航空公司人力资源部经理岗位说明(doc 4页)

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航空公司人力资源部经理岗位说明(doc 4页)

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人力资源部经理职位说明书

职位名

称

经理职位编号HR-001 所属部

门

人力资源部职位定员 1

直接上

级

副总经理所辖人数 4

直接下级副经理、薪酬主管、绩效主管、基地人

事专员

职级

薪酬等

级

编制日期2008年12月

本职工作概述:

依据公司的发展战略，组织公司的人力资源管理工作，搭建科学的人力资源管理平台，建立和完善公司人力资源管理制度和流程体系，为实现战略发展目标和年度经营管理目标提供人力资源的有效保障。

职序职责关键业目标项权限使用

责权限号绩输出经

办

审

核

批

准

文件

1 根据公司的整体战略规

划，组织制定人力资源战

略规划

人力资

源战略

规划制

定的及

时性与

科学性

完成率√ 6.6

2 组织制定并推行公司人力

资源管理的方针、政策、

制度和流程

完备性

与执行

有效性

完成率

准确率

√ 6.7

3 根据人力资源战略规划，

组织编制人力资源年度计

划，并组织落实、监督执

行

人员配

置合理

√ 6.8

4 组织薪酬及福利相关方案

制度的制定落实

科学性

与有效

性

准确率√√

5 组织绩效管理相关方案制

度的制定与落实

科学性

与有效

性

完成率√√ 6.9

6 审核招聘计划与招聘费

用，监督招聘计划实施情

况

招聘及

时性

√ 6.10

7 审核培训计划与培训费

用，监督培训计划实施情

况

培训满

意度

√ 6.11

8 关键岗位的储备与继任管

理

科学性√ 6.12

9 员工关系管理以及投诉的

处理

有效性√ 6.13

10 企业文化宣贯执行效

果

√

11 部门内部管理，包括组织

建设、流程制度建设及人

员管理

管理满

意度

√√ 6.14 12

任职资格

内容必备条件期望条件

教育背景大学专科学历本科以上学历

专业行政、人力资源管理专业

工作经验年龄在40岁以下，具有五年以上