人员进出管理制度(20200419185413)
单位进出人员管理制度
一、目的为了加强单位内部管理，确保单位安全、有序、高效地运行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位的全体员工、临时工、实习生、访客等进出单位的人员。
三、管理制度1. 进出登记（1）所有进出单位的人员必须主动向门卫或值班人员出示身份证件，进行身份验证。
（2）门卫或值班人员对进出人员进行身份核实后，要求其在《进出登记簿》上登记，包括姓名、身份证号码、进出时间、事由等。
（3）外来人员需填写《访客登记表》，由接待部门负责人审批后，方可进入单位。
2. 通行证管理（1）单位内部员工需办理《通行证》，通行证有效期为一年，期满后需重新办理。
（2）临时工、实习生等需在单位内部通行时，由所在部门负责人审批后，办理临时通行证。
（3）通行证遗失或损坏，应及时补办。
3. 临时出入（1）因工作需要，确需临时出入单位的人员，需向门卫或值班人员说明情况，并由接待部门负责人审批。
（2）临时出入人员需遵守单位相关规定，不得擅自离岗、串岗。
4. 保卫措施（1）门卫或值班人员应严格执行进出登记制度，确保人员进出安全。
（2）单位内部设立监控摄像头，对重要区域进行实时监控。
（3）定期开展安全检查，发现安全隐患及时整改。
5. 保密制度（1）单位内部资料、设备等涉及保密事项，未经授权，严禁带出单位。
（2）外来人员参观、访问时，需遵守保密规定，不得擅自拍照、录音、录像。
四、奖惩措施1. 对严格执行本制度，为保障单位安全、有序运行做出贡献的人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良影响的人员，给予批评教育，情节严重者，依法依规处理。
五、附则1. 本制度由单位行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据实际情况进行调整和完善。
严格人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，确保单位内部秩序，保障员工的人身和财产安全，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工、访客以及其他进入本单位的各类人员。
第二章人员进出规定第三条本单位实行严格的人员进出管理制度，所有人员进入单位必须遵守以下规定：1. 员工进出：- 员工上班时间凭员工证或身份证通过门禁系统进入单位；- 员工下班时间应自觉打卡，并按照规定路线离开单位；- 员工因公外出需离开单位时，应向部门负责人请假，并由部门负责人审批。
2. 访客进出：- 访客来访需提前向接待部门预约，并提供有效身份证明；- 接待部门对访客身份进行核实后，发放临时通行证；- 访客在单位内需遵守单位的各项规章制度，不得随意进入非办公区域；- 访客离开时，应将临时通行证交回接待部门。
3. 临时工进出：- 临时工需持单位发放的临时工作证进出单位；- 临时工的工作时间由用工部门安排，并严格按照规定时间进出。
第三章门禁系统管理第四条本单位安装门禁系统，用于控制人员进出。
1. 门禁系统操作：- 员工证或身份证作为门禁系统的通行证；- 临时通行证仅限在有效期内使用；- 临时工工作证仅限在工作时间内使用。
2. 门禁系统维护：- 门禁系统应由专人负责维护，确保系统正常运行；- 发现门禁系统故障，应及时上报并维修。
第四章处罚措施第五条凡违反本制度规定的人员，将按照以下规定进行处理：1. 员工违规：- 迟到、早退或未经批准擅自离开工作岗位，给予口头警告；- 未经批准擅自进入非办公区域，给予书面警告；- 擅自携带无关物品进入单位，给予罚款或停职处理。
2. 访客违规：- 不遵守单位规章制度，给予口头警告；- 损坏单位设施，依法承担赔偿责任。
3. 临时工违规：- 违反工作纪律，给予口头警告；- 严重违反工作纪律，依法解除劳动合同。
第五章附则第六条本制度由本单位人力资源部负责解释。
第七条本制度自发布之日起施行。
人员进出管理规定
人员进出管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等法律法规的规定，为加强对单位人员进出的管理，维护单位的安全和秩序，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位内的所有人员（包括在职员工、兼职人员、临时工、访客等）的进出管理。
第三条人员进出管理应当实行封闭闭路电视监控、门禁卡刷卡、人员信息登记等方式，确保人员进出记录的真实及时。
第四条各部门对本规定负有监督和检查的责任，发现违规行为应及时予以处理。
第五条本规定由人事部门负责解释和修改。
第二章进出门禁管理第六条单位应当设立进出门禁，严格控制人员的进出。
第七条员工进出单位时，应以刷卡的形式进行记录，门禁卡仅限本人使用，不得借用或转让。
第八条员工临时借用他人的门禁卡进出单位时，应提前向安保部门申请，并填写《临时借用门禁卡申请表》，经安保部门批准后方可借用。
第九条重要场所的人员进出应进行严格的安全检查，禁止携带易燃易爆、管制刀具等危险物品。
第十条访客进出单位应先办理临时门禁卡，接待人员应对访客进行身份核验，并向访客登记姓名、单位、来访事由等信息。
第十一条临时门禁卡的发放和使用应由安保部门负责，严格限制临时门禁卡的数量和使用时长。
第十二条每天下班后，门禁卡应当归还到指定的地方，不得私自带出单位，临时借用的门禁卡应当立即办理归还手续。
第三章人员信息登记管理第十三条单位应建立健全人员信息登记制度，将所有人员的个人信息如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等进行登记。
第十四条每年一次，对所有在职员工的个人信息进行核实，并及时更新，确保数据库的准确和完整。
第十五条员工离职前，应填写离职申请表，单位应在员工离职时对其进行离职面谈，核实人员资料的变更情况。
第十六条访客进入单位前，应填写访客登记表，接待人员应核实其身份信息，并将登记表交由人事部门进行记录。
第十七条人事部门应妥善保管好人员信息，对涉及隐私的信息应加密保密，不得私自泄露或外传。
人员进出规章制度
一、总则为加强公司人员管理，确保公司内部安全、有序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工及外来人员。
二、人员进出管理1. 内部员工进出管理（1）员工上下班应凭本人工作证或员工卡出入公司，严禁代为他人打卡。
（2）员工因事外出，需填写《外出登记表》，经部门负责人批准后，方可外出。
（3）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，方可请假。
（4）员工离岗休息或请假期间，需将工作证或员工卡交至人事部门。
2. 外来人员进出管理（1）外来人员来访，需出示有效证件，经接待部门负责人批准后方可进入。
（2）外来人员需填写《来访登记表》，登记个人信息及来访事由。
（3）外来人员进入公司，需遵守公司规章制度，服从公司管理。
（4）外来人员离开公司，需向接待部门负责人告知，并由其签字确认。
三、门禁系统管理1. 公司安装门禁系统，对人员进出进行实时监控。
2. 员工需携带本人工作证或员工卡，方可通过门禁系统。
3. 外来人员需经接待部门负责人批准，方可通过门禁系统。
4. 严禁他人冒用他人工作证或员工卡进入公司。
四、安全保卫1. 公司设立保安部门，负责公司内部安全保卫工作。
2. 保安人员需24小时巡逻，确保公司内部安全。
3. 保安人员有权制止、阻止任何违法、违规行为。
4. 保安人员需对违反公司规章制度的人员进行警告、劝离或报告上级。
五、奖惩措施1. 严格遵守本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面警告；情节严重的，给予罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
3. 对违反本制度，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和补充。
关于人员进出的管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司安全、有序、高效地运行，保障员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工作人员以及外来人员。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保人员进出管理的规范性和严肃性。
第二章人员进出流程第四条人员进出需遵循以下流程：1. 员工进出：员工需佩戴公司统一工作牌，凭工作牌进出公司大门。
2. 临时工作人员进出：临时工作人员需提前向人事部门申请，经批准后，由人事部门发放临时出入证，凭出入证进出公司。
3. 外来人员进出：外来人员需提前向接待部门预约，经批准后，由接待部门安排专人陪同，凭接待部门的陪同函进出公司。
第五条人员进出注意事项：1. 进出人员应自觉遵守公司规章制度，不得携带违禁物品进入公司。
2. 进出人员应主动接受门卫的询问和检查，配合做好登记工作。
3. 严禁未经批准的人员进入公司，一经发现，门卫有权拒绝其进入。
第六章人员登记第七条公司设立人员登记簿，由门卫负责登记进出人员信息。
第八条人员登记内容包括：1. 姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位或部门。
2. 进出时间、目的、陪同人员等信息。
3. 临时工作人员还需登记出入证编号。
第四章人员进出管理职责第九条门卫职责：1. 负责公司大门的进出管理，确保公司安全。
2. 对进出人员进行询问、检查，做好登记工作。
3. 对违反规定的人员有权制止，并报告相关部门。
第十条人事部门职责：1. 负责临时工作人员的申请、审批和出入证发放。
2. 负责员工信息的收集、整理和更新。
第十一条接待部门职责：1. 负责外来人员的接待、安排和陪同。
2. 负责外来人员进出公司的审批和陪同函的发放。
第五章违规处理第十二条违反本制度规定的人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或辞退等处理。
第十三条对违反本制度造成公司损失或损害他人权益的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
人员进出管理制度范文(二篇)
人员进出管理制度范文第一章:总则第一条为了规范公司内部人员出入，保护公司集体财产安全，维护公司工作秩序和人员出入顺利, 并增强安全意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司员工及相关人员，包括正式员工、合同员工、临时工和访客等。
第三条人员进出管理采取实名制，所有进出人员需通过有效手段进行身份确认。
公司将通过安全技术手段监控人员出入情况。
第二章:人员出入管理第四条公司实行工作日人员统一储物柜管理，员工需要将个人物品存放在指定的储物柜中。
下班前员工需将储物柜清理干净并锁好，公司有权对储物柜进行检查。
第五条凡进入公司范围的人员，必须携带公司发放的有效工作证或访客证，并佩戴在显著位置。
公司工作证或访客证必须妥善保管，丢失应及时报告，遗失的责任由相关人员承担。
第六条出入公司范围的人员必须经过相应通道进行，不能随意跳过、翻越或绕道。
第七条出入公司大门禁止携带易燃、易爆、有毒物品，以及其他危害公司人员安全和财产安全的物品。
禁止携带管制刀具、枪支等危险物品。
第八条访客须经过相关人员的安全检查，核实身份后方可进入公司。
访客需与被访人员签订访客登记表，并佩戴访客证件。
第三章:人员出差管理第九条出差人员需提前至少一个工作日向上级领导提出请示，并填写出差申请表。
批准后方可出差。
第十条出差人员需妥善保管个人财物，将其他财物委托给专人保管或存放公司指定地点。
第十一条出差人员在出发前应对行程、交通工具、就餐等做好详细规划，并告知相关人员实时动态。
出差期间如有特殊情况需及时通报领导及相关人员。
第十二条出差人员在外需按照公司规定的工作时间及要求进行工作，并保持良好的工作状态。
出差人员应遵守公司及所在地的法律法规，不得从事任何违法违纪活动。
第四章:到访人员管理第十三条到访人员需事先提前预约，并提供有效身份证明。
到访人员需在到访登记簿上签字并将有效身份证件交由相关负责人保管。
第十四条到访人员需遵循公司规定通道进入，并佩戴有效的访客证进行识别。
人员进出管理制度
人员进出管理制度第一章总则为规范和管理企业内部人员的进出行为，保障企业安全与秩序，根据《劳动法》、《公司法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二章人员出入规定1. 所有员工在上班时间内进入公司大楼，需刷员工卡；不在工作时间内进出大楼的员工需事先申请，并由部门负责人审批同意后方可离开。
2. 对于外来人员（包括客户、供应商等），必须经过工作人员的引领进入大楼，且需在前台登记身份信息并领取访客证。
3. 大楼内部各个区域均设有出入口，员工进出需按规定通行。
未经许可不得擅自进入禁止通行的区域。
4. 如有紧急情况需要大楼疏散，所有员工需按疏散路线有序离开，不得擅自逃离或滞留。
第三章管理措施1. 公司成立安全管理委员会，定期对人员进出制度进行审核和改进，确保人员出入管理制度的持续实施和有效运行。
2. 指定专门的保安人员负责监控大楼的进出口，协助处理出入管理过程中出现的问题和突发事件。
3. 对于重要场所和资料保密区域，设置专门的门禁系统，严格控制人员进出。
第四章违纪处理1. 对于违反人员出入规定的员工，进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚；情节严重者，公司保留追究法律责任的权利。
2. 对于未经许可进入禁止通行区域的人员，保安人员有权责令其立即离开，如拒不离开将报警处理。
3. 对于员工违反紧急疏散规定，因自身原因导致人员伤亡的，公司将依法追究其法律责任。
第五章其他1. 公司将不定期组织人员进出管理规定的培训，加强员工对于人员进出管理制度的理解和遵守。
2. 对于外来人员的进出，公司将建立完善的访客登记制度，确保外来人员的合法身份和访问目的。
3. 对于员工出差或外出办公等情况，需提前向上级领导报备，获取相关审批，并需按规定办理出入手续。
第六章结语本人员进出管理制度经公司董事会讨论通过，并于XX年XX月XX日开始实施。
各部门负责人应加强监督和管理，确保该制度严格执行，维护公司的正常秩序和安全。
此制度所涉及的具体事宜，如有调整或变更，将根据实际情况及时通过公司内部渠道进行通知和公示，并报领导审批后实施。
人员进出管理制度
人员进出管理制度一、总则1. 为了加强企业的安全管理，规范人员的进出行为，特制定本制度。
2. 本制度适用于所有进入企业工作场所的员工、访客及其他相关人员。
3. 企业安保部门负责本制度的执行和监督，各部门应积极配合，共同维护企业的安全稳定。
二、进出管理原则1. 员工进出企业必须佩戴员工证，并按规定的通道进出。
2. 访客进入企业前需进行身份登记，并由被访部门或员工接待。
3. 未经允许，任何人员不得擅自进入企业的敏感区域。
4. 对于携带物资进出企业的人员，安保部门有权进行查验。
三、员工进出管理1. 员工应在规定的时间内进出企业，遵守企业的工作时间安排。
2. 员工进出时需通过指定的安全检查程序，包括但不限于门禁系统验证。
3. 员工应对自己的员工证负责，不得转借他人使用。
4. 员工在紧急情况下需离开工作岗位，应向直属上级报告并获得许可。
四、访客进出管理1. 访客进入企业前需出示有效身份证件，并在访客登记簿上登记个人信息及来访目的。
2. 访客应由邀请的员工接待，并全程陪同其在企业内的活动。
3. 访客在企业内应遵守企业的规章制度，不得进入未经许可的区域。
4. 访客离开时，接待员工应确保其从指定出口离开，并进行登记。
五、物资携带管理1. 携带企业财产外出的员工应持有相关部门出具的出门凭证。
2. 对于大量或特殊物资的外出，需提前通知安保部门，并按照规定程序办理。
3. 安保部门有权对携带物资进出的人员进行抽查，以确保企业财产安全。
六、违规处理1. 违反本制度的人员，根据情节轻重，由安保部门或人力资源部门给予相应的处罚。
2. 对于严重违反进出管理制度的行为，企业将依法追究相关责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，由安保部门负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
严格执行人员进出管理制度
一、背景为了加强公司内部管理，确保公司资产安全，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
二、制度内容1. 人员进出权限（1）公司员工凭员工证出入公司，外来人员需经相关部门负责人审批后，方可进入公司。
（2）员工上下班实行打卡制度，迟到、早退、旷工等行为按公司相关规定处理。
（3）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
2. 人员进出管理（1）公司大门实行24小时值班制度，值班人员负责对进出人员进行登记、核查。
（2）外来人员进入公司，需在门卫处登记姓名、单位、事由、联系方式等信息。
（3）外来人员需接受门卫询问，提供相关证件，如身份证、驾驶证等。
（4）外来人员进入公司内部，需遵守公司各项规章制度，不得擅自进入保密区域。
3. 人员出入设备管理（1）公司内部设备、设施、办公用品等，未经批准，不得擅自带出公司。
（2）员工需妥善保管个人物品，不得将贵重物品、易燃易爆物品等带入公司。
（3）员工离岗时，需确保个人物品妥善放置，不得遗留。
4. 人员进出突发事件处理（1）遇有紧急情况，如火灾、地震等，员工应立即按照应急预案进行处置。
（2）门卫发现可疑人员或物品，应立即报告公司安全部门，并采取相应措施。
（3）员工发现异常情况，应立即报告公司安全部门，不得擅自处理。
三、责任与奖惩1. 公司各部门负责人对本部门人员进出管理负直接责任。
2. 员工违反本制度，一经发现，公司将按照相关规定进行处罚。
3. 对严格执行本制度，表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员出入安全管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，确保单位内部秩序和安全，预防各类安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工、访客及其他外来人员。
第三条人员出入安全管理实行“门禁制度”、“登记制度”和“巡查制度”，确保单位内部安全有序。
第二章门禁制度第四条本单位实行门禁制度，所有人员出入必须通过指定通道，接受安全检查。
第五条下列人员可免检通行：（一）本单位在职员工；（二）持有效证件的访客；（三）紧急情况下，经保卫部门批准的人员。
第六条下列人员需接受安全检查后方可通行：（一）临时工、实习生；（二）访客；（三）其他外来人员。
第七条安全检查内容包括：（一）身份验证：核对身份证、工作证等有效证件；（二）物品检查：检查携带物品是否合规；（三）身体检查：必要时进行人身安全检查。
第三章登记制度第八条所有进入本单位的员工、临时工、访客及其他外来人员，必须在本单位指定的登记处进行登记。
第九条登记内容包括：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码；（二）单位、职务、联系方式；（三）来访目的、时间、停留期限；（四）保卫部门负责人签字。
第十条保卫部门负责对登记信息进行审核，确保真实、准确。
第四章巡查制度第十一条保卫部门应定期对单位内部进行安全巡查，发现问题及时整改。
第十二条巡查内容包括：（一）门禁设施运行情况；（二）安全防范措施落实情况；（三）消防设施完好情况；（四）监控设备运行情况；（五）重要部位、重点区域安全状况。
第五章处罚与奖励第十三条对违反本制度的人员，依据情节轻重，给予警告、罚款、拘留等处罚。
第十四条对在安全保卫工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励。
第六章附则第十五条本制度由本单位保卫部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
关于人员进出管理制度
关于人员进出管理制度一、总则为规范和加强企业内部人员进出管理，维护企业安全秩序，保障人身和财产安全，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有人员的进出管理，包括员工、访客、供应商等。
三、进出管理要求1.员工进出管理（1）所有员工需携带有效的工作证件，包括员工工作证、员工卡等，进行个人身份验证。
（2）员工进入公司需在公司门卫处进行登记，出示工作证件，并接受安全检查。
（3）员工离开公司时，需在门卫处登记并出示工作证件，门卫确认后方可离开。
（4）未经授权，擅自留宿公司内，接待非法的贩卖活动，相关责任人将受到相应的处理。
2.访客进出管理（1）凡是到访公司的访客，需在门卫处登记，出示有效证件，并接受安全检查。
（2）访客需在被邀请人陪同下进入公司内部，并在出发前由被邀请人陪同离开。
（3）严禁未经允许的访客私自进入公司内部，一经发现将立即予以驱逐。
3.供应商进出管理（1）供应商需在事先与公司相关部门预约好的时间内，携带有效凭证进入公司内部，接待相关人员指定地点进行办公事项。
（2）供应商需在规定的时间内完成业务，并在规定的时间内离开公司。
（3）供应商在公司内部严格遵守相关规定，不得私自进入公司内部非公开区域。
四、人员进出管理工作流程1.员工进出管理工作流程（1）员工进入公司内部需出示有效工作证件，并接受安全检查；（2）门卫负责员工进出的登记工作；（3）员工离开公司时，需在门卫处登记并出示工作证件，门卫确认后方可离开。
2.访客进出管理工作流程（1）访客到访公司时，需在门卫处登记并出示有效凭证，并接受安全检查；（2）访客需在被邀请人陪同下进入公司内部，并在出发前由被邀请人陪同离开。
3.供应商进出管理工作流程（1）供应商需在事先与公司相关部门预约好的时间内，携带有效凭证进入公司内部，接待相关人员指定地点进行办公事项。
（2）供应商需在规定的时间内完成业务，并在规定的时间内离开公司。
五、监督及控制措施1.门卫岗位负责人定期对门卫制度执行结果进行检查和评估，发现问题及时整改。
人员进出的管理制度
一、目的为加强公司安全管理，保障公司员工的生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、外来人员以及进入公司场所的其他人员。
三、管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和发布人员进出管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责本部门人员进出管理工作的组织实施，确保本制度在本部门得到有效执行。
3. 安全保卫部负责对公司人员进出进行监督检查，确保制度执行到位。
四、人员进出规定1. 员工进出：（1）员工需佩戴公司统一的工作证，并在规定的时间内进出公司。
（2）员工因特殊情况需请假外出，应提前向部门负责人请假，请假手续完备后方可离岗。
（3）员工离职时，需办理离职手续，将工作证交还公司。
2. 临时工、外来人员进出：（1）临时工、外来人员需凭公司相关部门出具的证明文件进入公司。
（2）临时工、外来人员进入公司场所，应遵守公司各项规章制度，服从安全保卫部的管理。
（3）临时工、外来人员离开公司场所，应向安全保卫部办理登记手续。
3. 人员进出登记：（1）员工进出需在门禁系统进行登记，非工作时间内进出需向门卫说明情况。
（2）临时工、外来人员进出需在门卫处登记，并出示相关证明文件。
五、监督检查1. 安全保卫部负责对人员进出管理制度执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 各部门负责人应定期对本部门人员进出管理情况进行自查，发现问题及时整改。
六、奖惩措施1. 对遵守人员进出管理制度的员工，给予表扬和奖励。
2. 对违反人员进出管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
3. 对违反人员进出管理制度的临时工、外来人员，将依法依规进行处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员进出 管理制度
人员进出管理制度第一章总则第一条为了规范和管理单位内部人员的进出，保障单位的正常运转和安全稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有人员的进出管理。
第三条进出管理应遵守国家法律法规，保护个人信息和权益，保障单位安全。
第四条进出管理应建立有效规范和纪律，提高管理效率。
第五条进出管理应按照岗位职责，实行相应管理程序。
第六条本制度由单位负责人负责执行，管理部门负责具体操作。
第七条本制度经全体人员通过，并报领导关注。
第二章进出场地管理第一条本单位所有进出人员均需要通过指定的大门或通道进行，未经许可不得擅自进出。
第二条人员进出需携带有效证件，并在门卫处登记。
外来人员需填写来访登记表。
第三条进出通道应保持畅通，不得放置障碍物。
第四条重要场所如机房、实验室等需要限制进出人员的权限。
第五条对重要场所进出人员的身份核实，需进行身份验证。
第六条未经许可，严禁未经许可进出人员和车辆进入单位。
第三章人员进出管理第一条单位内部人员的进出应按照规定时间、规定地点进行。
第二条单位内部人员因特殊情况需要进出时，需提前申请并经主管领导批准。
第三条未经许可不得擅自带外来人员进入单位。
第四条需要外出的人员应提前向主管汇报，并签署相关出差申请表。
第五条外出人员应保持电话畅通，并在外出期间向单位报告行踪。
第四章车辆进出管理第一条单位内部车辆需按照指定路线进出，并在门卫处登记。
第二条外来车辆需携带有效证件并填写来访登记表。
第三条车辆进出需遵守交通规则，并服从门卫指挥。
第四条不得擅自变更指定车辆进出通道。
第五章异常情况处理第一条发生人员进出异常事件时，应及时通知相关部门并展开调查。
第二条对违反进出管理制度的人员，应按照部门规定给予相应处理并纪录。
第三条对突发事件的处理，应及时通报领导并展开紧急预案。
第四条对外来人员进出单位发生纠纷时，应及时调解并向有关部门报告情况。
第六章监督与检查第一条人力资源部门应定期对人员进出管理进行检查，并建立检查记录。
人员进出管理制度
人员进出管理制度一、目的为了加强对组织人员进出的安全管理，保障组织财产和人员的安全，制定本人员进出管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入和离开组织的人员，包括员工、访客、顾问、供应商等。
三、管理原则1.严格管理：对进入和离开组织的人员进行严格管理，确保每个人员在进出组织时都符合相关规定和程序。
2.安全性原则：确保人员进出的安全性，对组织的财产和人员的安全负责。
四、进出管理程序1.员工进出管理程序：（2）在进入组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式，在系统中进行登记。
（3）离开组织时，需通过刷卡、人脸识别等方式在系统内进行登记。
（4）对于私家车进出组织需填写登记表格，登记车辆的车牌号、颜色等相关信息。
2.访客进出管理程序：（3）访客在进入组织前需经过安全检查，如行李、包裹等。
（4）访客在离开组织时，需通过门卫处进行登记，返还访客证件。
3.顾问、供应商进出管理程序：（2）通过门卫办理进出手续，将顾问、供应商的信息登记在进出记录簿上。
（3）进入组织前需进行安全检查，如行李、包裹等。
（4）离开组织时，需通过门卫进行登记。
五、通行证件管理1.员工通行证件（2）工作证上应包括员工姓名、照片、职位等信息，有效期为一年。
（3）员工离开组织时需将工作证交还给组织。
2.访客通行证件（2）访客证件上应包括访客姓名、来访事由等信息，有效期为一天。
（3）访客离开组织时需将访客证件交还给组织。
3.顾问、供应商通行证件（2）通行证上应包括顾问、供应商的姓名、单位名称等信息。
（3）顾问、供应商离开组织时需将通行证交还给组织。
六、违规处理1.对于未经许可，擅自进出组织的人员，一经发现，将按照相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、停职、辞退等。
3.对于协助他人非法进出组织的人员，也将追究其法律责任，并依法报警。
七、执勤人员责任1.组织应安排专门的执勤人员负责人员进出管理工作，严格执行相关规定，并定期进行培训和考核。
2.执勤人员应保证进出管理的严密性和安全性，对人员进行安全检查，确保组织财产和人员的安全。
人员进出管理制度(四篇)
人员进出管理制度为维护园区内员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制定本制度；门卫有责任和权利按本制度管理。
一：本园区员工1、员工上班、下班出入园区，应自觉出示门卡(非机动车铭牌)，未出示者门卫不得放行。
2、园区车辆进出时，驾驶员出示机动车出入证；如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出示出门条，门卫方可放行。
二：外来人员(应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等)1、所有外来人员(各公司领导、重要客人除外)，门卫首先必须问清来因，在《访客登记表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出园区时间.3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出园区，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由各公司相关人员全程陪同。
5、重要客人随各公司领导随车带进的，由领导负责，不必登记。
上级政府机关检查工作，由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望各公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
____蒙特新能源科技有限公司____尤利特光电科技有限公司斯伦贝谢(中国)公司机房进出人员管理制度1、出入机房应注意锁好防盗门。
对于有客人进出机房，机房相关的工作人员应负责该客人的安全防范工作。
最后离开机房的人员必须自觉检查和关闭所有机房门窗、锁定防盗装置。
应主动拒绝陌生人进出机房。
2、工作人员离开工作区域前，应保证工作区域内保存的重要文件、资料、设备、数据处于安全保护状态。
3、工作人员、到访人员出入应登记。
4、外来人员进入必须有专门的工作人员陪同。
5、未经主管领导批准，禁止将机房相关的钥匙、保安____等物品和信息外借或透露给其它人员，同时有责任对保安信息保密。
关于人员进出管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，保障公司财产和员工人身安全，维护公司正常的生产、工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、临时工、实习生、访客等进出公司的人员。
三、人员进出管理1.员工进出（1）员工上班、下班应凭工作证或门禁卡进出公司。
（2）员工因特殊情况需外出，应向部门负责人请假，并办理出门登记手续。
（3）员工离职或调离部门，应将工作证或门禁卡上交人力资源部。
2.临时工、实习生进出（1）临时工、实习生应凭劳动合同或实习协议、工作证进出公司。
（2）临时工、实习生因特殊情况需外出，应向所在部门负责人请假，并办理出门登记手续。
3.访客进出（1）访客应主动向门卫出示有效证件，登记姓名、联系方式、来访事由等信息。
（2）来访事由应真实、合法，不得利用访客身份从事违法活动。
（3）访客进入公司后，应遵守公司规章制度，不得干扰公司正常生产经营秩序。
四、车辆进出管理1.车辆进出公司应遵守以下规定：（1）车辆进出公司应出示有效证件，登记车牌号、驾驶员姓名、来访事由等信息。
（2）外来车辆进入公司，需经相关部门负责人同意。
（3）公司车辆应按规定路线行驶，不得随意停放。
2.货车进出管理（1）货车进出公司应出示相关证件，如运输许可证、通行证等。
（2）货车装卸货物时，应确保安全，不得影响公司正常生产经营。
五、处罚措施1.违反本制度规定，未按规定办理出入手续的，将予以警告或罚款。
2.违反本制度规定，擅自允许他人进出公司的，将予以通报批评或处罚。
3.违反本制度规定，造成公司财产损失或员工人身伤害的，将依法追究责任。
六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。
2.本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司人员进出管理，确保公司安全、有序、高效的生产、工作环境。
请各部门及员工认真遵守，共同维护公司利益。
管理人员进出管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，保障公司安全，维护公司秩序，提高工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司所有管理人员，包括但不限于部门经理、主管、专员等。
二、管理制度内容1. 通行证制度（1）公司管理人员进出公司必须持有有效的通行证。
（2）通行证由人力资源部统一发放和管理，内容包括姓名、部门、职务、照片、有效期等。
（3）通行证不得转借、伪造、涂改，如有遗失，应及时向人力资源部报告并办理补办手续。
2. 出入登记制度（1）管理人员进出公司应主动接受门卫检查，出示通行证。
（2）门卫应对进出人员进行身份核实，做好登记工作，包括姓名、部门、进出时间、事由等。
（3）外来人员进入公司，需由邀请部门负责人陪同，并填写《外来人员登记表》。
3. 保密制度（1）管理人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
（2）进入公司内部区域，应保持警惕，不得随意谈论公司机密。
（3）离职人员应将工作交接完毕，并在离职手续办理完毕后，方可离开公司。
4. 紧急情况处理（1）遇有火灾、盗窃、恐怖袭击等紧急情况，管理人员应立即报警并组织人员疏散。
（2）紧急情况下，管理人员有权要求外来人员配合疏散。
（3）紧急情况解除后，管理人员应协助相关部门进行调查和处理。
5. 考勤制度（1）管理人员应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（2）请假、调休、加班等事项，应提前向人力资源部提出申请，并按照规定办理手续。
（3）管理人员如有迟到、早退、旷工等情况，应按照公司规定进行处理。
三、监督检查1. 人力资源部负责监督和管理本制度的实施。
2. 对违反本制度的管理人员，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、停职、辞退等处分。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
人员进出管理制度
第一章总则第一条为确保本单位的正常秩序和安全稳定，保障员工和来访人员的人身及财产安全，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工、临时工、实习人员、外来人员以及来访人员。
第三条本制度旨在规范人员进出管理，提高工作效率，确保单位内部秩序。
第二章人员进出管理第四条人员进出管理分为员工进出管理和外来人员进出管理。
第五条员工进出：1. 员工上班、下班应自觉遵守单位门禁制度，出示有效证件（如员工证、工作证等）。
2. 员工请假、出差、出差返程等特殊情况，需提前向部门负责人申请，经批准后方可进出单位。
3. 员工因私事需进出单位，应向部门负责人说明情况，经批准后方可进出。
4. 员工下班后，不得擅自进入单位，如有特殊情况需进入，应向保安人员说明情况，并登记进出时间。
第六条外来人员进出：1. 外来人员进入单位，需主动向门卫人员出示有效证件，如身份证、驾驶证等。
2. 外来人员需向门卫人员说明事由，并登记相关信息。
3. 外来人员需遵守单位各项规章制度，不得在单位内吸烟、乱扔垃圾等。
4. 外来人员需在规定时间内离开单位，不得随意逗留。
第七条车辆进出：1. 车辆进出单位需遵守相关规定，出示车辆行驶证、驾驶证等。
2. 车辆进入单位后，应按照指定路线行驶，不得随意停放。
3. 车辆进出单位时，应主动接受门卫人员的安全检查。
4. 车辆进出单位，需在规定时间内离开。
第三章罚则第八条对违反本制度的人员，将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反制度的行为，给予口头警告。
2. 记过：对严重违反制度的行为，给予书面警告或记过处分。
3. 离职：对多次违反制度或情节严重的行为，给予解除劳动合同或辞退处理。
第四章附则第九条本制度自发布之日起施行，解释权归本单位人事部门。
第十条本制度如有未尽事宜，由本单位根据实际情况予以补充和完善。
相关人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的治安管理，确保单位内部安全稳定，维护正常的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有相关人员（包括员工、临时工、实习生、访客等）的进出管理。
第三条本制度旨在规范人员进出流程，提高工作效率，保障单位财产安全，确保人员安全。
第二章人员进出流程第四条人员进出单位应遵守以下规定：1. 员工：（1）员工上下班应佩戴工牌，主动接受门卫检查；（2）员工因事外出，需填写外出登记表，并经部门负责人批准；（3）员工请假，需提前向部门负责人请假，并办理请假手续。
2. 临时工、实习生：（1）临时工、实习生进入单位，需出示相关证件，由部门负责人审批；（2）临时工、实习生应遵守单位规章制度，服从管理。
3. 访客：（1）访客进入单位，需登记姓名、单位、事由、联系方式等信息；（2）访客需在指定区域活动，不得随意进入生产区域；（3）访客离开单位，需向门卫出示登记表，办理登记手续。
第三章车辆进出管理第五条车辆进出单位应遵守以下规定：1. 车辆进出单位，需在门卫处登记车牌号、驾驶员姓名、事由等信息；2. 公司车辆进出，需出示车辆出入证；3. 非生产车辆进入生产区域，需提前向保安人员说明，并经公司领导批准；4. 运输车辆进入单位，需出示相关运输证件，并按指定路线行驶；5. 车辆停放，需按照规定区域停放，不得随意停放。
第四章物资进出管理第六条物资进出单位应遵守以下规定：1. 物资进出单位，需出示相关单据，经保安核对后放行；2. 出厂物资，需出示出门条，经部门负责人签字后方可出厂；3. 进厂物资，需经相关部门验收后，方可入库。
第五章处罚与奖励第七条对违反本制度的相关人员，将根据情节轻重，给予警告、罚款、辞退等处罚。
第八条对遵守本制度，表现突出的相关人员，给予表彰和奖励。
第六章附则第九条本制度由单位行政部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
以上是相关人员进出管理制度，旨在保障单位内部安全稳定，维护正常的工作秩序。
公司员工人员出入管理制度
公司员工人员出入管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的出入管理，保障公司和员工的利益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工及相关人员，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司对员工的出入管理实行严格管理制度，利用现代化技术手段进行有效监控，保障公司和员工的安全。
第四条公司员工出入管理应遵守国家法律法规、公司规章制度，根据公司具体情况，制订相应的管理办法。
第二章出入管理流程第五条员工进入公司的主要通道为公司正门及指定的侧门，员工需出示有效证件，并接受公司门卫的检查。
第六条员工出入公司时，应佩戴工卡或其他有效证件，未佩戴工卡或其他有效证件者，不得进入公司。
第七条公司将员工出入信息录入系统，留存员工到达及离开公司的具体时间，便于管理监控。
第八条凡是外来人员需进入公司，须事先向公司相关部门提交申请，并经过同意后方可进入。
第九条员工出差外出需请假，应提前向公司相关部门报备，请假审批通过后方可离开公司。
第十条员工离开公司时，应在系统上刷卡登记离开的时间，未刷卡登记离开时间者，需向公司进行说明。
第三章出入管理措施第十一条公司门卫应加强巡查，严格核实员工身份，确保只有合法员工进入公司。
第十二条公司应在关键位置设置监控摄像头，24小时监控员工的出入情况，确保公司安全。
第十三条公司门卫应及时向相关部门报告发现的异常情况，并采取有效措施加以处理。
第十四条公司应建立员工出入管理台账，记录员工的出入情况，加强管理监督。
第十五条公司应定期对员工出入管控制度进行评估和调整，不断提升安全管理水平。
第四章监督与处罚第十六条公司应建立监督制度，对员工出入管理情况进行定期检查，发现问题及时处理。
第十七条公司应建立违规处理制度，对严重违反员工出入管理规定的员工，给予相应的处罚。
第十八条公司应建立奖惩制度，对遵守员工出入管理规定的员工给予相应的奖励。
第五章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释，并定期进行修订。
第二十条本制度自颁布之日起正式实施，如有变动将提前通知员工。
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人员进出管理制度
为维护园区内员工人身、财产和生产秩序的安全，人员、车辆、物资出入安全，特制
定本制度；门卫有责任和权利按本制度管理。
一：本园区员工
1、员工上班、下班出入园区，应自觉出示门卡（非机动车铭牌），未出示者门卫不得放行。
2、园区车辆进出时，驾驶员出示机动车出入证；如果公司车辆装运各种货品出厂时，应出
示出门条，门卫方可放行。
二：外来人员（应聘人员、装出货、供应商、客户、离职人员等）
1、所有外来人员（各公司领导、重要客人除外），门卫首先必须问清来因，在《访客登记
表》登记相关证件号码和信息。
2、应聘人员、供应商、客户来访时，门卫联系接待人，取得同意后可放行，并登记好进出
园区时间.
3、货车进出厂门时，门卫必须向驾驶员索要送货单、提货单等相关单据，货车才可进出园
区，同时门卫登记车牌号码和进出厂时间。
4、客户验货，由各公司相关人员全程陪同。
5、重要客人随各公司领导随车带进的，由领导负责，不必登记。
上级政府机关检查工作，
由领导或行政相关领导接待，并在门卫室做团体登记。
6、离职人员来公司询问工资事宜，应先取得相关工作人员同意后方可入厂，谈话可以在门
卫室进行，门卫登记好进出厂时间。
7、各快递人员禁止出入公司，所有交易活动在门卫室外进行。
8、政府相关人员应由行政部相关人员提前做好接待工作。
以上规定望各公司员工自觉遵守，本制度自公布后开始实施。
四川蒙特新能源科技有限公司
成都尤利特光电科技有限公司
斯伦贝谢（中国）公司2015年12月1日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。
作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落。