科学发展观论文

以人为本促进企业可持续发展
科学发展观，是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，是对社会主义现代化建设指导思想的新发展。

科学发展观的核心就是以人为本，其目的就是要实现人与社会的和谐发展，工会是党领导下员工自愿结合的群众组织，代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。

科学发展观的提出，更加凸现了工会组织的功能、作用和地位。

全面正确地理解、宣传和坚持科学的发展观，对于维护员工合法权益、推动工会工作，有着十分重要的意义。

坚持科学发展观，指导工会工作新局面
科学发展观强调全面协调可持续发展，是从根本上维护工人阶级的长远利益。

科学发展观旨在促进经济社会与人的全面发展，科学发展观贵在“科学”、旨在“发展”，提出了为何发展、何为发展、为谁发展和如何发展等一系列问题，为工会更好地开展工作提供了重要的机遇。

工会组织是党联系员工群众的桥梁和纽带，要进一步坚持“党建指导工建、工建服务党建”的工作思路，积极探索既有工会工作特点，又与党的工作有机结合的工作路线，不断提高工会的组织水平和工作水平，努力使基层工会真正做到建立起来，活动起来，作用发挥起来。

科学发展观核心就是“以人为本”。

对于基层工会来说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从员工的根本利益出发谋发展、促发展，切实保障员工的权益，让发展的成果惠及全体员工。

坚持用以人为本的科学发展观指导工会工作，就要充分尊重员工，坚决依靠员工，最
大限度地维护和实现员工群众的利益。

落实科学发展观，推进企业可持续发展
在工会工作中，牢固树立科学发展观，本质和核心是坚持以员工为本，切实维护好员工的合法权益：根本要求是统筹兼顾，实现工会各项工作的协调发展；最终目的是保护和调动广大员工投身企业建设的积极性和创造性，推动企业全面可持续发展。

为此，在实际工作中我们必须努力做到：第一，坚持以科学发展观为指导，必须加强工会自身建设。

工会要不断加强自身建设，不断夯实履行职能的基础，这是工会落实科学发展观，提高工会工作水平的迫切要求。

在思想认识上，把树立和落实科学发展观与坚持正确的维权观统一起来，在维护改革发展稳定大局、维护人民总体利益的大前提下，切实维护好员工的具体利益，解决好员工切身利益中的突出问题。

在维权手段上，着力在学习法律、精通法条、依法维权、依法办事上下功夫，尤其要认真学习掌握好与员工利益密切相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等，努力提高依法推进工会工作、依法维护员工合法权益的水平和能力。

在工作作风上，要经常深入一线，广泛接触员工，深入了解一线员工情况，并加强分类指导，帮助分厂工会协调解决具体困难和问题，最大限度地把基层工会的活力激发出来。

在工作机制上，要不断创新，积极探索，始终保持旺盛的生机和活力。

第二，坚持以科学发展观为指导，必须加强工会干部队伍建设。

树立和落实科学发展观，既是一个重大的理论课题，又是一项艰巨的实践任务。

要把工会干部队伍自身建设搞好，首先要求真务实，树立和落实科学发展
观，求真务实是必备的精神状态。

作为工会干部，要坚持深入实际、深入基层、深入员工，真正了解和掌握员工们所思、所想、所盼。

其次要与时俱进，工会工作要在新时期新阶段不断取得进步，就一定要保持奋发进取的精神状态，解放思想、开拓创新，善于学习，“打铁先要自身硬”，“予人一杯，己先一桶”，只有不断地学习、“充电”，才能不断提高自身的理论水平，使工作处于主动地位。

我们坚持对工会干部加强工会基本知识、法律法规、《安全生产管理制度》等内容的宣讲和学习，不断提高基层工会干部队伍的综合素质，以进一步增强基层工会活力，切实发挥基层工会的作用，更好的服务员工。

再次要树立信念，要牢固树立一切为了员工群众的思想观念，永远把员工的利益放在第一位，真正做到情为员工所系，权为员工所用、利为员工所谋，使我们的工作更好地、更充分地体现员工们的意愿，体现落实科学发展观核心本质。

第三，坚持以科学发展观为指导，必须坚持维护员工合法权益。

科学发展观的本质和核心就是坚持以人为本。

维护员工合法权益体现了党和员工群众对工会工作的本质要求，工会的所有工作都必须围绕突出维护职能来展开。

工会是联系广大员工的桥梁和纽带，紧紧依靠广大员工，关心他们的生活，全心全意为员工服务，是工会一切工作的出发点和落脚点。

我们既要大力维护员工的工作、生活中的基本利益，又要注重维护员工的民主政治、精神文化、教育培训等权益，要切实为员工办实事、做好事，为员工排忧解难。

厂民管组每年多次深入基层员工中收集各类意见和建议，都通过“上下沟通、督促解决、及时反馈”得到了合理的解决和解释。

我们还建立健全了困难员工动态管理制度、积极开展“金钱有价，爱
心无价”送温暖、献爱心系列活动，都切切实实为员工排忧解难，把关心送到每个员工的心坎上。

随着科学发展观的深入贯彻，《新劳动合同法》等维护劳动者合法权益的法律法规的实施，厂工会组织员工以班组学习形式对这些法律法规进行学习，从而帮助他们更好地维护自己的合法权益。

第四，坚持以科学发展观为指导，必须坚持和完善以员代会为基本形式的民主管理制度。

坚持以人为本，就是要尊重人的权利和尊严。

工会工作坚持以人为本，就要尊重员工的民主权利。

我们要以员代会为载体，继续推进厂务公开、集体合同、共同协商等制度，强化民主管理和监督，完善程序，深化发展。

每年员代会的召开，都收到来自于各基层部门员工代表的各种提案，尤其是近几年的提案，都已生产、安全类为主，充分发挥了广大员工在企业建设中的主力军作用，为可持续发展以及建设和谐企业献计献策、贡献力量。

第五，坚持以科学发展观为指导，必须大力提升员工素质，引导和激励广大员工在三个文明建设中勇当主力军。

工会坚持以人为本，必须在服务企业建设的同时，把建设高素质的员工队伍，作为促进员工全面发展的重要任务。

我们通过厂立功竞赛、技术比武、“建、创、做”以及各种安全、技术培训等多方面的活动，全面提升员工素质，建设“四有”员工队伍，帮助员工提高综合素质，促进员工队伍全面发展，努力推进员工队伍知识结构的优化和整体素质的提高，培养更多的知识型员工、技术型能手，为实现企业可持续发展提供人才保证和智力支持。

第六，坚持以科学发展观为指导，必须加强企业文化建设。

高品味的企业文化能够塑造高品位的员工，高品位的企业文化是唤起员工高尚情
感、打造一支具有凝聚力、事业心、高效率的团队的内在动力。

厂工会根据“党政支持、工会搭台、员工参与”的办学思路，通过周末学校平台，帮助员工自我完善、适应竞争，积极探索推进企业文化建设。

课程内容从摄影讲座、插花DIY、声乐基础课、舞蹈培训等，近两年又逐步深化扩展增加了基层工会的管理制度、民主管理的实施办法、班组创新建设、安全生产管理流程、事故案例分析等学习班，不断满足员工们对文化艺术、岗位技能、安全生产等知识的需求。

工会还通过开展“企业员工迎春摄影展”、“迎春联谊会”等活动，以及组织员工参加城投、公司举办的各项活动，增强员工的集体意识，促进员工在思想道德、业务素质、认识水平、身心健康方面的提高。

作为基层工会组织，我们必须理解科学发展观的内涵、按照科学发展观的要求、坚持科学发展观的指导，推动工会各项工作的蓬勃开展，促进企业与员工两者的全面可持续发展。