永辉超市门店合伙人方案
2023年揭秘永辉超市超级合伙人制度
2023年揭秘永辉超市超级合伙人制度2023年是永辉超市超级合伙人制度开始揭秘的一年。
这一制度是永辉超市为了实现与消费者、员工和合作伙伴的共赢而推出的一项重要举措。
通过超级合伙人制度，永辉超市旨在激励、打造并培养一支更加积极、有责任心的团队，共同推动永辉超市的发展，提高企业竞争力。
超级合伙人制度的核心概念是“合作、分享、共赢”。
通过设立超级合伙人岗位，永辉超市将邀请并选拔一些优秀的员工和合作伙伴，赋予他们更多的权力和责任，使他们真正成为企业的合伙人，与企业共同成长。
根据揭秘的消息，永辉超市计划在全国范围内培养和选拔1000名超级合伙人。
这些超级合伙人将来自永辉超市的各个层级，包括店长、部门主管、采购经理等。
通过严格的选拔程序和专业培训，这些合伙人将具备更高的管理能力和专业素养，能够更好地为消费者提供优质的服务和产品。
超级合伙人将享有更多的权益和收益。
首先，他们将成为永辉超市的股东之一，可以共同分享企业发展所带来的成果。
其次，他们将享受到更高的薪酬和激励机制，包括分红、奖金、福利等。
此外，他们还将有机会参与企业决策和战略制定过程，为永辉超市提供更好的建议和意见。
超级合伙人制度还将给予合作伙伴更多的发展空间和机会。
合作伙伴可以享受到更多的资源支持和专业培训，可以与永辉超市展开更深层次的合作，实现互利共赢。
永辉超市将与合作伙伴共同拓展市场、推广产品、优化供应链等，共同提高市场竞争力。
对于消费者来说，超级合伙人制度将带来更好的购物体验和服务。
超级合伙人将成为消费者的亲密伙伴，能够提供个性化的服务和建议，解答消费者的疑问和需求。
他们将通过专业培训和知识更新，努力提高自己的服务水平，为消费者提供更好的购物环境和商品选择。
总的来说，揭秘的永辉超市超级合伙人制度将为企业、员工、合作伙伴和消费者带来全方位的利益提升。
通过合作、分享和共赢，永辉超市将进一步提升自身的品牌形象和市场竞争力，实现可持续发展的目标。
同时，超级合伙人制度也将为更多的员工和合作伙伴提供更多的发展机会和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
永辉超市合伙人协议书
永辉超市合伙人协议书尊敬的合伙人：您好！感谢您加入永辉超市的合伙人大家庭。
为了明确双方权益和责任，特发出此合伙人协议书，以便我们能够共同开创更加美好的未来。
一、合伙人的权益和义务1.财务权益：合伙人按照其出资比例享有相应的分红权益，并有权参与超市的决策。
合伙人有权了解超市的运营情况和财务状况，并定期接受公司的财务报告。
2.人力资源：合伙人有权参与超市的人员招聘、培训、奖惩和调配，共同维护超市的员工队伍稳定和和谐。
3.超市运营管理：合伙人有义务参与超市的日常经营管理工作，包括：进货、销售、库存管理、客户服务等。
合伙人应积极参与超市的决策和策划，助力超市的发展。
4.品牌形象：合伙人应积极维护和宣传永辉超市的品牌形象，并执行公司的运作规范和经营理念。
5.风险共担：合伙人应和公司共同承担风险，包括经营风险、市场风险等。
公司承诺提供合法合规的经营环境，保障合伙人的权益。
二、合伙期限和解散1.合伙期限：合伙期限为三年，自合伙人签署本协议之日起计算。
2.解散条件：合伙期限届满、合伙人双方协商一致、合伙人因不可抗力等原因解除合伙关系，或根据法律法规的规定解散。
3.合伙分配：合伙人在解散时，按照合伙出资比例分享超市的净利润。
并约定超市负责清算和给予合伙人相应的赔偿。
三、违约责任与争议解决1.违约责任：对于未履行协议义务、损害其他合伙人利益的行为，违约方应向被损害方进行补偿，并承担相应的法律责任。
2.争议解决：对于协议履行中产生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商无果，应向有管辖权的法院提起诉讼。
四、保密义务双方在签署本协议后，应保守有关超市经营和管理的商业秘密，不得对外透露或泄露。
违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
五、其他事项1.本协议自签署之日起生效，并取代双方之前的一切口头或书面协议。
2.本协议的任何变更、补充应经双方合作商议，并以书面形式签订。
六、协议终止本合伙协议在以下任一情形下终止：1.合伙期限届满；2.合伙人协商一致；3.根据法律法规的规定终止合伙关系。
永辉超市的合伙人模式介绍
永辉超市的合伙人模式介绍永辉超市是一家在中国市场运营的知名超市连锁企业，以“店店都是好店”为理念，致力于提供优质的商品和服务。
为了进一步拓展业务、提升品牌影响力，永辉超市推出了合伙人模式，邀请有志之士加盟合作。
下面将详细介绍永辉超市的合伙人模式。
一、合伙人模式的概述合伙人模式是永辉超市通过与有能力、有经验的合作伙伴合作，共同经营超市门店的一种模式。
合伙人在经营过程中享受永辉超市的品牌溢价、供应链服务、专业运营指导等优势，同时也承担一定的经营风险和责任。
二、合伙人的角色和责任1.合伙人是永辉超市经营体系中的重要组成部分，他们负责具体店铺的运营管理，包括人员管理、仓储管理、营销推广等方面的工作。
2.合伙人需要承担一定的资金投入，用于店铺的租赁、装修和货物采购等方面的支出。
3.合伙人需要遵守永辉超市制定的经营规范和管理制度，确保店铺的运营符合公司的要求，并积极响应公司的各项决策和活动。
4.合伙人要按照公司制定的目标和指标进行店铺运营，并向公司定期报告店铺的经营情况和经营数据。
三、合伙人的权益和收益1.合伙人享有永辉超市的品牌溢价效应，受益于公司的强大品牌影响力和市场知名度，可以帮助合伙人获得更多的顾客和销售额。
2.合伙人可以直接从永辉超市的供应链体系中采购货物，享受较低的采购成本和更高的利润空间。
3.合伙人可以得到公司的专业运营指导和培训，提升自己的管理水平和经营能力。
4.合伙人获得店铺经营的收益，并可以按照公司制定的分红政策分享公司的利润。
四、合作流程和条件1.合作流程：(1)提交申请：有意向成为永辉超市合伙人的个人或机构可以向公司提交申请，包括个人资料、经验介绍、财务状况等信息。
(2)审核评估：公司对申请人进行资质审核和商业评估，综合考虑其经验、能力和资金实力等方面进行评估。
(3)协商签约：通过初审的申请人将与公司进行详细的协商和谈判，确定合作模式、经营区域、合同期限、资金投入等具体合作细节，并签署合作协议。
永辉超市合伙人合同协议书
永辉超市合伙人合同协议书甲方（以下简称“合伙人”）：_______身份证号码：_______联系方式：_______地址：_______乙方（以下简称“永辉超市”）：_______统一社会信用代码：_______联系方式：_______地址：_______二、合作内容与范围1. 合伙人同意加入永辉超市，共同开展超市业务。
2. 合作内容包括但不限于商品采购、销售、库存管理、营销推广等方面。
3. 合作范围限定于以下地区：_______（请填写具体地区）。
三、投资与收益分配1. 合伙人需向永辉超市投资人民币_______元（请填写具体金额），用于支持超市运营。
2. 收益分配原则为按投资比例进行分配，具体比例如下：_______（请填写具体比例）。
四、权利与义务1. 合伙人有权参与超市的经营决策，并对超市的财务状况进行监督。
2. 合伙人需遵守永辉超市的各项规章制度，维护超市的声誉和利益。
3. 合伙人应按照约定的时间、数量、质量完成各项任务，不得损害永辉超市的利益。
4. 合伙人有权获得与其投资比例相应的收益，并有权查阅超市的财务报告。
五、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年（请填写具体年限）。
2. 若一方需提前终止合同，应提前三个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。
3. 若因不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，不承担违约责任。
六、争议解决1. 本合同在履行过程中发生的争议，应由双方协商解决；协商不成的，可向永辉超市所在地人民法院提起诉讼。
2. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
七、其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
3. 本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（合伙人）：_______签字：_______日期：_______乙方（永辉超市）：_______签字：_______日期：_______。
永辉合伙人制度
永辉合伙人制度
永辉合伙人制度是永辉超市在员工参与经营决策、分享收益等方面的一项重要制度。
它通过让员工成为合伙人的方式，激励员工积极参与企业发展、共享企业收益，进而提高员工工作的积极性和创造力。
首先，永辉合伙人制度实行员工持股计划。
根据员工的工作岗位、工作年限、绩效等因素，公司给予员工一定数量的股权，使员工可以分享到企业发展的成果。
这样既能够提高员工的幸福感和归属感，也能够激励员工更加积极地投入工作，为企业创造更大的价值。
其次，永辉合伙人制度鼓励员工参与经营决策。
合伙人有权参与公司的重大决策，可以参与部门或项目的决策过程，提出自己的意见和建议，共同制定和执行公司的发展战略。
这样一来，员工可以更好地发挥自己的才智和创造力，对企业的发展起到积极的促进作用。
另外，永辉合伙人制度提供优秀员工的培训和晋升机会。
合伙人有权参加各类内外部培训，提高自己的综合素质和专业能力。
同时，合伙人可以根据自己的表现和贡献，得到晋升和提升的机会，实现自身的职业发展和成长。
最后，永辉合伙人制度还包括了一系列福利和激励措施。
合伙人可以享受到比一般员工更好的福利待遇，包括薪水、奖金、健康保险等方面的待遇。
此外，合伙人还可以参与各类奖励和激励计划，包括股权激励、绩效奖励等，更好地激发员工的工
作热情和潜力。
总之，永辉合伙人制度是一项旨在激励员工参与经营决策、分享企业发展成果的重要制度。
通过员工持股、参与决策、培训晋升等多种措施，激发员工的工作动力和创造力，推动企业的可持续发展。
这样一来，员工能够更好地实现自身价值，企业也能够获得更高的经济效益和社会影响力。
永辉超市的合伙人经营模式（分配方案）
永辉超市的合伙人经营模式（分配方案）文：中国式薪酬绩效管理私信“合伙人”，附送长达一小时的【合伙人激励视频】永辉超市董事长张轩松曾在一次进店调研中发现，当一名一线员工每个月只有2000多元的收入时，他们可能刚刚温饱，根本就没有什么干劲。
如果一线员工是“当一天和尚敲一天钟’的状态，卖多少都和他们没关系、超市损失多少果蔬也和我没关系，他们码放果蔬的时候就会出现“往一边丢”、“往另一边砸”的现象，受过撞击的果蔬通常几个小时就会变黑，这样就无法吸引消费者走进购买，进而对整个超市造成影响。
永辉采用的【OP合伙人模式】1、不承担企业风险，但担当经营责任；2、根据价值进行多次利益分配；3、灵活退出、晋级制度；4、通常与法律风险无关；5、关注团队与个人的价值贡献;注重自身价值、人脉、资源。
永辉合伙人制度细节永辉在品类、柜台、部门达到基础设定的毛利额或利润额后，由企业和员工进行收益分成。
永辉超市合伙人案例说明这样一来，员工会发现自己的收入和品类或部门、科目、柜台等的收入时挂钩的，只有自己提供更出色的服务，才能得到更多的回报，因此合伙制对于员工来说就是一种在收入方面的额“开源”。
另外，鉴于不少员工组和企业的协定是利润或毛利分成，那么员工还会注意尽量避免不必要的成本浪费。
以果蔬为例，员工至少在码放时就会轻拿轻放，并注意保鲜程序，这样一来节省的成本就是所谓的“节流”，这也就解释了在国内整个果蔬部门损耗率超过30%的情况下，永辉超市只有4%-5%损耗率的原因。
合伙人奖金包在合伙制下，永辉的放权还不止这些，对于部门、柜台、品类等的人员招聘、解雇都是由员工组的所有成员决定的——你当然可以招聘10名员工，但是所有的收益大家是共同分享的。
这也就避免了有人无事可干，也有人类的累死的情况。
最终，这一切都将永辉的一线员工绑在了一起，大家是一个共同的团体，而不是一个个单独的个体，极大地降低了企业的管理成本不说，员工的流失率也有了显著的降低。
永辉超市门店合伙人制度2024
永辉超市门店合伙人制度2024一、本文概述1、背景介绍：永辉超市及其发展历程永辉超市，成立于1998年，是中国知名的零售连锁企业。
自成立以来，永辉超市始终秉承"以客户为中心，以市场为导向"的经营理念，不断扩大规模和发展线下门店，逐渐形成了以线上为主的购物体验模式。
经过多年的努力，永辉超市已经成为了中国零售业中的佼佼者，其独特的经营模式和优质的服务受到了广大消费者的青睐。
在发展过程中，永辉超市敏锐地抓住了市场机遇，不断推陈出新，满足消费者日益多样化的需求。
为了更好地发展线下门店，提高门店的运营效率和管理水平，永辉超市于2021年1月推出了门店合伙人制度。
这一制度旨在通过将门店的所有权和经营权分离，激发门店合伙人的积极性，进一步提高门店的运营效率和管理水平，为消费者提供更加优质、便捷的购物体验。
2、为什么要制定门店合伙人制度随着市场竞争的加剧，永辉超市意识到传统的雇佣模式已经不能满足公司发展的需求。
为了提高企业的运营效率，增强员工的归属感，以及拓宽投资渠道，永辉超市决定实施门店合伙人制度。
首先，制定门店合伙人制度有助于提高企业的运营效率。
通过将门店的经营收益与合伙人分享，可以激发合伙人的工作积极性，提高门店的经营效率。
这将有助于增强永辉超市的市场竞争力，实现可持续发展。
其次，门店合伙人制度可以增强员工的归属感。
通过让员工成为门店合伙人，他们将能够参与门店的决策和管理，更好地实现个人价值。
这将有助于提高员工的满意度和忠诚度，降低人员流失率，从而保障企业的稳定发展。
最后，门店合伙人制度有助于拓宽投资渠道。
永辉超市通过实施门店合伙人制度，可以吸引更多的投资者参与门店的投资。
这将为企业提供更多的资金支持，推动企业的快速发展。
总之，制定门店合伙人制度对于永辉超市的发展具有重要意义。
通过提高运营效率、增强员工归属感和拓宽投资渠道，永辉超市将能够更好地适应市场变化，实现可持续发展。
3、本文的目的和内容概述永辉超市作为中国零售业的领军企业之一，近年来为了适应市场变化和提高企业竞争力，推出了一系列的改革和创新措施。
揭秘永辉超市超级合伙人制度
揭秘永辉超市超级合伙人制度
永辉超市超级合伙人制度是指永辉超市为了扩大品牌影响力和加速店铺覆盖，推出的一种合作经营模式。
超级合伙人与永辉超市签订合同，成为永辉超市的特许经营合作伙伴，享有特许经营权利和管理权益。
超级合伙人的主要职责包括招租选址、店面装修、采购商品、员工管理、运营管理等。
根据合同约定，超级合伙人需要按照永辉超市的标准要求进行店面装修和经营管理，以保证统一的品牌形象和服务质量。
超级合伙人通过自己的投资购买商品和物料，并在店内进行销售，从中获取利润。
合伙人的收入以利润分成的形式给予，根据销售额和净利润的比例进行分配。
永辉超市为超级合伙人提供一系列的支持，包括选址、装修和设计、供应链管理、培训和市场推广等。
同时，超级合伙人也享受永辉超市品牌的知名度和影响力，能够获得更好的客流量和市场竞争力。
超级合伙人制度的优势在于可以让创业者利用永辉超市的品牌和资源，减少创业风险和投资成本。
同时，通过与永辉超市联合经营，可以获得更多的管理经验和市场机会，提高经营效益。
然而，超级合伙人也面临一些风险和挑战，如市场竞争激烈、物流成本高等。
此外，超级合伙人需要遵守永辉超市的管理
制度和规定，遵循统一的经营和服务标准，缺乏独立经营的自由。
总而言之，永辉超市超级合伙人制度为有志于创业的人提供了一个合作经营的机会，可以借助永辉超市的品牌和资源实现创业梦想。
同时，超级合伙人也需要具备一定的经营管理能力和市场竞争意识，才能在竞争激烈的市场中获得成功。
永辉超市的合伙人模式介绍
金钥匙资料集市——[商业信息分享]永辉超市的合伙人模式介绍【永辉超市的合伙模式】一、增量利润的再分配，绑定每个核心员工的个人利益。
总部与经营单位（合伙人代表）根据历史数据和销售预测制定一个业绩标准，如果实际经营业绩超过了设立的标准，增量部分的利润按照比例在总部和合伙人之间进行分配。
也就是说如果一家亏预期亏损的新门店，目标亏损 200 万元，实际亏损了 150 万元，那么减亏的部分就是 50 万元，合伙人的奖金包为增加了利润或者减亏部分的 30%。
也就是 15 万元。
门店经营过程中，超过这一业绩标准的增量部分利润就会拿出来按照合伙人的相关制度进行分红：或者三七、或四六、或二八。
店长拿到这笔分红之后就会根据其门店岗位的贡献度进行二次分配，最终使得分红机制照顾到每一位基层员工。
这样一来，员工会发现自己的收入和品类或部门、科目、柜台等的收入是挂钩的，只有自己为消费者提供更出色的服务，才能得到更多的回报。
因此，合伙制对于员工来说就是一种在收入方面的额“开源”。
另外，鉴于不少员工组和企业的协定是利润或毛利分成，那么员工还会注意尽量避免不必要的成本浪费。
以果蔬为例，员工至少在码放时就会轻拿轻放，并注意保鲜程序，这样一来节省的成本就是所谓的“节流”，这也就解释了在国内整个果蔬部门损耗率超过 30%的情况下，永辉超市只有 4%~5%损耗率的原因。
二、分工明确是前提（明确的分工决定着公平公开的奖励，为精细化管理提供保证）永辉以生鲜经营起家，形成了具有特色的生鲜经营模式：营运各个岗位分工明确、职责清晰，并且店铺端人数要多于同类型大卖场一半甚至更高。
由于永辉生鲜经营的灵活性、岗位设置的细致度以及营运环节的精细化管理，使得永辉对一线员工工作的质量非常依赖，这也是为什么永辉超市要进一步激发基层员工的积极性。
三、专业买手股权激励（核心关键职位变成股东，降低风险提升品质）在一线员工中，企业还有一些具有专才的重要一线员工，如药店中拥有执业药师资质的店长店员。
揭秘永辉超市超级合伙人制度范文（二篇）
揭秘永辉超市超级合伙人制度范文永辉超市超级合伙人制度是一个独特而先进的商业模式，通过将超市经营权委托给个人或企业，实现了合作共赢的局面。
以下是对永辉超市超级合伙人制度的详细介绍。
一、概述永辉超级合伙人制度是永辉超市为拓展市场、提升品牌形象而推出的创新合作模式。
通过与合作伙伴共同经营超市，实现资源共享、风险共担、利益共赢的目标。
二、合伙人权益1.经营权：合伙人获得超市的经营权，并享有合作期限内的经营收益。
2.品牌支持：合伙人可使用永辉超市的品牌和商标，获得品牌推广和宣传支持。
3.培训支持：永辉超市为合伙人提供专业培训和技术支持，帮助提升经营能力。
三、合伙人责任1.经营管理：合伙人负责超市的日常运营管理，包括人员招聘、货物采购、售卖策略、市场推广等。
2.风险承担：合伙人需承担超市经营的风险和责任，在经营不善或出现损失时需进行相应赔偿。
四、合作流程1.申请合作：有意向的个人或企业可向永辉超市提出合作申请，经过审核后确定是否合作。
2.签署合作协议：双方达成意向后，签署合作协议，明确合作关系、经营期限和权益分配等。
3.装修和准备：合伙人根据永辉超市的规范进行超市装修和设备准备。
4.培训和支持：永辉超市为合伙人提供培训和支持，帮助其熟悉经营流程和管理技巧。
5.正式开业：完成装修和准备后，合伙人正式开业，并开始经营超市。
6.日常经营：合伙人负责超市的日常经营管理，与永辉超市保持良好的合作关系。
7.经营评估：永辉超市会定期评估合伙人的经营情况，根据结果进行奖励或改进指导。
五、合作条件1.资金实力：合伙人需具备一定的资金实力，用于超市的装修、设备购置和货物采购等方面。
2.管理经验：合伙人最好有相关的商业管理经验，能够熟悉超市经营的流程和管理技巧。
3.合规意识：合伙人需遵守相关法律法规，遵循商业道德，保持良好的商业信誉。
六、成功案例目前永辉超市超级合伙人制度已在多个城市得到成功应用。
例如在某城市，合伙人通过精心的策划和管理，将一家不起眼的小超市发展成为当地最有影响力的连锁超市之一。
2024年有趣合伙人制度范文（二篇）
2024年有趣合伙人制度范文(1)“永辉合伙人”并不享有公司股权、股票，而只有分红权，相当于总部与小团队的利益再分配，属于虚拟股的激励模式。
(2)“永辉合伙人”有别于常规的绩效考核制度，借助阿米巴经营思维“人人都是经营者”，重在激励，相当于总部与小团队的业绩对赌。
(3)“合伙人”制度核心就是：总部与经营单位(合伙人代表)根据历史数据和销售预测制定一个业绩标准，如果实际经营业绩超过了设立的标准，增量部分的利润按照比例在总部和合伙人之间进行分配。
2定人参与永辉超市歌门店合伙人制度的人员：(1)1店长、店助(2)四大营运部门人员(3)后勤部门人员(4)固定小时工(工作时间≥____小时/月)不能参与永辉超市歌门店合伙人制度的人员：(1)微店课、咏悦汇、新肌荟、茅台等课组人员(2)培训生、实习生、寒暑假工、学习干部(3)小时工(工作时间<____小时/月)3定量(1)定总量门店奖金包____门店利润总额超额/减亏部分____%门店利润总额超额/减亏部分____实际值-目标值门店奖金包上限：门店奖金包≥____万时，奖金包按____万元发放其次确定门店分红的份数总份数____∑各部门同职级人员人数____部门毛利额达成率排名对应分配系数最后计算合伙人应该得到的分红金额4定价参与人员按照工作绩效和结果，获得分红，不需要出资。
5定条件(1)门店销售达成率≥____%(2)利润总额达成率≥____%永辉超市门店当中的部门，课组若想参与分红，需要达到如下条件：6定来源永辉超市门店合伙人的分红，是属于在增量市场里面切出一块分给大家，不涉及到实股。
遵从工资—奖金—合伙人分红—总部股东分红的顺序。
7永辉超市合伙人效果通过经营数据对比，你会发现：(1)随着永辉超市门店数量的增加，但是员工数量在减少，证明人均效率、人均产出是在增加;(2)永辉超市单店平均员工数从____人下降至____人，优化了人员结构;(3)职工的平均薪酬增加，但是公司整体的人工费用率并没有增加多少。
永辉超市合伙人协议书
永辉超市合伙人协议书甲方（公司方）：永辉超市有限公司乙方（合伙人）：__________鉴于甲方是一家依法注册成立的超市连锁企业，乙方具有丰富的行业经验和管理能力，双方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，就乙方成为甲方合伙人的相关事宜达成如下协议：一、合伙人资格1. 乙方需具备良好的职业道德和社会信誉。
2. 乙方应具备相应的资金实力和风险承担能力。
二、合作内容1. 乙方同意按照甲方的要求投资入股甲方的超市连锁项目。
2. 乙方将参与甲方的日常经营管理，并按照协议约定享有相应的权利和义务。
三、投资金额与方式1. 乙方同意投资人民币____万元整，作为入股资金。
2. 投资方式为现金投资，乙方应在协议签订后____天内将资金汇入甲方指定账户。
四、权利与义务1. 乙方作为合伙人，享有对甲方经营活动的知情权和监督权。
2. 乙方应遵守甲方的管理制度，不得从事损害甲方利益的行为。
3. 乙方有权按照协议约定获得相应的利润分红。
五、利润分配1. 利润分配按照合伙人的股份比例进行。
2. 利润分配的具体时间和方式由甲方根据经营状况决定。
六、协议期限1. 本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
2. 协议期满后，双方可协商续签或终止合作。
七、违约责任1. 如乙方未按时履行投资义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。
2. 如甲方未按照协议约定进行利润分配，乙方有权要求甲方支付违约金。
八、争议解决双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
九、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：____年____月____日请注意，以上内容仅为模板，具体条款需要根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
在签订正式合同前，建议咨询法律专业人士。
永辉超市合伙人协议书
永辉超市合伙人协议书
甲方：（合伙人姓名）
乙方：（合伙人姓名）
鉴于甲方与乙方共同投资经营永辉超市，为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下合伙协议：
1. 合伙目的：
双方共同投资经营永辉超市，实现盈利共享、风险共担。
2. 合伙期限：
本合伙协议自签订之日起生效，合伙期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
3. 投资金额：
甲方投资金额为人民币____元，乙方投资金额为人民币____元。
4. 利润分配：
合伙期间产生的利润按照甲方____%，乙方____%的比例分配。
5. 亏损承担：
合伙期间产生的亏损按照甲方____%，乙方____%的比例承担。
6. 经营管理：
甲方负责永辉超市的日常经营管理，乙方有权参与重大决策。
7. 合伙财产：
合伙期间形成的财产为合伙财产，由双方共同所有。
8. 合伙解散：
合伙解散时，合伙财产按照甲方____%，乙方____%的比例分配。
9. 违约责任：
如一方违反本协议约定，应赔偿对方因此遭受的损失。
10. 争议解决：
因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11. 其他：
本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：____
乙方（签字）：____
签订日期：____年____月____日
签订地点：____
注：本协议书仅供参考，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前由专业律师进行审核。
永辉合伙人合同范本
永辉合伙人合同范本甲方（合伙人）：永辉超市股份有限公司地址：_______法定代表人：_______乙方（合伙人）：_______地址：_______法定代表人：_______鉴于甲方是一家在中华人民共和国境内依法成立并有效存续的股份有限公司，主要从事超市零售业务；乙方是一家在中华人民共和国境内依法成立并有效存续的_______公司，主要从事_______业务。
甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就双方共同投资、经营和管理永辉超市项目事宜，达成如下合同：第一条合伙项目概况1.1 合伙项目名称：永辉超市_______店。
1.2 合伙项目地址：_______。
1.3 合伙经营范围：_______。
第二条合伙出资2.1 甲方出资：甲方以货币形式出资人民币_______元，占合伙项目注册资本的_______%。
2.2 乙方出资：乙方以货币形式出资人民币_______元，占合伙项目注册资本的_______%。
2.3 甲乙双方应在本合同签订后_______日内将出资款项足额缴纳至合伙企业账户。
第三条合伙企业设立3.1 合伙企业名称：_______。
3.2 合伙企业类型：_______。
3.3 合伙企业经营范围：_______。
3.4 合伙企业注册资本：人民币_______元。
3.5 合伙企业注册地址：_______。
3.6 合伙企业法定代表人：_______。
第四条合伙企业治理结构4.1 合伙企业设立合伙人会议，合伙人会议是合伙企业的最高权力机构，负责决定合伙企业的重大事项。
4.2 合伙人会议的召开：合伙人会议由甲方召集，会议通知应提前_______日书面送达乙方。
4.3 合伙人会议的表决：合伙人会议的表决事项，应经甲乙双方一致同意方可通过。
第五条合伙企业利润分配和亏损分担5.1 合伙企业的利润分配：合伙企业的利润按照甲乙双方的出资比例进行分配。
5.2 合伙企业的亏损分担：合伙企业的亏损由甲乙双方按照出资比例承担。
永辉超市合伙人合同协议书
永辉超市合伙人合同协议书【永辉超市合伙人合同协议书】甲方（出资方）：________乙方（经营方/永辉超市）：________鉴于甲乙双方基于共同发展的原则，经友好协商，就甲方向乙方提供资金支持，共同参与永辉超市的经营管理等事宜，达成如下合作协议：一、合作宗旨甲乙双方本着互利共赢的原则，通过资源整合与优势互补，致力于提升永辉超市的市场竞争力和品牌影响力，实现经济效益与社会效益的双重增长。
二、合作内容1. 甲方作为合伙人，向乙方投入资金人民币_______元，用于永辉超市的日常运营及发展扩张。
2. 乙方负责永辉超市的经营管理，保障合伙人投资的安全与收益。
3. 双方共同参与重大决策，包括新店开设、品牌推广、市场拓展等。
三、权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 参与利润分配；- 监督乙方的经营行为；- 按约定比例承担亏损；- 不得擅自干预乙方的日常管理。
2. 乙方的权利与义务：- 使用甲方投资进行经营活动；- 定期向甲方报告经营状况；- 确保甲方投资的安全性；- 遵守相关法律法规，诚信经营。
四、利润分配与风险承担1. 利润分配按照甲方出资比例进行，具体比例为_____%。
2. 如发生亏损，甲乙双方按照出资比例共同承担。
五、合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年，除非双方另有书面约定。
六、违约责任任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。
八、其他事项本合同未尽事宜，由双方另行协商补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字盖章）：________ 日期：____年____月____日乙方（签字盖章）：________ 日期：____年____月____日。
超市门店合伙人方案及月绩效方案
成本控制策略
采购成本控制： 选择合适的供 应商，降低采
购成本
库存成本控制： 合理控制库存， 降低库存成本
销售成本控制： 提高销售效率， 降低销售成本
管理成本控制： 优化管理流程， 降低管理成本
财务成本控制： 合理利用财务 杠杆，降低财
季度考核：每季度进行一次绩效考 核
半年度考核：每半年进行一次绩效 考核
年度考核：每年进行一次绩效考核
综合考核：结合月度、季度、半年 度和年度考核结果进行综合评价
03 超市门店管理
门店运营管理
门店选址：选择合适的地理位置，考虑客流量、交通等因 素
商品陈列：合理规划商品布局，提高顾客购物体验
库存管理：保持合理的库存水平，避免缺货和滞销
合伙人考核标准
销售业绩：合伙人的销售业绩是考核的主要指标，包括销售额、销售量等。
客户满意度：客户满意度是考核合伙人服务质量的重要指标，包括客户投诉处理、客户回访 等。
团队协作：合伙人需要与团队成员紧密合作，共同完成销售任务，因此团队协作能力也是考 核的重要指标。
创新能力：合伙人需要不断创新销售方法和策略，提高销售业绩，因此创新能力也是考核的 重要指标。
超市门店合伙人方案及 月绩效方案
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01. 超市门店合伙人方案 02. 月绩效方案 03. 超市门店管理 04. 超市门店营销策略 05. 超市门店财务分析 06. 超市门店人力资源管理
01
超市门店合伙人 方案
合伙人模式介绍
合伙人模式： 一种新型的 商业模式， 通过与合伙 人共同经营， 实现利益共 享、风险共
永辉超市合伙人协议书
永辉超市合伙人协议书甲方：[甲方全称]，身份证号码/统一社会信用代码：[甲方身份证号码/统一社会信用代码]，住址：[甲方住址]。
乙方：[乙方全称]，身份证号码/统一社会信用代码：[乙方身份证号码/统一社会信用代码]，住址：[乙方住址]。
鉴于甲方是永辉超市的现有经营者，乙方拟成为永辉超市的合伙人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：## 第一条合伙目的双方合伙经营永辉超市，共同承担风险，分享利润。
## 第二条合伙期限合伙期限为 [合伙期限]，自本协议签订之日起计算。
## 第三条出资方式及数额1. 甲方以 [甲方出资方式，如现金、实物、知识产权等] 出资，出资额为人民币 [具体金额] 元。
2. 乙方以 [乙方出资方式，如现金、实物、知识产权等] 出资，出资额为人民币 [具体金额] 元。
## 第四条利润分配与亏损分担1. 利润分配：合伙期间的利润按双方出资比例分配。
2. 亏损分担：合伙期间的亏损按双方出资比例分担。
## 第五条合伙人的权利与义务1. 甲方权利与义务：- 负责超市的日常经营管理。
- 定期向乙方报告经营状况和财务状况。
- 遵守本协议约定，不得擅自作出重大经营决策。
2. 乙方权利与义务：- 有权了解超市的经营状况和财务状况。
- 参与重大经营决策的讨论。
- 遵守本协议约定，协助甲方进行超市的经营管理。
## 第六条合伙事务的执行1. 甲方为合伙事务的执行人，负责超市的日常经营活动。
2. 乙方对甲方执行合伙事务有监督权和建议权。
## 第七条合伙人的加入与退出1. 新合伙人的加入需经现有合伙人一致同意。
2. 合伙人退出应提前 [提前通知的期限] 通知其他合伙人，并经其他合伙人同意。
## 第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向 [约定的仲裁机构或法院] 提起诉讼。
## 第九条协议的修改和终止1. 本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认。
【干货】永辉“合伙人”制度全解密
【干货】永辉“合伙人”制度全解密低调运行一年多的永辉超市“合伙人”制度正为越来越多的业界同行所瞩目。
在实体零售业内外交困的当下，合伙人制度有望成为门店业绩增长和留住人才的灵丹妙药。
1月13日，《第三只眼看零售》独家专访了永辉超市执行副总裁柴敏刚。
在他看来，永辉推出合伙人制度，一方面是行业大环境使然；另一方面，永辉超市天生具有推行合伙人制度的基因。
“当年永辉集团董事长张轩松带领一百多号员工刚刚创业的时候，大家最初的合作有点类似于合伙人的性质。
永辉正在找回当时创业的状态”。
柴敏刚告诉《第三只眼看零售》。
“这也是一个试错的过程，我们希望能够在未来找到一个科学的机制，像华为和万科那样，与每一位员工共享利益。
”柴敏钢表示，“永辉合伙人制度，最多的时候有七八个版本，到现在也是根据每个区域的不同，也有两三个方案”。
永辉在全国设立了七个大区，在十八个省市拥有将近400家门店，针对区域差异性，“合伙人”制度的具体方案也不尽相同，但万变不离其宗，“合伙人”制度核心就是：总部与经营单位（合伙人代表）根据历史数据和销售预测制定一个业绩标准，如果实际经营业绩超过了设立的标准，增量部分的利润按照比例在总部和合伙人之间进行分配。
增量利润的再分配2013年的一天，永辉集团董事长张轩松在门店调研时发现，基层员工收入低，工作积极性不高。
他当时想，能不能给永辉每一位基层员工每个月增加三百元的收入？正是这一朴素的想法诞生了后来永辉内部推行的“合伙人”制度。
据悉，最开始，“合伙人”制度只在某些生鲜品类的销售岗位进行试行。
因为销售岗位的业绩比较容易量化。
在随后的2014年，永辉超市在全公司进行推广，“合伙人”制度的阳光普照到了基本上所有的基层岗位。
“事实上，一些后勤的岗位也可以用量化的方式来推行合伙人计划。
比如防损就有损耗率的考量，节省下来的钱就相当于利润。
再比如工程部，在保证质量的前提下，省下来的预算也相当于业绩。
目前，永辉约有4成员工成为’合伙人’，在未来我们希望将这一比例扩大到6-7成”。
永辉合伙人合同模板
永辉合伙人合同模板甲方（合伙人）：__________乙方（合伙人）：__________鉴于甲方和乙方拟共同投资经营永辉超市连锁项目，经双方友好协商，特制定本合伙合同，以明确双方的权利、义务和责任。
第一条合伙目的1.1 本合伙旨在共同投资经营永辉超市连锁项目，实现资源互补、风险共担、利益共享。
第二条合伙期限2.1 本合伙期限自本合同签订之日起至项目终止之日止。
第三条出资方式及比例3.1 甲方以现金方式出资，出资额为人民币__________元，占合伙出资总额的______%。
3.2 乙方以现金方式出资，出资额为人民币__________元，占合伙出资总额的______%。
第四条利润分配与亏损分担4.1 合伙期间的利润分配，按照合伙人出资比例进行分配。
4.2 合伙期间的亏损分担，按照合伙人出资比例进行分担。
第五条合伙事务的执行5.1 合伙人共同决定合伙事务的执行，具体执行人由合伙人共同指定。
5.2 合伙事务的执行人应定期向合伙人报告合伙事务的执行情况，并接受合伙人的监督。
第六条合伙财产的管理6.1 合伙财产由合伙人共同管理，任何合伙人不得擅自处分合伙财产。
6.2 合伙财产的管理和使用应遵循公平、合理的原则。
第七条合伙关系的变更和终止7.1 合伙关系的变更需经全体合伙人协商一致，并签订书面协议。
7.2 合伙关系的终止，应按照本合同约定或相关法律规定进行清算。
第八条争议解决8.1 因执行本合同所发生的任何争议，合伙人应首先通过协商解决。
8.2 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，合伙人可另行协商解决。
9.2 本合同一式两份，合伙人各执一份，具有同等法律效力。
甲方（签字）：__________ 乙方（签字）：__________身份证号码：__________ 身份证号码：__________签订日期：____年____月____日签订地点：__________。
永辉合伙人合同范本
永辉合伙人合同范本甲方（公司）：公司名称：[永辉公司具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（合伙人）：姓名：[合伙人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方是一家在零售领域具有一定规模和影响力的企业，乙方具有相关的行业经验和资源，双方为了共同发展、互利共赢，经友好协商，决定建立合伙人合作关系，特订立本合同。
一、合作宗旨1. 双方通过合作，充分发挥各自的优势，共同拓展市场，提高经营效益，实现共同发展。
2. 秉持诚信、公平、互利的原则，遵守法律法规和商业道德，共同维护合作关系的稳定和可持续发展。
二、合作期限本合同的合作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
合作期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。
三、合作模式1. 乙方作为甲方的合伙人，与甲方共同经营[具体门店或业务板块]。
2. 双方按照约定的比例分享经营利润，并共同承担经营风险。
四、合伙人出资及权益1. 乙方出资人民币[具体金额]元，作为合作的资本投入。
出资方式为[现金/实物/知识产权等]，出资时间为[具体时间]。
按照约定的比例分享经营利润。
参与合作业务的经营管理决策，但重大决策需经双方共同协商一致。
查阅合作业务的财务账目和经营资料。
五、经营管理1. 合作业务由甲方负责日常经营管理，乙方有权监督。
2. 甲方应制定合理的经营计划和管理制度，并定期向乙方通报经营情况。
3. 双方共同制定合作业务的发展战略和年度经营目标，并按照目标进行考核和评估。
六、利润分配与亏损承担2. 如合作业务发生亏损，双方按照各自的出资比例承担亏损。
七、竞业禁止与保密条款1. 合作期间，乙方不得在与甲方存在竞争关系的企业兼职或从事与合作业务相竞争的活动。
2. 双方应对合作过程中知悉的商业秘密和经营信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
八、合同的变更与解除1. 本合同的变更或解除需经双方协商一致，并签订书面协议。