设计企业保密管理方案章程制度
保密工作各项规章章程制度
保密工作各项规章章程制度第一章总则第一条为规范本单位的保密工作，保护本单位的重要资料和信息资源安全，维护本单位的利益，根据相关法律法规，制定本规章章程。
第二条本规章章程适用于本单位全体员工，并对本单位的重要资料和信息资源安全负有保密责任的其他人员。
第三条本规章章程的目的是为了建立健全本单位的保密工作制度，明确保密工作的责任和权限，确保本单位的重要资料和信息资源不被非法获取和利用。
第四条本单位的保密工作实行分级管理制度，划分为机密、秘密、内部资料三个级别。
第五条本单位保密工作应遵循以下原则：依法保密，科学对待，合理使用，动态管理。
第二章保密工作责任制度第六条本单位设立保密工作负责人，负责全面组织、协调和监督本单位的保密工作。
第七条本单位的各部门设立保密工作专员，负责本部门的保密工作，协助保密工作负责人履行保密责任。
第八条本单位的员工应按照保密工作责任制的要求，履行保密工作职责，不得泄露重要资料和信息资源。
第九条本单位的保密工作负责人、保密工作专员和员工在保持保密工作秘密方面具有平等的责任和义务。
第十条本单位对保密工作的表现将纳入考核体系，参与保密工作的员工应按规定履行保密工作职责。
第三章保密工作权限制度第十一条本单位对各级别的重要资料和信息资源设立不同的权限管理机制，确保各级别的资料和信息得到正确的使用和保护。
第十二条本单位的员工必须按照所授予的权限范围内进行工作操作，不得超越权限操作。
第十三条本单位的员工在离职或转岗期间，应立即交还所授予的权限，并经保密工作专员和相关部门确认。
第四章保密工作措施第十四条本单位应建立健全保密工作制度，明确重要资料的分类和处理方法，确保资料的安全。
第十五条本单位应加强信息通信保密，采取合适的技术措施，保护网络安全，防止信息泄露。
第十六条本单位应定期进行保密培训，提高员工的保密意识，加强对保密工作的理解。
第十七条对于违反本规章章程的行为，本单位有权采取相应的纪律和法律措施进行处理。
保密制度及管理方案范文
保密制度及管理方案范文
保密是企业管理中至关重要的一环，有效的保密制度和管理方案能够保护企业
的核心竞争力和关键信息，防止信息泄露和风险。
本文将介绍一套保密制度及管理方案范文，供企业参考。
保密制度
1. 保密范围
•公司的所有商业机密、客户信息、产品设计等涉及商业利益的信息均属于保密范围。
•员工在工作中获得的非公开信息也必须属于保密范围。
2. 保密责任
•公司全体员工都有保守商业秘密和保护机密信息的责任。
•管理层应该以身作则，建立起正确的保密观念。
3. 信息分类
•将信息分级为公开信息、内部信息、商业机密三个级别，做好分类管理。
管理方案
1. 保密意识教育
•定期组织保密知识培训，提高员工的保密意识。
•在入职培训中加入保密内容，确保新员工快速融入保密制度。
2. 保密措施
•建立高效的电子信息保密系统，设定权限控制，防止信息外泄。
•建立实体文件保密管理制度，包括文件柜锁匙管理、文件借阅记录等。
3. 保密审查
•对员工进行定期的保密审查，发现问题及时处理，并进行相关处罚。
•对外来人员和合作伙伴签署保密协议，明确保密义务。
总结
良好的保密制度和管理方案是企业稳定发展的基石，只有建立起完善的保密机制，才能有效防范各类风险，保护企业的核心利益。
企业应该根据自身情况，结合本文提供的范文，制定适合自己的保密制度及管理方案，确保信息的安全和保密。
企业保密制度范文(三篇)
企业保密制度范文第一章总则第一条为了维护企业利益和保护企业商业机密，规范员工的保密行为，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职人员等。
第三条本制度实施以保护企业商业秘密为目标，遵循合法合规的原则，保障员工的个人信息安全。
第四条所有员工在入职时，必须签署保密协议，并且接受保密培训。
第五条未经授权，任何员工不得泄露企业的商业机密，不得传播、复制或篡改企业机密信息。
第六条员工在离职或调离工作岗位之前，必须进行保密交接，并签署保密承诺书。
第七条企业将采取必要措施对员工进行保密教育和监督，定期对员工进行保密意识培训。
第八条对违反保密规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、调离工作岗位甚至解雇。
第二章保密责任第九条企业的商业机密包括但不限于产品设计图纸、技术方案、销售数据、客户信息等。
第十条企业保密人员应当严格保守商业秘密，不得将其泄露或传播给任何未经授权的人。
第十一条企业保密人员发现有人侵犯企业商业机密的行为时，应立即上报公司保密部门。
第三章保密措施第十二条企业将建立健全安全保密措施体系，包括但不限于信息加密、存储安全、网络安全等。
第十三条企业保密人员必须妥善保管相关的保密资料，不得随意丢弃或外泄。
第十四条在与外部合作伙伴交流时，企业人员应签署保密协议，并要求对方对保密事项承担相应责任。
第十五条企业保密人员应加强对办公场所的保密管理，不得随意带外部人员进入公司内部，不得将外部人员带入机密区域。
第四章泄密责任和处罚第十六条对泄密行为造成的损失，相关责任人应当承担相应的法律责任。
第十七条企业保密部门将对泄密行为进行调查，若属实，将按照相关规定给予相应处罚。
第十八条对严重泄密行为的人员，公司保留追究经济赔偿和法律追究的权利。
第五章保密制度的解释和修订第十九条本制度由公司保密部门负责解释和修改。
第二十条本制度自颁布之日起生效，并向全体员工公告。
如有修订，经公司保密部门审批后生效，并向全体员工公告。
公司保密管理制度范本(三篇)
公司保密管理制度范本第一章总则第一条为了保护公司的商业秘密和知识产权，确保公司的竞争力和核心竞争力，维护员工及公司的合法权益，特制定本保密管理制度。
第二条公司员工、实习生、顾问及其他与公司有合作关系的人员（以下简称“员工”），应当遵守本保密管理制度。
第三条公司在业务合作、技术研发、市场营销等各方面的商业机密、商业计划、技术资料、客户信息等，均属于公司的商业秘密。
第四条员工应当保守公司的商业秘密，并按照公司的规定进行处理和使用，不得泄露、散布或非法使用。
第五条公司将对员工的保密行为进行监督和评估，对违反保密规定的员工将采取相应的纪律处分措施。
第六条公司将提供必要的保密培训和教育，加强员工的保密意识，确保员工能够正确理解和遵守保密规定。
第七条公司将对员工签订保密协议，并保护员工的个人信息和权益。
第二章保密责任第八条公司的高级管理人员是公司商业秘密的首要保护对象，他们应当带头遵守和执行保密规定，保护公司的商业秘密和知识产权。
第九条员工应当按照公司的规定，对接触到的商业秘密进行负责任的管理和保护，确保商业秘密不被外泄。
第十条员工不得将公司的商业秘密用于自己的私利，不得将商业秘密泄露给他人或利用商业秘密从事违法犯罪活动。
第十一条员工在离职后，仍然要继续遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密或将商业秘密带走。
第十二条公司将建立保密制度违规申报机制，鼓励员工积极举报保密违规行为，保护举报人的合法权益。
第三章保密措施第十三条公司将对商业秘密进行分级管理，确保只有获得相应权限的员工才能接触和使用商业秘密。
第十四条公司将加强网络和信息安全管理，对存储和传输的商业秘密进行加密和控制，防止信息泄露。
第十五条公司将加强对物理资料的管理，确保商业秘密不被窃取、复制或泄露。
第十六条公司将建立健全的审计机制，对员工的保密行为进行监督和评估。
第十七条公司将加强合同管理，确保商业秘密受到法律保护，并采取必要的法律手段来维护公司的合法权益。
公司保密工作管理制度样本(5篇)
公司保密工作管理制度样本第一章总则第一条为加强公司的保密工作，保护公司的商业秘密，维护公司的利益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规，制定本制度。
第二条公司的保密工作遵循的原则是：保密工作与公司经营管理相结合，科学、合理、严密，防范、控制风险。
第三条本制度适用于全体员工，包括公司内部及外包合同人员。
第四条保密工作的责任主体为公司全体员工。
第五条公司保密工作按照保密等级划分为绝密、机密、秘密、内部。
第六条公司的领导层负有对保密工作的领导责任，职能部门负有对保密工作的协调责任，员工负有对保密工作的遵守责任。
第七条公司保密工作要与员工的职责相结合，将保密责任纳入员工的评估体系，做到以保密这一绩效指标考核员工。
第二章保密工作的组织机构第八条公司设立保密委员会，由公司领导任命成员，负责保密工作的组织、协调、监督和评估。
第九条保密委员会设立保密办公室，为保密委员会的日常工作提供支持。
第十条公司各部门应设立保密管理人员，负责本部门的保密工作。
第三章保密规定第十一条任何员工在离职后，不得擅自带走公司的任何机密文件、资料或信息，必须经过公司的书面批准方可带出。
第十二条公司的商业秘密包括但不限于商业计划、客户信息、技术信息等，任何员工在公司内部或与公司有业务来往时，必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十三条公司的网络与信息系统必须加强保安管理，任何员工不得擅自修改、篡改、删除公司的信息，不得利用公司的网络与信息系统进行非法行为。
第十四条公司设立文件保密管理制度，对于公司的各类文件、资料，根据其保密等级，采取相应的保密措施。
第十五条公司的保密工作纳入员工的考核体系，将保密责任与员工的晋升、岗位晋级、薪酬等相关。
第四章保密工作的监督与处罚第十六条公司设立保密巡查制度，定期对各部门的保密工作进行检查，发现问题及时整改。
第十七条对于保密违规行为，公司将采取相应的处罚措施，如停职、降职、辞退甚至追究刑事责任。
公司保密管理制度范文(三篇)
公司保密管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司的保密工作，保护公司的商业秘密、技术信息和其他重要的商业信息，保护公司的利益和声誉，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工以及外包人员等。
第三条公司保密管理的原则包括保密的必要性、合理性、谨慎性和平等性。
第二章保密事项的划分和定级第四条公司对重要的商业秘密、技术信息和其他商业信息进行划分和定级，分为绝密级、机密级、秘密级和内部级。
第五条绝密级：指对公司的核心竞争力、商业计划、技术进展等具有极高商业价值的信息，严格限制员工的知晓范围和访问权限，需要采取最高级别的安全措施来保护。
第六条机密级：指对公司的商业秘密、技术信息等具有较高商业价值的信息，需要严格控制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第七条秘密级：指对公司的商业信息和技术信息等具有一定商业价值的信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第八条内部级：指对公司的一般商业信息和其他一般业务信息，需要限制员工的知晓范围和访问权限，并采取相应的安全措施来保护。
第三章保密责任第九条公司全体员工都有保守公司商业秘密、技术信息和其他重要商业信息的责任。
第十条公司要求员工在签订劳动合同时就提醒员工有关保密的重要性，并在培训中加强对员工保密意识的教育。
第十一条公司要求员工签订保密协议，并明确约定员工在离职后对公司商业秘密、技术信息和其他商业信息的保密义务。
第十二条公司要求员工在接触公司商业秘密、技术信息和其他商业信息时要采取合理、必要的保密措施，包括但不限于限制知晓范围、控制访问权限、加密存储等。
第十三条公司要求员工在参加外部会议、交流时，特别是与竞争对手有关的会议、交流时要严格遵守保密责任，不得泄露公司的商业秘密、技术信息和其他商业信息。
第四章知识产权保护第十四条公司要对员工的知识产权进行有效保护，包括但不限于发明专利、实用新型专利、外观设计专利、软件著作权、商标等。
保密制度公司管理体系范本(3篇)
保密制度公司管理体系范本保密制度是保障公司信息安全、维护公司利益的重要管理制度之一。
一个完善的保密制度不仅可以有效防范信息泄漏和商业竞争对手的窥视，还能提升员工的保密意识和责任感，为公司的长期发展和竞争力提供有力支持。
下面是一份____字的公司保密制度管理体系范文，供参考：第一章总则第一条为加强公司的保密工作，维护公司的商业秘密，保证顺利开展业务，特制订本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
第三条保密工作原则：（一）公司遵守国家相关法律法规，坚持保密原则，严格保护公司商业秘密，不得泄露、出借、抄袭、篡改、盗用公司的商业机密。
（二）员工要始终保持保密工作的自觉心和责任感，以确保公司的核心竞争力不受损害。
（三）公司建立健全保密管理体系，加强保密教育和培训，提高员工保密意识和保密能力。
（四）公司建立健全保密工作的内部机制，严格保密制度，做到层层传导，各负其责。
第二章保密责任及义务第四条公司内部保密人员应当严格遵守公司的保密规定，确保公司商业秘密的安全。
第五条公司保密人员的职责如下：（一）负责制定、完善和执行公司的保密制度和相关规章制度。
（二）对重要商业机密的知悉和管理；（三）对员工的保密培训和教育；（四）处理保密事务，并对违反保密制度的行为进行处理；（五）向上级报告有关保密工作的情况。
第六条公司员工的保密责任如下：（一）员工应当自觉保护公司商业秘密，不得泄露、出借、篡改公司的商业机密；（二）员工应当按照公司规定的保密流程进行信息传递和交流；（三）员工应当按照公司规定的流程进行文件、资料的存储和归档，确保信息安全；（四）员工应当接受公司的保密培训，提高保密意识和保密能力。
第七条公司保密人员和员工对于保密工作的违规行为或者可能导致商业机密泄露的行为，有权采取必要的措施进行制止并向上级报告。
第三章保密管理措施第八条公司建立保密管理流程，规范保密工作的各个环节。
第九条公司制定保密岗位职责和权限，明确保密人员的职责范围和权限，确保保密工作的执行。
企业保密制度范本(二篇)
企业保密制度范本第一条保密的目的和原则1、本企业保密制度的目的是保护企业的商业机密和知识产权，确保企业的竞争优势和发展。
2、本企业保密制度的原则是依法保密、责任明确、许可授权、管理规范。
第二条保密的范围1、企业的商业机密，包括但不限于销售策略、市场情报、产品设计、生产工艺、技术方案等。
2、企业的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权和商业秘密等。
3、员工个人隐私，包括但不限于个人身份信息、家庭背景、个人经济状况等。
第三条保密责任1、企业全体员工在工作中获得的商业机密和知识产权信息，都必须视为保密信息，不能泄露给外部人员。
2、员工必须签署保密协议，严格遵守保密规定，并对违反保密规定的行为承担相应责任。
3、员工在离职时，必须归还所有与工作相关的保密资料和信息，否则将承担法律责任。
第四条保密措施1、企业对于商业机密和知识产权信息实行分级管理，确保只有具备相应权限的人员才能访问。
2、企业在办公区域设置保密区域，对进出保密区域的人员进行身份验证和监控录像。
3、企业定期进行保密培训，提高员工对保密的认识和重视程度。
第五条违约处理1、对于违反保密规定的员工，企业将按照公司内部的违规处理程序进行处理。
2、对于严重违反保密规定的员工，企业将依法追究其法律责任，并保留追究赔偿责任的权利。
第六条保密协议1、企业与员工签订保密协议，明确双方的保密义务和责任，并保留对协议的任何修改和解释的权利。
2、员工在签署保密协议前，有权了解协议的内容，并询问相关问题，确保明确理解。
3、保密协议的期限从签署之日起至员工离职之日止。
第七条其他规定本保密制度的具体实施细则由企业根据实际情况制定，并在内部公布施行。
企业保密制度已于年月日经相关部门审议通过，并由企业全体员工知晓和遵守。
企业保密制度范本（二）是指企业为保护自身商业机密和敏感信息，防止其泄漏给竞争对手或其他未授权人士而制定的一系列规章制度和措施。
企业保密制度的目的是确保企业的商业机密和敏感信息不被泄露，从而保护企业利益和竞争优势。
公司保密管理制度范例（5篇）
公司保密管理制度范例第一章总则第一条为加强对公司重要信息的保护，规范员工的保密行为，制定本保密管理制度。
第二条本保密管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工和外包员工等。
第三条本保密管理制度的内容涵盖公司所有的商业机密、技术机密和其他重要信息。
第四条公司对违反本制度的行为将给予相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第五条公司将为员工提供必要的保密培训，并加强对员工的保密意识教育。
第二章保密原则第六条公司所有员工都应当遵守以下保密原则：1. 不得向未经授权的人员透露公司的商业机密、技术机密和其他重要信息。
2. 不得将公司的商业机密、技术机密和其他重要信息用于个人利益或传递给竞争对手。
3. 不得擅自复制、泄露或外传公司的商业机密、技术机密和其他重要信息，包括纸质和电子形式。
4. 在离职或调岗前，必须归还或销毁所有与公司密切相关的机密材料和电子数据。
第三章保密措施第七条公司应当采取以下措施保护公司的商业机密、技术机密和其他重要信息：1. 设立保密管理部门，负责制定保密制度和策略，监督员工的保密行为。
2. 划定保密范围，明确商业机密、技术机密和其他重要信息的分类和级别。
3. 对涉密人员进行严格的背景调查，确保其具备保密能力和责任心。
4. 建立安全的网络和信息系统，加密存储敏感信息，设置访问权限和审计日志。
5. 制定合理的保密措施和流程，包括签订保密协议、保密文件的存储和传输、保密守则的宣传和培训等。
第四章违规处理第八条对于违反本保密管理制度的员工，将按照公司规定的纪律处分条例给予相应的处罚。
第九条对于情节严重的违规行为，公司将保留追究法律责任的权利，并向有关部门举报。
第十条员工有权利进行申诉，公司应当建立保密申诉渠道，并保证申诉人的隐私和权益。
第五章附则第十一条本保密管理制度经公司领导的批准即可生效并施行。
第十二条本保密管理制度的解释权归公司所有，并得根据需要进行修改和补充。
第十三条本保密管理制度自发布之日起正式执行，废止以前的相关规定。
企业公司保密管理制度范本
企业公司保密管理制度范本
一、总则
本制度旨在明确公司保密管理的基本原则、责任体系以及具体操作流程，确保公司商业秘密和敏感信息的安全。
所有员工必须遵守本制度，违者将受到相应的纪律处分。
二、保密范围
公司的保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息、财务数据等一切未公开的商业信息。
所有员工应清晰认识到保密信息的重要性，并采取相应措施确保其安全。
三、保密责任
1. 高层管理人员负责制定保密政策，并对全公司的保密工作进行监督。
2. 各部门负责人需对本部门的保密工作负责，并定期组织保密知识培训。
3. 普通员工应严格遵守保密规定，不得泄露任何保密信息。
四、保密措施
1. 物理措施：加强对重要文件的保管，设立专门的保密区域，限制无关人员进入。
2. 技术措施：使用加密软件对电子文件进行保护，定期更新防病毒软件和防火墙。
3. 管理措施：实施严格的文档管理制度，对所有涉密文件进行分类、编号和归档。
4. 法律措施：与员工签订保密协议，明确违约责任。
五、保密培训
公司应定期对员工进行保密知识的培训，提高员工的保密意识和能力。
培训内容应包括保密法律法规、公司保密政策以及具体的保密操作规范。
六、监督检查
建立保密检查机制，定期对公司的保密工作进行检查和评估。
发现问题及时整改，确保保密工作的有效性。
七、违规处理
对于违反保密制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
严重者移交司法机关处理。
保密制度公司管理体系模板范文（三篇）
保密制度公司管理体系模板范文公司保密制度管理体系模板第一章总则第一条为了保护公司的商业机密、客户信息以及员工的个人隐私，规范公司的保密工作，制定本保密制度。
第二条本保密制度适用于公司所有员工，包括正式员工、合同员工、临时员工等。
第三条公司各级管理人员应带头恪守保密制度，确保信息安全。
第四条保密工作应遵循公开与保密相结合的原则，根据敏感程度进行等级管理。
第二章保密等级管理第五条公司将信息分为三个等级进行管理：机密级、秘密级和一般级。
第六条机密级信息指的是对公司核心竞争力、重要战略决策等具有重大影响的信息，泄露可能造成严重损失。
第七条秘密级信息指的是对公司的商业秘密、客户信息等具有重要价值的信息，泄露可能对公司形象和利益造成损害。
第八条一般级信息指的是对公司日常运营、产品生产等有关的一般性信息，泄露可能对公司的运作产生一定影响。
第九条不同等级的信息应进行分类标识，明确标明保密级别。
第十条公司将根据员工职务和工作内容确定其可接触的保密等级。
第三章保密责任第十一条公司所有员工都有保密责任，不论职务大小，不得泄露公司的保密信息。
第十二条职务较高的员工对保密信息的把关和管理责任更重大，应尤为慎重处理。
第十三条公司对员工进行保密教育和培训，确保员工了解保密的重要性，掌握保密工作的基本要求和技能。
第十四条员工离职时，应签署保密协议，并接受保密培训。
第十五条无论在职期间还是离职后，员工都应始终保持对公司的保密义务。
第四章保密措施第十六条公司应对不同等级的信息采取不同的保密措施，确保信息安全。
第十七条公司应建立健全信息安全管理制度，明确保密工作的组织结构和职责分工。
第十八条公司应加强对保密载体的管理，包括文件、电子文档、移动存储设备等。
第十九条公司应建立健全信息系统安全管理制度，确保网络安全。
第二十条公司应加强对会议、电话等沟通方式的保密管理，确保敏感信息的安全。
第五章违反保密制度的处理第二十一条对于违反保密制度的行为，公司将按照公司规定的纪律处分程序进行处理。
设计院章程-设计机密保密措施
设计院章程-设计机密保密措施目标本章程的目标是确保设计院内部的设计机密得到妥善保护和保密措施的实施。
设计机密的保护对设计院的运营至关重要，因此需要制定一系列有效的措施来保证机密的安全性。
保密责任所有设计院的员工、合作伙伴和供应商都有责任保护设计机密信息的安全性。
他们应当遵守以下保密责任：- 不得将设计机密信息泄露给未经授权的人员。
- 不得将设计机密信息用于非授权的目的。
- 不得利用设计机密信息从事非法活动或违反商业道德的行为。
- 对于存储设计机密信息的设备和文件，应采取合适的物理和技术安全措施。
保密措施为确保设计机密的保密性，设计院应采取以下措施：1. 分级保密制度：根据信息的重要性和敏感程度进行分类，制定相应的保密级别，并对不同级别的信息进行不同的保密措施。
2. 访问控制：建立严格的访问权限管理机制，限制只有授权人员能够访问设计机密信息，包括使用身份验证和访问日志记录等措施。
3. 数据加密：对设计机密信息进行加密处理，以防止未经授权的访问和披露。
4. 网络安全：建立有效的网络安全措施，包括防火墙、入侵检测系统等，保护设计机密信息免受网络攻击和入侵的威胁。
5. 员工培训：为设计院的员工提供必要的保密培训，使他们了解保密政策和措施，增强他们对设计机密信息保护的意识和责任感。
违反保密规定的后果设计院将严厉处理违反保密规定的行为，包括但不限于：- 内部纪律处分，如警告、停职和开除等。
- 对违法行为的涉嫌违反法律的行为，将移交给相关执法机构处理。
- 对泄露设计机密信息给予民事赔偿和经济损失追偿等。
审查和更新本章程应定期审查和更新，以确保其与设计机密保密需求的一致性。
设计院应确保章程的内容能够适应不断变化的保密环境和技术。
结论设计机密的保密是设计院的核心利益之一。
通过制定明确的章程和执行有效的保密措施，设计院可以确保设计机密信息得到最大程度的保护，从而促进设计院的可持续发展和竞争优势。
请注意：本文档中所述内容仅为一般性建议，具体的法律和保密规定应根据实际情况进行制定和执行。
公司保密工作管理制度范本(3篇)
公司保密工作管理制度范本第一章总则第一条为加强对公司重要信息和商业秘密的保护，规范保密工作，提高公司保密水平，制定本保密工作管理制度。
第二章保密工作的基本要求第二条公司员工应保持对公司重要信息和商业秘密的保密，不得泄露或向外界披露。
第三条公司员工在处理重要文件和资料时，应采取保密措施，包括但不限于加密、标记、登记等，确保其安全。
第四条公司应对员工进行保密知识和技能的培训，提高员工保密意识和能力。
第五条公司应加强内部保密管理，建立保密档案和系统，并定期进行保密检查和评估。
第三章保密工作的责任和义务第六条公司领导层应重视并支持保密工作，严肃对待泄密行为，负责公司保密工作的统筹和管理。
第七条公司各部门和员工应尊重和遵守保密规定，保护公司重要信息和商业秘密的安全。
第八条公司员工在离职时，应签署保密协议，并交还所有与工作相关的文件和资料。
第九条公司员工应对自己的行为和行动负责，如有发现保密违规行为，应及时报告。
第四章保密违规行为的处理第十条对于违反保密规定的行为，公司将按照公司制度和相关法律法规进行处理，包括但不限于警告、记过、记大过、解聘等。
第十一条对于严重泄密行为，公司保留向有关部门报案的权利，并追究法律责任。
第五章附则第十二条本制度解释权归公司所有，并于制定后即时生效。
第十三条本制度未尽事宜，由公司领导层进行解释和决定。
以上为公司保密工作管理制度的模板，可根据实际情况进行修改和完善。
公司保密工作管理制度范本（2）一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常生产经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司及公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响；2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响；3)秘密级。
公司保密工作管理制度模版(5篇)
公司保密工作管理制度模版第一章总则第一条为了做好公司的保密工作，保障公司各种商业秘密的安全，维护公司的商业权限、品牌形象以及员工的合法权益，根据相关法律法规和公司实际情况，制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等。
第三条公司保密工作的目标是确保公司商业秘密的保密性、完整性和可用性，防范和杜绝数据泄露、信息丢失、知识产权侵权等不良情况。
第二章保密工作的组织与管理第四条公司设立保密工作管理机构，负责保密工作的制定、执行、监督和评估。
第五条保密工作管理机构由公司领导班子成员负责，具体任命一位保密工作负责人，负责全面管理公司的保密工作。
第六条公司各部门设立保密工作职责，负责本部门的保密工作，定期向保密工作负责人提交保密工作报告。
第七条公司制定保密工作年度计划，明确各项保密工作的目标和任务，并进行定期评估。
第三章保密工作的制度与流程第八条公司建立健全保密工作制度和规范，包括但不限于以下内容：1. 保密责任制度：明确各个岗位和职责人员的保密责任，包括对涉密信息的保护、不得泄露商业秘密、不得利用商业秘密谋取私利等。
2. 信息分类管理制度：对公司的信息进行分类，明确不同类别的信息的保密级别和访问权限。
3. 数据备份和恢复制度：建立完善的数据备份和恢复体系，保证重要数据的安全性和可用性。
4. 安全审计制度：定期对公司的保密工作进行安全审计，发现问题及时纠正。
5. 知识产权管理制度：保护公司的知识产权，明确知识产权的归属和使用权限。
6. 外部人员管理制度：对来访的外部人员进行严格的访问控制和监管。
第九条公司制定保密工作流程，明确保密工作的各项操作步骤和流程，包括但不限于以下内容：1. 信息传输和存储流程：规定信息传输和存储的安全措施和规范，包括加密、防火墙、访问控制等。
2. 信息使用和处理流程：明确各个岗位和职责人员对涉密信息的使用和处理要求，包括合法合规、遵守保密约定等。
企业单位保密工作制度范本
第一章总则第一条为加强企业保密工作，确保企业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、合同工、临时工以及与企业有业务往来的外部人员。
第三条企业保密工作遵循“积极防范、突出重点、依法管理、强化责任”的原则。
第二章保密范围和内容第四条企业秘密包括以下内容：（一）涉及企业商业秘密的技术、工艺、产品配方、技术资料等；（二）企业内部管理、财务、人事、资产、投资等涉及企业利益的敏感信息；（三）涉及企业战略规划、市场分析、竞争对手信息等企业核心竞争力信息；（四）企业内部规章制度、工作流程、组织架构等内部管理信息；（五）其他涉及企业利益、可能造成损害的信息。
第五条企业秘密分为以下等级：（一）绝密级：涉及国家利益、企业核心竞争力的最高秘密，泄露可能对国家利益和企业造成特别严重损害的信息；（二）机密级：涉及国家利益、企业核心竞争力的较高秘密，泄露可能对国家利益和企业造成严重损害的信息；（三）秘密级：涉及企业利益，泄露可能对企业造成损害的信息。
第三章保密职责和措施第六条企业设立保密工作领导小组，负责企业保密工作的组织、协调和监督。
第七条企业各部门负责人对本部门保密工作负总责，确保本部门保密工作落到实处。
第八条企业员工应当履行以下保密职责：（一）遵守国家保密法律法规和企业保密制度；（二）不泄露企业秘密，不擅自复制、记录、传播、携带企业秘密；（三）发现企业秘密泄露或者可能泄露的，应当立即报告并采取补救措施。
第九条企业采取以下保密措施：（一）对涉及企业秘密的场所、设施、设备进行安全防护；（二）对涉密人员进行保密教育和培训；（三）对涉密信息进行分类管理，实行分级保护；（四）对涉密载体进行严格管理，实行登记、审批、回收、销毁等制度；（五）对涉密人员进行定期审查，发现不符合保密条件的人员，及时调整其工作。
第四章违规处理第十条对违反本制度，泄露企业秘密的，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
设计院保密管理制度模板
设计院保密管理制度模板一、总则为规范设计院的保密工作，保护国家和设计院的利益，制定本保密管理制度。
本制度适用于设计院的所有员工和相关人员。
二、保密责任1. 所有员工和相关人员都有保密的责任和义务，必须严守保密法律法规，保护国家和设计院的商业机密、技术机密等涉密信息。
2. 设计院应当建立健全保密管理制度，明确各个岗位的保密职责和管理权限。
三、保密管理措施1. 保密制度宣传设计院应当定期组织对员工进行保密制度的宣传教育，提高员工保密意识，明确保密工作的重要性和紧迫性。
2. 保密知识培训设计院应当根据员工的具体岗位和工作内容，组织开展保密知识培训，使员工了解保密法律法规和保密操作规程。
3. 保密审查设计院应当对所有员工进行保密审查，确保员工能够正确处理涉密信息，防止信息泄露的风险。
4. 保密管理权限设计院应当根据工作需要，明确各个岗位的保密管理权限，并落实到具体的责任人，确保保密工作能够得到有效地管理和控制。
5. 保密设施和技术措施设计院应当建立适当的场所和设施，确保涉密信息的存储和交换具备安全性。
同时，设计院还应当采取技术手段，对涉密信息进行加密和防篡改。
6. 保密合同和保密协议设计院应当与涉密合作方签订保密合同或保密协议，明确双方的保密责任和义务，并落实到具体的工作合同中。
四、保密违规处理1. 保密违规行为的认定设计院应当建立健全保密违规行为的认定机制，对于发现的涉嫌违规行为要及时进行调查核实，并依法依规进行处理。
2. 保密违规行为的处理措施对于涉嫌泄露、篡改、窃取涉密信息等违规行为的员工，设计院应当依法依规给予相应的处理措施，包括批评教育、警告、记过、降职、辞退等，情节严重的还需移交司法机关处理。
五、保密工作监督和检查1. 设计院应当建立保密工作监督和检查机制，定期对保密工作进行检查，发现问题及时进行整改，并追究相关责任人的责任。
2. 设计院还应当接受上级保密主管部门的监督和检查，及时报告保密工作的进展情况和存在的问题。
设计院保密管理制度模板范文
设计院保密管理制度模板范文第一章总则第一条为了加强设计院的保密工作，保护设计院的商业秘密和国家秘密，维护国家利益和社会公共利益，根据相关法律法规和政策规定，制定本保密管理制度。
第二条本制度适用于设计院内部员工、合作伙伴和外来人员。
设计院员工应当严格遵守本制度的规定，确保保密工作的顺利实施。
第三条保密工作应当贯穿设计院的全部工作环节，包括信息的获得、使用、存储、传输和销毁等。
第四条保密工作应当坚持依法治保密、科学管理、综合治理和源头治理的原则，确保保密工作的全面、系统、连续和有效进行。
第二章保密责任第五条设计院应当明确保密工作的组织领导，并指定专门的保密管理部门负责保密工作的组织协调和监督检查。
第六条设计院应当建立健全保密责任制度，明确责任主体，并将保密责任纳入相关人员的工作考核制度。
第七条设计院的研发、技术、生产、市场等部门应当将保密工作纳入工作流程和工作标准，明确保密要求和保密措施。
第八条设计院内部员工应当接受保密培训，增强保密意识和保密技能，严守保密纪律，保守商业秘密和国家秘密。
第九条设计院应当签订保密协议，对于接触商业秘密和国家秘密的员工，应当进行定期的保密宣誓和保密审查。
第三章保密管理第十条设计院应当建立健全门禁系统，对进入设计院的人员进行身份验证和访客登记，确保未经授权人员无法进入设计院。
第十一条设计院应当建立健全信息安全管理制度，采取适当的技术手段和措施，保护设计院的信息系统和数据安全。
第十二条设计院应当对商业秘密和国家秘密进行分级保护，明确不同级别信息的使用范围和保密措施。
第十三条设计院应当建立设计院保密文件的登记、传输、存储和销毁制度，确保保密文件的安全保管和使用。
第十四条设计院应当建立保密事件报告和调查处理制度，及时报告和处理泄密事件，采取相应的纠正措施和处罚措施。
第四章外部合作第十五条在与外部单位的合作中，设计院应当要求合作单位签订保密协议，并明确保密义务和责任。
第十六条设计院应当建立外部合作事前审查制度，对合作单位的保密条件和能力进行评估，确保合作过程中的信息安全。
企业涉密管理制度
企业涉密管理制度一、保密政策1. 本公司严格遵守国家有关保密法律法规，对所有涉及商业秘密、技术秘密、个人信息等敏感信息进行保护。
2. 保密政策应适用于所有员工和相关合作伙伴，并对其实施保密责任的要求。
二、保密责任与奖励1. 公司对保密责任做出明确规定，各级员工应严格遵守保密责任，确保保密信息不被泄露。
2. 对于在保密工作中取得突出成绩的员工给予相应的奖励，以提高保密意识和积极性。
三、保密培训与教育1. 公司定期开展保密培训与教育，提高员工的保密意识和技能，确保员工对保密工作有充分的认识。
2. 涉及敏感信息的部门应对新员工进行专门的保密教育，并确保他们了解和遵守公司的保密政策。
四、文件管理1. 公司建立严格的文件管理制度，对敏感信息的文件编制、归档、查阅、复制、保管和销毁等环节进行严格把控。
2. 文件的存放和保管应采取必要的安全措施，如加密存储、访问权限控制等，以防止信息泄露。
五、计算机网络安全1. 公司应建立完善的计算机网络安全体系，包括防火墙、入侵检测和防御、数据加密传输等措施，确保网络安全的稳定性和保密性。
2. 对公司内部网络和外部网络进行严格的安全隔离，限制信息在非授权范围内的传输。
六、保密设施与设备1. 公司应配置必要的保密设施和设备，如安全门禁系统、监控设备等，以确保敏感信息的安全性。
2. 对于涉及敏感信息的场所和设备，应采取有效的安全措施和保密标识。
七、保密协议与合同1. 当需要与第三方合作时，应签订保密协议或合同，明确各方的保密责任和义务，以保护公司的商业秘密和技术秘密。
2. 对于涉及敏感信息的合作项目，应要求合作伙伴遵守公司的保密政策和相关法律法规。
八、涉密人员管理1. 公司应建立涉密人员管理制度，明确涉密人员的范围和职责，并对涉密人员进行严格的审查和培训。
2. 涉密人员应严格遵守保密政策和相关法律法规，不得在非工作场合谈论或泄露敏感信息。
九、信息发布审查1. 对于需要发布的信息，公司应建立严格的审查制度，确保信息内容不涉及敏感信息，防止泄露事件的发生。
公司保密管理制度范本(4)
公司保密管理制度范本(4)保密管理制度是企业为了保护自身的核心技术、商业秘密和其他敏感信息，合理合法地管理和使用信息资产而制定的一系列规章制度的总称。
本文将为您提供一份公司保密管理制度范本，以供参考。
一、保密管理目的和原则公司保密管理的目的是确保公司核心技术、商业秘密和其他敏感信息的保密性，从而维护公司的利益，并防止信息泄露对公司造成的损害。
具体原则如下：1. 信息分类管理原则：根据信息的重要性和敏感程度，对信息进行分类管理，合理划定保密级别，确保信息的合理识别和分级保护。
2. 访问控制原则：对公司的核心技术、商业秘密和其他敏感信息实施访问控制，仅授权人员可访问相关信息，确保信息的安全可控。
3. 安全技术措施原则：采取必要的技术手段和防护措施，加强信息的加密、防护和监控，确保信息在传输、存储和处理过程中不受损害。
4. 员工教育与责任原则：加强对公司员工的保密教育和培训，明确员工在保密工作中的义务和责任，营造良好的保密文化氛围。
二、保密责任与义务1. 公司全体员工在与公司签订劳动合同或者入职合同时，应明确保密责任与义务，并签署保密协议。
2. 公司员工应按照保密协议的约定，保守公司的商业秘密和其他敏感信息，不得泄露、篡改或未经授权使用公司的核心技术和信息资产。
3. 公司员工在离职或调岗时，应交还或删除其个人拥有或掌握的与公司相关的信息资料，包括文件、磁盘、电子邮件等。
4. 公司员工应妥善保管和使用公司提供的技术设备和网络资源，不得私自复制、删除或传播公司的核心技术和商业秘密。
三、保密管理措施1. 信息分类管理：公司将信息分为三个级别进行管理，即核心技术级、商业秘密级和一般信息级，并制定相对应的保密措施。
2. 访问控制：公司应根据员工职责设定访问权限，严格控制对关键信息的访问，实施身份验证、密码管理和访问审计等措施。
3. 物理安全措施：公司应加强对办公场所和设备的安全管理，包括门禁系统、监控设备的安装和管理，确保信息不受未经授权的人员获取。
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中铁建安工程设计院有限公司保密管理办法第一章总则第一条为做好中铁建安工程设计院有限公司（以下简称公司）的保密工作，加强对重点部门、部位的监管，保护公司核心秘密和信息安全，维护公司利益，促进公司健康发展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中铁二十局集团有限公司保密要害部门、部位保密管理办法》及有关保密工作规定等规定，结合本公司实际，特制定本办法。
第二条适用范围1．本办法适用于公司所有员工。
2．公司所有人员，包括设计人员、技术管理人员、行政管理人员、后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。
第二章保密范围第三条公司秘密是指：设计过程涉密（国家或企业要求）图纸及文件；不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由采取保密措施的技术信息和经营信息。
1．本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。
2．本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。
3．本制度所称的采取保密措施，包括签订保密承诺书或保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。
4．本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部图纸和文件，如勘察报告、测量成果、咨询报告、各阶段设计文件及图纸、可研报告、造价咨询、管理诀窍、经营战略规划、客户名单、公司管理制度、招投标中的投标报价及标书内容等。
第四条公司秘密包括但不限于以下事项。
1．公司生产经营、发展战略中的秘密事项。
2．公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。
3．公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。
4．公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。
5．维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。
6．承担国家有关要求的秘密事项。
7．其他公司秘密事项。
第三章密级分类第五条公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。
第六条绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益（包括国家利益和安全）遭受特别严重损害的事项，以及国家要求不得外泄事项，主要包括以下内容。
1．公司招投标资料。
2．公司经营指导及底线单价。
3．按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。
4．公司重要会议纪要。
第七条机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。
1．公司核心技术涉及的设计图纸和相关资料。
2．尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，综合办公室对管理人员的考评材料。
3．公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘等电子媒介的内容及其存放位置。
4．公司总体发展规划、经营战略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。
5．按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。
6．获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。
7．外事活动中内部掌握的原则和政策。
第八条秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。
1．公司领导的家庭住址及外出活动去向。
2．经营企划方案。
3．综合办公室、财务部、纪律检查、总工办等部门所调查的事故和违法违纪事件及责任人情况和载体。
4．公司大事记。
5．设计图纸、各类技术文件等。
6．按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。
7．各种检查表格和检查结果。
第四章保密措施第九条公司成立保密工作领导小组，由公司党政主管领导任组长、班子副职任副组长、成员由各部室负责人组成，全面负责公司的保密工作，保密工作领导小组办公室设在公司综合办公室。
各部室负责人为本部门的保密工作负责人，部室可根据本部室业务情况设立兼职保密员。
第十条各密级知晓范围1．绝密级公司领导班子成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。
2．机密级副总级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。
3．秘密级部门负责人级别以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。
第十一条公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。
第十二条如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先报主管领导批准。
在与合作单位的工作交往中，需要对方对我公司的有关情况保密时，要与对方签订保密协议。
第十三条严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。
司机要对公司领导在车内的谈话应严格保密。
第十四条公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告公司综合办公室，综合办公室应立即做出相应处理。
第十五条文档人员、保密人员出现工作变动时应及时办理交接手续，并由公司主管领导签字确认。
第十六条加强保密教育，每年组织不少于两次的全员保密学习，提高保密意识。
第五章保密环节控制第十七条涉密文件打印1．文件送打印前，应由原稿提供部门领导签字，签字领导对文件内容负责审查是否涉密，文件如有涉密内容，应在发文单上记录涉及人员姓名，同时确定保密级别，需要发放的涉密文件应有文件编号、发放范围和打印份数。
2．打印部门要做好登记，打印、校对人员的姓名应反映在发文单中，保密文件应由综合办公室负责打印。
3．打印完毕，所有纸质文件废稿应全部销毁，电脑存盘的电子文档应消除或加密保存。
第十八条涉密文件发送和E-mail使用1．文件打印完毕，由文件印制部门专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。
2．发文部门下发文件时应认真做好发文记录。
3．保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。
4．对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。
5．发送保密文件时应由专人负责，严禁让非规定人员或试用期员工发送保密文件。
6．公司禁止员工未经允许在E-mail个人邮箱传递涉密文件和信息。
7. 如公司使用保密软件，应在软件功能加入涉密文件和信息外泄技术闭锁。
第十九条涉密文件复印1．原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由主管领导书面批准方可办理。
2．文件复印应做好登记。
3．复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。
4．复印废弃件应即时销毁。
第二十条涉密文件借阅借阅保密文件时，必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导许可并签字注明。
第二十一条传真件1．传递保密文件时，不得通过未经允许的传真机传递。
2．收发涉密传真件时应做好登记。
3．保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。
第二十二条录音、录像1．录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。
2．保密录音、录像材料由综合办公室负责存档管理。
第二十三条档案1．档案室为涉密文件保管重地，无关人员一律不准进入。
2．借阅文件时应填写“申请借阅单”，并由主管领导签字。
3．秘密文件仅限下发范围内人员借阅，如遇特殊情况需由综合办公室批准借阅。
4．秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。
5．档案销毁应经鉴定小组批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。
6．不得将档案材料借给无关人员查阅。
7．秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由主管领导批准后方可实施。
第二十四条客人活动范围1．综合办公室、财务部应加强保密意识，客人到公司参观、办事，必须遵循有关出入管理规定，无关人员不得进入公司。
2．客人到公司参观时，未经允许不得接触公司保密文件等。
第二十五条保密部门管理1．与保密材料相关的部门均为保密部门，如公司领导办公室、综合办公室、经营计划部、总工办、财务部、资料室等。
2．有关部门需指定兼职保密员，从而加强保密工作。
3．保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。
4．保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。
第二十六条重要会议1．所有重要会议均由综合办公室协助相关部门做好保密工作，并作好会议纪要存档。
2．应严格控制涉密会议参会人员，无关人员不应参加。
3．承办涉密会议时会务组应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。
4．会议录音、摄像人员由综合办公室指定。
第二十七条公司所有员工要签订《在职人员保密承诺书》，并严格遵守，若员工违反保密承诺书规定，需承担相应责任。
第二十八条员工离职规定1．员工从我公司离职时，必须将有关我公司的技术信息、经营信息等全部资料（如可研报告、图纸、数据资料、电子文档等）交回本企业。
要求离职员工签订《离职人员保密承诺书》，并承担相应的责任。
2．员工离开我公司时，我公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务，并可以向其新任职的单位通报该员工在原单位所承担的保密义务。
3．员工离开我公司后，如果利用在我公司掌握或接触的由我公司所拥有的商业秘密、核心技术，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了我公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密、核心技术时，应当征得本公司的同意，并支付一定的使用费。
4．未征得我公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。
第六章违纪处理第二十九条公司对违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。
情节特别严重对公司造成重大利益损失的，移交司法机关进行处理。
第三十条对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予泄密人警告处分，并处以500～1000 元的罚款。
泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除处理，并处以 3000～5000 元的罚款，必要时依法追究其法律责任。
第三十一条利用职权强制他人违反本制度者，公司将视情节对直接责任人（滥用职权者）给予留用察看或开除处理，并处以2000～3000元的罚款。
第七章附则第三十二条本办法由综合办公室负责制定并解释，自发布之日起实行。
第三十三条本规定未尽事宜，按国家相关法律规定办理。
附件：《在职人员保密承诺书》、《离职人员保密承诺书》。