培训需求调查表

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员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
公司名称，__________________________。

部门，__________________________。

1. 你认为公司目前的培训项目是否足够满足你的职业发展需求？（是/否）。

2. 你希望在哪些方面接受更多的培训？（例如，沟通技巧、领导能力、专业知识等）。

3. 你对公司提供的现有培训课程有何意见或建议？
4. 你希望公司在哪些领域增加新的培训课程？
5. 你认为公司应该如何改进现有的培训计划？
6. 你对公司的培训政策有何建议或意见？
7. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
8. 你希望公司在哪些方面提供更多的支持和资源来帮助你进行职业发展？
9. 你对公司未来的培训计划有何期望？
10. 你对公司在员工培训方面的投入有何看法？
谢谢你抽出宝贵的时间填写这份调查表，你的意见对我们改进公司的培训计划非常重要。

员工技能培训需求调查表

员工技能培训需求调查表
部门：__________________________
1. 你认为自己在工作中最需要提升的技能是什么？
2. 你希望通过培训学习哪些技能或知识？
3. 你认为公司目前的培训课程是否能满足你的需求？如果不能，你希望公司提供哪些新的培训课程？
4. 你对在线培训课程的看法是什么？你是否愿意参加在线培训课程？
5. 你认为公司在员工培训方面还有哪些可以改进的地方？
6. 你有什么其他关于员工技能培训的建议或意见？
谢谢你的参与，你的反馈对我们改进员工培训课程非常重要！。

教育培训需求调查表

□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
6
□ 事故应急救援预案
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3.本表由安全管理人员、生产管理人员、操作人员分别填写。
填Байду номын сангаас人：日期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
☑脱产学习 □不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
填写人：日期：
安全教育培训需求及识别表
序号
培训教育内容
期望的培训方式
识别结果
1
□安全生产基础知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
2
□风险管控知识培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
3
□隐患排查治理培训
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
4
□ 安全生产规章制度
□脱产学习 ☑不脱产学习
☑需要 □不需要
5
□ 安全生产操作规程

安全培训需求调查表

安全培训需求调查表
1. 在过去一年中，您经历过哪些与安全相关的事件或事故？
2. 您所在的行业中，哪些安全方面的风险较高？
3. 您是否接受过相关的安全培训？如果是，请提供培训内
容和日期。

4. 您认为在您所在的行业中，哪些安全知识和技能是最重
要的？请列举并说明原因。

5. 如果您尚未接受过安全培训，您对接受安全培训有兴趣吗？
6. 您认为一个理想的安全培训课程应当包括哪些内容？
7. 您对于安全培训的时间和地点有任何偏好吗？请解释原因。

8. 您认为一个有效的安全培训课程应当由怎样的教学方法
和教材支持？
9. 您是否有任何关于安全培训的其他建议或想法？
10. 您是否愿意接受我们后续的调查，以评估您对安全培训的满意度和效果？。

职工培训需求调查表

职工培训需求调查表
公司名称，_____________________。

1. 你认为现阶段公司最需要加强的员工培训领域是什么？
2. 你个人最希望接受的培训课程或培训内容是什么？
3. 你认为公司目前的培训计划是否能满足你的职业发展需求？
4. 你对公司的培训计划有什么建议或意见？
5. 你认为公司应该如何评估培训的效果和成果？
6. 你是否愿意参与公司提供的培训课程或活动？
7. 你对公司的培训资源和预算有何看法？
8. 你认为公司应该如何激励员工积极参与培训？
9. 你认为公司应该如何持续改进和优化培训计划？
10. 你对公司未来的培训发展有何期待或建议？
请您填写以上问题，以便我们更好地了解员工的培训需求和意见。

谢谢！。

安全培训需求调查表

附件1:
安全培训需求调查表
填写人部门: 岗位年龄学历
尊敬的员工:
为准确了解您的培训需求, 为您提供更丰富、更符合实际工作需要的安全培训课程, 展开年度培训需求调查, 敬请给予宝贵意见, 您的信息、意见和建议将得到充分的尊重, 我们将结合您的需求共同制定年度培训计划, 使其更有针对性和实用性, 同时确保安全生产工作的正常运行。

望参与者认真考虑、反映出真正的需求状况, 感谢您的参与和支持。

迫切需要√√√比较需要√√
一般√不需要。

1培训需求调查表(50份)

培训需求调查表
部门
姓名
岗位
填表日期
培训现状与需求调查(请在认可的答案“□”内打“√”,如选“其它”请在空格内简要表述)
1
您认为培训于我公司有哪些作用？
□促进安全生产；□增强员工对我公司的归属感、责任感与满意度；
□促进我公司与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
□其它_____________
2
您认为培训对自己有什么作用？
□让他们充满干劲（有效激励）
□怎样订目标
其它：
专业技术：（请自行填写）
8
您的(培训)意见及建议（可附页）：
衷心感谢您的认真填写
□60分钟□120分钟□半天□一天□只要有用，我会尽量挤出时间参加
77
您想参加下列哪些课程？
安全类：
□发现与解决问题
□质量小组活动
□安全生产教育培训
□安全标准化基础知识
□相关的安全生产法律法规
Hale Waihona Puke 其它：管理能力类：□怎样成为优秀的班组长；
□怎样让别人接受我的主意（沟通技巧）
□如何给下属下达任务（任务布置）
□开拓视野，提高技能，增加知识□端正下属的工作态度
□增加了和其它同事的沟通机会□其它_____________
3
您喜欢哪些培训方式?
□课堂讲授(内训形式)□外聘专家来我公司培训□外出学习□读书、自学
□进学校深造□案例分析□现场演练
□看录像或电影□技术竞赛
□其它_____________
44
目前影响培训开展的
因素是什么?
□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
□培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；

员工培训需求调查记录表

员工培训需求调查记录表
员工培训需求调查记录表
调查日期：[日期]
调查人：[调查人姓名]
调查部门：[部门名称]
调查目的：了解员工培训需求，提供有针对性的培训计划
调查对象信息：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
调查问题：
1. 您认为目前自己在工作中遇到的最大困难是什么？
2. 您对当前工作岗位的培训需求有哪些？
3. 您希望通过培训提升哪些技能或知识？
4. 您是否有参加过相关培训课程？如果有，请列举。

5. 您认为公司应该提供哪些培训项目或课程来帮助您提升工作能力？
6. 您是否有其他培训需求或建议？
调查结果：
员工编号姓名性别年龄职位工作年限培训需求
分析与总结：
根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：
1. 员工普遍认为目前最大的困难是...
2. 员工对当前工作岗位的培训需求主要包括...
3. 员工希望通过培训提升的技能或知识有...
4. 大部分员工参加过的相关培训课程有...
5. 员工认为公司应该提供的培训项目或课程包括...
6. 员工还有其他培训需求或建议，包括...
根据以上调查结果和分析，我们将制定相应的培训计划，以满足员工的培训需求，提升员工的工作能力和满意度。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。

谢谢！。

培训需求调查表

一、基本信息
部门
姓名
工号
职位Leabharlann 入职日期性别二、培训现状调查（请对以下项目进行评分“1-10分”)
1、您认为目前公司对培训的重视程度？
2、您认为培训对您本身有无好处？
3、对于今年各级培训中授课老师水平，您评价：
4、对于今年各级培训的时间安排，您认为：
5、通过公司各级的培训，您个人感觉收获如何？
6、您对公司培训的整体感觉如何？
5、根据您工作压力程度，您认为您能接受培训的频率是多少？
6、您个人感觉，在工作中存在哪些困惑？
7、在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您个人感觉最需要提高的三个方面？
8、在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是？
四、培训建议
7、您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？
8、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作？
9、你认为目前影响培训效果的因素是什么？
10、您认为目前公司培训需要改进的地方是？
三、培训需求调查
1、您认为目前您在工作中缺乏什么？
2、您认为公司的培训重点应该是？
3、您最喜欢的培训方式是？
4、您希望培训时间控制在多长时间为宜？

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
员工培训需求调查表
为了更好地满足员工的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

请您根据个人情况和需求，回答以下问题，以便我们能够为您提供更加贴合的
培训计划和资源。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 在岗时间（年）：
5. 您对现有岗位职责的掌握程度如何（1-5分，1表示不了解，5表示完全掌握）：
6. 您希望通过培训提升哪些技能或知识（可多选）：
- 沟通与协调能力
- 领导与管理能力
- 团队合作能力
- 专业技能（请具体说明）
- 创新与问题解决能力
- 其他（请具体说明）
7. 您希望通过培训提升哪些软技能（可多选）：
- 时间管理
- 决策能力
- 建立人际关系
- 有效沟通
- 解决冲突
- 其他（请具体说明）
8. 您认为目前组织对员工培训的支持程度如何（1-5分，1表示不支持，5表示非常支持）：
9. 您对于培训形式的偏好是什么（可多选）：
- 线上培训
- 线下培训
- 班级培训
- 个别辅导
- 其他（请具体说明）
10. 您希望培训的时间安排是什么（可多选）：
- 工作时间
- 下班时间
- 周末
- 节假日
- 其他（请具体说明）
11. 您是否愿意参与培训后的评估及反馈（是/否）：
12. 您对于员工培训的其他建议或意见：
非常感谢您抽出宝贵的时间填写本调查表。

您的反馈对于我们制定定制化的培训计划至关重要。

我们将根据您的需求和意见，为您提供更好的培训服务。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！。

培训需求分析表+培训需求调查表(企业)

5、应对什么层级、什么范围的员工进行什么方面的培训？
培训需求调查表
姓名：
岗位：
部门：
一、您的个人职业发展方向
1年内：
3年以内：
长期：
二、您_____年的主要工作职责（简明扼要即可）
三、为了更好的履行职责，您觉得存在的主要障碍是什么？短期之内希望通过什么培训可以克服这些障碍？
四、您认为您个
培训需求分析表
1、通过最近部门状况的了解和熟悉，您认为部门组织中主要存在什么问题？
2、这些问题属于哪些方面的原因导致的？（空格处打√）
价值观
相关知识
专业技能
工作态度
团队合作
领导管理能力
其他方面
3、你认为问题的范围涉及面有多大？（空格处打√）
普遍
一线比较多
中层比较多
个别部门
大部分部门
4、从以上分析判断的结论是：
五、您认为所在部门其他员工目前急需哪方面的培训
六、您对公司培训的意见和建议

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。

7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合！。

员工培训需求问卷调查表

员工培训需求问卷调查表员工培训需求调查问卷尊敬的员工：为了配合公司战略发展需要，提升员工职业技能，公司将组织开展员工培训。

为了更好地满足您的需求，请您填写以下调查问卷。

感谢您的配合。

基本信息：姓名：部门：性别：职务：年龄：入司时间：1.您认为培训对于自身发展的作用是什么？2.如何有效激励员工积极参与培训？开阔视野提高技能端正态度增加知识增强沟通可升职、加薪其他（请注明）：与绩效考核挂钩，直接影响绩效工资建立奖励机制，对积极参与培训的员工进行奖励让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值其他（请注明）：3.您认为过去一年为员工设定的培训中，最让您满意的是哪方面？培训组织与服务培训内容和教材培训时间的安排培训方式和手段培训讲师的水平对实际工作的帮助4.您认为培训安排在什么时间比较适宜？双休日上上班期间下班后其他（请注明）：5.您喜欢哪种培训方式？课堂讲授操作示范游戏培训模拟培训多媒体试听案例研讨专门指导其他（请注明）：6.您期望的培训时间安排是？上午下午晚上周末其他（请注明）：7.您希望参加哪些类型的培训课程？质量管理培训自我发展类培训管理与领导能力培训专业技能培训职业素养培训其他（请注明）：8.您认为合适的培训频率是？每月一次每两月一次每季度一次每半年一次9.您认为培训对您需求大吗？很大大一般很小小10.您经常参加培训，但没有解决实际问题吗？非常不符合不符合一般符合非常符合11.每次培训课多长时间最适宜？4个小时3个小时2个小时1个小时12.您喜欢哪种培训方式？讲授法讨论法案例教学法经济交流游戏法情景模拟其他（请注明）：13.您希望培训的地点在哪里？公司大厅公司会议室公司办公室其他（请注明）：14.在您当前工作中，您面临最大的问题是什么？您需要参加哪些类型的培训来提高自己？15.您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）？谢谢您的参与！。

各部门培训需求调查表

1请您根据你所在部门员工的需求填写此表；
2、如篇幅有限右另附纸说明；
3、填妥后请及时上传安全部。

培训需求调查表

说明
知识一是指指理解并运用大量事实或规则的能力；更强调从理论上、逻辑上、程序上认
知
技能一是指实施所学习的/实际工作的熟练程度，包括通常所说的技术与能力，如：打字
速度
观念一是指对新知识、新技术、新方法、新产品等的看法
心态一是指对待事物的处理方式、态度，主要指积极向上的态度
2
5
3
6
你希望获得技
能提高的课程
1
4
2
5
3
6
你希望获得观
念改变的课程
1
3
2
4
你希望获得心
态调整的课程
1
3
2
4
希望培训日期
工作日周六周天晚上白天其它
希望培训时间
1天以下1天以上2天以下3天以下3天以上
希望培训地点
企业内部企业外部
希望培训方式ห้องสมุดไป่ตู้
课堂讲授小组讨论现场演示/操作其它
希望培训讲师
院校教授外请专职培训师有实战经验的专家公司领导公司内部讲师其它
培训需求调查表
第一部分：调查说明
为促进各位同事更好地开展本职工作以及职业发展的需要，公司管理部现开展培训需求调查活动，并将根据调查结果有针对性地安排2011年企业内部培训或外派培训。非常感谢您的
积极参与和大力支持。
第二部分：调查内容
姓名
性别
进入公司时间
部门
目前职务
你希望获得知
识的补充与更
新的课程
1
4

培训需求调查表

培训需求调查表1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）□其它（请注明）2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□培训部门单独进行□培训部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人□其他3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□营销类□管理技能类□资格认证□其他：4、根据本部门员工在2021年下半年的业绩表现，您认为本部门员工2022年上半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为管理者，您认为您本人2021年上半年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。

1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？7.有时候您认为公司培训难以吸引您是因为：□与工作时间经常冲突，无法协调□培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求□经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行□其他(请说明):8、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：★培训对于帮助我做好工作非常重要□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训是我跟上时代发展的良好方式□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★总体上说我接受的培训不够□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意★培训对于我作为员工的发展很有帮助□非常同意□比较同意□同意□不同意□非常不同意9、2021年您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)？其中需要公司提供哪些支持和配合？10、您对2021年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：以下为各类培训课程，您可以按照您本人或者本部门的实际情况选择：1、新员工培训类：□公司简介□公司历史□企业文化□办公行政制度□人力资源管理制度□岗位职责□纷享销客使用□职业生涯规划□师徒传帮带□积极阳光心态□团队建设□执行力□商务礼仪□其它课程，请说明：2、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□活动量管理□压力与情绪管理□沟通技巧□其它课程，请说明：3、销售人员培训：□目标管理□活动量管理□基金销售问答话术□公司基金产品介绍□商务谈判技巧□电话营销□网络营销□陌拜演练□人脉资源裂变□渠道开发□客户接待礼仪及流程□基金销售合规培训□基金法□优秀私募基金公司介绍□其它课程，请说明：4、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□绩效管理□员工关系管理□其它课程，请说明：5、管理技能类：□卓越领导魅力□优秀主管的必备技能□企业文化建设□团队建设□企业内部培训师□其它课程，请说明：6、你通过了哪些资格考试：□《基金法律法规、职业道德与业务规范》□《XX投资基金基础知识》□《私募股权投资基金基础知识》□《XX市场基本法律法规》□《XX市场基础知识》□《投资银行业务》（保荐代表人胜任能力考试）□《发布XX研究报告业务》（XX分析师胜任能力考试）□《XX投资顾问业务》（XX投资顾问胜任能力考试）□《期货基础知识》□《期货法律法规》□《期货投资分析》□助理/人力资源管理师□会计师/注册会计师□其它课程，请说明。

员工培训需求调查表

员工培训需求调查表
姓名，______________________ 部门，______________________。

1. 您认为目前部门或公司的员工培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）。

2. 您认为您在哪些方面需要进一步的培训或提升？（如沟通能力、团队合作、
技术技能等）。

3. 您希望通过哪种形式进行培训？（如课堂培训、在线学习、工作坊等）。

4. 您对于公司或部门的现有培训计划有何建议或意见？
5. 您认为员工培训对于公司或部门的发展和业绩有何影响？
6. 您是否愿意参与制定和改进公司或部门的员工培训计划？（是/否）。

7. 您对于公司或部门的员工培训有何其他想法或建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对于我们改进员工培训计划非
常重要。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

培训需求调查表
为了更好地了解大家的培训需求，使公司的培训更具针对性、实用性，切实帮助到您的工作，现面向全体人员开展培训需求调查，请各位提出宝贵的意见。

我们将对您的反馈进行细致的分析，并结合公司的战略，制订年度的培训计划。

调查表采用匿名方式，信息严格保密，请回答问题时，力求真实、具体。

感谢您的参与和配合！（合适的答案请“✓”）
一、基本信息
1、您的年龄：☐25岁以下☐26-35岁☐36-40岁☐41-50岁☐51岁以上
2、您在本公司工龄：☐0-3个月☐3-12个月☐1-2年☐2-3年☐3-5年☐5年以上
3、您的教育程度：☐初中☐中技/高中☐大专☐本科☐硕士☐博士
4、您的团队人数：☐1人☐2-5人☐6-10人☐11-15人☐16人以上
5、您管理团队累计年数：☐无☐1-3年☐3-5年☐5-8年☐8年以上
6、请用一句话简单描述您的工作职责：
二、培训认同度（单选）
7、您认为公司对培训的重视程度如何？
A、非常重视
B、比较重视
C、一般
D、不够重视
E、很不重视
8、对于今年参加培训的频率，您认为？
A、绰绰有余
B、足够
C、还可以
D、不够
E、严重不够
9、您认为通过培训对您的工作、个人发展有无帮助，您是否愿意参加？
A、非常有帮助，希望多参加
B、有较大帮助，乐意参加
C、多少有点帮助，会去听听
D、有帮助，但没时间参加
E、基本无帮助，不会参加
10、您认为自已对于公司培训需求的迫切程度如何？
A、非常迫切
B、比较迫切
C、一般
D、可有可无
E、无培训需求
11、您认为本部门关于岗位工作技能、产品、行业、市场信息知识的培训、分享是否充分？
A、非常充分
B、充分
C、还可以
D、不够充分
E、基本无分享
12、您目前的学习状态？
A、有计划并能持续进行
B、有计划但未持续进行
C、无计划有学习
D、无计划无学习
三、培训组织安排
13、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方式（最多选3项）？
A、内部讲师讲授
B、邀请外部讲师到公司集中授课
C、安排人员到外部机构学习
D、部门案例分享
E、光碟、视频学习
F、网络平台学习
G、其他
14、公司在安排培训时，您倾向于哪种类型的讲师？
A、公司内部讲师
B、学院派教授
C、职业培训师，丰富的授课技巧
D、咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
E、实战派企业专家
F、其他：
15、目前您最能接受的培训时间？
A、上班期间
B、工作日下班后
C、周末1天
D、双休日2天
E、不限
16、您认为合适的培训频率是：
A、每周一次
B、半月一次
C、每月一次
D、两月一次
E、每季度一次
F、半年一次
G、一年一次
H、其他：
17、对于某一课程来讲，多长时间您比较能接受？
A、1-2小时
B、2-3小时
C、4小时（半天）
D、6小时（1天）
E、12小时（2天）
F、不限，视课程而定
18、您认为哪些因素对培训工作开展的效果影响最大？
A、领导的重视程度
B、员工的参与意识
C、培训内容的实用性
D、培训的组织与安排
E、讲师水平
F、其他：
19、您认为过去一年里培训哪些方面有待改进？
A、培训内容实用程度应加强
B、讲师水平待提高
C、培训组织服务应更完善
D、培训形式应多样化
E、培训频率过少，可适当增加
F、培训时间安排应更合理
G、其他：
20、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任内部讲师，您是否乐意？
A、非常乐意，可以分享知识
B、乐意，但无时间
C、乐意，但无经验，希望公司提供讲授方面的培训
D、不会担任
四、培训需求信息
21、未来一年您个人培训的重点？（最多选3项）
A、企业文化
B、岗位专业技能
C、个人自我管理技能
D、行业/市场/产品信息
E、人际关系与沟通技巧
F、通用管理技能
G、规章制度
H、其他：
22、您认为，所在部门的主管来年的培训重点在哪些方面？（最多选3项）
A、领导艺术
B、管理理论
C、管理工具
D、知识技能
E、有效沟通
F、工作效率
G、授权管理
H、其他：
23、您认为，部门同事来年的培训重点在哪些方面？（最多选3项）
A、岗位专业技能
B、团队协作
C、有效沟通
D、职业道德
E、积极心态
F、公司制度流程
G、时间管理
H、其他：
24、结合您目前的工作情况及个人的职业规划，请列出最紧迫的三个培训需求？
26、除本表涉及的内容外，您对公司培训还有哪些建议和期望？或是您还希望学习哪些课程？。