MBA商学院更喜欢什么样的人？
你喜欢什么类型的人？
你喜欢什么类型的人？作为现代人，我们经常听到这样的话题，或者自己思考这个问题。
每个人都有自己特定的喜好和偏好，但是有许多普遍的因素会影响人们对他人的印象、好感和选择。
今天，我们来探讨一下这些因素，并且分别介绍一下不同类型的人，看看哪一种更符合你的口味。
1. 活泼开朗型人物这种人外向、乐观、有趣，总是让人感到温暖和快乐。
他们喜欢和别人交流、玩耍和分享，同时自己也很会引领气氛和掌握节奏。
如果你也是这种人，那么你最喜欢和类似的人在一起，与他们交流、玩闹和聚会。
2. 内敛文静型人物与活泼开朗型人物相反，这种人比较内敛、安静、深沉。
他们喜欢思考、独处、阅读和美学，往往有着独特的见解和感受。
如果你也是这种人，那么你最喜欢与有共同兴趣爱好的人一起交流、学习和欣赏，而不太适合过于嘈杂和热闹的场合。
3. 成功事业型人物这种人有着坚定的意志、持续的努力和卓越的成就。
他们往往拥有高学历、职务和收入，在事业和社交上都表现得非常优秀。
如果你也是这种人，那么你最喜欢与有共同目标的人合作、竞赛和讨论，一起创造出更多的成就和价值。
4. 平和自在型人物与成功事业型人物相反，这种人更加看重内在的平和、自在和安宁。
他们往往有着柔和的性格、敏锐的感受和慷慨的心态。
如果你也是这种人，那么你最喜欢与有心灵共鸣的人一起交流、冥想和修行，而不太适合沉浸在功利和物质的世界里。
5. 有趣有料型人物除了以上四种类型，还有一种人是我们特别喜欢的，那就是有趣有料型人物。
这种人不拘束于某个固定的类型，而是具有广泛的兴趣、多才多艺的能力和独特的风格。
他们可以同时兼顾多个方面，有时候来一发怪异但是有趣的创意，有时候带领大家去探索一些新的领域。
如果你也是这种人，那么你应该多花时间发掘自己的爱好和才能，珍惜自己的多样性和独特性。
总之，每个人都有自己的特点和价值，我们应该尊重他人的选择，同时也接纳和发掘自己的个性和优点。
无论你喜欢哪一种类型的人，在交往和合作中，都应该注重沟通、尊重和包容，才能真正获得彼此的欣赏和进步。
mba中文推荐信
mba中文推荐信尊敬的学院：您好，我是，现任2022公司的得知我单位同志想要报名贵校工商管理硕士，我感到非常高兴和无比欣慰。
这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。
因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。
作同志的上司，在认识的这几年中，透过多次的交往和沟通，我对其有着较深的了解。
经过2022年多的工作历练，岁月已把一个男孩打造成了2022、2022、具备优秀的2022、2022的人才，实在是令人欣慰。
首先他是一位乐于沟通且善于沟通的员工。
尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方法，加强与服务对象、与管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。
这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。
耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。
他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。
虽然我仍希望他在这地方持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
他有很高的道德素养和人格品质。
他积极向上，任何有利于自身品质提高的事，他都能积极乐观地去追求。
他关注社会关注生活，热爱祖国热爱生命热爱周遭的一切美好。
他尊敬师长友爱他人。
集体团队的事，或主持或配合，他都会尽心尽力尽职，力求完美。
因此，他在团队中有很强的凝聚力和感召力。
性格开朗落落大方，为人善良淳朴宽容大度，处事利索而不失稳重，极富人格魅力。
其实，在我看来，在他身上最打动人的不是2022，不是2022，也不是2022，而是他的2022。
作为他的长辈、上司及朋友，我无疑是欣慰的。
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优秀的他需要更广阔的天空，更开放的学习氛围，更多优秀导师的指引，而贵校MBA商学院无疑是他最好的选择。
你最喜欢与怎样性格的人相处？
你最喜欢与怎样性格的人相处？性格因素是影响人际关系的重要因素之一。
我们总是喜欢与一些特定性格的人相处，而对另一些性格的人则感到困扰。
那么，你最喜欢与怎样性格的人相处呢？一、乐观积极的人乐观积极的人总是能够带给我们无尽的正能量。
他们积极向上，阳光灿烂，不论面对困境还是挫折，都能够从中寻找到积极的一面。
与这样的人相处，我们常常能够感受到他们的乐观情绪的感染，从而在压力和困难面前保持积极的心态。
他们的积极态度让人感到舒服，也会促使我们自己变得更加积极。
其次，乐观积极的人会给予我们信心和勇气。
他们对生活充满了希望和激情，他们相信自己可以克服一切困难，追求自己的梦想。
在与这样的人相处过程中，我们会受到他们的鼓舞，从而激发起自己内心的勇气，勇敢追求自己的理想。
二、善于沟通的人善于沟通的人往往能够与人相处得非常融洽。
他们善于倾听他人的意见和需要，能够与他人保持良好的沟通，并能够有效地表达自己的想法和感受。
与这样的人相处，我们会感到非常舒适和自在，因为我们可以毫无顾虑地与他们沟通，分享心情，寻求帮助，解决矛盾，从而建立起良好的人际关系。
此外，善于沟通的人也往往是非常善于协调和解决问题的。
他们能够客观地看待问题，了解不同人的需求和立场，从而找到双方都能接受的解决方案。
在与这样的人相处时，我们会受到他们的帮助和指导，共同解决问题，并取得良好的合作效果。
三、有同理心的人有同理心的人总是能够真正地理解和体会他人的感受和需求。
他们愿意倾听他人的故事，对他人的困境和痛苦表示关心和同情，并尽力帮助他人。
与这样的人相处，我们感到温暖和被理解，因为我们在与他们交流的过程中，能够得到他们的理解和支持。
此外，有同理心的人也往往有较高的情商，能够更好地处理人际关系。
他们能够站在他人的角度思考问题，尊重他人的感受和意见，避免伤害他人的情感。
在与这样的人相处时，我们会受到他们的尊重和关爱，建立起良好的信任和友谊。
四、有担当的人有担当的人总是勇于承担责任，不回避困难和挑战。
美国名校最喜欢什么样的学生？
美国名校最喜欢什么样的学生？虽然每个大学喜欢的人才都不尽相同，但是从美国名校的录取数据分析可以得知，他们在录取学生时所偏爱的学生类型，第一学术能力，第二好奇心和主动性，今天店铺小编就给大家介绍美国名校最喜欢什么样的学生？，如果对这个话题感兴趣的话，欢迎点击。
美国名校最喜欢什么样的学生学术能力全方面发展、有专长领域的学术准备依旧是名校的敲门砖。
MIT的招生官明确表示希望看到能迅速适应对大学里快节奏、具有挑战性的核心课程的申请者。
UC官网录取标准：第1条就是GPA，其次是除了最低要求之外的学术课程质量、内容和表现、特定领域的出色表现、高中排名。
好奇心和主动性这是超多招生官提到的最重要的一个“软实力”之一。
MIT的招生官给父母的建议之一就是，让孩子尽可能保持求知欲。
咨询托普仕留学，了解更多申请要点宾大的招生官也提到，这届申请者展现出来的创新思维和毅力是最让他们印象深刻的点。
化知识为行动每个学校的招生官都很愿意看到同学们是如何把课堂上学到的东西投入到具有社会意识的活动中，比如志愿者和社区服务等。
最后，用MIT招生官Chris Peterson来总结赢下申请季最基本的原则：-Do well in school-Be nice-Pursue your passion美国名校录取GPA要求一般来说，GPA3.0是美国大多数学校的基准线，低于3.0就比较危险了，并且985/211和双非的3.0也是区别对待的，一些热门专业（比如计算机、商科等）对于GPA的要求则会更高。
但并不是说达到某个学校官方公布的成绩要求就一定能被录取，从往年录取结果来看，TOP50的顶尖名校中，拿到offer的学生平均GPA几乎没有哪所学校是低于3.5的！一般情况下，GPA需要达到什么标准？双非的学生，建议均分88+再去尝试TOP30的学校，并且托福GRE最好别拉后腿，硬核实习和高质量的科研论文也是一个很大的加分项。
2021年复旦mba面试历年问题
Customers are an important source of innovation.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）复旦mba面试历年问题复旦大MBA历年面试真题大全1. 上海作为金融中心，制造业要不要放弃?2. 上海超市发展很快，谈谈你的看法?(英文)3. 随着中国经济的发展，中国私家车拥有率越来越高，但是交通是否能跟的上，谈谈你的看法。
4. 你作为一个经理，是作为一个模范还是指导下属?5. 中国零售业面对国外大型超市的竞争，有什麽看法?6. 上海应发展公共交通还是私家车(英文)7. 国美要求直接从格力进货，格力则认为要通过他们的渠道，怎麽协调?8. 政府提高农产品价格以增加农民收入，可是同时增加了城市人口的生活成本，谈谈你自己的看法。
9. 上海房价涨幅很大，谈谈你的看法。
10. 公司怎麽激励你的员工。
11. 外资并购对中国经济产生的影响，谈谈你的看法。
12. what’s the different between manager and leader?13. 商学院能否培养出企业家?14. 汽车牌照涨价，谈谈你的看法?(英语)15. 如何防止假帐，谈谈你的看法?(英语)16. 外资企业进入中国对我国经济的影响?17. 创办公司选择合伙人时，应如何选择?(英语)18. 独立董事在公司中的作用。
19. 职业经理人与创业者的区别?20. 上海作为金融中心的优势和劣势?21. 怎样提高农民的收入?22.mba培养的经理人还是企业家?23. 上海、香港在金融贸易方面的优、劣势？24. 对黄金周和假日经济的看法。
25. 对末位淘汰制的看法。
1、假如你是一个CEO，你的下属向你抱冤，公司的薪水太低，没有个人发展机会，你如何处理。
2、中国的信贷费低，分析这种现象的原因。
3、很多成功的创业者（如盖茨、李嘉诚）都没有接受过完整的高等教育，因此你是否认为高等教育对于一个成功的创业者并不那么重要。
研究生女生找男朋友的标准
研究生女生找男朋友的标准
研究生女生找男朋友的标准可能因人而异，每个人都有自己的偏好和期望。
以下是一些可能的标准，但请注意这些并非硬性规定，每个人都有自己的独特观点：
1. 尊重和关心：她们希望男朋友能尊重她们的决定、需求和感受，同时能在她们需要的时候给予关心和支持。
2. 共同兴趣：她们可能会寻找和她们有共同兴趣和爱好的男朋友，这样可以共享快乐和经验。
3. 成熟稳重：由于她们在学术和职业生涯中有更高的目标，所以她们可能更倾向于寻找成熟稳重、有责任心的男朋友。
4. 智商匹配：作为研究生，她们可能会寻找一个在智力上与她们匹配的男朋友，能有深度的交流和讨论。
5. 幽默感：拥有幽默感的人可以带给她们欢笑，使生活更加有趣。
6. 外貌和健康：虽然外貌并不是最重要的，但她们可能会寻找那些注重健康、有良好生活习惯的男朋友，因为这样更有益于共同维持一段健康的关系。
7. 未来规划：考虑到婚姻和家庭生活的可能性，她们可能会寻找对未来有明确规划和目标的男朋友。
8. 真诚和善良：她们更喜欢真诚、善良并尊重他人的人。
每个人对理想伴侣的期望都不尽相同，上述标准仅供参考。
最重要的是找到那个与自己心灵契合、愿意共度一生的人，而不是满足一长串可能的标准。
女生心仪的9种男生类型介绍
女生心仪的9种男生类型介绍在恋爱的时候，知道必然恋爱技术是必要的，同时也要去了解女生是怎么想的。
那么，在现实生活中，女生喜爱什么样的男生呢?今天来给大伙儿分享女生喜爱的男生类型。
（舞步学院，专研追女生技术和方式的学院，教你让你喜爱的女生爱上你）一、胆大的男生女生能够胆小，可是男生必需胆子要大一些，因为女生是可不能喜爱胆小鬼的男生，因为只有如此，才能带给男人感觉。
二、心细的男生细心的男生总会记得心中的女孩的所有适应等，有时乃至比她自己还清楚她自身的一些适应，如此便更易掳获女生的芳心。
三、脸皮厚的男生许多女生都很容易被厚脸皮的男生追求得手，因此适时的厚脸皮是必需的，如唱歌时要不怕走调，说话时要厚脸皮，就算全场人都被吓跑了仍旧能津津有趣地坚持下去。
四、果断的男生男生要知道果断处事，优柔寡断的男生老是会受到女生的排斥，相关于如此的男生而言，果断的男生更让人感觉成熟和稳重，带给女生更多的平安感。
五、机智的男生若是你是超级机智的男生，机智的男生能够把黑的说成白的，把假的说成真的，美的说成丑的，而且振振有理理直气壮，口才好的男生足以让人明白他有多机智。
六、有见地的男生男生必需显得加倍有见地，可不能有女生喜爱那种只会吹牛皮但却不干事的男生，因此身为男生，就算你文化不高，也要比女生见地要多，只有如此的你才能够把她征服，不然的话只会让女生看不起。
七、幽默的男生带着些许幽默细胞的男生老是适时的找到一些弄笑的东西把女孩逗笑，这是女小孩最喜爱的男生类型之一。
看着她的笑容是不是感觉她很美呢?你想看到她最美的笑容吗?那么尽可能提高一下自己的幽默细胞吧，让心爱的她在你的身旁老是能够享受放松的心情，如此虏获芳心是不是很愉悦呢?八、大方的男生对自己省，对女小孩不是太省的男生，可是那个要看自己的情形，其实大部份女生都心地仁慈，她们并非会想要花你很多的钱，而且女生也不舍得让心爱的人为自己花那太多的钱，男生能够省，可是万万别太吝啬，不然的话，会让女孩不喜爱，因为收到心爱的人送给自己的一份礼物仍是很甜蜜的。
EMBA与MBA有什么区别？
EMBA与MBA有什么区别？现在越来越多的人开始考虑出国发展，使工作更加的发达。
面对各种各样的人群，大多数商学院现在都提供MBA和EMBA课程。
这两门课程的相似之处非常大，但是在但是还是存在着本质差别。
接下来了，我为你讲解EMBA与MBA有什么区别？EMBA与MBA的区别一：学费不同EMBA是高级工商管理硕士，针对的是企业高管，不需要全国联考，毕业只有学位(即EMBA学位)，学费较贵，上课通常是一个月选择四天连续上，将某一科目上完。
俗称“模块化”教学。
MBA是工商管理硕士，报考的人有的是企业中层领导，或基层管理者，也有未当管理者的普通职员。
要参加全国MBA联考(考综合和英语两大科)，毕业后有学位(MBA学位证书)，也有的还有毕业证(研究生毕业证书)，学费在7-12万元之间。
EMBA与MBA的区别二：报考条件有所不同EMBA报名需要学员拥有本科或者本科以上学历、学位，并且毕业后要有8年或者8年以上的工作经历，其中要有4年或者4年以上的管理工作经历，一般都是高职人员有资格报名。
MBA报名的要求要比EMBA的要求低很多，需要本科毕业后有3年工作经验。
或者有高职高专学历有5年工作经验，达到与大学本科毕业生同等学力的人员；或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。
EMBA与MBA的区别二：教学内容EMBA教授的角色更多像以为“引导者”而不是“布道者”分享自己见解是为了促进学员之间的更深入交流。
教授同时具有深厚的学术背景以及行业经验。
学员只有在实际工作中有过尝试，有过经验、教训，才能更加深刻地领会理论，才能深入地参与讨论，才能收获多多。
MBA以教授的讲解为主，案例讨论需要在教授的指导下进行！。
2023年mba论说文范文(热门30篇)
【题干】分析下面的论证在概念、论据、论证方式、结论等方面的有效性。
600字左右。
美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。
企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。
如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。
当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。
媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。
企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。
正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。
因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。
2023年mba论说文范文第2篇通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。
把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。
结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。
1.职业热情问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子。
这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在其中一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.动机和目的面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA?为什么要报考这所院校的MBA?”不要简单重复你简历上的内容，MBA 能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。
美国的商学院研究生一般读几年？
美国的商学院研究生一般读几年？一般来讲，美国商科的硕士项目时间在一年到一年半，当然，如果读的快，一年半的项目也可能一年毕业，反之，也可以延期毕业，主要还是看学生个人的学习进度，下面来说一说。
美国商科研究生读几年学制会根据专业有所不同。
美国商学院很大一部分课程都是1年。
不仅仅是商学院，其他研究生院也有一年的硕士学位课程，它们更注重培养学生实践工作能力。
比如会计专业，大部分学校为一年学制，当然也有部分学校一年半到两年学制；金融专业，一年到两年不等；市场营销专业，多以一年为主；而全日制的MBA则为两年，个别学校同时设有一年制的学位。
这样的话，对于家庭条件一般的申请人，可考虑在没有奖学金的情况下，也能顺利完成学业。
下面具体来说，由于美国商科研究生项目多是应用型项目，注重实践而非研究，所以多数美国研究生商科类课程大概是1年或1年半的项目，2年的项目比较少，但如果同学在规定时间内未休完课程，可以延期毕业。
另外，相比中国的考研难度，进入研究生院不算太难，但也并非像中国研究生那样，意味着入学后就可以高枕无忧。
美国研究生院通常对学生要求很严，学业负担很重。
许多课程虽然是零起点，但教学进度很快，一个星期的教学内容往往相当于本科阶段同样课程一两个月的教学内容。
老师除了给学生布置大量的阅读任务外，还隔三差五地考试或是要求学生提交论文。
在美国，硕士生和博士生的培养定位完全不同。
硕士重在培养各行各业的高级应用型人才，博士则侧重于培养专门从事科学研究的人才。
相对来说，要取得博士学位更为不易。
博士生不仅要在权威学术期刊上发表一定数量的论文，而且必须要取得令人信服的、具有独创性的研究成果。
由于实行弹性学制，不少人要经过5至6年才能拿到学位。
所以，美国商科研究生几年主要还是取决于同学们的专业选择以及学习进度，但多数专业都能在两年内完成。
一年学制美国商科研究生专业推荐下面是按照202X年最新美国商科研究生院校TOP20排名整理的一些一年学制的美国商科研究生专业。
大学老师喜欢什么样的学生
大学老师喜欢什么样的学生大学老师喜欢的学生类型多种多样，因为每个老师都有自己的教学风格和喜好。
然而，有一些普遍的特点和品质，可以让大多数大学老师对学生产生好感。
首先，大学老师通常喜欢那些有求知欲和好奇心的学生。
这些学生通常会积极参与课堂讨论，提出有深度的问题，并在课后主动寻求更多的知识和信息。
他们对学习充满热情，愿意投入时间和精力去探索未知的领域，这种态度让老师感到欣慰和鼓舞。
其次，大学老师也喜欢那些有独立思考和批判性思维的学生。
这些学生不会盲目接受老师的观点，而是会主动思考、分析和评估信息，形成自己的见解和判断。
他们愿意在课堂上发表自己的观点，并与同学和老师进行深入的交流和讨论。
这种互动不仅有助于提高学生的思维能力和表达能力，也有助于营造一个开放、包容、富有创造力的学习氛围。
此外，大学老师还欣赏那些有责任心和自律性的学生。
这些学生通常会认真完成课后作业和考试，不会拖延或抄袭。
他们也会积极参与课堂活动和项目，为团队的成功贡献自己的力量。
这种责任感和自律性不仅有助于学生的学业成绩，也有助于他们在未来的职业生涯中取得成功。
最后，大学老师也喜欢那些有良好沟通和人际交往能力的学生。
这些学生通常能够与同学和老师建立良好的关系，有效地表达自己的观点和需求。
他们也懂得倾听和理解他人，能够在团队中发挥协调和沟通的作用。
这种能力不仅有助于学生在学校中的学习和生活，也有助于他们在未来的工作和社交中取得成功。
综上所述，大学老师喜欢的学生通常具备求知欲、独立思考、责任心、自律性、良好沟通和人际交往能力等特点。
当然，不同的老师可能会有不同的喜好和期望，但这些品质通常能够让学生在大学的学习和生活中获得更多的机会和成功。
因此，作为学生，我们应该努力培养这些品质，不断提高自己的综合素质和能力，以成为大学老师喜欢的学生。
除了以上提到的品质外，大学老师还可能喜欢那些有创造力和创新精神的学生。
这些学生能够独立思考，勇于尝试新的方法和思路，为课堂和学术研究带来新的想法和见解。
领导喜欢的六种人
领导喜欢的六种人
在职场中，领导对员工的喜好是非常重要的。
如果你能成为领导喜欢的六种人之一，那么你的职业生涯将会更加顺利。
下面是领导喜欢的六种人：
1. 有责任心的人
领导喜欢有责任心的人，因为这种人能够承担起自己的工作，并且能够在困难的时候挺身而出。
这种人不会把责任推给别人，而是会主动承担责任并且尽力解决问题。
2. 有创造力的人
领导喜欢有创造力的人，因为这种人能够带来新的想法和创新的解决方案。
这种人能够看到问题的不同角度，并且能够提出新的解决方案，从而帮助公司更好地发展。
3. 有团队精神的人
领导喜欢有团队精神的人，因为这种人能够与团队成员合作，并且能够为团队的成功做出贡献。
这种人能够理解团队的目标，并且能够为实现这些目标而努力工作。
4. 有自信心的人
领导喜欢有自信心的人，因为这种人能够在压力下保持冷静，并且
能够自信地解决问题。
这种人能够相信自己的能力，并且能够在困难的时候保持积极的态度。
5. 有学习能力的人
领导喜欢有学习能力的人，因为这种人能够不断地学习新的知识和技能，并且能够将这些知识和技能应用到工作中。
这种人能够不断地提高自己的能力，并且能够为公司的发展做出更大的贡献。
6. 有耐心的人
领导喜欢有耐心的人，因为这种人能够在困难的时候保持耐心，并且能够坚持不懈地解决问题。
这种人能够理解问题的复杂性，并且能够耐心地解决问题，从而取得更好的结果。
如果你能成为领导喜欢的六种人之一，那么你的职业生涯将会更加顺利。
你将会得到领导的认可和支持，并且能够在公司中发挥更大的作用。
商学院毕业生吐槽炮轰MBA学位不值钱-MBA考试.doc
近日，有商学院毕业生吐槽一方面不断提高教育成本，一方面缺少对学生未来就业的任何保障。
毕业后，玛丽安娜?萨内蒂花了整整一年时间才找到一份和自己三年前没拿到MBA学位时薪水完全相同的工作。
亲身经历让她看清了MBA的真相，也让她开始公开质疑MBA学位的真实价值，而她的观点也引起了不少过来人的共鸣。
丈夫升职调任马德里从事新的工作以前，阿根廷本地人玛丽安娜?萨内蒂一直在布宜诺斯艾利斯担任壳牌公司(Shell)的产品经理。
一位从哈佛商学院毕业(HarvardBusinessSchool)的同事这时建议她，到了西班牙之后应该去商学院求学，攻读MBA学位。
萨内蒂采纳了那位男同事的建议，在马德里一家名为企业学院(InstitutodeEmpresa)的商学院报名学习为期一年的MBA课程。
她向家人借钱付了这个学位要负担的学费。
2003年，萨内蒂从商学院毕业，然后花了整整一年时间才找到一份和自己三年前没有MBA学位时收入完全相同的工作，在一家类似美国建材家居零售商家得宝(HomeDepot)的西班牙公司任产品经理。
萨内蒂说，这些年来，她希望能写一本书，讲述自己的亲身经历。
但由于害怕影响自己的职业生涯，比如可能在应聘建材业巨头圣戈班集团(Saint-Gobain)和医药供应商瑞思迈(ResMed)的产品经理期间被视为职业污点，萨内蒂并没有将这个愿望付诸行动。
如今，她说既然自己已经离开了那个企业圈子，就可以道出MBA 学位的真相。
萨内蒂给这部自行出版的个人作品命名为《MBA泡沫：并非货真价实的投资》(TheMBABubble:It’sjustnotworththeinvestment)。
她解释说：“它是与这类学位有关的一种教育界泡沫。
我认为这些学位对大家的职业道路没有多少影响。
当然也有例外，MBA 在管理咨询业和投资银行界一直是价值不菲的金字招牌。
可在其他领域，这个学位只是锦上添花。
它对人没害处。
但我为写这本书采访的所有市场专家都说，今天需要的是专业的知识与技术，而MBA是培训通才的。
企业喜欢招聘的6种人
企业喜欢招聘的6种人
1、才华出众
这类员工往往可以为公司带来很多的利益，是公司领导观察的重点对象，他们有着巨大的潜力，如果你是一名德才兼备又忠于公司的话，那么你很快就会走向公司的高层。
2、积极接受新事物
能够积极接受新事物的人往往是公司变革的主要推动力，他们勇于挑战和创新，在现如今积极发展的社会环境下，可以为公司带来更多的价值和潜力。
3、敬业精神
这类员工有着高度的责任感，这样的员工就算不是很才华，也是一名好员工，
把一些事情交给他时你会很放心，这样的员工也是公司中必不可少的。
4、较高的执行力
拥有较高执行力的人，往往是公司攻克困难问题的主力军，他们会把领导所部属的困难任务一丝不苟的执行下去，即使失败往往也会带来一些正面信息。
所以公司不会把这样的员工从手中放走。
5、富有团队合作精神
这类员工往往能够成为团队中的润滑剂，可以牺牲一部分自己的利益，即使他的个人能力不是最强，但往往这种人有着对问题的敏感性，知道哪些问题用什么方式、用哪些人可以最快的解决掉他，所以成为了公司欣赏的员工。
6注重细节
这类员工往往喜欢把事情做到完美，他们往往会被公司安排在需要细心和毅力的岗位，来为公司的产品把关。
所谓细节决定成败，这类员工也是公司非常需要的人才。
你喜欢和什么样的人交往,觉得他们令人愉快？
你喜欢和什么样的人交往，觉得他们令人愉快？交往是人类社会中不可或缺的一部分，而选择与什么样的人交往，对于个人的情感和社交发展有着重要的影响。
每个人对于交往对象的要求可能不尽相同，但总体上来说，我们都希望与那些让人愉快的人建立起深厚的友谊或爱情关系。
那么，什么样的人会给我们带来愉快的交往体验呢？让我们来探讨一下：一、善于倾听的人与善于倾听的人交往，不仅能让我们感受到被尊重和被关注的温暖，还能促进相互间的沟通和理解。
这样的人能够认真聆听我们的倾诉，给予我们宝贵的意见和建议。
他们不会总是插话打断我们，而是愿意将我们的需求和感受放在第一位。
他们关注别人的同时，也会展示出自己的关怀和支持，从而让交往变得更加愉快。
二、积极向上的人与积极向上的人交往，能够给我们注入正能量，激发我们的进取心和动力。
他们总是充满自信、乐观向前，在困难面前从不退缩。
他们拥有积极的心态，能够灌输给周围的人信心和勇气。
与这样的人交往，会让我们的生活充满阳光和希望，激发我们积极向上的思考和行动，从而提升我们的生活品质。
三、善于沟通的人交往中最常见的问题之一就是沟通困难，而善于沟通的人可以帮助我们解决这个问题。
他们懂得用恰当的语言和方式与他人交流，能够清晰地表达自己的意思，也能够理解对方的需求和感受。
他们具备辩证思维和观点交换的能力，能够与人进行良好的互动。
与这样的人交往，我们能够更好地理解和被理解，避免误解和矛盾的产生，从而建立起更加和谐的关系。
四、有共同爱好的人与有共同爱好的人交往，能够让我们享受到更大的快乐和满足。
爱好是人们追求兴趣、放松心情的重要方式，与有共同爱好的人交往，不仅可以分享彼此的喜好和乐趣，还能够激发创造力和激情。
同时，相同的兴趣爱好也是建立友谊或爱情的重要纽带，能够带来更深厚的情感连接和共同发展的机会。
五、尊重他人的人与尊重他人的人交往，是建立良好关系的基石。
他们尊重他人的个性与独特性，不会试图改变别人，也不会随意评价或批评他人。
MBA推荐信
MBA推鉴信下文是我为您细心整理的《MBA推鉴信》，您浏览的《MBA推鉴信》正文如下：MBA供应信1*的商学院一般都要求申请者有2～3封，被认为是学校从多方面了解申请者的最有力的证明材料。
一般来说，供应信虽然不会产生格外奇特的作用，但对那些处于录与不录边缘的申请，却常有意想不到的成效。
那么选择什么样的人写供应信最合适呢？以下有三条原则可供参考：一、 *商学院最青睐的是那些与申请者有过亲密关系，生疏其领导力量、组织力量或学术水平的人写的。
供应人必需站在客观的立场上评价你，千万不要选一个很出名却对你并不了解的人，由于商学院期望供应人能供应具体细节。
二、选择真正观赏你的人，只有这样的人才会情愿花时间和精力为你写出一封好信。
假如写得潦草仓促或是布满了敷衍套话，将使录用*会对你的印象大打折扣。
三、选择能够说明你的关键品质和独特共性的人。
他最好能就你的管理才能、智力水平、为人处事等某一方面做深化阐述，写出一封布满申请者独特共性的供应信。
找八杆子打不着的人，反而让人觉得你不行信。
一般找自己的导师，系主任，生疏你的教授、公司领导比较有效。
当然，假如有一位公司直接主管、国际出名的教授能充任你的供应人，你申请学校系科的主管教授又是这位知名教授的同学，或伴侣，那这样的供应信无疑格外有力。
你应当在方案递交申请材料的期限前三个月左右开头查找供应人。
选好供应人后，接下来要做的就是和他（她）坦诚地面谈一次，向他（她）解释清楚你需要什么样的挂念。
告知他（她）你想申请哪些学校，为什么选择那些学校。
最好能向供应人供应一份你的完整具体的简历，以便利写供应信。
假如你认为供应者应就某几个方面作一下重点描述，应当提前预备一份书面材料，列举那些你认为你的供应人可以着手的地方。
英文供应信范文不仅要在评价方面有特色，更重要的是要有具体的事例作为佐证。
很多申请者的供应信都会犯一种致命错误，那就是其中都布满了"excellent"，"distinguished"， "ambitious"，"natural born leader"这样的顶级赞美之词，却没有具体的例子来支持这些"论点"。
攻读MBA的原因是什么
攻读MBA的原因是什么现在很多工作的同学们都觉得自己该不该去考MBA?那么，攻读MBA的原因是什么?下面就由店铺告诉大家攻读MBA的原因吧!攻读MBA的原因是什么?攻读MBA的原因是什么?1、领导力和管理技能MBA项目扩宽了战略学、组织表现和领导力的课程。
虽然商学院的课程仍有强烈的定量要求，但就像斯坦福大学的院长Garth Saloner 所说：“关于金融、供应链管理和会计等专业数量技能的知识，我认为它们在管理学教育中变的更加标准化，已成为每个人都应该了解的基本常识。
”最好的学校在领导力和人际关机技能培训上有很高的优先权——斯坦福大学现在每年面向400名学生提供12节人际关系课，这个人数密集的课程成为了我们最受欢迎的选修课。
二级学院仍在努力追赶，但这些领域的高质量项目是很难建立起来的。
哈佛大学的Bill George 说：“我不认为领导力可教，但我认为领导力可学。
”比如，通过开展实践活动，将学生聚到一起，帮助他们了解自身的长处和缺陷，提供反馈并加强其对自我的认知。
这些活动需要与传统理论非常不同的方法指导。
攻读MBA的原因是什么?2、证书没有职业要求就职者必须拥有MBA学位——它只是一种选修的学位，不像法律和医药等领域强制性地要求就职者有法学博士、医学博士或者其他职业证书。
有很多在综合管理、在咨询领域、甚至金融服务行业工作的人都没有取得MBA证书，所以别假设这个证书一定能在你所选工作领域给你带来非凡的意义。
MBA项目的声誉决定了其影响力，而项目的声誉不仅仅关乎到主办院校的威望。
哈佛、斯坦福和沃顿商学院是美国商学院中的佼佼者，但是它们同样因其霸权和傲慢而为人们所知。
当一些公司渴求着它们的毕业生时，另一些公司对其精英学生则是避之不及，因为这些公司考虑到这些精英将会很难合作并且可能强势地破坏公司既有文化。
所以如果你想读MBA，先问问自己：我现在身处于什么样的市场?我将来想进入什么样的市场?什么样的人会对我的工作感兴趣?如果我取得了MBA，这些会发生怎样的改变?我要进入的市场是怎样看待MBA的?MBA在这些市场中有什么影响?作为一名MBA，我将会面临什么样的成见(包括正面的和负面的)?我的目标市场对这些学院和其校友的看法如何?攻读MBA的原因是什么?3、建立校友关系网络。
MBA推荐信该找什么样的推荐人？
MBA推荐信该找什么样的推荐人？
我个人最看重的推荐信，是你读MBA之前工作单位的领导（不一定是最高层，可以是直接管理你带你做项目的领导）对你的推荐信。
推荐信里的形容词一般意义不大，审核简历推荐信的人会比较注意里边提到的关键事件和一些事例性的细节。
还有就是你要申请的MBA学校的校友，最好是比较成功的。
我认识一个日本的教授，他是哈佛商学院MBA，他给几位日本学生写过推荐信，效果很好。
如果是跟MBA所在学校或者跟MBA项目直接相关的学者、企业家或者官员，也是比较看重的，比如浙大MBA的话，如果你能拿到朱敏或者袁岳的推荐信（当然，这两位从不轻易推荐人），比如你去人大读MBA 能拿到国务院发展研究中心或者发改委官员的推荐信，那肯定很有助力。
一定注重的是匹配原则，要和你MBA项目匹配，要和你个人发展匹配。
如果为了申请MBA找一个完全不相关的官员或者商人推荐，意义不大。
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MBA商学院更喜欢什么样的人？
近年来，MBA已经成为了炙手可热的专业，尤其深受那些在职多年童鞋的欢迎和青睐，报考的年龄也逐渐出现了低龄化。
那么商学院在到底喜欢什么样的人呢？
1.职业热情
职业热情对于一个MBAer来说，相当重要。
如果你能喜欢自己的工作，喜欢自己制造的产品，当问题发生时，你就不会茫然不知所措，而是一定能找到解决问题的最佳方法。
MBA面试准备时，问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作?你觉得你对管理工作充满激情吗?如果是的话，为什么?”最好给出一些具体的例子，面试官很喜欢这些真实的事例。
这些例子可以是你带领团队向顶级销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。
2.职业抱负
商学院喜欢的是有职业抱负并且能实现这个抱负的人才，毕竟MBA培养的可是改变世界的未来商业领袖。
你要改变世界，你就要有一番作为，你就要拿出你的成果，而只有有清楚远景的人才会有更大的概率去实现这个目标，才能够对世界做出改变。
所以如果你在申请的时候都还不知道自己要干嘛的话，其实商学院是不太喜欢这样的人的。
3.管理方式和交际技巧
MBA培养的大多数都是职业经理人，企业管理方式和交际技巧是在企业管理和商业活动中突显个人魅力的重要手段。
面试时你可以谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。
重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。
你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工?给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。
为什么这些人能够获得这么大的成功。
4.职业履历
MBA的职业规划越来越多样化，而招聘MBA毕业生的行业也在不断扩充。
如今的MBAer应该要意识到，他们的职业变得前所未有的多层次和非线性。
相应地，决策过程也比30年前复杂得多。
经济的不稳定性也是影响因素，如果雇主在招聘员工的过程中存在风险，就会用各种方式来降低这种风险，反映到申请者身上的结果就是：一个人的职业履历越成功，他被录取的可能性也就越大。