企业争创文明单位管理制度
创建文明单位
创建文明单位概述在现代社会中，单位作为一个重要的组织形式，承载着社会经济发展和人力资源管理的重要责任。
创建一个文明单位既是对企事业单位合理管理的要求，也是对员工行为规范的要求。
本文将从四个方面介绍如何创建一个文明单位，包括文化建设、制度建设、行为规范和员工培养。
文化建设文化建设是创建一个文明单位的基础。
一个具有良好文化的单位，能够凝聚人心、塑造单位形象，为单位的持续发展提供动力。
以下是一些建设文明单位的重要文化要素：1. 价值观价值观是一个单位文化建设的核心。
明确单位的核心价值观念，将其融入到日常工作中，能够使员工意识到他们的工作不仅仅是为了个人利益，更是为了单位的发展和社会的进步。
单位可以通过组织文化培训、宣传媒体等形式来传递和弘扬核心价值观。
2. 信任和公平建立信任和公平的氛围，是一个文明单位的重要标志。
单位领导要以身作则，讲求公平，建立公正的评价体系，让员工感受到公平竞争的机会。
此外，建立一个相互尊重和信任的工作环境，能够激发员工的工作激情和创造力。
3. 激励和奖励机制良好的激励和奖励机制是鼓励员工创新和积极工作的重要手段。
单位可以通过设立优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工勤奋工作，提高工作质量。
制度建设制度建设是创建一个文明单位的基础。
制度规范员工的行为，维护单位的正常工作秩序。
以下是一些建设文明单位的重要制度要素：1. 行业规范和制度制定行业规范和制度是文明单位的重要基础。
单位应该遵守相关法律法规，制定和完善内部管理制度，规范员工的行为，并建立健全的执行机制。
2. 组织架构和职责分工建立明确的组织架构和职责分工，提供有效的决策和执行机制。
这样可以确保工作的顺利开展，减少决策和执行层面的纠纷。
3. 防止腐败和不端行为建立预防腐败和不端行为的制度，包括建立举报渠道、规范用人行为、提供廉政教育等。
这样可以保护单位的声誉，维护员工的利益。
行为规范行为规范是创建一个文明单位的基础。
规范员工的行为是单位正常运作的保障，以下是一些建设文明单位的重要行为规范要素：1. 正直诚信建立正直诚信的价值观，要求员工诚实守信，不欺诈行为，严禁利用权力和职务谋取个人利益。
创建文明单位工作制度（2篇）
创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。
四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。
2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。
3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。
五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。
2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。
4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。
六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。
2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。
文明单位管理制度
文明单位管理制度第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高员工工作效率，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
第三条全部员工必需遵守本规章制度，违反本规章制度的，将依照企业规定的纪律和惩罚措施进行处理。
第二章工作场合文明行为第四条全部员工在工作场合应保持文明礼貌，遵守以下行为准则：1.敬重他人，不嘈杂噪音，不诋毁他人。
2.保持谦恭态度，相互敬重，避开冲突和争持。
3.禁止使用粗言秽语和羞辱性语言。
4.注意办公环境卫生，保持工作区域的乾净。
第五条严禁在工作场合吸烟，禁止饮食、喝酒，对需要进食的岗位，应布置指定的休息区。
第六条员工应遵守工作时间，不得迟到早退，不得无故请假，如确需请假，应提前向上级领导请假并填写请假表。
第七条工作场合禁止穿着过于暴露或不适合的服装，以保持良好的工作形象。
第八条员工在工作场合及公共区域应学会正确使用公共设施并保持乾净，避开挥霍和破坏公物。
第九条员工离开工作岗位时，应将电脑关闭、设备归位，并清理工作台面。
第三章业务透亮及保密制度第十条员工应遵守业务透亮原则，严禁接受贿赂和索贿，不得泄露公司商业机密。
第十一条员工不得私自以公司名义签署合同、协议等相关文件，涉及公司利益的重点合同、协议应经过相关部门审批后方可签署。
第十二条员工在处理涉及公司商业机密的文件、资料等时，应采取必需的保密措施，不得将相关信息外泄或供应给非关联人员。
第十三条公司商业机密包含但不限于：产品研发计划、客户合作协议、公司财务情形等。
员工在离职或调离某一岗位时，应签署保密协议并交出相关文件和资料。
第四章管理制度第十四条员工工作应遵守相关岗位职责和规定工作流程。
第十五条公司不允许员工私自带外人进入办公区域，如有需要，应提前向上级领导申请并得到批准。
第十六条各部门应当做好工作汇报制度，保证工作进展和问题的及时沟通，提升汇报的透亮度和准确性。
文明单位规章制度标准
文明单位规章制度标准第一章总则第一条文明单位规章制度是指单位为了保证工作秩序、维护职工权益、规范职工行为、提升单位形象而制定并实施的一系列规范性文件。
第二条文明单位规章制度适用于全体在实体营业场所工作的职工及与单位有工作关系的其他人员，在实体营业场所执行社会主义市场经济。
第三条文明单位规章制度的宗旨是维护职工的合法权益，促进单位发展，保证单位正常有序运转。
第四条单位规章制度应当遵循法律、法规和职工的公平合理原则，符合单位实际情况，不得违背公序良俗。
第二章纪律规定第一节工作纪律第五条职工应当遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，必须按时到岗上班。
第六条职工在工作期间不得擅离岗位，不得无故迟到早退。
第七条职工上班期间应当服从领导安排，执行工作任务，不得辱骂或对领导不敬。
第八条在工作中，职工应当积极主动，认真负责，努力工作，不得懒惰敷衍。
第二节服装规定第九条职工应当按照单位规定的着装标准着装上班，不得穿拖鞋、拖鞋或睡衣等不得体的服装。
第十条职工应当保持个人仪表整洁，不得头发散乱，不得穿着破旧、不整洁的服装。
第三节卫生规定第十一条职工应当保持个人卫生，按时洗漱，保持口腔清洁。
第十二条职工应当保持工作环境卫生整洁，不得乱扔垃圾，不得在工作区域吸烟。
第十三条职工应当定期打扫、清洁自己的工作岗位，保持工作环境整洁。
第三章待遇保障第一节工资福利第十四条单位应当按照国家相关规定，及时足额发放职工工资。
第十五条单位应当依法为职工缴纳社会保险，保障职工的基本生活。
第十六条单位应当为职工提供良好的工作环境，提高职工工作效率。
第四章人事管理第一节招聘录用第十七条单位在招聘职工时应当公开、公平、公正，不得搞“关系户”，不得有歧视行为。
第十八条单位在录用职工后应当落实职工的权益，保障职工的合法权益。
第十九条单位应当对新员工进行入职培训，使新员工尽快熟悉单位工作及规章制度。
第二节岗位任免第二十条单位应当根据工作需要，合理安排职工岗位任免，不得任意辞退职工。
公司对文明单位创建的管理规章制度
公司对文明单位创建的管理规章制度一、引言在当今社会，文明单位的创建已成为企业良好形象的重要组成部分。
为了加强公司对文明单位的管理，提高企业形象和内部文化建设，制定一套科学完善的管理规章制度势在必行。
二、管理目标1. 提高单位形象：通过文明单位的创建，强化公司良好形象，增强企业品牌价值，提高对外形象的美誉度。
2. 增强员工凝聚力：通过文明单位的创建，增进员工之间的凝聚力和友谊，促进团队合作与共同发展。
3. 塑造企业文化：通过文明单位的创建，建立和深化企业文化，增强员工的社会责任感和企业荣誉感。
三、规章制度1. 维护单位环境整洁：(1) 每个员工只能携带最少的个人物品进入办公区域，禁止在办公区域摆放杂物和随意堆放物品。
(2) 办公桌面应保持干净整洁，文件、书籍等物品应分类整理放置，不得堆满。
(3) 办公区域要定期进行清洁和消毒，保持环境清新、卫生。
(4) 使用公共设施后，要及时清理干净，如厕所、水龙头等。
2. 弘扬单位文化：(1) 公司制定宣传标语，如“文明从我做起”、“以文明之道，携手共创未来”等，精心设计制作，并在单位显著位置展示。
(2) 在公司会议或活动中，鼓励员工宣传公司文明单位创建的理念和要求，激发员工参与的积极性。
(3) 鼓励员工主动参与文明单位创建的活动，如参观书画展、读书分享会等，提升员工文化素养。
3. 文明待人接物：(1) 员工应以礼貌待人，尊重他人的权益，不得随意批评或辱骂他人。
(2) 在办公场所，要保持室内安静，不大声喧哗，不影响他人工作或休息。
(3) 员工要注意言行举止，不使用粗俗语言或发布不当言论，尊重职业道德和公众道德规范。
4. 保持工作效率和纪律：(1) 员工应按时返岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或缺勤，如确有事情请提前请假。
(2) 员工在工作期间应专心工作，不得利用公司资源进行个人活动，不得疏忽职责或投机取巧。
(3) 员工在工作中要遵守工作纪律，不得违规操作或篡改相关数据，不得擅自泄露公司机密信息。
山东省省管企业文明单位建设管理办法
山东省省管企业文明单位建设管理办法（试行）第一章总则第一条为加强山东省省管企业文明单位的建设与管理，充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的模范带动作用，实现创建活动的经常化、制度化、规范化，积极构建社会主义和谐企业，根据《山东省文明单位建设管理条例》精神及省管企业实际，制定本条例。
第二条文明单位称号是社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展的综合性荣誉称号。
创建文明单位要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，认真贯彻落实全面、协调、可持续的科学发展观，坚持社会主义物质文明、政治文明和精神文明一起抓。
通过创建活动，不断提高企业职工的思想道德素质和科学文化素质，培养社会主义“四有”新人，为企业的改革发展稳定提供思想保证、精神动力和智力支持。
第三条要把开展文明单位创建活动和企业党建、思想政治工作、企业文化建设、企业管理及职工队伍建设有机结合，统筹安排，统一规划，全面促进企业的改革发展和稳定，确保国有资产保值增值。
第四条山东省省管企业精神文明建设委员会（以下简称省管企业文明委）在省国资委党委领导下，负责组织开展省管企业的精神文明创建活动。
各省管企业的文明创建活动要在企业党委（党组）领导下组织实施。
第二章文明单位的评选标准第五条文明单位必须是以精神文明建设为主要标志，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设协调发展并取得突出成绩，群众认可并经主管部门考核、推荐，领导机关批准、命名的企业。
第六条文明单位的基本条件是：（一）坚持三个文明建设一起抓。
将文明单位创建纳入企业发展总体规划和目标管理，发动职工群众广泛参与，创建意识强，各项工作成绩突出，经济效益和社会效益显著，综合指标居同行业先进水平，完成年度经营业绩目标任务。
（二）党的组织健全，领导班子坚强有力。
根据《党章》规定，建立健全党的各级组织，配备相应的专兼职干部。
各级领导班子坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，认真学习、贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，求真务实、开拓创新、团结协作、廉洁勤政，全面建设“四个好”的领导班子。
文明单位创建规章制度
文明单位创建规章制度第一章总则第一条为了促进单位文明建设，树立文明企业形象，提高员工素质，构建和谐单位环境，本单位特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，并具有指导性和强制性。
第三条文明单位创建是本单位的基本任务，全体员工应当共同遵守本规章制度，共同参与文明单位创建工作。
第四条本规章制度由单位人事部门负责管理和监督执行，单位领导担任最终监督责任。
第二章文明行为规范第五条全体员工应当树立文明意识，言行文明，礼貌待人，尊重他人，不得出现辱骂、恶语相向等不文明行为。
第六条在单位内外应当注意环境卫生，爱护公共设施，不乱扔垃圾，保持环境整洁。
第七条在工作中应当遵守工作纪律，严格按照工作要求进行工作，不得擅自违背规定。
第八条在日常交往中要提倡友善相处，团结协作，不得恶意攻击他人，不得采用暴力手段解决问题。
第九条在公共场所应当遵守秩序，不得打架斗殴、携带违禁品等行为。
第十条在单位内部会议和活动中应当积极参与，不得擅自迟到早退，不得无故缺席。
第三章文明礼仪规范第十一条在日常工作中，全体员工应当注重形象仪容，穿着整洁得体，不得穿着暴露不雅之服装。
第十二条在与客户、同事交流中，应当注意言谈举止，礼貌待人，声音要亲切优雅，不得粗鲁无礼。
第十三条在接待来访客户时，应当热情周到，礼貌有礼，不得出现态度冷漠、骄横等不良表现。
第十四条在公文书写和发言时，应当言辞得体，逻辑清晰，不得使用粗俗语言或侮辱他人言论。
第十五条在单位举办活动时，应当遵守礼仪规范，不得喧哗、扰乱秩序，不得参与违法活动。
第十六条在单位接待活动中，应当注意礼节，礼貌待客，不得出现对客户不尊重的行为。
第四章劳动纪律规范第十七条在工作中应当严格遵守劳动纪律，不得迟到早退，不得懒惰敷衍。
第十八条在工作中应当服从领导安排，不得擅自调休或请假，不得拒绝承担工作责任。
第十九条在工作中应当遵守保密制度，不得泄露单位机密信息，不得私自传播不实信息。
第二十条在工作中应当遵守安全规定，严格操作要求，不得擅自操作危险设备，不得违章操作。
创文明工作制度
文明工作制度是组织内部规范员工行为、维护组织形象、促进组织发展的重要制度。
它涵盖了员工在日常工作中应遵循的行为规范、道德准则和工作要求等方面。
以下是创文明工作制度的一个范例，共计1000字以上。
一、总则第一条为了加强组织文明建设，提高员工素质，树立良好的组织形象，根据国家法律法规、社会公德和职业道德，制定本制度。
第二条本制度适用于组织内所有员工，包括在编人员、合同工、实习生等。
第三条创文明工作制度遵循以人为本、依法依规、注重实效的原则，充分发挥员工的积极性和创造性，为组织的发展贡献力量。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循职业道德，做到诚实守信、公平竞争、团结协作、敬业爱岗。
第五条员工应保持良好的工作态度，认真履行职责，按时完成工作任务，提高工作效率。
第六条员工应注重个人修养，树立正确的价值观和人生观，保持良好的精神风貌。
第七条员工在工作场合应着装得体，遵守礼仪规范，礼貌待人，热情服务。
第八条员工应爱护公共财产，节约资源，环保意识强，做到文明生产、文明办公。
第九条员工应积极参加组织的各项文明活动，倡导健康的生活方式，丰富业余生活。
三、道德准则第十条员工应遵循诚实守信的原则，严禁抄袭、剽窃、篡改他人成果，尊重知识产权。
第十一条员工应遵守职业道德，严禁利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂、回扣等。
第十二条员工应遵循公平竞争的原则，严禁恶意竞争、诋毁他人声誉。
第十三条员工应关心同事，互相帮助，建立良好的团队合作关系。
第十四条员工应尊重领导，服从管理，认真执行组织决定的各项任务。
四、工作要求第十五条员工应按照组织规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责，提高工作质量。
第十六条员工应持续学习，不断提高自身能力和素质，适应组织发展需要。
第十七条员工应积极参与组织改革和发展，为组织提供合理化建议，促进组织创新。
第十八条员工应严格遵守组织保密制度，保护组织商业秘密和技术秘密。
第十九条员工应关注组织形象，积极参与组织宣传，树立良好的社会形象。
创建文明单位实施方案
创建文明单位实施方案创建文明单位实施方案为了创建一个文明、和谐的工作环境，提高员工工作积极性、创造力和生产效率，本公司决定制定《创建文明单位实施方案》，以下为具体内容：1.明确目标本公司的目标是创建一个积极向上、和谐文明、互相尊重的工作环境，提升员工的工作积极性、创造力和生产效率，创造更高水平的企业价值。
2.营造文明单位文化搭建一个和谐积极向上的企业文化平台，使员工有自我认同感和归属感。
从内而外融入企业文化，通过多种形式的宣传推介，不断激励员工的自我成长和进步。
3.建设文明办公室优化工作环境，保证员工的工作权益得到充分保障，在工作室内美化装饰卫生保洁，完善设施设备、防火防盗、安全设施，保证员工生命财产安全。
4.完善制度建设制定并完善一系列制度规范和管理模式，为员工提供更加完善的工作条件与保障，确保员工享有正确的权利，同时要求员工遵守职业行为规范和企业文化标准。
完善薪酬、奖励、成长和晋升等机制，及时交流员工心声，提高企业的效益。
5.倡导先进文明行为树立示范员工，鼓励员工尊重企业、尊重职业、尊重自己、尊重他人，积极向上，从日常行为举止和言行开始，推广先进文明行为，让他人引以为榜样，从而营造一个和谐、积极向上的工作氛围和文化。
6.规划培训计划制定个人成长计划，促进员工在工作的同时不断学习新知识，培养和激发员工的工作兴趣和热情，在实践探索中为企业增添源源不断的创新驱动力，通过企业文化和主题教育，不断提升员工的专业素质和管理能力。
7.最终效果评估对实施方案进行充分的验证和评估，不断优化完善，使其符合企业的实际需求和管理效益。
通过生产力、效率、质量、安全等各个方面的综合测评，确保实施效果的可持续性和稳定性。
为了营造一个人性化、和谐、积极向上的企业文化，我们有信心通过这些方案，使员工尽情发挥自身潜力，创造企业更大价值。
公司对文明单位创建管理规章制度
公司对文明单位创建管理规章制度第一章总则第一条为了提高公司员工的文明素质，营造健康和谐的工作环境，增强公司的凝聚力和影响力，制定本规章制度。
第二条文明单位是指在企事业单位中以和谐的人际关系、积极向上的工作态度、健康文明的日常行为举止为特征的单位。
第三条文明单位的创建是全体员工的共同责任和义务，以推动公司文明建设为任务。
第四条文明单位的创建应遵循公平、公正、公开的原则，鼓励员工发表建设性意见并加以采纳。
第五条公司将以开展文明单位创建活动为载体，组织员工学习社会主义核心价值观，引导员工养成文明的工作习惯和生活习惯。
第六条文明单位的创建以长效机制为基础，需定期组织评选和推荐。
第二章文明工作环境创建第七条公司将提供优良的工作环境，构建文明和谐的工作氛围。
第八条全体员工积极营造良好的工作氛围，不得大声喧哗、吵闹办公室；不得随地吐痰、乱扔垃圾；不得吸烟、嚼口香糖等对他人造成不适的行为。
第九条全体员工应尊重他人的工作时间和工作空间，不得私自打扰他人工作或盗窃他人办公用品。
第十条全体员工应保持办公室的整洁和卫生，定期清理办公桌和公共区域，使用办公设备和设施时要注意维护。
第三章文明工作态度养成第十一条全体员工要始终保持积极向上的工作态度，对工作认真负责。
第十二条全体员工要遵守上下级之间的员工关系和支持团队合作，不得攀比、抱怨、诋毁他人。
第十三条全体员工要尊重优秀个体和团队，发扬学习互助的精神，不得忽视、排斥团队成员。
第十四条全体员工要时刻关注公司的形象和利益，增强集体荣誉感，不得从事影响公司形象的活动。
第四章文明日常行为规范第十五条全体员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，坚决抵制腐败行为，不得从事非法活动。
第十六条全体员工要保持良好的交通秩序，不得闯红灯、逆行、超速或者酒后驾车。
第十七条全体员工要爱护环境，节约能源，不得乱丢垃圾、破坏绿化。
第十八条全体员工要保持文明用餐，不得摆放随意乱扔碗筷，不得浪费食物。
第十九条公司将定期举办文明礼仪培训活动，提高员工的文明礼仪意识和素质。
创建文明单位工作方案
创建文明单位工作方案创建文明单位是每个组织和企业必须遵守的基本要求，是一个单位的文化内涵的体现，也是一个单位的外在形象的展示。
因此，创建文明单位是每个单位必须重视的工作。
本文将从以下几个方面，提出创建文明单位的工作方案。
一、加强思想教育创建文明单位工作的首要任务是加强思想教育。
每个员工要有文明的思想观念、行为习惯，只有这样，才能创建文明的企业。
所以，我们应该加强对员工的思想教育，让员工时刻保持正确的思想观念。
同时，提高员工工作素质是重要内容，对于创造和建设文明单位来说也非常重要。
应该定期进行职业技能培训，提升员工专业素养，以便更好地完成工作任务，创造出更高效的贡献。
二、制定规章制度制定行之有效的规章制度，是创建文明单位的基础。
对于员工来说，只有依照规章制度运作，才能保持自身的文明素质。
因此，我们应该制定完整的规章制度，对员工行为进行规范，并明确实行办法。
对于违反规定的员工，应该及时处理，以保证规章制度落实到位。
三、创建文明办公环境创建文明单位的一个方面就是要营造文明和谐的办公环境。
这里所说的文明环境是指，员工之间相互尊重，互相体谅，互相支持，良性互动，并且合理利用资源，节约能源，保护环境。
因此，我们应该建立绿色节约的办公文化，例如设置回收箱等。
同时，要加强管理，并落实办公环境的清洁工作，达到干净、整洁、舒适的办公环境。
四、培养文明员工培养文明员工是保持文明单位状态的必要条件。
要培养出文明的员工，首先劳动保护和安全意识要高，遵守劳动纪律，保护个人安全。
其次，要注重人际交往，提倡和谐相处，包容宽容，尊重别人，增强集体意识。
最后，要注意形成文明待人、文明用语的态度，将礼仪规范融入到工作、生活和学习中，自觉抵制陋习、污言秽语，给人以美好印象。
总之，要创建文明单位，需要全员参与，从引导思想观念开始，建立完整的规章制度，创造和谐良好的办公环境，推动员工文明素质的提高，从而在全社会创造出良好的文明氛围。
定期开展相关工作，评选优秀单位和员工，推广先进文明经验。
文明单位会议规章制度
文明单位会议规章制度第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率和团队凝聚力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位内部各类会议的开展和参与，包括但不限于工作会议、汇报会议、讨论会议等。
第三条本规章制度的宗旨是规范会议的组织、管理和参与，营造和谐、文明、高效的工作氛围。
第四条所有与会人员应遵守本规章制度，服从会议组织者的指挥，积极参与会议，共同完成会议任务。
第二章会议组织第五条会议的组建由单位主管领导或会议组织者负责，包括确定会议目的、时间、地点、议程和参与人员等。
第六条会议组织者应提前通知参会人员会议事项和要求，确保会议顺利进行。
第七条会议组织者应做好会议准备工作，包括准备会议材料、设备、签到表等。
第八条会议组织者应提前确定会议主持人和记录人，确保会议秩序井然、程序顺畅。
第九条会议组织者应确保会议的公平、公正、公开，不得擅自更改会议议程或规则。
第三章会议参与第十条参会人员应按时参加会议，如因特殊情况无法到场，需提前请假并说明理由。
第十一条参会人员应遵守会议纪律，不得迟到早退，不得在会议中大声喧哗或做出其他影响会议秩序的行为。
第十二条参会人员应有礼貌待人，不得互相攻击、侮辱或诽谤他人，保持和谐的交流氛围。
第十三条参会人员应积极参与会议讨论、提出建设性意见和建议，共同促进会议目标的实现。
第四章会议程序第十四条会议应按照预定的议程进行，主持人应严格控制会议时间，确保会议高效进行。
第十五条会议期间应保持会场安静，不得在会议室内进行私人谈话或接打电话等干扰行为。
第十六条会议记录人应准确记录会议主要内容和决定，确保会议结果的准确性和可回溯性。
第十七条会议结束后，主持人应做好会议总结，梳理会议成果，并明确下一步的工作计划和责任分工。
第五章会议纪律第十八条会议期间，不得擅自离开会场，如需请假或临时离开，应事先向主持人请示。
第十九条会议期间，应注意保持会场整洁，不得在会议室内乱扔废弃物或破坏会议设备。
第二十条会议期间，不得在会场内吸烟、喧哗或干扰其他人员，保持会议环境的安静和整洁。
公司对文明单位创建的管理规章制度(四篇)
公司对文明单位创建的管理规章制度文明单位是指在社会生活中能够遵守道德规范、积极发展社会主义精神文明的单位，它是社会进步的重要标志之一。
为了进一步推动文明单位创建工作的开展，加强对文明单位的管理，需要建立一套科学合理的管理规章制度来加以规范和完善。
下面将就公司对文明单位创建的管理规章制度做出详细的规定。
第一章总则第一条文明单位创建管理规章制度是为了规范文明单位创建工作，强化对文明单位的管理，提升单位的整体素质，确保单位具备文明发展的基础。
第二条文明单位创建工作是全公司范围内的一项重要任务，各级领导要高度重视，切实加强组织领导，为创建工作提供必要的支持和保障。
第三条文明单位创建工作要坚持以人为本的原则，注重发扬企事业单位员工的主观能动性，广泛凝聚各方力量，形成齐抓共管的局面。
第四条文明单位创建工作的目标是通过发展和培育文明单位，提升单位文化建设水平，健全单位管理制度，增强单位凝聚力和员工归属感。
第五条文明单位创建工作要求遵循科学规划、分类管理、全员参与、错位督导的原则。
第六条文明单位创建工作要得到相关机构和社会各界的积极支持和配合，建立健全协调工作机制，加强工作宣传和舆论引导。
第二章创建程序第七条文明单位创建的程序包括申报、初评、考核和评定四个环节。
第八条文明单位的申报主体为各级领导班子或主管部门，负责主导文明单位的创建工作，确保工作的顺利进行。
第九条初评环节由由组成初评小组进行，初评小组由公司相关部门、文明志愿者组织和青年志愿者组织的代表组成，负责对申报单位进行实地考察和初步评估。
第十条考核环节由专家组成的考核委员会负责，根据初评结果，对符合条件的单位进行全面考核和评审，如发现申报单位存在问题，可进行整改追究。
第十一条评定环节由公司领导班子或主管部门进行最终评定和公示，确定文明单位的评定结果，并向社会公布。
第三章创建标准第十二条文明单位的创建标准主要包括以下几个方面：企业文化建设、员工素质提升、社会责任履行、文明管理和环境保护。
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文
2024年公司开展文明单位创建活动实施方案范文【引言】2024年是我国全面建设社会主义现代化国家的决胜期, 也是“文明单位创建活动”的关键时期。
作为一家优秀的企业, 我们应当积极响应号召, 加强文明单位创建活动, 为社会主义文明建设贡献力量。
针对公司的具体情况, 我们制定了以下实施方案。
【目标】确立文明单位创建活动的目标, 即通过开展文明单位创建活动, 提升公司员工的文明素质、职业操守和服务意识, 形成良好的企业文化氛围, 助力公司的可持续发展。
【方案一: 加强员工文明教育】通过开展多种形式的文明教育活动, 提升员工的文明素质。
具体措施包括:1.组织员工参加文明礼仪培训, 包括形象仪容、社交礼仪、办公礼仪等方面的培训, 提升员工的形象和礼仪修养。
2.制作文明宣传资料, 如宣传海报、宣传册等, 放置在公司公共场所, 提醒员工注意文明行为。
3.定期举办文明知识竞赛, 通过竞赛的方式增加员工学习文明知识的积极性, 提高文明素质。
4.建立文明行为数据库, 记录员工在工作及生活中的文明行为, 定期进行表彰奖励, 激励员工养成文明习惯。
【方案二: 优化内部管理】通过优化内部管理, 提高员工的职业操守和服务意识。
具体措施包括:1.建立完善的考核制度, 将文明行为纳入员工绩效考核, 并给予相应奖惩, 强化员工的文明行为意识。
2.组织员工参观学习先进企业, 了解先进企业的管理模式和文明行为, 借鉴其经验, 推动内部管理的改进。
3.建立投诉反馈机制, 鼓励员工及时反馈工作中遇到的问题和困难, 通过及时解决问题, 提高员工的服务意识。
4.开展员工职业道德讲座和培训, 加强员工职业操守建设, 培养员工的良好职业道德。
【方案三: 营造良好文化氛围】通过营造良好的企业文化氛围, 凝聚员工的凝聚力和向心力。
具体措施包括:1.举办文艺晚会、团建活动等, 增强员工的团队合作意识, 加强内部沟通与交流。
2.建立文明单位创建活动交流平台, 充分发挥员工的主体作用, 鼓励员工积极参与活动, 并分享自己的经验和心得。
文明单位创建细则（3篇）
文明单位创建细则第一章：引言1.1 目的和范围本细则旨在规定和指导文明单位（以下简称“单位”）的创建和运营，以促进和维护单位内外的良好秩序和文明风尚。
本细则适用于各类组织、企事业单位、学校、社区等。
1.2 定义1）文明单位：指在组织机构内部及对外交流中，积极引导员工、学生、社区居民等维护良好秩序和发展文明风尚的单位。
2）单位成员：指在单位工作或就读的员工、学生、社区居民等。
第二章：文明单位创建2.1 创建要求1）单位应制定相关规章制度和宣传教育计划，明确推动文明行为的指导思想和行动指南。
2）单位应组建明确的文明单位创建工作领导小组，负责具体方案的制定、推动和督促执行。
3）单位应邀请专家、学者等组成文明行为评审委员会，制定评审标准和程序，定期评审单位的文明行为。
2.2 创建程序1）单位申报：单位向所在地政府或相关机构提交申请书，说明意愿并提供相关材料。
2）审核评估：政府或相关机构对单位的申报材料进行审核，并组织专家对单位进行评估。
3）公示公告：政府或相关机构将通过官方媒体公示单位的创建情况，接受公众监督。
4）颁发证书：经审核评估合格的单位将获得文明单位创建证书，并享受相关荣誉和优惠政策。
第三章：文明单位运营3.1 内部管理1）建立规章制度：单位应制定和完善员工、学生等内部人员行为规范和管理制度，并确保规章制度得到有效贯彻执行。
2）宣传教育方案：单位应制定并实施宣传教育计划，通过宣传活动、培训课程等方式，提高单位成员的文明素养和责任意识。
3）组织文明活动：单位要积极组织各类文明活动，如文明礼仪培训、志愿服务等，增强单位成员的团队合作意识和社会责任感。
4）奖惩机制：单位应建立健全奖惩机制，对积极表现的单位成员进行表彰和奖励，对违规行为进行处理和纠正。
3.2 对外交流1）传播正能量：单位应通过各类媒体渠道，积极宣传文明行为，传递正能量，影响社会氛围。
2）联谊交流活动：单位应积极参与本地区和其他文明单位的联谊交流活动，促进相互学习和共同发展。
陕西省省属企业文明单位创建和治理暂行办法
陕西省省属企业文明单位创建和管理暂行办法第一章总则第一条为了进一步推动陕西省省属企业文明单位创建活动的制度化、规范化和科学化，充分发挥文明单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明（以下简称四个文明）建设中的示范带头作用，促进企业的改革、发展和稳定，全面提高企业综合素质和竞争力，依据《陕西省文明单位管理办法》，结合企业实际，制定本办法。
第二条本办法所称省属企业，是指由陕西省人民政府确定的由陕西省人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称省国资委）履行出资人职责的企业。
第三条省属企业文明单位（以下称为委级文明单位）是指由省国资委党委授予企业在精神文明创建活动中成绩突出、能够发挥示范带头作用的最高荣誉称号，是衡量企业四个文明建设共同进步的重要标志。
第四条文明单位分为全国、省、市、县（市、区）四级，本办法中的委级文明单位为市级文明单位。
第五条创建文明单位活动要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工为目标，以深化改革、加快发展、维护稳定为中心，坚持“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，促进企业四个文明建设全面协调可持续发展，为实现国有资产保值增值，构建和谐社会奠定坚实的基础。
第六条省国资委精神文明建设指导委员会（以下称省国资委文明委）和各企业精神文明建设指导委员会主管文明单位创建活动。
省国资委精神文明建设指导委员会办公室（以下称省国资委文明办）负责对企业文明单位创建活动直接进行调研指导、检查督促、考核评比、表扬批评、建议命名机关给予命名表彰或处罚等日常工作。
第二章文明单位条件第七条委级文明单位应符合下列基本条件：（一）创建工作扎实推进。
企业党政领导高度重视精神文明建设，坚持把业务工作与创建工作同部署同检查同考核同奖惩，在创建活动中能发挥模范带头作用。
创建工作机构健全，队伍稳定，规划详实，目标明确，经费有保障。
创建工作制度健全，责任层层落实，形成主要领导负责，分管领导具体抓，党政工团齐抓共管，各个部门积极参与的创建工作格局。
文明单位管理规章制度
文明单位管理规章制度第一章总则第一条为了加强单位管理，提高单位文明素质，规范单位行为，特制订本规章制度。
第二条本规章适用于单位内部管理，适用于所有单位成员，包括职工、管理人员及其他与本单位有合同关系的人员。
第三条单位管理应当遵循法律法规，遵守社会公德，尊重单位规章制度，营造良好的单位文明氛围。
第四条单位管理应当坚持科学决策，民主管理，实行依法治理，不得擅自行使权力，不得任意妄为。
第五条单位成员应当自觉遵守本规章制度，维护单位形象，共同推动单位发展。
第二章组织结构及职责第六条单位设立管理委员会，负责单位内部行政管理和决策。
第七条管理委员会成员由单位主要领导组成，其中主要负责人为管理委员会主任。
第八条管理委员会对于单位内部管理决策具有最终裁定权，对于重大事项须经管理委员会审议通过后方可执行。
第九条各部门或办事处应当依照管理委员会的决策和要求进行工作，并及时向管理委员会汇报工作情况。
第十条管理委员会应当每年定期召开全体成员会议，总结工作，研究规划未来发展方向。
第三章行为规范第十一条单位成员在工作中应当维护单位形象，服从领导，遵守工作纪律。
第十二条单位成员不得擅自离岗、旷工，不得私自调休，不得损坏单位财产。
第十三条单位成员应当遵守单位规章制度，不得传播虚假信息，不得在单位内传播负能量，不得损害单位声誉。
第十四条单位成员不得参与涉及单位利益的不正当活动，不得收受他人贿赂，不得向他人索取回扣。
第十五条单位成员应当尊重他人，互相帮助，不得恶意排斥、挑衅他人。
第十六条单位成员在单位内外代表单位形象，应当言行举止得体，不得损害单位形象。
第四章奖惩措施第十七条对于遵守规章制度，作风文明，工作出色的单位成员，将予以表彰奖励。
第十八条对于违反规章制度，行为不端的单位成员，将给予警告、批评、记过、降职、辞退等相应处罚。
第十九条对于严重违法犯罪的单位成员，将移交司法机关处理，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
第五章审查与修改第二十条对于本规章制度的审查和修改，应当经过管理委员会讨论通过，依法进行，不得擅自修改。
山西省省管国有企业文明单位创建管理办法
山西省省管国有企业文明单位创建管理办法(2002年5月8日省委企业工委会议通过)第一章总则第一条为了全面贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》和江泽民同志“三个代表”重要思想，推动我省省管国有企业及其下属单位开展群众性的社会主义精神文明创建活动，使文明单位建设和管理工作经常化、制度化、规范化，根据《山西省文明单位创建管理办法》，结合省管国有企业的实际，制定本办法。
第二条创建省管国有企业文明单位活动，就是要通过创建文明单位，不断提高员工的思想道德水平和科学文化素质，激励员工的奋斗精神，促进企业深化改革、快速发展和保持稳定，推动省管国有企业物质文明和精神文明建设协调发展。
第二章文明单位第三条文明单位荣誉称号是社会主义物质文明建设和精神文明建设综合性的最高荣誉称号。
省管国有企业文明单位是指在企业深化改革和不断发展中，两个文明建设全面协调发展并取得突出成绩，经群众评议和单位申报，由各省管国有企业党委和行政、省委企业工委及以上党委和政府(或所隶属的精神文明建设指导委员会)批准、命名的单位。
第四条省管国有企业的文明单位主要有以下“四级”、“两类”：一、根据自下而上批准、命名的机关(单位)不同，省管国有企业的文明单位分为四级：由各省管国有企业的精神文明建设指导委员会批准、命名的文明单位(企业可根据实际情况采用具有自身特色的文明单位名称，一般不直接用“文明单位”名称字样)；由各省管国有企业的精神文明建设指导委员会推荐，经省管国有企业精神文明建设指导委员会批准、命名的文明单位；由省管国有企业精神文明建设指导委员会向省精神文明建设指导委员会推荐，经省精神文明建设指导委员会批准、命名的省级文明单位；由省精神文明建设指导委员会向中央精神文明建设指导委员会推荐，经中央精神文明建设指导委员会批准、命名的国家级文明示范单位。
二、由省管国有企业精神文明建设指导委员会批准、命名的文明单位分为两个类别，即文明单位和文明单位标兵。
公司文明单位创建与管理办法
公司文明单位创建与管理办法公司文明单位创建与管理办法一、总则为了提升公司内部管理水平，营造和谐、文明、有序的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，制定本办法。
二、单位创建条件1.公司具备依法设立的资质，并已获得法定的行业许可或注册证明；2.公司拥有良好的组织机构及人力资源管理体系；3.单位具备充足的办公场地及各种设施，能够支持员工工作和生活的正常进行；4.单位至少拥有一定数量的员工，以保证办公活动的正常进行。
三、创建程序1.单位管理层提出申请，填写《公司文明单位创建申请表》，注明申请的目的、意义和具体措施；2.申请经单位负责人签字后，提交人力资源部审批；3.人力资源部负责审核申请材料，并进行现场核查；4.审核通过后，将申请材料上报公司领导层，由领导层作出最终决策；5.决策通过后，单位管理层组织成立文明单位创建工作小组，负责具体的创建工作；6.工作小组开展调研、制定创建计划、组织宣传、分配任务和跟踪督办，并将进展情况及时报告给单位负责人和人力资源部。
四、创建内容1.组织机构建设(1) 完善各种部门及岗位设置，明确工作职责和权限，加强组织体系的规范化管理；(2) 鼓励员工参与公司内部民主管理，设立员工代表大会、员工委员会等职工代表机构；(3) 加强沟通与协调，营造良好的内部员工关系。
2.人才引进与管理(1) 建立健全招聘和考核制度，公开、公平地进行人才引进和选拔；(2) 加大对员工培训的投入，提供适宜的发展平台和机会，提升员工整体素质；(3) 建立完善的激励机制，以提高员工的工作积极性和创造性。
3.工作环境建设(1) 提供良好的工作条件和办公设施，确保员工的工作顺利进行；(2) 加强办公区域和公共场所的整洁卫生管理，营造清洁、整齐的工作环境；(3) 加强安全防范意识，确保员工的人身和财产安全。
4.文化建设(1) 建立公司核心价值观和企业文化，传递正能量和良好价值观念；(2) 组织开展各类文化活动，丰富员工的文化生活，提高凝聚力和向心力；(3) 鼓励员工参与社会公益活动，传递企业社会责任。
公司开展文明单位创建活动实施方案（3篇）
公司开展文明单位创建活动实施方案按照集团公司要求，本着“立足当前、着眼未来、扎实推进、务求实效”的原则，___公司就开展文明单位创建活动，特制定具体实施方案如下：一、广泛发动，积极宣传，营造良好的文明创建氛围。
公司办公室将各科室及车间、后勤与一线员工积极调动起来，充分利用宣传栏、车间板报、职工园地等宣传平台，广泛宣传群众性文明单位创建活动的重大意义，使公司全体员工充分认识到文明单位的创建与企业发展、生产活动的密切关系。
坚持三个文明一起抓，有利于增强企业核心竞争力，加快企业发展步伐；有利于营造浓厚文明创建氛围，构建和谐的内部管理机制；有利于增强员工思想道德素养，提高员工自身综合素质，掀起文明创建的___。
二、文明生产，挖潜降耗，齐抓共管保目标。
根据集团下达的任务指标，层层分解，把各项工作措施落到实处。
公司各部室、车间制定相应的节能降耗工作量化制度。
将“拓市场、降成本、增效益”活动贯穿始终，深度开展挖潜降耗，降低机物料耗用，实施低成本战略，坚持深挖细掘，从大处着眼，小处着手，严格控制生产成本，力争创建节能型企业；深入开展文明生产活动，重视产品质量，提高产品综合合格率，严格遵守安全生产规章制度，注重优化生产___和运行方式，科学___生产，加强工序间的沟通协调，强化服务意识，互相创造条件，积极开展争创意识，齐抓共管搞好文明生产，确保集团下达的任务指标顺利完成。
三、健全机制，科学管理，和谐生产谋发展。
公司各部室制定了合理的层级管理和工作量化制度，并进一步细化分解，落实责任，明确措施，把目标做实、工作做细。
注重科学管理、民主管理、制度管理。
班组作为企业的基层单位，其管理水平直接影响着企业的生产活动、员工的人心向背和企业文化的建设。
公司把班组与职工队伍建设放在首位，定期召开班组管理人员经验交流会，培养管理人员的发现、解决问题的能力。
同时，加强一线轮班管理制度，注重培养员工的自主管理意识，激发员工自主管理的热情，以此调动广大干部员工积极参与创建活动工作。
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范文：________ 企业争创文明单位管理制度
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部门：______________________
日期：______年_____月_____日
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企业争创文明单位管理制度
创建文明单位，是推进公司“三个文明”建设不断发展的有效形式。
为了在全公司广泛开展创建文明单位活动，加强和规范企业文明单位的建设管理，根据重庆市交通委员会印发《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》的精神，结合公司实际，制定本办法。
一、文明单位是社会主义物质文明建设、精神文明建设和政治文明建设三个方面取得显著成绩，由上级党委、行政授予的综合性集体荣誉称号。
二、交通系统委级文明单位，由中共重庆市交通委员会和重庆市交通委员会批准命名；公司级文明单位、处室、船舶、班组，由中共重庆轮船总公司委员会和重庆轮船总公司批准命名。
三、重庆轮船总公司精神文明建设领导小组指导全公司精神文明建设工作。
下设办公室，与党委工作部合署办公，负责总公司级文明单位的创建和日常工作；在交委精神文明建设委员会办公室指导下，开展委级文明单位创建工作，协助下属单位的组织、申报和衔接工作。
四、总公司级文明单位应具备的条件
1、组织领导好。
党政主要领导坚持“三个文明”一起抓，重视精神文明建设，实行责任目标管理。
分管领导、工作部门落实，职工广泛参与，实际效果明显。
领导班子加强自身建设，解放思想，实事求是，勇于开拓，勤奋务实，廉洁奉公，团结协作，作风民主，职工信任。
2、思想建设好。
坚持以马列主义毛泽东思想邓小平理论为指导，在广大干部职工中深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德和民主与法制教育，引
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导职工树立“富民兴企”、“司兴我富，司衰我穷”的共同价值观、人生观和正确的世界观。
3、改革竞争好。
全面贯彻党的基本路线，按照“三个代表”的要求，坚持“三个有利于”标准和公司总体发展方向，树立和落实科学发展观，正确处理改革、发展和稳定的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系、局部利益和全局利益关系，不断深化改革，提高综合竞争能力，扩大市场占有率。
4、生产工作好。
坚持以经济建设为中心，按照公司总体发展目标，大力发展生产，搞活经营，不断提高经济效益；内部管理科学民主，坚持安全生产，搞好优质服务，经济效益和社会效益好，生产、工作、效益居于先进水平。
5、文化建设好。
重视科学技术的应用和职工的教育，加强企业文化建设，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展群众性的读书活动、科技活动和文体活动，创建学习型组织，努力提高干部职工的科学、文化素质和生产工作能力。
6、文明风气好。
广泛深入开展“讲文明、树新风”、“爱岗敬业、岗位奉献”等群众性精神文明建设活动和多种形式的思想教育活动，认真宣传贯彻《交通行业文明公约》和《市民公约》，干部职工的文明素质不断提高；各种文明细胞创建工作坚持不懈，树立企业新风。
无重大治安刑事案件、安全事故，无严重违纪问题发生；计划生育各项考核指标达到国家要求；环境整洁，清洁卫生工作制度化、经常化。
五、总公司级文明单位的申报、命名与奖励
1、司级文明单位的申报、考核、批准、命名，每年组织一次。
委级文明单位按照《重庆市交通系统委级文明单位创建与管理办法》执行
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（下同）。
2、凡总公司所属单位、处室、船舶、班组，制定创建规划，落实创建措施，开展创建活动并取得成效的，可向总公司提出申报。
3、司级文明单位（处室、船舶、班组，下同）由总公司文明办公室负责组织考核评审。
4、经批准命名和复查合格的司级文明单位，参照市交委确定的渝委办文件的有关规定，在进行精神鼓励的同时，当年可按照单位人均月工资50%的标准发给奖金，还可以给在创建工作中做出突出贡献的领导和工作人员以适当的精神和物质奖励，所发奖金进入生产成本。
5、文明单位在巩固创建成果，提高创建水平方面成绩突出的，在复查合格的当年亦可比照上款规定的奖励标准，一次性发给职工奖金。
六、文明单位的复查
1、委级文明单位按市交委规定进行复查。
2、司级文明单位两年复查一次。
凡已命名的司级文明单位，每隔两年要对照文明单位条件进行自查，向总公司送交自查报告，由总公司组织复查，并通报复查结果。
3、对司级文明单位实行动态管理。
总公司对司级文明单位的复查，严格坚持“六好”标准，对领导班子不团结，管理混乱或主要领导成员发生违法违纪问题的，除政策因素外出现严重亏损的，服务质量下降的，安全工作未达标和计划生育超标的单位，坚持实行一票否决，撤销文明单位称号。
七、在企业改革、调整中，撤销或合并的单位不再保留文明单位称号。
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