假期管理制度doc
休假管理制度
休假管理制度休假管理制度第一章：总则第一条：为促进员工身心健康，保障员工的合法权益，规范企业休假管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工。
第三条：企业应当依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规制定本制度，并按照本制度的规定执行。
第四条：本制度执行程序应当遵循民主、公开、公正的原则。
第二章：假期种类第五条：本企业员工可以享受的假期种类如下：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 丧假7. 产前检查假8. 探亲假第六条：员工享受假期应当符合国家法律法规的规定。
第三章：假期管理第七条：员工使用年假应当提前至少7天向公司申请，公司应当按照员工的申请情况进行审批，并且在审批结束后及时向员工发放年假工资。
第八条：员工请病假应当提供病假证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的病假进行审批。
第九条：员工请事假应当提前向公司申请，并说明事假的原因和时间，公司应当根据员工的实际情况进行审批。
第十条：员工请婚假和丧假应当提供婚丧证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十一条：员工请产假和产前检查假应当提供医院的证明，公司应当按照国家法律法规的规定对员工提供的请假材料进行审批并发放相应福利。
第十二条：员工请探亲假应当提前向公司申请，并提供探亲证明，公司应当按照员认真查阅员工提供的探亲材料，并根据员工实际情况进行审批。
第四章：制度执行第十三条：企业应当制定假期管理流程和假期申请制度，确保假期管理公正、公开、透明。
第十四条：企业应当在制度执行过程中，遵循公平、公正的原则，严格按照国家法律法规和本企业制度规定进行执行。
员工应当遵守制度规定，不得以各种形式违反制度规定。
第十五条：如果员工未经批准擅自离职，或者违反假期管理制度规定，导致企业损失的，企业有权追究员工的责任。
第五章：附则第十六条：本制度未详细规定的内容，应当根据国家法律法规和企业实际情况制定细则。
假期管理制度(DOC格式)
四、婚假，根据国家相关规定，员工结婚休假情况如下：
1、员工结婚享受婚假3天，无路程假；
2、员工婚假工资：假期内的月岗位、职级工资全额发放；
3、员工申请婚假时，必须向行政人事部门提交结婚证原件查验并留存复印件入档，婚假执行时间以结婚证登记日期起一年内有效，如员工需要离开工作地办理结婚证而无法于休假前提供，则须于返岗后3个工作日内向行政人事部补交结婚证复印件（原件备查）。
五、丧假，因员工父母、配偶及子女死亡，可予丧假1天，假期内的月岗位、职级工资全额发放（丧假需于返岗后三个工作日内向行政人事部提供有效合法证明文件）；六、工伤假，根据国家相关规定执行；
七、年休假，员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间岗位、职位工资全额发放，规定如下：
六、假期完毕，休假员工须于上班当日至行政人事部销假，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。
第五条其他
一、请假天数最短为0.5天；
二、事后补办请假者，每一个自然年内，不得超过3次，违者视为旷工；
三、各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实行情况缩短、改期给假或不予给假；
三、未经事先书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工，当月连续旷工3天，当年累计旷工5天以上，公司将予以除名处理。
第三条假期分类：公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、工伤假、产假、特殊事假、病假、年休假。
第四条请假程序
一、请假员工应提前履行请假手续，详细填写《请休假申请单》并按批准权限报批；
3、员工请事假，扣除当天岗位、职位工资。
第八条病假：
公司关于假期的管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。
第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。
第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。
2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。
3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。
4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。
5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。
6. 产假：女员工生育的，可享受产假。
7. 陪产假：男员工可享受陪产假。
8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。
9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。
第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。
2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。
3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。
第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。
2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。
第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。
2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。
3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。
第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。
2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。
3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。
第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。
员工休假管理规章制度(3篇)
员工休假管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司的员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据《劳动法》等相关法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司在册员工。
员工休假的安排需要遵循本规章制度的规定，并经过公司的批准。
第三条公司鼓励员工合理休假，保证员工的工作与休息的平衡，提高工作效率和生活质量。
第四条休假假期是员工享有的合法权益，公司不得违反劳动法规定以任何理由侵犯员工的休假权。
第二章假期种类第五条公司为员工提供的假期包括年假、年度调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假和其他特殊情况休假等。
第六条年假是指员工在公司连续工作满一年后享有的带薪假期，年假的天数根据员工在公司工作的时长而定，具体细则由公司制定。
第七条年度调休是指员工没有使用完的年假可以在有效期内向公司申请调休，调休的具体时间由员工与公司协商确定。
第八条病假是指员工因病无法工作所需休的假期，根据国家相关规定，公司会根据员工提供的病假证明进行批准。
第九条事假是指员工因特殊情况需要暂时离开工作岗位的时间，比如赴亲属丧葬、处理紧急事务等，需要提前向上级领导申请。
第十条婚假是指员工因结婚事宜需要休假的时间，在员工婚礼日期前提交婚假申请，并提供相关证明文件。
第十一条产假是指女性员工在怀孕期间休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十二条陪产假是指男性员工因陪同配偶生育需要休假的时间，根据国家相关政策和员工的实际情况给予相应的休假。
第十三条其他特殊情况休假是指员工因意外事故、家庭重大疾病等特殊情况需要休假的时间，需要提供相关证明，并经公司核实后批准。
第三章休假申请与批准第十四条员工准备休假需要提前向上级领导提交休假申请，申请中需明确休假开始和结束的日期，并且需注明休假事由。
申请需提前合理的时间提交，具体时间根据公司规定为准。
第十五条员工与上级领导协商确定休假时间，并且员工需要提供必要的证明材料，比如婚假需要提供结婚证明，病假需要提供医院的病假证明等。
公司假期管理制度
公司假期管理制度第一章总则第一条为了合理安排公司员工的工作和休息时间，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工的假期管理，包括国家法定假期、年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
第三条公司员工在享受假期时，应遵守国家法律法规和公司管理制度，确保假期活动的安全和顺利进行。
第二章国家法定假期第四条国家法定假期按国家规定执行，公司员工在假期期间享有工资待遇。
第五条春节、国庆节等长假期间，公司员工可根据实际情况选择一次性休息或分段休息。
第三章年假第六条公司员工入职满一年后，享有带薪年假。
年假天数根据员工工作年限递增，最高不超过15天。
第七条员工在年度内未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第四章事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假第八条员工请事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假时，需提前向上级申请，并填写《请假申请表》。
第九条员工在请假期满后，需按时返岗。
如遇特殊情况，需提前向公司申请续假。
第十条公司员工在享受产假、陪产假期间，享有工资待遇。
第五章假期审批和管理第十一条员工请假期满后，需向人力资源部门提交《请假申请表》及相应证明材料，经批准后方可享受假期。
第十二条人力资源部门负责对员工假期进行统一管理，定期对员工假期情况进行汇总和统计。
第六章违规处理第十三条员工在假期期间，如有违反国家法律法规和公司管理制度的行为，公司将依法予以处理。
第十四条员工未按规定提前申请假期或未经批准擅自离岗的，按公司规定予以处罚。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十七条公司应在每年年底对假期管理制度进行回顾和修订，以确保其与国家法律法规保持一致。
假期休假管理制度
假期休假管理制度第一章总则第一条为了规范假期休假制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于所有本单位职工的假期休假管理，相关规定包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假、事假等。
第三条假期休假管理应当遵循公平、公正、公开、便民、利民、利企的原则。
第四条所有休假都必须提前向上级主管领导请示并报备人力资源部门，并经批准后方可享受休假权益。
违反规定擅自离岗休假，将受到相应的处罚。
第五条所有休假都必须按照规定的程序进行申请和审批，并在休假期间按规定安排好工作交接和值班，确保工作正常运转。
第六条假期休假管理应当尊重员工个人的意愿和选择，但是要根据企业的实际情况和工作需要进行合理的安排。
第七条休假期间，员工应当遵守公司的相关规定和要求，禁止在休假期间擅自进行与工作无关的活动，影响公司形象和工作效率。
第八条休假期间，员工如遇到重大事故或者重大问题需要及时处理和报告，应当及时联系上级主管领导或者人力资源部门。
第二章年假管理第九条员工在公司连续工作满一年，即享有带薪年假的权益，年假的天数根据员工的工龄和职务不同确定。
第十条年假的使用，员工应提前向上级主管领导和人力资源部门提出申请，并在申请获批后按照规定的时间享受年假。
第十一条年假的剩余天数可累积至下一年度，但最长累积时间不得超过2年，过期未使用将不再享有。
第十二条在员工离职时，可以按照实际工作年限返还员工未休年假的工资报酬。
第三章探亲假管理第十三条职工探亲假可根据相关规定享受一定天数的带薪假期，探亲假的天数和条件由公司规定。
第十四条探亲假一般要求员工提前向人力资源部门提出申请，并提供相关的探亲证明材料，获得批准后方可享受探亲假。
第十五条探亲假的时间原则上不得超过7天，如需延长探亲假期，需提前向公司申请并经批准。
第四章婚假管理第十六条员工结婚可享受带薪婚假，婚假的天数由公司规定，一般为3-7天之间。
第十七条婚假的享受需提前向公司请假并提供相关的结婚证明材料，获得批准后方可享受婚假。
公司各种假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则，确保员工在享有法定假期的基础上，合理安排工作和休息。
第二章假期种类及时间第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：按照国家法定节假日安排，员工享有国家规定的法定节假日。
2. 公休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
3. 事假：员工因私事需请假，经批准后可享受事假。
4. 病假：员工因病需请假，经批准后可享受病假。
第五条带薪年休假时间：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年休假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年休假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年休假。
第六条婚假、丧假、产假、陪产假时间：1. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假；2. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假；3. 产假：女员工生育，可享受98天产假；4. 陪产假：男员工生育，可享受7天陪产假。
第三章假期申请与审批第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条请假申请应包括以下内容：1. 请假事由；2. 请假时间；3. 请假天数；4. 请假期间工作安排。
第九条直接上级对请假申请进行审批，并在1个工作日内给予答复。
第十条请假审批流程：1. 员工向直接上级提交书面申请；2. 直接上级审批；3. 人力资源部门备案。
第四章假期工资待遇第十一条员工在休假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的工资待遇。
第十二条员工在享受带薪年休假期间，工资待遇不变。
第十三条员工在享受病假期间，按照国家规定和公司薪酬制度，享受相应的病假工资待遇。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
休假管理制度(5篇)
休假管理制度第一条目的为规范管理，严肃纪律，保持良好工作秩序，进而提高工作效率，根据《劳动法》及国家相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围适用于潍坊水务分公司所有员工。
第三条假期种类休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工伤/职业病假、婚假、产假/护理假、丧假。
第四条休假管理1、休息日非轮班制员工休息日为星期六、星期日；轮班制员工的休息日为轮休日。
无特殊情况，休息日不需办理任何请假手续。
2、法定休假日元旦，放假____天(____月____日)；春节，放假____天(农历腊月三十、正月初一、初二)；清明节，放假____天(农历三月初三)；劳动节，放假____天(____月____日)；端午节，放假____天(农历五月初五)；中秋节，放假____天(农历八月十五)；国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)。
现行标准，随国家调整而调整具体放假时间按国家颁布的规定及集团休假通知执行。
3、年休假按照国家《职工带薪年休假条例》执行，公司可根据工作实际情况以其他形式安排休假。
4、病假定义：员工因患病、负伤而暂时丧失劳动能力，需要停止工作进行治疗或休养而获得的一种假期。
医疗期规定：工作时间实际工作年限十年以下实际工作年限十年以上本单位工作五年以下的本单位工作五年以上的本单位工作年限____年以下的本单位工作五年以上十年以下的本单位工作十年以上十五年以下的本单位工作十五年以上二十年以下的本单位工作二十年以上的医疗期____个月____个月____个月____个月____个月____个月____个月病假工资____%____%____%____%____%____%____%注：病假期间员工待遇以请假时岗位工资为基数按上述比例计发。
员工因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，公司停发其工资和各种津贴、补贴。
休假要求在返岗后三个工作日内，向公司办公室提交《请假条》(附件1)；休假____天(含)以上者须持区县级及以上医院开具的病历或休假证明，无证明者按事假处理。
员工手册中假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体正式员工。
第三条公司尊重员工休息权利，合理安排员工假期，确保员工身心健康。
第二章假期种类第四条公司员工假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等。
第五条法定假期包括：（一）法定节假日：国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等；（二）公休日：每周六、日及国家规定的休息日。
第六条带薪年假：（一）员工工作满一年后，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工作年限确定；（二）带薪年假天数计算公式：年假天数=（员工在本公司工作年限×2.5天）+（员工在本公司工作年限÷10天）；（三）员工在本公司工作年限满10年以上的，年假天数按年假天数计算公式计算后，年假天数增加1天。
第七条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假等假期按照国家及地方相关法律法规执行。
第三章假期申请与批准第八条员工需提前向部门负责人提出假期申请，并填写《员工假期申请表》。
第九条部门负责人对假期申请进行初步审核，审核通过后报人力资源部。
第十条人力资源部对假期申请进行审批，并通知员工假期批准情况。
第十一条员工在请假期间应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅离职守。
第四章假期工资与福利待遇第十二条员工在享受带薪年假期间，工资及福利待遇按正常出勤计算。
第十三条员工在享受事假、病假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第十四条员工在享受婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、探亲假期间，工资及福利待遇按照国家及地方相关法律法规执行。
第五章违规处理第十五条员工未按规定请假或请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第十六条员工在假期期间违反国家法律法规和公司规章制度，按相关规定处理。
第十七条员工故意隐瞒病情或伪造病假证明，一经查实，取消其病假待遇，并按相关规定处理。
假期及请_休假管理规定(3篇)
第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。
第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。
第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。
第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。
2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。
产假天数根据国家规定执行。
3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。
陪产假天数根据国家规定执行。
第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。
2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。
第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。
2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。
第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。
2. 婚假天数根据国家规定执行。
第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。
2. 丧假天数根据国家规定执行。
第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。
2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。
第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。
第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。
企业职工假期管理制度
企业职工假期管理制度第一章总则第一条为了规范企业职工的假期管理，提高工作效率和员工生活质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有职工的假期管理，包括年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、病假、事假等。
第三条本制度执行必须严格按照国家相关法律法规和公司内部规章制度执行。
第四条职工应当遵守本制度的规定，如有违反，将受到相应的处罚。
第二章年假第五条职工在公司连续工作满一年，即可享有带薪年假。
年假的天数按照国家规定执行，具体天数根据职工的工龄和工作表现予以适当调整。
第六条年假的使用需要提前向部门领导请假，并经领导批准。
第七条年假的使用时间需与公司的生产计划和工作安排相统一，特殊情况需提前向部门领导做好交接工作。
第八条未休年假的部分需要在下一年度内使用，逾期不予结转，也不予以经济补偿。
第三章产假和陪产假第九条孕期职工可以享受产假，精子提供者可以享受陪产假。
第十条产假和陪产假的天数根据国家相关法规执行，公司按规定发放相应的工资和补贴。
第十一条职工在享受产假和陪产假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。
第四章病假第十二条职工患病需要请假，需提供医生证明，病假的天数根据实际情况执行。
第十三条严禁职工擅自请病假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第五章事假第十四条职工因私事需要请假，应提前向部门领导请假，领导经审批后方可请假。
第十五条事假的天数根据实际情况执行，但原则上不得超过三天。
第十六条职工擅自请事假，一经发现，将按公司规定给予相应的处罚。
第六章探亲假和婚假第十七条职工在符合公司有关规定的条件下，可以享受探亲假和婚假。
第十八条职工在享受探亲假和婚假期间，公司将其原工作岗位保留，等其回岗后，安排适当的培训和调整工作。
第七章调休第十九条公司每年将根据生产和工作的安排，对职工进行安排周末或节假日上班，公司将提供调休的机会。
第八章假期工资和福利第二十条在享受带薪假期期间，公司将按照国家相关法规规定，向职工支付相应的工资。
员工假期管理制度
员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。
二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。
具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。
2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。
3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。
4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。
5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。
事假不享有带薪。
6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。
7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。
三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。
2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。
3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。
4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。
5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。
6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。
四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。
2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。
3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。
公司假期管理规章制度模板
公司假期管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司假期管理，提高员工工作效率，保障员工合法权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门和岗位遵守并执行本制度。
第三条公司的假期包括法定假期和公司福利假期两种。
第四条公司将根据岗位特性和员工工作表现，合理安排员工的假期使用及安排。
第五条员工在享受假期的同时，应当遵守公司制度和要求，保障公司正常运营。
第六条公司将对违反本规章制度的员工进行相应的处理，包括警告、扣除绩效奖金等措施。
第二章法定假期第七条公司员工在享受法定假期时需经过部门主管批准，并在人事系统中进行请假登记。
第八条公司规定的法定假期包括国家法定节假日和婚丧假等。
第九条公司员工在法定假期内需要外出旅游或离开当地需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第十条公司将每月的法定假期发布在公司内部公告栏，并提前告知员工。
第三章公司福利假期第十一条公司制度规定的公司福利假期包括带薪年假、结婚假、产假、陪产假、病假等。
第十二条员工在享受公司福利假期时需提前提交请假申请，经部门主管批准后始可休假。
第十三条员工在领取带薪年假前需在公司规定期限内填写年假计划表，并经部门主管签字确认。
第十四条员工在享受公司福利假期期间，需保持手机畅通，随时保持联系。
第十五条员工在享受公司福利假期期间如有特殊情况需提前报备，经部门主管批准后方可离开。
第四章假期管理第十六条公司将每月员工的假期情况在人事系统中进行录入和更新。
第十七条公司将每年的员工假期情况进行归档，便于查阅和管理。
第十八条员工在享受公司福利假期时需提供相关证明材料，如医疗证明、结婚证明等。
第十九条公司将根据员工的请假情况，对员工的工资进行结算和调整。
第二十条公司将对违反假期管理制度的员工进行相应的处理，包括扣除工资、取消福利假期等。
第五章附则第二十一条公司将依法保障员工的假期权益，禁止任何形式的假期歧视。
第二十二条公司将对本规章制度进行动态调整和完善，以适应公司发展和员工需求。
公司高管假期管理制度
第一章总则第一条为规范公司高管人员的假期管理，保障高管人员的工作与生活平衡，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、人力资源总监等高管人员。
第三条高管人员的假期管理应遵循合法、合理、公平、公开的原则。
第二章假期种类第四条高管人员的假期分为法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
第五条法定节假日按照国家规定执行。
第六条年假：高管人员根据在公司的工作年限，享受带薪年休假，具体天数参照国家规定及公司实际情况确定。
第七条事假：因私事需要，经公司批准，可请事假。
事假期间，工资待遇按公司规定执行。
第八条病假：因疾病需要，经公司批准，可请病假。
病假期间，工资待遇按公司规定执行。
第九条产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家规定及公司实际情况执行。
第三章假期申请与审批第十条高管人员请假期满前，应提前向公司提出书面申请，说明请假原因、请假时间及预计返回时间。
第十一条高管人员请假，需经直接上级审批，并报人力资源部门备案。
第十二条高管人员请假期间，如遇特殊情况，需及时向公司报告，并经批准后方可延长假期。
第四章假期工资待遇第十三条高管人员请假期满，应按公司规定及时返回工作岗位。
第十四条高管人员在请假期满后，如未及时返回工作岗位，需承担相应责任。
第十五条高管人员在请假期满后，工资待遇按公司规定执行。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司董事会根据实际情况予以补充和修订。
假期和调休管理制度
假期和调休管理制度1. 前言本规章制度是为了规范员工假期和调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，调动员工乐观性和创造力。
本制度适用于本公司全部员工，各级管理人员和员工必需严格遵守。
2. 假期类型和使用方法2.1 年假•每位员工每年享有带薪年假，年假的天数依据员工的入职时长来确定，具体如下：–入职满1年但不满10年的员工，享有5天年假；–入职满10年但不满20年的员工，享有10天年假；–入职满20年及以上的员工，享有15天年假。
2.2 病假•当员工因疾病需要请假时，应提前向直接主管汇报，并供应病假证明。
病假期间的工资待遇依据公司相关规定执行。
2.3 事假•员工有特殊事项需请假时，在提前和直接主管商讨后，可申请事假，具体请假天数依据具体情况而定，并需提前向公司行政部门提交假期申请表格。
2.4 婚假•员工结婚或因家庭原因需要请假时，可申请婚假。
婚假的天数依据公司相关规定执行。
2.5 产假/陪产假•员工怀孕和生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请产假；员工的配偶生育情况符合国家法律和公司规定的，可申请陪产假。
产假和陪产假的天数依据公司相关规定执行。
2.6 丧假•员工因近亲属失去、丧葬期间需要请假时，可申请丧假。
丧假的天数依据公司相关规定执行。
3. 假期管理程序3.1 员工请假•员工请假应提前向直接主管提交假期申请表格，明确请假开始和结束日期，并注明请假类型。
直接主管应尽快审批并向行政部门报备。
3.2 行政部门审批•行政部门应及时审批员工的假期申请，并将请假信息记录在员工假期管理系统中。
3.3 假期管理系统•公司将建立假期管理系统，用于记录员工的假期余额、假期使用情况、假期申请和审批等相关信息。
员工应及时查看假期余额，在使用假期前提前向行政部门提出申请。
3.4 假期调整•员工需在年度计划内使用年假，如无特殊情况必需在年度结束前使用完毕，未使用的年假不得带入下一年度。
员工因特殊情况无法使用年假的，应提前与直接主管和行政部门沟通，并在行政部门批准下延期使用或转换为其他假期。
假期管理制度word
假期管理制度word一、总则为了规范公司员工假期的管理，营造良好的工作环境，提高公司员工的工作积极性和生产效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、假期种类及使用1、法定假期公司员工享有国家规定的法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2、带薪年假（1）新员工入职满一年后，按照实际工作时间享有带薪年假。
（2）年假的计算方式为：每满一年，员工可享受带薪年假5天，累计不超过15天。
（3）年假可用于连续休假或分割多次使用，需提前向上级领导申请并得到批准。
3、婚假（1）正式员工结婚可享受3天带薪婚假。
（2）员工在公司工作3年以上，结婚可享受5天带薪婚假。
4、产假（1）女员工生育可享受产假，产假期间工资待遇按国家规定执行，公司会按照法定标准给予相应的补贴。
（2）产假结束后，女员工可以根据需要申请带薪陪产假。
5、陪产假（1）员工加班时间超过50小时，可享受陪产假1天。
（2）员工加班时间超过100小时，可享受陪产假2天。
6、丧假（1）员工父母或配偶去世，可享受3天带薪丧假。
（2）员工子女去世，可享受5天带薪丧假。
7、病假（1）员工因病需请假，需提供医生证明。
（2）连续病假超过3天，需要提供医院证明。
（3）病假情况需要提前告知上级领导并得到批准。
8、年度调休年底未休完的带薪年假可以按照公司规定的流程转为年度调休。
9、其他假期公司可根据实际情况制定其他假期，但需提前向员工通知并落实相关政策。
四、假期申请1、员工使用带薪年假和其他假期应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
2、请假期间需保持手机畅通，确保能够及时接到公司通知。
3、因特殊原因无法提前请假的，需在请假后的第一天上班前，填写请假单并说明情况。
五、假期管理1、公司将建立假期档案，登记员工的假期情况，包括年假剩余天数、已休年假天数等。
2、每年年底进行假期结算，对年假进行清零操作，未休年假可以申请转为年度调休。
假期安排管理制度
假期安排管理制度
1. 引言
本文档旨在制定假期安排管理制度，以确保公司员工的假期安排合理、公平，并有序进行。
该制度适用于全体公司员工。
2. 假期申请
2.1 员工须提前向上级主管提交假期申请，包括请假时间、原因以及假期类型。
请假时间在两个工作日前提出申请。
2.2 员工需填写请假单，并在请假单上获得上级主管的批准签字。
2.3 若因特殊原因未能提前请假，员工应当在请假当天尽快向上级主管报备，并填写请假单。
2.4 请假期间若有意外状况导致假期延期，员工必须提前向上级主管申请，说明原因并获得批准。
3. 假期安排
3.1 假期类型包括年假、病假、调休假、婚假、丧假、产假等。
具体假期类型和天数由公司规定。
3.2 假期优先级和轮休制度由公司制定，并须向员工明确说明。
3.3 员工请假期间，需将请假时间及联系方式提供给上级主管
以便联系。
4. 假期补偿与制度管理
4.1 员工假期期间薪资发放按照公司规定执行。
4.2 员工因个人原因且未能提前请假而擅自请假，不经批准擅
自离岗的，被列为旷工处理。
4.3 对于休假制度的滥用和虚假请假行为，将根据公司规章制
度进行相应处罚，包括但不限于扣减工资、停职、开除等。
5. 附则
5.1 本文档的修改和解释权归公司所有。
5.2 本制度自公司领导团队批准后生效，并应向全体员工进行宣传和培训。
5.3 员工请假事宜应保密，不得向其他员工透露。
5.4 若发生特殊情况，对本制度的修改和变更需经公司领导团队批准。
餐饮假期管理制度
餐饮假期管理制度一、总则为规范假期管理行为，保障员工的休息权益，促进企业和员工的和谐发展，特制定本制度。
二、假期种类1.法定假日：国家规定的法定假日，员工可享受带薪休假。
2.年假：员工在企业连续工作满一年后，可享受带薪年假。
3.婚假、产假、陪产假、哺乳假：按照国家相关法律法规执行。
4.病假：员工产生疾病或突发事件需要请假的，应提供相关证明并按规定享受带薪病假。
三、假期规定1.法定假日：员工应按照公司规定的工作安排履行工作职责，需要加班的，应按照国家相关劳动法规享受加班工资或调休。
2.年假：员工在企业连续工作满一年后，可享受带薪年假。
年假的计算按照员工实际工作年限来确定，具体执行方式由企业根据实际情况规定。
三、假期管理1.请假手续：员工如需要请假，需提前向直接主管请假并填写请假单，经主管批准后方可享受假期。
2.假期安排：员工的年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期由企业根据实际情况和员工申请情况进行统一安排，并应及时通知其他部门进行协调安排工作。
四、假期补偿1.国家法定假日：员工在国家法定假日需履行工作职责而无法休息的，应享受法定加班工资或调休。
2.年假：员工根据实际工作情况和年限享受带薪年假，企业应全额支付员工年假期间的工资。
五、假期纪律1.违反请假制度：员工未经批准擅自离岗、旷工或迟到早退的，应按照公司规定受到相应的警告、扣款或处罚。
2.休息安排：企业应合理安排员工的休息时间，避免因工作原因导致员工过度劳累或休息不足的情况发生。
六、假期监督1.企业应设立假期管理专门责任人，负责假期管理、统计和监督。
2.员工对假期安排有异议的，可向人事部门或工会进行申诉，企业应及时处理并妥善解决。
七、假期福利1.企业应关注员工的休息权益，合理安排假期并提供相关福利。
2.对于在法定假日需要加班的员工，企业应提供相应的加班补贴或调休安排。
八、补充条款1.本制度如有未尽事宜，由企业人事部门根据企业实际情况进行补充和解释。
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假期管理制度
国家法定假期
公司将遵守国家法定假期规定，参照国家休假日期安排执行。
一、年假
适用范围：员工在司连续工作满12个月以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
1、计算方式:
年假天数的计算以实际在司工作年限为准。
员工在司连续工作满12个月之日起至下一年度该自然日为一个年假周期，年假周期内未休完假期不累计到下一年假周期。
离职年假清算办法：按照当年年假周期内工作天数折算确定。
折算方法为：（当年年假周期内在司工作天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算结果保留到小数点后一位。
1.1工作满1年不满10年者，每年享受5天带薪假期。
1.2 工作满10年不满20年者，每年享受10天带薪假期。
1.3 工作满20年以上的者，每年享受15天带薪假期。
2、休假方法：
2.1 年假应在自有年假起一年内使用，公司鼓励员工在指定时间内休年假，确实由于公司原因导致不能当年休年假时，经公司批准可以跨年使用。
2.2 使用年假时须提前7日提交书面申请，按照休假天数申请审批，获得部门经理/总监、主管副
总批准后方可休假。
2.3 带薪年假期间若包含了国家法定节假日、休息日，则国家法定节假日、休息日天数不计入年休
假的假期中。
2.5 本人病假、事假优先充抵年假。
2.6 员工从公司离职后再重新入职时，年假从再入职之日起重新计算。
3、工资计算方法员工年假期间，发放全额工资。
三、婚假
1、计算方法
在本公司工作期间初婚（以领取结婚证日期为准）的正式员工，可享受带薪婚假。
晚婚（女满23周岁，男满25周岁）同时满足以上条件的初婚者给予10天（自然日）婚假，不符合晚婚条件的初婚者给予3天婚假。
2、休假方式
婚假须在一年内（以结婚证上的登记日期起开始计算）一次性连续使用，过期未休假视为自动放弃。
婚假休假前须提前15天携带结婚证办理休假申请流程，批准通过后方可休假。
未取得批准擅自离开工作岗位时，考勤及工资计算时视为旷工处理。
3、不享受婚假的情况
在其他公司服务期间登记结婚者，不享受带薪婚假。
员工在试用期不享受带薪婚假。
4、工资计算方法婚假期间，发放全额工资。
四、产假
1、计算方法
1.1 女员工符合计划生育政策的正常生育时，可享受产假。
产假为98天。
难产的可增加产后假15
天，多胞胎生育的，每多一胎增加假期15天。
符合晚育（已婚妇女24周岁以上）的员工，
可享受30天晚育奖励假。
1.2 男员工在妻子分娩期间，给予5个工作日的陪产假，陪产假应在妻子开始休产假的一个月内休
完。
男员工陪产假，应提供妻子单位出具的休产假证明。
1.3 女员工怀孕期间，每个月给予一天带薪体检时间，超过一天的体检或非正常状况而造成的缺
勤，均按病、事假处理。
1.4 其他产假规定参见国家及当地政府相关产假制度执行。
2、休假方式
2.1 女员工可根据自身状况决定产假休假期，但必须连续使用。
2.2 男员工需在妻子生产前后30天内，使用陪产假，过期不使用则视为放弃。
2.3 休假日期确定后，员工应于休假前3个工作日向公司提交书面休假申请。
3、其他相关规定
3.1 超过规定的产假天数，确实因身体状况影响不能正常到岗时，应向公司提交书面延期申请，
公司批准后视同于事假处理。
4、工资计算产假期间发放全额基本工资。
享受国家生育保险的员工，公司协助个人办理相应的保险报销手续。
五、病假
1、员工因身体原因不能正常到岗时，应向部门负责人请病假，并得到批准后方可离开岗位，并于恢复
工作后3日内填写请假条。
未向部门负责人申请、未获批准、未按时填写请假条、未按时返回工作
岗位时，提供虚假病休证明的，考勤及工资计算时视为旷工处理。
2、员工每季度可享受1天全薪病假，全薪病假不可累加，不能预支。
3、病假以半天为单位计算，不足4小时按半天计。
病假年度累计5天以内，每日扣30%日薪；病假年
度累计5天以上、不超过20天（含20天），每日扣50%日薪；病假年度累计超过20天，每日扣80%日薪；如当月病假扣款后工资低于当地最低保障工资的80%，则按最低保障工资的80%发放当月工资。
病假解释如与当地劳动政策冲突，以当地劳动政策为准。
员工申请病假应向主管上级提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件并按照公司规定的流程逐级审批。
公司对员工提交的病休证明有异议的，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。
4、病假累计天数超过国家规定医疗期者，依国家相关规定处理。
5、其他病假规定参见国家及当地政府相关病假制度执行。
六、事假
1、员工因私请假不能正常到岗时，应向部门负责人请事假并得到批准后方可离开岗位，并于恢复工作
后2日内填写请假条。
未向部门负责人申请、未获批准、未按时填写请假条、未按时返回工作岗位时时，考勤及工资计算时视为旷工处理。
2、事假天数自然年内累计不能超过12天；员工事假期间，不发放工资。
七、丧假
1、员工直系亲属死亡（父母、配偶、子女），给予3天丧假；
2、员工在申请休息丧假前，应向部门负责人请假并得到批准后方可离开岗位，并于恢复工作后3日内
填写请假条。
未向部门负责人申请、未获批准、未按时填写请假条，考勤及工资计算时视为旷工处理。
3、在规定的丧假期间内发放全额工资，超过规定的时间未返回工作岗位时，视为事假处理。
八、工伤假
员工因执行公务致伤不能上班时，经有关人员证明属实并经区县社保中心工伤保险科认定后，可申请工伤。
工伤假期间的相关事宜，按国家及北京市的有关保险条例执行。
八、其他事宜
本规定自2011年1月1日起执行，解释权归公司人力资源部。
自本规定生效之日起，原相关规定同时废止。
迅鲨科技人力资源部。