千越猎头简介
十大行业本土专业猎头公司
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IT行业
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金融速消费品
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泰来咨询事务所
8 9 10 1 2 3 4 5 6 制造加工业 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 7 广告传媒 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 8 汽车制造研发 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 9 能源环保 6 7 8 9 10 1 2 3 4 5 10 建筑装饰 6 7 8 9
锦田顾问（中国）有限公司 贝肯人力资源管理公司 上海复济企业管理咨询有限公司 北京博才世杰猎头公司 腾驹达猎头公司 金令牌猎头 名仕达猎头 金令牌猎头 今伯乐猎头 汇才猎头 领导力猎头 奥菲斯猎头房地产猎头公司 瀚德猎头 锐旗猎头 华夏猎头 北京博才世杰猎头公司 北京依道奥企业管理咨询有限公司
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建筑装饰
10 重庆优达人力资源管理咨询有限公司 摘自〈环球职业经理人〉2011/3
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司
备注
万仕道猎聘咨询公司
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猎头公司排名(中国十大猎头公司)
中国人力资源网针对北京、上海、广州等地综合实力、企业营收、品牌影响力三部分评审而来，2015年中国猎头公司排名。
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的咨询公司。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
NO1 海德思哲海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。
海德思哲拥有自己强大的知识库和全球人才知识网络，海德思哲的顾问富有丰富的专业知识和行业经验。
其专项业务服务按不同行业、职能和地理区域划分，1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的服务知识支持网络，遍及美洲、欧洲、非洲和亚太区的65个城市。
NO2 瀚德猎头中国瀚德猎头中国作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年，是中国首家通过ISO质量管理体系认证的猎头公司。
瀚德猎头中国共设立9大事业部：IT/互联网/通信、制造业/工业、金融/地产/建筑设计、消费品/零售/贸易、能源/化工/矿产、医药/医疗/生命科学、教育/传媒/服务业等，猎头业务与人才资源覆盖大中华区35个重点城市（包括港澳台地区）以及欧美、日本、东南亚、非洲等国家。
NO3 浩竹猎头成立于2000年，是为实力企业寻猎顶级人才的专业化猎头公司，致力于为优秀企业推荐百万年薪和几十万年薪职位的总裁、总经理、高级总监等人才。
由于我们良好的口碑、真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩，被中央电视台《经济半小时》、《经济日报》、《中国企业家》、美国《福布斯》、英国《金融时报》、香港《南华早报》、《香港商报》、台湾《中天》《TNN》电视台等一百多家海内外主流媒体三百多篇次无偿采访报道，被广大业内同行和国内人力资源经理认可为国内最知名的猎头公司之一。
国内知名猎头公司名单以及企业介绍
国内知名猎头公司名单以及企业介绍2007年06月19日星期二 04:18 P.M.海德思哲（Heidrick & Struggiles）公司规模：1953年成立，在全球拥有专业的高级资深专家1700多人，在全球拥有75家办事处，遍布美洲、欧洲、亚洲和非洲。
海德思哲是美国纳斯达克上市公司，股票代号为：HSII。
主要服务项目：世界级高级人才的猎头服务，企业领袖咨询，高级人才管理培训，高级人才的测评和人才网络服务。
网站：光辉国际（KORN/FERRYIN TERNATIONAL）公司规模：是一家世界著名的招聘方案供应商，总部设于美国洛杉矶，目前，光辉国际在全球36个国家设有近70家办事机构，员工人数1000人。
2001财政年度，公司的营业额达6亿多美元。
主要服务项目：光辉国际与全球各地的客户紧密合作，为之提供个性化的招聘服务，包括高级人才，中层管理人员，董事会成员招聘以及管理评估。
网站北京普睿国际人力资源顾问有限公司由中方北京普尔摩企管顾问有限公司和外方MRI国际有限公司合资MRI 国际有限公司成立时间：1965年公司规模：现在北美、欧洲、亚洲的35个国家有1000多个办公室，5000多名猎头专业人士，全球年营业额5.7亿美元，每年成功运作34000个职位。
服务领域：信息技术、电信工程、法律，行政等。
MRI具有成熟的猎头公司的运作体系以及全球的资源支持，致力于满足跨国机构在不同城市的中高层管理人才的招聘需求。
网站：北京普尔摩企管顾问有限公司成立时间：1998年关注人群：关注各行业中的优秀的职业经理人。
网站：北京首要资源商务咨询有限公司(E.L Consult)成立时间：1974年,分别于1986年和1992年进入香港和内地市场。
公司规模：在澳大利亚、新加坡、北京、上海已设有分支机构，并在韩国、英国、美国、加拿大拥有长期合作伙伴。
网站：/北京伯乐优才管理顾问有限公司 Bo Le Associates, Ltd.成立时间：1996年公司规模：在亚洲开设有12家办事处。
猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问岗位职责以及职位要求
猎头顾问是一种高级人力资源职位，其职责是为客户招聘和寻找高端和核心人才。
其主要职位要求是围绕与客户的合作关系，他们必须有很高的商业嗅觉和战略眼光，并且有很强的人际交往技能和领导才能。
下面是更具体的猎头顾问的职责和职位要求：职责：
1.深入了解客户的业务需求和文化，以帮助他们招聘最适合他们的高级和核心人才。
2.评估求职者的技能，能力和工作风格，以确定谁才是最好的人选。
3.与客户沟通，以帮助他们了解最好的招聘方案，并为他们提供与招聘和选择有关的建议。
4.寻找和联系潜在的候选人，参与招聘过程并协助完成招聘流程。
5.与求职者面对面交谈，进行背景调查和参考检查，以确定其职业历史和技能。
6.管理整个招聘过程，并定期与客户和求职者沟通。
要求：
1.至少本科学位
2.有相关行业从业经验，如人力资源，技术招聘等。
3.具有良好的沟通技巧，能够与公司高层管理人员、候选人和团队成员有效交流。
4.具有极高的职业道德和操守水平，能够保持机密性和遵守行业准则。
5.具备商务头脑和敏锐的洞察力，能够为个人和公司招聘增加商业价值。
2020深圳十大猎头公司排名情况
2020深圳十大猎头公司排名情况深圳十大猎头公司排名10、凯文公司凯文人才集团它是于2015年在深圳成立的，注册资金为500万，拥有一个非常好的起步资金，这个公司拥有专业的团队，在里面工作的上百名猎头，都是拥有丰富的经验，更有甚者能够达到10多年的经验，专注于五大行业，地产，金融，信息，服务业，他们对于这几个行业的信息分析更为透彻，也更加了解，对于企业和个人来说都是非常好的。
9、炳锋公司炳峰咨询他是一家专业的人才咨询公司，是一站式人力资源服务商，他专门从事于高级人才的寻访，是一个大型的猎头公司，这个公司始终是以客户为准诚信为主要原则，对于的对企业的高端人才需求，能快速的进行一个应答，这都是因为他有着丰富的人才储备库，能够为企业提供高精尖的人才。
8、海特瑞斯公司说到深圳十大猎头公司排名，海特瑞斯咨询公司，它是一个立足于香港的咨询公司，而在深圳他也有开分部，它是服务于国际的，能够快速的为企业在全球范围内寻找人才，拥有着覆盖全球的高层次深入的人才库，能够给企业提供配套的解决方案，提高企业的寻人效率。
7、亚讯公司亚讯咨询公司，它是以合作的方式为企业引进人才，而和他合作的企业已拓展到了国际范围，一些国际知名的企业也会选择和他合作，国内的中小型企业也会优先选择它，因为它有一个较大的人才储备库，里面从业的猎头也有非常丰富的经验，对于不同的情况都能够提供不同的解决方案。
6、职易道公司深圳职易道企业管理咨询有限公司，他是在2012年成立于深圳的一家咨询公司，能够给用户客户提供咨询以及人才寻找服务，对于部分企业的人才，管理，也可以提供培训服务，尤其是对于招聘者，能够提高企，人力资源部的专业化能力，帮助企业提供丰富的解决方案，推动高技术领域人才的合理配置。
5、领君公司领君，咨询公司他是2004年成立于深圳的一家企业服务公司，他从最开始提供企业服务咨询到代企业管理，商务办理以及金融服务等这一步一步走过来，获得了很多企业的支持，包括部分500强企业有时也会找他合作，这大大的提高了他在外界的知名度，而公司丰富的业务能力，也给他树立了一个好的市场形象。
猎头公司详解
猎头公司百科名片“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
详细释义猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。
头”者智慧、才能集中之所在，猎头”特指猎夺人才，即发现、追综、评价、甄选高级人才。
猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。
与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。
猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
而且，像烽火猎头公司这类具有一定规模的猎头公司还根据项目的大小进行了市场细分，只做中高端的猎头服务项目。
而人才交流中心的服务是蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。
目前猎头公司逐渐细分，比如一些猎头专门针对于医药行业的高端招聘。
运作模式猎头公司猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。
做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。
猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。
猎头职业百科——猎头小白的入门指南
猎头职业百科——猎头小白的入门指南文章回答了以下问题一、猎头是什么二、猎头要做什么三、猎头的任职要求四、猎头的职业规划和成长路径一、猎头是什么"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指"挖掘高级人才"。
中国文化博大精深，一个词往往不止一层含义，比如"猎头"这个词就是如此。
这个词既可以看作是一个动词又可以看作是是名词。
作名词理解，它就是个职业，更准确地说是个行业，作动词理解，顾名思义就是猎取人才的活动。
那么猎头的完整含义就有了：从事人才猎取活动职业的人以及相关的人才猎取活动，是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。
二、猎头要做什么？“猎”这个字就精准且凝练地表达了猎头们的日常活动，猎取人才，术语叫寻访人才。
猎头可以理解为高级人才中介，担任的是高级人才和公司的“红娘”的人物。
那在搞清楚猎头具体做什么之前，我们得首先清楚，猎头的目的是什么？也就是为了什么而“猎”？猎头的服务一般分两种：①为企业服务②为人才服务但大多数的客户是各式各样的企业公司。
作为公司和人才沟通的桥梁，让企业找到合适的人才从而使企业盈利带来价值，另一方面使人才找到合适的归属，最终使企业、人才和自己（或者说猎头公司）三方获利才是最终目的。
（一）、接受客户申请（二）、与客户商讨猎取合适人选的工作细节1、了解客户主要目的2、表明“猎取”职责3、规定供需双方的权限（三）、猎取合适人选1、与合适的候选人进行深入交谈2、选定能胜任的候选人3、缩减候选人名单4、对选定候选人进行评价5、对选定候选人进行复查6、推荐候选人与客户见面7、安排候选人与客户面谈8、最后确定人选9、客户安排候选人3个月的试用10、3个月后客户认可候选人，支付费用。
三、猎头的任职要求知道了猎头的日常活动和工作职责，那作为一个想要入门猎头行业的小白，我需要会些什么呢？换句话说，猎头的任职要求是什么呢？别急，下面我来介绍。
世界十大猎头公司
世界十大猎头公司·光辉国际咨询顾问公司·海德思哲国际有限公司·美国阿托兹顾问有限公司·亿康先达国际咨询公司·罗兰贝格尔国际有限公司·尼科尔森国际有限公司·优异人力资源顾问公司· EMDS顾问有限公司·联合资源顾问有限公司·优利投资咨询有限公司国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1. 光辉国际咨询顾问公司 Korn/Ferry International2. 亿康先达国际咨询公司 Egon Zehnder International3. 史宾沙管理顾问咨询公司 Spencer Stuart Consultants4. 海德思哲国际有限公司 Heidrick & Struggles5. 海士国际咨询有限公司 HAX INTERNATIONAL6. 科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7. 安立国际 Amrop I Hever Group international8. 罗兰贝格尔国际有限公司 Roland Berger International9. 雷诺仕国际猎头 Russell Reynolds Associates New York10. 尼科尔森国际有限公司 Nicholson International11. 万宝盛华人力资源中国 Manpower12. 雷奔逊 Ray & Berndtson Fort Worth13. 浩华国际有限公司 Ward Howell International New York14. 豪敦咨询有限公司Horton International Avon15. 尤里克 unique-china16. StantonChase International （中文名没有）17. 雷文顾问管理公司 Noman Broadbent18. 普群企管顾问国际有限公司 PCI –IIC Partners19. 德勤咨询公司 Deloitte Touche Consulting20. 翰威特咨询公司 Hewitt Consulting21. 美国阿托兹顾问有限公司 ATOZ Consultants22. 优异人力资源顾问公司 Sterling Human Resource Consulting23. 杰迈晶雅人力资源公司 J. M. Gemini Personal Ltd.24. 英国丹尼尔森人才顾问公司 Danielson Consulting Co.Ltd.25. 安拓国际顾问公司 Antal International26. 优瑞集团 Euro Group International27. 亚通人才咨询 Executive Associates28. 讯升公司 comprise29. 天普国际顾问公司 Templar International30. 摩根柏客顾问公司 Morgan & Banks31. 哈德森环球资源顾问公司 TMP/Hudson Global Resource32. Foster Partners Executive （无中文名）33. 宝鼎国际咨询有限公司 Boyden International Ltd34. 克伦博国际顾问 Kienbaum Consultants International35. 翰德国际顾问有限公司 Hudson36. 德鑫管理咨询 Fiducia Management Consultants37. 香港人国际管理有限公司 MRI Worldwide38. 贝拉特管理顾问有限公司 Bilast39. 艺珂 Adecco40. 伯乐管理有限公司 bo-le41. Grammy Technology Ltd（无中文名）42. 汇择人才咨询开发有限公司 The Wright Company Ltd43. 机构发展顾问有限公司 Organisation Search Ltd44. 欧信英才 China Team45. 索邦企业管理咨询服务有限公司 Search-Bank46. 北京东方海配咨询有限公司 Seamatchasia47. P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1. 科锐国际咨询有限公司 Career International2. 北京柏卓人力资源开发咨询有限公司 better choice hr abbrr :bchr3. 越秀人力资源顾问服务有限公司 hrs4. 北京波森人力资源公司 person hr5. 得卡咨询公司 Dacare6. 大瀚咨询公司 vastsea7. 屹川咨询有限公司 yichuan8. 浩竹 top job way9. 斯科人力资源 Seeker10. 智联招聘 zhaopin11. 英才网 chinahr12. 前程无忧招聘 51-job13. 泰来咨询事务所 Talent Consulting Agency14. 杰迈o晶雅 J.M.Gemini15. IPIChina 无中文名16. 东方赛博 Cyber Orient17. 北京阿兰信息咨询有限公司 ellen-hunter18. 安管理顾问有限公司 BN2119. 中国国际技术智力合作公司外企服务公司 CIICBJ20. 北京宏云时代咨询有限公司 Great Times21. 北京德威嘉业商务咨询有限公司 DoWellJoin22. 泽恩管理咨询公司 21CN Manager23. 北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24. 捷毅人力资源有限公司 Gnehr25. 天择信科技信息咨询 STP26. 猎头网 27. 聚猎网 watchH28. 北京城市猎头咨询服务中心 JPI29. 东方彗博人力资源有限公司 risejob30. 北京创想人才咨询有限责任公司 china-min31. 北京标新思维企业管理顾问有限公司 CEMC32. 中国四达猎头服务 chstar33. 北京晋司猎头服务有限公 gains34. 融诚赛博企业管理咨询公司 chn-job35. 北京赛思卓越企业管理顾问公司 hr199336. 创造动力猎头部 czdlcv37. 北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38. 北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39. 昂讯科技有限公司（网站建设中）人力资源服务公司排名FF证券公司排名排行榜收藏打印发给朋友举报发布者：admin热度0票浏览2次【共0条评论】【我要评论】时间：2010年5月18日23:20办事涵盖本土、地区和全球的各行各业2010年04月06日默认分类2010-03-11 08:14:20阅读44评论0字号：大中小 1. 万宝盛华万宝盛华公司（Manpower Inc）(NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商，成立于1948年，在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构，2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区，如今，在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验，在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区，万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户，包括超过80%的世界前50强企业2. 智睿DDI（美国智睿咨询有限公司）是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法，协助企业快速提升现有人才气力，将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI 两大专长范畴包括：预设和实施人才遴选系统，助您迅速聘用优秀人才；发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事，平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业3. 艺珂Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求，提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事，协助企业跨越文化、地区及语言上的限制，雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士，2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区，全球员工超过33,000名，每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事4. 翰威特翰威特（Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司(NYSE: HEW)，在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务，并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法，及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划，推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工5. 德勤德勤（Deloitte)为各行各业的上市及非上市客户提供审计、税务、企业管理咨询及财务咨询办事德勤成员所网络遍及全球140个国家，凭借其世界一流的专业办事能力及对本地市场渊博的知识，协助客户在全球各地取得商业成功德勤150,000 名专家致力于寻求卓越，树立范例德勤是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业办事机构之一，共拥有7,000名员工，漫衍在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津市早在1917年，德勤于上海成立了办事处德勤以全球网络为支持，为海内企业、跨国公司以及高成长的企业提供周全的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询办事6. 中智中国国际技术智力互助公司（中文简称中智，英文简称DIID）是中央直接管理的国有重点主干企业中智适应全球知识经济时代新生产力的成长，适应全球办事产业结构转移的厘革性调整和全外包、离岸化的新趋势，适应中国办事产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在智力办事第四产业凝聚核心竞争力，以人力资源办事为主业，以投资办事、国际贸易办事为适度多元成长范畴，在新兴办事范畴拥有人才、资源、网络、规模、经验的巨大优势和影响力，成为具有高度竞争力和领先性优势的全新创事业组织7. 美世美世人力资源咨询公司（William Mercer）是世界上漫衍最广的人力资源管理咨询机构，总部位于美国纽约，隶属于威达信集团（MMD）美世咨询一直致力于帮忙客户了解、开发、实施并准确评估其人力资源系统和政策的有效性在全球40多个国家和地区的180多个都会设有分公司，拥有超过18000名雇员美世的顾问遵循全球统一的标准，为世界各地的客户提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案8. 翰德翰德国际顾问有限公司为世界知名的人力资源咨询公司总公司位于美国纽约并于全球四大洲共20多个国家设有146个分公司和办事处，员工超过3,800人作为全球三家上市的人力资源咨询公司之一，翰德国际为各类行业提供雇用及人力资源顾问办事全球财富500强企业中的大部分均为公司客户9. BDPBDP是世界最大的业务外包解决方案提供商之一，年收入近80亿美金，在全球拥有约600,000 家客户凭借55年以上的资深从业经验，BDP提供业界最周全的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案这些简便易用的解决方案为各类不同类型及规模的公司创造高价值BDP 同时也为全球轿车、卡车、Motor车、船只及休闲车辆经销商提供世界领先的集成化计算机信息解决方案10. 埃森哲埃森哲是全球领先的管理咨询、技术办事和外包机构，帮忙客户明确战略，优化流程，集成系统，引进创新，提高整体竞争优势, 成为绩效卓越的组织在49个国家设立了分公司，员工逾186,000名11. IBMIBM （国际商业机器公司）于1911年创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，业务遍及160多个国家和地区IBM的Human capital management（HDM）业务通过一套整合的、创新的人力资本管理解决方案帮忙企业解决人才管理问题，提高劳动力效率12. 出息无忧"出息无忧"是海内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源办事机构它集合了传统电视台、网络电视台及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括雇用猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源办事，现在全国包括香港的26个都会设有办事机构13. 普华永道普华永道迎合各行业的需要,透过提供审计、税务及咨询办事, 以建立公众的信任,并不断为客户及股东提升价值在150个国家和地区有超过146,000名专家，在全球网络规模内分享她们的思维成果，行业经验和解决方案, 以制定新方针及提供实用性的意见14. 甲骨文甲骨文是世界上第二大的企业软件公司，向遍及145多个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持办事甲骨文公司总部设在美国加利福尼亚州的红木城，全球员工超过40,000名，2003财年收入达到95亿美元，是《财富全球500强》企业自1977年在全球率先推出关系型数踞库以来，甲骨文公司已经在利用技术革命来改变现代商业模式中发挥关键作用甲骨文公司同时还是世界上独一可以或许对客户关系管理―操作应用―平台设施进行全球电子商务解决方案实施的公司15. Monster WorldwideMonster Worldwide成立于1967年，是全球最大的专业雇用网站，也是全球最大的雇用办事供应商，其访问量长期位居30位内，提供由雇用代理、线上雇用、猎头办事和雇用黄页广告四项构成的全方位的全球雇用解决方案作为全球互联网雇用行业的第一品牌，Monster公司雇用收入占整个美国网络雇用市场近50％的份额Monster分支机构密布全球，已在全球26个国家设立了分公司并施用22种不同语言设立办事专区Monster的母公司是TMP Worldwide Inc.16. SBPSBP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理和协夹杂商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商今朝，在全球有120多个国家的超过75.000家用户正在运行SBP软件财富500强80%以上的企业都正在从SBP的管理方案中获益SBP 在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所SBP 早在八十年代就开始同中国的国营企业互助，并取得了成功经验17. 智联雇用成立于1997年的智联雇用()是海内最早、最专业的人力资源办事商之一它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Blliance)公司总部位于北京，在上海广州深圳天津市西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等都会设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个都会从创建以来，已经为超过113万家客户提供了专业人力资源办事智联雇用的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融办事等范畴享有丰富的经验18. 毕马威毕马威是网络遍布全球的专业办事机构，设有由优秀专业职员组成的行业专责团队，致力提供审计、税务和谘询等专业办事毕马威的成员机构遍及全球145个国家，拥有超过123,000名员工19. BonBon公司是提供风险管理办事、保险与再保险经纪及人力资本咨询的全球一流企业凭籍全球36,000名专业职员，Bon通过创新及有效的风险管理与员工生产率解决方案创造出优异的客户价值Bon在120多个国家的500个办事处20. 东软1991年，东软创立于中国东北大学公司主营业务包括：行业解决方案、产物工程解决方案、软件产物与平台及办事等今朝，公司拥有员工14000余名，在中国建立了8个区域总部，16个软件开发与技术支持中心，5个软件研发基地，在40多个都会建立营销与办事网络，在大连、南海、成都和沈阳分别建立3所东软信息学院和1所生物医学与信息工程学院；在美国、日本、阿联酋、匈牙利和印度设有子公司21. 安永安永会计师事件所(Ernst & Young) 是全球领先的专业办事公司，提供审计、税务及财务交易咨询等办事安永被公认能为客户增值，通过深入了解客户业务上的挑战，提供解决方案，协助客户实现公司的目标安永在中国实力雄厚，今朝在北京、香港、上海、深圳、广州、大连、成都、武汉、苏州及澳门十大都会设有办事处及分所，聘用专业职员约6,000人22. 海德思哲海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询办事的专业公司1400多名海德思哲的专业顾问所建立起来的强大的办事知识支持网络，遍及美洲、欧罗巴洲、非洲和亚太区的65个都会23. 用友用友公司成立于1988年，致力于把基于先进信息技术（包括通信技术）的最佳管理与业务实践普及到客户的管理与业务创新活动中，周全提供具有自立知识产权的企业管理/ERP软件、办事与解决方案用友软件株式会社是亚太本土最大管理软件提供商，是中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、集团管理软件、人力资源管理软件及小型管理软件提供商24. HayHay（合益）集团于1943年在美国费城创建，是全球著名的管理咨询公司之一，帮忙各类组织和企业将她们的营运模式、组织架构、文化、领导团队、岗位以及职员本质结合在一路，将战略转化成现实，从而获得成功经过60多年的成长，今朝在全球47个国家拥有89处分支机构，为遍布全球的7000多个客户提供咨询办事，其中包括众多世界500强企业25. 中华网软件中华网软件是中华网投资集团有限公司下属全资子公司，是以客户为导向的全球领先的企业管理软件解决方案供应商铂金人力资源管理解决方案（Platinum HRM）是中华网软件旗下的一套周全的人力资源管理解决方案中华网软件总部设在美国亚特兰大，业务遍及全球50多个国家，拥有2000多名员工，为全球6000多家企业用户提供行业针对性的企业管理软件解决方案中华网软件在美国、欧罗巴洲、印度和中国设有全球软件研发中心26. 博思艾伦博思艾伦(Booz Bllen Hamilton)在全球拥有18,000 名专业管理及技术咨询顾问，并在六大洲70多个国家设有200多处分支机构在1914年成立于芝加哥，现在博思艾伦在上海、北京、香港和台北都设立了办事处，为跨国公司和本土企业提供咨询办事27. 韬睿韬睿咨询是一家通过提高员工效率、实施风险及财务管理来帮忙企业改善业绩的专业咨询办事公司韬睿咨询从人力资源管理策略，项目预设和管理，风险和资产管理，以及再保险中介办事和精算咨询等范畴为企业提供创新解决方案分支机构遍布25个国家28. 华信惠悦华信惠悦成立于1946年，总部位于美国的华盛顿，在全球32个国家拥有7,000名专业顾问，今朝大中华区共有北京、上海、深圳、广州、香港及台北等6家分公司，以及武汉的一所研究中心，专门提供人力资源方面的咨询办事29. 人事决策国际公司人事决策国际公司（PDI）在一家处于国际领先地位的人力资源咨询公司PDI为各大公司提供测评方案已经有30 多年的汗青了PDI的咨询职员在全球30 多个国家内施用了多种语言来实施PDI的测评流程每一年，PDI测评的领导职员就超过5,000 名，还向50,000 多人提供360 度反馈，并帮忙全球各大公司甄选超过500,000 人数的员工30. 金蝶金蝶国际软件集团有限公司是亚太地区领先的企业管理软件及电子商务应用解决方案供应商，是全球软件市场中成长最快的独立软件厂商之一，总部位于中国深圳，始创于1993年8月在中国大陆拥有39家以营销与办事为主的分支机构和1100余家咨询、技术、实施办事、分销等互助伙伴拥有员工3200人31.施特伟施特伟公司在香港成立于1987年，在中国的外企一直持不变的增长势头在中国投资成了一种趋势为配合上述成长趋势，为客户提供最迅速的支持和办事，施特伟分别在北京、上海、苏州、广州、成都和深圳等地成立了全资分公司，并取得了空前成功施特伟的软件专家组一直关注着信息技术产业的成长，并不断地采用最先进的技术和工具施特伟这种持续成长的理念使其具有傲视同荠的竞争力，其客户则成为直接的受惠者32.光辉国际成立于1969年的光辉国际在全球39个国家设有90个办事机构,拥有上千名员工公司于1999年在纽约证券交易所上市今朝，光辉国际为财富500强企业中的近半数公司提供过办事，其中超过半数是DEO、DFO、DOO、董事会成员或其它最高等级的职位33.雅高作为法国雅高集团旗下与雅高酒店并列的两大核心业务之一，雅高办事是世界领先的在企业员工及社会形态公平易近福利、奖励与忠诚计划、费用开支管理等范畴提供解决方案的公司雅高办事于2000年进入中国凭借全球关系行销品牌Bccentiv'，公司致力于帮忙本土及跨国公司的客户预设并管理忠诚和激励计划，旨在提高其员工、客户和销售网络的积极性和忠诚度今朝，雅高办事的客户遍布全球40个国家的43万家公司和公共机构34.上海雇用网2006年，全球最大的网络雇用集团之一我的事情网(原爱尔兰尚龙集团)注资上海雇用网（SHjob.DN）上海雇用网(SHjob.DN)的日均页面浏览量达260万人次；每天有上万份的求职简历通过SHjob.DN向用人单位送达；80多万份有效简历供企业查询、甄选，这一数据并以每日6,000份的速率持续稳步上升35.万古汇力北京万古汇力科技有限公司成立于1998年，作为海内专业的人力资源管理信息系统供应商，万古科技的人力资源管理系统的开发、实施以及它所提供的周全人力资源管理信息化解决方案，已在同行业内处于绝对领先的地位随着行业经验的积累和自身的起劲，海内已有近500家企业选择了万古科技的人力资源管理系统这其中包括世界财富500强在华企业以及众多的海内知名企业36.任仕达总部位于荷兰的任仕达集团（Randstad Group）是全球最大的人力资源解决方案供应商之一起步于二十百年六十年代的人才调派公司，现在已经成长成为覆盖全球二十多个国家的人力资源办事跨国企业任仕达控股集团是国际性的人力资源外包解决方案供应商，以其专业职员雇用、人才调派、薪酬外包与员工配备布置等办事在欧罗巴洲、北美与亚洲地区颇负盛名集团业务可区分清楚为三大块：大规模定制员工配备布置、专业职员调派、客户现场人力资源办事37.盖洛普盖洛普公司由美国著名的社会形态科学家乔治.盖洛普博士于1930年代创立，是全球知名的平易近意测验和商业查询拜访/咨询公司盖洛普公司在长达60多年的时间里，用科学方法测量和阐发选平易近、消费者和员工的意见、态度和行为，并据此为客户提供营销和管理咨询，取得卓越的学术和商业成果，处于全球领先地位38.北森成立于2002年的北森测评技术有限公司是中国最大的人才测评解决方案提供商作为海内最早从事人才测评应用研究的公司之一，北森一直专注于人才评估工具的研究和人事决策咨询的办事随着业务的高速成长，经营规模的不断扩展，北森已拥有近百名专业测评顾问，设立北京、上海和广州三地分支机构，业务辐射全国今朝，市场份额达60%以上39.克罗诺思Kronos成立于1977年，被广泛公认为管理员工方面的市场和思想先驱今朝在全球拥有3400名员工，为50多个国家和提取的客户提供办事40.太德太德（MrTed）是全球著名的人才管理解决方案供应商，以帮忙大型组织优化其全球规模内子才需求与部署的庞大流程，所有的解决方案均基于WEB，易于施用，有超过25种语言版本，管理超过100多个国家的人才41.四达中国四达国际经济技术互助公司（简称中国四达）是中国国际贸易促进委员会所属的国有大型企业于1986年3月在国家工商行政管理局登记成立十多年来，中国四达从海内最早进行国际劳务输出的企业逐步成长成为在全国规模内从事综合性人力资源开发与办事的国际公司今朝已向40余个国家和地区的外企和三资企业的3,000余个机构派出雇员达15,000余人42.中企人力上海中企人力资源咨询有限公司成立于2001年6月，其前身为上海国际企业互助公司外企办事中心（成立于1995年），至今已拥有超过十年的涉及外交的人力资源办事经验中企人力始终致力于专业人力资源范畴的办事和研究，今朝已经成为业内在"人事外包"、"雇用猎头"、"企业培训"、"商务咨询"等方面的知名品牌43.104人力银行104人力银行创立于1996年，今朝已成长为台湾人力资源网络办事平台的第一品牌历经十年磨砺后，104人力银行正式进入内地，希望凭借多年积累的丰富经验和成熟高效的运营模式为海内的企业和求职者提供"更可托赖的求职求才办事平台"44.亿康先达亿康先达创立于1964年，在全球37个国家62个独资办事处的350名顾问，通过实行"纯一利润中心"的合伙人体制接洽在一路多年来，帮忙全球新创企业吸引到最杰出的高级管理人才，以获取赢得竞争的优势45.凯拔凯拔集团（KBBB）始创于1862年，是世界第一的HR数据采集设备供应商，同时也是独一一个遍布欧罗巴洲、北美洲、亚洲和澳洲的企业数据收集方面的公司，也是企业数据收集系统方面的技术领先企业，其产物涵盖考勤、门口的戒备防范和生产数据采集三个系列在全球60多个国家拥有九千多名员工46.SuccessFactorsSuccessFactors 提供有世界一流的绩效与人才管理解决方案，旨在帮忙各行各业的不同规模组织通过充实利用其自身的人才优势，取得最大限度的成长可施用22 种语言提供办事，共拥有2,100 多名客户，漫衍于185 个国家和地区，用户总数高达400 多万取得了凌驾主要竞争敌手达三倍的增长率，以及近乎100% 的客户推荐率，成为全球最知名的绩效与人才管理解决方案提供商之一。
猎头推荐报告
猎头推荐报告近年来，随着经济的不断发展，各家企业也在不停地扩张发展，而这就意味着企业需要更多的优秀员工来实现发展目标。
因此，猎头行业应运而生。
猎头公司是公司搜寻人才和与人才建立联系的媒介，也就是人力资源中介机构。
而其中，猎头推荐报告是猎头公司为企业提供的一种服务。
猎头推荐报告是猎头公司从各种渠道找到的候选人经过筛选和面试后，向企业提供的一份推荐报告。
这份报告会包含候选人详细的个人简历、教育背景、工作经历、能力特长、附加信息等等。
通过这份报告，企业可以更快速、更准确地了解候选人的情况，并决定是否邀请该候选人参加面试。
在猎头推荐报告中，需要重点关注的是候选人的工作经历和能力特长。
工作经历能够反映出候选人的专业技能、行业经验、工作态度等方面的情况。
能力特长则可以更准确地了解候选人的优势和擅长的领域。
这些信息都可以让企业更好地了解候选人，同时对于招聘方也具有指导性的作用。
值得一提的是，除了简历和面试之外，一些猎头公司也会进行真实案例模拟考察。
这种方法可以更有效地了解候选人的能力和情商，而且也可以避免候选人博取面试官的好感，通过模拟考察寻找出真正的优秀人才。
当然，真实案例模拟考察也需要考虑到候选人的个人隐私问题，不能超过一定范围。
除了以上提到的几个方面，猎头推荐报告还需要准确地描述候选人的性格特征。
性格维度一般是候选人是否适合企业文化的表现，也是企业选择候选人的重要因素之一。
企业希望通过候选人的性格特征，更好地了解候选人是否适合企业文化，并考虑到招聘基础技能，以决定是否与应聘者进一步洽谈。
总的来说，猎头推荐报告是猎头公司为企业提供的一份详细信息报告，通过这份报告，企业可以更快速、更准确地了解候选人的情况，同时具有指导性的作用。
对于猎头公司来说，准确的推荐报告可以根据企业的需求，将大量简历按照一定的标准进行筛选，帮助企业选择更适合的候选人。
而对于企业来说，也可以更加准确地了解候选人的工作经历、能力特长、性格特征等方面，从而更好地实现招聘、筛选和择优录用。
猎头公司排名(十大猎头公司)
中国猎头公司（十大猎头最新排名）1、瀚德猎头(中国)- HunterChina Group总部：北京：+86-网站：合伙企业、金融/地产/ IT/工业背景、集团化治理、中国首家ISO 体系认证猎头公司；2、科锐国际Career International总部：北京：0网站：年成立、要紧针对外企招聘，目前业务方向是RPO；3、广州锐旗reachtalents总部：广州：网站：4、展动力猎头ZDL总部：深圳：86-网站：华南大区知名猎头、以华南为业务核心、覆盖华东/西南要紧区域；5、埃摩森AIMSEN总部：上海：021-5109 9767网站：6、优利咨询uniland总部：上海：网站：7、德盟猎头Diamond HeadHunting总部：杭州：0578/803网站：8、大瀚咨询vastsea总部：成都：网站：9、烽火猎聘BeaconMan总部：山东：5网站：10、人行道猎头freecareer总部：天津：网站：国外猎头公司（十大猎头最新排名）一、辉煌国际咨询顾问公司二、海德思哲国际3、美国阿托兹顾问4、亿康先达国际咨询公司五、罗兰贝格尔国际六、尼科尔森国际7、优良人力资源顾问公司八、EMDS顾问九、联合伙源顾问10、优利投资咨询附加信息1. 毕子杰TMP 中国区领导2. 蔡春霖辉煌国际中国执行董事3. 柴萌豪登国际治理顾问(上海)(Horton International) 总领导4. 陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5. 张国全瀚德猎头公司（Hunterchina Group）总裁6. 陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7. 程原辉煌国际公司(Korn-ferry) 总领导8. 董久杰上海环盛人力资源治理总领导10. 高勇科锐咨询公司总领导11. 郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12. 郭展序深圳展动力猎头公司总领导13. 黄剑北京赛思卓越企业治理顾问公司总领导14. 黄蕾北京城市猎头咨询效劳中心总领导15. 纪云泰来咨询事务所所长17. 李军昆明远程猎头公司总领导16. 郎越杭州猎人人力资源开发总领导18. 李敏众领企业治理咨询领导19. 李葳英才网联副总裁20. 李玮婷东方赛博副总领导21. 李彦桦MRI 国际董事总领导22. 李耀文越秀人力资源顾问效劳总领导23. 刘海洋上海斯科人力资源顾问总领导24. 马健西部猎头人力资源治理总领导25. 秦境南上海奥谷高级猎头总领导26. 秦君北京宏云时期咨询总领导27. 秦小文上海嘉康信息领导28. 任军北京德威嘉业商务咨询总领导29. 邵美珍普创治理咨询（上海）总领导30. 孙立平上海创价咨询总领导31. 王保光北京柏卓人力资源开发咨询执行董事、总领导32. 王常江浩竹猎头总裁33. 王春生伯乐治理董事总领导34. 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35. 王洪浩广州苛特杰咨询效劳总裁36. 王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37. 王晶斯科人力资源顾问总领导38. 王雅清北京波森人材顾问有限责任公司总领导39. 吴金洪必安治理顾问总领导40. 肖建安上海厂长领导人材公司总领导41. 徐荷香智联招聘猎头部总监42. 许书扬保优美总领导43. 叶慧英才网联猎头部总监44. 尹湛棠上海欧信咨询总裁45. 仲望泽恩治理咨询公司总领导46. 张东扬前程无忧猎头部总监47. 张凯集金领猎头公司董事长48. 张秀澄台湾中华人力资源昆山合伙公司49. 赵立民上海成达高级人材顾问总领导董事长50. 庄华伯乐优才人材顾问公司北京总领导。
从事猎头行业,怎么可以不知道“五大”猎头
从事猎头行业，怎么可以不知道“五大”猎头？X职场从事猎头服务行业，自然对行业内老大心存敬畏，我们会对每一个加入猎头行业的人讲述猎头行业的前世今生，其中世界五大知名猎头公司是绕不开的话题。
在世界范围内，如果不知道“五大”，你可能做了假的猎头。
世界知名的顶级猎头公司全球顶尖猎头公司里，有五家公司常年占据营业额前五位，他们是光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（Heidrick&Struggles），史宾沙（Spencer Stuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（Russell Reynolds），俗称“五大”。
“五大”均创建于上世纪五、六十年代，他们之间也有着千丝万缕的关系，你也许不知道史宾沙曾经是海德思哲的员工，亿康先达也曾经是史宾沙在欧洲的一个雇员。
光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市，其他三家一直保持私人合伙制形式。
顶级猎头公司的业务定位乍一看，“五大”没什么区别，第一，他们定位基本一致，以寻聘董事、高管为主，职位年薪在25万美元以上。
第二，他们的业务范畴也非常相似，基本覆盖了主要行业（消费品、工业、金融，通讯和高科技、生命科学及医疗）和职能（财务、市场、人力资源、供应链等）。
第三，他们中除了亿康先达采用固定收费模式外，其他四家的收费标准也一致：年薪的三分之一。
每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。
曾有人戏称顶级猎头公司的定位就是“高（寻聘的职位高）”+“贵（收费贵）”。
在实际运作中，“五大”之间也有差别；如，史宾沙占了财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上，这个优势令其他公司难以望其项背。
再有，亿康先达和罗盛强调“OneFirm”（一个公司）的理念，全球只有一个P&L（盈亏单位），另外三家则是每个办事处有各自的P&L（盈亏单位）。
当年亿康先达就是因为和史宾沙理念不同，所以自立门户。
强调“OneFirm”的上述两家与其他三家的奖金分配也不同，亿康先达和罗盛的奖金池只有一个，然后根据资历、业绩等主要指标决定奖金多少。
猎头岗位说明书
猎头岗位说明书一、岗位概述猎头岗位是指负责为企业或组织寻找、筛选和引进高级管理人员的专业人才。
猎头人员需要具备出色的人际沟通能力、市场洞察力和谈判技巧，以快速寻找到符合企业需求的优秀人才，并成功引进。
二、岗位职责1. 客户开发: 开拓、维护并扩大与企业或组织的合作关系，了解客户需求及招聘要求。
2. 猎头研究: 通过市场调研、数据分析和网络搜索等手段，获取行业及相关公司的信息。
3. 人才搜索: 基于客户需求，通过网络、社交媒体、行业协会等渠道，寻找潜在的优秀候选人。
4. 人才评估: 根据客户需求和岗位要求，对候选人进行评估和筛选，确保符合企业的期望。
5. 面试协调: 安排合适的时间和地点，协调候选人与企业的面试事宜。
6. 薪酬谈判: 协助企业与候选人进行薪酬谈判和合同签订，确保双方达成一致。
7. 跟踪服务: 在候选人入职后，进行后续的跟踪服务，解决可能出现的问题并保持沟通。
三、任职要求1. 学历要求: 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业优先。
2. 经验要求: 具备猎头行业相关工作经验，熟悉招聘流程和人才市场。
3. 技能要求:a. 出色的人际沟通能力和谈判技巧，能够与候选人和客户进行高效沟通。
b. 较强的责任心和团队合作精神，能够在多个项目中平衡工作压力。
c. 良好的行业洞察力和市场理解力，能够快速了解客户需求并找到合适人选。
d. 精通常用的办公软件和人才招聘相关工具，能够高效地进行信息搜索和数据管理。
4. 个人素质: 具备良好的职业操守和道德标准，对工作充满热情，勇于接受挑战。
四、发展前景作为一个猎头，将有机会接触各行各业的企业和高级管理人员，并积累丰富的人脉资源。
通过不断学习和提升自己的专业能力，猎头人员可以逐渐晋升为高级猎头或团队领导，扩大工作范围和管理职责。
同时，猎头行业也为有经验的猎头提供了创业机会。
五、工作环境猎头岗位通常需要在办公室和外出拜访企业之间进行工作。
工作时间灵活，需要根据项目进展和客户需求进行调整。
国内知名猎头公司
国内知名猎头公司请各位猎头或HR留下国内知名猎头公司的名称和电话，在此发布，方便HR同仁们查阅，让我们在此集中信息，发挥信息的力量。
各地区第一家猎头机构各地区机构名称成立时间及变化负责人北京泰来猎头1993年３月纪云上海成达猎头1994年5月闵军广州天马猎头1993年10月深圳贤达猎头1995年７月（次年11月关闭）于文生东莞智通猎头1995年２月苏琳天津北方猎头1998年刘敬重庆荣格惠达1997年杨维凤成都大瀚猎头1999年8月张海杭州千里马猎头2000年9月洪文祥宁波壹号猎头1995年９月义乌持桢猎头2002年９月刘文妹沈阳维用猎头1992年６月（1994年１0月停业）大连登龙门猎头2000年7月长春金领猎头2001年３月张凯集哈尔滨瑞耀猎头2000年6月肖鹏石家庄银河猎头2001年８月庞海南京南京国际商务1993年5月（南京国际商务培训公司设立猎头部）武汉光辉人才1998年６月朱光辉郑州博思猎头1996年11月藤朝臣西安西部猎头网2000年３月马健济南海瑞普公司1998年３月青岛中天人和2002年10月贺丰彬合肥经营者人才1998年5月朱孝领福州海峡猎头1999年7月林燕玉柳州帅才猎头2004年9月昆明云南猎才2002年4月李军兰州飞天猎头2001年8月年经营额已达上千万元的本土猎头（详实数额保密）机构名称排序成立时间科锐咨询11996年创价咨询21995年大翰猎头31999年斯科猎头42000年展动力52001年在各地域做得好的本土猎头各地区机构名称北京市科锐咨询上海市创价咨询广东省越秀猎头深圳特区展动力猎头天津市北京猎头重庆市荣格慧达四川省大瀚猎头浙江省千汇猎头辽宁省得那利猎头黑龙江省瀚林猎头河北省搜才猎头江苏省百度人才湖北省力氏顾问河南省博思人才陕西省西猎公司山东省中天人和福建省海峡猎头安徽省经营者人才云南省猎才公司甘肃省飞天猎头广西自治区帅才猎头中国规模较大的本土猎头机构名称员工人数场地面积（总部）科锐咨询200人左右3000M2左右大翰猎头200人左右2000M2左右创价咨询60人左右 1000M2左右斯科猎头50人左右800M2左右创亿猎头40人左右1000M2左右天惠人合50人左右1000M2左右在中国媒体较有影响力的本土猎头机构名称员工人数场地面积负责人浩竹猎头30人左右约500 M2王常江专才猎头30人左右约300 M2刘大卫展动力猎头30人左右约500 M2郭展序泰来猎头30人左右约300 M2纪云（此信息仅供参考，不负担任何责任）[[i] 本帖最后由frank-xing 于2007-6-14 13:51 编辑[/i]]。
猎头如何赚钱
猎头如何赚钱
猎头作为一种专业化的人力资源服务形式，主要通过为企业寻找高级人才来赚取利润。
猎头公司主要通过以下几种方式赚钱：
1. 完成职位招聘：猎头公司与企业签订合作协议，根据企业的需求，帮助企业寻找符合要求的高级管理人才。
一旦成功招聘到合适的人选，猎头公司将会收取一定比例的服务费用，通常是被招聘者的年薪的15%至30%不等。
2. 高级人才推荐：猎头公司与大量优秀的高级人才保持合作关系，通过与这些人才建立良好的关系，了解他们的工作状态和需求，与匹配的职位进行推荐。
一旦成功推荐而且该人才顺利入职，猎头公司将会收取一定比例的服务费用，通常是被推荐人的年薪的10%至25%不等。
3. 特定项目派遣：猎头公司在某些特殊项目中，如顾问、咨询或中期项目中，会派遣具有技术或专业背景的人员。
猎头公司将会按照工作时长和项目复杂程度等因素收取一定的费用。
4. 咨询服务和培训：猎头公司在积累了丰富的市场经验和人才资源后，可以提供相关的咨询服务和培训，如人才评估、组织架构优化等。
通过为企业提供高质量的咨询和培训服务来获取费用。
5. 人才数据销售：猎头公司通过对市场的猎取和积累大量高端人才的信息，可以将这些人才信息以不同方式出售给其他机构或个人，以收取一定的费用。
总结起来，猎头公司通过完成职位招聘、高级人才推荐、派遣项目、提供咨询服务和培训以及销售人才数据等多种方式获取利润。
然而，猎头公司在收取费用时必须具备一定的道德与职业操守，尊重被招聘者和企业的利益，确保提供符合双方需求的优质服务。
2017年上海十大猎头公司排名出炉
2017年上海十大猎头公司排名出炉光辉国际咨询顾问公司-光辉国际(Korn/Ferry)涉及的行业，包括高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。
2012财政年度，Korn/Ferry全球营业额的行业分布为：工业制造业占，金融服务业，消费品行业，高科技行业，生命科学行业，医疗卫生行业，教育及非营利行业。
海仕国际咨询有限公司（Montesea International）-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。
海仕国际（大陆地区）以猎头业务为核心，是一家专注于金融行业中高端人才招聘的猎头公司。
北京、上海、重庆、成都和深圳设有分公司。
高凡人才信息咨询有限公司是一家行业领先的专业猎头机构，成立于2004年，主要服务于在华的世界五百强企业与优秀的本土企业，致力于全国范围的IT/互联网、金融、地产、化工/医药、机械制造等领域高端人才招聘服务。
高凡猎头，凭借卓越的流程管理、百万级的人才库以及专业的顾问团队，成为业内的楷模。
拥有上海、北京、广州、成都、武汉、青岛、苏州、南京、深圳等全国三十多家分公司。
利用自身的优势，成功的帮企业推荐了一批批优秀人才，成为猎头行业的领头羊。
作为面向全球著名企业的专业猎头公司，我们以诚信、务实、专注的精神作为自己的立足之本，严格按照国际惯例及市场规则，高效地为我们的客户成功推荐了大量优秀人才，也为我们的人才获得了更好的职业发展机会。
作为在中国拥有丰富操作经验的专业猎头公司，我们重视企业与求职者的完美结合，为企业严格甄选合适人才。
同时，我们会针对不同风格的企业与行业用专业化的细分方案与解决方案来提供更周到、更卓越的服务。
海德思哲国际有限公司-1953年，我们开创了全球高级人才搜猎服务，成为全球高级人才搜猎产业的奠基人，今天我们的高级顾问和领导力的高级顾问团队继续在全球范围内塑造这个领域，并以此影响着全球各个领域的发展。
猎头的认识PPT
假扮政府部门
假扮政府部门,用有新文件传
达,或者需要和相关部门的领
1
导直接沟通等理由要求前台
转到相关的部门。
假扮非盈利性结构
行业协会,媒体等类别的
3
企业,来获取目标候选人
的姓名和联系方式。
私人原因：假扮和目标候选人有私人关系,因此需要和目标人联络,从而转进电话。通常用于知道 姓名但是没有联络方式的高职位的人士,或者某些超大型企业,即使知道姓名也不转电话的情况。
02
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地 区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才”。
对客户的企业文化、历史、产品、管 理风格有透彻的了解;与客户进行充分、 有效的沟通，并与客户共同对空缺岗 位进行分析，总结该岗位的职责、任 职资格及相应的薪酬水准。
举例:你好,我找工程部？哦,这里是采购部啊,工程那边一边一直占线,前台转了好几
电话不通 回了。你能告诉我工程部的分机号或者直线么？
举例:你好,我想咨询下关于12345这个型号芯片的技术问题。哦，这个事情不是采
故作不知 购部负责啊？那么我该找技术部的哪位具体谈呢？
通过下级找上级
通过同级找同级
线人法：在目标公司内有联系人，或者有某人的简历或者联系方式。然后从此联系人上问到目标候 选人的姓名或者联系方式。
根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位 的具体要求,为每一空缺岗位制定详细的搜寻 方案。依据搜寻方案，利用人才数据库、与 各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门 的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
制定 详细的搜 寻方案
三:筛选候选人
筛选出基本符合要求的候选 人，并安排面试。
对所有接触到的候选人信息进行分析、 过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能 力、离职可能性与动机、薪酬水准等。
千越（深圳）人工智能教育有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告千越（深圳）人工智能教育有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:千越（深圳）人工智能教育有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分千越（深圳）人工智能教育有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业卫生-技能培训、教育辅助及其他教育资质空产品服务是：人工智能硬件销售；人工智能公共服务平1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
高端婚恋猎头岗位职责
高端婚恋猎头岗位职责
高端婚恋猎头是一种专门负责为高端客户进行婚恋配对的职位，其主要职责包括以下几个方面：
一、客户管理
高端婚恋猎头需要与客户建立良好的关系，深入了解客户的个
人情况、婚恋需求、要求等；建立客户档案，记录客户的相关信息。
二、人才招募
高端婚恋猎头需要根据客户的需求，海选寻找优秀的高端单身
人才；寻找和招募优秀的婚恋咨询师和婚礼策划师，为客户提供全
面的婚恋服务。
三、配对推荐
高端婚恋猎头需要根据客户的需求和个人喜好，化繁为简，精
准匹配，进行定向推荐；配对前要进行深入的分析与研究，并推荐
合适的人选。
四、沟通协调
高端婚恋猎头需要对客户和服务人员进行沟通和协调，及时了
解每一次配对的情况和进度，并作出相应的反馈和调整；负责客户
与合适的配对人员的见面安排，进行详细的约会安排。
五、婚恋咨询
高端婚恋猎头需要熟悉婚姻法律和婚恋市场的发展动态，能够
为客户提供专业的婚恋咨询和建议；协助客户解决婚恋过程中的各
种难题和问题，帮助客户顺利走向幸福的婚姻生活。
六、品牌维护
对于高端婚恋猎头而言，品牌是非常影响其经营和发展的关键点。
高端婚恋猎头职责包括品牌创建、品牌宣传、品牌维护等，以
保证公司在市场上的品牌形象和声誉，树立其在行业内的行业地位
和品牌影响力。
总体来说，高端婚恋猎头的职责非常繁琐，需要涵盖很多方面，但其主要目的是让客户和合适的配对者迅速连接，提供专业的婚姻
咨询服务，从而达到让客户甜蜜美满的婚姻生活目标。
500强猎头岗位职责
500强猎头岗位职责
500强猎头岗位职责：
作为一个500强猎头，他需要拥有多方面技能，帮助公司招聘业务旗下不同职能角色的人才。
1. 寻找优秀的人才：
作为猎头，最核心的工作就是寻找优秀的人才。
这通常需要在不同的渠道上广泛搜索，包括网站、社交媒体和直接联系。
他需要评估候选人的教育背景、职业经历和潜在价值，以便为公司挑选最好的人才。
2. 与客户沟通：
猎头需要了解客户的职位要求和公司文化，以便更好地招聘匹配的候选人。
他需要与公司的经理和人力资源团队沟通，了解其所需的技能和经验，同时提供专业的建议，以便吸引和保留当地最佳的人才。
3. 筛选合适的候选人：
猎头需要对候选人进行初步筛选，以确定最有希望的人选以供公司选择。
他需要收集相关的个人和职业信息，并进行背景调查和参考检查等尽职调查。
4. 促进面试：
一旦候选人被发现适合公司职位，猎头可以安排面试，确保候选人与公司经理和团队没有错失重要的信息和商业目标。
5. 提供建议和指导：
作为一个企业内部的人才招聘专员，猎头需要提供一些建议和指导，以便公司更好地利用招聘资源并获得最佳结果。
他需要了解
行业和市场趋势，以便创新解决职业发展难题，帮助候选人了解行业发展动态。
同时，猎头还需要确保与公司的工作流程保持一致，并定期跟踪新招聘的表现。
总之，猎头拥有多种技能，如市场调查、人力资源管理和精通招聘流程。
通过了解市场和人才，他可以快速适应变化并帮助公司招聘到最有价值的人才。
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千越咨询
中国猎头招聘伙伴
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关于千越
千越企业管理咨询有限公司（CHANGE-U Consultants Co.,Ltd. 以下简称“千越”）于2011年创立于天府之国成都，是新兴专业猎头机构之一，自公司成立以来，一直致力于为客户提供最优质的服务，以满足客户对人力资源的各种需求。
千越的业务涉及高管层人才猎寻、中层管理人员猎寻服务、项目招聘及RPO- 招聘流程外包，目前主要囊括了4个大的行业，包括通信、IT、地产、金融，千越主要立足于成都，覆盖整个西部地区，包括云南、重庆、贵州、陕西等省份；
使命
为广大的中国的企业提供持续创新高效的人才招聘解决方案。
愿景
成为中国人才招聘行业的领导者，改变候选人、改变企业、改变行业、改变我们自己；
六大核心价值观
—高度专业化
提拱高质量服务，是我们生存的底线！提高各业务流程的专业度和顾问的
专业度是我们成功的永动力！
—快速反应持续创新
我们的行业是快鱼吃慢鱼的行业！以持续创新超越对手满足客户变化的需求。
—勤奋敬业尊重公平
以勤奋拼搏改变自身命运的人报以无限的敬意！期望以勤奋敬业标准要求自
己，以尊重公平对待别人。
—忠诚信任开诚布公
我们以高度的承诺于我们的员工和顾客，以期获得他们的忠诚和信任，我们
相信员工和顾客的忠诚和信任是我们事业成功的关键。
我们开诚布公，直言
不讳地沟通最难启齿的挑战和面临的困境。
—志存高远
我们相信我们不断建立和勾画我们未来事业的宏伟图景，可以激励团队勇往
直前并志存高远！
—栽培后进
我们不忘曾经受惠于前辈的言传身教而立身于此业，每个人分享传授最佳实
践经验栽培新人。
团队强我们的事业强！
千越职位覆盖
高层管理人员
首席执行官、首席运营官、总裁、副总裁、总经理、副总经理、人
事总监、财务总监、销售总监、设计总监、项目总监
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售经理等
技术研发类中层管理人员
研发经理、项目经理、售前/售后经理、技术支持经理等
千越服务产品
千越每一位专业顾问根据擅长的行业、专业领域和地区市场，为客户提供专业咨询
服务。
千越的业务涉及高管层人才猎寻、中层管理人员猎寻服务、项目招聘、人才
派遣及RPO-招聘流程外包。
千越团队
千越是由国内知名猎头公司资深猎头成立的，经过一年多的努力，千越培养了一支非常专业、积极进取、富有凝聚力的团队。
千越团队纪律严明，管理正规；千越团队富有企业家精神、冒险、进取、成就；千越团队总是遵循千越六大核心价值观，是一支有灵魂、有追求的团队。
千越优势
公司员工超过半数来自大瀚、科瑞、芒果等知名猎头公司，行业经验丰富；
扎根于成都和西部地区房地产、金融、通信行业，做精深专业知识的行业专家；
重视每一个合作的客户，每个职位至少安排1个资深顾问和2个寻访员，急客户所急，思客户所思；
丰富的行业资源，支持职位定向挖掘；
在专业的领域我们力争做到人无我有人有我优人优我贱（收费便宜）的服务标准；
我们坚持用行动说话，追求高标准严要求的服务流程；
千越特色
保证时间进度——严格控制时间进度,根据招聘进度，及时补充更多顾问参与到项目中突击
保证质量——严格审核、筛选和评估候选人
密切沟通——项目经理及时沟通客户对候选人的反馈、提供市场人才实际状况、积极推动招聘进程
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