长春昆仑装饰公司组织结构设计探究
公司组织架构示意图
北京一拼方圆设计装饰工程有限公司
组织架构示意图
以上示意图为公司行政级别架构,从上至下依次行使行政管辖权,从下至上依次行使汇报制度,非特殊情况H(遇突发事件或相关紧急情况时,无法与上一级或下一级取得直接联系时)不得越级执行,否则视为违规行为。
以上示意图为公司行政级别架构,从上至下依次行使行政管辖权,从下至上依次行使汇报制度,非特殊情况H(遇突发事件或相关紧急情况时,无法与上一级或下一级取得直接联系时)不得越级执行,否则视为违规行为。
某装饰工程公司组织架构及职位说明书
持续优化组织架构,提高工作效率
加强人才培养,提高员工素质
拓展业务领域,提高市场竞争力
加强与合作伙伴的合作,实现共赢
发展方向:绿色环保、智能化、个性化装饰
业务范围:住宅、商业、办公、酒店等各类建筑装饰
发展目标:成为国内领先的装饰工程公司,拓展国际市场
公司的组织架构图
职位分布:每个部门下设的职位,如市场部经理、设计师、项目经理、财务主管、行政助理等
职位说明书:每个职位的职责、权限、任职要求等信息
组织架构图概述:展示公司的组织结构、部门设置、职位分布等信息
晋升机制:根据员工表现和业绩,提供晋升机会,鼓励员工不断提升自己
激励措施:设立各类奖项和激励措施,激发员工工作热情和创造力
对公司组织架构和职位说明书的总结
组织架构:清晰明确,分工合理
职位说明书:详细具体,职责明确
优点:提高了工作效率,增强了团队协作
展望:未来将继续优化组织架构和职位说明书,提高公司竞争力
任职要求:具备良好的设计能力、创新能力和审美能力
职位名称:施工员
任职要求:具备良好的预算编制能力、成本控制能力和数据分析能力
任职要求:具备良好的施工管理能力、现场协调能力和团队协ห้องสมุดไป่ตู้能力
职位名称:预算员
职责:负责项目的设计工作,包括方案设计、效果图制作等
职责:负责项目的预算工作,包括预算编制、成本控制等
工作地点:公司总部或分公司
设计师的职位说明书
职位名称:设计师
主要职责:负责项目的设计工作,包括方案设计、效果图制作、施工图绘制等
任职要求:具备良好的设计能力、沟通能力、团队协作能力,熟悉相关设计软件
工作流程:与客户沟通需求→设计方案→效果图制作→施工图绘制→项目跟进→项目验收
装饰工程公司组织架构与职位说明书
装饰工程公司组织架构与职位说明书组织架构及岗位说明书目录 (2)前言 (3)一、丽豪装饰工程组织机构图 (4)二、部门职能说明、岗位说明 (5)1、行政部 (5)1.1部门职责 (5)1.2 岗位职责 (8)1.2.1行政部经理岗位职责 (8)1.2.2办公推销岗位职责 (9)1.2.3行政文员岗位职责 (10)1.2.4司机岗位职责 (11)2、财务部 (12)2.1部门职责 (12)2.2岗位职责 (14)2.2.1财务部经理岗位职责 (14)2.2.2会计岗位职责 (15)2.2.3出纳岗位职责 (17)3、内控部 (18)3.1部门职责 (18)3.2岗位职责 (20)3.2.1内控部经理岗位职责 (20)3.2.1内控专员岗位职责 (21)4、开发中心 (22)4.1部门职责 (22)4.2岗位职责 (24)4.2.1开发中心经理岗位职责 (24)4.2.2设计部经理岗位职责 (25)4.2.3设计师岗位职责 (26)4.2.4市场部经理岗位职责 (27)4.2.5市场部专员岗位职责 (28)4.2.6预算部经理岗位职责 (29)4.2.7预算员岗位职责 (30)5、工程中心 (31)5.1部门职责 (31)5.2岗位职责 (32)5.2.1工程中心经理岗位职责 (32)5.2.2项目经理岗位职责 (33)5.2.3施工员岗位职责 (34)5.2.4质量员岗位职责 (36)5.2.5资料员岗位职责 (37)5.2.6平安员岗位职责 (38)5.2.7仓管员岗位职责 (40)5.2.8材控部经理岗位职责 (41)5.2.9推销员岗位职责 (42)5.2.10预算员岗位职责 (42)5.2.11深化设计岗位职责 (42)前言为打造一流的丽豪装饰公司的品牌笼统,为规范公司外部管理行为,为营建公司更竞争力的开展空间,同时也为发明更具兽性化的公司文明,特制定«组织架构及岗位说明»,本手册作为指点丽豪员工管理的实际依据和行为准那么,除经公司管理层研讨讨论予以修正或废弃外,公司外部成员,均应积极学习«组织架构及岗位职责书»,并自动运用就任务中去。
装饰公司组织结构
装饰公司组织结构一、引言装饰公司组织结构是指一家装饰公司内部各职能部门之间的关系和相互协作的方法。
良好的组织结构能够提高公司的工作效率,增强协同合作能力,并为公司的发展提供良好的基础。
本文将介绍一种适用于装饰公司的组织结构。
二、总体组织结构这种装饰公司的总体组织结构具有简洁明了的特点,主要包括以下几个职能部门:1.行政部门:负责公司的日常行政管理工作,包括人力资源管理、行政文员工作、人事招聘等。
行政部门与其他部门之间负责信息的传递和协调沟通。
2.销售部门:负责市场调研,制定销售计划,开发客户资源,并组织销售团队进行销售工作。
销售部门与其他部门之间负责项目信息的传递和协调沟通。
3.设计部门:负责接受客户要求,进行设计方案的设计、制定和调整。
设计部门与施工部门之间负责设计方案和施工进度的沟通。
4.施工部门:负责根据设计方案进行施工工作,包括材料采购、施工安排和工程管理等。
施工部门与行政部门之间负责材料采购和施工进度的沟通。
5.财务部门:负责公司的财务管理工作,包括财务报表、资金管理、成本控制等。
财务部门与其他各部门之间负责预算和成本的沟通。
三、各职能部门的职责及组织结构1.行政部门:行政部门负责公司的日常行政管理工作。
主要职责包括人力资源管理、行政文员工作和人事招聘等。
在这个部门内部,可以设立人力资源组、行政文员组和人事招聘组。
人力资源组负责员工的招聘、考核和培训等工作;行政文员组负责文件的收发、会议的组织和行政办公工作;人事招聘组负责对外招聘工作。
2.销售部门:销售部门负责市场调研、销售计划制定和客户资源开发等工作。
在这个部门内部,可以设立市场调研组、销售计划组和客户开发组。
市场调研组负责对市场进行调研和数据分析;销售计划组负责制定销售计划和销售策略;客户开发组负责寻找潜在客户、开展客户维护工作。
3.设计部门:设计部门负责接受客户的要求,进行设计方案的设计、制定和调整。
在这个部门内部,可以设立设计方案组、设计制定组和设计调整组。
昆仑工程设计有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告昆仑工程设计有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:昆仑工程设计有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分昆仑工程设计有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业专业技术服务业-工程技术与设计服务资质空产品服务程设计;建设工程项目管理;技术开发、技术1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
企业信用报告_长春昆仑装饰设计院有限公司
目录一、企业背景 (5)1.1 工商信息 (5)1.2 分支机构 (5)1.3 变更记录 (5)1.4 主要人员 (7)1.5 联系方式 (7)二、股东信息 (8)三、对外投资信息 (8)四、企业年报 (8)五、重点关注 (9)5.1 被执行人 (9)5.2 失信信息 (9)5.3 裁判文书 (10)5.4 法院公告 (10)5.5 行政处罚 (10)5.6 严重违法 (10)5.7 股权出质 (10)5.8 动产抵押 (10)5.9 开庭公告 (10)5.11 股权冻结 (11)5.12 清算信息 (11)5.13 公示催告 (11)六、知识产权 (11)6.1 商标信息 (11)6.2 专利信息 (11)6.3 软件著作权 (11)6.4 作品著作权 (12)6.5 网站备案 (12)七、企业发展 (12)7.1 融资信息 (12)7.2 核心成员 (12)7.3 竞品信息 (12)7.4 企业品牌项目 (12)八、经营状况 (13)8.1 招投标 (13)8.2 税务评级 (13)8.3 资质证书 (13)8.4 抽查检查 (13)8.5 进出口信用 (13)8.6 行政许可 (13)一、企业背景1.1 工商信息企业名称:长春昆仑装饰设计院有限公司工商注册号:220101*********统一信用代码:91220101MA1486XTX3法定代表人:于建组织机构代码:MA1486XT-X企业类型:有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)所属行业:建筑装饰、装修和其他建筑业经营状态:开业注册资本:2,000万(元)注册时间:2017-06-06注册地址:长春市汽车开发区普阳街85号房637室营业期限:2017-06-06 至无固定期限经营范围:建筑装修装饰工程、钢结构工程,建筑防水工程,防腐保温工程,建筑幕墙工程设计施工,房屋建筑工程施工;机电工程施工总承包,建筑装饰工程设计、建筑机电安装工程施工、消防设施工程施工、古建筑工程施工;市政公用工程施工;消防设施工程设计施工、安防工程设计施工、展台设计及工程施工,广告业务;家具销售;电子与智能化;弱电工程;通信工程施工;水利水电工程;建筑智能化系统设计;风景园林工程设计;河湖整治工程;环保工程;特种工程;工程项目管理;结构补强工程;园林绿化工程;节能改造工程;起重设备安装工程;管道安装工程;公路工程;地基基础工程;桥梁工程;城市及道路照明工程;机场场道工程;拆迁工程;夜景照明设计与施工;工程技术咨询服务;工程造价咨询;建筑劳务分包、室内外装饰装潢设计、园林景观设计;图文设计制作、雕像设计制作;市场营销策划、企业形象策划、舞台艺术造型策划;展览展示服务;园艺、幕墙、建筑智能化工程设计(法律、法规和国务院决定禁止的不得经营;依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。
深圳市昆仑建筑装饰设计工程有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告深圳市昆仑建筑装饰设计工程有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:深圳市昆仑建筑装饰设计工程有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分深圳市昆仑建筑装饰设计工程有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业建筑装饰和其他建筑业-建筑装饰和装修业资质空产品服务是:装修装饰工程、建筑工程、市政公用工程1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
常州市武进昆仑装饰工程有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告常州市武进昆仑装饰工程有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:常州市武进昆仑装饰工程有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分常州市武进昆仑装饰工程有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务饰工程、建筑工程、建筑幕墙工程、钢结构工程1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
装饰工程公司组织架构与职位说明书
装饰工程公司组织架构与职位说明书前言为打造一流的寳明装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《员工手册》,本手册作为指导寳明员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《员工手册》,并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工,能团结在公司周围,积极参与公司建设,充分施展个人的才情和抱负,与公司一起,去追求我们人生的梦想!愿公司所有成员,每天都能保持平和的心态,开放的胸怀,饱满的热情,谦卑的态度,真诚的品质,进取的精神,在不断追求、不断进步、不断探索的过程中,实现自己的人生价值!每天进步一点点,热爱学习到永远!该系列手册共分八部分,为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点,以不同线索组材。
本册为《组织架构及岗位职责篇》,为方便使用者查找,本手册按公司现有组织结构加以补充、完善,帮助员工的自我定位与管理,实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的发展中,手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中,得到了公司各部门同仁的鼎立相助,在此表示由衷的感谢!由于编写人员水平有限,疏漏之处难免,望同行不吝指教。
目录前言 (1)一、组织机构图 (3)1、寳明公司组织结构 (3)2、寳明装饰公司组织结构 (3)3、寳明物业公司组织结构 (3)4、寳明传媒公司组织结构 (3)5、寳明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室 (4)1.1部门职责 (4)1.2 组织结构 (5)1.3岗位职责 (6)2、财务部 (8)2.1部门职责 (8)2.2组织结构 (9)2.3岗位职责 (9)3、行政部 (13)3.1部门职责 (13)3.2组织结构 (13)3.3岗位职责 (14)4、设计部 (17)4.1部门职责 (17)4.2组织结构 (18)4.3岗位职责 (18)5、工程部 (25)5.1部门职责 (25)5.2组织结构 (26)一、组织机构图1、寳明公司组织结构2、寳明装饰公司组织结构预4、寳明传媒公司组织结构(略)5、寳明柔然壁纸专卖店组织结构(略)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A.根据公司长远发展规划和公司年度方针目标,结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划,并逐步进行落实,应尽可能具体、详细、具有可操作性。
装饰工程公司组织架构与职位说明书63785
装饰工程公司组织架构与职位说明书前言为打造一流的寳明装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《员工手册》,本手册作为指导寳明员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《员工手册》,并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工,能团结在公司周围,积极参与公司建设,充分施展个人的才情和抱负,与公司一起,去追求我们人生的梦想!愿公司所有成员,每天都能保持平和的心态,开放的胸怀,饱满的热情,谦卑的态度,真诚的品质,进取的精神,在不断追求、不断进步、不断探索的过程中,实现自己的人生价值!每天进步一点点,热爱学习到永远!该系列手册共分八部分,为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点,以不同线索组材。
本册为《组织架构及岗位职责篇》,为方便使用者查找,本手册按公司现有组织结构加以补充、完善,帮助员工的自我定位与管理,实现企业的战略目标。
鉴于本公司在不断的发展中,手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中,得到了公司各部门同仁的鼎立相助,在此表示由衷的感谢!由于编写人员水平有限,疏漏之处难免,望同行不吝指教.目录前言................................................................................... .. (1)目录................................................................................. . (2)一、组织机构图......................................................................................... . (3)1、寳明公司组织结构......................................................................................... .. 32、寳明装饰公司组织结构 (3)3、寳明物业公司组织结构 (3)4、寳明传媒公司组织结构 (3)5、寳明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室......................................................................................... . (4)1.1部门职责......................................................................................... . (4)1.2 组织结构......................................................................................... (5)1.3岗位职责......................................................................................... . (6)2、财务部......................................................................................... . (7)2.1部门职责......................................................................................... . (7)2.2组织结构......................................................................................... . (8)2.3岗位职责......................................................................................... . (8)3、行政部......................................................................................... .. (10)3.1部门职责......................................................................................... .. (10)3.2组织结构......................................................................................... .. (11)3.3岗位职责......................................................................................... .. (11)4、设计部......................................................................................... .. (14)4.1部门职责......................................................................................... .. (14)4.2组织结构......................................................................................... .. (14)4.3岗位职责......................................................................................... .. (14)5、工程部......................................................................................... .. (18)5.1部门职责......................................................................................... .. (18)5.2组织结构......................................................................................... .. (19)5.3岗位职责......................................................................................... .. (19)一、组织机构图1、寳明公司组织结构2、、寳明装饰公司组织结构二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A. 根据公司长远发展规划和公司年度方针目标,结合公司实际情况制定本部门的企管、人力资源和总务的年度工作计划,并逐步进行落实,应尽可能具体、详细、具有可操作性。
2021长春昆仑装饰公司组织结构设计探究范文3
2021长春昆仑装饰公司组织结构设计探究范文 摘要 随着生活水平的不断提高,装修行业慢慢地从建筑这一大行业之中脱离开来,发展成为了一个专门的装饰行业。
二、三线城市的崛起,将带动城市基础设施和公共建筑的建设,给建筑装饰行业带来新的发展机遇。
国家针对建筑装饰业出台的法律、法规日趋完善,构建了以市场准入和技术标准为原则的法律法规体系,促进建筑装饰业走向规范。
房地产业的兴盛带动了装饰行业的繁荣,近十几年,装饰行业发展迅速,每年总产值的增长速度都在十个百分点以上。
然而研究表明,行业需求的旺盛并不意味着行业毛利率的可观,很多因素在制约着装饰行业的发展。
比如,产业化水平不高,和国际水平差距较大,行业高级人才匮乏,人员综合素质和专业技术水平待提高,受房地产政策的影响较大等。
长春昆仑装饰有限公司是一家正在成长中的,集室内外装饰设计施工、商业空间展示、商展道具设计制作、展览展示搭建、广告投放等为一体的专业化装饰集团。
公司目前形成了以长春为核心,在沈阳、哈尔滨、吉林、延边设立分支机构的整体布局。
2008年初,公司通过了 ISO 国际质量管理体系认证,是国家一级资质装饰施工企业,同时也是国家甲级资质的设计企业。
目前公司发展势头良好,在东北三省拥有完善的物流配送体系,可为东北三省的客户提供高效、便捷的商装展示服务,公司在东三省的装饰行业中占有比较重要位置。
面对行业竞争日趋激烈的现状,公司主动出击,试图对现有的组织架构进行优化,以增强自身实力,争取在未来行业和自身发展中占得先机。
本文首先对行业发展的背景,公司的情况以及公司目前发展状态进行阐述,在此基础上,对公司现有组织架构进行分析。
研究结果显示,长春昆仑装饰有限公司目前的组织架构整体而言是符合公司现阶段发展需要的,但若要在现有基础上提升组织的竞争能力,适应未来发展的需求,使公司在同行业竞争当中先走一步,立于不败之地,还需要对现有结构进行优化调整。
在对公司进行深入了解研究之后,文章指出公司现有组织架构所存在的问题,即员工执行力弱,部门职责不明确,公司制度不健全以及士气低落,离职率高。
装饰公司组织结构图
装饰公司人力组织结构图结构图详解一,公司最高领导---总经理二,1,公司高层管理---副总经理行政副总负责公司各个方面的工作的运营,协调,管理,外联以及突发事件的处理2.根据公司的经营状况可增加运营经理一名,运营经理负责协调各部门工作以及人事调动3.行政部下分人力资源与行政办公室4.人力资源负责公司人员的整体调配,招聘,解聘,以及组织参加培训6,财务部(由总经理直接监管)1)组织建立公司内部结算体系,并监督实施;2)安排财务部日常工作,监督分公司财务部收款、结算、报销等日常工作;3)公司日常开支的审核、审批,控制公司日常运行成本;4)保管公司材料采购、办公用品采购、大项费用和资产购置合同;5)执行现金收付业务(包括日常报销、借款、债权、债务收支等)6)保管库存现金,做到日清、日结、日核对,保证帐实相符;7)审核现金凭单,并转现金出纳付款,现金凭证的制单工作;8)接受会计每月工资的制表,经过审核和批准后办理工资发放;7,企划部负责公司活动策划,广告设计等三,公司中层管理以市场部,设计部,工程部三大部门(管理规定详见细则)1,市场部分公司市场)部设置经理一名,市场专员若干名(根据各分公司实际工作量确定名额)。
市场部人员行政隶属关系在分公司,由各分公司负责招聘,受所在分公司经理领导,由各分公司自行负责业务培训、考核和管理,集团营管中心对分公司市场部的工作有检查、指导的权利。
市场部经理、市场专员都有为公司招聘、推荐、代培人才的义务和责任。
市场部积极配合公司做好对市场的考察与调研,小区的开发,组织人力采集户型,有效量房等市场部经理应协调设计部经理有效安排设计师配合业务员洽谈客户和有效量房2,设计部各分公司设计部设置经理一人,设计总监一人,首席设计师、主任设计师、执单设计师、非执单设计师(见习设计师、各级绘图员)若干名,根据分公司实际业务量予以配备。
设计部人员行政隶属关系在各分公司,由各分公司负责招聘、业务培训、指导、管理,受所在分公司总经理领导。
装饰工程公司组织架构与职位说明书
丽豪装饰工程有限公司组织架构及岗位说明书目录 (2)前言 (3)一、丽豪装饰工程有限公司组织机构图 (4)二、部门职能说明、岗位说明 (5)1、行政部 (5)1.1部门职责 (5)1.2 岗位职责 (8)1.2.1行政部经理岗位职责 (8)1.2.2办公采购岗位职责 (9)1.2.3行政文员岗位职责 (10)1.2.4司机岗位职责 (11)2、财务部 (12)2.1部门职责 (12)2.2岗位职责 (14)2.2.1财务部经理岗位职责 (14)2.2.3出纳岗位职责 (17)3、内控部 (18)3.1部门职责 (18)3.2岗位职责 (20)3.2.1内控部经理岗位职责 (20)3.2.1内控专员岗位职责 (21)4、开发中心 (22)4.1部门职责 (22)4.2岗位职责 (24)4.2.1开发中心经理岗位职责 (24)4.2.2设计部经理岗位职责 (25)4.2.3设计师岗位职责 (26)4.2.4市场部经理岗位职责 (27)4.2.5市场部专员岗位职责 (28)4.2.6预算部经理岗位职责 (29)4.2.7预算员岗位职责 (30)5、工程中心 (31)5.1部门职责 (31)5.2岗位职责 (32)5.2.1工程中心经理岗位职责 (32)5.2.2项目经理岗位职责 (33)5.2.3施工员岗位职责 (34)5.2.5资料员岗位职责 (37)5.2.6安全员岗位职责 (38)5.2.7仓管员岗位职责 (40)5.2.8材控部经理岗位职责 (41)5.2.9采购员岗位职责 (42)5.2.10预算员岗位职责 (42)5.2.11深化设计岗位职责 (42)前言为打造一流的丽豪装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《组织架构及岗位说明》,本手册作为指导丽豪员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《组织架构及岗位职责书》,并主动应用到工作中去。
长春昆仑建设股份有限公司(企业信用报告)- 天眼查
状态
存续
法定代表人
刘硕
存续
吴丽娜
注销
周迎刚
存续
杜波
存续
杜海
1.3 变更记录
序号
1
变更项目
监事备案
变更前内容
变更后内容
变更日期
姓名:杜丽华,证件类型:中华 人民共和国居民身份证,职务:
姓名:于建,证件类型:中华人民共和国 居民身份证,职务:监事长,证件号码:*
2018-01-17
董事,证件号码:******,联系 *****,联系电话:******,姓名:郭鹏,
电话:******,姓名:薛长生,证 证件类型:中华人民共和国居民身份证,
件类型:中华人民共和国居民 职务:董事,证件号码:******,联系电
身份证,职务:董事,证件号码: 话:******,姓名:杜云峰,证件类型:中
******,联系电话:******,姓 华人民共和国居民身份证,职务:董事
名:闫希奇,证件类型:中华人 长,证件号码:******,联系电话:**仑建设股份有限公司沈阳分公司
2
长春昆仑建设股份有限公司黑龙江分公司
3
长春昆仑建设股份有限公司合肥分公司
4
长春昆仑建设股份有限公司吉林市分公司
5
长春昆仑建设股份有限公司延吉分公司
注册时间
2013-05-24 2011-05-11 2015-03-13 2011-07-12 2013-12-19
*,姓名:杜云峰,证件类型:中 华人民共和国居民身份证,职务:董事,
华人民共和国居民身份证,职 证件号码:******,联系电话:******,
务:董事长,证件号码:******, 姓名:杜丽华,证件类型:中华人民共和
小学项目已完成主体结构施工正在进行室内外装饰装修预计年月竣工
小学项目已完成主体结构施工正在进行室内外装饰装修预计年月竣工一. 项目验收报告长春市昕宇包装有限责任公司:长春市吉佳通达信息技术有限公司于顺利完成对长春市昕宇外包装有限责任公司机房改建项目合约的中各个系统的实行工作,现明确提出验收报告:二、工程终验合格证明长春市昕宇外包装有限责任公司机房改建项目终验合格证明兹证明长春市昕宇包装有限责任公司机房改造项目,经过双方的积极合作及共同努力,在运行期间系统和设备运行稳定,符合设计要求。
于年月日顺利环评。
双方同意最终环评合格,特此证明。
三、工程竣工验收基本依据严苛参考的基本文件: iso,ieee,ietf等机房的系统市场需求国际标准: ieee.3 ethernet ieee.5 tokenring ansi x3t9.5其他重要标准建筑部分参照标准国家标准《电子计算机机房施工及环评规范》(sj/t)电力确保部分参考标准四、工程遗留问题及整改意见1、工程遗留问题:2、工程整改意见:一、工程概况东恒时代二期b5#楼位于北京朝阳区十里堡。
结构类型为现浇剪力墙结构,筏板基础,层数为地下一层,地上二十一层,局部十六层,建筑面积为平方米,建筑高度十六层46米;二十一层60米。
建设单位:北京方恒置业股份有限公司项目负责人:姜海涛勘测单位:中国纺织工业设计院项目负责人:罗晶设计单位:华通设计顾问工程有限公司项目负责人:郭纯施工单位:北京韩建集团有限公司项目负责人:李贺春监理单位:北京方诚宏基工程监理有限公司项目负责人:王世增二、施工图设计文件审查情况年7月24日,经总后勤总建筑设计研究院对修改后的设计文件进行复审,本工程施工图设计文件中有关违反强制性条文、规范等问题,原设计单位已按审查意见进行了修改。
本工程施工图设计文件符合工程建设强制性标准要求,地基基础和主体结构安全,施工图设计文件技术性审查合格。
三、施工单位档案工程资料整理情况经建设单位委托监理单位对施工单位上报竣工档案审查,施工单位的施工技术资档案和施工管理资料,试验及主要建筑材料、构配件和设备试验报告整理齐全有效,符合档案归档要求。
装饰工程公司组织架构与职位说明书.doc
丽豪装饰工程有限公司组织架构及岗位说明书目录 (2)前言 (3)一、丽豪装饰工程有限公司组织机构图 (4)二、部门职能说明、岗位说明 (5)1、行政部 (5)1.1部门职责 (5)1.2 岗位职责 (8)1.2.1行政部经理岗位职责 (8)1.2.2办公采购岗位职责 (9)1.2.3行政文员岗位职责 (10)1.2.4司机岗位职责 (11)2、财务部 (12)2.1部门职责 (12)2.2岗位职责 (14)2.2.1财务部经理岗位职责 (14)2.2.2会计岗位职责 (15)2.2.3出纳岗位职责 (17)3、内控部 (18)3.1部门职责 (18)3.2岗位职责 (20)3.2.1内控部经理岗位职责 (20)3.2.1内控专员岗位职责 (21)4、开发中心 (22)4.1部门职责 (22)4.2岗位职责 (24)4.2.1开发中心经理岗位职责 (24)4.2.2设计部经理岗位职责 (25)4.2.3设计师岗位职责 (26)4.2.4市场部经理岗位职责 (27)4.2.5市场部专员岗位职责 (28)4.2.6预算部经理岗位职责 (29)4.2.7预算员岗位职责 (30)5、工程中心 (31)5.1部门职责 (31)5.2岗位职责 (32)5.2.1工程中心经理岗位职责 (32)5.2.2项目经理岗位职责 (33)5.2.3施工员岗位职责 (34)5.2.4质量员岗位职责 (36)5.2.5资料员岗位职责 (37)5.2.6安全员岗位职责 (38)5.2.7仓管员岗位职责 (40)5.2.8材控部经理岗位职责 (41)5.2.9采购员岗位职责 (42)5.2.10预算员岗位职责 (42)5.2.11深化设计岗位职责 (42)前言为打造一流的丽豪装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《组织架构及岗位说明》,本手册作为指导丽豪员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《组织架构及岗位职责书》,并主动应用到工作中去。
装饰公司全套管理规章制度汇编(组织架构、岗位职责说明、企业制度)
装饰公司组织架构全套职责制度及岗位设计2020-2021完整版汇编编号:LZH/JYQX-ZD02b-2020作者:玖月琼兮2020年7月X日目录第1章装饰公司组织结构设计的程序 (6)1.1 概述 (6)1.2 组织结构的重要性 (7)1.3 企业病的根源 (7)1.4 当组织结构不再适合企业 (9)1.5 如何设计合适的组织结构 (13)第2章设计说明 (18)2.1 装饰企业组织结构设计原则及内容 (18)2.2 设计说明 (22)第3章组织结构图 (27)第4章XX装饰公司组织架构 (28)4.1 概述 (28)4.2 XX装饰工程有限公司组织机构图 (29)4.3 部门职能说明、岗位说明 (30)4.3.1 行政部 (30)4.3.2 财务部 (37)4.3.3 内控部 (45)4.3.4 开发中心 (49)4.3.5 工程中心 (61)第5章设计管理制度 (77)5.1 设计管理制度设计 (77)5.1.1 工程设计管理制度 (77)5.1.2设计图纸自审制度 (85)5.2 设计管理操作工具 (86)5.2.1工程项目设计任务单 (86)5.2.2 设计任务修改审批表 (87)5.2.3 设计任务修改审批表 (88)5.2.4 设计跟踪检查记录单 (89)5.2.5 设计输出文件审查表 (90)5.3装饰有限公司设计管理工作流程 (92)5.3.1 图纸设计管理工作流程 (92)5.3.2 设计变更管理工作流程 (94)5.4 设计管理方案设计 (95)5.4.1 工程设计合同书编制方案 (95)5.4.2 工程计任务书编制方案 (103)第6章造价管理制度 (108)6.1 造价管理制度设计 (108)6.1.1工程预结算管理细则 (108)6.1.2 工程计量计价管理办法 (115)6.2造价管理操作工具 (118)6.2.2单项工程计量一览表 (120)6.2.3分项工程计价内控表 (121)6.2.4单项工程概、预算表 (122)6.3 造价管理工作流程 (123)6.3.1 工程预算编制流程 (123)6.3.2 工程竣工结算流程 (124)6.4 造价管理方案设计 (126)6.4.1 工程水电预结算办法 (126)6.4.2 竣工结算社会审价方案 (127)6.4.3项目付款审核审批办法 (130)第7章工程施工管理制度 (133)7.1 工程施工管理制度设计 (133)7.1.1 项目经理部管理制度 (133)7.1.2 项目招投标管理制度 (139)7.1.3 工程承包商管理制度 (145)7.1.4 工程监理管理制度 (158)7.1.5 技术交底管理制度 (163)7.1.6临时水电使用规定 (166)7.1.7工程签证管理制度 (168)7.2 工程施工管理操作工具 (172)7.2.1项目工程施工进度表 (172)7.2.2建设工程招标申请书 (173)7.2.3建设招标报价清单表 (175)7.2.4 施工招标合同评审表 (176)7.2.5 施工招标合同会签表 (177)7.2.6施工组织设计报审表 (178)7.2.7工程施工方案审批表 (179)7.2.8工程施工进度计划表 (180)7.2.9 进度调整计划审批表 (181)7.2.10 建设工程开工申请单 (182)7.2.11 技术交底三签记录表 (183)7.2.12 施工工程量签证单 (184)7.2.13 周工程量统计表 (185)7.2.14 工程管理日记表 (185)7.3 工程施工管理工作流程 (186)7.3.1 工程施工过程管理流程 (186)7.3.2 工程进度控制管理流程 (188)7.4 工程施工管理方案设计 (189)7.4.1 施工组织总设计方案 (189)7.4.2安全生产协议书模板 (193)7.4.3给排水技术指导方案 (197)7.4.4 施工技术管理方案 (208)7.4.5 土方回填施工方案 (214)7.4.6 工程成品保护方案 (217)7.5.1 产品发货与运输管理制度 (222)7.5.2 成品库管理制度 (224)7.5.3 产品包装管理制度 (224)7.5.4 现场工程(安装)项目管理制度 (225)7.5.5 现场安装制作材料采购管理制度 (239)7.5.6 现场制作安装经济责任制考核方案 (240)7.5.7 现场制作安装外委项目管理暂行办法 (242)7.5.8 优秀项目(安装)经理评比条例 (243)第8章绩效管理制度 (246)8.1 装饰企业绩效管理制度设计 (246)8.1.1绩效考核管理制度 (246)8.1.2 员工奖惩管理制度 (250)8.2 装饰企业绩效考核表 (252)8.2.1 总工程师绩效考核表 (252)8.2.2前期部经理考核表-1(关于投资) (254)8.2.3前期部经理考核表-2(关于经营) (256)8.2.4项目经理绩效考核量表 (257)8.2.5水暖工程师绩效考核表 (259)8.2.6工程项目预算员考核表 (260)8.3 装饰企业绩效管理流程 (262)8.3.1目标设定工作流程 (262)8.3.2绩效管理工作流程 (263)8.4 装饰企业绩效管理方案设计 (265)8.4.1 项目经理绩效考核办法 (265)8.4.2 工程技术人员考核办法 (270)第9章财务管理制度 (273)9.1 财务管理制度设计 (273)9.1.1企业存货管理制度 (273)9.1.2货币资金管理办法 (278)9.1.3 内部财务管理制度 (282)9.2 财务管理操作工具 (289)9.2.1 营业利润测算表 (289)9.2.2 年度财务费用台账 (291)9.2.3 票据及存款日报表 (291)9.2.4 财务审计报告表 (292)9.2.5审计查账记录表 (293)9.2.6现金流量分析表 (293)9.2.7融资项目登记表 (294)9.2.8项目融资申报表 (295)9.3 财务管理工作流程 (298)9.3.1资金管理工作流程 (298)9.3.2财务审计管理流程 (300)9.4 财务管理方案设计 (301)9.4.1财务会计报告管理方案 (301)9.4.2财务成本核算控制方案 (303)第10章人力资源制度 (307)10.1 员工招聘、甄选管理制度 (307)10.2 员工培训考核管理制度 (309)10.3 录用与辞退管理制度 (316)10.4 员工作息、休假管理制度 (321)10.5 员工奖惩管理制度 (335)10.6 员工调动管理制度 (345)10.7 员工档案管理制度 (347)10.8 人才储备管理制度 (350)10.9 岗位资格认可管理制度 (353)10.10 干部的任职、调整管理制度 (355)第11章行政管理制度 (358)11.1 员工行为规范 (359)11.2 6S管理制度 (368)11.3 奖惩管理规定 (375)11.4 举报投诉管理办法 (379)11.5 文件管理制度 (385)11.6 报表管理制度 (396)11.7 印章管理规定 (399)11.8 档案管理办法 (414)11.9 证照管理办法 (423)11.10 公务接待管理办法 (435)11.11 计算机信息系统管理办法 (440)11.12 电话通信管理办法 (449)11.13 行政费用预算管理规定 (457)11.14 行政费用预算管理实施细则 (461)11.15 公务用车管理办法 (469)11.16 公文管理办法 (475)11.17 法律事务管理办法 (489)11.18 办公用品配备管理办法 (498)11.19 车辆维修保养管理办法 (502)11.20 办公用品管理办法 (506)11.21 来宾接待管理办法 (510)11.22 合同管理办法 (515)第1章装饰公司组织结构设计的程序1.1概述组织结构设计是企业管理的常用手段,组织设计指的是建立或改造一个组织的过程,即对组织活动和组织结构的设计和再设计,是把任务、流程、权力和责任进行有效组合和协调的活动。
装饰工程公司组织架构及岗位说明书
装饰工程公司组织架构及岗位说明书丽豪装饰丽豪装饰工程有限公司组织架构及岗位职责第 1 页共 43 页丽豪装饰目录...................................................................... ........................................................................ ..2前言...................................................................... .........................................................................3一、丽豪装饰工程有限公司组织机构图 ..................................................................... .................. 4 二、部门职能说明、岗位说明 ..................................................................... . (5)1、行政部...................................................................... .. (5)1.1部门职责 ..................................................................... .. (5)1.2 岗位职责 ..................................................................... . (8)1.2.1行政部经理岗位职责...................................................................... .. (8)1.2.2办公采购岗位职责...................................................................... (9)1.2.3行政文员岗位职责...................................................................... .. (10)1.2.4司机岗位职责...................................................................... . (11)2、财务部...................................................................... (12)2.1部门职责 ........................................................122.2岗位职责 ........................................................142.2.1财务部经理岗位职责 (14)2.2.2会计岗位职责...................................................................... (15)2.2.3出纳岗位职责...................................................................... (17)3、内控部 (18)3.1部门职责 ..................................................................... (18)3.2岗位职责 ..................................................................... (20)3.2.1内控部经理岗位职责 ..................................................................... (20)3.2.1内控专员岗位职责...................................................................... . (21)4、开发中心...................................................................... .. (22)4.1部门职责 ..................................................................... (22)4.2岗位职责 ..................................................................... (24)4.2.1开发中心经理岗位职责 ..................................................................... .. (24)4.2.2设计部经理岗位职责...................................................................... (25)4.2.3设计师岗位职责...................................................................... .. (26)4.2.4市场部经理岗位职责...................................................................... (27)4.2.5市场部专员岗位职责...................................................................... (28)4.2.6预算部经理岗位职责...................................................................... (29)4.2.7预算员岗位职责...................................................................... .. (30)5、工程中心...................................................................... .. (31)5.1部门职责 ..................................................................... (31)5.2岗位职责 ..................................................................... (32)5.2.1工程中心经理岗位职责 ..................................................................... .. (32)5.2.2项目经理岗位职责...................................................................... . (33)5.2.3施工员岗位职责...................................................................... .. (34)5.2.4质量员岗位职责...................................................................... .. (36)5.2.5资料员岗位职责...................................................................... .. (37)5.2.6安全员岗位职责...................................................................... .. (38)5.2.7仓管员岗位职责...................................................................... .. (40)5.2.8材控部经理岗位职责...................................................................... (41)5.2.9采购员岗位职责...................................................................... .. (42)5.2.10预算员岗位职责...................................................................... .....................42 丽豪装饰工程有限公司组织架构及岗位职责第 2 页共 43 页丽豪装饰5.2.11深化设计岗位职责...................................................................... .. (42)前言为打造一流的丽豪装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《组织架构及岗位说明》,本手册作为指导丽豪员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《组织架构及岗位职责书》,并主动应用到工作中去。
装饰工程公司组织架构与职位说明书---精品管理资料
装饰工程公司组织架构与职位说明书前言为打造一流的寳明装饰公司的品牌形象,为规范公司内部管理行为,为营造公司更竞争力的发展空间,同时也为创造更具人性化的公司文化,特制订《员工手册》,本手册作为指导寳明员工管理的理论依据和行为准则,除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外,公司内部成员,均应积极学习《员工手册》,并主动应用到工作和生活中去.愿公司所有员工,能团结在公司周围,积极参与公司建设,充分施展个人的才情和抱负,与公司一起,去追求我们人生的梦想!愿公司所有成员,每天都能保持平和的心态,开放的胸怀,饱满的热情,谦卑的态度,真诚的品质,进取的精神,在不断追求、不断进步、不断探索的过程中,实现自己的人生价值!每天进步一点点,热爱学习到永远!该系列手册共分八部分,为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点,以不同线索组材.本册为《组织架构及岗位职责篇》,为方便使用者查找,本手册按公司现有组织结构加以补充、完善,帮助员工的自我定位与管理,实现企业的战略目标.鉴于本公司在不断的发展中,手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中,得到了公司各部门同仁的鼎立相助,在此表示由衷的感谢!由于编写人员水平有限,疏漏之处难免,望同行不吝指教。
目录前言 (1)目录 (2)一、组织机构图 (3)1、寳明公司组织结构 (3)2、寳明装饰公司组织结构 (3)3、寳明物业公司组织结构 (3)4、寳明传媒公司组织结构 (3)5、寳明柔然壁纸专卖店组织结构 (3)二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 (4)1、总经理办公室 (4)1。
1部门职责 (4)1.2 组织结构 (5)1。
3岗位职责 (6)2、财务部 (7)2.1部门职责 (7)2.2组织结构 (8)2。
3岗位职责 (8)3、行政部 (10)3。
1部门职责 (10)3。
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长春昆仑装饰公司组织结构设计探究摘要随着生活水平的不断提高,装修行业慢慢地从建筑这一大行业之中脱离开来,发展成为了一个专门的装饰行业。
二、三线城市的崛起,将带动城市基础设施和公共建筑的建设,给建筑装饰行业带来新的发展机遇。
国家针对建筑装饰业出台的法律、法规日趋完善,构建了以市场准入和技术标准为原则的法律法规体系,促进建筑装饰业走向规范。
房地产业的兴盛带动了装饰行业的繁荣,近十几年,装饰行业发展迅速,每年总产值的增长速度都在十个百分点以上。
然而研究表明,行业需求的旺盛并不意味着行业毛利率的可观,很多因素在制约着装饰行业的发展。
比如,产业化水平不高,和国际水平差距较大,行业高级人才匮乏,人员综合素质和专业技术水平待提高,受房地产政策的影响较大等。
长春昆仑装饰有限公司是一家正在成长中的,集室内外装饰设计施工、商业空间展示、商展道具设计制作、展览展示搭建、广告投放等为一体的专业化装饰集团。
公司目前形成了以长春为核心,在沈阳、哈尔滨、吉林、延边设立分支机构的整体布局。
2008 年初,公司通过了ISO 国际质量管理体系认证,是国家一级资质装饰施工企业,同时也是国家甲级资质的设计企业。
目前公司发展势头良好,在东北三省拥有完善的物流配送体系,可为东北三省的客户提供高效、便捷的商装展示服务,公司在东三省的装饰行业中占有比较重要位置。
面对行业竞争日趋激烈的现状,公司主动出击,试图对现有的组织架构进行优化,以增强自身实力,争取在未来行业和自身发展中占得先机。
本文首先对行业发展的背景,公司的情况以及公司目前发展状态进行阐述,在此基础上,对公司现有组织架构进行分析。
研究结果显示,长春昆仑装饰有限公司目前的组织架构整体而言是符合公司现阶段发展需要的,但若要在现有基础上提升组织的竞争能力,适应未来发展的需求,使公司在同行业竞争当中先走一步,立于不败之地,还需要对现有结构进行优化调整。
在对公司进行深入了解研究之后,文章指出公司现有组织架构所存在的问题,即员工执行力弱,部门职责不明确,公司制度不健全以及士气低落,离职率高。
同时文章也指出这些问题出现的原因,以及可能对公司造成的危害。
控制与效率相协调、权责一致、动态性以及系统性是组织架构进行优化时候应当遵循的原则,在此原则的前提下,我们从长春昆仑装饰有限公司的实际情况出发,对现有组织架构进行优化,并指明了每项优化措施的实施原因,争取做到有理有利。
文章还清晰的阐释了优化后的各个部门的职能,对部门职能的清晰界定可以避免日后因职责不清产生的相互推诿。
新的组织架构势必要触及到某些人,某些团体的利益,为了维护自己利益他们会采取一些抵制的行为,同时,新的组织架构也需要一定的接受过程和适应过程。
为了确保新的组织架构能够顺利运行,避免负面因素对新组织架构的影响,文章还提出了相应的制度保障,即增强员工对组织价值观的认同,完善人力资源管理体系建设,培育企业"家文化"、建立健全企业内部的沟通机制以及培育学习型组织。
综上,我们的设计方案不仅把优化后可能出现的问题及解决方案考虑在内,而且还增加了相应的制度保障,为保证新的组织架构的顺利实施提供了最大的可能性。
但尽管如此,在文章的最后我们也指出,任何一种设计都只能尽可能追求完美,但在实际应用过程中难免会遇到各种问题,这需要我们在日后的实际工作中不断加以修正。
关键词:装饰行业;组织结构;直线制;职能制;直线-职能制;矩阵制目录摘要第1 章绪论1.1 研究背景1.2 研究意义1.3 研究方法和内容第2 章长春昆仑装饰有限公司组织架构现状分析2.1 公司简介2.2 公司组织架构现状2.3 公司现有组织架构存在的问题第3 章长春昆仑装饰有限公司组织架构优化方案3.1 组织架构优化的原则与方法3.2 新组织架构的构成及特点3.3 新组织架构中各部门职责第4 章新组织架构的运行保障4.1 组织架构运行的影响因素4.2 新组织架构运行的保障措施结论参考文献第1 章绪论1.1 研究背景随着生活水平的不断提高,装修这一行业慢慢地从建筑这一大行业之中脱离开来,发展成为了一个专门的行业。
房地产业的兴盛带动了装饰行业的繁荣,近十几年,装饰行业发展迅速,每年总产值的增长速度都在十个百分点以上。
装饰行业的蓬勃发展主要是由于以下几大优势:第一,宏观经济整体导向好。
我国经济在调整中总体保持了良好增长的态势,为建筑装饰业的发展提供了良好的外部经济环境。
第二,城市化建设加速,市场需求进一步扩大。
正是由于城市化建设的加速发展导致了建筑装饰行业蓬勃发展的良好势头。
纵观发达国家已经走过的城市化发展路径我们可以看到,随着城市化进程的蓬勃发展,建筑业无论是在投资额度还是新建面积来说,都会保持较高增速。
同时,受国家宏观政策影响,中国城市化格局必将发生变化。
根据"十二五"规划报告我们可以看出,大中小城市将会协调发展。
二、三线城市的崛起,将带动城市基础设施、公共建筑、商业建筑的蓬勃发展,建筑装饰行业乘此东风定会更上新台阶。
第三,国家政策对行业发展形成支持。
国家针对建筑装饰业出台的法律、法规日趋完善,构建了以市场准入和技术标准为原则的法律法规体系,促进建筑装饰业不断走向规范化。
然而,有学者通过专题研究发现,行业需求与行业毛利率之间并不存在正向关系。
在建筑装饰行业,有太多因素制约着行业内公司的发展,使其难以进一步打开市场。
尤其是对于中小公司而言,情况更为不乐观。
更为不利的情况是,很多外国同行业的大公司也瞄准了中国装饰行业这块大蛋糕,纷纷进入该领域,这无疑给本土企业带来了极大的压力。
影响装饰行业发展的不利因素主要集中在以下几个方面:(1)产业化水平不高。
我国大多数的装饰公司都是小规模经营,受到成本以及技术水平限制较大,传统的运营模式阻碍了行业的发展。
很多敏感且有创新意识的企业率先走上了产业化之路,然而起步时间较晚,基础薄弱等因素仍然使得我们国家的装饰企业在产业化水平方面与国际同行业有着较大差距。
(2)行业高级人才匮乏。
虽然随着装饰领域的蓬勃发展,大量的从业者加入到行业内,形成了较为庞大的队伍。
但是这些人员在专业技术水平和综合素质方面都与行业发展需求有较大差距。
为了满足行业快速发展的要求,经验丰富并且专业技术过硬的高级人才变得一将难求。
行业起步晚,基础薄弱的现状也成为导致企业设计能力有限,创新能力不足的瓶颈。
(3)受房地产调控政策影响。
由于房地产行业的过热发展,中央和地方政府针对投机性住宅房地产先后颁布了一系列的控制措施。
这些措施在一定程度上抑制了房地产行业的发展,也无疑会给装饰行业带来影响。
1.2 研究意义长春昆仑装饰有限公司是一家集室内外装饰设计施工、商业空间展示、商展道具设计制作、展览展示搭建、广告投放等为一体的专业化装饰集团。
在十几年的不懈努力的过程中,公司不断发展壮大,凭借过硬的综合实力赢得了顾客的信赖,在吉林省乃至东三省的装饰领域中都占有重要位置。
然而随着科学技术的迅猛发展以及市场化进程的加快,装饰市场竞争日趋白热化。
这种形势给包括长春昆仑装饰有限公司在内的装饰行业带来了压力,在这种情况下,只有灵活应对,形成对外界环境的动态应变能力,同时从自身实际情况出发,加快内部结构改革,避免市场份额的萎缩,维持企业正常健康发展。
同时,虽然公司现有组织架构在现阶段运行尚可,但是却难以适应组织未来的战略发展部署,打铁还需自身硬,只有建设符合自身发展以及适应未来需求的组织架构才能在日趋激烈的竞争中走出属于自己的路。
需要打造柔性灵活的组织架构,使其对外能够时时了解和掌握外部环境的动态更新,同时最大限度的凝聚外部资源为组织的成长服务。
对内而言,该组织架构能够协调好组织和部门之间,部门之间以及组织和员工之间的关系,权责明确,以保证组织的相关业务能够顺利实施。
1.3 研究方法和内容。
研究方法:本文以人力资源管理理论为基础,主要运用文献分析、定性分析等方法对长春昆仑装饰有限公司组织架构进行研究和决策。
研究过程中阅读了大量人力资源管理理论与实践的相关著作、论文等文献,并在理论基础上,对公司实际情况等因素进行归纳、分析、概括,总结出长春昆仑装饰有限公司组织架构中存在的问题及成因,提出优化设计方案。
研究内容:本文通过对长春昆仑装饰有限公司相关情况的研究,分析现有组织结构中存在的问题以及问题可能产生的不良后果。
结合组织架构的相关理论,针对公司组织架构存在的问题进行探讨,以求最大限度的解决问题,优化组织架构,使组织内部运行更为顺畅,在应对行业竞争的过程中更加得心应手,领先于行业其他公司,使公司立于不败之地。
本研究由如下部分组成:第一章:阐述论文的研究背景以及研究意义,指出文章的结构;第二章:对长春昆仑装饰有限公司的组织架构现状进行分析,试图找出问题所在;第三章:针对第二章提出的问题寻找优化方案;第四章:对新的组织架构的顺利实施提供保障;最后,对文章整体进回顾,总结全文并指出其局限性。
第2 章长春昆仑装饰有限公司组织架构现状分析2.1 公司简介长春昆仑装饰有限公司成立于1999 年,注册资本1000 万,是一家集室内外装饰设计施工、商业空间展示、商展道具设计制作、展览展示搭建、广告投放等为一体的专业化装饰集团。
2008 年初,公司通过了ISO 国际质量管理体系认证,是国家一级资质装饰施工企业,同时也是国家甲级资质的设计企业。
公司目前形成了以长春为核心,在沈阳、哈尔滨、吉林、延边设立分支机构的整体布局。
公司主要开展的业务:酒店、KTV 装修,医疗单位办公室装修,展位装修、展柜制作,高档住宅、别墅、商场装修等。
公司有专业管理和工程技术人员一百四十人,其中中级以上职称的工达到四十八人,每年解决就业数百人。
公司在东北三省拥有完善的物流配送体系。
可为东三省的客户提供高效、便捷的商装展示服务。
公司下属工厂车间三千多平方米,拥有专业设计、生产队伍。
公司拥有完善的工艺制作体系,拥有水切、冲孔、剪板、折弯、刨铣、喷涂、烤漆等大型金属加工、木工加工机械设备多台,另有大型雕刻机、刻字机,写真机、喷绘机和条幅机及专业的技术人员。
专业设计、生产、销售卖场超市、医药超市、体育服饰等各类轻型、中型、重型货架及仓储货架、道具、置物架、展示架等。
自公司成立以来,承揽了诸多工程,拥有稳定的客户群并积累了丰富的施工与售后服务经验。
多年来,公司成功完成了诸多项目,如长春欧亚商都、长春卓展、沈阳卓展、哈尔滨卓展部分商装工程,长春、哈尔滨百脑汇商城的内部装修,长春开元名都酒店、北京歌华开元名都酒店、长春亚细亚百货、长百大楼、欧亚卖场、巴黎春天、亚泰富苑、国商友谊、赛德购物广场,广州喜来登酒店等大型商场、酒店、写字间的装修改造及内部移动展具、道具、家具的生产制作。
此外,公司为长春万科、怡众名城、中海地产等房展会展区做了项目设计及搭建,为哥伦比亚、乐斯菲斯、狼爪、始祖鸟等专卖店、BURBERRY、BOSS、MAXMARA、ARMANI、周大福、北京同仁堂、华伦天奴、意大利生活馆、Kappa、李宁、可可尼、伊芙丽、婷美、歌帝、波司登、米旗、阿满等商业名店完成设计装修,也参与了国美电器、苏宁电器等知名电器企业的设计装修及货架、道具的生产制作。