人权验厂相关
突击人权验厂应急预案
配合验厂人员完成现场检查 和评估工作，及时回答问题
并提供必要的解释和说明
安排专人负责接待验厂人员
在需要时，协助验厂人员与 其他部门或人员沟通，确保
验厂工作的顺利进行
对存在的问题及时整改，确保符合人权标准
成立应急小组，负责突击人权验厂的应对工作 对验厂中发现的问题进行记录和分析，找出原因和责任人 制定整改措施和计划，明确整改责任人和时间节点 对整改过程进行监督和检查，确保整改效果符合人权标准
总结应急预案流程：对突击人权验厂应急预案的流程进行总结，梳理出关键环节 和步骤。
分析流程中的不足：针对总结出的应急预案流程，分析其中存在的不足和问题， 如响应速度、协调沟通、资源调配等方面的问题。
提出优化改进方案：针对分析出的不足，提出具体的优化改进方案，如改进响应 机制、加强协调沟通、优化资源调配等。
提供真实、完整的资料和信息
确保资料和信息 的真实性
完整提供验厂所 需的资料和信息
及时更新资料和 信息，保持与实 际情况一致
加强与验厂机构 的沟通和合作， 确保资料和信息 的准确性和完整 性
配合验厂人员工作，提供必要的支持和协助
提供必要的文件和资料，以 便验厂人员了解公司的运营 情况和人权保障措施
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反思应对效果：通过这些应对措施的实施，我们取得了良好的效果，包括提高了 员工的人权意识、改善了公司的人权管理、增强了与供应商的合作等。
总结经验教训：在应对过程中，我们也发现了一些问题和不足之处，需要进一步 加强和改进。例如，需要加强对员工的培训和教育，提高员工的人权意识和自我 保护能力；需要加强对供应商的管理和监督，确保供应商遵守人权标准等。
总结本次应急预案的经验教训
添加标题
44人体工程学风险评估识别程序(人权验厂)
1.目的为确保员工安全与健康,预防从事高体力工作（包括搬运、清洗、装配等）人员的重复提举重物、长时间站立或人体来回弯曲运动等强力工作，受到危害或影响身体健康进行评估与有效控制。
2.适用范围适用于本公司从事高体力劳动工作人员识别并预防影响身体健康有效控制。
3.职责3.1行政部：负责重体力工作人员相关培训，并定期/不定期进行工厂稽查与督导重体力工作安全教育的执行情况。
3.2各部门：负责体力工作人员统计，并全面识别、评估做好现场重体力工作人员管理：4.定义4.1重体力劳动：按照《重体力劳动强度分级》《GB3869-1997》标准规定的第三级以上体力劳动。
4.2第三级体力劳动：劳动强度指数大于20小于25的体力劳动，即指8小時工作日平均耗能为7310.2千焦耳/人，劳动时间率为73%，净劳动时间为350分钟，相当于重强度的劳动。
4.3.第四級体力劳动：劳动強度指数＞25，即指8小时日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度的劳动。
5.工作程序5.1重体力作业安全管理5.1.1本公司将致力于作业方法的改善、作业频率的減低、搬运距离的缩短、搬运物体重量的減少及适当搬运速度的调整，并尽量以机械代替人力。
5.1.2女工和未成年工严禁参加第四級体力劳动的作业和单人连续负重量(指每小时负重次数在6次以上)每次超过20公斤，间接负重每次超过25公斤的作业；女工在经期、怀孕期、哺乳严禁参加第三級体力以上劳动作业。
5.1.3从事重力劳动时，应考虑员工的体能负荷情形，減少工作时间给予充分休息。
5.1.4在危险工作区域，应尽量避免重体力处理操作；若不能避免时，要作进一步评估減少因体力的处理操作对员工造成的伤害。
5.1.5制定重体力劳作作业规范，并向员工提供有关体力的处理操作的风险和安全措施资料，确保员工的安全及健康。
5.1.6所有从事重体力劳动的员工应参加公司的安全教育训练。
人权验厂文件清单
社会责任（人权）验厂文件清单
1.营业执照、税务登记副本
2.厂房平面图
3.组织架构图
4.员工花名册
5.员工手册
6.劳动合同
7.员工档案
8.请假单
9.离职申请表
10.最近12个月的考勤记录
11.最近12个月的工资表
12.当地政府最低工资标准文件
13.竣工验收报告、消防验收报告
14.最近3个月的社保缴费凭证、社保局证明、社保花名册、政
府关于社保缴纳方面的文件
15.工伤事故记录
16.食堂卫生许可证、健康证
17.未成年工备案登记表、体检表
18.特种设备年检报告（电梯、锅炉、吊车、叉车等）
19.特种设备操作证
20.环保证明文件（环评文件、排污许可证、污染物排放检测报
告）
21.有毒有害车间空气质量（噪音、粉尘、有机物含量）检测报
告
22.职业病体检报告
23.饮用水水质化验报告
24.每年2次的消防演习记录、每年1次的急救培训记录（BSCI）
25.化学品安全培训记录
26.其他培训记录
27.危险废物处理商的经营许可证、危险废物转移五联单
28.综合计时批文
29.化学品清单、MSDS
30.岗位风险评估、孕产妇风险评估
31.员工代表文件
32.设备清单、设备安全操作规程
33.社会责任程序文件、安全卫生程序文件
34.紧急医疗互助协议、垃圾处理回收协议
35.电工证、急救员证
36.生产记录（生产日报表、成品半成品检验记录、仓库入库单、
出库单）。
人权验厂当天注意事项
26 需要配戴个人防护用具（PPE）的工作岗位人员，一定要配戴完整。 27 验厂当天，宿舍舍管的办公室资料需作清理，清理掉所有的记录。
验厂当天注意事项:
No. 注意事项 28 验厂当天，办公室不能放置计件记录或与真考勤、真工资有关的记录表。 29 员工访谈培训状况抽检。 30 本张表格不准随意复印或放在车间的办公桌上。 31 保安室杂物收空 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46
验厂当天注意事项:
No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 注意事项 厂区、办公区、宿舍区内不能有小孩、小孩玩具，包括老板的小孩。
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各车间的所有记录要全部隐藏，任何人员禁止当天使用本子记录，只能用一张白纸暂时记 录，待周五再抄入记录本上。所有记录都移到办公大楼来。 所有员工不得携带自记的计件记录，验厂当天，应将所有员工携带的记录全部清除。 车间里的所有资材、物料、半成品、成品的标示卡、追踪卡都要全部处理成代码式、工号 式，下周一之前完成。（供应商贴的除外） 所有机台点检表、机台保养卡、机台维修记录验厂当天要全部抽掉，并且要彻底抽掉。总而 言之，车间里的所有记录都必须清除掉。 各部门从人事部获取验厂员工清单，员工清单外的所有人员全部清除出厂外和宿舍区，只留 下那些有人事档案、工资、考勤的人员，且不能让被疏散的员工聚集在厂区门口。（包括没 在清单里的仓库、品管等后勤人员也要清除） 仓库里的吊卡要逐一检查，确保无周日、法定假日的出库记录。 所有车间、走道、仓库白板、宣传栏的公告、记录全部去除掉。 所有罚款通知、通告要全部摘除。（宿舍区和车间）
10 员工访谈记录清单要全部收回。 11 需要配戴个人防护用具（PPE）的工作岗位人员，一定要配戴完整。 12 所有通道、疏散楼梯不得被堵。 13 所有车间、仓库的安全出口门、通往天台的门均不得上锁。 14 各员工一定要记住进厂日期、出生日期、7月份的工资额。（进厂日期和出生日期可以标记 在员工厂牌的背后。工资则不能写，只能让员工背。）
人权验厂有什么标准,什么是人权验厂
人权验厂标准，什么是人权验厂
什么是人权？所谓人权，是指在一定的社会历史条件下每个人按其本质和尊严享有或应该享有的基本权利。
所谓人权，就其完整的意义而言，就是人人自由、平等地生存和发展的权利，或者说，就是人人基于生存和发展所必需的自由、平等权利。
任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。
人权受到侵犯时该怎么办？
可以到当地的劳动局保障部门申请仲裁，如果工人的人权受到了侵犯，工人可以自发组织去当地的劳动保障局申请相关的保护，维护自己的权益。
关于人权验厂人权验厂的特点
人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。
其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
本文来自：
/a/20120223/renquanyanchang.html。
供应商人权验厂出具的验厂报告
供应商人权验厂出具的验厂报告供应商人权验厂报告：保护劳工权益的重要举措随着全球化的发展，各国企业之间的合作越来越紧密。
然而，供应商的劳工权益问题也逐渐受到了关注。
为了确保供应商的劳工权益得到保护，越来越多的企业开始要求供应商进行人权验厂，并出具相应的验厂报告。
一份供应商人权验厂报告是供应商在进行人权验厂过程中的总结和归纳。
它不仅仅是一份简单的报告，更是对供应商在人权保护方面的承诺和努力的体现。
供应商人权验厂报告需要详细描述供应商的劳工权益保护措施。
这些措施可以包括但不限于：禁止童工劳动、保障工人工资福利、确保工作环境安全等。
通过详细描述这些措施，供应商能够向外界证明他们对劳工权益的重视程度。
供应商人权验厂报告还需要提供供应商的人权管理机制。
这包括组织架构、责任分工等方面的内容。
通过清晰明确的管理机制，供应商可以更好地管理和监督劳工权益保护工作的落实。
供应商人权验厂报告还应该包括对劳工权益的监测和评估。
这些监测和评估可以通过定期进行员工调查、设立监督委员会等方式进行。
监测和评估的结果将有助于供应商发现问题，及时采取措施解决问题，进一步提升劳工权益保护水平。
除了上述内容外，供应商人权验厂报告还应该包括供应商与相关利益相关方之间的合作情况。
合作可以包括与当地政府、非政府组织、工会等建立良好的合作关系，共同推动劳工权益的保护。
这种合作不仅有助于解决问题，也有助于提升供应商的声誉和形象。
值得一提的是，供应商人权验厂报告并不是一次性的工作，而是一个长期的过程。
供应商需要不断完善和更新报告，以确保劳工权益保护工作的持续改进。
通过供应商人权验厂报告，企业可以更好地了解供应商的劳工权益保护情况，评估其合作供应商的可靠性和可持续性。
同时，这也为企业提供了一个监督供应链中劳工权益保护的重要手段。
供应商人权验厂报告是保护劳工权益的重要举措之一。
通过对供应商的人权保护措施、管理机制、监测评估和合作情况进行详细描述，供应商人权验厂报告能够为企业提供一个全面了解供应商劳工权益保护情况的途径。
人权验厂常见提问及回答
验厂提问及回答注意事项一、招聘及录用问题：1、你们是怎么进厂的？答：经过公司对外公开招聘进来的。
2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。
3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。
4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。
6、你什么时候进厂的？进厂时有身份证吗？答：按厂牌上的日期回答：进厂时有身份证。
7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。
8、你们有没有试用期？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？）答：有试用期；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。
9、你们进厂时有没有经过培训？经过了哪些培训？（或问你们进厂时是不是直接就上班了？）答：有，主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。
我们是经过培训考核合格后才上班的。
二、上班时间问题：1、你们每月工作多少天？休息多少天？答：工作22天，休息8天2、你们每星期休息几天？答：两天，每周六、周日休息3、你们每天工作几小时？答：8小时4、你们的作息时间是怎么规定的？（或问你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？）答：上午8：00-12：00；下午13：30-17：305、你们五一放了几天假？答：3天。
6、星期六、星期天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：没有上班（到厂外面玩）。
7、你们中午休息多长时间？答：1个半小时。
三、劳动合同问题：1、公司有没有与你们签订劳动合同？劳动合同的期限是多长？劳动合同的试用期是多长？答：有；一年；1个月，劳动合同的前1个月为试用期。
四、工资及加班问题：1、你们的工资是采用什么形式？有无保底工资？是多少？答：计时（或计件），有保底工资，保底工资是690元。
2、你们每月几号发工资？有无拖欠工资现象？答：每月25号发上月工资，无拖欠工资现象。
验厂指引之工厂人权、品质、反恐验厂自检表
验厂指引之工厂人权、品质、反恐验厂自检表第一篇：验厂指引之工厂人权、品质、反恐验厂自检表验厂指引:工厂人权品质反恐/验厂工厂人权/品质/反恐/验厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？ 30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？ 40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？ 60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？ 62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？第二篇：人权验厂一、人权验厂官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程
供应商和工厂人权和技术验厂的工作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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人权验厂自愿加班协议
XXXXXX有限公司
员工自愿加班协议
甲方：XXXXXXX有限公司
乙方：
乙方身份证号：
为满足广大员工增加收入的要求，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，就乙方自愿申请加班一事，经双方协商一致，达成以下条款：
1、公司可以在符合劳动法的前提下，依生产订单需要适当安排员工加班，每日加班不得超过3小时，每周加班不得超过12小时，每月加班不得超过40小时。
2、公司不强迫员工加班，员工加班完全自愿。
如有不能参与加班者，须提前告知不能加班的时间范围，以免影响生产安排。
3、协议有效期自入职签订此协议开始，直至合同结束或者员工离职。
甲方（盖章）：乙方（签字）:
日期：日期：。
人权验厂厂纪厂规
XXXXXX有限公司厂纪厂规厂纪厂规1.员工必须按时上班、下班，不得迟到、早退。
2.员工必须亲自打卡，不得委托他人打卡或代替别人打卡。
3.因公外出，漏打或电子打卡机故障等特殊原因不能打卡的，必须由部门文员填写《员工补签卡申请表》由本部门负责人证明批准，并交行政部审批。
4.有事、有病必须事先填写《请假申请表》，病假应有医生证明，根据请假批准权限批准，不得无故旷工。
在不得已的情况下，无法于事先请假者，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后立即补办请假手续。
5.一次迟到或早退30分钟以上者，应办理请假手续，否则以旷工论处。
6.未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处。
7.员工辞职应提前30天向部门负责人或主管提出书面申请，填写《离职申请单》。
8.员工辞职由部门主管和部门经理批准，并由行政部经理审批。
9.辞工、辞退人员办理离厂手续时应清点一切工具，并由有关各部门负责人签字。
10.辞工、辞退人员必须在规定时间内办理手续并离厂，不得拖延留厂时日。
11.进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂牌和穿着厂服，不得穿拖鞋进入厂区。
12.员工厂牌只限本人使用，不得转借、涂改，遗失厂牌及时报告有关部门并申请补发。
出入厂区、生活区应自觉接受保安检查。
13.严禁携带易燃易爆物品进入工厂，未经批准，员工不得私自带人进入厂区。
14.禁止一切有伤风化的行为或活动。
15.服从管理人员安排，不准私自串岗。
16.禁止在工厂栏杆上、天棚上坐立爬行，禁止私自上顶楼玩耍。
17.敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排。
18.严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责，严禁违章操作。
19.工作期间，忠于职守，不消极怠工、不干私活、不串岗、不吃零食、不打闹嬉戏、不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。
20.平时养成良好健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑、烟头杂物，保证公司环境卫生清洁。
21.爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财务。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求
富士康验厂标准劳工及人权审核要求，主要包括以下内容：
1. 工作时间：确保员工工作时间合理，符合国家法律及劳动法
规要求，禁止违反当地法律法规的“超时工作”，并为员工提供适当
的休息时间。
2. 薪酬福利：遵守当地法律法规，支付合适的薪酬并无任何种族、性别或年龄歧视。
为员工提供良好的住宿、饮食、健康保险和其
他福利待遇。
3. 健康安全：确保工作场所安全和卫生条件符合相关法律及行
业标准，为员工提供必要的职业培训、个人防护设备和紧急救援设备。
4. 劳动合同：尊重员工权利，签订正式的劳动合同并向员工说
明合同条款及福利待遇，确保员工享有社会保障和劳动法规保护。
5. 禁止童工和强制劳动：严禁向未满18岁的未成年人提供工作
机会，禁止强制劳动和任何形式的人身剥削。
6. 公平就业机会：禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、肤色、宗教、残疾等，实行公平的招聘和晋升制度。
7. 诉求机制：为员工提供反应渠道和有效的申诉机制，确保员
工在工作过程中的合法权益得到保障。
富士康验厂标准劳工及人权审核要求的目的在于保障员工的合法
劳动权益并推动企业可持续发展。
人权验厂注意事项
人权验厂注意事项人权验厂是一种评估企业在劳动人权和人权保护方面表现的方法。
在进行人权验厂时，有一些注意事项需要考虑。
以下是一些关键点：1.合规性与法律遵从：企业必须确保其运营符合国际人权标准和国家法律要求。
这包括遵守当地劳动法，确保员工享有公平的工作条件，福利和薪资待遇，并对员工进行适当的培训和教育。
2.充分沟通与参与：企业应该与员工和当地社区进行充分的沟通和合作。
企业应该与工会或员工代表进行协商，确保员工在决策过程中有发言权，并参与制定与他们利益相关的政策和规定。
3.虚假标榜与社会责任：企业在宣传中不应夸大其人权保护措施的成效。
人权验厂不仅仅关注公司的政策和文件，还着重于实际操作和结果。
企业应该注重社会责任，持续改善人权保护状况，并与利益相关者进行积极的对话和信息披露。
4.供应链管理：如果企业与供应商合作，并且这些供应商在国际人权标准方面存在冲突，则企业也需要对供应链的人权问题进行评估。
企业应该与供应商进行定期的对话和合作，确保他们也采取了适当的人权保护措施。
5.风险评估与监测：企业应该对其运营中与人权有关的风险进行评估，并制定相应的监测机制和纠正措施。
这可以包括与工人和利益相关者的定期访谈，以及对工厂的现场检查和评估。
6.合规报告和信息披露：企业应该准备并发布透明和可访问的合规报告，包括指出存在的问题和改进措施。
这样可以展示企业对人权保护的承诺，并让外界了解企业的努力和进展。
7.建立举报机制和投诉程序：企业应该建立并公布举报机制和投诉程序，以便员工和利益相关者可以提出人权问题或投诉，并确保这些问题能够透明，公正和迅速地得到解决。
8.持续改进与发展：人权验厂是一个持续的过程，企业应该持续改进其人权保护措施，并根据评估结果进行调整和发展。
总之，人权验厂是一种重要的评估企业人权保护表现的方法。
在进行人权验厂时，企业应该关注合规性和法律遵从、充分沟通和参与、虚假标榜和社会责任、供应链管理、风险评估和监测、合规报告和信息披露、举报机制和投诉程序以及持续改进和发展等方面。
关于人权验厂通告
为了确保随时人权验厂工作顺利进行，请各个部门主管管辖好自己部门：
1、用电安全（电闸缺盖子的立刻装上）。
2、货物摆放整齐不阻塞通道！做好现场明细标识。
3、机器设备点检表的填写。
4、消防栓、灭火器、警铃的地方不能放有杂物，要留有通道。
5、生产过程中要配戴劳保工具。
（不戴的话必须要随身带着，验厂必须要戴）。
6、气瓶必须放在铁笼里。
7、叉车要摆放在厂外。
8、饮水杯必须放在饮水摆放区。
9、利器必须挂在台面上，不能挂的（例：封箱机）可放在手挽上。
10、所有表格文件的日期一定要避开星期天和节假日，（例：领料单、质量巡检表等）。
11、请熟记有关验厂问答题。
抽问到的员工请尽可能随机应变。
希望各位主管配合厂部做好工作安排，全面清理现场工作。
人权验厂标准
人权验厂标准一、概述人权验厂标准是确保工厂在生产过程中遵循人权原则和道德规范的重要工具。
通过评估工厂在劳工权益、童工问题、工会及集体谈判权、歧视问题、惩戒及体罚、健康及安全、紧急应变计划、员工培训与发展、环境问题和管理体系等方面的表现，可以确保工厂的生产活动符合人权要求。
二、劳工权益1.工厂应尊重并保障员工的劳动权益，包括但不限于：结社自由、集体谈判权、无强迫劳动、无歧视待遇等。
2.工厂应与员工签订合法的劳动合同，并确保合同的完整性和合法性。
3.工厂应为员工提供合理的薪资待遇和福利，以及符合当地法规的工时安排。
三、童工问题1.工厂应严格禁止雇佣童工，并确保员工队伍中无童工。
2.工厂应积极配合政府部门的检查，确保童工问题得到及时发现和处理。
四、工会及集体谈判权1.工厂应保障员工的结社自由和集体谈判权，建立合法的工会组织。
2.工会应代表员工参与工厂决策，并与企业管理层进行平等协商。
五、歧视问题1.工厂应遵循无歧视原则，确保员工在就业、工资和福利等方面享有平等的待遇。
2.工厂应杜绝任何形式的歧视行为，包括但不限于：性别歧视、种族歧视、宗教歧视等。
六、惩戒及体罚1.工厂应禁止任何形式的体罚和其他不当惩戒行为。
2.工厂应建立健全的员工行为规范和管理制度，以非惩罚性方式引导员工遵守规定。
七、健康及安全1.工厂应确保员工在生产过程中的健康和安全，采取必要的措施预防职业病和工伤事故。
2.工厂应提供符合规定的劳动保护用品和安全培训，确保员工掌握正确的操作方法。
3.工厂应建立完善的应急预案，以应对突发事件和危险情况。
八、紧急应变计划1.工厂应制定紧急应变计划，以应对自然灾害、事故和其他紧急事件。
2.工厂应确保员工熟悉紧急应变计划，并进行定期演练。
3.工厂应与当地政府和救援机构保持紧密联系，以便在紧急情况下及时获得援助和支持。
4.工厂应在紧急情况下保障员工的生命安全和财产安全。
最新人权验厂清单
1. 工商营业执照（副本）2. 工卡或考勤记录（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。
3. 工资表（过去十二个月），包括在职与离职人员。
如果工资是通过银行转账发放，请同时提供银行转账记录。
4. 员工花名册及员工个人档案（含身份证复印件）5. 劳动合同6. 社会保险收据（过去十二个月），参保人员花名册，当地参保要求文件或合格证明文件等；商业保险记录（如有）7. 建筑工程消防验收意见书或消防备案记录8. 灭火和应急疏散预案、演练记录、工伤记录等9. 特种设备（如有）注册登记证（表）及检验报告，如电梯、起重机械、场（厂）内专用机动车辆、锅炉及压力容器（含气瓶，压力表及安全阀）等10. 特种设备作业人员（如有）操作证，如电梯司机、起重机械司机、场（厂）内专用机动车辆司机、锅炉操作工、压力容器操作工等。
11. 特种作业人员（如有）操作证，如电工、焊接工等;12. 厨房餐饮服务许可证及厨工健康证13. 职业危害因素检测报告和员工职业健康检查报告14. 化学品清单，化学品物质安全资料表，危险化学品事故应急救援预案和演练记录15. 环保文件（如建设项目环境影响评价文件（环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表），环评批复，建设项目环境竣工验收报告，污染物处理设施闲置、拆除批复，监测报告)16. 危险废物处置单位的营业执照和经营许可证，危险废物处理合同，危险废物转移联单等17.辐射设备环境影响评价文件，环评批复，环境竣工验收报告，辐射设备安全许可证或豁免证明18. 企业规章制度或员工手册（包括但不仅限于针对招聘、歧视、强迫劳动、工时、薪资福利、奖惩制度、健康及安全、结社自由和集体谈判、环境保护的内容）19. 安全生产教育和培训记录，如：消防安全培训、安全生产规章制度和岗位安全操作规程、安全使用化学品的培训、职业卫生培训20. 政府有关当地最低工资标准文件21.请假记录、离职申请/审批记录（过去十二个月）22. 生产记录（过去十二个月），如生产日报表（生管）、品检记录（品管）等23. 未成年工体检及劳动局登记记录24. 劳务派遣工的入职档案（含身份证复印件），考勤及工资表记录，劳动合同，社会保险收据及合格证明，与劳务派遣单位签订的合同及劳务派遣单位的营业执照25. 建筑平面图，建筑竣工验收报告/备案26. 主要生产机器设备清单27. 公司社会责任体系方针或程序文件（包括劳动用工、工作条件、环境保护）和管理组织架构图，商业道德文件(包括反腐败、反贿赂、信息保密、反不正当竞争)(如有)28. 当地劳动局关于综合计算工时工作制批文或延长加班批文29. 聘用实习生，请提供实习生名单，学校、企业和实习生的三方实习协议30. 聘用外籍员工，请提供《外国人就业证》和《外国人就业许可证书》31. 分包商/供应商清单32. 如果保安、清洁、食堂等外包，请提供外包服务合同。
突击人权验厂应急预案
突击人权验厂应急预案一、背景随着全球化的进程和经济的发展，企业的跨国经营越来越普遍，而且面临着越来越多的人权问题。
企业如何在跨国经营过程中遵循人权标准，成为社会关注的焦点。
为了保障企业和员工的权益，以及强化企业社会责任，必须加强对企业人权的监督和评估，遏制人权侵犯的现象。
二、意义在全球经济一体化的背景下，企业具有无限的跨境经营机会，但也面临巨大的人权挑战。
人权验厂可以帮助企业及供应商识别人权问题，评估和改善人权管理系统，它能够为企业提供专业的人权认证和评估服务，帮助企业更好的履行其社会责任，也能够向消费者、投资者和利益相关方证明其合规性和可持续性。
三、方案内容（一）常规准备1.指派验厂团队：企业应选派专业团队组成检测验厂的小组，负责制定和实施人权验厂计划；2.确定验厂标准：企业应选用权威、国际公认的人权验厂标准及相关法规，例如《联合国全球契约》、《联合国人权公约》、ILO核心劳工标准等；3.审核供应商清单：企业应制定相应的供应商审核清单，根据关键性、风险程度、合规性等指标对供应商进行优先筛选。
（二）审查供应商1.初筛：初筛时，要对供应商是否与恶势力有关联、是否有违法、不诚信的行为等进行评估，及时排除不合规的供应商；2.细筛：经过初筛后，需要对符合条件的供应商进一步进行细筛，以确定是否充分符合人权验厂要求。
（三）验厂实施1.采访人权组织：在人权验厂前，需要与专业的人权组织进行采访，了解当地人权情况，判断人权在当地的状况，如劳工权利、童工、强迫劳动等是否存在，加强企业对此方面的关注；2.检查文件：检查检查供应商的人力资源政策文件，如劳动合同、薪酬制度、社会保险等，以确定是否符合标准；3.现场检查：其中必须包括现场实地检查，对供应商的生产设备、工厂条件、劳动条件、工人人员资质、工时管理等方面进行检查，了解人权状况。
（四）报告和跟踪改进1.检查报告：对验厂结果进行汇总并形成检查报告，详细说明有关供应商在人权方面存在的问题及改进要求；2.意见反馈：将检查报告传达给供应商，并与其一起制定改进计划，确保其配合企业的人权政策；3.持续监督：企业应建立供应商人权档案，并以此为基础对其进行定期检查，以确保其在之后还能够符合人权验厂的要求。
人权验厂的主要内容
人权验厂的主要内容人权验厂主要是政府部门、欧美客户检查企业执行劳动法的情况，主要表现在员工是否有超时加班和符合当地最低工资标准以及保险福利、安全保护情况。
其核心就是人事、考勤和薪酬福利部分。
· 政府部门（劳动、税务、海关）查厂：除了考勤和工资部门要调整外，人数、身份证和保险也应为关注调整重点。
企业与政府保持良好的关系也是重要因素。
· 欧美客户直接验厂：由于不熟悉大陆情况比较容易应对。
· 客户委托第三方验厂：专业从事验厂工作，对我国情况了如指掌，最难应对。
既要符合标准，又要处理好关系。
不同考勤方式验厂效果比较表比较项目人工考勤纸卡考勤 IC 卡电脑考勤应对验厂的办法人工用电子表格作书面账（多套账）人工用电子表格作书面账（多套账）用电脑程序作书面账（多套账）应对查验出勤情况记录的效果差（人工作全部的出勤原始记录和出勤结果，感觉上真实性差，易出错，造假的可能性大，一次性通过验厂的机率低。
）一般（采用一人多纸卡的方式记录出勤的原始记录，真实可信，再进行人工统计，易出错，总体效果较好。
一次通过的成功率较高。
）好（采用一人一张 IC卡记录考勤情况，通过多套账管理程序按验厂要求进行处理，快速准确真实可靠，一次通过验厂的成功率高。
）应对人事薪酬福利验厂的效果一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。
）一般（全部手工做业，易出错，考勤正确，一次验厂成功的可能性会较高。
）好（全部用符合验厂要求的程序来处理，快速准确可靠。
一次验厂成功的可能性高。
）应对突击查厂的效果差（人工作业，反应慢，易出错）差（人工作业，反应慢，易出错）好（程序作业，快速准确真实可靠，）应对验厂的人工成本较高（全部人工统计，加班加点易出错）高（全部人工代打卡和人工统计，加班加点易出错）低（程序作业，快速准确真实可靠，省时省力）应对验厂的材料成本无高（一人多张纸卡，打卡耗材多）无综合评价差（由于全部手工作业，只能应对验厂要求不高的客户，所以较少厂采用。
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23 中华人民共和国工伤保险条例 24 广东省工资支付条例 25 中华人民共和国劳动法 26 中华人民共和国劳动合同法 27 中华人民共和国安全生产法 28 中华人民共和国消防法 29 特种设备安全监察条例 30 建设工程安全生产管理条例 31 建材工业劳动保护工作暂行条例
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相关法律、法规及其他要求一览 序号 32 建筑安全生产监督管理规定 33 爆炸危险场所安全规定 34 仓库防火安全管理规则 35 工作场所安全使用化学品规定 36 危险化学品安全管理条例 37 关于加强化学危险物品管理的通知 38 中华人民共和国监控化学品管理条例 39 危险废物转移联单管理办法 40 灭火器使用常识 41 消防监督检查规定 42 火灾事故调查规定 43 劳动部关于颁发《职业安全卫生检测检验站管理办法》的通知 44 工作场所空气中有毒物质监测的采样规范 45 劳动部防护用品管理规定 46 中华人民共和国职业病防治法 47 劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定 48 女职工保健工作规定 49 广东省女职工劳动保护实施办法 50 固体废物污染防治法 51 中华人民共和国环境噪声污染防治法 52 中华人民共和国大气污染防治法 53 中华人民共和国传染病防治法 54 中华人民共和国水法 55 机械设备防护罩安全要求 GB 8196-87 56 防护屏安全要求 GB 8197-87 57 高温作业分级 GB/T 4200—1997代替 GB 4200—84 58 体力劳动强度分级 GB 3869—1997代替GB 3869—83 59 生产性粉尘作业危害程度分级GB 5817-86 60 工业企业噪声卫生标准 卫生部国家劳动总局（试行草案79年） 61 建筑设计防火规范GBJ16-87(2001修订版) 62 建筑灭火器设置设计规范GBJ140-90(1997年版)
备注
10 禁止使用童工规定 11 广东省社会养老保险条例 12 中华人民共和国未成年人保护法 13 中华人民共和国劳动法 14 违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法 15 广东省企业劳动争议处理实施办法 16 中华人民共和国个人所得税法 17 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 18 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 19 中华人民共和国集会游行示威法 20 最低工资规定 21 中华人民共和国工会法 22
相关法律、法规及其他要求一览 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9
广东省企业职工劳动权益保障规定 广东省劳动合同管理规定 关于严格执行工时制度有关问题的通知 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 广东省工资支付条例 中华人民共和国妇女权益保障法 广东省女职工劳动保护实施办法 女职工劳动保护规定 法律、法规名称 劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的覆函(劳办发[1995]324号)
法律、法规名称
备注