人力资源管理练习题
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
内容:
管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：
A、工作轮换
B、辅导实习
C、初级董事会
D、行动学习
E、案例研究
标准答案:ABCE
学员答案:ABCE
本题得分:5
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：
人力资源管理（专）
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?
A、公平原则
B、严格原则
C、单头考评原则
D、结果公开原则
E、结合奖惩原则
标准答案:C
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:19 题型:是非题 本题分数:5
内容:
人力资源规划应该由人力资源部门负责。
1、 错
2、 对
标准答案:1
A、员工的个体特征
B、员工的工作输入
C、员工的工作输出
D百度文库员工的工作结果
E、员工的工作反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作描述主要包括以下几方面：
A、职务名称
B、工作任务
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：
A、趋势预测法
B、回归预测法
C、比率预测法
D、德尔菲法
E、自上而下法
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源的数量构成包括以下几个方面：
A、适龄就业人口
B、未成年劳动者
C、老年就业人口
D、待业人口
E、就学人口
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:16 题型:是非题 本题分数:5
内容:
关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。
1、 错
2、 对
学员答案:C
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：
A、分级法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、计点法
E、海氏法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：
A、科学性
B、实用性
C、变动性
D、客观性
E、认真性
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：
A、目标激励
B、榜样激励
C、荣誉激励
D、绩效激励
E、能力激励
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
学员答案:1
本题得分:5
题号:20 题型:是非题 本题分数:5
内容:
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
A、企业发展战略
B、供应商
C、企业组织结构
D、企业生命周期
E、企业文化
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。
1、 错
2、 对
标准答案:2
本题得分:5
题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以《劳动法》为主体的劳动法律体系。
C、工作关系
D、心理要求
E、学历要求
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
做好员工福利管理有许多重要性，包括：
A、吸引优秀员工
B、提高员工士气
C、降低员工流动率
D、激励员工
E、凝聚员工
标准答案:ABCDE
学员答案:2
本题得分:5
题号:12 题型:是非题 本题分数:5
内容:
行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:13 题型:是非题 本题分数:5
内容:
招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
管理人员在职培训与开发的方法主要有哪些：
A、工作轮换
B、辅导实习
C、初级董事会
D、行动学习
E、案例研究
标准答案:ABCE
学员答案:ABCE
本题得分:5
题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
影响员工绩效水平与学习动机的因素有哪些：
人力资源管理（专）
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?
A、公平原则
B、严格原则
C、单头考评原则
D、结果公开原则
E、结合奖惩原则
标准答案:C
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:18 题型:是非题 本题分数:5
内容:
内部公平性指企业内部的职工感受公平，认为基本上做到了劳酬相符。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:19 题型:是非题 本题分数:5
内容:
人力资源规划应该由人力资源部门负责。
1、 错
2、 对
标准答案:1
A、员工的个体特征
B、员工的工作输入
C、员工的工作输出
D百度文库员工的工作结果
E、员工的工作反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
工作描述主要包括以下几方面：
A、职务名称
B、工作任务
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：
A、趋势预测法
B、回归预测法
C、比率预测法
D、德尔菲法
E、自上而下法
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
人力资源的数量构成包括以下几个方面：
A、适龄就业人口
B、未成年劳动者
C、老年就业人口
D、待业人口
E、就学人口
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:16 题型:是非题 本题分数:5
内容:
关键事件法是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:17 题型:是非题 本题分数:5
内容:
组织的全球化，必然要求人力资源管理策略的全球化。
1、 错
2、 对
学员答案:C
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：
A、分级法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、计点法
E、海氏法
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
作为人事决策的基础，因此在工作分析的各个阶段，都必须以认真细致地调查、研究为基础，绝对不能凭想象去做，是指工作分析的哪项原则：
A、科学性
B、实用性
C、变动性
D、客观性
E、认真性
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：
A、目标激励
B、榜样激励
C、荣誉激励
D、绩效激励
E、能力激励
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
学员答案:1
本题得分:5
题号:20 题型:是非题 本题分数:5
内容:
劳动者的素质由体能素质和智能素质构成。就劳动者的体能素质而言，又有先天的体质和后天的体质之分；智能素质包括经验知识和科技知识两个方面
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2
本题得分:5
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
A、企业发展战略
B、供应商
C、企业组织结构
D、企业生命周期
E、企业文化
标准答案:ACDE
学员答案:ACDE
本题得分:5
题号:11 题型:是非题 本题分数:5
内容:
养老金的给付和积累的时间长，因此其缴费和支付标准一般都需与物价和工资等变动因素挂钩，这里涉及到养老基金的保值、增值问题。
1、 错
2、 对
标准答案:2
本题得分:5
题号:14 题型:是非题 本题分数:5
内容:
社会保险的目的是风险的补偿和预防，现代社会经济生活的风险决定了社会保险的内容。对于我国企业职工来说，主要是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:15 题型:是非题 本题分数:5
内容:
改革开放以来，中国劳动法律体系建设进入市场化转型新时期。特别是1994年7月5日全国人大常委会八届八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》颁布实施后，逐渐形成了与市场经济体制相衔接、以《劳动法》为主体的劳动法律体系。
C、工作关系
D、心理要求
E、学历要求
标准答案:ABC
学员答案:ABC
本题得分:5
题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5
内容:
做好员工福利管理有许多重要性，包括：
A、吸引优秀员工
B、提高员工士气
C、降低员工流动率
D、激励员工
E、凝聚员工
标准答案:ABCDE
学员答案:2
本题得分:5
题号:12 题型:是非题 本题分数:5
内容:
行为的一致性越高，观察者越倾向于内部归因。
1、 错
2、 对
标准答案:1
学员答案:1
本题得分:5
题号:13 题型:是非题 本题分数:5
内容:
招聘信息的发布应该遵循面广原则、及时原则以及层次原则。
1、 错
2、 对
标准答案:2
学员答案:2