工牌管理办法

合集下载

地产公司工装工牌管理规定

地产公司工装工牌管理规定
一、背景
随着地产行业的发展，地产公司员工数量不断增加。

为了提高公司员工的岗位
管理和安全意识，规范员工着装，保障公司内外工作环境秩序，制定了本管理规定。

二、适用范围
本管理规定适用于所有地产公司员工。

三、工装要求
1. 工装统一
公司员工的工装必须是公司规定的统一款式和颜色，不得私自变更。

2. 工牌佩戴
员工在工作时间内必须佩戴公司提供的工牌，工牌应该挂在胸前明显位置，字
体清晰可见。

3. 工装整洁
员工应保持工装的整洁干净，避免出现明显污渍或磨损。

4. 典型标号
不同岗位的员工可以在工装上贴有典型标号，以便外部人员辨别员工职责。

四、工装管理
1. 发放及更换
公司将定期为员工发放工装和工牌，并对损坏或丢失的工装进行更换。

2. 保管
员工应负责妥善保管自己的工装和工牌，不得私自调换或向他人借用。

3. 归还
员工离职时应及时归还工装和工牌，如有遗失或损坏需按规定进行赔偿。

五、责任和处罚
1. 未按规定佩戴工装和工牌的员工将受到批评和警告，并进行相应处罚。

2. 多次违反规定者，公司有权对其进行记录、处罚甚至开除。

结语
公司制定这一工装工牌管理规定，旨在加强员工管理，提高公司形象，倡导员工遵守规章制度，让每一位员工都能意识到工装工牌的重要性，共同维护公司的整体利益。

以上为《地产公司工装工牌管理规定》的相关内容，希望所有员工能够严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

员工工服及工牌管理办法

员工工服及工牌管理办法1.员工制服和工牌由酒店统一发放，制服以工种而定，上班时需按规定着装。

2.员工需妥善保管制服及工牌，不得蓄意破坏，保证干净整洁，无破损。

3.如个人疏忽，造成制服损坏或长期没有清洗已无法清洗的，员工负责按价赔偿。

4.丢失制服或工牌应立即上报部门负责人，并申请补领，每次补领按成本费收取，自然损坏者，经店长确认以旧换新。

5.每年五月一号和十月一号进行换季制服调整，在换制服后三天内（5月4号和10月4号）把换季前制服洗净晾干交到库房。

管理人员制服自行保管。

6.管理人员量身订制工服，统一配发领带，夏季为衬衣一件，冬装为西装一套，管理人员制服以工龄为基准进行相应管理：1）：领带一年配发两条，工作未满半年者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满一年者，离职时按50%的折旧收取费用。

工作满一年后，酒店免费提供。

2):夏装，着装不满两个月者，离职时按70%的折旧收取费用，工作未满四个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满五个月者，酒店免费提供。

3）：冬装，着装不满五个月者，离职时按70%的折旧收取费用，着装未满十个月者，离职时按50%的折旧收取费用，着装未满十四个月者，离职时按30%折旧收取费用，着装满十四个月者，酒店免费提供。

4）：离职时收取折旧费用后，工服由本人带走。

5）：新入职管理人员自接到正式任命书后方可配发工服。

7.库管要建立制服管理帐夹，记录清晰，领出或入库需员工本人签字方可生效。

8.前厅规定每人发一套制服，库房备用多余制服可供员工换洗，但要有管理人员打借条方可，厨部每人配发两套制服。

9.新入职员工着工服上岗，佩戴实习生工牌。

10.员工离职时须把制服和工牌交到库房。

2024年工装管理制度(四篇)

2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

工装管理制度范文(6篇)

工装管理制度范文第三条工装的发放标准1、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

新员工进入公司当天发工装和工牌。

2、工装价格标准：夏装____元/套、冬装____元/套3、旧的工装采取免费优先使用。

第四条工装的定制及领用1、工装使用年限。

(秋、夏)工作服各两年。

2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、采购部负责货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工装做好到公司时由行政、财务组织进行验收工作，合格后交由仓库保管，行政进行登记；第五条工装的折旧标准1、员工的工作服实行工装收取折旧费用制度。

2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给行政部，行政部视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向部门直接上司申请购买，经审批后方可到行政部领取工作服，其费用从工资中扣除，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或工作特殊性需增发秋、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

第六条折旧标准1、工作未满六个月离职者，收取工装成本的____%费用；2、工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工装成本的____%费用；3、工作满十二个月以上离职者，不收取任何工装费用。

第七条处罚措施1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定进行处罚；2、员工人为损坏、丢失工装(洗涤、保存方法不当)，原价补换；3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

第八条遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工装及佩戴工牌；2、员工对配发的工装、工牌有保管、修补的责任；不得擅自改变工装的式样；3、员工不得擅自转借工装，工装应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；4、行政人事部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；工装管理制度范文（二）一、为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本制度。

工牌管理办法

工牌管理办法
一、工牌是公司职员的身份凭证。

为规范公司员工工牌管理，方便档案管理，制定本办法。

二、工牌分类：
员工工牌：红色
促销人员、联营、外包业务人员工牌：蓝色
工牌包括以下内容：公司名称、工牌号、姓名、部门、岗位、照片
三、管理办法：
1、工牌由公司统一制定和发放。

2、工牌实行一人一号制。

一个员工对应一个号码，不得转借他人和随意调
换。

3、员工的工牌由人力资源部统一发放，并登记备案；并登记存档。

4、一个工牌收10元押金，门店保留一份员工签字的费用明细表
5、工牌损坏可以免费维修或更换二次；工牌丢失由丢失人员按成本价缴费。

6、工牌由人力资源负责人管理。

7、每月10号各部门向人力资源部上交一份工牌损坏情况报告表，由管理部
统一制定补发。

8、工牌维修和更换期间相关人员必须佩带临时工牌，临时工牌由人力资源
部统一按以下模版制作。

9、员工与公司解除劳动关系以后，可以凭工牌领回10元押金。

四、2009年5月1日开始公司全体员工佩带新工牌上岗。

公司员工打卡考勤管理制度

公司员工打卡考勤管理制度一、总则为了规范公司员工的工作时间管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、打卡设备的管理1. 公司将统一配备打卡设备，员工须携带公司员工工牌进行打卡。

2. 打卡设备应放置在公司规定的位置，员工须按规定时间到达公司并按时打卡。

四、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2. 员工须按照公司规定的工作时间到达公司并打卡，不得早退、迟到或旷工。

3. 遇特殊情况需请假的员工，应提前向部门经理请假并经过批准，假期不得超过3天，否则按照旷工处理。

五、加班管理1. 员工若需要加班，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录加班时间。

2. 加班须按照公司规定的加班费标准进行结算，加班不得超过每月30小时。

六、出差管理1. 若员工需要因公出差，需提前向部门经理申请并经过批准，同时须在打卡设备打卡记录出差时间。

2. 出差期间，员工须根据出差计划按时到达目的地和返回公司，不得擅自延长出差时间。

七、考勤奖惩1. 员工若违反考勤管理制度，公司将按照以下规定给予奖惩：（1）迟到超过3次，将扣减当月工资；（2）旷工1天，将扣减1天工资；（3）加班无记录或超时超过规定时间，不予计算加班费；2. 考勤奖励：员工若连续3个月无违规记录，将获得奖励并放在员工档案中。

八、保密条款员工在使用打卡设备时，应对个人工牌及密码谨慎保管，不得将个人信息泄露给他人。

九、附则1. 本制度由公司人力资源部负责制定和解释。

2. 员工须严格遵守本制度，如有违反，公司将按照公司规定进行处理。

以上为公司员工打卡考勤管理制度，希望全体员工能够认真遵守，保障公司工作秩序，共同努力，为公司的发展贡献力量。

公司工装管理制度

公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。

第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。

第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。

第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。

第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。

第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。

第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。

第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。

第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。

第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。

第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。

第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。

第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。

第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。

第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。

第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。

第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。

第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。

第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。

第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。

第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。

河南石油分公司加能站员工工装、工牌、臂章使用管理办法

河南石油分公司加油站员工工装、工牌、臂章使用管理办法
1.员工上岗期间需按公司要求统一着装，戴工作帽、佩戴胸徽、臂章，着装要求整洁、规范、统一。

胸牌统一在左胸前佩戴，臂章统一在左臂佩戴，上沿离肩口接缝处8cm。

其他配饰应按在公司统一要求佩戴。

2.着装分为春秋装、夏装和冬装三类，由零售部统一发布着装通知，对于因天气突变因素需要加减衣物由各片区统一安排，原则上要求单站当班员工必须保持一致。

3.胸徽即用工编号，员工公司变动胸徽编号不做调整，离职或岗位变动，胸徽统一由公司收回交零售部。

4.臂章分为站长、记帐员、安全员，工作中出现损坏，由各公司统一到零售部以旧换新，同时更新编号信息；出现丢失，按照胸徽15元/个、臂章20元/个到零售部领取。

物业公司工装、工牌管理制度

工装、工牌管理制度
第一条工装
1、工装购置费用按成本价由企业和员工各承担50%,从工资中分月扣除。

员工在本公司连续工作(保安员一年以上、管理人员二年以上)的，可凭收据退还已扣工装款。

2、工装发放范围：公司正式聘用的员工。

3、员工工装若遗失、损坏，员工应重新填写《工装制作申请表》，但其费用由员工个人全额承担。

4、穿戴要求：
(1)、工作日，晨会、重要外事活动必须看工装。

(2)、凡配置公司制服的员工，不得随意将制服乱放，不得擅自改变制服式样或借予外人使用。

第二条工牌
1、员工上班必须佩戴工作牌，工作牌应由办公室统一制作。

2、员工离职时应将工作牌完好归还办公室，否则赔偿工本费20元。

3、员工工作牌遗失应及时向办公室申领，并缴纳工本费20元。

员工工位管理办法

员工工位管理办法第一条为加强员工工位的管理，营造整洁、舒适的办公环境，塑造良好的企业形象,现结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适应于公司本部及子公司全体员工。

第三条综合部办公室作为员工工位管理归口部门，负责工位的使用分配及日常管理。

第四条员工工位配备要求（一）公司本部一级部门正职及以上管理人员、子公司经营管理层配备独立办公室，其他人员在办公区域内配备专用工位。

（二）员工工位原则上按照一人一工位配备。

（三）对于临时空缺的办公室及工位由综合部办公室负责统一管理，任何部门及个人不得私自调整和占用。

（四）新员工入职，应在员工所属部门办公区域内安排工位。

如所属区域无空闲工位，由综合部办公室统一协调解决。

（五）员工新申请或需要调整工位时需向办公室提交《工位申请表格》（见附件）。

（六）新调整职位的人员工位安排，将根据办公环境实际情况进行处理，无对应级别房间、工位可用时，暂不做调整，待办公室或工位空出后再作调整。

（七）公司进行组织结构调整，人员有较大规模变动时，由综合部办公室根据各部门调整后人员的实际情况，进行办公区域的统一调整，任何部门或个人不得擅自进行调整。

（八）员工离职后，空闲工位由综合部办公室统一管理。

第五条工位办公用品配备工位所需办公用品由综合部办公室负责配备和管理，实行统一采购，统一发放，统一回收。

（一）配备标准办公桌1个，办公椅1把、储物柜1个、衣帽柜1个、员工工牌1个、垃圾桶1个、文件框1组、黑色签字笔1支、剪刀1把、便利贴1包、彩色便利贴1包、回形针1盒、笔筒1个、胶棒1支、订书机1个、订书钉1盒、起钉器1个、电话1台、电脑1台、鼠标1个、网线1根、资料架2个、A4记事本1个、便携记事本1个。

（二）申领流程1、办公用品申领需通过OA系统提交《办公用品申请单》（见附件），审批流程完成后方可领取所需办公用品。

不得在不通过OA系统提交申请单的情况下预支办公用品。

2、除正常入职配备办公用品外，各部门可参照《办公用品明细》（见附件）进行办公用品申领，《办公用品明细》中未涵盖的需单独提交《物品购置申请单》。

员工工服管理制度

员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》（以下称“本制度”）二、职责规范1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服（包括衬衣），根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

五、工服洗涤员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配合适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致（赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定）；没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

【新】员工佩戴工牌管理制度

【新】员工佩戴工牌管理制度员工佩戴工牌管理制度你知道员工佩戴工牌管理制度是怎么样的吗？你知道应该如何制定吗？下面是小编整理的员工佩戴工牌管理制度,希望能帮助到你。

员工佩戴工牌管理制度篇1第一条为了完善工牌管理,弘扬公司企业文化,展示统一的品牌形象,特制定本管理办法。

第二条本管理制度适用于公司所有员工。

第三条员工工牌是员工进出公司和享受公司惠员服务（洗浴、理发、洗衣、健身、领取生日蛋糕等）的有效证件,佩戴工牌是树立公司形象和便于同事之间及服务对象、外来人员识别的有效措施,原则上要求所有员工工作期间必须佩戴工牌,尤其是各窗口岗位工作人员在工作场所和工作时间内必须佩戴工牌。

第四条工牌分外壳和内芯两部分,其中外壳为铝合金材质,上有公司LOGO、公司名称;内芯用纸为230克/平米相片纸,上有员工个人照片、姓名、部门、职务、工号,打印后塑封。

第五条 工牌的制作（一）工牌外壳由人力资源部负责统一联系制作和发放,工牌内芯由人力资源部统一模板,各单位依据模板自行制作,内芯电子版报人力资源部存档。

（二）照片要求:为红底半身免冠1寸照片,照片清晰,光线柔和。

照相时要面部干净,面带微笑,妆容素雅,不佩戴眼镜。

（三）工牌电子版要求:不得随意更改模版字体及大小,部门用简称;公司人力资源部电子版公章要压盖照片,但不得遮挡照片人脸面部。

（四）新员工入职后一周内配发工牌。

首次配发工牌外壳由公司免费提供。

（五）禁止给非本单位员工制作及发放工牌,否则,处罚制作人200元/个,予以记过处分,处罚制作单位500元/个。

第六条 员工工牌不得转借他人使用,违者处罚100元/次;私自佩戴、使用他人工牌的,处罚200元/次,利用假工牌或他人工牌从事其他违规、违法活动的,按照公司相关制度严肃处理。

第七条 工牌的更换和补办（一）员工岗位、职位发生变动或工牌内芯丢失、损坏的,由所在单位负责更换。

（二）员工工牌外壳遗失或损坏的,可向人力资源部申请补发,每个扣缴工本费5元。

公司员工证件管理规章制度(三篇)

公司员工证件管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工证件的管理，保护员工个人信息安全，建立健全公司的安全管理制度，提高公司的管理水平和效能，特制定本规章制度。

第二章证件类型第二条公司员工主要持有以下类型的证件：1. 身份证：作为员工的身份证明，必须每位员工提供其身份证明材料的复印件，并加入公司的电子档案系统。

2. 工作证：作为员工的工作证明，公司将为每位员工发放工作证，员工需妥善保管，丢失时需第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。

第三章证件管理第三条公司将建立健全员工证件管理制度，包括以下方面：1. 员工的身份证件复印件将加入公司的电子档案系统，确保信息安全。

2. 公司将对员工的身份证信息进行核实，确保员工乃公司的合法员工。

3. 公司将建立工作证的管理数据库和系统，对员工工作证的使用和申领进行管理。

4. 员工需妥善保管工作证，不得将工作证交给他人使用，如发生工作证丢失的情况，必须第一时间向公司人力资源部门报备，并按要求申领新的工作证。

5. 员工离职时，应将工作证交还给公司，公司将注销该员工的工作证。

第四章证件的使用第四条公司员工在日常工作和生活中，应合法、合规地使用相关的证件，包括以下方面：1. 员工必须随身携带工作证，并出示给需要确认其身份的人员。

2. 员工不得将工作证交给他人使用，不得冒用他人的工作证，如有发现将追究责任。

3. 在处理公司事务时，员工应根据工作需要向相关人员展示证件，以证明其合法身份和行使职权的权限。

第五章管理办法第五条公司将制定并执行员工证件的管理办法，包括以下方面：1. 公司将定期对员工证件进行核查，确保证件的完整性和有效性。

2. 公司将建立定期更新员工证件材料的制度，确保员工证件的时效性和准确性。

3. 公司将对员工证件的使用情况进行监督和管理，如发现不当使用或违规使用证件的情况，将依据公司规定予以处理。

4. 员工证件管理人员必须严格遵守公司的相关规定，保障员工证件的安全和完整性，如有发现不当操作或失职情况，将依据公司规定予以处理。

工牌管理办法

工牌管理制度第一章总则第一条为了便于识别员工及来访人员的身份,规范工牌的管理,特制订本制度。

第二条本制度适用于集团公司及各二级子公司。

第三条公司工牌包括工作证、来宾证。

第二章工牌的管理第四条工牌办理、发放:（一）集团公司招聘的新员工办理入职手续后，由人力资源部统计新员工的信息资料(如照片、姓名、部门、工号等)报行政部办理工牌;(二）各二级子公司招聘的新员工办理入职手续后,由各子公司人事主管填写《工牌办理通知单》,提交到集团人力资源部核实无误后,将统计结果交给行政部集中办理.第五条工牌的佩戴和管理：(一）工牌在公司内起标识作用，对外属无效证件,员工不得利用工牌做毁坏公司名誉的事情,违者按情节轻重给予处罚;(二）工牌必须佩戴在胸前显眼处；(三)员工在进出公司（含：属于公司的各区域大门)时必须正确佩戴工牌;（四)工牌仅限于本人使用,不得转借、涂改、伪造;(五)集团公司员工离职时，必须将工牌上缴行政部。

二级子公司员工离职,其工牌由该公司人事主管收缴．第六条工牌的更换和补办:（一)如工牌统一更换时,由行政部通知人力资源部及各二级子公司人事主管统一收取本部门员工信息资料（如：姓名、照片等)统一办理,在发放新工牌时旧工牌现场收回;（二）员工应爱惜工牌,若工牌出现破损，经其所在公司人事主管同意后,可按照程序到集团行政部进行调换;(三）员工岗位进行调动时，由调入部门(子公司）的人事负责人出具证明,员工在两周内携调动证明和原有工牌到(邮寄）行政部重新办理工牌;(四）员工工牌遗失,应在48小时内申请补办,经部门(子公司）人事主管签字证明,员工本人到财务部（科)交纳50元补办费，凭“补办证明”和财务部缴款收据向行政部申请重新办理;（五)每人只限一个工牌，任何人不得假借遗失之名重新办理，违者给予５0元处罚,情节严重者予以开除;（六)员工补办新工牌后,若找回原来遗失的工牌，应主动交还集团行政部或员工所在公司人事主管,如发现两证同时使用则对当事人处以50元的经济处罚。

标识、标牌、标语管理制度(3篇)

标识、标牌、标语管理制度第一章总则第一条为了加强对标识、标牌、标语的管理，确保其规范使用，提高标识的效果和价值，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的标识、标牌、标语的管理工作。

第三条本制度所称标识、标牌、标语是指用于表示本单位名称、标志、品牌、宣传口号等的各种标识物。

第四条标识、标牌、标语的管理应遵循科学、规范、公正、公开的原则。

第二章标识的管理第五条标识的设计应符合本单位的形象定位，要求符合以下要求：（一）简洁明了，直观易懂；（二）色彩鲜明，富有吸引力；（三）字体规范，字形清晰；（四）图案、图形、图标符合文化、法律规范；（五）符合文化、法律规范。

第六条标识的制作和安装应符合以下要求：（一）选择优质材料，确保使用寿命；（二）制作精美，工艺先进；（三）安装牢固，能够承受外界环境的挑战。

第七条标识的维护和保养应做到定期检查、清洁，保证其外观的清晰和整洁。

第八条标识的更改或废止应经过相关部门的审批，确保合法、合规。

第九条标识的移除应经过相关部门的审批，并记录移除的原因和时间。

第三章标牌的管理第十条标牌的设计应符合本单位的形象定位，要求符合以下要求：（一）内容简洁明了，直观易懂；（二）配色和字体搭配合理，易于辨认；（三）尺寸合适，符合使用环境。

第十一条标牌的制作和安装应符合以下要求：（一）选择适合的材料，确保耐用；（二）制作精细，工艺先进；（三）安装位置合适，能够引起注意和识别。

第十二条标牌的维护和保养应做到定期检查、清洁，保证其外观的清晰和整洁。

第十三条标牌的更改或废止应经过相关部门的审批，确保合法、合规。

第十四条标牌的移除应经过相关部门的审批，并记录移除的原因和时间。

第四章标语的管理第十五条标语的设计应符合本单位的宣传要求，要求符合以下要求：（一）内容简练，表达准确；（二）语言通俗易懂，有较强的感染力；（三）与本单位的形象定位相符。

第十六条标语的制作和展示应符合以下要求：（一）选择合适的材料，确保耐用；（二）制作精细，工艺先进；（三）展示位置合适，能够引起注意和理解。

员工工牌管理办法

员工工牌管理办法1. 引言员工工牌是公司内部管理的重要工具之一，用于确认员工的身份和职位，加强公司内部的安全管理和监督。

本文档目的在于规范员工工牌的管理办法，确保工牌的有效性和合规性。

2. 工牌的定义和种类2.1 工牌的定义工牌是指供公司员工佩戴的标识商品，上面印有员工的姓名、照片、部门、职位等必要信息，以便他人可以快速识别员工身份。

2.2 工牌的种类根据员工在公司的身份和职位不同，工牌可以分为以下几类：•员工入职工牌：新员工入职时发放的临时工牌，有效期一周。

•正式员工工牌：正式员工在通过试用期后，公司会发放固定员工工牌，有效期为一年。

•临时工牌：临时工或外来人员在进入公司临时工作时使用的工牌，有效期根据工作需要而定。

3. 工牌的申领和发放3.1 入职前的准备工作公司在招聘员工之前，需要准备以下工作：•确定员工工牌使用的标准和规范；•设计并制作员工工牌的模板；•准备员工工牌的发放资料，包括员工的个人信息、照片等。

3.2 入职工牌的发放当员工入职时，根据以下步骤进行入职工牌的发放：1.收集员工入职资料：包括员工的个人信息、照片等。

2.制作入职工牌：根据公司的工牌制作标准和模板，将员工的信息和照片印制在工牌上。

3.验证和审核：对印制好的工牌进行核对和审核，确保信息的准确性。

4.发放入职工牌：将印制好的工牌交给员工，员工需要在收到工牌后进行确认，并在相关系统中登记工牌的领用情况。

3.3 正式员工工牌的发放和管理正式员工在通过试用期后，根据以下步骤进行工牌的发放和管理：1.收集员工个人信息：包括员工的个人信息、照片等。

2.制作正式员工工牌：根据公司的工牌制作标准和模板，将员工的信息和照片印制在工牌上。

3.验证和审核：对印制好的工牌进行核对和审核，确保信息的准确性。

4.发放正式员工工牌：将印制好的工牌交给员工，员工需要在收到工牌后进行确认，并在相关系统中登记工牌的领用情况。

5.工牌的佩戴和管理：正式员工需佩戴工牌，并保管好工牌，离开公司时需上交工牌。

操作牌管理制度(4篇)

操作牌管理制度工牌是公司对员工确认的标志，也是方便工作、便于监督的需要。

为实现规范管理，树立公司窗口形象，展示员工的精神面貌，要求公司员工佩戴工牌上班。

现就有关工牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。

一、工牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护，保持工牌的整洁。

二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其它场合必须佩戴工牌。

三、工牌一律配戴在左胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理。

四、工牌由公司行政部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，领取时进行登记。

五、员工应妥善保管工牌，如有丢失或损坏，应及时通过部门专管负责人到公司行政部补办新工牌。

补办的新工牌费用由员工自理，每个收取工本费____元。

六、员工离职（岗）时须将工牌交回部门专管负责人，由部门专管负责人及时交回公司行政部。

如未交回者，处以罚款____元。

原工牌号可由新员工延用。

七、凡有以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度给予批评教育或经济处罚，直至解除劳动关系：1、无正当理由未佩戴工牌的；2、故意损坏或恣意涂改工牌的；3、将工牌转借他人使用的；4、利用工牌在外从事与工作无关的事情或非法事情的。

八、各部门设专人负责本部门工牌管理，并及时将工牌变动情况上报公司行政部。

九、本规定自____年____月____日起执行，其修改和解释权归公司行政部所有。

________年____月请各部门员工仔细阅读本制度。

按工号领取工牌，并确认工牌完好，不得随意互换工牌。

请于领取后在备注栏签字。

谢谢合作。

操作牌管理制度（二）一、食堂工作人员，必须健康，保持个人清洁卫生。

二、食料新鲜，无腐蚀变质，清洗要彻底。

三、生熟食品必须分开存放。

四、菜肴烧熟煮透，隔夜剩菜应回锅加热。

五、锅碗瓢勺、抹布要保持清洁。

六、积极消除“四害”，消灭病毒传染体。

七、厨房地面、灶台要保持清洁。

八、粮食存放距离墙和地面应大于____m。

九、燃气灌单独放置，切通风放置。

工作证管理制度

工作证管理制度•相关推荐工作证管理制度（精选8篇）在现实社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的工作证管理制度（精选8篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

工作证管理制度1为规范公司《工作证》的使用管理，结合实际，制定本办法。

1、工作证只限本人使用，不得涂改转借他人。

2、员工不带工作证不准进厂。

3、员工因岗位调整或职务变更须交回旧证并更换新证。

4、员工不佩带胸卡发现一次罚款10元。

5、遗失本证必须补办并交补办工本费10元。

6、凡辞工或解除合同者，必须将工作证交回人力资源部。

7、本办法自20xx年x月x日起执行。

工作证管理制度2为理顺工牌流程，规范员工工牌的日常管理，特制订本规定，本规定所指工牌指所有员工的工号牌。

本规定适用于所有部门。

一、职责分工(一)公司行政人事部是工牌管理的归口管理部门，具体负责工牌的制作和各项目工牌的管理。

(二)各部门负责本部门员工工牌的管理。

(三)行政人事部负责对员工工牌的使用情况进行检查。

二、工牌的制作及分发(一)工牌制作流程图制作名单工牌发放(二)具体要求：1.各部门将需制作工牌的人员名单交公司行政人事部(名单内容包括制作人数、员工姓名、所在部门及岗位)。

2.根据公司确定的工牌样式和各部门提供的人员名单，公司人事行政部进行工牌的制作(工号牌内容包括公司名称、员工照片、工号)3.公司行政人事部制作完毕，分发至各部门，并形成制作记录。

4.各部门负责人进行工牌发放，形成《工牌分发/回收记录》，并上交于行政部。

三、工牌的管理(一)工牌的使用1.工牌只限于员工本人使用，要珍惜、爱护、妥善保管，不得转借、送人等。

2.工作期间须佩戴工牌，佩带于工服左上方。

3.严禁出现乱戴及损坏现象。

4.使用中发现问题，及时向行政人事部反馈。

(二)工牌换发/补充1.工牌遗失或损坏的，由部门负责人签批意见确认后，到行政人事部登记，给予更换；工牌遗失的需缴纳10元工牌成本费后方可办理新的工牌。

员工工牌管理制度范文6篇

员工工牌管理制度范文6篇员工工牌管理制度范文6篇新入职员工在人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主管对工牌号及员工情况登记后，将工牌发放给员工。

下面给大家分享员工工牌管理制度，欢迎阅读！员工工牌管理制度篇1为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度，特制定本办法。

一、工牌组成:员工工牌由公司logo、公司名称、个人照片、姓名、部门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。

二、工牌识别:统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后(工牌背面)生效。

部门经理以上(含部门经理，厂部生产部经理)采用红色吊绳皮质吊牌;厂部(生产部、品管部、工程部、仓库、采购部)主管、办公室职能部门(财务部、行政人事部、研发部、业务部)工作人员、厂部(品管部、工程部、采购部)工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌;厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套(因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套)。

三、办理流程:新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。

四、管理要求:1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的.一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理;2、上班时间(包括外出)，员工必须配戴工牌;3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元;4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元;如为故意损坏，并记小过一次。

因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发;5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关:利用工牌在外作不正当的事情者;将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。

6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次(不含)以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。