体学法达到每年40学时（2分）；实行中层领导干部法律知识任职资格考试制度（1分）；将领导干部、公务员法律知识考试考核作为任用和晋升的依据之一（1分）；贯彻落实科学发展观，做到依法履行职责，依法行使权力，依法办事（1分）；查看计划、笔记本、学习资料，且有详细记录情况5分2、青少年学生法制教育在学校要做到“五有”：有教师，有教材，有课时，有考核，有基地（2分）。
中小学校法制副校长管理使用规范，组织活动经常（1分）。
课外法制教育活动形式多样（1分）。
学校、家庭、社会三位一体法制教育到位（1分）。
查看计划、教材、师资情况5分3、农村普法工作扎实有效。
恩施州五五普法依法治理工作验收考核标准(精)
查实施计划（方案）、查师资名单、查课时（活动）安排、教案课件、考试成绩，“五落实”每差一项扣1分。
11、制定企业经营管理人员学法计划或实施方案；健全学法用法制度，每年对经营管理人员进行法律知识培训，适时组织企业干部进行法律知识考试。
3分
查学法计划（方案）、查学法制度、查培训考试记录，没有制度扣1分。没有计划或方案扣1分；没组织培训、考试扣1分。
17、认真贯彻《全面推进依法行政实施纲要》，全面推行政务公开，坚持依法行政，依法决策，依法管理。
4分
查政务公开栏（资料）、座谈走访，领导班子成员出现违法犯罪现象一人（次）扣1分，领导班子出现违法决策、违法行政造成严重失误扣4分。
18、严格执行“执法四制”和执法人员持证上岗制度，制定并落实执法责任制、执法公示制、执法过错责任追究制、执法考核评议制的具体实施办法。
自评分
考评分
依法治理
︵
26
分
︶
16、积极开展法治县市（乡镇）、法治单位创建活动，有依法治理工作规划。本部门及所属基层单位全部开展了依法治理工作，年度有治理方案，有具体措施，有治理重点，有明显治理效果，群众对依法治理满意率80%以上。
5分
查相关文件、查依法治理工作方案、查工作记录、查重点治理成果，查群众的满意率，每缺一项扣1分，没有组织重点项目治理不得分。。
6分
查实施方案、查活动记录、查活动总结。每缺一项扣1分，未开展“法律六进”活动或专题活动的扣3分。“六个一百”有创建方案、分别有创建示范点、有上报表彰材料。每缺一项扣1分。没开展创建活动的扣3分。
8、党委中心组以宪法和国家基本法律法规、社会主义法治理念为主要学习内容。党委中心组集中学法年度有计划安排，有签到和学习记录。年度组织领导干部法制讲座2次以上。
赤峰市五五检查验收考评标准表一(苏木镇(精)
6 成员学法计划的扣 1 分；无辖区农牧民法制宣传计划得扣 1 分；无流动人口学法计划扣 1 分。
情
况
3 认真抓好普法教材征订工作
积极征订《干部法律知识读本》《公务员依法行政读本》《物权法知识问答》、法制宣传挂图等
5
教材得 4 分。完成《农牧民法律知识读本》发放工作得
1 分。
赤峰市“五五”检查验收考评标准表二 （苏木镇总分 100 分）
6 推广经验的得 2 分。工作成绩突出，受到旗县（区）、市、自治区、国家表彰的分别加
0.5
到 2 分；创造性的开展工作，经验被上级业务部门推广的视情每项加2 分。ຫໍສະໝຸດ 1 责明确，运行规范。 制
建立健全普法依法治理工作的监督检查和考核考评
2
制度，初步形成激励机制。
度
建立健全政务公开制度，办事机构、岗位职责、办
3
事制度和程序等向群众公开。
建
建立苏木镇党委政府领导班子学法制度、机关干部
设
4 学习法律及考核制度，学法工作制度化。
3 领导小组会议每年不少于 1 次，有一个年度未达要求的扣 2 分。
领
3 度工作总结。
（ 1 ）每年苏木党委、人大、政府的工作报告有普法依法治理工作内容得
2 分；（ 2）年度工作安
6
排有普法依法治理工作内容得 2 分；（ 3）每年普法依法治理工作检查不少于一次得 2 分。
（ 1 ）领导小组不健全或人员变动后未及时调整的扣
1 分；（ 2）没有办事机构和工作人员的扣 1
指导基层制定完善村民自治章程和村规民约，建立健全村民会议，村民代表会 5 议，村 “四民主、两公开 ”等制度（ 5 分）。
范社区 ”创建活动。
情
“五五”普法年度百分考核表(2008年)
考核Βιβλιοθήκη 内容标准分 得 分
（一）领导 重视，机构 健全。
1、党支部重视，组织机构健全，成立了以党（总支）支部书记或副书 记担任组长的普治机构（1分）有办公场所、牌子、图表（4分）正常开 展业务（3分）成立法制宣传小组、辅导小组、执法监督小组，并能够 开展工作（2分）； 2、准备充分召开了“五五”普法动员大会，有动员讲话材料和相关图 片资料，层层签订普治责任书（2分，少一层扣两分）制定五年规划和 年度普法依法治理工作计划（分干部和职工群众学习计划）和目标管理 办法，并放大上墙（2分）； 3、普治领导小组每月定期召开普法依法治理工作会议，并有记录（2 分）； 4、每季度认真进行法律知识学习，有学习计划、有学习内容、有考试 登记（每项1分）。 1、采取多种形式，组织宣传启动，学习师、团制定的“五五”普法的 有关文件（1分查记载）； 2、按照年度计划内容，举办各类人员普法学习班，每年不少于两期（2 分）培训人员达到普法对象的70％（2分）（查培训记录）； 3、干部每月学习法律、法规或讲座时间不少于2课时（3分查记录）， 按照团普法办公室作出的当年学法规内容能够完成全民普法对象（含中 小学生）参学率达95％以上（2分），教育与学法时间不得少于50课时 （1分），在完成2—3个法规内容后进行测验（2分，查考勤试卷和成绩 花名册）； 4、以当月学法内容为主，进行多种形式的法制宣传活动，黑板报全年 20期以上（1分），每月广播宣传20次以上（2分），全年向普法对象面 授法制课12课时以上（3分，查备课材料、考勤登记）； 5、每年开展有奖法律知识竞赛二次（1分），以案说法座谈会一次（1 分），学法用法学用会一次（1分），向司法所撰写《司法之光》稿件 每月2篇，每月18日之前报送（6分，没有文教的单位每月至少1篇）， 在师以上（含师）报刊杂志上发表了“五五”普治方面的文章一篇以 上，两篇以上加分（2分）。 1、党政领导能做到把“五五”普法工作同经济建设工作一样，同部署 、同检查、同考核、同奖惩，不定期地研究部署工作，一年不少于4次 以上（1分，查会议记录）； 2、干部群众法制观念显著提高 ，形成依法办事良好风气，“十星级” 文明户占总数的99％以上（5分），领导干部依法管理本职工作，自觉 克服以言代法、以权代法、以情代法、以罚代罚现象，若有发生，每起 扣3分； 3、本单位干部、群众有受到刑罚处罚的人员扣3分，无治安案件（2 分），无重大人身伤亡事故（2分），无非正常死亡（2分），上访每起 扣3分，群体上访3人以上扣5分（有一起扣一起）； 4、单位与法律服务所签订了常年法律顾问合同（7分） 1、普治工作做到有部署、有检查，半年、年终总结评比，表彰奖励（3 分，查资料记录）； 2、建立健全各类工作台帐，归档有序，装订规范（6分，查看台帐）； 3、按时向团普治办报送有关报表（3分），主要领导积极参加团召开的 普治工作会议，并积极完成团下达的各项任务（3分，查报送和完成时 间）； 4 、其他有关工作（6分，按照要求开展有关活动安排某单位在某个时间 内必须完成的工作）。
海南科技职业学院“五五”普法先进单位评分表
（25分）
3、能够认真履行职责，积极参与普法依法治理工作的组织、协调、指导，为提高全院师生的法律意识和法律素质以及全院的法治化管理水平做出了突出成绩。
四、工作形式
（15分）
4、能够认真完成受委托的各类学法授课讲座任务，积极参与法律咨询、法律服务等法制宣传教育和法治实践活动，为提高全院师生法律素质和依法办事能力做出了突出成绩。
五、工作创新
（20分）
20、普法依法治理工作纳入本部门目标管理责任制，作为年度工作考评的重要内容。
21、制定普法依法治理工作制度，以制度规范普法依法治理工作。
22、根据学院实际，创新法制宣传形式和载体，具有一定社会影响力，宣传效果好。
23、及时反馈信息，按要求上报普法依法治理工作情况。
注：二级学院中如发生严重违纪行为的，则不能参与“五五”普法先进单位的评选。
海南科技职业学院“五五”普法先进单位评分表
单位：检查总得分：
考核
项目
考核内容及评分标准
检查
评分
扣分
原因
一、组织领导
（15分）
1、建立了普法工作组织领导机制，将法制宣传和依法治理工作纳入重要议事日程，及时解决工作中遇到的实际问题。
二、法制宣传
（25分）
2、突出抓好宪法、国家基本法律和社会主义法治理念的学习宣传，提高教职工及学生的宪法意识。（15分）
7、深入开展社会主义法治理念学习宣传，有部署、有落实。（10分）
三、法治管理
（25分）
10、采取有效措施切实推进学院法治教育计划、教材、课时、师资的落实，确保学生在每学期开展法制教育活动的时间不少于5课时。
11、依托家庭、学校、社会“三位一体”开展我院学生的法制教育。
专项整治检查验收基层局和企业现场检查评价表
专项整治检查验收基层局和企业现场检查评价表
根据国家总局关于开展2008年重点产品质量专项整治检查验收工作的部署和要求以及《全省重点产品质量专项整治工作检查验收方案》，从2008年11月1日开始对各市局专项整治自查情况进行检查验收。
为便于对基层局、企业进行现场检查，省局专项整治领导小组制定了《全省重点产品质量专项整治基层局现场检查评价表》、《全省重点产品质量专项整治企业现场检查评价表》（见附件）。
供各地参考。
全省重点产品质量专项整治基层局现场检查评价表
2、对有关要点内容难以作出评价时，可在备注栏中填写具体情况。
全省重点产品质量专项整治企业现场检查评价表
2、对有关要点内容难以作出评价时，可在备注栏中填写具体情况。
3、帮助企业强化质量意识是指采取宣传有关法律法规、明确企业质量责任、争创名牌、促进自主创新等措施；帮助企业建立质量自律机制是指
帮助企业建立和完善各项制度、提高检验检测能力、签订质量安全承诺书等。
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五五普法依法治理企业检查验收评分表
“五五”普法依法治理企业检查验收评分表
项
目
序
号
考评内容
标准
分数
评分标准
组织领导和保障到位
40
分
1
成立有党政领导为主要负责人的“五五”普法依法治理领导小组，确定了归口管理部门和办事人员。
有相应的组织机构名单或文件，有工作职责
5
无领导小组扣2分，无办公室扣1分，
无工作职责扣2分。
2
领导小组发挥领导核心作用，每年至少研究二次法制建设或者依法治企工作。
有会议记录、活动图片
5
每年无会议记录扣0.5分，无活动图片扣0.5分。
3
及时调整领导小组成员和办公室工作人员。
有文件或名单
2
无文件或名单扣2分
4
有“五五”普法规划，每年有年初计划、年终总结。
(可纳入企业全年工作安排和总结中)
有文件或资料
11
无规划扣2分。
每年无计划扣0.5分，无总结扣0.5分5
法建工作经费纳入专项预算，专款专用，或实报实销，能根据工作需要，逐年有所增加。
有法建经费预算安排或实际发票
5
每年无预算安排或者无发票扣1分
6
建立了企业普法宣讲队，有明确的普法骨干。
车间有宣讲组、班组有宣讲员或普法联络员的骨干网络。
每年对普法骨干或联络员进行两次以上的法制培训。
有宣讲队名单
有培训安排和图片
6
无名单扣1.5分
每年无培训安排扣0.5分,无图片扣0.5分
7
档案规范、有序，资料齐全，分类清楚，按时上报有关数据报表。
实地查看档案资料。
6
档案不规范扣3分，较规范扣2分。
档案不齐全扣2分，较规范扣1分。
着
力
提
高
法
制
宣
传
教
育
针
对
性
35
分
8
法制宣传教育纳入企业管理或绩效考核内容，进行年度和阶段性的检查考核，表彰奖励先进
全年工作总结有考核内容
2
每年无考核内容扣0.5分
9
建立健全企业经营管理人员、务工人员等学法用法、职工法制教育、法律顾问制度
有四个制度
4
少一项制度扣1分
10
健全和完善企业经营管理人员学法用法考试考核制度，经营管理人员参加年度法制理论知识考试的参考率达90%以上，合格率均达95%以上。
每年有参考人员名册和考试成绩
4
每年无名册扣0.5分
每年无考试成绩扣0.5分
11
经常性开展“法律进企业”活动，将与宪法、安全生产、劳动保障等有关法律知识纳入企业理论学习内容，每年组织学习不少于2次。
有学习记录和图片
8
每年少学习记录一次扣0.5分，少图片一次扣0.5分。
12
积极开展“诚信守法企业”创建活动，增强企业依法经营的法制意识，提高企业防御金融风险、市场经营风险的能力。
有“诚信守法企业”创建活动安排和活动记录
4
无安排扣2分
无活动记录扣2分，
13
通过网络等新型宣传载体，积极开辟法制宣传栏目，在企业厂房车间、办公区域、职工宿舍等地方有法制宣传专栏、标语等，适时开展法律知识竞赛、咨询、演讲、文艺晚会等法制宣传教育活动。
利用宣传日、纪念日、宣传周、宣传月，积极开展“ 3.8”、“ 3.15”、“ 6.26”、“12.4”等和“安全生产月”等主题法制宣传教育活动。
有法制宣传专栏底稿或图片，每年至少四次。
有法制宣传教育活动图片或者被媒体采用信息复印件，每年至少二次。
13
截止XX年4月，有17次专栏，专栏少一次扣0.5分。
应有宣传教育活动9次,少一次扣0.5分。
被区委区府、合川日报等媒体采用信息一次加0。
1分，XX市级及以上部门采用信息一次加0。
5分,加分总数不超过3分。
不断提升依法治企水平
25分
14
企业无违法犯罪行为发生，无严重影响企业正常生产经
营的行为发生，无损害企业职工合法权益行为的发生。
到有关部门核查
3
有违法犯罪发生扣5分
15
企业聘请有法律顾问，遇到重大事项、作出重大决策时，事先征求法律顾问的意见和建议。
法律顾问每年为企业经营管理人员上法制课不少于1次。
有法律顾问聘书或者合同，有法律顾问工作记录，有讲课记录、讲稿或图片
7
无聘书或者合同扣2分。
无工作记录扣1分，每年无讲法制课资料各扣1分
16
建立健全预警应急机制，进行必要的应急训练演练，积极预防和妥善处置各类突发事件，提高保障社会公共安全和处置突发事件的能力。
有应急机制，有相关资料或者图片
5
无应急机制扣2分，没有开展应急训练演练扣3分
17
针对劳动和社会保障、矿产资源、环境保护、安全生产
以及消费领域中企业职工关注的热点难点问题，开展专项整治。
检查专项整治的资料或者图片
5
没有开展专项整治扣3分
18
较大以上安全事故得到有效控制，亿元GDP生产安全事故死亡率、工矿商贸就业人员10万人生产安全事故死亡率、万车死亡率、火灾死亡率、煤矿百万吨死亡率逐年下降，努力做到不发生食品中毒死亡事故。
到有关部门核查资料
5
发生一起事故扣5分
现场评分：分+有关部门核查：分=总分：
检查组成员签字:。