2020年第一季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜

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各城市的人才需求状况调查报告

各城市的人才需求状况调查报告根据市场调查和统计数据分析，以下是各城市的人才需求状况调查报告：1. 北京：北京作为中国的政治和经济中心，人才需求较高。

主要人才需求行业包括金融、科技、互联网、咨询和文化创意等。

在金融领域，银行、保险、证券等机构对人才的需求较大。

科技和互联网行业也呈现出快速增长的趋势，特别是人工智能、大数据和云计算等领域。

此外，国内外咨询公司和文化创意产业也对高素质的人才有较高的需求。

2. 上海：上海是中国的金融中心和国际贸易中心，人才需求较高。

金融、零售、制造和服务业是上海人才需求的主要行业。

金融行业包括银行、证券、保险等。

零售业涵盖了各类商超、百货店和电商平台，对销售和市场营销人才的需求较大。

制造业方面，汽车制造、电子产品制造和船舶制造等领域对工程师和研发人才的需求较高。

此外，随着全球化进程的加快，外资企业和物流公司也对人才有所需求。

3. 广州：广州是中国的南方经济中心，人才需求较高。

广告、咨询、金融和制造业是广州人才需求的主要行业。

广告公司和营销咨询公司对市场营销和创意人才有一定的需求。

金融方面，银行、保险和投资公司对金融分析和风控人才的需求较大。

制造业方面，广州以制造业为主要经济支柱，对工程师和技术人才的需求较高。

4. 深圳：深圳是中国的高科技产业基地，人才需求较高。

信息技术、电子制造、互联网和金融是深圳人才需求的主要行业。

信息技术方面，深圳拥有众多的IT公司和研发中心，对软件开发和系统架构人才的需求较大。

电子制造业方面，深圳以制造业为主要支柱，对工程师和技术人才的需求较高。

互联网和金融行业也在近年来迅速发展，对互联网技术和金融分析人才的需求不断增加。

5. 成都：成都是中国西部的经济中心，人才需求较高。

科技、金融、制造和文化旅游是成都人才需求的主要行业。

科技方面，成都有众多的科技园区和创新中心，对软件开发和数据分析人才的需求较大。

金融行业包括银行、证券和保险等，对金融分析和经济研究人才的需求较高。

各城市的人才需求状况调查报告

千里之行，始于足下。

各城市的人才需求状况调查报告人才需求状况调查报告随着全球经济的发展，各个城市对人才的需求日益增加。

本报告将针对不同城市的人才需求状况进行调查，并进行分析和总结。

一、北京北京作为中国的首都，拥有丰富的资源和各类企业机构。

根据我们的调查结果，北京的人才需求主要集中在金融、科技和文化等领域。

金融业吸引了大量的金融专业人才，科技公司需求IT和工程技术人才，而文化领域则需要艺术家和文化管理人才。

此外，由于北京是政治、文化和科技的中心，政府机构和研究机构对人才的需求也很高。

二、上海上海作为中国的经济中心，吸引了大量的企业和金融机构。

根据我们的调查结果，上海的人才需求主要集中在金融、制造业和服务业。

金融行业吸引了大量的金融专业人才，制造业需要工程技术人才，而服务业则需要销售人员和客户关系管理人才。

此外，上海的外贸和物流行业也对人才的需求较高。

三、广州广州作为中国的南方重要城市，吸引了不少外商投资和跨国公司。

根据我们的调查结果，广州的人才需求主要集中在制造业、电子商务和服务业。

制造业吸引了大量的工程技术人才，电子商务需要网络技术和市场营销人才，服务第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

业需要销售人员和客户关系管理人才。

此外，广州的旅游和餐饮行业也对人才的需求有所增加。

四、深圳深圳作为中国的特区和创新中心，吸引了大量的科技企业和初创公司。

根据我们的调查结果，深圳的人才需求主要集中在科技、电子和制造业。

科技企业需要IT和研发人才，电子行业需要电子技术人才，制造业需要工程技术人才。

此外，深圳的创业环境良好，吸引了不少创业人才和企业家。

总结起来，不同城市的人才需求因其特点各异。

北京作为政治、文化和科技中心，对金融、科技和文化人才的需求较高；上海作为经济中心，对金融、制造业和服务业人才的需求较高；广州作为南方重要城市，对制造业、电子商务和服务业人才的需求较高；深圳作为特区和创新中心，对科技、电子和制造业人才的需求较高。

中国人才吸引力10强城市出炉(完整名单)

中国人才吸引力10强城市出炉(完整名单)中国人才吸引力10强城市出炉中国人才吸引力10强城市有以下这些1 北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙。

排名具体情况简介北京人才招引力拔得头筹。

泽平微观研讨显现，近年来，北京因严控人口、疏解工业，人才净流入占比逐年下降，直至2023年有所上升，2023年继续立异高，首要原因是收入水平最高而且2023年人才引入政策放宽。

从收入水平看，依据中国社会科学院发布的《2023年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市体现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名榜首位。

从人才引入政策看，力度较大。

2023年北京市人社局发布的《北京市引入毕业生管理办法》，在放宽年纪和门槛的情况下，不占引入方针的毕业生规模添加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生契合必定条件可直接处理落户……”上海人才招引力位居第二位。

泽平微观研讨显现，上海2023年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2023年上海替代天津，成为北京人才流出榜首方针城市，人才从北京净流向上海。

深圳人才招引力排名第三位。

近两年深圳人才集聚显着，首要原因是经济发展速度快、立异发展水平高，可是因为人口承载力有限，近年也开端控制人口有序增加。

广州人才招引力位居第四位。

深圳和广州互为人才外流方针城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州2017-2023年人才净流入且继续安稳增加，首要原因是广州经济发展速度快、日子本钱在一线城市中最低。

排名第五到第十位的是二线城市。

杭州2017-2023年人才净流入占比一直为正且逐年攀升，人才招引力排名稳居第五位，首要原因是杭州电商等工业发展迅速且均匀薪酬逾越广州在要点城市中位列第四。

成都人才招引力排名第六位。

十大岗位目前最缺人

西安市人力资源市场的相关专家分析，劳动者最好能根据市场需求，接受一些相关的专业技能培训，实现更好的就业。
均按缺口从多到少排列
十大职业最易就业
推销展销人员、机械工程师、机械冷加工工、餐厅服务员、保险业务人员、机械热加工பைடு நூலகம்、营业人员、保育家庭服务人员、治安保卫人员、保洁员
市场状况：供需最不平衡的职业是推销展销人员，市场需求1785人，求职人数仅有524人。
趋势分析：懂技术的工人在求职市场上长期比较吃香，容易就业，工资相对较高。
十大职业最难就业
体力工人、门卫、部门经理及管理人员、计算机工程技术人员、保管人员、财会人员、文秘、打字员、机动车驾驶员、采购人员
市场状况：供需最不平衡的职业是体力工人、门卫，如市场需求体力工人1058人，求职人数2568人。
大多岗位对技术等级有要求
在用工需求上，95%以上的用人单位在招人时对年龄有所要求，其中68%的用人单位需求劳动者的年龄在16-34岁之间。
从文化程度上，用人单位对初中及以下文化程度的劳动者需求比重仅占24%，大多要求具有高中或者技校、职高等文化。
目前，用人单位对劳动者的技术等级要求也有所增加，其中75.95%的用人单位明确要求劳动者具有技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和初级专业技术职务、中级专业技术职务。
趋势分析：长期以来，体力工人、财会、机动车驾驶员、文秘等职业人员相对饱和，求职不太容易。
一季度求职相对容易
春节过后，南方不少城市出现了“招工难”，西安个别岗位也出现了用工难。与其他季度相比，第一季度劳动者求职相对比较容易。
据统计，一季度西安劳动力市场中的需求人数和求职人数均增加。在13个区县中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员77757人，比上季度增加16086人；而进入劳动力市场的求职者有79620人，比上季度增加15229人。招工岗位和求职人数大致相当，约为10个求职者竞争9.8个岗位。

2024年最热门职位排行榜

2024年最热门职位排行榜1.网络营销人才为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。

因此，网络营销正迎来一个更广阔的就业前景。

中国网络的普及，以及网民数量的增加，提升了网络在传播方面的重要性。

因此，既懂传统营销，又了解网络营销的人才在当前市场中将会非常紧俏。

2.网络媒体人才年收入在10万元至12万元目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。

“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。

”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。

据预测，年收入应在10万元至12万元。

3.环境工程师节能减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合性、全局性和前瞻性课题。

中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师成为各地人才工作的重中之重。

欧阳晖指出：环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。

4.文化创意人才2010年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。

加之诸如《阿凡达》等国际影片运用了大量3D元素，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。

欧阳晖指出：文化创意行业极需高素质、有创意的人才。

同时，这个行业的高附加值、高利润也必须依赖高质量人才的引入。

5.精算师随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才。

目前这个职位在国外的平均年收入在12万至15万元我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业和技术含金量，注定其成为业界难觅的稀缺人才。

除此之外，银行、证券公司等金融机构也对精算师有很大的需求量。

6.3G工程师基本年薪15万元至20万元据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。

最适合打工的城市排名

最适合打工的城市排名最适合打工的城市排名，分别是：上海、北京、深圳、东莞、广州、苏州、天津。

一、我国第一大打工城市——上海目前，能够提供大量就业岗位的主要是劳动密集型制造业和服务业，因此十大打工城市可以分为两大类，一是新兴的工业城市；二是已经进入后工业化时代的经济发达城市，第三产业占比非常高。

今天这里以2021年各市人口数据为依据，这里的外来人口是指来自省外的常住人口。

上海最近一百多年来，一直稳坐我国第一大城市的宝座，工业、服务业都非常发达，城市服务体系也非常发达，是很多人的淘金地。

而上海在一百多年来外来人口的持续流入下，早已成为我国第一大人口城市，外来常住人口高达1048万，位居全国之首，是我国名符其实的第一大打工城市。

二、我国第二大打工城市——北京北京，我国的首都，全国的中心城市，首善之区，不仅是许多人朝圣的地方，同时也是许多人实现梦想的理想之城。

因此，许多人纷纷跑到北京，希望在这里鱼跃龙门，实现自己的人生梦想，人们把他们称之为“北漂”！2021年，北京常住人口2188万，仅次于大上海，其中外来常住人口达到841万，占据总人口的38.43％，三、第三大打工城市——深圳深圳，我国的经济特区，对外改革开放的窗口，40年的时间，从一个滨海小县发展成为国际大都市，创造了我国继上海之后的第二个奇迹。

2021年，深圳常住人口1768万，其中外来常住人口821万，和北京非常接近，位居全国第三；外来人口在全市人口中占比达到46.43％。

四、第四大打工城市——东莞东莞，我国新兴的工业城市，位于深圳和广州之间，是改革开放的直接受益者，有“世界工厂”之称。

曾经的东莞，工业以制鞋、玩具等劳动密集型的低端制造业为主，因此汇聚了大量的外来人口。

2021年，东莞市常住人口1053万，其中外来人口619万，是我国第四大打工城市，外来人口占比高达58.79％。

五、第五大打工城市——广州广州，我国重要的工业城市和商贸服务业城市，南方地区的中心城市；在很长一段时间内，是我国唯一对外开放的港口城市，有“千年商都”的美誉。

专科就业城市排行

专科就业城市排行
就业城市排行榜通常受多种因素的影响，包括城市的经济发展、产业结构、就业市场需求等。

对于专科毕业生而言，选择就业城市时需要考虑到相关产业、发展前景、生活成本等因素。

以下是一些可能适合专科毕业生就业的城市，但排名可能随时间和经济状况变化：
1.一线城市：
•北京、上海、广州、深圳等一线城市通常有更多的就业机会，尤其是在跨国公司、大型企业、金融、科技等行业。

2.新一线城市：
•成都、杭州、武汉、重庆等新一线城市近年来经济发展较快，吸引了一批优秀的企业和人才。

3.科技城市：
•一些科技城市如深圳、杭州、成都等，由于科技产业的发展，对于专业与科技相关的专科毕业生可能有更多的就业机会。

4.经济特区：
•一些经济特区如深圳、珠海等在吸引外资和创新方面有一定优势，为专科毕业生提供了较好的就业环境。

5.中西部城市：
•一些中西部城市如西安、成都、重庆等在近年来的发展中逐渐崭露头角，有着较好的发展前景。

就业城市的选择应该综合考虑个人的专业背景、兴趣、发展规划等多方面因素。

此外，就业市场是动态变化的，随时关注行业动向和就业市场的发展对于找到合适的就业城市也十分重要。

全国应届生“最难就业城市”岗位竞争指数排名出炉（精简版）

全国应届生“最难就业城市”岗位竞争指数排名出炉全国应届生“最难就业城市”岗位竞争指数排名出炉一项最新出炉的数据显示，苏州首次超过“北上广”成为全国应届生最难就业城市，岗位竞争指数排名全国第一。

毕业生在苏州找工作为何那么难?究竟难在哪里?有何具体对策?为此，记者进行了采访。

朝阳产业竞争力暴涨传统行业受冷落目前正在上海一所大学读大四的刘同学，乘着周末休息的时间，来到苏州人才市场找工作，今年就将毕业的他，并没有打算留在上海就业，由于老家在常熟，距离苏州市区比较近，所以刘同学决定在苏州为自己找到一个合适的岗位。

记者从苏州市人才服务中心毕业生就业指导科了解到，2016年苏州籍毕业生约4万人左右，预计今年外地来苏求职人员比往年有所增多。

在经济充满挑战的大环境下，每年都在增加的毕业生人数，使得“就业难”被毕业生以及家长广泛关注。

“对于苏州这个城市来说，就业难并不是难在岗位的缺乏，而是难在毕业生对未来方向、社会需求的认知错位及自我缺乏了解产生迷茫。

”智联招聘苏州分公司公关经理董晓玫对记者说。

然而，多数毕业生以及家长认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生;大部分毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。

从智联招聘应届生招聘数据库提供的数据来看，毕业生仍然扎堆财务、人力、贸易、高级管理等看上去“轻松”且“高大上”的职位。

而忽视需求不断增加的服务类、销售类岗位。

原因在于，一是对服务类、销售类岗位的误解，认为此类职位门槛低、工作压力大、职责不规范。

二是对职位的发展前景缺乏了解。

职能性岗位往往上升通道短，有一定职位“天花板”;而看似低端的业务类、销售类岗位能够提供较高的绩效提成，增加收入，职位发展通道也相对宽广。

数据显示，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。

而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。

长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。

中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)

中国人才吸引力10强城市出炉(最新数据)中国人才吸引力10强城市出炉中国人才吸引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙(见图表)。

其中京沪深居前三。

分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才持续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。

2021年最具人才吸引力城市10强北京人才吸引力拔得头筹。

泽平宏观研究显示，近年来，北京因严控人口、疏解产业，人才净流入占比逐年下降，直至2020年有所回升，2021年继续创新高，主要原因是收入水平最高而且2021年人才引进政策放宽。

从收入水平看，根据中国社会科学院公布的《2021年我国人均月收入、人均年收入30强城市排行榜》统计数据，北京市表现抢眼，以人均月收入21554元，人均年收入258648元，排名全国大中城市中排名第一位。

从人才引进政策看，力度较大。

2021年北京市人社局发布的《北京市引进毕业生管理办法》，在放宽年龄和门槛的情况下，不占引进指标的毕业生范围增加：“清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学和南京大学的本科及以上学历毕业生符合一定条件可直接办理落户……”上海人才吸引力位居第二位。

泽平宏观研究显示，上海2021年人才净流入占比重回榜首且创近五年新高，主因上海新经济促进政策初见成效且落户政策放宽;此外，2021年上海代替天津，成为北京人才流出第一目标城市，人才从北京净流向上海。

深圳人才吸引力排名第三位。

近两年深圳人才集聚明显，主要原因是经济发展速度快、创新发展水平高，但是由于人口承载力有限，近年也开始控制人口有序增长。

广州人才吸引力位居第四位。

深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳;广州20XX-2021年人才净流入且持续稳定增长，主要原因是广州经济发展速度快、生活成本在一线城市中最低。

排名第五到第十位的是二线城市。

2020年全国十大城市岗位需求和求职排行榜

附表
全国十大城市岗位需求和求职排行榜
城市
岗位空缺与求第二产职人数业需求的比率
第三产业需求
岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业
岗位空缺与求
岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业
岗位空缺与求职人
职人数
的比率
数的比率
营销人员
2:1 财会人员
1:3
上海
1.34 22.0% 77.3% 车工
2:1 秘书、打字员
1:2
营业人员、收银员
3:1 仓储管理员
1:2
搬运、包装工
7:1 家畜饲养员
1:7
重庆
2.13 66.7% 32.8% 电子产品制版工
6:1 丝麻毛纤维预处理工
1:7
车工
包装工
3:1 其他社会服务人员
1:3
哈尔滨 1.83 28.8% 66.5% 保洁人员
4:1 其他行政办公人员
1:3
其他工程技术人员
3:1 建筑和工程施工人员
1:3
营业人员、收银员
8:1 家政服务员
1:6
南京
1.55 46.1% 50.8% 前厅服务员
13:1 财会人员
1:23
营销人员
7:1 计算机软件工程技术人员
1:3
搬运、包装工
2:1 治安保卫人员
1:2
福州
1.57 57.5% 38.9% 制鞋工
2:1 物业管理人员
1:2
快递员
2:1 秘书、打字员
1:2
广告设计师
3:1 秘书、打字员
1:2
长沙
3.97 39.4% 59.6% 机械设计工程技术人员
3:1 其他行政办公人员

2020年第一至第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析①

2020年第一至第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析①作者：来源：《职业技术教育》2021年第03期第一季度2020年第一季度，中国人力资源市场信息监测中心对85个城市的公共就业服务機构市场供求信息进行了统计分析。

受季节性因素和新冠肺炎疫情叠加影响，市场用人需求和求职人员数量同比收缩，岗位空缺与求职人数的比率同比环比有所上升。

一、市场需求大于供给，岗位空缺与求职人数的比率同比和环比均有所上升用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人，进入市场的求职者约323.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.62，同比上升0.34，环比上升0.35。

此次岗位空缺与求职人数的比率上升，主要是受新冠肺炎疫情影响，市场用人需求和求职人员均有所下降，且求职人数下降幅度大于需求人数。

从需求侧看，部分企业特别是服务性行业推迟复工复产或暂缓发布招聘信息，用工需求略有下降。

从供给侧看，部分劳动者对疫情持观望态度而延缓求职;同时，由于各地公共就业服务机构取消了线下招聘活动，加大线上招聘力度，劳动者或不适应线上求职方式推迟找工作，或通过公开信息直接与用人单位联系，公共就业服务机构不能及时准确获得求职人员数据。

从供求总量看，与去年同期相比，本季度的需求人数和求职人数分别减少39万人和97.3万人，各下降7.3%和24%。

与上季度相比，本季度需求人数和求职人数分别增加158.2万人和39.8万人，各增长50.9%和16.5%。

从供求对比变化趋势看，百城市公共就业服务机构市场招聘人数持续大于求职人数。

2016年第一季度以来岗位空缺与求职人数比率始终在1.1以上，2017年第四季度以来连续保持在1.2以上的高位，并呈现持续上升趋势。

二、分区域看，各大区域市场需求均大于供给与去年同期相比，东、中部地区市场供求人数均有所减少，西部地区市场需求略有增加;与上季度相比，东、西部地区市场供求人数均有所增加，中部地区市场供给略有下降东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84。

技能才是真正的“铁饭碗”

2020年10月「大视野」DA SHI YE一技在手，工作不愁。

数据显示，41.4%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占26.4%，对专业技术职务有要求的占14.7%。

为进一步扩大和稳定青年就业，近日人社部、财政部、共青团中央部署实施百万青年技能培训行动，在2021年底前将面向各类青年群体开展职业技能培训200万以上人次。

鼓励企业组织新招用高校毕业生或在职青年职工等参加1年以上的企业新型学徒制培训。

二季度，用人单位招聘各类人员约441.2万人，环比减少79.5万人；进入市场的求职者约333.7万人，环比增加9.1万人，市场需求略大于供给。

随着复工复产的持续推进，劳动力市场供求压力有所缓解。

企业最渴望哪类人才？哪些领域是热门？日前，人社部发布《第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》（以下简称《分析》），揭示了部分趋势。

专业技术人员、高级技能人员很抢手《分析》中，一组数据特别亮眼——技术员求人倍率为2.18，工程师求人倍率为2.17，高级工程师为2.12，高级技能人员为2.1。

“求人倍率超过2，意味着对这类人才而言，不再是岗位选人，而是人挑岗位。

”丁大建说。

专业技术人员、高级技能人员依旧是劳动力市场上的香饽饽。

“打‘飞的’去上班喽！”7月7日，来自衡阳技师学院的17名毕业生在长沙黄花机场围成一圈，竖起大拇指拍照留念。

他们即将飞往福州，到福耀玻璃实习。

“没想到一毕业就能到大公司顶岗实习，待遇很不错。

”机电专业学生刘庆昱自信满满。

技能才是真正的“铁饭碗”文｜李心萍302020年10月《时代风采》Modern Elegance/2020/10面对复杂严峻的高校毕业生就业形势，衡阳技师学院截至6月底的毕业生总体就业率与往年基本持平。

“企业有需求，也认可我们的教学。

”学院就业处负责人张诚介绍，仅福耀集团就招收了143名实习生。

一技在手，工作不愁。

数据显示，41.4%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求，其中，对技术等级有要求的占26.4%，对专业技术职务有要求的占14.7%。

中国人才吸引力10强城市排名(公布)

中国人才吸引力10强城市排名（公布）中国人才吸引力10强城市排名《中国经济周刊》记者依据泽平微观和智联招聘5月10日发布的数据整理发现，中国人才招引力10强城市分别是：北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉和长沙。

其间京沪深居前三。

分区域看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部城市人才继续集聚，共有7座上榜，中部有武汉和长沙上榜，西部仅有成都榜上有名。

全国那些城市吸引国际高端科技人才人数最多1. 北京：作为中国科技产业的中心城市，北京拥有许多世界级科技公司和众多高等教育机构，如清华大学、北京大学等。

加之政府的大力支持和政策优惠，许多国际高端科技人才选择来北京工作和生活。

2. 上海：作为中国最大的经济中心城市，上海吸引了众多世界顶尖科技公司的入驻。

此外，上海也是全国重要的高等教育中心，吸引了大量国际高端科技人才的到来。

3. 深圳：作为中国“硅谷”的代表，深圳的科技创新水平一直处于国内领先地位。

许多国际知名科技公司及其高端科技人才也选择来到深圳，推动科技创新和发展。

4. 杭州：杭州作为“互联网之都”，吸引了众多国际科技公司和高端人才。

同时，政府也提供了很多政策和优惠，吸引了更多国际高端科技人才的到来。

5. 南京：南京是全国重要的科技创新和高等教育中心之一，许多国内外知名科技公司及高端人才也选择南京作为发展和生活的首选地。

吸引人才的城市政策建议一是要挖掘本地人才潜力。

引进外地优秀人才十分困难，且流失现象严重。

相较之下，引进本地优秀人才回家发展成本更低、流失率更低，这无疑是一条更好的出路。

当前形势下，引才工作要实现由“引进优秀人才”向“引进优秀本地人才”思路的深化。

一方面，动员用人单位通过线上网络信息平台和线下举荐相结合的方式，发现本地在外优秀人才，打好亲情牌，促进人才回流。

另一方面，要建立本地优秀学子常态化联络机制，做好跟踪联系和帮助，实时传递家乡发展资讯和就业优待政策，鼓励、吸引外出优秀学子毕业后回家发展。

新基建产业人才紧缺广东新基建产业人才需求全国第一

新基建产业人才紧缺：广东新基建产业人才需求全国第一智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》显示，新基建产业人才市场重心正进一步南移，广东对新基建产业人才的需求位居全国第一。

新基建是中国科技和产业经济“弯道超车”、产业升级的黄金机遇。

随着新基建事业大刀阔斧地开展，全国各地对新基建产业人才的需求也大幅增加。

赛迪顾问数据显示，截至2020年4月底，在广东2020年度重点基础设施项目投资计划中，新型基础设施项目数近170项，在全国所有省份中领先；与之对应，广东2020年一季度发布的新基建产业人才需求同样位居全国第一，其省内人才占比为15.52%。

根据区域产业布局的特点，广东人才需求也具有明显的产业特征。

广东在粤港澳大湾区聚集了一批制造业龙头企业，工业互联网升级较早、发展成熟，工业互联网基础厚，对机械工程师、电气工程师等需求较为旺盛。

【核心提示】*新基建核心技术人才缺口长期存在，预期2020年年底将达417万人。

*软件开发人才缺口最大，Java开发工程师每个求职者拥有约3个工作机会。

*大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发人才需求走高。

*新基建产业人才市场重心进一步南移，广东需求人数占比最大，西部地区正在崛起。

*人才需求取决于区域产业布局，广东工业互联网基础厚，北京专AI，湖北擅芯片。

*信息技术人才向“大厂”聚拢。

*2020 Q1平均招聘薪酬10299元/月，5G及人工智能岗位薪资更优。

*七成多存量人才拥有本科及以上学历，多来自计算机、自动化、电子信息专业。

*信息科学技术、计算机科学与技术专业毕业生当前收入最高，在万元以上。

*新基建推进亟待交叉技能人才流入。

从目前来看，新基建的高科技含量、轻资产、高附加值模式为相关领域专业人才就业创造了更多的想象空间。

未来，在这个潜能无限的领域，还需要全社会创造更友好的营商环境，需要涌现更多的企业、吸引更多的人才，形成良性循环，为新冠疫情防控、提振经济和就业信心提供更强有力的支撑。

2020年第一季度全国招聘求职100个短缺职业排行

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在零售实体店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务的人员。
上海/广州/合肥/潍坊/重庆/青岛/常德/郑州/包头/沈阳/成都/乐山/西安 /铜川/佛山/洛阳/南宁/银川/十堰/南通/咸阳/三明/昆明/兴义/荆州/威海/鞍山/烟台/德阳/四平/黄山/库尔勒/汕头/大同/宁波/宝鸡/渭南/长春 /呼和浩特/通化/延安/萍乡/齐齐哈尔/吐鲁番/太原/杭州
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广州/北京/大连/西安/青岛/昆明/常德/重庆/成都/哈尔滨/厦门/郑州/兰
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为公民、法人和其他组织提供安全防范服务的人员。
州/南宁/昭通/昌吉/十堰/咸阳/盐城/乐山/烟台/汕头/德阳/四平/许昌/ 铜川/渭南/宁波/三明/杭州/哈密/呼和浩特/长春/鞍山/泉州/佳木斯/吐
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使用焊机或焊接设备，焊接金属工件的人员。
/南京/无锡/洛阳/芜湖/上海/南通/马鞍山/德阳/新余/佳木斯/玉溪/佛山 /齐齐哈尔/株洲/抚顺/厦门/乐山/绵阳/渭南/昌吉/福州/湘潭/昆明/四平 /牡丹江/长沙/三明/包头/石嘴山/通化/哈尔滨/辽源/鞍山/宝鸡/吐鲁番/
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库尔勒/吉林/杭州
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从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。
头/佛山/咸阳/乐山/无锡/蚌埠/新余/兴义/汕头/马鞍山/南宁/绵阳/许昌 /泸州/哈尔滨/宜宾/铜川/株洲/银川/宁波/抚顺/昌吉/安庆/玉溪/福州/ 黄山/泉州/哈密/荆州/鞍山/萍乡/佳木斯/辽源/呼和浩特/长春/威海/通
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化/三明/大同/宝鸡/齐齐哈尔/乌鲁木齐/四平/西宁/秦皇岛/潜江/吉林/
鲁番/威海/辽源/大同/延安/乌鲁木齐/吉林/兴义/白山/太原

十大城市岗位需求和求职者排行榜

十大城市岗位需求和求职者排行榜
佚名
【期刊名称】《中国人力资源社会保障》
【年(卷),期】2005(000)003
【摘要】2005年2月1日,劳动保障部召开新闻发布会,发布了2004年四季度部分城市劳动力市场职业供求状况。

全国十大城市岗位需求和求职者排行榜显示,推销展销人员、机械冷加工工和裁剪缝纫工属于热门职业,受到用人单位的青睐;而机动车驾驶员、营业人员、收银员和财会人员属于冷门行业,求职者人数远远超出用人需求。

【总页数】1页(P53-53)
【正文语种】中文
【中图分类】F249.21
【相关文献】
1.第一季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜 [J],
2.2011中国房地产开发企业500强、中国十大宜居城市等排行榜发布厦门位列十大宜居城市前列 [J],
3.《中国制造2025》背景下高等职业教育人才培养研究——基于十大先进制造业相关企业岗位需求的量化分析 [J], 许亚薷;周海银
4.全球十大智慧城市排行榜详解 [J],
5.西安跻身全国十大最受受求职者欢迎城市 [J], 乔佳妮
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一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析

一季度中国城市用人需求与求职人员、各行业人才吸引指数及人才流动率趋势分析2020年一季度，我国人力资源市场信息监测中心对85个城市的公共就业服务机构市场的供求信息进行了统计分析。

据调查数据统计，2020年Q1我国市场用人需求数和求职人数均有所下降，且求职人数下降幅度大于需求人数，同时岗位空缺与求职人数的比率的同比与环比均有所上升。

2020年第一季度，我国用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约522.3万人，但进入市场的求职者约为323.2万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.62，同比增长34%，环比增长35%。

从市场供求总量来看，与去年同期相比，2020年一季度的需求人数和求职人数分别减少了39万和97.3万人，同比分别下降了7.3%和24%。

与上季度相比，本季度的需求人数和求职人数则分别增加了158.2万人和39.8万人，分别增长了50.9%和16.5%。

2020年一季度，我国东、中、西部市场岗位空缺与求职人数的比率分别为1.46、1.75、1.84，各大区域的市场岗位需求均大于供给。

与去年同期相比，在用人需求方面，2020年一季度我国东部地区市场用人需求减少16.2万人，下降6.0%；中部地区市场用人需求减少26.7万人，下降17.3%；西部地区市场用人需求则增加了3.9万人，增长3.4%。

在求职人数方面，2020年一季度我国东部地区市场求职人数减少41.2万人，下降19.2%；，中部地区市场求职人数减少42.2万人，下降37.0%；西部地区市场求职人数减少13.9万人，下降17.9%，市场求职人数均呈下降态势。

2020年第一季度，我国企业用人需求大都集中在制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业、信息传输计算机服务和软件业等行业，其中制造业企业用人需求最高，达40%；其次是批发和零售业，占比为12.9%；居民服务和其他服务业、住宿和餐饮业占比分别为9.8%、6.2%。

各城市的人才需求状况调查报告

各城市的人才需求状况调查报告
杭州的人才需求量排在前10位的分别是市场营销、业务代表、电子通讯、机械类、
管理类、营业员、市场经理、文秘、管理顾问、工民建。

目前杭州人才市场呈现出以下特点：
1.市场营销的需求遥遥领先。

2．计算机、财会类需求低迷。

3.商业管理人才很受欢迎。

4．学历要求趋向合理。

东莞前十名人才是销售、管理、计算机、保险、化工、房地产、物流、超市、人力和
秘书。

起薪月工资大多在1200-2000元之间。

据了解，东莞企业产业结构向制造业转型后，大量高层次研发人才成为需求亮点。

目前，东莞高级人才仅占总人口的7‰，远低于广州25‰的比例。

中高级人才短缺已成为东莞企业发展的瓶颈。

因此，东莞市中高级人才的就
业前景相当乐观。

目前，东莞人才市场具有以下特点：
1．高级技工仍不能满足需求，身价紧逼硕士、博士。

在首届广东省中高级技能人才
交流会上，很多企业以年薪10万的待遇也未能寻觅到合适的人才。

其中，特别是美容行
业的美容师和高级厨师最受欢迎，而拥有高级证书的焊工、铣工、刨工同样走俏。

2.全职家政服务人员急需，小时工资高且热。

3．复合型人才受欢迎。

4.引进型就业已逐渐成为一种趋势。

由于东莞和珠江三角洲的大多数企业都是民营企业，特别注重员工的行为举止，许多中高级人才被介绍给在职员工，而从招聘会上引进的
人才越来越少。