保险公司团体业务大项目拓展管理办法
业务拓展部门管理制度
业务拓展部门管理制度一、部门职责业务拓展部门作为公司的核心业务部门,主要职责包括但不限于以下几个方面:1. 客户关系管理:负责建立和维护公司与客户的良好关系,提供专业的咨询和解决方案,确保客户满意度的提高。
2. 市场开拓:负责市场调研和分析,掌握市场动态和竞争对手信息,制定合理的市场拓展策略,开发新的客户资源。
3. 项目管理:负责接收和处理业务拓展项目,进行项目立项、计划制定、资源分配和进度控制等工作,确保项目顺利完成。
4. 团队管理:负责业务拓展团队的组建、培训和管理,激励团队成员的工作积极性和创造力,实现个人与团队的共同成长。
5. 绩效考核:负责制定并执行绩效考核制度,定期评估和考核团队成员的工作表现,为优秀员工提供晋升和奖励机制。
二、部门组织架构为了实现业务拓展部门职责的有效履行,我们建立如下部门组织架构:1. 部门总监:负责整个业务拓展部门的管理和决策,协调部门内外各种资源,制定并执行部门年度工作计划。
2. 客户关系管理团队:由客户经理和客户服务人员组成,负责与客户建立和维护良好的关系,及时解决客户问题和需求。
3. 市场开拓团队:由市场调研员和拓展专员组成,负责市场调研、竞争对手分析和新客户开发工作,推动公司业务的快速增长。
4. 项目管理团队:由项目经理和项目协调员组成,负责项目的整体管理和协调,确保项目按时、按质量要求完成。
5. 团队管理团队:由团队经理和人力资源专员组成,负责团队的组建和培训,激励团队成员的工作热情和创造力,提高团队整体素质。
三、工作流程为了保证业务拓展部门的工作高效有序,我们制定了以下工作流程:1. 客户管理流程:(1)客户信息登记:客户经理收集客户信息,并在客户管理系统中进行分类和登记;(2)需求分析:与客户进行沟通,了解客户需求,并提供解决方案;(3)合同签订:与客户协商并签订合同,明确双方权益和责任;(4)项目执行:指派项目经理和团队进行实施,确保项目按时交付;(5)客户满意度调查:定期与客户进行满意度调查,了解客户对服务的评价和意见反馈。
综拓管理办法
所服务职场的短期险业务赔付率
1 短期险业务赔付率=所服务职场考核期当期
短险实际赔款支出/所服务职场当期短险保 费收入
三、综拓专员职级及绩效考核
等级与对应得分
实际
考核项目
服
10分或9分 8分或7分 6分 5分或4分 4分以下 得分
务 与互动职场对接情况 非常好
比较好 尚可 欠佳 较差
支
工作计划制订
非常好
服务职场的短期险业务月举绩率
3
短险业务月举绩率=签约满 3 个月且个人销 售的短险业务保费超过 300 元(含)的销售
人力数/签约满 3 个月的销售人力总数
业务品 质考核
所服务职场的短期险业务净增保费目标达成率
1 短险净增保费目标达成率=所服务职场考核期当
期短期险业务较上年同期净增保费/所服务职场 当期短险目标净增保费
二、岗位职责及执行标准-综拓管理岗
标准模式,实现常态经营
日追踪
周计划
月总结
每日采取一会 一批一追,即 每日召开一次 早(夕)会, 批改一次工作 日志,完成一 次工作追踪
每周采取一会一 计划一辅导,即 每周召开一次周 例会,制定一次 工作计划,对综 拓专员执行一次 辅导
执行每月一会一训, 即召开一次全市所有 综拓人员月度总结会 ,组织一次全市所有 综拓人员综拓专员学 习,组织编制职场专 题宣导课件;
晋级 保级 降级 淘汰
根据考核期内各月业务品质考核综合平均 得分及服务支持品质考核平均得分确定, 考核得分标准由各市分公司结合自身情况 确定。
对连续三个月服务支持品质考核得分低于 4分以下的应予以淘汰。
三、综拓专员职级及绩效考核
委托津贴
基本津贴
为固定部分,按所支持的综拓 互动职场短期险业务规模、销 售人力、职级不同进行核定
保险业务拓展方案-保险业务拓展方案
保险业务拓展方案-保险业务拓展方案保险业务拓展方案-保险业务拓展方案第一、加强业管工作,构建优质、规范的承保服务体系,保险公司销售业务员工作计划。
承保是保险公司经营的源头,是风险管控、实现效益的重要基础,是保险公司生存的基础保障。
因此,在**年度里,公司将狠抓业管工作,提高风险管控能力。
1、对承保业务及时地进行审核,利用风险管理技术及定价体系来控制承保风险,决定承保费率,确保承保质量。
对超越公司权限拟承保的业务进行初审并签署意见后上报审批,确保此类业务的严格承保。
2、加强信息技术部门的管理,完善各类险种业务的处理平台,通过建设、使用电子化承保业务处理系统,建立完善的承保基础数据库,并缮制相关报表和承保分析。
同时做好市场调研,并定期编制中、长期业务计划。
3、建立健全重大标的业务和特殊风险业务的风险评估制度,确保风险的合理控制,同时根据业务的风险情况,执行有关分保或再保险管理规定,确保合理分散承保风险。
4、强化承保、核保规范,严格执行条款、费率体系,熟练掌握新核心业务系统的操作,对中支所属的承保、核保人员进行全面、系统的培训,以提高他们的综合业务技能和素质,为公司业务发展提供良好的保障。
第二、提高客户服务工作质量,建设一流的客户服务平台。
随着保险市场竞争主体的不断增加,各家保险公司都加大了对市场业务竞争的力度,而保险公司所经营的不是有形产品,而是一种规避风险或风险投资的服务,因此,建设一个优质服务的客服平台显得极为重要,当服务已经成为核心内容纳入保险企业的价值观,成为核心竞争时,客服工作就成为一种具有独特理念的一种服务文化。
经过**年的努力,我司已在市场占有了一定的份额,同时也拥有了较大的客户群体,随着业务发展的不断深入,客服工作的重要性将尤其突出,因此,中支在**年里将严格规范客服工作,把一流的客服管理平台运用、落实到位。
1、建立健全语音服务系统,加大热线的宣传力度,以多种形式将热线推向社会,让众多的客户全面了解公司语音服务系统强大的支持功能,以提高自身的市场竞争力,实现客户满意最大化,工作计划《保险公司销售业务员工作计划》。
业务扩展与市场开拓管理制度
业务扩展与市场开拓管理制度第一章总则第一条为规范企业的业务扩展与市场开拓行为,提高市场竞争力和盈利本领,订立本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的全部业务扩展与市场开拓活动,包含但不限于市场调研、产品研发、销售推广等工作。
第三条业务扩展与市场开拓的目标是找寻新的商机和加添销售额,同时要确保符合相关法律法规和企业的战略规划。
第二章业务扩展管理第四条业务扩展的决策应由专业团队进行,由企业管理负责人审批,确保决策的合理性和可行性。
第五条当收到业务扩展的建议或要求时,应组织相关人员进行评估和调研,确定市场需求和竞争情况,编制认真的扩展计划。
第六条业务扩展计划应包含但不限于目标市场定位、产品定位、市场推广活动、销售目标和时间计划等内容,并报企业管理负责人批准。
第七条业务扩展过程中,应建立健全的项目管理体系,明确责任人和工作进度,保证项目的顺利进行。
业务扩展须经企业管理负责人审批后方可实施,确保合规、稳健地进行业务扩展。
第三章市场开拓管理第九条市场开拓的目标是取得新客户和扩大市场份额,应与业务扩展相互搭配,形成有机的发展。
第十条市场开拓应建立健全的销售团队,由专业人员担负销售经理,负责订立销售策略和推广计划,并进行销售目标的评估和管理。
第十一条市场开拓的方式包含但不限于直接销售、渠道拓展、合作伙伴关系建立等,应依据市场需求和产品特点进行选择和决策。
第十二条市场开拓的过程中,应与客户保持联系,及时解决客户问题和需求,建立良好的客户关系。
第十三条市场开拓的成绩应进行定期评估和分析,及时调整市场开拓策略,提高市场占有率和产品销售额。
第四章考核与奖惩第十四条对于业务扩展和市场开拓工作,应设置相应的绩效考核指标,包含但不限于销售额、市场占有率、客户满意度等,加强对业务扩展和市场开拓的监督与管理。
依据绩效考核结果,对业务扩展和市场开拓工作进行奖惩,激励和激发员工的乐观性和创造力。
第十六条对于违反相关法律法规和企业规定的行为,应依照公司纪律处分条例进行相应惩罚,确保业务扩展和市场开拓的合法合规性。
最新保险公司综合开拓渠道基本管理办法
保险公司综合开拓渠道基本管理办法第一章总则第一条为进一步落实公司渠道发展战略,规范综合开拓渠道架构,明确相关岗位职责,实现综合开拓渠道快速、健康的发展,特制定本办法。
第二条本办法中的“综合开拓渠道”(以下简称综拓渠道)包括个销产渠道和综拓其他渠道,个销产渠道是指通过平安人寿个险(包括个险营销和个险收展)销售产险产品的渠道。
个销产渠道中,平安人寿简称“销售方”,平安产险简称“产品方”。
综拓其他渠道是指渠道经理自身销售业务的渠道。
个销产业务是核心业务,综拓其他业务是非核心业务。
第三条本办法中的综拓业务部是负责综拓渠道拓展和维护的销售组织。
分公司所在城市和外围三、四级机构的综拓销售组织均统一命名为“综拓业务部”。
第四条本办法中的“渠道总监”是指综拓业务部的负责人,负责本机构综拓渠道的经营和管理。
第五条本办法中的“渠道总监助理”是指渠道总监的助理人员,协助渠道总监进行销售管理、营销策划和其他工作。
第六条本办法中的“业务主管”是指综拓业务分部的负责人,协助渠道总监进行本部门综拓渠道的业务推动、经营管理和其他工作。
第七条本办法中的“渠道经理”是指营业区驻点销售推动人员,负责本网点的业务开拓和计划达成。
第八条本办法中的“服务专员”指在营业区负责咨询、报价和理赔协助等事务性工作的销售支持人员。
第九条本办法中的“出单内勤”指在营业区负责现场录单、保单发票打印、收费和单证管理等出单工作的渠道专职出单内勤。
第十条本办法中的当月有效活动率是指当月累计个销产保费在1,000元(含)以上的寿险业务员占当月在职寿险业务员的比重。
第十一条本办法中的“职级地图”是指公司针对销售系列人员制定的岗位职级表,反映了所有销售系列人员的职务类型和职级区间,是公司进行销售系列人事管理和职级异动等工作的主要依据。
第十二条本办法中的渠道总监、渠道总监助理、渠道经理、服务专员人员均为公司正式编制人员,出单内勤人员为劳务派遣人员,所有人员需根据公司相关人事管理制度,签订相应的劳动用工合同。
保险公司大项目管理办法
保险公司大项目管理办法(2021版)一、总则(一)大项目承保是公司业务稳定发展的重要基础,也是衡量公司整体实力和人力素质的重要标志。
在市场竞争中要提高我司对大项目承保的成功率和承保质量,需要优良的团队协作,各方面的技术支持和多方面的社会人事背景的帮助。
(二)大项目业务具有保额高、风险大、技术复杂、前期投入大、洽谈层次要求高、涉及面广等特点,必须成立项目组专项攻关,制定周详的展业策略、服务计划。
(三)为了更好地落实分公司大项目的跟踪管理,整合资源,明确分工,协调机构之间的业务交叉,制订本办法。
二、大项目的定义大项目是指符合下列标准之一的非车险新拓展业务和续保业务。
1、项目总保费收入超过万元;2、项目总保险金额超过亿元;3、货运险业务单笔保费超过万元或年累计保费超过万元:4、责任险业务单笔保费超过万元或统保业务保费超过万元;5、意健险业务单笔保费超过万元或者渠道业务累计保费超过万元(学平险和健康险保费占比超过50%的业务除外);三、大项目管理机构与职责(一)大项目管理原则1、集中管理原则:产品部门负责立项项目审核,渠道管理部负责具体费用额度的审批、管理、考核、协调等工作;2、专职负责原则:由各业务部门设立专人负责管理;3、上报立项原则:符合标准的大项目必须上报总公司团体渠道发展部或分公司产品部门及渠道管理部立项;4、公司业务原则:项目的控制应该在公司;(二)大项目评审委员会委员会成员:分公司总经理室、相关产品部门负责人、渠道管理部负责人、财务部负责人1、主要职责:(1)审定项目立项:(2)论证和审批项目费用额度,协调大项目业务交叉:(3)督促机构\渠道大项目的跟踪承保。
2、评审原则:(1)项目的可行性程度分析;(2)大项目展业费用申请是否合理;(3)根据需要确定大项目项目责任组合制。
(三)各相关部门职责1、分公司产品部门工作职责:(1)制订、修改和完善《山西分公司非车险大项目管理办法》:(2)对机构\渠道上报的大项目进行风险评估:(3)对审核通过的大项目报分公司总经理室审核:(4)跟踪机构\渠道上报的大项目进展情况:(5)协调各机构上报的大项目,促进大项目发展。
公司业务拓展与扩大管理制度
公司业务拓展与扩大管理制度第一章总则第一条目的和意义为了进一步拓展公司业务,并有效管理业务扩大过程中可能显现的问题,提高公司经营效益,本规章制度旨在规范全体员工在公司业务拓展与扩大过程中的行为,明确责任与权限,确保公司的健康发展。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工,包含管理层、中层干部及基层员工。
第三条原则公司业务拓展与扩大的管理应遵从以下原则:1.遵守法律法规,诚信经营;2.突出市场导向,依据市场需求合理布置业务拓展与扩大计划;3.订立科学的目标,并通过有效的管理手段实现;4.加强团队合作,实现资源共享,提高工作效率;5.确保员工权益,供应良好的工作环境和发展机会;6.维护公司形象,乐观履行社会责任。
第二章业务拓展与扩大流程管理第四条目标设定与策划公司业务拓展与扩大前,需订立明确的目标,并进行全面缜密的策划工作。
具体流程如下:1.分析市场情形和竞争对手,明确业务拓展的机会和挑战;2.确定拓展目标,包含市场份额、销售额、利润等指标;3.订立认真的业务拓展计划,包含市场推广策略、产品定位、销售渠道等;4.落实拓展计划,确保目标的可实现性和可衡量性。
第五条人员配备与培训为了保证业务拓展与扩大工作的顺利进行,需进行人员配备与培训。
具体要求如下:1.各部门依据业务拓展计划,合理调配人力资源,保证各项工作的正常推动;2.建立培训机制,对参加业务拓展与扩大工作的员工进行必需的培训,提升其专业本领和业务素养;3.定期组织业务经验沟通和研讨会,促进员工间的学习和共享。
第六条实施与监控在业务拓展与扩大过程中,必需加强实施与监控,及时发现和解决问题。
具体要求如下:1.分阶段执行拓展计划,及时跟进项目进展,确保计划的落地;2.建立完善的绩效考核体系,对拓展相关人员进行绩效评估,并适时予以奖惩;3.设置监控指标,包含市场反馈、销售额、利润率等,及时进行数据分析,发现问题并采取措施矫正;4.定期组织业务评估会议,对拓展工作进行总结和分析,提出改进看法和措施。
《业务拓展》管理办法范本
《业务拓展》管理办法范本第一章总则为了推动公司业务的拓展,健全并规范业务拓展管理制度,提高工作效率,特制定本《业务拓展》管理办法范本。
第二章目标与职责1. 目标:1.1 提升公司市场份额,增加业务收入;1.2 拓展新的客户群体,并加强与现有客户的合作;1.3 探索新的市场机会,寻找潜在商机。
2. 职责:2.1 市场调研部门:负责市场信息的收集、整理和分析,为业务拓展提供相关支持;2.2 业务拓展团队:负责新客户的开发,协助现有客户的合作项目,并主导业务推广活动;2.3 高层管理层:负责制定业务拓展战略,监督并评估业务拓展绩效。
第三章拓展流程与方法1. 市场调研:1.1 收集市场信息,包括潜在客户、竞争对手、行业趋势等;1.2 分析市场需求,确定重点拓展领域;1.3 制定市场调研报告,为拓展决策提供依据。
2. 目标客户的筛选与开发:2.1 定义目标客户的特征和需求,明确开发重点;2.2 开展市场销售活动,例如走访、电话推广、邮件营销等;2.3 与目标客户进行业务洽谈,推动合作的达成。
3. 现有客户的合作项目:3.1 定期与现有客户进行沟通,了解需求和反馈;3.2 将现有客户纳入公司服务体系,提供优质产品和服务;3.3 探索与现有客户的合作新机会,拓展业务范围。
4. 业务推广活动:4.1 确定合适的业务推广方式,包括会展、广告、公众号等;4.2 策划并组织相关活动,吸引潜在客户的关注;4.3 针对不同的市场和客户群体进行定制化推广措施。
第四章绩效评估与奖惩措施1. 绩效评估:1.1 以拓展业务收入、拓展客户数量、市场份额增长等为主要指标进行评估;1.2 定期进行评估,例如每季度、每年度等;1.3 提供可量化的绩效奖励,激励团队积极拓展业务。
2. 奖惩措施:2.1 绩效优秀者,给予相应的资金奖励或晋升机会;2.2 绩效较差者,进行业务培训或岗位调整,甚至解除职务;2.3 建立绩效档案,作为晋升、岗位调整、奖惩决策的依据。
保险公司工作人员的业务拓展和渠道管理
保险公司工作人员的业务拓展和渠道管理随着经济的发展和人们风险意识的增强,保险行业逐渐崛起并迅速发展。
作为保险公司工作人员,业务拓展和渠道管理是非常重要的任务。
本文将从业务拓展的必要性、拓展策略和渠道管理三个方面进行探讨。
一、业务拓展的必要性保险公司工作人员的业务拓展,不仅仅是提升公司市场竞争力的需要,更是为了满足客户多样化的保险需求。
首先,业务拓展可以帮助保险公司扩大市场份额。
随着市场的饱和和竞争的加剧,仅凭传统保险产品已经很难满足客户的需求。
通过拓展业务,开发新的保险产品,可以吸引更多的潜在客户,提升公司的市场占有率。
其次,业务拓展还可以增加公司的收入来源。
保险公司的主要收入来自于保费收入,通过拓展业务,可以增加保费收入,进而提升公司的利润水平。
除此之外,业务拓展还可以增加公司的知名度和品牌形象,进一步提升公司在行业内的地位和影响力。
二、业务拓展的策略1. 深耕现有市场:保险公司首先应该在已有市场中深耕细作,了解并满足客户的需求。
通过市场调研和分析,找出目标市场的痛点和需求,开发符合市场需求的保险产品。
同时,加强与客户的沟通和关系维护,提供优质的服务,增加客户黏性。
2. 拓展新兴市场:除了深耕现有市场,保险公司还应该积极开拓新兴市场。
新兴市场通常具有较高的增长潜力和较少的竞争对手,通过积极布局,可以在竞争中取得优势。
例如,随着互联网的普及,线上保险市场正在蓬勃发展,保险公司可以加大对线上销售渠道的拓展,开发适应互联网时代的保险产品。
3. 加强合作伙伴关系:保险公司可以通过与其他企业或机构建立合作伙伴关系,实现互利共赢。
比如,与银行合作,提供保险产品,为银行的客户提供全方位的金融服务;与互联网公司合作,共同开发线上保险平台,服务于广大用户。
通过与合作伙伴的协同作战,可以共同拓展市场,提高效益。
三、渠道管理渠道管理是保险公司工作人员不可忽视的重要环节。
良好的渠道管理可以提高销售效率,增加渠道伙伴的忠诚度。
团建拓展公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司团建拓展业务的管理,提高团建拓展服务质量,保障公司及客户的合法权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事团建拓展业务的部门和个人。
第三条公司团建拓展业务应遵循以下原则:1. 安全第一,确保参与人员的人身安全;2. 以人为本,关注客户需求,提供个性化服务;3. 诚信经营,树立良好的企业形象;4. 严格管理,确保业务规范、有序进行。
第二章业务管理第四条业务策划1. 业务策划部门负责根据客户需求,制定详细的团建拓展方案;2. 方案应包括活动主题、活动内容、活动时间、活动地点、预算等;3. 方案需经部门负责人审核,报总经理批准后方可实施。
第五条活动实施1. 活动实施前,需对活动场地、设施进行安全检查;2. 活动现场应有专业教练或领队负责,确保活动顺利进行;3. 活动过程中,应密切关注参与者状况,确保安全。
第六条后期服务1. 活动结束后,收集客户反馈,总结经验教训;2. 对客户进行满意度调查,及时改进服务质量;3. 建立客户档案,为后续合作提供便利。
第三章安全管理第七条安全培训1. 对所有参与团建拓展业务的员工进行安全知识培训;2. 定期组织安全演练,提高员工应对突发事件的能力。
第八条安全检查1. 定期对活动场地、设施进行安全检查,确保符合安全标准;2. 活动前对参与者进行健康状况询问,确保其适合参加活动。
第四章员工管理第九条员工选拔1. 招聘具备相关专业知识和技能的员工;2. 对新员工进行岗前培训,确保其了解公司规章制度和业务流程。
第十条员工考核1. 定期对员工进行业务能力和工作态度的考核;2. 根据考核结果,进行奖惩和晋升。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
备注:本制度旨在规范公司团建拓展业务的管理,各相关部门和个人应严格遵守,共同维护公司形象和客户利益。
团队拓展公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司团队拓展活动的管理,提高团队协作能力,增强员工凝聚力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参与团队拓展活动的员工。
第三条团队拓展活动以增强团队凝聚力、提升团队协作能力、促进员工交流为目的。
第二章活动策划与组织第四条团队拓展活动由人力资源部负责策划和组织,各部门配合实施。
第五条活动策划应充分考虑员工的年龄、性别、身体状况等因素,确保活动安全、有趣、富有挑战性。
第六条活动策划应包括以下内容:1. 活动主题;2. 活动时间;3. 活动地点;4. 活动流程;5. 活动所需物资;6. 活动预算。
第七条活动前,人力资源部需向各部门负责人通报活动方案,并收集反馈意见。
第三章活动实施第八条活动当天,人力资源部负责协调各部门参与人员,确保活动顺利进行。
第九条活动过程中,各部门负责人应负责本部门员工的组织和管理,确保安全。
第十条活动中,如有突发情况,应及时报告人力资源部,并采取相应措施。
第十一条活动结束后,人力资源部需对活动进行总结,形成书面报告,并提交公司领导审阅。
第四章活动评估第十二条活动结束后,人力资源部应收集员工对活动的反馈意见,包括满意度、收获等。
第十三条根据反馈意见,人力资源部对活动进行评估,并提出改进措施。
第十四条评估结果将作为今后团队拓展活动策划和组织的参考依据。
第五章奖惩第十五条对在活动中表现突出的个人或团队,公司将给予一定的物质或精神奖励。
第十六条对在活动中违反纪律、影响活动秩序的员工,公司将进行批评教育,情节严重者将给予相应处罚。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章安全保障第十九条公司将对所有参与团队拓展活动的员工进行安全培训,确保员工了解活动中的安全知识和应急处理措施。
第二十条活动过程中,人力资源部将配备专业教练和医疗人员,确保活动安全。
第二十一条活动场地和设施必须符合安全标准,并定期进行检查和维护。
第二十二条严禁在活动过程中进行任何可能危及人身安全的危险行为。
公司业务拓展与拓展管理制度
公司业务拓展与拓展管理制度第一章总则第一条目的和依据为了促进公司业务的拓展和拓展管理的规范化,提高公司在市场中的竞争力,特订立本制度。
本制度的编制依据公司法、劳动法等相关法律法规,以及公司业务拓展发展的实际情况和管理需求。
第二条适用范围本制度适用于公司全部部门和人员,包含但不限于业务拓展部门、销售部门、市场部门等。
第二章业务拓展的组织架构和职责第三条业务拓展部门的设置公司设立业务拓展部门,负责公司业务的拓展和市场开拓工作。
业务拓展部门的具体职责如下: 1. 订立并实施公司业务拓展战略和计划; 2. 负责市场调研和竞争对手分析; 3. 开展市场推广和销售活动; 4. 找寻新的商业机会和合作伙伴; 5. 供应有关市场和客户需求的反馈。
第四条销售部门的职责公司设立销售部门,负责实施公司的销售策略和销售活动。
销售部门的具体职责如下: 1. 订立并执行销售计划和目标; 2. 负责与客户的合同谈判和签订; 3. 供应产品和服务的销售咨询和支持; 4. 负责销售人员的培训和管理。
第五条市场部门的职责公司设立市场部门,负责市场营销和品牌推广工作。
市场部门的具体职责如下: 1. 开展市场调研和需求分析; 2. 策划并执行市场营销活动; 3. 维护和提升公司品牌形象; 4. 分析市场竞争情形,并供应相关建议。
第三章业务拓展的流程管理第六条业务拓展流程公司业务拓展依照以下流程进行管理: 1. 市场调研和竞争分析:业务拓展部门负责开展市场调研工作,对市场进行细致分析,并进行竞争对手的评估和比较,供应市场和竞争情报。
2. 拓展战略和计划订立:依据市场调研结果和公司整体战略,业务拓展部门订立业务拓展的战略和计划,明确目标和任务,并订立相应的时间表。
3. 实施市场推广活动:市场部门依据业务拓展部门的战略和计划,订立相应的市场推广活动,进行广告宣传、展会参展、媒体合作等活动,提高公司在市场中的知名度和影响力。
4. 销售和客户关系管理:销售部门负责实施销售策略,与客户进行谈判和签订合同,供应销售咨询和支持。
保险公司团体业务大项目拓展管理办法
利和萃取科技有限公司大项目拓展管理办法目录总则第一章概念界定第二章项目管理部门及职责第三章项目运作第四章项目管理附则总则大型业务是公司整体业务稳定发展的重要基础,是公司在市场竞争过程中整体实力和长期稳定经营得以体现的重要标志。
随着保险市场的不断发展以及市场开放程度的不断深化,团体业务在整个公司业务中所发挥的作用已愈加明显,是公司树立品牌形象、维护市场地位不可或缺的中坚力量。
我公司所在的XX市具有得天特厚的地域优势,拥有XX最知名的国际品牌、强大的总部经济以及丰富的团体客户资源,有着巨大的市场空间。
我们应该在充分认识团体客户重要性的基础上,密切关注XX市乃至全国大客户市场的动态,努力分析并研究团体客户的特殊需求,积极并大力拓展团体客户市场,把团体客户的拓展与管理作为一项长期的战略决策和业务发展的重点。
为切实抓好团体客户的业务拓展、日常管理及售后服务工作,充分、全面的利用公司的力量进行团体客户的维护,根据市场环境的变化和公司整体经营策略的调整,特制定本管理办法。
本办法与《XX 人寿保险股份有限公司XX市分公司团险销售人员管理办法》、《XX 人寿保险股份有限公司XX市分公司短期险业务报价管理办法》等管理规定一并构成团险渠道经营管理的完整体系。
第一章概念界定第一条本办法中提及的团体业务是指,经公司认可的以具有各种企业、事业、社会团体等单位性质的、非以购买保险为目的而组建的团体作为投保人或者汇交人的业务项目。
第二条本办法中提及的团体业务大项目(以下简称“大项目”)认定标准如下:1、意外险30万元以上;2、员工福利计划组合50万元以上;3、年金业务或补充养老类资金规模在100万元以上;4、跨两个分公司以上地域的统括业务。
各营业单位可根据实际情况界定本单位的大项目标准,报市公司备案。
第三条团体业务项目的运作采用项目经理负责制,由市公司统一管理、统一调配、统一协调。
第四条维护和开发团体客户资源是指,本着以客户实际需求为导向的原则,通过对公司所有满足条件产品的组合,为客户研究和制定适合于客户的包括团体意外、团体补充医疗、企业年金计划、团体人身综合保障、其他形式的补充养老及企业员工综合福利保障计划等保障方案,包括为团体中的成员提供个性化的个人保险服务。
公司项目拓展管理制度
公司项目拓展管理制度第一章总则第一条为了规范公司项目拓展工作,提高项目管理水平,确保项目顺利进行,特制定本管理制度。
第二条公司项目拓展管理制度适用于公司内部所有项目拓展工作,包括但不限于市场调研、项目策划、项目执行等。
第三条公司项目拓展管理制度遵循公开、公平、公正的原则,实行科学高效的管理模式,促进项目拓展工作的发展。
第四条公司项目拓展管理制度的制定、执行和修改,由公司项目拓展管理部门负责,并报公司领导审核批准。
第五条公司项目拓展管理制度应当与公司各项规章制度相衔接,保证项目拓展工作的协同运行。
第二章组织机构第六条公司项目拓展管理部门是负责公司项目拓展工作协调管理的主要职能部门,由部门经理负责具体工作。
第七条公司项目拓展管理部门应当设立项目拓展组、项目策划组、市场调研组等专业团队,协助完成公司项目拓展工作。
第八条公司项目拓展管理部门应当配备专业人员,注重员工培训和技能提升,确保项目拓展工作的专业化和高效性。
第九条公司各部门应当配合公司项目拓展管理部门开展项目拓展工作,营造良好的工作氛围,共同推动项目拓展工作的顺利进行。
第十条公司项目拓展管理部门应当建立健全内部管理制度,规范各部门之间的合作关系,解决项目拓展工作中的问题和矛盾。
第三章项目拓展流程第十一条公司项目拓展工作从项目策划、市场调研、项目执行等多个环节组成,每个环节都要经过严格的审核和程序。
第十二条项目策划环节包括确定项目目标、制定项目计划、编制项目预算等内容,需由项目拓展组负责完成。
第十三条市场调研环节包括市场分析、竞争对手分析、客户需求调查等内容,需由市场调研组负责完成。
第十四条项目执行环节包括项目开发、产品测试、市场推广等内容,需由项目执行组负责完成。
第十五条公司项目拓展管理部门应当建立项目拓展流程管理制度,明确每个环节的具体内容和责任人,保证项目拓展工作的效率和质量。
第四章项目拓展管理制度第十六条公司项目拓展管理部门应当建立项目拓展管理制度,包括项目管理手册、项目实施方案、项目执行计划等文件。
业务拓展部门管理制度
业务拓展部门管理制度第一章总则第一条为规范业务拓展部门的管理,提高业务拓展工作的效率和质量,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于业务拓展部门的员工,在业务拓展工作中必须认真遵守。
第三条业务拓展部门的管理人员应当严格执行本管理制度,监督部门员工的工作情况,确保业务拓展工作的顺利进行。
第四条业务拓展部门的工作目标是根据公司战略规划,扩大市场份额,增加销售收入,促进公司业务的发展。
第五条业务拓展部门应当做好与其他部门的协调工作,确保业务拓展工作与公司整体发展目标的一致性。
第二章组织架构第六条业务拓展部门的组织架构包括部门主管、业务拓展经理、业务拓展专员等岗位。
第七条部门主管负责业务拓展部门的整体工作,对部门的运营情况负总责。
第八条业务拓展经理负责具体的业务拓展工作,制定拓展计划,组织实施,跟踪监督业务拓展进展。
第九条业务拓展部门的员工按照部门主管和业务拓展经理的指导,完成工作任务,达成业务拓展目标。
第十条业务拓展部门应当建立科学合理的绩效考核机制,对员工的工作表现进行评估,并给予适当的奖励或惩罚。
第三章工作职责第十一条业务拓展部门的主要工作职责包括但不限于以下几个方面:(一)制定业务拓展计划,明确拓展目标和策略;(二)开发新客户,维护老客户,提升客户满意度;(三)开展市场调研和竞争分析,及时调整拓展策略;(四)与其他部门协作,推动产品销售和市场推广。
第十二条业务拓展部门应当具备一定的市场分析、销售技巧和谈判能力,还应具备团队合作精神,能积极主动地拓展业务。
第四章工作流程第十三条业务拓展部门的工作流程分为开发阶段、跟进阶段和回访阶段。
第十四条在开发阶段,业务拓展经理应当明确目标客户群体,制定开发计划,进行客户挖掘和初步沟通。
第十五条在跟进阶段,业务拓展经理应当与客户进行深入沟通,解决客户问题,协商合作细节,提出可行方案。
第十六条在回访阶段,业务拓展经理应当及时回访客户,了解客户反馈意见,继续跟进合作事宜,确保合作顺利进行。
团体保险行业开拓
团体保险是针对一个团体或集体成员提供的保险产品,通常由雇主、组织或团体为其成员购买,以为成员提供保障。
开拓团体保险行业需要综合考虑市场需求、产品设计、营销策略以及客户关系管理。
以下是一些开拓团体保险行业的关键步骤和策略:1. 市场研究:了解目标市场,包括企业、组织、协会等,他们的保险需求、偏好和预算限制等。
分析竞争对手,了解他们的产品、定价策略和市场份额。
2. 产品定位和设计:根据市场需求,定位和设计符合团体客户需求的保险产品。
可以包括健康保险、意外伤害保险、人寿保险、残疾保险等。
确保产品灵活性,以满足不同客户的要求。
3. 营销策略:制定针对团体客户的营销策略。
与企业、组织建立合作关系,开展宣传活动,提供专业咨询,强调团体保险的优势,如成本效益、集体购买能力等。
4. 客户关系管理:建立良好的客户关系管理体系。
及时回应客户问题和需求,提供咨询服务,帮助他们选择适合的保险产品,并在索赔处理中提供支持。
5. 制定定价策略:根据风险评估、保险产品类型和保额等因素,制定合理的保险费定价策略。
考虑到团体购买的规模优势,定价可能相对更有竞争力。
6. 管理合规和法规:团体保险行业受到各种法规和监管的影响。
确保产品和销售策略符合当地和行业的法规要求,避免违规行为。
7. 技术支持:建立完善的在线平台,使客户能够方便地查询保单信息、提出索赔、更新信息等。
提供技术支持,提升客户体验。
8. 持续创新:保险行业竞争激烈,不断创新是保持竞争优势的关键。
持续改进保险产品,开发新的增值服务,满足客户不断变化的需求。
9. 培训和教育:为销售人员提供必要的培训和教育,以便他们能够深入了解产品特点,更好地与团体客户沟通,并提供专业建议。
10. 数据分析和监控:定期进行数据分析,了解产品销售情况、客户满意度以及索赔频率等,以调整营销策略和产品设计。
开拓团体保险行业需要综合考虑市场需求、产品特点、客户关系和法规等因素,确保能够提供有竞争力的保险产品和专业服务。
业务拓展部门业务拓展管理规章制度
业务拓展部门业务拓展管理规章制度一、引言为了提高业务拓展部门的工作效率和管理水平,规范部门内部的日常操作和行为准则,制定本管理规章制度。
本规章制度的目的是确保业务拓展工作的顺利进行,保障公司和员工的利益,提升整体业务水平。
二、工作职责1. 业务拓展部门是公司的核心部门之一,主要职责是负责寻找新的业务机会和市场,拓展公司的业务范围。
2. 业务拓展部门的工作任务包括市场调研、竞争对手分析、商机挖掘等。
同时,部门还应与其他部门保持紧密合作,共同完成公司的目标。
三、岗位职责和权限1. 部门经理负责整个业务拓展部门的管理和领导,包括部门目标的设定和工作计划的制定。
2. 业务拓展人员的主要职责是寻找新的业务机会并与潜在客户进行沟通,促成业务合作。
3. 部门经理有权对部门成员进行目标设定、业绩评估和奖惩。
四、工作流程1. 市场调研阶段:业务拓展人员应根据公司的发展方向和目标市场进行市场调研,并及时向部门经理汇报调研结果。
2. 商机挖掘阶段:业务拓展人员应通过参加展会、拜访客户等方式挖掘新的商机,并与潜在客户进行初步接触。
3. 潜在客户跟进:业务拓展人员应与潜在客户建立并保持良好的沟通和关系,并及时跟进客户需求和反馈。
4. 合作洽谈阶段:业务拓展人员应与潜在客户进行详细的合作洽谈和合同签订,并将合同交给财务和法务部门进行审核和备案。
5. 业务拓展成果评估:业务拓展部门应定期对业务拓展成果进行评估和总结,及时调整工作策略和方向。
五、工作纪律和行为准则1. 业务拓展人员应遵守公司的工作纪律,不得迟到早退、旷工请假应提前申请。
2. 业务拓展人员应保护公司和客户的商业机密,不得泄露相关信息。
3. 业务拓展人员应积极主动,工作积极配合,与其他部门保持良好的合作关系。
4. 业务拓展人员应保持良好的职业道德,不得与客户发生不正当的利益冲突。
六、绩效考核和奖惩制度1. 对于业务拓展人员的绩效考核主要以业绩为主要评估指标。
业务拓展人员应根据实际工作情况完成个人目标,并达到部门制定的业绩指标。
公司业务拓展管理制度
第一章总则第一条为规范公司业务拓展工作,提高业务拓展效率,增强市场竞争力,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务拓展部门及个人。
第三条业务拓展工作应遵循市场导向、客户至上、团队协作、持续创新的原则。
第二章组织架构与职责第四条公司设立业务拓展部,负责制定业务拓展战略、规划、计划及组织实施。
第五条业务拓展部职责:1. 负责市场调研,分析市场趋势,为业务拓展提供数据支持;2. 制定业务拓展策略,明确目标市场、客户群体和拓展方向;3. 组织协调各部门资源,确保业务拓展计划的顺利实施;4. 监督业务拓展进度,及时调整策略,确保目标达成;5. 收集客户反馈,持续优化业务流程和服务质量。
第六条各业务部门职责:1. 积极配合业务拓展部,提供市场信息、客户资源等支持;2. 参与业务拓展计划的制定与实施;3. 负责业务拓展过程中的具体工作,确保业务目标达成;4. 定期向业务拓展部汇报业务拓展情况。
第三章业务拓展流程第七条市场调研与分析1. 业务拓展部定期进行市场调研,收集行业动态、竞争对手信息、客户需求等;2. 分析市场趋势,为业务拓展提供依据。
第八条业务拓展策略制定1. 业务拓展部根据市场调研结果,制定业务拓展策略;2. 策略应包括目标市场、客户群体、拓展方向、资源分配等内容。
第九条业务拓展计划制定1. 业务拓展部根据业务拓展策略,制定详细拓展计划;2. 计划应包括时间节点、责任部门、预期目标等内容。
第十条业务拓展实施1. 各部门按照业务拓展计划,开展具体工作;2. 业务拓展部负责协调各部门资源,确保计划顺利实施。
第十一条业务拓展监督与调整1. 业务拓展部定期对业务拓展进度进行监督,确保目标达成;2. 如发现计划执行过程中存在问题,及时调整策略和计划。
第四章考核与激励第十二条公司对业务拓展工作进行绩效考核,考核内容包括:1. 业务拓展目标的达成情况;2. 业务拓展过程中的团队协作与沟通;3. 业务拓展成果的质量与数量。
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青岛利和萃取科技有限公司大项目拓展管理办法目录总则第一章概念界定第二章项目管理部门及职责第三章项目运作第四章项目管理附则总则大型业务是公司整体业务稳定发展的重要基础,是公司在市场竞争过程中整体实力和长期稳定经营得以体现的重要标志。
随着保险市场的不断发展以及市场开放程度的不断深化,团体业务在整个公司业务中所发挥的作用已愈加明显,是公司树立品牌形象、维护市场地位不可或缺的中坚力量。
我公司所在的XX市具有得天特厚的地域优势,拥有XX最知名的国际品牌、强大的总部经济以及丰富的团体客户资源,有着巨大的市场空间。
我们应该在充分认识团体客户重要性的基础上,密切关注XX市乃至全国大客户市场的动态,努力分析并研究团体客户的特殊需求,积极并大力拓展团体客户市场,把团体客户的拓展与管理作为一项长期的战略决策和业务发展的重点。
为切实抓好团体客户的业务拓展、日常管理及售后服务工作,充分、全面的利用公司的力量进行团体客户的维护,根据市场环境的变化和公司整体经营策略的调整,特制定本管理办法。
本办法与《XX人寿保险股份有限公司XX市分公司团险销售人员管理办法》、《XX人寿保险股份有限公司XX市分公司短期险业务报价管理办法》等管理规定一并构成团险渠道经营管理的完整体系。
第一章概念界定第一条本办法中提及的团体业务是指,经公司认可的以具有各种企业、事业、社会团体等单位性质的、非以购买保险为目的而组建的团体作为投保人或者汇交人的业务项目。
第二条本办法中提及的团体业务大项目(以下简称“大项目”)认定标准如下:1、意外险30万元以上;2、员工福利计划组合50万元以上;3、年金业务或补充养老类资金规模在100万元以上;4、跨两个分公司以上地域的统括业务。
各营业单位可根据实际情况界定本单位的大项目标准,报市公司备案。
第三条团体业务项目的运作采用项目经理负责制,由市公司统一管理、统一调配、统一协调。
第四条维护和开发团体客户资源是指,本着以客户实际需求为导向的原则,通过对公司所有满足条件产品的组合,为客户研究和制定适合于客户的包括团体意外、团体补充医疗、企业年金计划、团体人身综合保障、其他形式的补充养老及企业员工综合福利保障计划等保障方案,包括为团体中的成员提供个性化的个人保险服务。
第二章项目管理第五条市分公司设团体业务大项目管理委员会(以下简称“管委会”),下设团体业务大项目服务工作组(以下简称“工作组”)及大项目执行小组(以下简称“项目组”)对各销售渠道的客户资源进行统一协调、归口管理。
整个管理、拓展体系及具体职责如下:第一项团体业务大项目管理委员会成员构成主任:xx副主任:xx成员:各营业单位、市分公司各部门负责人职责:1、制订分公司大客户发展战略、方针和政策、重大事项决策、统一协调市分公司各部门;2、对于各渠道的客户资源进行统一的调配;3、指导相关部门对销售单位提供全面的销售支持。
第二项团体业务大项目工作组成员构成组长:xx副组长:xx成员:各营业单位、市分公司各部门相关工作人员职责:1、审定项目立项、业务风险评估、选择项目经理、进行团险市场的宏观研究分析;2、搜集、整理、管理项目信息,确定团险重点目标市场和选择目标客户群;3、统计分析团体客户市场情况,及时上传下达客户资讯,建立全市团体客户资料库,为营业单位提供相关信息;4、系统性、行业性团体项目的市场开发;5、制定团体项目展业有关策略及服务政策;6、对团体客户契约、保全流程的优化改造;7、对于在市公司立项或备案的团体项目给予超权限批复;8、对团体项目采用精算核保、经验核保和市场核保相结合的方式进行报价管理;9、对特殊项目提供度身定做的产品和服务系统并进行现场销售展示;10、对项目进行过程中内部出现的一些争议做出仲裁,若无法处理,上交管委会进行最终裁决。
第三项团体业务大项目执行小组成员构成项目经理:由管委会确定的各营业部总经理或副经理、以及其他获得管委会认可的市公司部门经理、员工或优秀销售人员。
成员:由工作组成员部门指定专人或由项目经理指定专人,根据项目需求从工作组中选择安排。
职责:1、项目立项、召集项目小组,组织与协调整个项目的运作,全程跟踪项目进展与需求落实情况,组织有效的公关、谈判及各类销售展示活动;2、项目定价管理、业务流程制定、项目小组内部的充分沟通与协调,达成一致意见;3、与市公司相关部门的协调以及资源的调配;4、在项目结束后提交项目总结提交工作组(形成资料归档)。
第三章项目运作第六条调研立项第一项凡符合第一章规定的团体业务项目,均可申请纳入市公司团体业务项目管理的范围,需在市公司备案,享受销售、费用、核保政策支持及客户承保服务绿色通道。
第二项信息人需通过所在营业部门进行申报;个险销售渠道、银行保险销售渠道人员、公司正式员工可直接通过团体业务部进行申报;信息申报人可作为项目的主开拓人加入项目小组。
第三项项目申报机构首先填写由市公司团体业务部统一制作的《团体业务立项申请表》,项目申请人均为单位。
单位负责人签名后以传真或电子邮件形式发至市公司团体业务部。
第四项工作组根据项目情况指定项目经理跟踪机构上报的大项目:1、项目经理调研后,向大项目评审委员会提交《大项目立项可行性分析报告》;2、大项目评审委员会确定是否予以立项,由市公司团体业务部给申报机构下发《大项目立项/不立项审批知会单》。
五、凡经调查允以立项的项目,可对信息提供人员适当奖励,信息提供人员作为主开拓人自动成为项目小组成员。
六、项目经理指定相关人员组建项目小组,填写项目预算表和任务完成进度表。
七、市公司团体业务部对确定立项的大项目,给予相应公关费用支持。
八、立项项目经六个月或六个月以上展业无任何进展、无任何合理解释或无法提供相关信息者,大项目评审委员会将对立项项目进行调查并提出意见。
九、大项目的维护和续保对公司业务的稳定、展业成本的降低有重大意义,大项目评审委员会将检查督促项目小组搞好大项目的维护工作。
原则上由业务归属单位做好售后服务工作。
第七条大项目需求支持一、项目运作阶段1、对于已在市公司立项的大项目,在项目执行过程中如遇无法提供的资源,项目小组可通过正式申请,请求支援;2、申请由项目小组提出,经项目经理确定并签署意见后以传真或电子邮件形式提交大项目执行委员会,若未通过则以书面形式反馈给项目小组;3、经过大项目执行委员会审议,形成处理意见,并将签署最终意见反馈给项目小组;4、对于大项目执行委员会无法形成一致意见的重要需求,由项目经理连同大项目执行委员会主任上报大项目评审委员会做最终决策;5、对于超分公司权限的需求,由团体业务部统一上报总公司请求支援。
二、若是由于项目失败或失效导致项目结束,大项目评审委员会将不再受理该项目的特殊需求申请。
第八条大项目日常运作一、上报项目一经立项,项目小组成员应上报《项目进程安排表》,在召开项目小组第一次会议后,项目经理完善该表,并追踪执行情况;项目进行过程中,由于具体情况变化,经项目小组讨论,可以修订进展安排;二、根据具体情况,项目经理可以召集项目小组临时会议讨论解决紧急事项;三、项目结束后,项目小组人员协助项目经理填写《大项目总结报告表》并撰写详细的项目总结报告,报送大项目执行委员会备案。
第四章大项目管理第九条业绩划分项目运作成功后,将按以下标准进行业绩划分:一、若业务信息提供者为团险销售系列人员,则该业务全部保费记作其个人保费,参与各项个人考核;同时计入其所在营业单位部门业务。
二、若一个项目由两个或以上团险业务人员参与,则按照贡献大小进行业务划分。
三、若该业务信息来自其他渠道,由市公司大项目评审委员会裁决业绩划分标准。
第十条费用管理一、市公司从整体考虑,采用业务质量和收益相匹配的原则计算每一个项目的费用情况;二、根据上述费用情况,对信息提供者和客户资源归属者倾斜的原则,信息提供者和客户资源归属者享有绝大部分。
三、市公司根据项目整体情况给予项目小组一定奖励。
第十一条项目维护一、大项目服务秉承重点服务原则;二、凡被批准列入大项目管理的业务,市公司团体业务部和其他各相关部门对大客户服务开辟“绿色通道”,以高效、优质的服务满足项目小组提出的需求;三、对于已承保的大客户,将纳入市公司vip俱乐部进行统一管理,为大客户提供个性化、全方位的附加值服务,提升大客户在成为我公司客户过程中的全程体验品质,提高大客户忠诚度,促进我市大客户业务开拓的深度和广度;四、大项目的维护和续保对公司业务的稳定、展业成本的降低有重大意义;1、原则上由业务所属单位对大项目提供售后服务工作;2、在项目成功运作结束后,业务所属单位必须明确项目服务工作组人员,由负责该项目的项目经理向客户引见项目服务工作组成员,并由所在单位向市公司备案。
3、市公司大项目执行委员会将定期组织大客户联谊、座谈、考察等活动,对项目服务工作进行进一步检查督促;若出现服务小组无法满足客户合理需求的现象,大项目执行委员会将督促营业单位进行工作组人员的调整和更换;4、对于到期未能续保的业务,相关营业单位总经理必须向大项目评审委员会做出合理的书面解释。
第十二条项目信息管理一、全市系统建立大客户信息资料库,对收集到的大客户信息进行全面管理。
大客户信息管理内容分为大客户静态数据信息管理和大客户动态数据信息管理两大部分。
二、大客户静态数据信息管理指对大客户的基本资料、接受服务的内容明细情况等静态数据资料进行管理,是公司关于客户情况记录的最原始资料和客户关系管理的基础信息。
三、大客户动态数据信息管理指对反映客户的消费行为、缴费记录、投诉咨询内容等客户与我司交互行为的动态数据资料进行管理。
四、各营业单位应将相关信息纳入全市大客户信息资料库管理,并在各自权限范围内实现资源共享。
五、所有关于大项目展业的档案资料,市公司将本着保密原则进行统一管理。
第十三条大项目拓展费用支援一、为了大项目拓展工作能正常有效进行,市公司特对大项目开拓提供专项费用支援。
对于立项的项目,可提供一定额度的费用使用额度。
二、费用使用范围:大客户项目开拓支援费用的使用对象是各营业单位在市公司立项的大客户项目,基金的使用权在项目小组,用于支付已立项业务的差旅、会议、宣传、招待等费用。
三、项目经理申请项目预算费用,经市公司、所属营业部门负责人签字同意,由市公司预先垫支。
四、若项目成功,业务所属营业部门需承担展业费用的80%,从部门可用费用中扣除,其余20%由市公司承担;若项目失败,营业部门需承担展业费用的20%,从部门可用费用中扣除,其余80%由市公司承担。
第十四条大项目奖惩与禁则一、奖励非立项申报机构或非项目小组成员对立项项目有较强的人事背景或其他优势,有利于展业成功和公司整体利益,经核实同意后,可以加入项目小组工作,并按贡献大小分享比例。
对于大项目主开拓人可根据实际情况给予荣誉或物质奖励。