人员进出管理制度(20200419185413)
公司人员进出规章制度(3篇)
公司人员进出规章制度
是为了确保公司安全，保护公司财产和保证正常的工作秩序而制定的规定。下面是一份常见的公司人员进出规章制度：
1. 公司员工进出公司大门需要使用员工门禁卡，严禁非员工人员进入公司。
2. 员工进入办公楼前必须先刷卡或者使用指纹识别设备，确认身份后方可进入。
3. 家属或亲友不得随意进入公司，必须提前向公司相关部门申请并获得许可。
4. 进入公司内部敏感区域的员工需要额外经过安全审核和许可。
5. 离职员工必须立即交回员工门禁卡，并确认再无进入公司需求。
6. 公司外部人员（包括访客、供应商等）需经过前台登记、领取访客证或许可后方可进入公司。
7. 全体员工必须严格遵守安全门禁制度，不得私自携带他人进出公司或借他人门禁卡。
8. 员工如有丢失门禁卡，必须立即向人事部门报告，及时注销并重新申领。
9. 在紧急情况下，公司有权临时关闭某些门禁通道或限制员工进出。
10. 禁止员工使用假冒他人身份或伪造门禁卡等方式进入公司。
以上是一份常见的公司人员进出规章制度，具体的规定可根据公司安全要求和实际情况进行制定。另外，员工在进出公司时也应积极配合相关部门的安全检查和身份验证工作。
公司人员进出规章制度（2）
所有员工在上班时间内进出厂门必须办理手续：
1.一线生产人员请假需要填写请假单，由车间主任或生产主管签字批准，门卫根据主管批准后的请假单放行，否则一律不能放行。
2.一线生产人员和管理人员因公司事情出厂，需要填写出门证，一线生产人员由车间主任或生产主管签字批准，门卫根据主管批准的出门证放行，否则一律不能放行;管理人员出门证需由人力资源部(人力资源部没人时由常务副总)批准，否则一律不能放行;(除常务副总、采购部主管和市场部主管例外)。
人员进出管理规定范文（三篇）
人员进出管理规定范文
第一章总则
第一条为了加强对企事业单位的人员进出管理，维护正常的工作秩序和安全稳定的生产环境，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。
第二条本规定适用于所有企事业单位及其工作人员，包括企事业单位的内部人员、来访人员、外包人员等。
第三条人员进出管理是指对进出企事业单位活动的管理，包括出入口的监控和管制、人员身份的核查和登记等。
第四条人员进出管理的目的是确保企事业单位的安全生产，维护员工的人身安全和财产安全，保障企事业单位的正常运转。
第五条企事业单位应当成立专门的人员进出管理部门，负责人员进出管理的组织和实施，并配备相应的人员和技术设备。
第六条人员进出管理部门应当依法履行职责，严格执行相关规定，确保人员进出管理的合法性和科学性。
第二章人员进出管理
第七条企事业单位应当设立统一的出入口，严格控制人员进出的通道。
第八条出入口应当设置安全门、道闸等物理设施，确保人员进出的安全有效。
第九条企事业单位应当配备专门的安保人员，做好人员进出的监控和管制工作。
第十条人员进出时应当配合安保人员的检查和核实身份。未经核实身份的人员，不得随意进入企事业单位。
第十一条受访人员进出时应当事先向被访单位申报，并经被访单位同意后方可进入。
第十二条企事业单位应当配备人员进出登记系统，记录人员进出活动的相关信息，包括人员姓名、身份证号码、进出时间等。
第十三条企事业单位应当定期进行人员进出登记信息的检验和核对，确保人员进出的准确性和真实性。
第十四条人员进出管理部门应当做好人员进出管理的档案管理工作，妥善保管相关资料和记录。
人员进出管理制度范本
人员进出管理制度范本
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，规范人员进出行为，维护公司财产安全、人员安全和办公秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的进出行为。
第三条公司负责制定并实施人员进出管理制度，由人力资源部门负责具体执行。
第四条进出管理制度应当与公司的其他管理制度相互协调、配套。
第五条对于违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
第二章进出准则
第六条员工进出公司应当携带有效的工作证件。
第七条公司全体员工进出公司应当经由公司规定的通道，不得擅自进出其他通道。
第八条员工在进出公司期间应当注意礼貌行为，不得对其他员工进行侮辱、恶意诋毁等言行。
第九条员工进出公司应保持通行秩序，不得拥挤推搡。
第十条公司对外来访客人的进出应有明确的登记程序，并安排专人引导。
第三章进出流程
第十一条员工进出公司应按照以下流程进行：
（一）员工进入公司：将工作证件通过刷卡或刷码方式刷入公司进出门禁系统。
（二）员工离开公司：将工作证件通过刷卡或刷码方式刷出公司进出门禁系统。
第十二条刷卡或刷码时，应确保机器正常运行、通畅。
第十三条对于忘记带工作证件的员工，应由其所在部门负责人确认后方可入内。
第十四条对于忘记带工作证件的员工，应联系人力资源部门重新发放工作证件，并按规定时间前来领取。
第四章安全管理
第十五条公司内部各部门应设置专门的安保人员，负责进出通道口的管理和维护通行秩序。
第十六条公司对进出通道口的门禁系统进行定期维护，确保正常运行。
第十七条员工应当妥善保管自己的工作证件，不得随意转借、丢弃或泄露。
第十八条公司内部对于人员进出通行记录进行详细的登记和管理，以便发生安全事件时查找相关线索。
人员进出管理制度范本（2篇）
人员进出管理制度范本
一、目的与适用范围
本制度的目的是为了确保公司内部人员进出的安全有序，并规范管理人员进出的行为，维护公司的正常运营秩序。适用范围包括所有公司内部人员及访客。
二、管理要求
1. 所有人员（包括公司内部人员和访客）在进入公司大楼前，必须接受安全检查，并出示有效的身份证明。
2. 公司内部人员必须佩戴有效的工作证件，并随身携带。工作证件仅限于本人使用，不得借给他人。
3. 公司内部人员进出公司大楼时应主动在门卫处签到并登记相关信息。外来访客需要由被访对象提前发出授权，并在门卫处签署访客登记表。
4. 在特殊情况下，如有外来人员需要进入公司大楼，必须经过授权，由工作人员全程陪同，并在进入和离开时进行登记。
5. 不得携带违禁品或危险品进入公司大楼，如有特殊需要，必须提前向上级主管申请，并经过安全部门审核和批准。
6. 在公司大楼内，所有人员必须遵守公共安全规定，不得随意进入或停留在非工作区域。
7. 离职或调岗的公司内部人员须立即归还工作证件，并在离开公司大楼前办理相关手续，并由上级领导进行确认。
8. 所有人员均应密切关注公司内部通知，特别是有关人员进出管理的重要公告，并及时遵循要求执行。
三、操作流程
1. 公司内部人员进出公司大楼的操作流程如下：
a) 在进入公司大楼前，接受门卫的安全检查，并出示有效身份证明。
b) 在门卫处签到并登记相关信息，领取访客通行证（仅限于外来访客）。
c) 携带有效的工作证件，在公司大楼内进行工作。
d) 离开公司大楼时，在门卫处进行登记，并归还访客通行证（如适用）。
公司人员进出管理制度
公司人员进出管理制度
第一章总则
第一条为了规范公司人员进出管理，维护公司的正常秩序，保障公司的运转安全，提高公司管理效率，制定本制度。
第二条全体公司员工应严格遵守本制度的规定，不得擅自越权操作，不得私自出入公司。
第三条公司人员包括公司员工、访客、外来人员等。
第四条具体执行本制度的部门为公司安全部门，安全部门的主要职责是制定并执行公司的安全管理制度。
第二章人员进出管理制度
第五条公司员工每日上班和下班时，需通过公司指定的进出口进行进出，不得私自进出。
第六条公司员工进出公司需佩戴公司发放的工牌，工牌为员工证明身份的重要凭证，员工如未携带工牌将不能进入公司内部。
第七条临时访客需事先向所要访问的员工提出申请，并在前台登记后方可进入公司。
第八条外来人员需提前向公司相关部门或人员提出申请，经公司同意后方可进入公司。
第九条公司员工进出公司时需接受安全部门工作人员的安全检查，不得携带易燃易爆、有毒有害、违反公司规定的物品或品种。
第十条公司员工应遵守公司的工作制度和管理规定，严格落实公司安全生产措施，服从公司的管理和安排。
第三章禁止行为
第十一条公司员工不得在未经允许的情况下擅自带领外来人员或访客进入公司内部。
第十二条公司员工不得趁着其他员工进出公司时潜入公司内部。
第十三条公司员工离开公司后，不得将自己的工牌交给他人代替。
第十四条公司员工不得私自擅离工作岗位，需请假离开公司时需要提前向公司管理部门请假，并经批准后方可离开。
第四章处罚规定
第十五条对违反本制度的公司员工，将按照公司相关规定进行查处，严重者将给予行政处罚、降职甚至开除。
人员进出管理制度范文
人员进出管理制度范文
第一章:总则
第一条为了规范公司内部人员出入，保护公司集体财产安全，维护公司工作秩序和人员出入顺利, 并增强安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工及相关人员，包括正式员工、合同员工、临时工和访客等。
第三条人员进出管理采取实名制，所有进出人员需通过有效手段进行身份确认。公司将通过安全技术手段监控人员出入情况。
第二章:人员出入管理
第四条公司实行工作日人员统一储物柜管理，员工需要将个人物品存放在指定的储物柜中。下班前员工需将储物柜清理干净并锁好，公司有权对储物柜进行检查。
第五条凡进入公司范围的人员，必须携带公司发放的有效工作证或访客证，并佩戴在显著位置。公司工作证或访客证必须妥善保管，丢失应及时报告，遗失的责任由相关人员承担。
第六条出入公司范围的人员必须经过相应通道进行，不能随意跳过、翻越或绕道。
第七条出入公司大门禁止携带易燃、易爆、有毒物品，以及其他危害公司人员安全和财产安全的物品。禁止携带管制刀具、枪支等危险物品。
第八条访客须经过相关人员的安全检查，核实身份后方可进入公司。访客需与被访人员签订访客登记表，并佩戴访客证件。
第三章:人员出差管理
第九条出差人员需提前至少一个工作日向上级领导提出请示，并填写出差申请表。批准后方可出差。
第十条出差人员需妥善保管个人财物，将其他财物委托给专人保管或存放公司指定地点。
第十一条出差人员在出发前应对行程、交通工具、就餐等做好详细规划，并告知相关人员实时动态。出差期间如有特殊情况需及时通报领导及相关人员。
第十二条出差人员在外需按照公司规定的工作时间及要求进行工作，并保持良好的工作状态。出差人员应遵守公司及所在地的法律法规，不得从事任何违法违纪活动。
公司人员进出管理制度
一、总则
为了加强公司内部管理，确保公司安全稳定运行，维护公司利益，保障员工人身和财产安全，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工及临时来访人员。
二、人员进出规定
1. 人员进出必须遵守公司规定的作息时间，未经批准，不得擅自提前或推迟进入或离开公司。
2. 员工进入公司，需在门卫处出示工作证或员工卡，经门卫核实身份后，方可进入。临时来访人员需在门卫处登记个人信息，并出示有效证件。
3. 严禁无关人员进入公司内部，如需进入，必须经相关部门负责人批准，并在门卫处登记。
4. 员工外出时，需在门卫处登记外出时间、事由及预计返回时间，返回后及时销假。
5. 员工在办公时间内，原则上不得随意外出，如需外出，需经主管领导批准。
6. 公司举办活动或接待客户时，来访人员需在门卫处登记，并由接待人员陪同进入。
三、门卫管理
1. 门卫负责公司大门的进出管理，严格执行本制度。
2. 门卫应熟悉公司员工及来访人员的基本情况，对可疑人员进行严格审查。
3. 门卫发现异常情况，应及时上报公司领导，并采取必要措施。
4. 门卫应保持岗位整洁，确保公司大门的完好。
四、安全防范
1. 公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 公司应配备必要的安全设施，如消防器材、监控设备等，确保公司安全。
3. 公司应制定应急预案，应对突发事件。
五、监督与处罚
1. 公司对违反本制度的人员，视情节轻重，给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处罚。
2. 对门卫工作不力、失职渎职的，公司将依法追究其责任。
六、附则
1. 本制度由公司行政部门负责解释。
人员进出门管理制度
人员进出门管理制度
一、背景
随着社会的发展，人员进出门管理制度逐渐成为企业、学校、社区等单位不可或缺的重要
管理制度之一。人员进出门管理制度的建立和实施，可有效确保单位内部安全和秩序，防
止不法分子闯入，同时也有利于管理人员对单位内人员的把控和监督。
二、目的
本人员进出门管理制度的目的在于规范和管理单位内人员的出入，确保单位的安全和秩序，有效防范和应对各类安全事故和突发事件，提高单位整体管理水平和运营效率。
三、适用范围
本人员进出门管理制度适用于所有进出单位内部的人员，包括但不限于员工、访客、配送
人员、承包商等。
四、具体规定
人员进出门管理制度主要包括以下几个方面的内容：
1. 进出门方式
（1）员工进入工作地点时需刷卡或刷脸识别，后勤人员提供登记本；
（2）访客需提前预约并登记信息，领取访客证后方可进入；
（3）配送人员需提供身份证明并登记信息，由后勤人员指导具体操作；
（4）承包商需提供相关证件和工作任务单，由负责人审批后方可进入。
2. 进出门时间
（1）员工按照工作时间规定准时进出；
（2）访客只能在约定的时间段内进出；
（3）配送人员需在规定的送货时间内完成工作进出；
（4）承包商需在工作时间内按照合同规定进行进出。
3. 进出门审批
（1）员工进出需经过领导审批，提前登记；
（2）访客需提前向相关部门进行申请，经领导批准后方可进出；
（3）配送人员需提前向后勤部门登记，并经负责人同意后进出；
（4）承包商需提前与负责人协商并签订合同，经领导审批后方可进出。
4. 进出门监控
（1）工作人员需遵守进出门规定，不得随意进出；
人员进出流动管理制度
一、总则
为加强公司人员进出流动管理，确保公司内部安全、有序，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工、临时工、访客等进出公司场所的人员。
三、管理制度
1. 人员进出
（1）员工上下班及工作时间内的进出，应通过公司大门的电子门禁系统，凭员工
卡或指纹识别进入。
（2）访客进入公司，需由邀请人提前一天向行政部门提出申请，经批准后，由邀
请人带领至门卫处登记，登记内容包括：姓名、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、预计离开时间等。
（3）临时工进入公司，需由用人部门负责人向行政部门提出申请，经批准后，由
用人部门负责人带领至门卫处登记，登记内容同访客。
2. 车辆进出
（1）公司内部车辆进出，需凭车辆出入证，在指定门岗办理进出手续。
（2）外来车辆进入公司，需由邀请人提前一天向行政部门提出申请，经批准后，
由邀请人带领至门卫处登记，登记内容包括：车牌号码、驾驶员姓名、单位、联系方式、事由、预计离开时间等。
（3）车辆进出公司时，应遵守交通规则，不得逆行、超速、乱停乱放。
3. 物品进出
（1）公司内部物品进出，需凭相关手续办理，如采购单、领料单等。
（2）外来物品进入公司，需由邀请人提前一天向行政部门提出申请，经批准后，
由邀请人带领至门卫处登记，登记内容包括：物品名称、数量、价值、来源、用途、预计离开时间等。
（3）物品进出公司时，应遵守相关规定，不得携带违禁品。
四、奖惩措施
1. 严格执行本制度，对表现良好的员工给予表扬；对违反本制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对违反交通规则的车辆，给予警告、罚款等处理。
公司人员进出规章制度范文（2篇）
公司人员进出规章制度范文
第一章总则
第一条为规范公司人员的出入行为，提高公司内部管理效率，保障公司的安全和正常运营，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工和访客，包括正式员工、临时工、实习生、外包员工等。
第三条本规章制度的内容包括了人员进出的方式、时间、流程、权限、责任及处罚等方面的规定。
第四条公司要负责向每一位员工进行规章制度的宣传和培训，并保证员工的知情权，确保员工能够理解并遵守本规章制度。
第五条员工在进入公司之前，必须熟悉并遵守相应的法律法规和本公司的管理制度。
第六条公司会根据业务情况和安全需要，适时进行规章制度的修订和完善，并及时通知所有员工。
第二章出入方式
第七条公司员工进入公司的主要方式为刷卡进入，每位员工都会被配备一张员工卡，员工需携带员工卡在工作期间进出公司大门。
第八条员工卡仅限持卡人使用，不得借给他人，不得随意挂失、调换、损毁。
第九条临时工、实习生等非正式员工需要进入公司时，必须向相关部门申领访客卡，并在离开时归还。
第十条访客进入公司需向前台登记并领取临时访客卡，离开时需将卡归还。
第十一条公司对不同部门、流程、场所的出入方式可根据实际需要进行设置和调整，并在需要时及时通知相关人员。
第三章进出时间与地点
第十二条公司的正常工作时间为每周一至周五的上午 9:00 至下午6:00，员工应在工作时间内进入和离开公司。
第十三条对于需要加班的员工，需提前向所在部门负责人请假，并获得批准后方可外出。
第十四条对于有特殊情况的员工，如需要请假、外出办理事务等，需提前向所在部门负责人请假，并获得批准后方可外出，离开公司需按规定程序办理。
人员出入管理规定（三篇）
人员出入管理规定
第一条为了加强对单位内部人员出入的管理，防止非法人员进入或在非法时间出入单位，确保单位内部安全，制定本规定。
第二条本规定适用于所有单位的人员出入管理。
第三条单位应建立严格的人员出入管理制度，明确人员出入的权限、时间和程序，并加强对人员证件的核验。
第四条人员出入管理分为内部人员和外部人员两类。
第五条内部人员是指具有单位人员身份证或者工作证的人员。
第六条外部人员是指没有单位人员身份证或者工作证的人员。
第七条内部人员出入单位应经过主要门卫的核验和记录，并在相应的系统中登记。
第八条内部人员出入单位的时间应按照单位规定的上下班时间和加班时间进行，超过规定时间的人员需经过额外审批方可进出。
第九条外部人员进入单位需经过核验和登记，并交付临时工作证。
第十条外部人员在单位内的行动应在批准范围内，不得超越单位规定的空间和时间。
第十一条对于未经许可擅自进入单位的外部人员，门卫有权拒绝其进入，必要时可向公安机关报案。
第十二条对于无特殊事由在非工作时间进入单位的内部人员，门卫有权拒绝其进入。
第十三条单位应加强对内部人员的身份确认和证件核验，确保人员身份的真实性。
第十四条单位应定期组织人员出入管理规定的培训、考核和实操，提高人员出入管理的水平。
第十五条本规定自发布之日起生效。
人员出入管理规定（二）
人员出入管理是指对进入和离开特定场所的人员进行管理和监控。以下是一些人员出入管理的常见规定：
1. 出入登记：进入或离开特定场所的人员需进行登记，填写个人信息和目的等相关信息。
2. 身份验证：对进入场所的人员进行身份验证，包括查验证件、指纹识别或人脸识别等技术手段。
人员进出 管理制度
人员进出管理制度
第一章总则
第一条为了规范和管理单位内部人员的进出，保障单位的正常运转和安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有人员的进出管理。
第三条进出管理应遵守国家法律法规，保护个人信息和权益，保障单位安全。
第四条进出管理应建立有效规范和纪律，提高管理效率。
第五条进出管理应按照岗位职责，实行相应管理程序。
第六条本制度由单位负责人负责执行，管理部门负责具体操作。
第七条本制度经全体人员通过，并报领导关注。
第二章进出场地管理
第一条本单位所有进出人员均需要通过指定的大门或通道进行，未经许可不得擅自进出。
第二条人员进出需携带有效证件，并在门卫处登记。外来人员需填写来访登记表。
第三条进出通道应保持畅通，不得放置障碍物。
第四条重要场所如机房、实验室等需要限制进出人员的权限。
第五条对重要场所进出人员的身份核实，需进行身份验证。
第六条未经许可，严禁未经许可进出人员和车辆进入单位。
第三章人员进出管理
第一条单位内部人员的进出应按照规定时间、规定地点进行。
第二条单位内部人员因特殊情况需要进出时，需提前申请并经主管领导批准。
第三条未经许可不得擅自带外来人员进入单位。
第四条需要外出的人员应提前向主管汇报，并签署相关出差申请表。
第五条外出人员应保持电话畅通，并在外出期间向单位报告行踪。
第四章车辆进出管理
第一条单位内部车辆需按照指定路线进出，并在门卫处登记。
第二条外来车辆需携带有效证件并填写来访登记表。
第三条车辆进出需遵守交通规则，并服从门卫指挥。
第四条不得擅自变更指定车辆进出通道。
第五章异常情况处理
公司进出人员管理制度
第一章总则
第一条为加强公司内部管理，保障公司安全、有序、高效地运行，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、客
户等。
第三条公司实行严格的人员进出管理制度，确保人员进出安全、有序，防止非法
人员进入公司，保障公司财产和员工人身安全。
第二章人员进出规定
第四条员工进出：
1. 员工需佩戴公司统一的工作牌，上班时间凭工作牌进出公司；
2. 员工下班后，非工作需要不得擅自进入公司；
3. 员工因特殊情况需晚归或加班，应提前向部门负责人报告，并经公司领导批准。
第五条临时工进出：
1. 临时工需在进入公司前，由用人部门填写《临时工进出登记表》，经人力资源
部门审核批准后，方可进入公司；
2. 临时工进入公司后，需佩戴临时工工作牌，并遵守公司各项规章制度；
3. 临时工工作结束后，应立即离开公司，不得在非工作时间逗留。
第六条访客进出：
1. 访客需提前向接待部门预约，填写《访客登记表》，经批准后方可进入公司；
2. 访客进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；
3. 访客应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第七条供应商、客户进出：
1. 供应商、客户需提前与采购部门或业务部门联系，预约来访时间；
2. 供应商、客户进入公司时，需佩戴访客牌，并遵守公司各项规章制度；
3. 供应商、客户应在规定时间内离开公司，不得在非工作时间逗留。
第三章人员进出管理
第八条公司设立门卫室，负责人员进出管理，门卫人员需严格执行本制度。
人员进出管理制度
人员进出管理制度
1. 背景与目的
人员进出管理制度是为了有效控制、管理和监控组织内部
人员的进出行为。通过建立健全的管理制度，可以确保组织的安全性和秩序，防止未经授权人员进出，减少潜在风险和安全漏洞，提高整体管理效率。
2. 适用范围
本制度适用于所有进入组织场所、系统和资源的人员，包
括员工、访客、承包商等。
3. 主要内容
3.1 进出管理流程
•员工进出管理流程：
–员工进入组织场所：员工首次进入组织场所前，需要完成入职手续，包括安全培训和签署安全责任承
诺书。之后，员工需携带有效员工证件（如工作证、
身份证等），并在指定的入口刷卡、刷脸或通过生物
识别等身份验证方式，方可进入组织场所。
–员工离开组织场所：员工离职或需要长时间离开组织场所时，需向上级主管提交离场申请，并在离
开前归还所有批准签发的物品和设备。
•访客管理流程：
–访客进入组织场所：访客需提前预约，并在到达时出示有效身份证明，进行登记和安全审查。被访
者需提前确认访问事由，并由被访者的上级主管进行
批准。
–访客离开组织场所：在访客离开时，需要由被访者陪同，确保访客安全离开。访客的身份信息和离
开时间应记录在访客注册表中。
•承包商管理流程：
–承包商进入组织场所：承包商需提前进行安全培训和审查，并由甲方与乙方签订合同。承包商进入
组织场所时，需携带有效身份证明，并在指定的入口
处通过身份验证方式，如刷卡、刷脸等进入。
–承包商离开组织场所：承包商完成工作后，需向负责人进行验收并签署离场申请。离场时，需归还
所有批准签发的物品和设备。
3.2 安全措施
•出入口管理：所有进出组织场所的出入口应设有门
人员进出管理制度
人员进出管理制度
一、目的
为了加强对组织人员进出的安全管理，保障组织财产和人员的安全，
制定本人员进出管理制度。
二、适用范围
本制度适用于所有进入和离开组织的人员，包括员工、访客、顾问、
供应商等。
三、管理原则
1.严格管理：对进入和离开组织的人员进行严格管理，确保每个人员
在进出组织时都符合相关规定和程序。
2.安全性原则：确保人员进出的安全性，对组织的财产和人员的安全
负责。
四、进出管理程序
1.员工进出管理程序：
（2）在进入组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式，在系统中进行
登记。
（3）离开组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式在系统内进行登记。
（4）对于私家车进出组织需填写登记表格，登记车辆的车牌号、颜
色等相关信息。
2.访客进出管理程序：
（3）访客在进入组织前需经过安全检查，如行李、包裹等。
（4）访客在离开组织时，需通过门卫处进行登记，返还访客证件。
3.顾问、供应商进出管理程序：
（2）通过门卫办理进出手续，将顾问、供应商的信息登记在进出记
录簿上。
（3）进入组织前需进行安全检查，如行李、包裹等。
（4）离开组织时，需通过门卫进行登记。
五、通行证件管理
1.员工通行证件
（2）工作证上应包括员工姓名、照片、职位等信息，有效期为一年。
（3）员工离开组织时需将工作证交还给组织。
2.访客通行证件
（2）访客证件上应包括访客姓名、来访事由等信息，有效期为一天。
（3）访客离开组织时需将访客证件交还给组织。
3.顾问、供应商通行证件
（2）通行证上应包括顾问、供应商的姓名、单位名称等信息。
（3）顾问、供应商离开组织时需将通行证交还给组织。
人员进出大门管理制度
第一章总则
第一条为加强本单位的治安管理，保障单位内部安全，维护正常的工作秩序，根
据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工、临时工作人员、访客及其他进入本单位
的各类人员。
第三条人员进出大门管理应遵循安全、便捷、高效的原则。
第二章出入管理制度
第四条人员出入大门应遵守以下规定：
1. 员工：持有效工作证、身份证等证件，通过大门岗亭验证后，方可进入或离开
单位。
2. 临时工作人员：由用人部门审批，并凭审批单及有效身份证件进入或离开单位。
3. 访客：由邀请部门审批，并凭邀请函、有效身份证件及访客登记表进入或离开
单位。
4. 未经批准，任何人员不得擅自进入或离开单位。
第五条大门岗亭工作人员应严格执行以下职责：
1. 对进入单位的人员进行身份验证，确认其合法性。
2. 对出入单位的人员进行登记，包括姓名、身份证号码、单位、来访事由等。
3. 对携带物品进行安全检查，确保无危险品、违禁品带入单位。
4. 对可疑人员、物品进行及时报告和处理。
第六条特殊情况处理：
1. 重大活动期间，大门岗亭应根据活动安排，加强进出管理，确保活动顺利进行。
2. 遇有突发事件，大门岗亭应立即启动应急预案，配合相关部门进行处理。
3. 在恶劣天气或紧急情况下，大门岗亭可根据实际情况，适当调整进出管理规定。
第三章监督与检查
第七条单位应定期对大门进出管理制度执行情况进行监督检查，发现问题及时整改。
第八条对违反本制度的人员，根据情节轻重，给予批评教育、警告、罚款等处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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人员进出管理制度
为维护园区内员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制
定本制度；门卫有责任和权利按本制度管理。
一：本园区员工
1、员工上班、下班出入园区，应自觉出示门卡（非机动车铭牌），未出示者门卫不得放行。
2、园区车辆进出时，驾驶员出示机动车出入证；如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出
示出门条，门卫方可放行。
二：外来人员（应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等）
1、所有外来人员（各公司领导、重要客人除外），门卫首先必须问清来因，在《访客登记
表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出
园区时间.
3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出园
区，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由各公司相关人员全程陪同。
5、重要客人随各公司领导随车带进的，由领导负责，不必登记。上级政府机关检查工作，
由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门
卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望各公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
四川蒙特新能源科技有限公司
成都尤利特光电科技有限公司
斯伦贝谢（中国）公司2015年12月1日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落