安全生产举报制度

安全生产举报和投诉调查制度（三篇）

安全生产举报和投诉调查制度安全生产是一个重要的社会问题，事关广大人民群众的生命财产安全和社会的稳定发展。

为了加强对安全生产工作的监督和管理，各级政府和相关部门制定了一系列的制度和措施，其中包括安全生产举报和投诉调查制度。

安全生产举报和投诉调查制度是指任何单位或个人，发现安全生产违法违规行为或存在安全隐患，可以通过举报和投诉的方式向相关部门进行申诉，要求有关部门进行调查和处置，以保障人民群众的生命财产安全。

一、安全生产举报和投诉的对象范围安全生产举报和投诉的对象范围包括各类企事业单位、施工工地、经营场所、交通运输、供水供电等公共设施和其他安全生产相关单位。

二、安全生产举报和投诉的举报渠道和基本程序1. 举报和投诉渠道（1）安全生产监管部门：各级政府设立的安全生产监管部门是最直接的举报和投诉渠道，可以通过电话、邮件、信函等方式向其投诉举报。

（2）热线电话：各级政府设立的安全生产热线电话是群众反映问题的重要渠道，可以随时拨打电话向相关部门进行举报和投诉。

（3）互联网平台：安全生产监管部门或社会组织可以设立安全生产举报和投诉的互联网平台，方便人民群众在线提交举报和投诉。

2. 基本程序（1）咨询和核实：相关部门接到举报和投诉后，会进行初步的核实和咨询，以了解情况和掌握相关证据。

（2）调查和处置：根据核实的情况，相关部门会组织调查和处置，要求相关单位采取补救措施，消除安全隐患，对涉嫌违法违规行为进行查处。

（3）通知和回复：相关部门会将调查和处理结果通知举报人或投诉人，及时回复问题和反馈处理情况。

三、安全生产举报和投诉的保护措施为了保障举报和投诉人的合法权益，相关政策和法规明确了一系列的保护措施。

（1）保密制度：相关部门对举报和投诉人的身份信息进行保密，不得泄露其个人信息和举报内容，以保护举报人的安全。

（2）匿名举报：举报人可以选择匿名举报，相关部门会对匿名举报进行认真核实和调查，确保对涉嫌违法违规行为进行查处。

安全生产举报投诉工作制度

安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。

二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。

三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。

五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。

六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。

七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。

安全生产奖励举报制度范文（6篇）

安全生产奖励举报制度范文为及时消除各类事故隐患，有效遏制各类事故发生，增强和鼓励公司员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》、《道路旅客运输企业安全生产管理规范》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

一、报告和举报事故隐患可采用书信、电话、口头和委托他人转告等方式，报告人或举报人应对事故隐患进行确切的描述，提供线索或者必要的证据，安全隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。

举报人要求保密的，工作人员应为其保密。

二、本公司经营范围内存在的安全生产隐患，任何个人均有权举报。

三、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，公司给予一定的物质奖励和表彰。

四、物质奖励标准1、一般安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

2、重大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

3、特大安全生产事故隐患举报奖励标准为____元至____元。

五、安全生产事故隐患举报、奖励由公司安全生产办公室具体负责实施。

实行一事一评、一事一奖励，奖励资金由公司列支。

六、公司安全生产办公室要对举报的各类安全生产事故隐患应做好记录，并立即上报领导，在规定时间内对事故隐患进行核实，对查实的事故隐患要及时向相关单位提出整改意见，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保人员生命、财产安全，同时在规定时间内给予报告人或举报人答复。

1七、为了维护安全生产事故隐患举报工作的严肃性，报告或举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，公司将追究举报人的责任，情节严重的将通过司法机关追究刑事责任。

八、本制度由安全生产办公室负责解释。

安全生产奖励举报制度范文（2）尊敬的各位员工：为了加强企业安全生产工作，提高员工的安全意识和责任意识，我们决定建立安全生产奖励举报制度。

该制度的目的是激励员工积极参与企业安全生产工作，如发现和举报安全隐患、违规行为等，以确保企业的安全生产环境。

安全生产投诉举报制度

安全生产投诉举报制度一、制度背景为了确保企业安全生产工作的高效进行，及时发现和解决安全生产问题，保障员工的生命资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，订立本《安全生产投诉举报制度》。

二、适用范围本制度适用于本企业内部员工及外部人员对企业安全生产方面的投诉举报。

三、投诉举报渠道1.内部员工可以通过以下渠道进行投诉举报：–口头投诉：可直接向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门提出投诉举报。

–书面投诉：可书面向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门递交投诉举报信件。

2.外部人员可以通过以下渠道进行投诉举报：–电话投诉：可通过本企业公布的安全生产投诉举报电话进行投诉举报。

–电子邮件投诉：可通过企业公开的电子邮件住址进行投诉举报。

–书面投诉：可书面向企业邮寄投诉举报信函。

四、投诉举报内容1.内容要求：–投诉举报内容应明确、具体、客观，供应相关证据、料子和信息。

–投诉举报内容应涉及本企业内部或外部存在的违反安全生产法律法规、企业内部安全制度、操作规程及标准等问题。

2.被投诉对象：–投诉举报内容应明确被投诉对象的具体部门、岗位、姓名等信息。

3.投诉举报内容不得包含以下内容：–虚假的或捏造的信息。

–涉及个人隐私的信息。

–内部业务纠纷、个人看法纠纷等事项。

五、投诉举报处理流程1.投诉举报受理：–对于内部员工的投诉举报，相关部门应及时受理并记录，确保保密性。

–对于外部人员的投诉举报，安全生产管理部门应及时受理并记录，确保保密性。

2.调审核实：–相关部门应组织调审核实投诉举报内容，并保证公正、客观、全面。

3.处理结果：–依据调审核实结果，安全生产管理部门应及时订立相应的处理措施，并将处理结果通知投诉举报人。

4.不实投诉处理：–对于经调审核实证明是不实的投诉举报，将依照企业相关规定对投诉人予以批判教育，并保护被投诉人的合法权益。

5.保密处理：–对投诉举报人和相关人员的个人信息和举报内容进行保密处理，不得非法泄露。

安全生产举报管理制度

安全生产举报管理制度一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、举报范围1. 生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；2. 生产经营单位未按照安全生产要求进行生产经营活动的行为；3. 生产经营单位存在重大安全隐患的行为；4. 生产经营单位违反安全生产管理制度的行为；5. 生产经营单位违反劳动保护法规的行为；6. 其他可能危及安全生产的行为。

三、举报途径1. 通过电话、电子邮件、信函等方式向安全生产管理部门举报；2. 通过安全生产举报热线、安全生产举报网站等平台举报；3. 通过安全生产举报信箱、安全生产举报公告等途径举报。

四、举报处理1. 安全生产管理部门接到举报后，应当及时进行调查核实；2. 对举报事项进行调查时，应当依法保护举报人合法权益，对举报人身份保密；3. 对查实的违法行为，依法予以查处；4. 对举报人给予奖励，奖励金额根据举报线索的严重程度和查处结果确定；5. 对举报人实施打击报复的，依法予以查处。

五、奖励制度1. 对举报违法行为，经查证属实的，给予举报人一定数额的奖励；2. 奖励金额根据举报线索的严重程度、查处难度、查处结果等因素确定；3. 奖励资金来源由生产经营单位承担，具体奖励标准由安全生产管理部门制定。

六、举报保密1. 生产经营单位应当对举报人身份保密，不得泄露举报人信息；2. 举报人信息仅用于安全生产举报处理工作，不得用于其他用途；3. 举报人因举报违法行为而遭受打击报复的，生产经营单位应当依法承担相应责任。

七、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。

本制度旨在规范安全生产举报管理工作，鼓励社会各界参与安全生产监督，共同维护安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全。

希望全体员工严格遵守本制度，共同为安全生产贡献力量。

安全生产举报制度一、目的和意义为进一步加强安全生产监督管理工作，切实保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，制定本制度。

安全生产举报制度旨在鼓励广大人民群众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，促进安全生产形势持续稳定好转。

二、举报范围在本单位内存在下列行为或情况的，任何单位或个人均有权举报：1. 生产安全事故；2. 重大隐患、差错；3. 安全违法行为。

三、举报办法举报人可以采用当面、电话、书面等形式向单位安全生产管理部门进行举报。

举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。

举报人应当对举报内容的真实性负责。

恶意举报、弄虚作假、诬陷他人的，一经查实，依法追究责任。

四、举报受理和查处单位安全生产管理部门对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告。

根据举报人的举报内容，予以受理和查处。

对举报的生产安全事故，由执法人员调查核实，并按有关规定予以处理。

对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。

五、举报奖励对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。

奖励标准由单位根据实际情况制定，并在举报奖励通知中明确。

举报人应在接到奖励通知后的一个月内，持有效身份证件到指定地点领取奖金。

逾期未领的，视为放弃。

六、保护举报人权益单位应严格保密举报人的个人信息，不得泄露给被举报单位或个人。

对举报人进行打击报复的，依法追究责任。

七、组织实施单位应建立健全安全生产举报制度，明确举报渠道、奖励标准、查处流程等。

单位安全生产管理部门负责举报工作的具体实施，定期对举报情况进行汇总分析，提出整改措施，加强安全生产管理。

八、附则本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

安全生产奖励举报制度（6篇）

安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。

第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。

第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：(一)工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；(二)民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；(三)建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；(四)道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；(五)消防及火灾重大事故隐患；(六)学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；(七)锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；(八)无证违法生产经营单位的重大事故隐患；(九)各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；(十)其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。

第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。

第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。

第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。

举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。

安全生产奖励举报制度(五篇)

安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。

第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。

第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。

第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。

第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。

第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。

第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。

第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。

举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。

第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。

安全生产奖励举报制度(通用5篇)

安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。

2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。

3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。

举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。

4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。

在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。

5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。

6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。

7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。

8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。

9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。

10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。

11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。

安全生产举报制度（六篇）

安全生产举报制度第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿[____]____号)文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。

第三条安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。

依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的人给予奖励。

第四条安全举报的范围1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为；2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为；3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为；4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件；5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为；6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。

第五条安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。

第六条提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。

举报以电话、信件等形式进行。

第七条安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50－____元奖励；对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。

第七条保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。

有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。

安全生产举报制度（二）是指为了确保企业和单位的安全生产工作能够得到有效监督和管理，保障员工的人身安全和财产安全而设立的一种制度。

它可以有效地发现和纠正安全生产管理中的问题和隐患，确保安全生产工作的稳定和有序进行。

安全生产举报报奖励制度

第一章总则第一条为加强安全生产监督管理，鼓励社会公众积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患，预防安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产举报奖励办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区所有企事业单位、社会团体、个体工商户以及个人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对举报人给予奖励，对举报事项进行保密。

第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；（二）生产经营单位未履行安全生产主体责任，存在安全隐患的行为；（三）生产经营单位未按照规定进行安全生产教育和培训的行为；（四）生产经营单位未按照规定进行安全生产检查、隐患排查的行为；（五）生产经营单位未按照规定进行安全生产应急救援准备的行为；（六）其他危害安全生产的行为。

第五条举报内容应当真实、具体，包括以下信息：（一）被举报单位名称、地址、联系方式；（二）举报事项发生的时间、地点；（三）举报事项的具体内容；（四）举报人姓名、联系方式。

第三章举报方式第六条举报人可以通过以下方式举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式向安全生产监督管理部门举报；（三）通过安全生产举报网站进行举报；（四）通过安全生产举报信箱进行举报。

第七条举报人应当提供真实、有效的联系方式，以便安全生产监督管理部门与举报人联系。

第四章奖励标准和程序第八条奖励标准：（一）对举报安全生产违法行为，经查证属实的，按照以下标准给予奖励：1. 违法行为涉及罚款的，按照罚款金额的一定比例给予奖励；2. 违法行为未涉及罚款的，按照举报事项的性质、情节等因素给予奖励。

（二）对举报安全生产隐患，经查证属实的，给予一定数额的奖励。

第九条奖励程序：（一）安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时进行核查；（二）核查结束后，对举报事项进行认定，对符合条件的举报人给予奖励；（三）奖励资金由安全生产监督管理部门负责发放。

安全生产举报制度

安全生产举报制度第一条为切实加强安全生产管理，落实安全生产责任，充分发挥全员安全生产监督作用，及时发现并严肃查处违法、违规、违章行为，特制定本制度。

第二条任何单位或个人均有权向能源集团和公司举报违法、违规和违章行为。

第三条举报对象：公司所属单位及各级领导、管理人员和一般员工。

第四条举报事项（一）发生伤亡或非伤亡事故瞒报、谎报、漏报、迟报等行为；（二）对因存在严重隐患被责令停产整顿，未经有关部门验收合格，擅自恢复生产的；（三）违章指挥或者强令工人违章、冒险作业的；（四）安全生产系统不完善，安全生产条件、设备设施不符合规定等；（五）超能力、超强度、超定员组织生产的；（六）存在严重安全隐患而不及时采取措施治理的；（七）领导和管理人员未按规定深入基层的；（八）其他安全生产违法违规行为。

第五条举报、投诉地点和方式（一）举报、投诉地点分别为公司、二级单位领导或相关部门负责人。

（二）举报人可通过信函、电话、邮件等形式举报。

也可直接向公司领导、公司安全环保部举报。

各二级单位都应设置安全生产举报箱、公示举报电话、电子邮箱等。

第六条举报处理（一）凡涉及安全重大问题或对当前安全工作有重大影响事件的举报，公司立即受理举报案件，成立紧急调查组。

1.紧急调查组由分管安全负责人牵头，纪检监察部门、安全管理部门组成；2.紧急调查组立即责令被举报单位停止受安全威胁区域作业、撤离人员；3.紧急调查组赶赴或责令被举报单位领导班子赶赴现场进行调查核实、处理处置存在问题，并形成调查核实报告；4.举报情况属实或基本属实的，由紧急调查组对隐瞒或瞒报重大隐患、违章指挥的责任领导、部门和责任人员进行处理。

（二）凡经批准需要立案查处的举报，由公司分管安全副总经理牵头，成立联合调查组。

1.联合调查组由纪检、审计监察、人力资源、安全管理部等部门人员组成。

2.联合调查组应在举报受理5个工作日内，组织开展调查核实工作，并形成调查核实报告。

3.经调查核实所举报情况属实或基本属实的，经领导批准，成立事故调查组，按照事故调查处理程序的规定启动事故调查，在10个工作日内对事故作出追查处理意见。

安全生产举报制度

安全生产举报制度安全生产举报制度是指为了进一步加强和改进安全管理工作，确保安全生产工作的顺利进行，对安全生产领域中出现的违法违规行为进行有效监督和举报，保障人民群众的生命财产安全。

一、举报行为的范围：1. 发现、掌握或接到他人举报违法、违规行为的；2. 发现本单位或其他单位的安全生产隐患、事故隐患或安全生产责任事故等事项的。

二、举报方式：1. 可以通过电话、信件、传真、电子邮件、短信等方式向相关部门进行举报；2. 举报人也可以亲自前往相关部门举报。

三、举报事项的要求：1. 举报事项必须真实、详细、准确；2. 举报人须提供事情发生的时间、地点、相关人员以及具体情况的资料。

四、举报人的保护：1. 举报人的个人信息必须保密，不得泄露；2. 举报人的举报信息和举报事项不得对其进行任何形式的打压、报复；3. 相关部门对举报人的信息和举报事项进行核实和调查后，如果属实，应给予相应奖励。

五、举报事项的处理：1. 相关部门收到举报，应及时核实举报事项；2. 核实举报事项后，及时采取相应的措施，防止事故的发生；3. 核实举报事项后，如果发现违法违规行为，依法进行处罚和惩处相应人员；4. 核实举报事项后，如果发现安全隐患，需要进行整改和采取相应的措施予以消除。

六、举报制度的宣传：1. 相关部门应加强对举报制度的宣传力度，提高举报制度的知晓率；2. 通过媒体渠道、宣传广告等形式，向社会公众传递举报制度的重要性和需求；3. 指导相关部门建立健全内部举报制度，引导员工积极参与举报工作。

举报制度的建立和完善，有助于发现和防止安全生产领域中的违法违规行为，提高安全管理工作的有效性和监督力度，保障人民群众的生命财产安全。

同时，也能够有效落实责任，加强隐患排查和整改，促进安全生产标准的落地和执行。

大家应积极参与举报工作，共同维护安全生产的大局，为创建平安和谐的社会环境贡献自己的力量。

安全生产举报制度

安全生产举报制度安全生产举报制度是指为了保障企业及个人的生命财产安全，提升安全生产水平，建立并完善的举报制度。

下面是关于安全生产举报制度的一些内容介绍。

一、制度背景安全生产是一个社会的公共利益，关乎每个人的生命财产安全。

但是，由于一些企业或个人存在安全生产方面的违法违规行为，导致安全事故频发，给社会带来了极大的损失。

因此，建立健全安全生产举报制度，是保障人民群众生命财产安全，推动企业合规经营的重要措施。

二、举报方式（一）电话举报：设立专门的举报电话，提供公众24小时举报渠道，接受来电举报。

（二）网络举报：通过搭建公安机关、工商等相关部门的官方网站，发布举报方式和要求，接受网友的举报信息。

（三）信函举报：提供邮寄地址，接收公众寄来的举报信函。

三、举报内容（一）举报对象：包括企事业单位、个体工商户等，以及从事危险物品生产、储存、使用的单位或个人。

（二）举报方式：可以针对以下几个方面进行举报：违法违规生产、违规施工、危险化学品泄漏、消防安全隐患、用工违法等。

四、举报奖励为了鼓励公众积极参与到安全生产举报中来，可以设立举报奖励制度。

一般而言，对于能够提供真实有效举报信息，经查证属实的，可以给予一定的奖励，并且对于情节严重的违法行为，可以给予更高的奖励。

五、保护举报人权益为了保护举报人的权益，严厉打击报复行为，可以制定相应的法律法规和规章制度，明确举报人的权益保护措施，例如：对于受到报复的举报人，可以提供法律援助、安置工作等保护措施。

六、查证处理举报制度的核心是查证举报信息的真实性和准确性。

对于接到举报后，有关部门应当成立专项查证小组进行调查核实，确保对举报主体进行全面、公正、客观的审查和处理。

七、举报成果公示及时公示对于举报行为的查证结果和处理情况，能够增加举报人的参与积极性，同时也能够形成对不法行为的震慑力，进一步提升安全生产水平。

总之，建立健全安全生产举报制度，能够提升安全生产监管的效能，增强公众参与安全生产的积极性，为保护人民群众的生命财产安全作出重要贡献。

安全生产奖励举报制度范本（3篇）

安全生产奖励举报制度范本第一章总则第一条引言为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。

第二条目的和原则1. 目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。

2. 原则：本制度的执行应遵循以下原则：（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护举报人的隐私权。

（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认可。

（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。

（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。

（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。

第三条适用范围本制度适用于本公司所有内部员工。

第四条定义1. 安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。

2. 安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。

3. 安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举报行为给予的奖励。

第二章举报流程第五条举报人的权益和义务1. 举报人有权获知举报程序的进展情况。

2. 举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。

3. 举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举报和恶意中伤他人。

4. 举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责任。

第六条举报的方式1. 内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，如举报电话、邮箱等。

2. 外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，公司将提供相应的支持和协助。

第七条举报内容的要求1. 举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进行核实。

安全生产举报工作制度

第一章总则第一条为加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产违法行为查处办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级安全生产监督管理部门及其工作人员，以及其他有关单位和个人。

第三条安全生产举报工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公开透明；（二）及时受理，高效查处；（三）保护举报人合法权益，保密举报信息；（四）鼓励社会公众参与，形成全社会共同监督的良好氛围。

第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准的行为；（二）安全生产责任制不落实，导致事故发生的行为；（三）安全生产设施设备不符合国家规定标准，存在安全隐患的行为；（四）安全生产管理人员和安全技术人员配备不足，不能保障安全生产的行为；（五）安全生产违法行为的其他线索。

第五条举报内容应当包括：（一）举报人的基本信息（姓名、联系方式等）；（二）被举报人的基本信息（单位名称、法定代表人或负责人等）；（三）违法行为的具体情况，包括时间、地点、过程、后果等；（四）其他与举报事项有关的材料。

第三章举报途径和程序第六条举报途径：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件、传真等方式提交举报材料；（三）通过政府网站、微信公众号等网络平台提交举报材料；（四）其他合法途径。

第七条举报程序：（一）受理。

安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时登记、审查，对符合受理条件的，应当予以受理。

（二）调查。

安全生产监督管理部门对受理的举报，应当及时组织调查，查清事实，核实情况。

（三）处理。

安全生产监督管理部门根据调查结果，依法对违法行为进行处理，包括警告、罚款、吊销证照、停产停业整顿、关闭等。

（四）答复。

安全生产监督管理部门应当在处理完毕后，及时向举报人反馈处理结果。

第四章举报人保护第八条举报人享有以下权利：（一）要求对举报事项进行保密；（二）要求了解举报事项的处理情况；（三）要求对举报行为给予奖励；（四）法律、法规规定的其他权利。

安全生产奖励举报制度

安全生产奖励举报制度安全生产奖励举报制度是指企业或组织为了加强安全生产管理，鼓励员工积极发现和举报安全生产隐患和违法行为，采取的一种奖励措施。

本文将详细介绍的内容、实施步骤、奖励标准以及如何保障举报人的合法权益。

一、安全生产奖励举报制度的内容1. 举报范围：包括安全生产隐患、安全生产违法行为、安全事故隐瞒不报、谎报、迟报等。

2. 举报方式：可以通过电话、邮件、短信、微信等多种方式进行举报。

3. 举报人：可以是企业内部员工，也可以是外部人士，如供应商、客户、居民等。

4. 奖励对象：举报人可以是个人或单位。

5. 奖励标准：根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面，设定不同档次的奖励金额。

一般分为一等奖、二等奖、三等奖三个档次。

6. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励。

二、安全生产奖励举报制度的实施步骤1. 设立举报热线和邮箱，便于举报人进行举报。

2. 建立健全举报事项的受理、核实、整改、反馈等机制。

3. 对举报事项进行分类，对属于安全生产隐患和违法行为的，及时进行核实和整改。

4. 对举报人信息进行保密，防止举报人受到打击报复。

5. 对举报事项的处理结果进行跟踪，确保整改措施落实到位。

6. 对举报人进行奖励，奖励金额根据举报事项的严重程度、整改效果、避免事故损失等方面进行评估。

7. 对举报人进行表彰，提高举报人的荣誉感和积极性。

三、奖励标准及发放1. 一等奖：举报事项导致严重安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于1000元。

2. 二等奖：举报事项导致一般安全生产事故隐患，经核实整改到位后，奖励金额不低于500元。

3. 三等奖：举报事项对安全生产有一定影响，经核实整改到位后，奖励金额不低于200元。

4. 奖励发放：举报事项经核实并整改到位后，及时向举报人发放奖励，奖励金额由企业根据实际情况自行确定。

四、保障举报人合法权益1. 保密原则：企业要严格保密举报人的个人信息，不得泄露给第三方。

安全生产举报制度范例（3篇）

安全生产举报制度范例为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督____作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》、《____省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

第二条范围。

本____制度中____人是指所有公司所有员工。

第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

第四条____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。

第五条____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。

2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。

3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

第六条____处理相关部门自接到交通安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

第七条本制度自下发之日起执行。

____安华运输有限责任公司安全生产举报制度范例（2）一、制度背景和目的为了加强企业安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进企业可持续发展，我公司特制定了《安全生产举报制度》。

本制度的目的是建立健全举报渠道，便于员工及时准确地向公司汇报安全生产隐患，及时采取有效措施进行处理，为大家创造一个安全、稳定的工作环境。

安全生产举报制度模版(3篇)

安全生产举报制度模版为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____自治区安全生产条例》特制定本制度。

一、受理范围和内容公司内及安全设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

本____制度中____人是指所有公司所有员工。

二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。

四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。

2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。

3、对____内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

五、____处理相关部门自接到事故安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

安全生产举报制度模版（2）安全生产是一项重要的社会责任，对于保障人民群众的生命财产安全起着至关重要的作用。

为了及时发现和解决安全生产隐患，提高安全生产水平，各级政府和企事业单位都建立了安全生产举报制度。

下面是一个安全生产举报制度的模版，供参考：一、背景与目的随着经济社会的不断发展，安全事故时有发生。

为了预防和减少安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，我国各级政府和企事业单位建立了安全生产举报制度。

通过这一制度，任何人都可以举报发现的安全生产隐患和违法违规行为，从而有效地提高安全生产水平，维护社会和谐稳定。

安全生产举报制度(4篇)

安全生产举报制度为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工____、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《____安全生产法》和《____自治区安全生产条例》特制定本制度。

一、受理范围和内容公司内及安全设施、设备等存在的较大事故隐患、事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。

本____制度中____人是指所有公司所有员工。

二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。

三、____方式____人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。

公司各级管理部门要为____人提供交流渠道。

利用不同的方式向公司所有员工公开____渠道。

四、____受理1、对于____情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为____人保密。

2、对____人不愿公开身份的应尊重____人的权利。

3、对____容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。

五、____处理相关部门自接到事故安全____，必须按规定对____情况进行核实，对一般____情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的____，争取在最短的时间内处理、整改完毕。

安全生产举报制度（二）为进一步加强东门地区安全生产监督管理工作，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，严禁违反有关安全生产的法律、法规，确保地区安全生产万无一失。

根据《中华人民共和国安全生产法》第九条规定，结合本地区实际，就建立举报制度规定如下：1、公开举报电话、受理有关安全生产事项的举报。

为了方便举报人，街道安全生产监督管理部门应当设立专门的举报电话，并向社会公开。

举报人在选择使用某种方式举报时，可以具名，也可以匿名。