2011-2010年中国地方性网络招聘网站路在何方
中国网络招聘行业市场环境分析
中国网络招聘行业市场环境分析1. 引言网络招聘已成为当今招聘市场的主要形式之一，随着互联网技术的不断发展和普及，越来越多的企业和求职者选择通过网络渠道进行招聘与求职。
了解网络招聘市场的环境对企业和求职者都至关重要，本文将对网络招聘市场的环境进行分析。
2. 市场规模互联网的普及和使用率的提高，使得网络招聘市场得以快速发展。
根据统计，目前网络招聘市场已经成为招聘市场的主要组成部分，其市场规模不断增长。
网络招聘的便利性和高效性吸引了越来越多的企业和求职者，促使市场规模不断扩大。
3. 市场竞争随着网络招聘市场的快速发展，市场竞争也日益激烈。
各大招聘网站纷纷推出更多的服务和功能，以吸引更多的用户。
同时，企业也加大了在网络招聘市场的竞争力度，通过提供更好的工作机会和福利来吸引人才。
市场竞争对于招聘网站和企业来说，都是一项重要挑战。
4. 市场需求和供给网络招聘市场的需求和供给是相互作用的关系。
随着市场规模的扩大，网络招聘市场对于各类人才的需求也在增加。
同时，各类求职者通过网络招聘渠道找工作的需求也在增加。
市场需求的增加推动了网络招聘市场的供给。
5. 技术创新网络招聘市场的发展离不开技术创新的推动。
互联网技术不断进步，新的招聘平台和工具不断涌现出来。
技术创新提高了网络招聘市场的效率和便利性，使得招聘过程更加智能化和个性化。
技术创新也带来了更多的机遇和挑战，需要招聘网站和企业及时适应和应对。
6. 政策和法规网络招聘市场的发展也受到政策和法规的影响。
政府对于网络招聘市场制定了一系列的管理规定，以确保市场的健康发展。
企业和招聘网站需要遵守相关政策和法规，以保障招聘市场的公平和透明。
7. 发展趋势网络招聘市场的未来发展呈现出一些明显的趋势。
首先，招聘市场将更加智能化，通过大数据和人工智能技术，提供更精准的匹配服务。
其次，移动互联网的普及将进一步推动网络招聘市场的发展，求职者将更加便捷地通过移动设备进行招聘活动。
此外，远程办公和自由职业的兴起也影响着网络招聘市场的发展。
网络招聘频遭质疑 传统招聘网站发展何去何从
传统招聘网站多是以年度或季度会员制为主要收费模式，招聘企业最终能否找到合适的人，恐怕要靠运气了。这种资金、时间成本与产出效果的不均衡，让招聘企业的“按效果付费”创新模式，或许能够为行业发展带来新的思路，为招聘企业和求职者带来福祉。
多数时候，求职者在招聘网站填写确切完善的个人信息和简历，都是出于对招聘网站的极大信任，并寄予很大的期望。然而一些招聘网站为了能够吸引更多企业用户，不断降低信息发布的监管机制，让不少虚假信息有机可乘。
“我们按网站上发布的招聘信息，直接打电话到招聘企业询问，很多时候都是些过时信息、垃圾信息甚至夸大企业实际情况的虚假消息。浪费我们的时间精力不说，更有一种被骗的感觉，很难得到预期的高质量职位。”一位求职者坦言。
对于招聘企业来说，同样有这样的感受。一家中小企业人力资源部主管告诉记者：“我们其实很有诚意的在为企业招聘合适的人才，但目前招聘网站提供的信息鱼龙混杂，难以保证优质人才的及时输送，加上为数不少的成本投入，给我们带来很大的困扰。”
招聘网站的本质职能就像一座嫁接招聘与求职双方需求的桥梁，并实现精准的对接。然而就业内的招聘情况来看，仍有大部分企业和个人难觅合适的人才及职位，显然不少招聘网站并没有发挥真正的实效，网络招聘行业亟需新鲜血液的注入来推动行业的健康发展。
“招聘的渠道充满多项选择性，企业不会只选择一个招聘网站。为了提高招聘成功率，80%以上的HR都会选择多种渠道来招聘，所以只要招聘网站的服务做得到位，效果足够好，我们就会选择。”一家招聘企业的负责人这样告诉记者。
抛开狭隘的网站间的地位竞争，从行业角度来看，新的网站加入也为众多招聘者求职者增加了一个相互需求匹配的全新平台，带来更具实效的服务价值的同时，也能够激发众多行业参与者活跃起来投入到积极的市场竞争中，促进低迷的行业市场复苏觉醒，进而健康有序的发展。 间引起行业轩然大波，引来各界众说纷纭。甚至有人猜测，网络招聘行业或许将面临一次重新洗牌。
国内网络招聘市场路在何方管理资料
国内网络招聘市场路在何方？ -管理资料近年来，作为互联网增值领域之一的网络招聘市场，随着整体互联网行业的发展，持续升温，网络招聘的销售迅速增长，成为中国互联网行业一支重要的生力军，国内网络招聘市场路在何方？。
但一直高歌猛进的网络招聘行业进入2009年后，由于企业招聘需求萎缩，以企业端收费为主要盈利模式的前程无忧、中华英才网和智联招聘等主流招聘网站也因此而遭遇重创。
除前程无忧外，中华英才网和智联招聘均出现不同程度的亏损，但前程无忧的盈利只要得益于占半壁江山的超过3.6亿的传统印刷广告收入，这同样带来隐忧，其2009年第一季度的收入同比下降近25%，主要也是因为受到印刷广告萎缩的拖累。
一进一退之间，预示着国内网络招聘市场将迎来又一轮洗牌。
然而，在洗牌的背后究竟有怎样的深层原因？中国的招聘市场未来又该何去何从？“烧钱战略”下的网络招聘网络招聘行业的发展可分为三个阶段：第一阶段为推销阶段，即由客户单向决定上哪家网络；第二阶段是营销阶段，招聘企业都在大力做推广，争取客户；而第三阶段，则要比拼产品和服务，此时需要企业专业化服务能力和差异化产品。
目前，中国的网络招聘市场处在第二阶段。
八成的企业主在选择招聘网站时最看重网站的知名度和简历数量，表明网络招聘眼球经济的一面和品牌营销的重要性。
因此吸引更多眼球和简历，增强自己的市场地位和影响力，正是各大网络招聘公司加大投入进行市场推广的直接原因。
于是，网招市场出现一系列的“烧钱战略”。
2006年，中华英才网一共投入市场费用1亿元，2007年，该公司投入了1.5亿元市场费用。
高额的投入带来的是连续三年超过100%的业绩增长，截至2007年11月，中华英才网网络招聘业务收入超过3.5亿元，管理资料《国内网络招聘市场路在何方？》。
2008年中国网络招聘三大巨头中华英才网、前程无忧和智联招聘的广告投放密度和投入都创出了历史纪录，激烈的“烧钱”广告战目的就是为了在几千万求职用户的网络招聘市场跑马圈地，但根据艾瑞调查统计，如此巨额的广告费背后却隐藏着巨额的亏损。
中国网络招聘行业未来发展进化方向趋势分析
中国网络招聘行业未来发展进化方向趋势分析2009年上线的大街网是原千橡首席营销官王秀娟所创立，其定位于面向高校的B-SNS。
大街网整合了包括微博、问答在内的诸多互联网应用模式，并且设置了很多互动功能的按钮。
其注册用户目前已达600万，遍及全国3000余所高校。
7月，大街网获得了新东方、富达等机构的千万美元投资。
王秀娟向记者透露，大街网正准备向白领社区拓展。
B-SNS的另一个分支是微博招聘。
从2010年年底，包括万科董事长王石、经纬创投中国创始人张颖、创新工场董事长李开复等大腕都通过微博发布招聘信息。
后来，阿里巴巴、华旗资讯在内的诸多知名IT企业也加入微博招聘的大军。
微博天然就是B-SNS载体，而市场上已经出现了诸如“周伯通招聘”这样依托于微博的专业微博招聘服务商。
“传统招聘网站的‘简历库+网申系统+线下服务’太过简单且效率低下。
” 王秀娟说：“而SNS招聘却可利用熟人关系，更加有目的、有效地为个人和企业找到更合适的职业机会和商业合作机会，并且可以形成规模化的行业交流圈子。
这是传统招聘网站所不具备的优势。
”网络招聘的第二个新潮是精准搜索，或称职位搜索引擎优化。
成立于2008年年末，由国际著名的人力资源咨询公司——海德思哲投资的职酷网，为求职者和企业提供双向的精准搜索引擎。
和传统招聘网站的站内职位搜索不同，职酷网通过对职位关键词的设置，可以快速搜索并筛选整个互联网上符合用户需求的职位信息，进行全面的呈现。
3座大山消弭，招聘渠道多样化的行业趋势，正有利于职酷这样的泛职位搜索业务的发展，它与招聘渠道是共生的关系。
职酷网还可以把一部分招聘网站发展成为自己业务的甲方。
显然，从用户角度考虑，职酷网这样的专业职位搜索引擎显然更符合大而全的信息传递需要。
除了搜索服务之外，职酷也推出了名为“Mr.Jobs”的企业招聘管理解决方案，这相当于把Monster和Taleo两大公司的模式集于一身。
目前，北京银行、中信地产和新东方等企业都是其客户。
我国网络招聘中存在的问题及对策研究
我国⽹络招聘中存在的问题及对策研究我国⽹络招聘中存在的问题及对策研究摘要随着⽹络的普及，我国⽹络招聘也进⼊了快速发展期，相⽐传统招聘⽹络招聘具有招聘范围⼴、⽆地域限制、⾼效快捷、费⽤低等优势。
与此同时，⽹络招聘过程中也出现了⼀系列的问题亟需研究。
本⽂以⽹上搜索普查和Spss数据分析⽅法为主要研究⽅法，兼以⽂献分析，概述国内外⽹络招聘的产⽣、发展及现状，总结归纳出⽹络招聘作为⼀种新兴的招聘⽅式存在的问题,即⽹络提供的信息真实度低；⽹络招聘甄选⼈才困难；应⽤范围狭窄与基础环境薄弱；技术和服务体系不完善：政府部门缺乏有效的管理招聘⽹站的制度和机构经营与管理：信息处理的难度⼤和⽹络招聘的成功率较低等。
在分析现状的基础上，结合实际⽹络招聘⼯作经验，提出了相应的对策：提⾼⽹络安全系统；完善电⼦⾯试；细分市场，强化服务意识；技术上进⾏⾰新和创造；完善⽹络招聘法规制度：采取适当收费的服务形式等。
通过分析⽹络招聘中存在的问题⽽提出的解决对策，对于之后认识和规范⽹络招聘具有借鉴和指导意义。
关键词:⽹络招聘；问题；对策China's Online Recruitment Problems andCountermeasures ResearchAbstractAlong with the network popularization, the network recruitment also entered into a rapid development in our country, compared with the traditional recruitment has a wide range of recruitment, recruitment network without regional restrictions, high effect, low cost advantage. At the same time, the network also appears a series of problems in the process of hiring in urgent need of research.Based on Internet search and Spss data analysis as the main research methods, and literature analysis, an overview of the emergence, development and status quo of network recruitment at home and abroad, summarized the network as a new recruitment recruitment problems, the network information real degree is low; Network recruitment selection difficulties; Application range is narrow and basic environment is weak; Technology and service system is not perfect, the government department recruitment website system and the lack of effective management organization and management of operation: the difficulty of information processing and network recruitment's chances of success were low. Based on the analysis of the status quo, combined with the actual network recruitment work experience, puts forward the corresponding countermeasures: improve the network security system; Perfect electronic interview; Segment of the market, strengthen the service consciousness; On the technology innovation and creativity; Improve the system of network recruitment regulations: take appropriate charge service form, etc.By analyzing the problems existing in the network recruitment and put forward countermeasures, for after understanding and standardize network recruitment has reference and guiding significance.Key words:Internet Recruitment;Question;Countermeasures⽬录1 绪论 (1)1.1 研究背景 (1)1.2 研究⽬的和意义 (3)1.2.1 研究的⽬的 (3)1.2.2 研究的意义 (4)1.3 研究对象和⽅法 (4)1.3.1 研究对象 (4)1.3.2 研究⽅法 (4)1.3.3 研究内容 (5)1.4 技术路线图 (6)2 ⽂献综述 (7)2.1 ⽹络招聘相关解析 (7)2.1.1 ⽹络招聘的概念 (7)2.1.2 ⽹络招聘的主要内容 (7)2.1.3 ⽹络招聘⾏业特点 (8)2.1.4 ⽹络招聘的优势 (9)2.1.5 ⽹络招聘与传统招聘的⽐较分析 (10)2.2 国内外研究现状 (11)2.2.1 国外研究现状 (11)2.2.2 国内研究现状 (12)3 ⽹络招聘中存在的问题 (16)3.1 问卷设计与发放 (16)3.2 问卷调查 (16)3.3 问卷质量 (17)3.3.1 信度分析 (17)3.3.2 效度分析 (17)3.4 基本情况介绍 (18)3.5 ⽹络招聘中存在的问题分析 (19)3.5.1 信息真实度低 (19)3.5.2 互动程度低，甄选⼈才困难 (20)3.5.3 应⽤范围狭窄与基础环境薄弱 (20)3.5.4 技术和服务体系不完善 (21)3.5.5 缺乏有效的管理制度和经营机制 (22)3.5.6 信息处理的难度⼤，⽹络招聘的成功率较低 (22)4 ⽹络招聘的对策和建议 (24)4.1 ⽹络招聘的对策 (24)4.1.1 提⾼⽹络安全系统 (24)4.1.2 完善电⼦⾯试 (24)4.1.3 细分市场，强化服务意识 (25)4.1.4 技术上进⾏⾰新和创造 (25)4.1.5 建⽴规范的⽹络招聘管理制度 (26)4.1.6 采取适当收费的服务形式 (26)4.2 企业如何有效进⾏⽹络招聘 (27)4.2.1 选择适合的招聘⽹站 (27)4.2.2 提⾼招聘团队专业⽔平和招聘效率 (27)4.2.3 确保⽹络招聘信息的全⾯性和真实性 (28)4.2.4 注意招聘细节 (28)4.3 求职者如何有效进⾏⽹络应聘 (28)4.3.1 ⽹上投简历不能盲⽬ (28)4.3.2 将常⽤关键词全写⼊简历 (29)4.3.3 经常更新简历,别让简历沉底 (29)4.3.4 找到⼯作后及时屏蔽或者注销⾃⼰的简历 (29)4.3.5 严防简历上的信息被⼈利⽤ (29)5 结束语 (30)参考⽂献 (31)致谢 (33)附录1 (34)附录2 (36)1 绪论1.1研究背景随着互联⽹的快速发展，越来越多的企业和组织开始采⽤⽹络招聘⼈才。
互联网发展趋势下，地方门户网站何去何从？
互联网发展趋势下，地方门户网站何去何从？21世纪是互联网的世纪，互联网的逐步发展，使各种网络营销，网络项目日趋走向成熟，地方门户网站，这个互联网发展下的产物，已经被越来越多人关注，也被越来越多人争议，那么互联网发展趋势下，地方门户网站何去何从呢？一、中国互联网发展状况与前景趋势当今社会网络已经成为普通民众生活中重要的组成部分，根据中国互联网络信息中心发布第28次“中国互联网络发展状况统计报告”，我国网民数量已突破4.85亿大关，居全世界之最，并且仍然在高速增长中，在各类网络平台的建设中，网民的数量还在飞速的增长，互联网已为整个人类的发展进步带来了巨大的帮助，无论是从信息交流，还是衣食住行方面，网络已经成为不可或缺的一部分，而其状况会越演愈烈。
同时，在大型门户网站的持续盈利和广阔的发展前景中更多的人选择了利用网络去开创自己的事业。
二、互联网发展大趋势下地方门户网站的巨大市场与发展方向随着上网网民的与日俱增，网民对互联网的依赖不断加大，目前现有的网络服务平台早已无法满足用户的需求，特别是在区域性的内容方面。
如：大学刚毕业，想在家乡寻找一份合适的工作，平日生活中，想知道身边那些商家在促销打折、想在城市内找一个正在出租的房子、想在周围城市寻找一辆二手车、想要了解下自己周边每天都在发生什么事情……等等方面，却发现平日里以为包容万象的互联网对这些发生在自己身边、与自己生活密切相关的事情无能为力。
而通过我们的实际调查后发现，网民对于这些发生在自己身边、与自己生活密切有关的事情非常关心，但现有的网站却无法满足这些迫切的需求，因而急需建立一个能够报道本地咨讯、发布便民信息、人才招聘、二手交易、商家促销打折……等以本地内容为主的网站。
地方门户网站的发展方向是构建本地“平民媒体”，为当地人提供本地化的互联网信息服务。
随着社会的发展，互联网必定会以“平民媒体”的身份成为当地媒体的重要形式。
地方的电视台由于制作水平有限、政治化氛围浓厚，越来越难以吸引地方的年轻人和社会中产阶级；而报纸等纸媒也缺少专业的内容制作能力，已经沦为纯粹的“广告”发布，其生命力和吸引力是可想而知的。
地方门户网站发展屡遭瓶颈，告诉你未来的出路在哪？
地方门户网站发展屡遭瓶颈，告诉你未来的出路在哪？随着互联网时代的发展，网民的需求也不断增长，大型的门户网站，像百度、搜狐等为网民提供了强大的信息资源，然而从依赖感和信任感角度出发，这几年来地方门户网站也发展的风生水起，尤其是三四线城市当地的居民，地方门户网站的真实性，实用性、归属感等诸多方面将逐渐取代大型门户网站在他们心中的位置。
然而，当记者走访了江西某个县城的当地一些居民，问到他们用哪些网站查询生活信息以及生活服务时，他们普遍给出的答案是最早开始用比较大型的门户网站，后来开始用当地的门户网站，然而一些当地门户网站信息更新速度慢、比较落后，有的甚至还不到一年的就关闭了，所以又开始回归到大型门户网站了。
之所以造成这种现象发生，是因为地方门户网站本来以更亲民的姿态融入当地，但由于这些网站多数是草根网站,个人或团队在一些方面能力匮乏，所以这类网站大多数都存在以下几个问题：一、技术力量薄弱。
一个网站的建设需要强大的技术力量支撑，很多地方门户网站在初期建设时虽然深得用户喜爱，但一个网站的成功需要不断技术上的完善和更新，在资金投入上、技术人员的配合上都需要耗费较多的精力。
然而一些地区尤其是三四线小城镇，普遍存在技术人员的缺乏、技术落后等方面的弊端，并且网站的组建团队大多是由于一时兴趣，而缺乏长远规划，面对庞大的用户数据却无法应对，面对大量的用户需求却无法满足，使得许多门口网站出现时来势汹汹，但却后劲不足。
所以目前许多地方门户网站的状态有两种，一种是刚刚兴起，一种是勉强维持，然而已经关闭的也不再少数。
二、盈利能力差。
地方门户网站的盈利情况一直是困扰其长期发展的主要因素。
许多团队在资金方面缺乏强大的支撑，没有资金投入，或者有投入没回报，使得许多当地门户网站走向了恶性循环。
从用户角度来说，虽然他们对当地门户网站更有亲切感，然而对于消费支出却缺乏信任感，更偏向于全国大型门户网站，使得当地网站的发展受到了巨大的阻碍。
网络招聘突围之路
网络招聘突围之路作者：罗玲来源：《人力资源管理》2012年第07期微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费……近年来，招聘行业新概念层出不穷。
这一方面预示着整个行业的发展陷入困局，走到了亟待突破瓶颈的临界转折点；另一方面，这些新概念难以在业界真正产生广泛深刻的影响，也说明它们没有切中招聘行业的本质。
招聘行业的症结何在，突围之路又在何方？笔者汇聚了相关领域多位专家的智慧，力求为这一问题交出一份令人满意的答卷。
海量信息引发的困局从纸质简历跨入电子简历，直至大型网络招聘平台的崛起，互联网的发展让招聘行业实现了飞跃发展。
网络招聘平台成为越来越多企业雇主和求职者的选择，根据艾瑞咨询发布的《中国网络招聘年度监测报告》显示， 2010年中国网络招聘市场雇主数量达105万家，同比增长29.6%；2010年中国网络招聘求职者达到7800万人，同比增长20.0%。
艾瑞分析同时指出，2012年这一记录还将被刷新，网络招聘市场将发展成为招聘市场的主流。
“网络招聘行业其实是一个互联网大产业链中十分重要的一环，在人力资源服务体系之下，也是非常有前景的行业。
“互联网招聘行业资深专家侯涛分析道。
然而，互联网让招聘求职变得更便捷的同时，信息的海量增长也将招聘行业推入了一个困局。
根据南开大学经济学院劳动经济学研究室主任沈士仓披露的2004年调研数据：大型企业平均每周收到750到1000份简历，其中80%的简历被企业招聘工作人员删除。
招聘人员平均花费10—30秒的时间阅读简历，而与此同时，75%的网上求职者经历过失败。
沈士仓表示，现如今企业招聘人员面临的信息过量情况更严重，因为互联网招聘行业的规模更大了。
他认为，造成这一情况的原因有两个：第一是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为不收费的公共产品，就很容易引起一定程度的滥用。
一个求职者找一份工作投100份简历甚至几百份简历的情况都不少见。
第二，网络招聘行业也存在自身的原因，无论是在搜索引擎技术和招聘职位的行业细分上都存在一定的不足。
网络招聘的现状问题及有效对策
网络招聘的现状问题及有效对策一、现状问题：网络招聘的信息不对称问题网络招聘平台的存在拉近了求职者和用人单位之间的距离，使得招聘变得更加高效和便捷。
然而，由于求职者和用人单位的信息难以完全透明，导致信息不对称的问题在网络招聘中十分普遍。
用人单位可能会发布虚假或误导性的招聘信息，企图招揽更多的求职者；而求职者也可能会夸大自己的实力或故意隐瞒一些不利于自己的信息。
这些都可能导致用人单位和求职者之间产生矛盾和不信任，进而影响到招聘的正常进行。
对策：建立更加透明的招聘平台和信用评价体系建立更加透明的招聘平台和信用评价体系是解决信息不对称问题的有效对策。
招聘平台可以采用实名认证和公司认证等措施，提高用人单位和求职者的信息真实度。
此外，招聘平台还应该建立相应的评价系统，让用人单位和求职者可以互相评价，从而进一步增强信任感。
总结：建立更加透明的招聘平台和信用评价体系，可以有效解决网络招聘中的信息不对称问题，为用人单位和求职者之间的互动创造更加公正、透明、高效的环境。
二、现状问题：人才浪费问题虽然网络招聘在很大程度上拓宽了求职者的选择空间，但仍然存在很大的人才浪费问题。
社会上有很多优秀的人才无法得到充分的资源和机会，而另一方面，一些公司和用人单位却需要更多的人才，但却没有得到合适的人才。
人才浪费问题的出现，使得很多有才华的人难以施展拳脚，也浪费了用人单位的宝贵资源。
对策：推广人才共享机制推广人才共享机制是解决人才浪费问题的有效对策。
人才共享机制可以将来自各个领域的优秀人才进行整合，让这些人才可以在不同的公司和用人单位之间流动。
这样，不仅可以让人才得到更好的施展机会，也可以为用人单位提供更多的选择和更高端的人才服务。
总结：推广人才共享机制可以有效解决网络招聘中的人才浪费问题，为社会的再分配提供更好的机制和渠道，也可以更充分地发挥每一个人才的潜力。
三、现状问题：虚假招聘信息的泛滥网络招聘中，虚假招聘信息的泛滥是一个普遍存在的问题。
诸侯混战：网络招聘何去何从？
诸侯混战：网络招聘何去何从？——2010年7月于北京前言：诸侯混战的网络招聘局面在中国大陆已经多年，这种状况不仅给网络招聘行业本身带来无尽的麻烦和纠结（多年全行业的亏损、发展缓慢、鱼龙混杂、没有本质的产品服务创新等），更是给我们广大的求职者和招聘单位造成巨大的浪费和失望（求职者投递的简历石沉大海，招聘经理因为选择错误而挨批……）。
一、导致网络招聘市场多年诸侯混战的原因1、看上去很美网络招聘这种商业模式看上去比较美，不需要实物流的商业模式，一边是个人简历信息，一边是企业招聘信息。
乍一看好像个人简历在中国真的不缺，每年600多万高校毕业生中少说已有一半即超过300万新增潜在用户，中国的企业数量更是千万级别，随便有个百分之零点几的缴费用户就是个数千万级别的收入。
再说获取企业招聘信息的渠道也很容易，随便从几个知名的招聘网站比如前程无忧、一览英才网、智联招聘、中华英才网等COPY一些，这些大的知名招聘网站的招聘信息都是经过严格审核筛选出来的，基本上都是货真价实的招聘信息。
所以大家感觉到创办一个招聘网站的门槛太低了，随便搞一下好像就是个很不错的招聘网站。
2、不懂网络招聘的本质网络招聘的本质不是信息的简单罗列，“网络时代、网络招聘时代，作为基础服务的招聘信息和简历信息发布是免费的，作为基础服务的简历投递和简历收集是免费的；作为增值服务的顾问式招聘服务是收费的，作为增值服务的咨询式求职是免费的！一览英才网深信，虽然对增值服务的咨询式求职应该收费，作为对求职者个人来讲，本来找工作都很不容易，我们学习了猎头服务的收费模式，我们更希望这部分的成本通过“交叉补贴”的模式由招聘单位承担！我们同样认为，招聘网站不仅仅是一个平台，平台充其量提供给招聘单位和求职个人是基础性的服务，不应该收费！只有我们的招聘顾问为招聘单位在基础性的平台服务基础上提供的增值式顾问服务才应该收费，所以我们以行业垂直细分、地方横向细分的招聘求职服务模式得以实践，在招聘单位和求职个人不断认可和持续改善的基础上得以稳健快速发展！”（引自一览英才网）我完全同意一览英才网的观点，但是绝大部分中小人才网站的创办者都有错误的认识，以为搭建一个平台，搞点简历信息和招聘信息就是个招聘网站了，其实这些充其量是个刚刚起步，或者是个招聘网站的模型，试想中华英才网每年上亿元的广告费就是为了吸引人才注册的，智联招聘为了吸引更多的简历注册，曾经付给好耶广告公司每个有效注册简历80元的天价，一览英才网也为了吸引更多的人才注册，常年投入近千人人的推广团队，前程无忧每年的市场费用也是上亿元的规模。
网络招聘的发展现状
网络招聘的发展现状随着互联网的快速发展，网络招聘在近年来取得了长足的发展。
以前的招聘形式主要是通过报纸、招聘广告和招聘会等渠道来发布招聘信息，而现在网络招聘已成为了主流。
网络招聘的发展现状主要表现在以下几个方面。
首先，网络招聘提供了更广泛的招聘渠道。
企业可以通过招聘网站、社交媒体平台等途径发布招聘信息，吸引更多的求职者。
求职者可以通过在线的简历投递系统方便地向心仪的企业递交个人简历，节省了求职者和企业之间的时间和成本。
同时，网络招聘还使得求职者可以随时随地通过互联网获取招聘信息，大大提高了求职的便利性。
其次，网络招聘提供了更加精准的匹配机制。
通过互联网技术，招聘网站可以根据企业的要求和求职者的条件进行智能匹配，推荐匹配度更高的简历给企业。
这种精准匹配可以减少企业的招聘成本和时间，同时也提高了求职者的就业机会。
再次，网络招聘促进了在线招聘服务的创新与发展。
众多的招聘平台相继涌现，为企业和求职者提供了更多种类的招聘服务。
例如，一些招聘平台引入了在线视频面试、在线技能测试、智能职业测评等功能，帮助企业更好地评估求职者的能力和素质。
同时，一些招聘平台还提供了在线培训、职业规划等服务，帮助求职者更好地提升自己的竞争力。
然而，网络招聘仍然面临着一些挑战。
首先，网络招聘平台的数量不断增加，但质量参差不齐，存在着大量的虚假招聘信息和低质量的简历。
这给企业和求职者带来了信任危机和时间成本。
其次，网络招聘还面临着信息不对称的问题。
虽然求职者可以通过互联网获取招聘信息，但企业在选择合适的求职者时仍然面临着信息不透明的困扰。
综上所述，网络招聘已经成为了招聘行业的主要形式之一，给求职者和企业带来了更多的便利和机会。
随着互联网技术的不断发展和创新，网络招聘还将继续迎来更广阔的发展空间。
同时，相关方面也需要加强监管和管理，保障网络招聘的公正、透明和高效。
职场故事：中国行业人才网的走向及趋势
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论招聘网站的发展方向
论招聘网站的发展方向本文描述了目前招聘网站的问题及现状，并通过分析现有几个比较成功的典型案例，提出了一种新的招聘网站运营模式。
标签：招聘信息云端平台1 招聘网站现状分析1.1 招聘网站的现状招聘网站诞生于上世纪90年代末，是随着电脑的普及和网络的兴起而出现的。
据统计，目前中国使用招聘网站的企业已超过250万家，约占整个招聘市场的80%，并且近年来都保持着10%以上的增长率。
从求职者来方面，在2011年已经超过了7800万人。
可以看出，网络招聘已经成为人力资源的主要入口，并且这种趋势会继续加剧，最终完全取代传统的现场招聘会。
1.2 传统招聘网站的格局据艾瑞咨询分析，中国网络招聘市场近年来由于优胜劣汰、资本涌入、推广大战，全国综合性求职网站市场已经基本被51job、智联招聘、中华英才所瓜分；其余全国性质的网站主要以行业招聘（行业英才网）、专属身份招聘网站（如大学生求职网）等为主；地方市场一般在一个区域内呈现一家独大的局面。
目前的全国市场，前程无忧是唯一实现盈利的网站，第二名的智联，由于大量的广告宣传，目前仍处于亏损的状态；在地方市场，以河北省举例，第一名的河北搜才网有不错的盈利，而第二名的银河人才网就被远远落在后面。
在竞争格局上，目前由于京津冀地区的竞争异常激烈，全国级网站已经向地方化发力；同时国外网络招聘巨头的入驻中国（如美国的monster、爱尔兰的尚龙集团旗下的myjob等），势必造成和本土巨头的竞争、收购，从而加剧产品形态的转变。
1.3 传统招聘网站的问题目前传统招聘网站的形式，依然维持了最初的信息发布平台、广告展示平台的形式。
这种产品形态存在诸多的问题，如同质化严重、盈利模式相同、功能迭代速度慢、用户粘性差、推广效果缺乏持续性等诸多问题。
目前的招聘网站的形式，已经严重滞后于互联网的整体发展，新模式呼之欲出。
2 招聘网站的新模式由于人才招聘网站传统模式存在的种种弊端，以及激烈的市场竞争，大量的传统人才网站都在尝试新的产品形式；再加上新兴的人才网站不断涌现，给这个十几年来未曾革新的领域，带来了全新的活力。
网络招聘的现状及对策分析
网络招聘的现状及对策分析摘要：网络招聘在当前的招聘方式中处于重要地位，其以效率快、成本低廉、跨越时空的优点而得到了广泛的利用，其中所蕴藏的商机值得我们广泛关注。
针对当前网络发展的现状，和存在的问题，本文结合互联网背景进行系统阐述，通过探究当前网络招聘中存在的问题，提出部分解决措施。
关键词：网络招聘；现状；对策；人力资源当前，伴随着互联网的技术不断发展，网络招聘逐渐成为了人才市场上用于招聘的主要形式。
我国许多人才招聘企业和部门多以此招聘方式招收员工，受到资本的注入和互联网普及的影响，我国网络招聘进入发展高速增长的态势，在此情况下，网络招聘出现问题是在所难免的。
1.我国网络招聘发展现状伴随着我国网络发展速度加快，普及程度提升，新兴产业不断涌现致使人才短缺现象愈发严重。
招聘形式呈现多元化，主要包括传统类型的人才市场、广告宣发以及猎头公司和校园招聘等。
网络招聘也呈现出多样化的特点，根据人才类型的不同，招聘网站所提供的服务也有所区别。
例如某招聘网站所面向的用户多为综合能力较强的人才，而另一招聘网站对用户的能力未设置过多要求。
现如今，网络招聘在社会就业群体中十分流行，但并不能够在短期内代替传统模式，网络招聘当前只能起到初筛简历的作用，在帮助企业和求职人员交流部分还有待加强。
当前我国网络招聘未来趋势可能会有以下发展：信息技术搜索方面积极创新、岗位更加细致划分和开办职业社交平台等。
2.网络招聘中的问题2.1政府部门缺乏有效的管理机制在当前国内网络方面的法律规范上，国家方面的立法环节仍处于相对滞后的状态，现存的相关法律条款适用范围处于较为广泛的状态，并没有单独针对网络招聘部分的具体法律要求，同时，相关问题可借鉴的案例处于缺失状态。
尽管我国已经成立了部分网络管理机构，但这些机构各部门的组织管理还是很不完善，相关问题的权责明确不清，极易造成网络招聘的市场秩序出现混乱。
在进行具体招聘和应聘环节时，网络招聘的疏漏极易导致招聘工作安全问题频发的现象。
中国网络招聘发展现状和趋势预测5.95
目录摘要 (1)关键词：网络招聘现状发展趋势 (2)Abstract (2)引论 (3)（一）研究背景 (4)（二）研究意义 (4)1. 理论意义 (4)2. 现实意义 (4)（三）国内外研究综述 (4)1. 国外研究综述 (4)2. 国内研究综述 (5)一、招聘理论和网络招聘介绍 (6)（一）招聘理论 (6)1. 招聘的意义 (6)2. 招聘的流程 (6)3. 招聘的渠道 (7)（二）网络招聘 (7)１. 网络招聘的定义 (7)２. 网络招聘的特点 (7)3、招聘网站分类 (8)4、专业性招聘网站收费模式 (8)二、中国网络招聘市场发展状况 (8)（一）中国网络招聘发展环境 (8)１. 中国宏观经济发展状况 (8)2、传统招聘模式发展状况 (9)3、经济结构的调整 (10)4、国家创业政策影响 (11)5、网民即潜在受众数量。
(12)（二）中国网络招聘发展概况 (13)1、国内招聘网站活跃度 (13)（二）中国网络招聘市场典型企业分析 (15)1、综合招聘网站 (16)2、社交招聘模式 (18)3、专门性招聘平台 (18)4、分类信息平台 (18)（三）中国网络招聘市场格局 (18)5、各招聘平台在网络招聘市场中的定位 (19)四、中国网络招聘未来发展趋势预测。
(19)参考文献 (21)摘要招聘是企业人力资源管理的重要组成部分，它是指通过各种渠道，为企业的相关岗位寻找匹配的人才。
二十一世纪以来，随着互联网技术的快速发展，我国网络招聘行业有了快速的发展，已经逐步成为人力资源求职、流动与配置的重要平台。
网络招聘（Internet Recruiting），又叫电子招聘（E-Recruiting）或在线招聘（Online recruiting），是指通过互联网进行的人事招聘，企业通过互联网实现应聘者简历筛选、在线的职业能力测试等招聘流程。
网络招聘具有时效性强、覆盖面广、节约成本、简化流程等优势，近年来在我国得到快速发展。
地方性人才网站的出路在那里-
地方性人才网站的出路在那里?笔者曾供职过国内数大型的人才网站，最后曾在一家地方性人才网站负责营销管理。
所以曾深入研究和思才过这方面的问题，虽然近二年没有在人才网这个行业做了，但是近二年更多的接触整个互联网，反过来对人才网这个行业有了全局的理解。
全国性人才网站由于历史的原因(资本,时间点等)，自身想要做很多的革新基本上是不可能。
而地方性人才网站由于船小好调头，做一些创新的运营是不需要太多的成本的。
地方性人才网站现在普遍面临着二大问： 1、全国性人才网站的竞争，有些地方性网站可能会说：我现在感受不到这方面的压力，那是因为人家的主战场还没有烧到你家这地方来。
等其它地方攻城结束后，总会轮到你所在的城市，那个时候,在巨额的资本的力量面前和先进的管理效率面前，小小的地方性人才网站唯一的优势就是建立多年的流量和数据.但是品牌，管理，资金三方面和一线城市场浴火重生的大型网络招聘公司来比,差了十万八千里。
一旦这些大型网络公司发力，地方性人才网站，唯有被招安一条路。
2. 地方性人才网站的营收已经遇到了瓶颈。
笔者接触大多数的地方性人才网站一年的网络招聘营业额为200万上下，我指的是三、四线城市。
在一线、二线城市地方性人才网站已经很难生存了。
很难再有突破,因为模式已经僵硬了，市场只有这么大,再怎么做营销，也无法突破300万。
而且随着通胀，广告渠道和人力成本的增长，纯利润也在不断的下降。
地方性人才网发展到现在这个阶段，在客户量上面基本上很难有太大的增长，现在就需要有质的改变才能突破上面所述的二点困境，虽然不是近忧，但也可算得上是远虑了。
想要找到出路,就必须对人才网的运营模式进行革新,充分利用现有的资源来增加新的利润点，笔者认为可以从以下几个方面入手：1.放弃传统的按会员收费的模式，采用信息免费而按广告位和排名来收费。
传统的会员收费模式至少有二个毛病： a 间接的降低了企业的招聘职位 b 给了竞争对手太多的空间还记得当年易趣是怎么样死的吗? 淘宝是怎么二年做起来的吗? 而如今淘宝的营收难道就比易趣的模式少吗? 采用信息免费的模式，对一些大型人才网想进入地方人才网这个行业是一个大问题，因为他们已经成型，模式一变那就是全国的问题，对于他们太难了。
浅述网络招聘行业前进途中的拦路虎
浅述网络招聘行业前进途中的拦路虎利用数据做文章，是很多站长希望走的方向。
因为海量用户后面是多样性的需求，而且就算大家规规矩矩，没有其他的额外获取，仅凭核心业务乘以用户基数也够大家忙的了。
所以，在最短的时间内获得最多的关注和注册量在很多行业都能看到。
我个人并不是反对这种商业行为，因为自己所在的网络招聘正在走这条路，即使这样做会在一定程度上会降低用户体验度，但是在目前大家求生存的大环境下，拥有一席之地显然更为实际。
所以做广告、烧钱、争相与工厂合作、到处签单、与校园合作等等，大家显然用自己能够用到的所有资源去争夺最后的资源。
这一切显然都是被日益狭窄的市场深度所牵累。
可是市场竞争的加剧值得大家关注，其他的因素大家就可以熟视无睹吗?网络招聘行业仍然有很多未知因素。
如果不去注意和思索，对于网站长远的发展仍然是隐患。
网络招聘网站服务要获得行业内的长久发展，需要有效避免行业发展的同质化趋势，在竞争中突出自身优势，提升核心竞争力，通过差异化竞争强化品牌价值，在扩大规模的基础上，创新服务内容，保障服务水平，维护用户群。
首先就是移动化的双向推动，很多人都在赞扬移动互联网的兴起会在一定程度上重新吹起大用户量的成就。
但是笔者想说的是这是一个双刃剑，移动互联网虽然会带给网络招聘足够的关注力，但是同样会造成网络招聘的不稳定，页面信息承载的不完全以及搜索点击的缺陷，再加上信息输送的不及时都会对网络招聘的专业度和信任程度造成危险，这是咱们网络招聘从业者必须要明白和正视的问题，不要因为大家都在赞扬移动互联网就觉得它对于行业本身全是好处，那也仅仅是针对已经成熟和完全的行业，对于网络招聘这个发展过程中一波三折的产物来说，未来与移动互联网的兼容还有待考量。
差异化竞争，强化品牌价值怎么讲?对于差异化发展，来就业人才网觉得这点中华英才网最有发言权，经历过转型的阵痛，英才网对于转型的理解将更为深刻。
没有足够的亮点，只能顺从市场的主流服务，英才网在发展的过程中空间越来越狭小。
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春节的喧嚣一过，企业的招聘热情高涨，求职者也都跃跃欲试。
在2010年的3月招聘黄金季节里，地方性人才网究竟路在何方发人深省。
2009年中国网络招聘市场再经历了2008年的酝酿和宏观经济的回暖带动后，市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。
2009年网络招聘市场规模的增长，主要又亮方面的原因：一是金融危机在一系列金融政策的带动下的影响逐渐减弱，中国宏观经济形势回暖带动网络招聘市场回暖;二是中国网络招聘运营商纷纷改善产品和服务质量，开展多元化经营。
2009中国招聘网站依旧保持着三足鼎立的局势，前程无忧、中华英才和智联招聘占据市场营收份额达61.6%.行业型、地方型、搜索型、社交型、细分型网站数量及营收规模均有所增加。
在艾瑞发布的招聘行业市场数据表中，又两个值得关注的现象：
一个是前程无忧、中华英才、智联招聘三组订立，各自占市场份额相差不是特别大。
这与信息科技产业的发展规律时不吻合的。
信息科技领域发展规律：当某个领域发展成熟后(中国网络招聘经过十多年的发展，如果还说他不够成熟显然是不通的)，一般容不下三个以上的主要竞争者。
这个行业一定有一个老大，我们它比喻成一个狼王，这个狼王就是这个行业的主导者。
毫无疑问，它肯定想顺顺当当地统领好这整个行业，就像狼王想让狼子们永远臣服一样，但是，它一定会遇到一两个主要的挑战者，也就是老二，也许还会有一个老三。
剩下来的是一大群小商家，就像一大群狼。
老大是这个领域的主导者，不仅占据着超过一半，通常是百分之六七十的市场，并且制定了这个行业的行业规则。
老二有自己稳定的百分之二三十的市场份额，有时也会挑战老大并给老大一些颜色看看，但是总的来讲是受老大欺负的多。
剩下的一群小狼数量虽然多，但是加起来却都只能占到百分之十甚至更少的市场，它们基本上唯老大马首是瞻。
老大总是密切注视着老二，并时不时地打压它，防止它做大。
老大和老二通常都不会太在意剩下的小企业，这样就让这一群小的企业能有挣一些小钱的地方。
这就是信息科技产业的规律(这其中的类似于70%、20%、10%、1%、0.1%都是互联网发展中的一些魔法数字)。
这个规律有很多例证,例如在操作系统市场,微软甚至占据着90%的份额;在处理器市场，英特尔占据着大约80%，第二名的AMD只有大约20%;在网络设备市场，思科年销售额400亿，华为100亿，juniper 只有40亿……
很显然中国网络招聘行业与这个信息科技产业发展规律相差巨大，这其中透漏着某些惊人的信息。
这不只是说明中华英才、智联招聘的增长率能赶上前程无忧，并且是在告诉所有运营人才招聘网站的站长和企业，网络人才招聘行业难做大。
值得关注的第二个现象更证明了这一点。
第二个现象就是一个“其他”居然能占到21.7%的市场，和前程无忧相差仅6%!说明中国人才招聘网站数量庞大，但大多规模都很小，也是说明人才招聘网站很难做大。
这预示着网络人才招聘行业需要升级或者创新才能存活下来。
2009年中国网络招聘产品和服务出现了多元差异化的现象。
一方面SNS社交类型的网站做的红红火火，获得数额不小的风险投资，行业性人才招聘网站也在纷纷寻求投资。
另一方面，前程无忧、中华英才、智联招聘也在进行着收购和兼并，同时三巨头都推出不同的个人和企业增值服务，运营中心也逐渐开始往提升服务质量方面转变。
整个行业的细分化趋势都略有加强。
中国拥有巨大数量的求职队伍和招聘企事业单位，对求职、招聘服务的市场需求极大，同时，中国网络人才招聘行业在经历了十多年的发展后，求职、招聘服务质量得到极大提升，日益获得广大求职者和招聘企业的热可和接受，中国网络招聘行业的长期发展趋势越来越乐观。
根据艾瑞咨询数据，预计2010年中国网络招聘市场将可能达到15亿元左右，2011年将可能达到18亿元左右，年度增长率都会保持在20%以上。
在不断多元化和差异化的大背景下，2010年中国网络招聘市场机遇更多，多元化和差异化经营或为运营人才网指明了方向。
SNS招聘模式被拷贝到中国后，模仿者众多。
SNS招聘在模式上避免了传统招聘网站的众多不足点，具有求职成功率高、求职风险低、可以降低求职成本等优势众多。
不少SNS招聘网站获得投资。
地方性人才招聘网站和行业性人才招聘网站数量也越来越多。
因为SNS模式虽然炒作得火热，但因其作为新兴招聘模式前景还不明，所以大多数人选择了结合传统招聘网站加地方性的模式或加行业性的模式，这种途径似乎更能成功。
苏州人才网即是一家按地区性发展的人才招聘网站，成立于2007年，通过两年多的辛苦耕耘，和一系列的行业合作，包括和本地招聘报纸合作、网络合作、校园招聘等强有力的合作方式，已经稳步发展成为苏州地区第一的招聘网站。