公司工作服发放及管理规定
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放及管理制度（三篇）
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（二）是为了规范员工工作服的使用和管理，确保工作服的卫生、整洁和使用安全。
以下是一个工作服发放及管理制度的简要内容：1. 工作服发放：a. 公司根据员工的工作需要和岗位要求，统一制定工作服的款式、颜色和质量标准。
b. 公司按照规定的周期和数量发放工作服，确保员工可以按时获得合适的工作服。
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
工作服发放与管理制度范文(3篇)
工作服发放与管理制度范文一、目的通过制定工作服发放与管理制度，规范和统一员工工作服的管理，提升员工形象和公司品牌形象，保障员工的利益。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工。
三、工作服的发放和管理1. 入职时发放：新员工入职时，由人力资源部门负责给予工作服。
2. 更换工作服：员工工作服因损坏或尺寸不合适等原因需要更换时，可向人力资源部门提出申请。
3. 工作服的款式和颜色：工作服款式和颜色以公司的要求为准，所有员工需统一着装，不得自行更改工作服的款式和颜色。
4. 清洗和保养：员工自行负责工作服的清洗和保养，保持工作服的整洁和干净。
如有需要，公司可提供相关的清洗服务。
5. 离职时工作服的归还：离职员工需要将工作服归还给公司，如有损坏需要照价赔偿。
四、员工的责任和义务1. 员工需按时佩戴工作服上班，不得私自更换工作服。
2. 员工需保持工作服的整洁和干净，不得在工作服上涂写或贴纸、不得随意在工作服上添加标识或装饰物。
3. 员工需妥善保管自己的工作服，如有遗失或损坏需及时向人力资源部门报告并照价赔偿。
五、违规处理1. 对于拒不佩戴或私自更换工作服的员工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律处分措施。
2. 对于将工作服用于私人或其他非公司目的，损坏工作服或严重污染工作服的员工，公司将追究其相应的责任。
六、其他事项1. 公司将定期检查员工的工作服佩戴情况，如有发现问题将及时采取相应的纠正措施。
2. 员工可以通过正常渠道提出对工作服的建议和意见，公司将认真考虑并做出相应的调整和改进。
七、制度的解释权本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司可对制度进行修订和补充，并及时通知全体员工。
工作服发放与管理制度范文（2）一、目的与依据为确保职工工作服的统一管理，提高职工形象和公司形象，规范工作服的配发、使用、清洗、保管等工作，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保护法》和公司相关规章制度。
二、适用范围本制度适用于全体公司职工。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
工装发放制度(五篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
员工工服管理制度【5篇】
员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。
2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。
三、工服配置1、员工工服为公司财产。
公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。
所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。
2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。
工作时间必须穿着工作服上班。
3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。
四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。
更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。
2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。
3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。
公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。
4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。
五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。
六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。
工作服使用管理制度(五篇)
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
工装管理制度(通用6篇)
工装管理制度（通用6篇）在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的进展，对社会公共秩序的维护，有着非常紧要的作用。
什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为您带来了工装管理制度（通用6篇），希望大家可以喜爱并共享出去。
工装管理制度篇一一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特订立本制度。
二、管理职责1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包含衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。
各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。
2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。
3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。
4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。
三、员工工服穿戴领用规定1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装。
2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，实在扣款标准如下：1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支出，由部门内勤适时送干洗店清洗）；2）损坏或破漏：依据实际情况及工服价值进行扣款处理；3）丢失：依照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。
3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。
清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的干净和造型；5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。
如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；6、工服清洗标准：1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；7、员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。
工作服配发及使用管理规定（3篇）
工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。
2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。
3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。
4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。
5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。
6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。
7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。
8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。
9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。
10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。
工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。
二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。
1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。
1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。
1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。
工作服发放与管理制度（4篇）
工作服发放与管理制度是指企业针对员工工作服的发放以及管理流程所制定的一系列规定和制度。
以下是一种常见的工作服发放与管理制度的内容：1. 工作服发放标准：- 根据员工的岗位和工作性质确定工作服的类别和要求；- 工作服的材质应符合相关安全和卫生标准；- 工作服的颜色和样式应与企业形象相符合。
2. 工作服配备规则：- 根据工作岗位的需要，确定员工需要配备几套工作服；- 工作服的尺码应根据员工的实际情况进行测量；- 工作服的数量应充足，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3. 工作服标识管理：- 工作服上应有员工的姓名、编号或其他标识信息；- 根据岗位需要，可在工作服上标识工种、职称等信息；- 工作服标识应清晰可辨，不得涂改或遮挡。
4. 工作服使用和保管：- 员工应按规定佩戴和使用工作服；- 工作服应保持整洁，如遇污染或损坏，应及时更换或修理；- 工作服不得私自带离企业使用。
5. 工作服清洗和保养：- 企业应设立专门的工作服清洗和保养机构或部门；- 工作服应定期清洗消毒，确保卫生安全；- 企业应提供相应的洗涤用品和设备。
6. 工作服的更替和更新：- 根据工作服的使用状况和寿命，定期更替工作服；- 工作服更新时，应与员工重新测量尺码；- 工作服的更新费用由企业承担。
7. 工作服管理责任：- 企业应指定专人或部门负责工作服的发放和管理；- 相关部门应定期检查员工佩戴和使用工作服的情况；- 违反工作服管理规定的员工应受到相应的纪律处分。
以上是一种常见的工作服发放与管理制度的内容，具体制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
工作服发放与管理制度（二）公司工作服发放与管理制度一、目的与依据为规范公司工作服的发放与管理，营造整洁、统一的工作环境，维护公司形象，提高员工的工作积极性和荣誉感，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》及相关劳动法规、公司规章制度等法规和文件制定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作服的定义与要求1. 工作服是指公司为员工提供的用于工作场所穿着的服装，包括上衣、裤子、鞋子等。
公司工作服管理制度（四篇）
公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。
一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装(套)、夏装(套)、冬装(上衣)三种。
三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。
3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服(临时工均不发服装)。
四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。
原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。
4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写《工服补领申请单》注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。
如因公破损员工需填写《工服补领申请单》注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。
4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。
4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。
4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。
五、员工着装规定5.1、工作服换季：春装：____月至____月____月至____月夏装：____月至____月冬装：____月至次年____月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。
5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。
本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。
公司工作服管理制度（二）是指公司对于员工穿着工作服的管理规定。
工作服发放及管理制度范文（三篇）
工作服发放及管理制度范文第一章总则为了加强企业员工的形象管理和标准化管理，建立健全工作服发放及管理制度，根据公司的实际情况和管理需求，制定本制度。
第二章工作服的定义1. 工作服是指为了提高员工形象和工作效率而统一发放的装饰性服装。
第三章工作服的发放原则1. 根据员工的具体工作岗位和工种特点，公司将为每一位员工统一制定适合的工作服。
2. 公司将按照员工实际数量，按季度制定工作服的发放计划，并提前10个工作日通知员工进行尺寸测量和确认。
3. 员工在测量尺寸时应当如实提供个人信息，确保服装制作的准确性。
4. 公司将会为员工提供一套免费的工作服，并定期进行更换。
5. 员工应当妥善保管自己的工作服，并对损坏的工作服负责。
第四章工作服的管理1. 员工应当按照公司的要求佩戴工作服，不得擅自更换或修改工作服。
2. 员工在工作服上不得擦写、涂抹或粘贴与工作无关的内容。
3. 公司将每月组织对员工的工作服进行检查，发现问题及时进行整改和修复。
4. 员工在工作期间应当注意保持工作服的整洁和干净，每天下班后应当将工作服整理好。
5. 员工离职时，应当将工作服归还公司，如发生丢失或损坏，员工将承担相应的赔偿责任。
6. 公司将按照员工的需求，根据实际情况进行工作服的调整和改进。
第五章工作服的标识和标志1. 公司将在工作服上标注公司的标识和标志，以体现企业的品牌形象和标识。
2. 公司将根据员工的岗位和职务，在工作服上标注不同的标志和名称，以便于员工和客户的辨识。
第六章处罚和奖励1. 如发现员工擅自更换或修改工作服，公司将给予相应的批评教育和纪律处分。
2. 如发现员工未按时归还工作服、私自留存或丢失工作服，公司将根据实际情况给予相应的处罚和赔偿。
3. 公司将对佩戴工作服良好的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工遵守工作服管理制度。
第七章附则1. 本制度经公司领导审批后生效，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
2. 如有需要修改或补充本制度的内容，应当经公司领导审批后执行。
工作服发放与管理制度模版（三篇）
工作服发放与管理制度模版第一章总则第一条为规范员工工作服的发放与管理，提高员工的工作形象和工作效率，特制定本制度。
第二章工作服发放第二条公司将根据员工岗位、工作性质和工作环境的不同，统一制定员工工作服的样式和颜色。
第三条具体发放事宜由公司人力资源部门负责组织实施。
第四条员工入职后，公司将根据工作要求和员工需求，制定工作服的发放计划。
第五条工作服发放的程序如下：（一）员工应向公司提供准确的个人尺寸和身高、体重等相关信息。
（二）公司根据员工提供的信息确定工作服的尺寸。
（三）根据工作服尺寸和员工数量进行工作服的订购。
（四）公司组织专业人员对工作服进行验收和管理。
第六条公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现有破损或丢失的情况，员工应及时向公司报告。
第七条公司将对员工工作服进行管理和维护，确保工作服的清洁、整洁和完好。
第三章员工工作服的使用第八条员工应按照公司规定的工作服穿着要求，正确佩戴、整理工作服。
第九条员工工作服应在工作时间内佩戴，不得外借、外出或私自更换。
第十条员工工作结束后，应将工作服归还指定的存放位置，不得私自带回家中。
第十一条员工应妥善保管工作服，不得将工作服用于非工作场合。
第四章工作服的更换和报废第十二条员工工作服一般每年更换一次，具体的更换时间由公司人力资源部门根据实际情况决定。
第十三条工作服因破损、污染或不适宜使用时，员工应及时向公司人力资源部门报告，由公司负责更换。
第十四条对于报废的工作服，公司将进行统一处理，不得私自处理或擅自带离公司。
第五章处罚与奖励第十五条对于严重违反本制度的员工，公司有权对其进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资等。
第十六条对于遵守本制度并保持工作服整洁的员工，公司将给予相应的奖励，包括表扬、奖金等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，所有员工必须遵守。
第十八条本制度自颁布之日起生效。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
以上为工作服发放与管理制度的模板，具体实施中可根据公司自身情况进行适当修改和调整，以达到最佳的管理效果。
工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。
2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。
3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。
b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。
4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。
服，部分车间除外。
四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。
2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。
3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。
若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。
五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。
2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。
3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。
4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。
5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。
六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。
2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。
3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。
4、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归总经办。
工作服发放及管理制度（3篇）
工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。
为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。
下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。
一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。
(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。
(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。
2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。
(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。
(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。
(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。
二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。
(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。
2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。
(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。
3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。
(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。
4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。
(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。
三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。
员工工服管理规章制度（5篇）
员工工服管理规章制度一、工服管理目标1.确保员工工作服的整洁、干净，提升企业形象。
2.提供员工的个人安全保护，减少工作环境与工作物品对员工的伤害。
3.规范员工的着装行为，保持良好的职业形象。
4.合理利用资源，降低企业成本。
二、工服管理责任1.企业负责购置、保养、洗涤、分发员工工服。
2.员工负责妥善使用、保养及归还工作服。
三、工作服制度1.工作服的配发范围：适用于全体正式员工，特殊岗位工作服另行规定。
2.工作服的款式和颜色：根据不同岗位和部门的特点，统一制定工作服款式和颜色。
3.工作服的标识：工作服上应标有公司标识、部门标识以及员工姓名。
4.工作服的保养：员工应按照要求妥善保管工作服，做到定期洗涤、整理。
5.工作服的归还：员工因离职或其他原因不再使用工作服时，应及时归还。
四、携带私人物品1.员工不得在工作服口袋内放置个人物品，以免影响工作形象。
2.员工携带私人物品时，应使用专门的随身包、袋等，并保持整洁有序。
五、违规处理1.对于未经批准私自改动、损坏工作服的，应承担相应责任，赔偿损失。
2.对于私自将工作服用于非工作场合，或擅自携带工作服外出的，视情节轻重，采取相应的纪律处分。
六、其他1.工作服管理制度的解释权归企业所有。
2.员工应遵守公司其他相关规章制度，配合落实工作服管理制度。
以上为工作服管理的规章制度，如有需要，可根据企业的实际情况进行适当的调整和完善。
员工工服管理规章制度（二）是指企业或组织制定的关于员工工作服穿着的规定和制度。
这一制度的主要目的是规范员工的着装，提高企业形象，并确保员工的安全和舒适。
以下是一些常见的员工工服规章制度内容：1. 统一着装：要求员工在工作场所统一着装，以保持企业形象的一致性。
2. 工作服标识：工作服上应有企业标识、员工姓名等标识，以便识别员工身份。
3. 工作服种类：根据不同工作岗位的性质和需求，制定不同款式的工作服。
4. 工作服质量：要求工作服质量符合相关标准，舒适耐用，以确保员工的工作安全。
工作服发放与管理制度范本(4篇)
工作服发放与管理制度范本第一章总则为了规范工作服发放与管理，建立整洁、统一的企业形象，提高员工职业道德和单位凝聚力，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于本企业全体员工和相关管理人员。
第三章工作服的发放和管理3.1 工作服的分类根据工作性质和特点，工作服分为正装和工装两类。
3.2 工作服的制定和购买工作服的制定和购买由企业负责，应满足以下要求：（1）质量可靠、舒适耐穿、易清洗。
（2）款式统一，颜色搭配合理。
（3）尺码齐全，适合不同身材的员工。
3.3 工作服的发放（1）新员工入职时，由人力资源部门负责办理工作服的发放手续。
（2）发放时要核对员工的个人信息和尺码，并记录在员工档案中。
（3）每名员工发放一套工作服，包括上衣、裤子、鞋子等。
（4）员工离职时，应将工作服返还给企业。
3.4 工作服的管理（1）员工应妥善保管工作服，严禁私自转借、乱穿、毁损。
（2）工作服应定期清洗、保养，保持整洁。
（3）如有工作服丢失或损坏，员工应及时报告，由企业负责修补或更换。
（4）禁止员工在非工作场所穿着工作服。
第四章违纪与处罚对于违反工作服管理制度的员工，将按照公司规定的纪律处罚进行处理，包括但不限于扣款、扣分、警告、辞退等。
第五章其他条款5.1 本制度的解释权归企业所有。
5.2 对于本制度未能规定的事项，根据实际情况，由企业主管部门进行裁决。
5.3 本制度自颁布之日起生效，作废其他相关制度。
此制度经讨论通过，并自发放之日起执行。
企业：_____________________日期：_____________________章程编号：_________________工作服发放与管理制度范本（2）工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。
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工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。
新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套；
（二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。
（三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
所有工作服设有使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着反光背心、配戴安全帽或其它劳动防护用品的员工，安全帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政部负责。
行政部对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。
对盘存数据交付财务复核；
六、本管理办法从2017 年06 月01 日起执行。
马鞍山市泰和利物流有限公司
二〇一七年五月二十八日。