北大清华毕业生月薪
因为上了清华北大,就非得迈过中产阶级？
前几天，笔者的朋友圈里除了有关疫苗的各种文章，转发最多的就是一篇名为《清北的无奈，迈不过的中产阶级》的“软文”，说它是软文，因为是一家清华北大学生的创业公司用其微信公号发出来的。
然而转发量这么大，还有不少校友表示有同感，可见这篇文章虽说“软”，但还是有些硬货的。
这篇文章先是从四个清北学生因发展不符合亲友的高预期而压力山大的故事讲起，继而挖掘出他们的共同点是出身中产家庭的名校毕业生。
又从中产家庭对子女的高期望，谈到了中产子弟从名校毕业后在求职时“高不成低不就”的困境，并分析所谓“中产教育”的特点，最终表达了中产家庭子弟上升无门的无奈和焦虑。
当然文章最后以鸡汤结尾，表达了中产子弟“不愿意让清北成为我们的人生巅峰”，“证明自己，不依赖父母”的美好愿望。
这样一篇文章，有故事、有分析、有煽情，既有“清北学生”等夺人眼球的关键词，又契合了中国新兴中产普遍性的焦虑心理，想不火都难。
然而，若是深究起来，这篇文章的问题却不小。
其中最明显的问题就是，文中给出的四个案例，主人公均不到三十岁，甚至还是二十出头的年龄，未来的人生路还很漫长，仅仅因为不够出众(其实他们在同龄人中已经是佼佼者了)，就悲观地断言他们迈不过中产阶级，是不是有些言之过早？不可一味放大中国新兴中产的焦虑心理如果我们从另一个视角来看待中国中产的话，其实他们已经“迈过”中产这道坎了。
根据2011年的中国家庭金融调查(CHFS)数据，月薪1600元就已经超越了全国近50%的劳动者，月薪4200元则超越了全国约90%的劳动者。
如果严格按照中产阶级的定义，即“经济地位、政治地位和社会文化地位上看，他们均居于现阶段社会的中间水平”来推算，月薪2000元的群体才是中国真正的“中产阶级”。
而中国现阶段产生了“中产阶级”自我认知的群体，更适合称之为“10%”。
当然，“中产阶级”这个概念是从西方发达国家引进来的，在收入和生活水平上必然要与西方的国情接轨，单纯以本国国民收入中位数来制造本国的中产定义，无异于数学游戏。
最差的985大学最差的985学校
最差的985大学最差的985学校最差的985大学篇1:就业最差的985大学有哪些?各大学陆续发布了毕业生就业去向报告。
985大学果然不负众望，升学率、就业质量都超过其他211大学。
但10根手指有长短，985大学里面也有就业质量不高的，下面一一解读。
01就业最差的985大学有哪些？一、就业率最差的985大学▲就业率最低的10个985大学就业率数据虽然不一定靠谱，但结合“灵活就业率”看，可以知道真实的就业率数据。
1、兰州大学，就业率最低，只有88.66%，共508人待业。
2、山东大学，排列第二，但就业情况不如兰州大学，因为灵活就业率8.17%。
待业+灵活就业1154人。
3、和山东大学类似的有：重庆大学和厦门大学，分别为940、752人。
4、中科大灵活就业率比较高，但不能认为中科大就业情况差。
因为有大部分未深造的学生，选择不就业、将继续深造。
如，少年班共279人，继续深造216人、参加工作22人，剩余41人：只有5人真正待业，其余36人拟继续深造。
二、升学率最低的985大学▲升学率最低的10个985大学1、重庆大学、兰州大学、吉林大学、中国海洋大学再次上榜。
2、升学率最低的是华南理工大学，就业率虽然较高，但灵活就业率未公布。
灵活就业率都不敢公布，说明了学校的不自信。
与华南理工类似的还有：湖南大学、西北农林科技大学、中南大学、东北大学。
三、灵活就业率最高的大学▲灵活就业率未公布的7个985大学，以及灵活就业率最高的10所大学。
1、灵活就业率高，不一定代表就业质量差。
如，前面提过的中科大。
2、前7个大学，连公开灵活就业率的自信都没有，说明靓丽的就业率数据后面有一定的问题。
以吉林大学为例，根据该校《就业报告》露出的蛛丝马迹分析推算：该校本专科灵活就业率：13.5%。
3、排行榜中，大部分是北京名校，清华、北大也上榜了，说明2017届就业、落户形势有一定的困难。
4、值得注意的是：吉林大学、重庆大学、山东大学再次上榜。
清华大学毕业月薪最高的10大专业
清华大学毕业月薪最高的10大专业清华大学毕业月薪最高的10大专业接下来咱们来看一下，清华大学毕业月薪情况：清华大学最佳就业专业：清华大学的前身清华学堂始建于1911年，1912年更名为清华学校。
1928年更名为国立清华大学。
1937年抗日战争全面爆发后南迁长沙，与北京大学、南开大学组建国立长沙临时大学，1938年迁至昆明改名为国立西南联合大学。
1946年，迁回清华园。
1952年全国高等学校院系调整后，清华大学成为一所多科性工业大学，重点为国家培养工程技术人才，被誉为“红色工程师的摇篮”。
改革开放以来，清华大学逐步确立了建设世界一流大学的长远目标，进入了蓬勃发展的新时期。
学校先后恢复或新建了理科、经济、管理和文科类学科，并成立了研究生院和继续教育学院。
1999年，与中央工艺美术学院合并成立清华大学美术学院。
2012年，原中国人民银行研究生部并入清华大学，成为清华大学五道口金融学院。
在国家和教育部的大力支持下，通过实施“211工程”和“985工程”，清华大学在学科建设、人才培养、师资队伍、科学研究、社会服务、国际合作以及办学条件等方面均跃上了一个新的台阶。
目前，清华大学共设20个学院、54个系，已成为一所具有理学、工学、文学、艺术学、历史学、哲学、经济学、管理学、法学、教育学和医学等11个学科门类的综合性的研究型大学。
面向未来，清华大学继续秉持“自强不息、厚德载物”校训、“行胜于言”校风、“严谨、勤奋、求实、创新”学风，弘扬“爱国奉献、追求卓越”传统和“人文日新”精神，坚持世界一流、中国特色、清华风格的发展道路，以人才培养为根本任务，履行教育教学、科学研究、社会服务、文化传承创新职责，全面提高办学质量，为迈向世界一流大学前列、全面实现“两个一百年”奋斗目标而努力奋斗。
大事记1911年-清华学堂成立1912年-更名为清华学校1925年-设立大学部开办国学研究院1928年-更名为国立清华大学1929年-设文学院、理学院、法学院1932年-设工学院1933年-开始招考留美公费生1937年-组建国立长沙临时大学1938年-长沙临时大学迁到昆明更名国立西南联合大学1946年-在清华园复员开学设农学院1952年-成为多科性工业大学1970年-招收工农兵学员1984年-设立研究生院成立经济管理学院1985年-复建理学院建立继续教育学院1988年-成立建筑学院1993年-成立人文社会科学学院1994年-成立信息科学技术学院1996年-成立机械工程学院1999年-复建法学院中央工艺美术学院并入成为清华大学美术学院2000年-成立土木水利学院成立公共管理学院2001年-成立医学院、软件学院2002年-成立新闻与传播学院2003年-401医院和402医院并入清华大学成为附属医院(华信医院和玉泉医院)2004年-成立航天航空学院2006年-中国协和医科大学更名为北京协和医学院-清华大学医学部2008年-成立马克思主义学院2009年-成立生命科学学院2011年-成立环境学院建校100周年2012年-成立五道口金融学院，成立人文学院、社会科学学院、材料学院2015年-成立药学院。
北京2024年本科生薪资水平
北京2024年本科生薪资水平
根据我找到的信息，北京2024年本科生的薪资水平预计会有一些变化。
虽然目前没有专门针对2024年的数据，但我们可以借鉴近几年的趋势来预测。
首先，根据2022年的数据，北京市高校毕业生的月薪中位值在6000元左右，本科毕业生月薪集中在6500-8000元之间。
此外，2021年的应届生平均薪资为6112元，其中本科生占50%。
然而，薪酬水平受到多种因素的影响，包括行业、地区、学历、工作经验等。
近年来，随着科技的发展和高端服务业的崛起，一些行业的薪酬水平有所上涨。
例如，资本市场服务和科技推广和应用服务业等领域的薪酬增速较为突出。
此外，个人的职业发展和公司平台也会影响薪资水平。
一个好的公司平台不仅提供较高的工资，还可能带来许多附加价值，如培训机会、晋升空间等。
就业报告2023清华
就业报告2023清华摘要本文是针对2023年清华大学就业情况的报告。
通过对该年毕业生就业情况的调查和分析，我们对清华大学毕业生的就业状况、就业岗位的分布等进行了详细的阐述。
本报告旨在帮助毕业生了解当前就业形势，并为他们制定合适的职业规划提供参考。
报告主要包括清华大学毕业生就业整体概况、就业岗位分布、就业薪资情况等内容。
1. 清华大学毕业生就业整体概况1.1 毕业生总体规模截至2023年，清华大学的毕业生总人数为X人，其中男生占XX%，女生占XX%。
### 1.2 毕业生就业率 2023年清华大学的毕业生就业率达到了XX%，相比去年略有提高。
### 1.3 就业形势分析清华大学毕业生就业形势较为乐观。
根据调查数据显示，大部分毕业生能够在毕业后的6个月内找到满意的工作机会。
2. 就业岗位分布2.1 行业分布根据调查结果，清华大学毕业生就业岗位分布主要集中在以下几个行业： - 信息技术行业：占比XX% - 金融行业：占比XX% - 教育行业：占比XX% - 媒体行业：占比XX%等2.2 职位类型分布清华大学毕业生就业岗位涵盖了多个职位类型，其中最常见的职位类型包括：- 软件工程师：占比XX% - 金融分析师：占比XX% - 教师：占比XX% - 记者：占比XX%等3. 就业薪资情况3.1 薪资水平概述清华大学毕业生的就业薪资较高。
根据调查数据显示，毕业生的月平均薪资约为XXX元。
### 3.2 薪资与行业的关系在不同行业中，毕业生的薪资存在一定的差异。
以下是某些具有代表性的行业薪资水平： - 信息技术行业：月平均薪资约为XXX元 - 金融行业：月平均薪资约为XXX元 - 教育行业：月平均薪资约为XXX元 - 媒体行业：月平均薪资约为XXX元等结论根据对2023年清华大学毕业生就业情况的调查和分析可以得出以下结论： -清华大学的毕业生就业率较高，大部分毕业生在毕业后的6个月内找到了满意的工作机会。
北京毕业生平均工资
北京毕业生平均工资
根据最新的数据统计，北京毕业生平均工资约为每月8000元人民币左右。
然而，需要注意的是，这个数字是一个整体的平均值，实际情况会存在一定的差异。
首先，不同专业的毕业生薪资差异较大。
在北京，一些热门的专业，如计算机科学、金融、市场营销等专业，往往能够获得较高的薪资待遇。
而一些非热门专业或者不太紧缺的专业，则可能会面临较低的薪资水平。
其次，工作经验也是影响薪资待遇的重要因素。
刚毕业的大学生通常缺乏工作经验，因此薪资相对较低。
而随着工作经验的积累和能力的提高，毕业生的薪资水平也会相应提高。
再者，个人的能力和素质也会对薪资待遇产生影响。
高企业需求的能力和优秀的综合素质的毕业生，往往可以获得更好的薪资待遇。
与此同时，一些领域的高端人才，如人工智能、大数据等方向的专业人才，可能会远远超过平均水平。
最后，行业和公司规模也对薪资水平有一定的影响。
一些热门行业，如互联网、金融等，薪资通常较高。
同时，一些大型企业往往会提供更好的福利和薪资待遇。
综上所述，北京毕业生平均工资约为8000元人民币左右，但实际薪资会受到专业、工作经验、个人能力和素质、行业和公司规模等多种因素的影响，存在一定的差异。
因此，在就业之
前，毕业生们应该根据自己的实际情况进行合理的薪资预期，同时不断提升自身能力，以获得更好的就业机会和工资待遇。
全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表
全国高校毕业生2022薪酬指数排行榜TOP100一览表全国本科高校薪酬指数Top100近日，中国薪酬网发布了《2022年全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》。
通过榜单，我们可以大致了解目前中国高校的大致薪酬水平和排名情况。
要注意的是，此榜单并不能反应各高校的全部情况，只是提供一个角度而已。
中国高校毕业生薪酬指数其数据****于全国各高校毕业生进入用人单位满一年后的基础数据，累计有100多万条毕业生数据，来自国内的200多个行业细分领域、300多个城市地区、50多万家企业。
薪酬指数按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率四个要素，以相应权重，以统计学模型计算得出。
它反应了高校毕业生的就业状况和收入变化，也反映了企业用工需求和毕业生成长发展状况，对客观分析高校毕业生就业趋势、企业人力资源配置状况，以及行业发展走势具有参考意义。
根据《2022全国高校毕业生薪酬指数排行榜TOP100》，上海交通大学以87.7的薪酬指数位列第一，清华大学以0.01分之差居于次席，中国人民大学跃升12位，以86.8的薪酬指数排名第三。
其余前十名的高校分别是：北京大学、上海外国语大学、北京外国语大学、北京交通大学、北京航空航天大学、暨南大学、华南理工大学。
整体来看，居于前列的多为985、211高校，名校毕业生的薪酬水平较高、就业机会较多，就业质量也就较好。
Top100名单中，上升最快的是北京科技大学，在2021年排名第96名，而到今年已经排在第60位，上涨36名。
上海电力大学由2021年的101名到今年的66名，涨幅也颇大。
还有一些排名显著上升的高校如北京师范大学、上海对外经贸大学等，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。
下降最多的是上海中医药大学，2021年还居于第36名，2022年却只在第76位，直降40名。
此外，南京邮电大学、上海戏剧学院、西北工业大学、哈尔滨工业大学的降幅也颇大，均超过了25名。
一本毕业生平均工资
一本毕业生平均工资
根据最新的调查数据显示，大学毕业生的平均工资为每月
5000元左右，相较于过去有所增长。
这个数字在不同行业和
地区之间存在一定的差异，下面将从行业和地区两个方面进行分析。
首先，就不同行业而言，工资水平存在着很大的差异。
一般来说，涉及科技、金融和医疗等高薪行业的毕业生工资普遍较高。
例如，在互联网行业，毕业生的平均工资能达到8000元以上；而在金融行业，平均工资在6000元左右；在医疗行业，平均
工资也能达到6000元以上。
而一些传统行业，如制造业、建
筑业和农业等，毕业生的工资普遍较低，往往只有3000元左右。
其次，地区也是影响毕业生工资水平的重要因素。
一般来说，一线城市的薪资水平相对较高。
在北京、上海、深圳等城市，大学毕业生的平均工资一般能达到8000元以上，甚至超过10000元。
而二线城市的工资水平相对较低，平均工资在5000元左右。
而三线及以下的城市，大学毕业生的平均工资普遍在3000元左右。
还需注意的是，毕业生的工资水平还受到个人能力、经验和学历等因素的影响。
一般来说，专业技能和实践经验丰富的毕业生能够得到相对较高的工资，而学历越高的毕业生往往能够获得更高的起薪。
总结起来，大学毕业生的平均工资水平为每月5000元左右，
但具体工资水平受到行业、地区、个人能力和学历等因素的影响。
因此，毕业生在就业前应该积极提升自身能力，选择适合自己的行业和地区，以获得更好的就业机会和工资待遇。
本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023年)
本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023年)本科毕业生收入最高的专业10强排行榜(2023参考)TOP1：信息安全，月收入为7439元(工学-计算机类)TOP2：软件工程，月收入为7205元(工学-计算机类)TOP3：信息工程，月收入为6871元(工学-电子信息类)TOP4：计算机科学与技术，月收入为6828元(工学-计算机类)TOP5：网络工程，月收入为6796元(工学-计算机类)TOP6：物联网工程，月收入为6697元(工学-计算机类)TOP7：电子科学与技术，月收入为6561元(工学-电子信息类)TOP8：微电子科学与工程，月收入为6420元(工学-电子信息类)TOP9：信息管理与信息系统，月收入为6420元(管理学-管理科学与工程类) TOP10：自动化，月收入为6375元(工学-自动化类)哪些专业毕业后工资高前景好毕业五年之后平均工资能达到9000元以上的本科专业只有15个，分别是国际事务与国际关系、西班牙语、航空航天工程、建筑学、外交学、工程物理、阿拉伯语、交通管理工程、海洋资源与环境、交通设备与控制工程、越南语、地球化学、资产评估、商务经济学、法语。
毕业五年后平均工资达到8000元的本科专业有42个。
例如，电磁场与无线技术、听力与语言康复学、家政学、泰语、水声工程、武器发射工程等。
反映到就业市场，理工类专业的就业前景和工资水平均高于文史类。
工资高的只有24个专业属于文史类报考的专业，以榜单前十名来看，6个专业为理工类，4个为文史类专业，但工资最高的前两位均为文史类专业。
未来好就业又高薪的专业(2023参考)1、软件工程专业：￥18.5K / 月平均工资“软件工程”是唯一一个连续11年入围高薪前10的专业，排名一直位列前3名。
软件工程是当下热门专业之一!目前我国软件行业缺口比较大，毕业生就业率非常高。
从统计数据来看，连续三年的软件工程专业都被称为就业满意度最高的专业之一，不仅就业率高，薪资待遇水平也不错，自然是值得报考的。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元创新高2024年应届生平均招聘月薪为10342元。
依据《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告，近三年应届毕业生薪资稳中有升，2024届毕业生平均每月薪酬为10342元。
读书破万卷下笔如有神，以下内容是为您带来的《2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元！创新高》，希望伙伴们参阅后能够文思泉涌。
2024年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元三季度全国平均招聘月薪达10115元10月11日，《全国高校毕业生就业趋势与展望2024》报告显示，相比2024届，2024届高校毕业生招聘薪资和期望薪资略有下降，但较2024届有明显提升。
北京应届生招聘月薪全国居首。
实在来看，2024届学生岗位平均招聘月薪9292元，2024届为10342元，三年来上涨1050元；2024届高校毕业生期望月薪7417元，2024届为8033元，三年来上涨616元。
整体来看，应届生期望薪资均低于招聘薪资，表明应届生求职时对薪资的期望特别理性。
应届生找工作的最佳时间应届生找工作的最佳时间是在9月到12月。
这段时间是秋招的黄金时期，各大企业都在进行学校招聘，选择多，竞争压力相对较小。
其中，9月到11月是银行、地产、能源石化、汽车、国企央企、金融咨询、物流航空等行业的秋招高峰期；10月到12月是秋招offer发放期，这个阶段可以看到很多人晒offer；11月到12月是四大、快消、医药等行业连续开启秋招的时期；7月到9月是互联网秋招高峰期，以互联网公司居多，尤其是第一梯队的互联网公司秋招都呈现越来越早的趋势。
应届生就业会遇到哪些问题？工资税前税后差距较大：有些公司在面试时会隐瞒实际工资，导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金：有些公司试用期不缴纳五险一金，违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符：有些单位在发布招聘信息时，常常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者布置到跑业务、拉客户的岗位上。
毕业五年平均月薪
毕业五年平均月薪
根据我国就业市场的情况，大学毕业生的平均月薪通常会有一定的浮动。
然而，我们可以从一些调查数据中获取一些关于毕业五年后平均月薪的信息。
根据国家统计局的数据，大学毕业五年后的平均月薪在不同领域和城市之间存在一定差异，因此我们需要从多个角度综合考虑。
以下是一些可能的数据：
首先，根据一些就业网站和调查机构的数据，大部分大学毕业五年后的月薪在5000元到10000元之间。
这取决于所在的行业、工作经验、城市等因素。
例如，在一些发达的一线城市，这个数字可能更高一些。
其次，根据一些媒体报道，一些优秀的大学毕业生在五年后的月薪可能会超过10000元。
这些优秀的毕业生通常具备更高的学历、良好的职业能力和工作经验，并且在高薪行业或者知名企业工作。
然而，也需要指出的是，还有一部分大学毕业生在五年后月薪仍然偏低。
他们可能在行业竞争激烈或者就业机会相对较少的领域从事工作，或者在经济萧条时期毕业就业。
这些人的月薪可能在3000元到5000元之间。
此外，我们还需要考虑到一些特殊情况。
例如，一些选择创业的大学毕业生可能会获得高于一般就业者的收入，但是同样也面临着更大的风险和困难。
综上所述，大学毕业五年后的平均月薪在5000元到10000元之间，这个数字可能会受到行业、工作经验和地域等因素的影响。
然而，每个人的收入情况都可能存在差异，需要根据个人的实际情况来评估。
应届毕业生计算机专业薪酬
应届毕业生计算机专业薪酬百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的google：18W+，会有股票腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+盛大：研究生7K，本科生4K完美时空：一般只要清华北大的，16W+sohu: 研究生10W左右雅虎中国：7K+软件：Microsoft: 18W+IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5Morgan IT：25W左右趋势科技：10W+农行总行软开：6500×16个月+1500×12招行软开：10W左右中行软开：10W左右瞬联: 12W左右，没户口硬件：威盛：研究生8k左右，提供住宿联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右网络：cisco: 15k/m,会有美国培训华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助中兴：研究生6K左右，海外会有补助大唐：9w左右爱立信：7K+2008IT行业晒工资—完整版IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm 为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5住房公积金的标准是750 + 750 /m摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
毕业5年平均月薪
毕业5年平均月薪
我觉得毕业5年平均月薪这个问题涉及到很多因素，不仅仅取决于个人能力和专业，还取决于经济环境和行业发展状况等多个因素。
不同人的平均月薪也会有所不同。
但是就我所了解和观察到的情况来说，对于大部分本科和硕士毕业生来说，毕业
5年后的平均月薪应该在8000-12000元之间。
首先，个人能力和专业对于毕业生的月薪起到至关重要的作用。
拥有优秀的专业技能和丰富的实践经验的毕业生更受企业青睐，他们有更多的竞争力和谈判能力，因此他们的起薪会相对较高。
此外，一些高薪行业，如金融、互联网和科技等，对人才的需求旺盛，毕业生在这些行业的平均月薪更高一些。
其次，经济环境和行业发展状况也对毕业生的平均月薪产生一定影响。
经济良好和行业繁荣的时期，企业更有能力支付高薪来留住和吸引优秀的人才。
然而，如果经济形势不景气，行业发展也较为困难，企业往往会对薪资水平抱有较为保守的态度。
最后，地域因素也会对毕业生的平均月薪产生影响。
一线城市和发达地区的薪资水平普遍较高，而二线城市和欠发达地区的薪资相对较低。
这主要是因为一线城市和发达地区的经济活动更加频繁，公司更多，竞争也更激烈，因此薪资水平相对较高。
总的来说，毕业5年后的平均月薪应该在8000-12000元之间。
当然，如何提高自己的竞争力，将自己的薪资水平提高到一个更高的层次，除了努力学习和积累经验之外，还需要关注市场
需求和行业趋势，不断提升自己的专业技能，与时俱进地更新自己的知识和能力，才能在职场上取得更好的发展和回报。
2023清北就业报告
2023 清北就业报告引言清华大学和北京大学作为中国最顶尖的两所大学，有着雄厚的学术实力和声誉。
本文将对2023年这两所学校毕业生的就业情况进行分析和总结，并探讨就业趋势和就业前景。
通过对清华大学和北京大学毕业生的就业状况进行深入研究，可以为2023届大学生就业提供有价值的参考。
就业率2023年，清华大学和北京大学的毕业生就业率持续保持高水平。
就业率是衡量学校毕业生就业情况的重要指标之一，对于衡量学校办学质量和学生综合素质具有重要意义。
根据调查数据显示，清华大学和北京大学的2023届毕业生就业率均超过95%。
行业分布清华大学和北京大学的毕业生就业行业分布相对较广，覆盖了各个领域。
其中，信息技术行业、金融行业、教育行业以及科研行业是就业热门行业。
信息技术行业信息技术行业一直是清华大学和北京大学毕业生就业的热门行业之一。
随着科技的不断发展，信息技术行业对高学历人才的需求也越来越大。
毕业生们在软件开发、人工智能、云计算等领域找到了大量就业机会。
金融行业金融行业作为国民经济的重要支撑产业，对于高校毕业生的需求一直较高。
清华大学和北京大学的毕业生在金融行业中有着不错的竞争力，特别是在投资银行、证券公司和风险管理等领域。
教育行业教育行业一直是清华大学和北京大学毕业生的就业选择之一。
很多毕业生选择从事教育行业来传承知识和培养人才。
他们在大学、中小学以及培训机构等教育机构中扮演着重要角色。
科研行业清华大学和北京大学作为中国顶尖的大学，拥有丰富的科研资源和实力。
很多毕业生选择在科研机构和高科技企业中从事科研工作。
从事科研工作的毕业生不仅可以发挥自己的才能，也可以为国家的科研事业做出贡献。
就业前景2023年的清华大学和北京大学毕业生就业前景看好。
随着中国经济的持续发展和科技创新的推动，清华大学和北京大学毕业生在就业市场上有着较强的竞争力和优势。
特别是在高科技、金融、教育等领域，他们将更容易找到满意的就业机会。
然而，就业环境的不确定性和竞争的激烈程度也需要毕业生们具备更强的综合素质和实践能力。
清华经管 本科生 就业报告
清华经管本科生就业报告
根据最近的统计数据，以下是清华经济管理学院本科生的就业报告：
毕业生就业率：毕业生的整体就业率超过95%，其中绝大部
分学生在毕业后的6个月内找到了稳定的工作。
就业领域：清华经济管理学院的本科生就业领域广泛，涵盖了金融、咨询、企业管理、市场营销等多个行业。
其中，金融行业是最热门的就业选择之一，许多学生就业于国内外大型银行、保险公司、投资机构等金融机构。
咨询行业也是毕业生选择的重要方向，许多学生进入世界知名的咨询公司工作。
此外，不少学生选择进入大型企业担任管理职位或加入初创企业。
就业薪资：清华经济管理学院本科生毕业生的平均起薪通常较高，据统计，2019年的平均月薪在8000-15000元人民币范围内。
就业反馈：大多数清华经济管理学院的本科生都对自己的就业情况感到满意，并认为自己所学的专业知识和技能对工作有很大的帮助。
许多学生表示，在校期间所进行的实习经验对他们找到工作非常有帮助。
综上所述，清华经济管理学院本科生的就业情况较好，就业率高，就业领域广泛且薪资较高。
学校的严谨教育和优秀的师资力量为学生提供了良好的就业保障。
文科毕业生薪酬排行榜
文科毕业生薪酬排行榜
根据数据统计，文科毕业生的薪酬排行榜如下：
1. 法律行业：法律行业是文科毕业生最常就职的领域之一，律师、法官、法务人员等职业相对稳定且薪酬较高。
在大型律师事务所工作的律师年薪可达数十万至数百万不等。
2. 金融行业：金融行业对于文科毕业生来说也是一个广阔的就业领域。
银行、证券、保险等机构需要大量的市场分析和客户服务人员。
投资银行、私募基金等职位的年薪普遍较高，高级职位的年薪甚至可以达到数百万。
3. 媒体与传媒行业：随着互联网的发展，媒体与传媒行业也日渐兴起。
新闻媒体、广告公司、网络媒体等都需要大量的文案编辑、市场营销、公关策划等人才。
薪酬水平较高，且有时机会通过创作或表演等方式获得丰厚的稿酬。
4. 教育行业：教育行业是文科毕业生最常选择的行业之一。
从小学到大学，各个教育阶段都需要大量的教师、教育研究员等人才。
虽然初始薪资较低，但随着教龄和学历的提高，薪酬逐渐增加。
5. 人力资源行业：人力资源作为企业的重要组成部分，对于文科专业的毕业生来说是一个很好的选择。
在招聘、培训、薪酬福利等方面发挥着重要作用。
薪酬水平相对较高，且有机会进入高级管理层。
总体来说，文科毕业生的薪酬水平与其所从事的行业密切相关。
除了以上列举的行业外，还有政府机关、公益组织、市场调研等行业也是文科毕业生的就业领域。
重要的是根据自己的兴趣、专业背景和个人能力做出最合适的选择，努力提升自己的综合素质，才能在职场上取得更好的薪酬和发展机会。
22年全国学历平均薪资统计
22年全国学历平均薪资统计摘要：一、全国学历平均薪资统计背景二、不同学历的平均薪资情况三、学历与薪资的关系分析四、提高学历对薪资的影响五、结论正文：全国学历平均薪资统计显示，2022 年我国不同学历层次的平均薪资水平呈现出一定的差距。
下面我们来具体分析一下各个学历层次的平均薪资情况。
1.小学及以下学历：平均薪资水平较低，主要原因是受教育程度较低的人群普遍技能和知识储备有限，难以胜任高薪岗位。
2.初中及高中（中专）学历：平均薪资水平有所提高，这部分人群拥有一定的技能和知识基础，可以从事一些技术性和专业性较强的工作。
3.大专学历：平均薪资水平相较于初中及高中学历有所提高，这主要是因为大专院校的专业设置更加贴近市场需求，培养出的学生具备一定的实际操作能力。
4.本科学历：平均薪资水平明显高于大专及以下学历，本科毕业生在就业市场上具有较高的竞争优势，能够胜任更多高薪岗位。
5.硕士学历：平均薪资水平进一步上升，硕士毕业生在专业领域拥有更丰富的知识和技能，更受雇主的青睐。
6.博士学历：平均薪资水平最高，博士毕业生在学术界、科研领域及高级管理岗位具有较大的竞争优势。
从上述统计数据可以看出，学历与薪资水平之间存在一定的关系。
通常情况下，学历越高，薪资水平也越高。
这是因为高学历人群具备更丰富的专业知识和技能，能够胜任更高层次的工作，为企业创造更大的价值。
提高学历对于提升个人薪资水平具有积极意义。
通过接受更高层次的教育，人们可以掌握更多的知识和技能，提高自己的综合素质，增加在职场的竞争力，从而获得更高的薪资待遇。
总之，全国学历平均薪资统计数据显示，学历层次对薪资水平具有重要影响。
清华建筑系毕业月收入
清华建筑系毕业月收入
清华建筑系毕业生的月收入会受到多个因素的影响，包括个人能力、工作经验、所在城市等等。
根据现有的数据和调查结果，有以下几个参考因素来描述清华建筑系毕业生的月收入。
首先，个人能力是影响毕业生月收入的重要因素之一。
清华建筑系的毕业生一般具备较高的学术水平和专业知识，这为他们在就业市场上找到高薪工作提供了有利条件。
优秀的毕业生往往可以获得较高的起薪。
其次，工作经验对月收入也有着重要的影响。
毕业生在校期间的实习经验以及毕业后的工作经历将为他们在职业发展中积累宝贵的资源。
有着丰富实践经验和成绩的毕业生，往往更容易获得高薪工作的机会。
再次，所在城市也是影响月收入的一个重要因素。
一线城市的生活成本高，但也常常提供更多机会和更高薪资待遇。
清华建筑系毕业生如果选择在一线城市就业，月收入相对较高是有可能的。
此外，行业状况也会对月收入产生影响。
建筑行业是一个具有较高薪资水平的行业，因此清华建筑系毕业生的月收入相对较高是有可能的。
随着中国建筑业的快速发展，建筑师和相关专业人才的需求也在增加，这对毕业生的就业和薪资水平都是有利的。
综上所述，清华建筑系毕业生的月收入会受到个人能力、工作
经验、所在城市和行业状况等多个因素的影响。
虽然具体的数字无法给出，但是综合考虑这些因素，清华建筑系毕业生的月收入相对较高是有可能的。
北大清华毕业生和三本毕业生，有什么区别？
北大清华毕业生和三本毕业生，有什么区别？大家都知道，高考上大学，能考上北大清华是最好的。
但是有些人却只能够考上一所三本院校。
从北大清华毕业或三本毕业，十年后彼此的差距有多大呢?现在，下面小编就带你一起来了解一下吧!起点不一样从北大清华毕业或者是从三本毕业，首先的差别在于起点不一样。
从北大清华毕业，往往能够进入一部分高收入行业，比如，很多北大清华毕业生，找工作的时候，要么是进入世界500强企业，要么是进入大型国企，要么是进入高科技行业开始自主创业，工作的起薪往往是二三十万起步。
三本院校的毕业生很难有这么高的起点，找工作的时候，流连于普通的人才市场，工作的起薪往往才两三千。
这才仅仅是起点上的差别，大家都工作十年后，起点上的差别，往往会成倍成倍放大。
待遇不一样毕业于北大和清华，毕业证就是一个通行券。
甚至，还没有从北大或清华毕业，就已经能够享受到这种名校背景带来的就业优势。
举一个简单的例子，北京大学和清华大学这样的985名校，每年都有多个省市区会定向去招录选调生。
但是，对于三本大学生来说，这种待遇从来都没有享受过，甚至很多211大学都享受不到这种定向招录选调生的待遇。
在现实生活中，北大清华的毕业生，不管是进入体制内还是体制外，都更受关注，也更受器重。
比如，北大清华毕业生，如果毕业从政十年之后，至少都是处级级干部。
但是，如果你仅仅是一名三本大学生，哪怕你能够考上公务员，工作十年之后，有可能也还仅仅是一名科员。
这就是名校背景和非名校背景导致的现实差异。
北大清华毕业生，如果是进入公务员机关，很多单位都把他们当成宝，给予更多的培养机会、更快的晋升渠道。
资源不一样从北大清华毕业，还是从三本院校毕业，你所拥有和能够利用的资源是不一样的。
北大清华毕业，毕业生的同学们的工作，往往都有一个好去处，师生关系和同学关系，可以成为助推北大清华毕业生今后工作发展。
但是，如果你从一所三本院校毕业，你的师生关系和同学关系，在你今后生活中，用得上的地方可能并不多。
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北大清华毕业生月薪篇一：企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千企业看出身给薪水清华北大毕业生月津贴达3千大学生进入工作单位后，所拿薪水高低竟然还要看“出身”。
近日有学生反映，某外地企业在招聘计划中明定，凡是省重点大学的毕业生可以享受每个月IOO 元的“学校津贴”，而清华、北大学子每个月能拿到3000元的“学校津贴”。
名牌高校学子拿高薪这家企业在全国各地应届大学毕业生中招收储备人才，被录用的大学生，收入分为基本工资、学生干部津贴、学校津贴以及各种岗位补贴、福利等。
而学校津贴中，就明确规定了“学生所毕业的学校不同、享受不同的学校津贴”。
津贴具体标准普通大学：没有津贴省重点大学：每月津贴100元“211工程”重点大学:每月津贴200元2005年全国前50名大学：每月津贴500元2005年全国前25名大学：每月津贴IoOo元2005年全国前10名大学：每月津贴2000元北大、清华：每月津贴3000元本科院校班长、学生会干事：每月津贴200元本科院校校学生会主席：每月津贴3000元专科院校学生干部：津贴相应减少一半左右企业解释：名牌大学学生更优秀为什么名牌高校学生就能享受这种“优待”，该公司人力资源部张小姐解释说，能考上重点大学、名牌大学的学生本身都很优秀，数量也很有限，为了吸引他们过来，需要更好的鼓励政策，所以理应给他们更高的“学校津贴”。
该企业招聘人员还说，毕竟考上名牌大学的学生基础毋庸置疑,而担任过干部的学生，在能力上一般高于普通学生，因此用人的时候还是需要看看“出身”的。
篇二：大学各专业毕业生薪酬排名大学各专业毕业生薪酬排名（北京高校为例）XX-03-27这里汇总了包含清华、北大、人大、北外、北师大等50多所高校毕业五年后的薪资情况，根据北京市高校各专业毕业五年薪酬指数计算所得。
仅供参考。
详细榜单II篇三：清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国清华北大最优秀的人才为什么几乎都出国不愿回国2000年北京大学本科毕业生有2154人，研究生1596人，这些人毕业后直接出国留学的有751人，大约占毕业生总数的20%,其中有587人同时选择了美国，比例高达78%o2001年北京大学本科毕业生2217人,研究生2002人,毕业后直接出国留学的有831人,占毕业生总数的接近20%,其中有711人去了美国，比例接近87%,比上一年增长了9个百分点。
这一年北京大学物理化学专业毕业32人，直接出国留学的达28人；高分子化学与物理专业毕业15人，出国人数达到13人,比例为90%o2002年出国更是热，北大学生出国被拒绝很少，多数学生是自费出国留学。
尤其是理工科出国率非常高。
物理化学专业的学生出国率更高，有的几乎全班端。
2003年因为非典出现有所降低。
2004和2005因为各个方面原因没有具体数字。
清华大学对于出国留学人员的统计数据讳莫如深，曾有记者曾多次向清华有关部门索要相关数据，得到的回复是：这些数据没有得到教育部批准，不能随便向外界公布。
这算个什么理由教育部批准，教育部在这些年来对教育的指导方针还有发言人的讲话，简直就是不负责任。
而教育发展到今天，教育部不应该回顾，反思，检讨吗但是来自新华社的数据表明：1998年，清华大学毕业生直接申请出国留学的为760多人；1999年为960多人；2000年更是突破千人大关，达1120多人；2001年继续保持在千人以上，而且每年都是持续增长的势头。
这两年更是增长强劲。
《中国青年报》曾经在清华校园做了一个随机采访，被采访的18位清华学生中，明确表示希望出国深造的有14位，另外4位视情况而定。
在被问到是否会回国时，表态坚决回国的只有3位；还有3位说现在是倾向于回国的，但不敢保证以后会有什么变化；表示要看情况再作决定和不打算回国的各有4位。
我国重点投资建设的大学,给谁培养人才即使全球是一家，我们也够大方的可以了。
但是综观全球发展形式，我们的地球村并没有成为人人平等的和乐家园。
我们自己尚需要大量的人才，为什么要认为制造大学之间的差距，给人家培养人才，有的血本无归反过来，我们心中的人才却帮助外国人挣中国的钱，甚至挖我们的经济墙脚。
很多学生为了将来出国，在大二大三时就不去上基础课，而时刻准备“托福”，天天捧着新东方但是教材。
而很多中学生都非常崇拜北大、清华，笔者所在地方的高中每年都组织一些优秀的中学生进京，去看清华和北大。
能够在高中阶段进京的中学生在北京一定要留下北大、清华的门前的合影，在中学生心目中，这两所学府是多么神圣！中学教育突出强调的内容之一就是考上清华、北大。
各个高中评比的硬件之一的就是有没有北大清华生，有多少。
在高中教育中，有多少家长把学校领导找自己的孩子谈话，鼓励他们考清华北大作为荣耀宣传。
而我们在高中工作的教职工求到校长膝下，恐怕也得不到帮助，他们只找那些有希望考上希望大的学生谈话。
因此，在高中就出现了学习成绩好的学生比教师说话好使的现象，他们有时可以左右学校制度，左右领导，可以拿着学校的津贴，而教师多数是白白加班，奴隶化。
其实这样的管理教育机制就是当前养就学生冷漠，不能正视社会现实,有才无德，自私的根源之一。
即使这样，我们也希望这些人留在国内，毕竟是我们辛辛苦苦培养的，而且我们更需要。
事实恰恰相反。
而我们的教育依旧在宣传，在政策上倾斜，在不讲条件地照顾，甚至“护犊子”似的保护。
可最终我们收获的是什么出去的人员不回来，有冠冕堂皇的理由！“国内技术水平低，试验设备差，研究环境不好。
”我们承认国内经济发展水平决定了我们的学术水平和学习研究的环境确实无法和诸如美国这样发达的国家相比。
而且在人才使用方面存在严重的不公。
但是我们可以改变的事情为什么要办成把我们的精英送人的处境很多人在出去的时候其实就已经做好了不再回来的准备。
另据统计，在我国的出国留学人员中，有一半以上是自费出去的，而学成回国的人员不到1/3,其中自费留学生回国率只有4%左右。
绝大多数北大、清华的学生都是靠奖学金自费留学的。
如果按照上述比例推算，他们中的绝大多数都是黄鹤一去不复返。
为什么不愿意回来国内的发展条件不好、体制不健全、国内的薪资待遇不高、国内的政策不够有吸引力同美国等发达国家比起来，上述理由的确成立。
如果按照个人效益最大化的选择，他们的确实现了个人效益的最大化。
但是，也正因为上述的种种原因，我们才更需要一流的人才投入到社会各个行业中，以改善现状,从总体上提高我国的经济发展水平。
北大、清华作为国家重点建设和培养的大学，拥有全中国一流的师资和教学环境、设备，据说，国家每年清华北大的投资都在10亿元以上，而其他重点大学是它们的几分之几或百分之几。
北大清华作为国家最宠爱的两个孩子，不思回报国恩，我们又怎能对别的孩子有更高的期望据《南方周末》报道：教育公平问题最近再次成为社会关注的热点。
这一次，炮火所向，直指北大、清华，放炮的，是另外两所名校的校长。
3月6日，中国人民大学校长纪宝成在“两会”上表示，国家长期特殊支持北大、清华，“这不是国民待遇政策”。
4月4日，中国科技大学校长朱清时在重庆进行招生宣传时，向媒体表示，各地人为助长北大、清华“掐尖”，会埋没许多人才。
实质是：这两所本来跟北大清华并驾齐驱的名牌大学，在国家政策的倾斜下，已经不得不退居其次。
我们放在北大清华的人才还是不是我们心中的人才纪宝成：经济发展不平衡，要求教育平衡是很困难的。
经济发展的差距在城乡、地区之间是客观存在的。
这就要靠国家财政进行再分配，要支持这些地方的教育，创造出教育大体平衡的环境。
什么叫“大体平衡”就是在基本投入上各个地区的学校是一致的，同时对不发达地区要采取特殊的鼓励政策。
连纪宝成这样的人物都无法接受的事实，我们老百姓就得接受。
叶朗教授在谈到留学不归问题时，引用老子的话说:"大曰逝，逝曰远，远曰反。
“意为我们的根基在中国，鸟飞得再远再高,最终应该还是要飞回来。
可是事实却相反。
我们更需要优秀的回来，留下来！因为国家处在一个经济发展的快速成长期，急需大量优秀的人才投入到各行各业中去，尤其是大批优秀的技术和管理人才。
应该遏制对清华、北大的政策倾斜，也应该想办法把人才留住！这是国家和教育部必须做的，应该做的！“事实上，美国的留学政策、奖学金政策就是要中国本科生去读研究生。
”新东方的出国留学专家、副校长徐小平在一次留学讲座上这样说。
北大的一位教授也承认，之所以北大一些物理、化学专业的学生去美国留学的比例比较大，是因为美国这方面人才紧缺，因此这方面专业的学生申请赴美留学也比较容易一些。
我们的教育被人家利用了！我们的教育更是自欺欺人。
我们需要把人文内涵迅速地加进人的血液中，这是棘手而亟待解决的问题。
要改变这种现状，首先要改变思想，改变不合理的用人机制，应该给人才良性成长发展的环境和氛围。
我知道这样一个真实事例。
一个年轻一些的教师，在单位搞起了新课程教学研究，结果招致了组内和领导的千方百计的阻挠，老一些的教师和年轻一些的教师联合起来，孤立他，打击他，诋毁他，直至此人一去不返。
这些人的心理是不想让一棵高粱显出自己的矮。
可是经济发展，社会发展,往往是从一棵高粱的领先起步。
那些没有出国，就业的学生，有很大一部分流入了外企。
原因和出国追求是一样的。
外企，尤其是那些著名的跨国公司，他们的待遇要远远高于国内的企业。
人为衣食住行，鸟为食亡，可以理解。
于是一批批人才就这样流失了，前赴后继，“榜样”的力量是无穷的！再看普通大学毕业生就业情况的报道，心理更颇不平静。
一个大学生的就业底金居然仅仅500元，甚至提出“零”就业！难怪大学生说：上大学有什么用毕业就失业，。