劳动法与劳动合同法课件.ppt

★是按照劳动法的具体要求形成的，体现着蕴含于劳动法中
的国家意志；
★是双方当事人意志协调的产物，其运行过程由双方当事人
的行为构成，体现着双方当事人的共同意志、
★国家意志处于首位，当事人意志不得违反国家意志，并且
只能在符合国家意志或国家意志允许的范围内发挥作用。
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的前提
❖劳动力和生产资料分别归属于不同主体， 即劳动力的所有者和生产资料的所有者或 占有者不是同一主体，双方主体为实现劳 动过程才会形成劳动关系。
❖在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土 地而成为除了载于自己人身的劳动力以外 一无所有的自由人即无产者，生产资料被 集中于少数人即资本家手中。
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
二、劳动法产生的过程
国家对劳动关系的法律调整，经历了“劳工法规” 调整阶段和“工厂法”与民法调整阶段。
❖ 劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点：
（1）以国家强制手段迫使被剥夺土地的农民到资 本家的工厂做工，即强迫劳动者同资本家建立雇 佣劳动关系。
英国亨利八世时期曾明文规定，对流浪者给予鞭打；如再度 流浪，则被捕，除了鞭打，还要割去半只耳朵；三度流浪 就要当作重犯罪人或社会敌人处死。
系（平等关系）相互交错的特征。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
案例分析：
王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的 企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公 司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上 摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤 待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自 己是为乙企业服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公 司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公 司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系， 王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人 不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。
第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 案例分析
案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订 了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约 定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到 期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直 保持劳动关系至2007年10月。
2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发 现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知 其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。 小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成 事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还 应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为 双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
一、劳动法产生的前提
❖无产者为谋生存，只得把自己的劳动 力出卖给资本家使用，以取得用于购 买生活资料的工资；资本家为使资本 增值，就必须以支付工资的方式购买 无产者的劳动力，使之与其生产资料 结合，以实现劳动过程。
❖至此，才大量出现了劳动关系，从而 具备了劳动法赖以产生的前提。
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
❖ 三、劳动法律关系的构成要素 （一）劳动法律关系的主体
（二）劳动法律关系的内容
（三）劳动法律关系的客体
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
❖ 四、劳动法律关系的特征
（一）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 性交错共存特点
（二）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志
❖ 一、劳动法律关系的概念
★只有已纳入劳动法调整范围，并
且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。
★虽然在劳动法调整范围内但不符
合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。
★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照
劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关 系的前提。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 一、劳动法的概念
调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的 法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的 生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
（3）工资是劳动力再生产费用，劳务费则是经营收 入
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
工资一般按月支付，而劳务费一般一次性支付，即 使按时计费的劳务，其劳务费极少以月为单位支付。
☺上述理论上的区别在实践中对判别劳动关系与劳务 关系的意义有时不够显著，往往需要结合劳动合同 书、工作证、职工名单、工资条、工资存折等证据 来认定。
第三章 劳动法律关系
第一ห้องสมุดไป่ตู้ 劳动法律关系
★劳动法律关系和事实劳动关系具有不同的法律属性：
（2）劳动法律关系的内容即权利义务，是双方当事 人所预期和设定的；事实劳动关系的双方当事人 之间虽然存在一定的权利义务，但这一般不是双 方当事人所预期的，更不是由双方当事人所设定 的。
（3）劳动法律关系由法律保障其存续；事实劳动关 系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强 制其终止，但事实劳动关系中的劳动者利益仍然 受劳动法保护。
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
❖ 四、中世纪以前的劳动关系
❖ 五、资本主义生产条件下的劳动关系 “劳工法规”
❖ 六、现代意义上的劳动法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整 劳动关系所形成的权利和义务关系。
（3）王某的行为是属于技术人员业余时间在外兼职 的行为，其实质是提供有偿的技术服务。王某没 有成为乙公司员工中的一员，以乙公司员工的身 份提供劳动。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 我国劳动法调整的劳动关系的具体范围：
（1）各类企业的劳动关系和个体经济组织中 形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要 对象。
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
二、事实劳动关系
虽然在劳动法调整范围内但不符合法定模式的劳 动关系，
★劳动法律关系和事实劳动关系尽管都在劳动法调 整范畴内，但二者具有不同的法律属性：
（1）劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；事 实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，尤其 是缺乏劳动法律关系赖以确立的法律事实的有效 要件，如未签订劳动合同或劳动合同无效等。
（三）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财 产性关系的一定的劳动行为和财物
第三章 劳动法律关系
第二节 劳动法律关系的主体
第三节
劳动法渊源及其体系架构
❖ 一、劳动法的体系
劳动合同法
集体合同法
◆劳动关系协调法
用人单位内部劳动规则法
职工民主管理法
劳动争议处理法
工时法
劳动法总则 ◆劳动基准法
工资法
劳动安全卫生制度
特殊劳动保护制度
促进就业制度
◆劳动保障法
职业培训
社会保障和福利
◆ 劳动监督法
劳动监察制度
第二章 劳动法的产生与发展
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
劳工法规”对劳动关系的调整，有如下特点：
（2）规定最低工时和最高工资，强化雇佣剥 削。
英国伊丽莎白女王统治时期颁布的《学徒法》规定， 在法定限额以上支付工资的要受到处罚，其中取 得工资这笔支付工资者要受处罚更为严厉，对前 者判处监禁22日，而对后者判处监禁10日。
（二）合理组织社会劳动，提高劳动生 产率
（三）规范劳动力市场，完善市场运行 的法律保障体系
第二节
劳动法的地位与作用
二、劳动法的作用
（四）维护和发展稳定和谐的劳动关系， 促进社会安定团结
（五）国家人权保障的标志
第二节
劳动法的地位与作用
三、劳动法的基本特征
❖（一）公法与私法的兼容
❖（二）劳动者保护法与劳动管理法的 统一
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 王某与某企业之间是劳务关系，而不是劳动关系，理由有 以下几点：
（1）从王某提供劳动的内容来看，王某为乙公司检 修机器设备，是短期的、一次性的劳动服务行为， 双方的关系不是具有稳定性的劳动关系；
（2）从王某与乙公司的在劳动中的关系来看，王某 在劳动过程中，不需要遵守乙公司的内部劳动纪 律和规章制度，双方在劳动过程中是平等的协作 关系；
❖ 二、劳动法的调整对象 （一）劳动法调整狭义劳动关系 ★狭义劳动关系具备以下几方面特征： （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有
者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 （2）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系
产生于劳动过程之中。 （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关
第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 案例分析
焦点：未及时续订或终止劳动合同，劳动关系能否随时终止？ ●对于事实劳动关系，用人单位一直存在一个误区：
认为不签订劳动合同对自己有利，可以随意终止事实劳 动关系。 ●对于事实劳动关系，《劳动合同法》规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳 动合同的，除按照以上规定支付二倍的工资外，还应当视 为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
为资产阶级政府采取法律手段干预劳资关系， 以缓和当时日趋严重的阶级斗争，提供了社会政 治前提。