管理人员持证上岗

合集下载

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度

安全生产管理制度一、总则为保障职工的生命财产安全，预防和减少事故灾害，提高企业生产安全水平，制定本制度。

二、安全责任1.企业安全生产管理委员会是负责安全生产管理的最高决策机构，由企业领导担任主任，相关部门负责人及安全生产专家组成。

2.企业领导要高度重视安全生产工作，带头遵守安全生产制度，并定期检查公司各项安全措施的执行情况。

3.相关部门负责人要加强对本部门安全工作的组织、领导和监督，确保各项安全工作按规定进行。

三、安全生产管理1.安全生产计划：每年制定一份安全生产计划，明确目标任务，并分解到每个部门、每个岗位。

2.安全生产检查：定期对生产设备、场所及工作环境进行检查，发现问题及时整改。

3.事故隐患排查：建立健全隐患排查制度，及时发现和整改安全隐患。

4.安全教育培训：组织开展安全教育培训，提高职工的安全意识和应急能力。

5.安全监测：建立完善的安全监测体系，实时监测有害气体、火灾等安全指标。

四、应急预案1.建立健全各类事故的应急预案，明确职责分工和应急措施。

2.进行应急演练，提高员工对紧急情况的响应能力和处理能力。

3.提供必要的安全防护设施和器材，保障员工在紧急情况下的安全。

五、奖惩制度1.安全表现优秀的个人和部门将给予表彰和奖励。

2.违反安全规定的个人和部门将给予警告、扣款或者停职等处罚。

3.对发生事故的责任人将进行严肃处理，必要时会追究法律责任。

六、附则1.本制度经企业领导审核通过，并由相关部门协助执行。

2.本制度的修订和补充由企业安全生产管理委员会负责。

3.本制度自发布之日起生效。

以上是一份关于安全生产管理制度的例文，其中包括了总则、安全责任、安全生产管理、应急预案、奖惩制度等内容。

企业可以根据自身情况进行修改和完善，并根据实际情况制定相应的安全流程和措施。

安全管理人员持证上岗排查总结

安全管理人员持证上岗排查总结一、概述安全管理人员持证上岗排查是指经过专业的安全培训和考核后，取得相关安全管理证书的人员进行安全排查和管理工作。

安全管理人员持证上岗排查的目的在于提高工作场所的安全保障水平，减少事故发生的可能性。

二、安全管理人员持证上岗的意义1. 提高安全管理水平安全管理人员持证上岗意味着他们具备了相关的安全管理知识和技能，能够更专业地进行安全排查和管理工作，从而提高工作场所的安全管理水平。

2. 减少安全事故发生持证上岗的安全管理人员能够及时发现潜在的安全隐患并进行有效的处理，从而减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。

3. 保障企业合法合规安全管理人员持证上岗符合国家法律法规的要求，能够有效帮助企业合法合规经营，避免因安全管理不到位而导致的法律风险。

三、安全管理人员持证上岗的要求1. 具备相关证书安全管理人员持证上岗需要具备相关的安全管理从业资格证书，例如《安全生产培训合格证书》等。

2. 掌握安全管理知识和技能持证上岗的安全管理人员需要掌握安全生产相关的法律法规、安全管理知识和安全技能，能够独立进行安全排查和管理工作。

3. 不断学习和提升安全管理是一项不断学习和提升的工作，持证上岗的安全管理人员需要不断学习最新的安全管理知识和技能，保持专业水平。

四、安全管理人员持证上岗的排查总结安全管理人员持证上岗进行排查时需要重点关注以下几个方面：1. 生产设备和场所的安全性安全管理人员需要对生产设备和场所进行全面排查，确保设备的使用和场所的布局符合安全要求，避免因设备和场所问题导致的安全事故。

2. 作业人员的安全行为安全管理人员需要关注作业人员的安全行为，包括是否佩戴安全防护用具、是否按照作业流程进行操作等，及时纠正不安全行为。

3. 安全管理制度的落实情况安全管理人员需要对企业安全管理制度的落实情况进行检查，包括安全培训、安全演练、安全通知等，确保安全管理制度得到有效执行。

五、个人观点和理解持证上岗的安全管理人员在工作中发挥着至关重要的作用，他们能够从专业的角度出发，全面排查并及时处理安全隐患，为企业的安全保障提供有力支持。

管理人员持证上岗制度

管理人员持证上岗制度管理人员持证上岗制度1、煤矿主要负责人：煤矿正副矿长、正副总工程师等；2、安全生产管理人员：安全生产管理机构的部长（含副职）、科长（含副职）、安全监察人员、工程技术人员、区队长（含副职）等；3、特种作业人员：（1）电工作业。

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；（2）金属焊接、切割作业。

含焊接工、切割工；（3）起重机械（含电梯）作业。

含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；（4）企业内机动车辆驾驶。

含在企业内生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆驾驶人员；（5）登高架设作业。

含2米以上登高架设、拆除、维修工，高层建筑物表面清洗工。

（6）锅炉作业（含水质化验）。

含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；（7）压力容器作业。

含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；（8）制冷作业。

含制冷设备安装工、操作工、维修工；（9）爆破作业。

含地面工程爆破、井下爆破工；（10）矿业通风作业。

含主扇风机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；（11）矿山排水作业。

含矿井主排水泵工等，尾矿坝作业工；（12）矿山安全检查作业。

含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；（13）矿山提升运输作业。

含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，把勾工；（14）采掘作业。

含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；（15）矿山救护作业；（16）危险物品作业。

含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；（17）经国家局批准的其它作业。

4、普通工种：（1）采煤工：含回料工、下料工、送饭工、支架工、支护工、巷道维修工、零活、回柱、打眼工；（2）掘进工：含打眼工、迎头工、推车工、送饭工、下料工、锚喷工、支护工、巷道维修工、钉道工；（3）通风安全工：含风筒工、管子工、风袋工、密闭工、通风工；（4）大巷轨道工：含轨道维修工、钉道工；（5）电机车跟车工：含电机车跟车信号工、人行车信号工、挂钩工；（6）电瓶车司机：含电瓶车跟车信号工、挂钩工、充电工；（7）小电绞操作工：含挂钩工、信号工翻滚笼司机、放楼工、连续牵引装置（梭车、助行器等）操作工；（8）输送机司机：含刮板运输机司机、采区运输机司机；（9）水枪工、枪后工、架空乘人装置（猴车）操作工、验收员、机电安装工、井下钻探工、煤质采样工、乳化液泵站工、矿灯工、上仓司机（选矸系统司机）、拣矸工、安全生产系统监控工；（10）班组长：采煤班组长、掘进班组长、机电班组长、运输班组长；（11）煤矿其他从业人员需参加全员安全培训。

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗制度

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗制度安全生产是企业经营管理的重要组成部分，对于保障员工的生命安全、维护企业的可持续发展具有重要意义。

为了规范企业安全生产的管理和操作，确保安全生产的顺利进行，我国实施了安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗制度。

为了加强企业安全生产管理，我国实施了安全生产管理人员持证上岗制度，即在企业中设立专门的安全生产管理职位，并要求相应的管理人员取得相关的职业资格证书才能上岗。

1.制度背景和意义2.持证上岗的条件和程序根据有关部门的要求，企业的安全生产管理人员需具备一定的专业知识和管理能力，才能取得相应的职业资格证书。

这些证书中包括安全工程师、矿山安全工程师、建筑工程安全工程师、电气工程师等。

持有证书的人员才能担任相应的工作职位。

3.持证上岗的意义和效果持证上岗的安全生产管理人员具备了较高的专业知识和管理能力，能够更好地进行企业安全生产的管理和监督。

他们能够及时发现问题、制定合理的安全生产措施、组织安全生产培训、预防和控制事故的发生，并及时处理和解决突发事件。

这对于保障员工的生命安全、提高企业的安全生产管理水平具有重要意义。

除了安全生产管理人员持证上岗制度外，我国还实施了特种作业人员持证上岗制度。

这是因为一些特种作业对于从业人员的技术水平和操作能力提出了较高的要求，为保障特种作业的安全，特种作业人员需进行相关的培训和考核，取得相应的职业资格证书，才能上岗从事特种作业。

特种作业人员持证上岗制度可分为两个层次：一是特种设备操作人员持证上岗；二是特种行业从业人员持证上岗。

1.特种设备操作人员持证上岗特种设备包括锅炉、压力容器、起重设备、电梯等。

为了确保特种设备的安全运行和使用，特种设备操作人员需进行相关的培训和考核，取得相应的职业资格证书方可上岗从事相应的工作。

这对于提高特种设备的操作安全性具有重要意义。

2.特种行业从业人员持证上岗特种行业包括高处作业、放射性作业、爆破作业、危险化学品作业等。

企业哪些人员必须持证上岗

4.７学习时间
1. 企业负责人：24学时； 2. 安全主任：24学时； 3. 特种作业人员:。
4.1持证上岗的相关事项
1. 法定(法律法规)依据 2. 持什么证件 3. 证件的有效期 4. 证件的有效范围
4.2企业负责人的法定依据（1）
企业负责人:指有限责任公司或者股份有限公司的董事长、总经理，其他生产经营单位的厂长、经理、（矿务局）局长、矿长（含实际控股人）等。
1、《安全生产法》的第二十条：生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。考核不得收费。
4.4种作业的未持证上岗的处罚法定依据（3）
1、《安全生产法》第八十二条：生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：
（四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
2、《广东省安全生产条例》第三十二条：生产经营单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训并取得特种作业操作资格证，上岗作业的。
4.5持什么证件
1. 企业负责人：《深圳市生产经营单位主要经营管理者安全生产培训合格证书》；
2. 安全主任：《深圳市安全主任资格证书》； 3. 特种作业人员:《中华人民共和国特种作业操作
证》。
4.６证件的有效期
1. 企业负责人：每年要继续教育一次（复审）； 2. 安全主任：终生有效； 3. 特种作业人员:每二年需要继续教育一次（复审

人员持证上岗管理制度

第一章总则第一条为加强单位内部人员管理，提高工作质量，确保安全生产，保障单位合法权益，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有需要持证上岗的岗位，包括但不限于特种作业、专业技术、安全操作等岗位。

第三条本制度遵循以下原则：1. 法规优先原则：严格按照国家法律法规和相关行业标准执行；2. 诚信为本原则：持证人员应诚实守信，严格遵守职业道德；3. 统一管理原则：持证上岗实行统一管理，确保人员持证上岗率达到规定要求。

第二章持证上岗要求第四条持证上岗人员应具备以下条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 身体健康，符合岗位要求；3. 具备相应的专业知识和技能；4. 通过相关岗位的培训和考核，取得相应资格证书。

第五条持证上岗人员应遵守以下规定：1. 持证上岗人员应自觉遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 持证上岗人员应积极参加培训，提高自身业务水平；3. 持证上岗人员应定期参加复训，保持证书有效性；4. 持证上岗人员应主动接受单位管理，配合监督检查。

第三章持证上岗管理第六条持证上岗管理分为以下环节：1. 岗位设置：根据工作需要，设置持证上岗岗位，明确岗位要求；2. 培训考核：组织持证上岗人员参加培训和考核，确保人员具备相应能力；3. 证书发放：对考核合格人员，发放相应资格证书；4. 复训管理：定期组织持证上岗人员参加复训，确保证书有效性；5. 监督检查：对持证上岗人员进行监督检查，确保其遵守相关规定。

第七条持证上岗证书管理：1. 持证上岗证书由单位统一管理，不得擅自转借、涂改、伪造；2. 持证上岗人员应妥善保管证书，不得遗失；3. 证书遗失，应及时报告单位，并按规定补办。

第四章激励与处罚第八条对持证上岗人员，单位应给予以下激励：1. 提供培训机会，提高业务水平；2. 优先考虑晋升、调岗等机会；3. 对表现突出的持证上岗人员，给予物质和精神奖励。

第九条对违反本制度的人员，单位应给予以下处罚：1. 警告、通报批评；2. 暂停或取消持证上岗资格；3. 严重违反规定的，依法解除劳动合同。

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度为加强建筑施工现场安全管理人员及特种作业人员持证上岗管确保施工生产安全进一步促进建筑施工现场安全管理水平提升，理，组织有序，实现项目安全管理目标，我项目部依据《中华人民共和国《建设工程安全生产管理条例》及《建筑施工特种作业、安全生产法》号）相关规定，特制定本制度。

[2008]75（建质人员管理规定》一、施工现场安全生产管理人员、项目部安全生产管理人员主要指：项目经理、项目总工、项1目执行经理和专职安全员。

、持证类型：项目经理、项目执行经理、项目总工、须持安全2证。

C证、项目专职安全员持安全管理B管理、以上人员必须要经行政主管部门安全生产考核，考核合格取3得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

、项目安全生产管理人员取得安全生产考核合格证书。

4、项目安全生产管理人员应履行安全生产职责，严格按照国家5及地方安全管理相关规定，对项目实施管理。

、专职安全管理人员负责对项目各参建单位相关人员持证上岗6对无证人员及证件过期未复审人员严禁其从事相应岗情况进行监督，位工作。

二、特种作业人员持证上岗及其他人员管理项目部安全环保部门负责项目部所承建工程的施工现场特种作建筑工地特种作业人员必须持国家业人员持证上岗的监督管理工作，严禁建设主管部门颁发的特种作业证方可在建筑工地从事相应工作，无证、假证及证件过期人员上岗。

、建筑工地特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输1机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。

、特种作业人员必须具备以下基本条件：2 周岁：50周岁以上，初学者不大于18）年龄满1（）经医院体检合格且无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理2（缺陷：）具备本工种作业所需的文化程度：3（）符合相应特种作业需要的其他条件。

4（必须按规定配置劳动作护用品，、特种人员从事相关特种作业，3并按规定对作业工具和设备进行维护保养。

加强管理人员持证上岗的通知甄选范文

关于加强管理人员持证上岗的通知关于加强管理岗位员工持证上岗的通知公司所属各单位：根据油田《关于进一步细化和明确安全教育培训职责分工的意见》（人资〔2009〕25号）和《关于强化一线生产员工持证上岗管理工作的意见》（人资〔2013〕3号）精神，为进一步加强公司员工持证上岗管理，现将有关事项通知如下：一、基本目标1.完善员工持证上岗管理运行机制，形成公司特色的持证岗管理体系，实现人力资源部统筹协调，生产、安全、技术等多部门分工负责、共同管理的良好局面，独立顶岗员工持证上岗率达到100%。

2.坚持“先培训再取证，先持证后上岗”的原则，强化一线生产员工素质及岗位胜任能力，进一步提升队伍整体竞争力，推动公司安全有效发展。

3.强化对各单位持证上岗管理工作的指导与检查，探索建立持证上岗工作考评和持续完善机制，激发各单位强化员工持证管理的积极性，层层传递压力，共同做好员工持证上岗管理工作。

二、主要工作与措施（一）细化职责分工，理顺持证上岗管理运行机制1.人力资源部为公司技能操作员工持证上岗工作归口管理部门，统一协调管理公司员工持证上岗工作，负责相关规章制度建立。

2.安全环保部负责各单位安全资格证、HSE证、硫化氢证司钻操作证及其它特种作业操作证的检查考核。

3.技术发展部负责各单位井控操作证的检查考核。

4.人力资源部与组织纪检部按照管理权限，分别负责干部学历证书、专业技术职称证书、英语等级证书、岗位资格证书的检查考核。

5.各业务部室负责本业务员工取证要求及相关培训需求的确认，牵头做好考前培训、资格考核、证书发放等组织与管理工作。

6.各单位根据公司层面的职责分工抓好内部协调运行，人力资源部统筹协调员工持证上岗管理，安全、生产、技术等相关部门分别做好取换证及相关培训需求的提出、培训考核及证书信息录入等工作，确保本单位和业务范围内独立顶岗员工实现全员持证上岗的目标。

7.人力资源部、培训学校协助有关业务部门做好安全、特种作业等相关人员资质考前培训的组织协调及证书办理等工作，及时发布与共享员工取证信息。

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度

安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度安全生产是企业发展的关键保障之一，为了确保安全生产工作的有效开展，许多企业采取了安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度。

本文将围绕这一制度进行深入探讨，旨在全面了解其含义、重要性以及实施过程中可能遇到的问题和解决方案。

安全生产管理人员持证上岗是指企业内部必须配备持有相应安全生产管理证书的专业人员来负责安全生产工作，例如安全主任、安全员等。

这些管理人员需要具备一定的安全生产知识和技能，能够有效地组织、指导和监督企业的安全生产工作。

特种作业人员持证上岗是指从事特定危险性较大或技术要求较高的工种的人员，例如高空作业、焊接作业、起重作业等，必须持有相应的特种作业人员证书方可上岗从事相关工作。

这些人员需要经过专业培训和考核，掌握相关技能和操作规程，以保证其安全操作和事故预防能力。

首先，安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗可以增强企业的安全生产管理能力。

持证上岗的人员经过专业培训和考核，能够具备一定的安全生产知识和技能，能够有效地组织、指导和监督企业的安全生产工作，提高事故预防和应急处理能力。

其次，持证上岗制度可以规范特种作业人员的从业行为。

特种作业人员需要经过专业培训和考核，学习相关的操作规程和安全知识，以确保自身和他人的安全。

持证上岗制度能够有效防止无证人员从事特种作业，降低事故发生的风险。

再次，持证上岗制度有助于提高企业的安全文化建设。

通过持证上岗制度，企业能够加强对安全生产的重视，并形成有序的安全管理机制。

同时，员工也能够认识到自己在安全生产中的重要性，养成安全意识，提高安全行为的自觉性。

然而，实施安全生产管理人员和特种作业人员持证上岗管理制度也存在一些问题和挑战。

首先是证书的真实性问题，一些人可能通过非法途径获得假证书，从而冒充持证专业人员或特种作业人员上岗。

为解决这个问题，企业应加强对证书真伪的核查和验证。

另外，一些企业可能存在持证人员数量不足或不到位的情况，导致实际的安全管理工作无法得到有效开展。

安全生产管理人员持证上岗制度

安全生产管理人员持证上岗制度安全生产管理人员持证上岗制度是指对从事安全生产管理工作的人员，要求其持有特定的安全生产管理证书，方可上岗从事相关工作。

这种制度的目的是为了确保安全生产管理人员具备一定的专业知识和能力，减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全。

安全生产是一个涉及多个方面的复杂系统工程，要求从事安全生产管理工作的人员具备一定的安全、法律法规、技术、管理等综合素质。

通过实施安全生产管理人员持证上岗制度，可以提高他们的专业水平和责任意识，为企业建立科学、有效的安全生产管理体系提供有力保障。

首先，安全生产管理人员持证上岗制度有助于提高安全生产管理人员的专业素质。

根据国家有关法律法规的要求，安全生产管理人员持证上岗需要参加相关培训，并通过考试取得相应的证书。

这意味着他们必须经过系统的学习和考核，掌握安全生产管理的基础理论和实践技能。

这些知识和技能的积累可以使他们更好地了解和掌握安全生产工作的要求，提高其应对突发事件和事故的能力。

其次，安全生产管理人员持证上岗制度有助于明确安全生产管理人员的职责和责任。

安全生产管理人员是企业安全生产管理的责任主体，负责制定和实施安全生产规章制度、监督安全生产操作、开展安全教育培训等工作。

通过持证上岗，可以使安全生产管理人员更加明确自己的职责和责任，提高其对安全生产工作的重视程度，增强其严格执行和监督的能力。

再次，安全生产管理人员持证上岗制度有助于提高安全生产管理的科学性和规范性。

持证上岗的安全生产管理人员具备专业知识和技能，能够对安全风险进行有效的评估和控制，提出合理的安全措施和应急预案。

他们可以根据各种安全生产管理标准和要求，对企业的安全生产工作进行全面、科学的管理，提高安全生产管理的水平和效果。

最后，安全生产管理人员持证上岗制度有助于加强安全生产监督和管理。

持证上岗的安全生产管理人员一方面可以对企业的安全生产工作进行有效管理，另一方面也可以接受相关部门的监督和检查。

员工培训合格、持证上岗管理制度（5篇）

员工培训合格、持证上岗管理制度1.培训合格、持证上岗人员类别：国家规定的三项岗位人员(煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员)。

2.对调整工种岗位、离岗半年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。

未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。

3.煤矿安全资格证书、特种作业操作证(以下简称证书)，应在国家规定的有效期内进行复审，并按时参加复训和考核。

证书复审时间为至复审到期前____个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。

复审不合格的，须重新参加培训。

证书有效期到期的，必须在到期前____个月内重新培训，领取新证书。

4.证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。

根据工作需要，一本证书可登记一个工种。

5.对现有岗位人员不足，需要补充的三项岗位人员，各科队必须提前____个月书面申请，经公司领导研究同意，由安全科审核合格后报送培训机构培训。

未取得相应的“安全资格证书”，一律不准上岗。

6.已取得“安全资格证书”，但未持证上岗的人员，给予____元的罚款。

7.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我公司的处罚，一律由责任人承担，并对其单位负责人罚款____元/人次。

8.由培训科负责培训计划的编制，联系培训机构进行培、复训工作；由安全科负责检查考核。

凡出现漏培、误培的，对责任人罚款____元，影响正常工作开展的，对责任人罚款____元。

员工培训合格、持证上岗管理制度（2）是一种机构或组织内部管理制度，旨在确保员工在相关岗位上具备必要的培训和持证要求，以提高工作质量和安全性。

该管理制度一般包括以下要素：1. 培训要求：指明员工在不同岗位上需要接受的必要培训内容，包括理论知识和操作技能等。

制定培训大纲和培训计划，确保培训内容全面、系统。

2. 培训机构和教员：明确指定负责进行培训的机构和教员，确保培训的专业性和权威性。

3. 培训考核：设定培训考核标准，通过考核评估员工培训成果，确保员工掌握了必要的知识和技能。

2024年从业人员持证上岗管理办法(三篇)

2024年从业人员持证上岗管理办法为加强从业人员上岗资格证的管理，规范上岗资格证使用，特制定本办法。

一、持证上岗人员类别（一）、特种作业人员：特种作业人员，是指从事以下作业的人员：1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备的安装、调试、巡检、维修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。

涉及以下工种：综采维修电工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、配电工、电气设备防爆检查工2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。

涉及以下工种：井下爆破工3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。

涉及以下工种：监测监控系统电工4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通风设施的完好及通风、瓦斯情况检查，按规定填写各种记录，及时处理或汇报发现的问题的作业。

涉及以下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所的安全设施和安全生产状况，检查并督促处理相应事故隐患的作业。

涉及以下工种：安全检查工6、煤矿提升机操作作业：指操作煤矿的提升设备运送人员、矿石、矸石和物料，并负责巡检和运行记录的作业。

适用于操作煤矿提升机，包括立井、暗立井提升机，斜井、暗斜井提升机以及露天矿山斜坡卷扬提升的提升机作业。

涉及以下工种：主、副井提升机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径1.6米以上）7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。

涉及以下工种：采煤机司机、掘进机司机8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流量测定及瓦斯抽采设备操作等，保证瓦斯抽采工作安全进行的作业。

涉及以下工种：打钻工瓦斯抽放泵工9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、相关参数的收集与分析、防治突出措施的实施与检查、防突效果检验等，保证防突工作安全进行的作业。

进一步强化员工持证上岗管理工作实施方案

进一步强化员工持证上岗管理工作实施方案一、明确持证上岗的范围和标准我们要明确哪些岗位需要持证上岗。

这个范围不能太窄，也不能太宽。

太窄了，可能导致关键岗位的人员素质得不到保障；太宽了，又会增加企业的管理成本。

因此，我们需要根据企业的实际情况，合理确定持证上岗的岗位。

明确了岗位范围后，就是制定标准。

这个标准要既具有普遍性，又具有针对性。

普遍性体现在对所有持证上岗的员工都有一定的要求，针对性则体现在对特定岗位的员工有特殊的要求。

比如，对于操作设备的员工，我们要要求他们具备相应的操作技能和理论知识；对于管理人员，我们要要求他们具备一定的管理能力和沟通能力。

二、建立健全培训机制要让员工持证上岗，就必须先让他们具备相应的技能和知识。

因此，建立健全培训机制至关重要。

1.制定培训计划。

企业要根据不同岗位的培训需求，制定出详细的培训计划。

这个计划要包括培训内容、培训时间、培训方式等。

2.选拔优秀讲师。

培训讲师是培训工作的关键，企业要选拔具备丰富经验和专业素质的员工担任讲师，确保培训质量。

3.实施培训。

按照培训计划，组织员工进行培训。

培训过程中，要注重理论与实践相结合，让员工真正掌握所需技能。

4.考核评估。

培训结束后，要对员工进行考核评估，确保他们具备上岗所需的素质。

三、完善激励机制1.奖金激励。

对于通过持证上岗考核的员工，企业可以给予一定的奖金奖励，以激励他们继续努力。

2.晋升激励。

企业要将持证上岗与员工晋升挂钩，让员工明白持证上岗对他们职业发展的重要性。

3.荣誉激励。

对于在持证上岗工作中表现突出的员工，企业可以给予一定的荣誉奖励，如颁发荣誉证书、授予荣誉称号等。

四、加强监督检查为了保证员工持证上岗工作的顺利进行，企业要加强监督检查。

1.定期检查。

企业要定期对员工持证上岗情况进行检查，确保员工具备上岗所需的素质。

2.随机抽查。

企业要采取随机抽查的方式，对员工持证上岗情况进行监督，防止弄虚作假现象的发生。

3.建立举报制度。

持证上岗与人员资质管理

多元化认证
推动不同行业和领域之间的证书互认和通用，减少重复认证和考试，提高证书的权威性和认可度。
国际化发展
加强与国际组织和标准接轨，推动持证上岗和人员资质管理的国际化发展，提升我国从业人员的国际竞争力。
对企业的意义与价值
提高员工素质
通过持证上岗和人员资质管理，确保企业员工具备必要的专业知识和技能，提高员工整体素质。
04
持证上岗与人员资质管理的关系
相互促进的关系
持证上岗是人员资质管理的基础
通过持证上岗制度，可以确保从业人员具备必要的专业知识和技能，提高整体人员素质。
人员资质管理推动持证上岗制度的完善
通过对人员资质进行全面、系统的管理，可以及时发现持证人员的不足之处，进而推动持证上岗制度的改进和完善。
管理中的挑战与问题
02 持证上岗制度
制度概述
持证上岗制度
指在某些特定行业或岗位，从业人员必须取得相应资格证书才能合法从事相关工作的制度。
制度目的
确保从业人员具备必要的专业知识和技能，提高行业整体水平，保障公共安全和社会利益。
证件种类与要求
证件种类
根据不同行业和岗位，持证上岗的证件种类各异，如特种作业操作证、职业资格证
在某些涉及公共安全的行业，如建筑、交通、医疗等，持证上岗制度有助于减少事故和风险，保障公众生命财产安全。
持证人员往往更容易获得职业认可和晋升机会，提高个人职业发展空间和收入水平。
03 人员资质管理
资质分类与标准
资质分类
根据行业、岗位和职责的不同，人员资质可分为专业技能资质、管理资质、特种作业资质等。
降低风险
有效避免因员工能力不足或操作不当而引发的安全事故和质量问题，降低企业经营风险。

管理人员持证上岗管理制度

一、制度背景为了提高我国各行业管理人员的专业素质，确保各项管理工作的高效、有序进行，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国职业资格证书制度实施办法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、制度目的1. 规范管理人员持证上岗行为，提高行业管理水平。

2. 保障从业人员权益，促进人才合理流动。

3. 增强企业竞争力，提升企业整体素质。

三、制度内容1. 适用范围本制度适用于我国境内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的管理人员。

2. 持证上岗要求（1）管理人员应具备以下条件：① 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；② 具有相应的学历、专业知识和技能；③ 通过相应职业资格考试，取得职业资格证书。

（2）管理人员持证上岗的具体要求：① 持证上岗的管理人员应按照岗位要求，履行岗位职责，不断提高自身业务水平；② 管理人员应参加继续教育和职业技能培训，提升自身综合素质；③ 企业应建立健全管理人员持证上岗制度，确保管理人员持证上岗率达到规定要求。

3. 持证上岗管理（1）企业应建立健全管理人员持证上岗档案，记录管理人员持证上岗情况；（2）企业应定期对管理人员持证上岗情况进行检查，确保管理人员持证上岗制度落实到位；（3）企业应加强对管理人员持证上岗情况的监督，对违反规定的行为进行严肃处理。

4. 持证上岗激励与约束（1）企业应将管理人员持证上岗情况作为考核、晋升、奖惩的重要依据；（2）对取得职业资格证书的管理人员，企业应给予一定的奖励；（3）对未取得职业资格证书的管理人员，企业应加强培训，限期取得相应证书。

四、制度实施与监督1. 企业应制定具体的实施计划，明确管理人员持证上岗的目标、任务和措施；2. 企业应加强对管理人员持证上岗工作的组织领导，确保制度落实到位；3. 企业应接受相关部门的监督，对违反规定的行为进行整改。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施；2. 本制度由企业负责解释；3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

安全生产持证上岗管理制度

一、总则为加强我公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，包括但不限于生产、技术、管理、服务等部门。

三、持证上岗制度1. 人员分类根据工作岗位和作业性质，将员工分为以下几类：（1）特种作业人员：从事高空作业、爆破作业、焊接作业、电工作业等特殊工种的人员。

（2）一般作业人员：除特种作业人员外的其他岗位员工。

2. 持证上岗要求（1）特种作业人员必须取得国家规定的特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

（2）一般作业人员必须参加公司组织的安全生产教育培训，并取得相应证书，方可上岗作业。

3. 证书管理（1）特种作业操作资格证书由公司统一管理，证书的有效期、复审、换证等按照国家规定执行。

（2）安全生产教育培训证书由公司统一管理，证书的有效期、复审、换证等按照公司规定执行。

四、安全生产教育培训1. 新员工入职前必须参加公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后方可上岗。

2. 在岗员工每年必须参加公司组织的安全生产教育培训，确保安全生产知识不断更新。

3. 特种作业人员必须参加公司组织的特种作业操作培训，并取得相应证书。

4. 公司定期组织安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工安全生产意识。

五、监督检查1. 公司安全管理部门负责对持证上岗制度执行情况进行监督检查。

2. 安全管理部门对违反持证上岗制度的行为，应责令改正，并依法予以处理。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由公司安全管理部门提出，经公司领导批准后实施。

安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗管理制度

安全生产管理人员及特种作业人员持证上岗管理制度
一、总则
1、为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全管理，使经济效益与安全生产直接挂勾，激励各单位努力完善安全管理，促进工程的安全生产，特制定本办法。

2、管理人员持证上岗，做好安全文明施工。

二、安全生产管理人员
1、安全生产管理人员持证上岗范围：项目经理、项目副经理、项目总工、项目副总工，项目专职安全员。

2、从事安全生产管理人员需经省级交通或建设部门培训合格，持相关证件上岗作业。

3、持证类型：项目经理、副经理，项目总工、副总工，须持安全管理B证，项目专职安全员持安全管理C证。

4、从事安全生产管理人员证件到期时，要及时参加发证机关组织的复训，办理证件复审，确保所持证件在工程施工期间在有效期内。

5、未取得安全生产管理证件的人员不得从事项目安全生产管理工作。

三、特种作业人员
1、本项目特种作业人员工种范围：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业。

2、从事特种作业人员经安全生产监督管理局，质量技术监督局等政府相关部门培训考核合格，持《特种作业人员操作证》上岗。

3、特种作业人员上岗作业只能从事所持证件中允许的作业项目。

4、从事特种作业人员的条件：年满18周岁，具有初中以上文化程度(含初中)，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。

5 、特种作业人员不得持过期证件作业，必须定期接受发证机关组织的复培，复培期限为2年一次。

复培考核合格取得复审证件后，方可继续在原工种作业。

6 、脱离本工种岗位半年以上的特种作业人员，必须进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗。

煤矿入井人员持证上岗管理规定

煤矿入井人员持证上岗管理规定
根据煤矿安全生产法规定，煤矿企业应当实行煤矿入井人员持证上岗管理制度。

具体规定如下：
1. 持证人员范围：持证上岗的人员包括煤矿生产作业人员、技术管理人员、安全管理人员等相关岗位人员。

2. 资格审定：持证上岗人员须经过资格审定，符合相关专业技能和安全操作要求，并通过相关考试，取得相应的证书。

3. 证书管理：煤矿企业应建立健全证书管理制度，确保证书真实、有效、完整，严禁伪造、涂改证书。

4. 证书分类：根据不同的岗位和职责，煤矿入井人员的证书可分为矿工证、技术监督证、矿山安全管理证等。

5. 证书更新：持证上岗人员的证书应定期更新，确保其持续适应工作需要，并接受相关培训、考核和继续教育。

6. 证书使用：持证上岗人员应妥善保管证书，配合煤矿企业进行证书审核、核验和使用，在工作岗位上按照相应的证书要求履行职责。

7. 违规处理：对伪造、涂改证书或者使用无效证书上岗的人员，煤矿企业应依法进行处罚，并进行相应的追责追究。

上述规定旨在规范煤矿入井人员的上岗管理，保证煤矿生产作业的安全、高效进行。

第 1 页共 1 页。