服务明星护士评选标准

特殊事宜外）（-2分）。
3、工作服从分配，如遇抢救病人、接诊急危重症患者等特殊情况下能主动加班加点，1次（+0.5分），遇有特殊情况保证随叫随到,，1次
2
综合能力 （+0.5分）。 （40分） 4、有表扬信、锦旗以及满意度调查等表扬、，有具体事例，经核实后加分，科室层面每1次（+1分），护理部层面每1次（+2分），院级层面
3、综合素质按照护理质控标准护士素质考核表考核分值为准，不合格不得参评。
7
教学能力 1、在临床教学及带教工作中，得到学生好评反应到教学科或护理部，具体事例（书面、口头均可），1次（+1分），出现教学投诉，经核实 （10分） 无特殊事宜的1次（-2分），若属于责任心造成的投诉不得参评。
8
合计
说明：1、优秀护士（服务明星）必须在取得护士执业证后才可参评。2、总分为100分，得分在各项基础分上加减，减分部分超出基础分的在总分100分中扣除直至 减完为止。
永荣总医院优质护理服务明星量化考核标准（基础分100分）
姓名：
科室：
得分：
考评组签名：
序号 考核类别
考 核 标 准及扣分方法
扣分 得分 合计
1
政治思想 1、政治思想态度端正，民族团结好，集体观念强，积极参加医院活动，为科室集体荣誉增光，1次（+1分）。 （10分） 2、无故不参加科室集体活动如：业务学习、业务查房、科务会等，一次（-1分）。
4
出勤率 1、全勤（不包括带薪休假），+2分；缺勤天数1-5天，1天（-0.5分）；缺勤天数6-10天，1天（-1分）；缺勤天数11-15天；1天（-1.5 （10分） 分）；16-30天；1天（-2分）；31天以上不得参评。
1、护理论文参加中华护理学术会议交流，1篇，第一作者（+1分）
5
科研论文 （10分）
1、能积极配合护士长做好科室管理工作，能承担护理管理及业务指导工作工作，如科室质控员、院感监控员、教学组长、操作负责人、健康 教育负责人以及科室通讯员等。 每1项（+3分）。
2、团结协作好，主动帮助有困难的同事顶班，1次（+0.5分）；临时通知护士长调班，1次（-0.5分）；无计划临时请假，影响科室工作（除
2、护理论文发表在省级正式刊物，1篇，第一作者（+2分）、第二作者（+1分）。
3、护理论文发表在国家级核心期刊，1篇，第一作者（+3分）、第二作者（+2分）。
1、有院级（纪检、医务部、护理Baidu Nhomakorabea）投诉及纠纷：一经核实，一票否决。
6
护士综合素 质（10分）
2、年终考评优秀者（+2分），不合格者一票否决；拒收红包一次(+2分），。
每1次（+3分）。
5、在优质护理工作中，有创新之处，并得到患者好评，有创新，有“金点子”得到认可1次（+3分）。
6、护理差错事故：一经核实，一票否决。
7、解决实际工作中疑难问题的能力、组织协调能力和创新能力（+3分）
3
三基考试 （10分）
1、年度“三基”理论、操作考试:获得名次的（各+2分）。理论考核〈75分（—2分）、操作考核〈90分（-2分）