2013苏州市社保公积金缴纳比例及基数
苏州五险一金的使用办法
五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
苏州五险一金缴纳比例是怎样的
苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是怎样的
【摘要】参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯都知道，它的具体内容为养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。
然⽽，不少职⼯却对苏州五险⼀⾦缴纳⽐例不清楚，这⼗分不利于您很好地维护⾃⾝合法权益。
对于这部分职⼯⽽⾔，可通过下⽂了解社...想要了解更多关于苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是怎样的的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
【摘要】参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯都知道，它的具体内容为养⽼保险、医疗保险、失业保险、⼯伤保险、⽣育保险和住房公积⾦。
然⽽，不少职⼯却对苏州五险⼀⾦缴纳⽐例不清楚，这⼗分不利于您很好地维护⾃⾝合法权益。
对于这部分职⼯⽽⾔，可通过下⽂了解社保和公积⾦的具体缴纳⽐例，这对您有利⽆弊。
“五险”缴纳⽐例
养⽼保险：单位20%，个⼈8%;
医疗保险：单位9%，个⼈2%+5元⼤额医疗社会共济基⾦;
失业保险：单位1%，个⼈0.5%;
⽣育保险：单位0.5%，个⼈不缴费;
⼯伤保险：单位1%，个⼈不缴费。
公积⾦缴纳⽐例
对于苏州地区的各级国家机关、各类事业单位⽽⾔，单位与职⼯的住房公积⾦缴纳⽐例各为12%;对于各类企业、民办⾮企业单位、社会团体及其他单位来说，单位与职⼯的住房公积⾦缴纳⽐例各为8%～12%。
店铺提⽰：苏州五险⼀⾦缴纳⽐例是多少?根据上⽂可知，苏州市“五险”的缴纳⽐例在0.5%-28%之间，其中⽣育险和⼯伤险均由单位独⾃缴纳，其他险种则是单位与个⼈共同承担。
⾄于住房公积⾦，国家机关、事业单位的缴纳⽐例为单位与职⼯各占12%，其他情况则由单位和职⼯各缴纳8%-12%。
以上是店铺⼩编整理的知识，谢谢您的阅读，想了解更多内容，请继续关注店铺。
江苏省社会保险和公积金基数和比例
30.1%
31.8%
34.0% 0.5% 33.8% 30.9% 30.5% 50/年 6元/月 1% 32.6% 31.5% 32.0% 32.7%
养老 8% 8% 8% 8%
失业 1% 1% 1% 1%
8%
1%
8% 8% 8% 8% 8% 8% 8% 8%
1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%
五险可补缴，三个月之内基数是2010，超过三个月是 3835 新参保的只可以补缴养老 在泰州有参保账户的可补 缴养老和医疗 补缴基数不变，工伤生育不能补缴 五险都可以补 1.交纳大病医疗救助费标准为每人每年100元，单位 和个人各缴纳50元是每年年初交纳，不足一年的除以 12个月计算。具体的按徐州社保中心收费计算为准。 补交基数不变，五险可补，不需要交滞纳金 五险都可以补 五险可补交
合计 43.3% 42.3% 41.7% 41.1% 只能补交养老和失业
备注
失业、工伤不能补，在年度内补缴基数不变，跨年度 补缴按照每年的社平工资为基数补缴。 只能补交养老和失业 补交基数不变，五险可补，需要交滞纳金
42.8%
只% 41.5% 43.6% 42.5% 43.0% 44.2%
社保 申报 时间 次月 次月 次月 当月
基数 1320-13700 1320-12440 1100-9600 1100-11000
次月
1320-11942
次月 次月 当月 次月 次月 次月 次月 当月
1370-13600 1868-11000 1320-12900 1583-5000 1100-11478 1100-9900 1100-11200 1140-11400
10
11 12 13
养老 20% 20% 20% 20%
苏州工业园区和市区社保政策的差别
1①园区社保公积⾦②市区社保公积⾦苏州⼯业园区和市区社保政策的差别在苏州的⼈都知道园区和市区社保是不⼀样的，那么问题来了：到底是园区社保好还是市区社保好？今天，苏州微⽣活就帮⼤家分析⼀下。
社保（公积⾦）缴纳⽐例园区市区or市区社保和园区社保，最⼤的区别就在于缴纳⽐例。
其中，社会保险⾦（五险）的部分，市区缴纳的⽐例整体⽐园区⾼出12%，且⾼出的部分基本由企业承担。
园区社保分为甲类和⼄类，甲类本⾝含住房个⼈账户，⼄类住房公积⾦另⾏缴纳。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后加⼊社保的⼀律都是⼄类。
缴纳基数：（甲类）下限2697元/⽉（⼄类）下限2697元/⽉缴费⽐例：甲类的缴费⽐例为46.5%（含16%住房公积⾦）。
其中，个⼈缴费⽐例为18.5%（含8%住房公积⾦），单位缴费⽐例为28%（含8%住房公积⾦）。
⼄类的缴费⽐例为30.5%。
其中个⼈缴费⽐例为10.5%，单位缴费⽐例为20%。
⼄类不强制征缴住房公积⾦，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳⽐例。
缴纳分16%-24%五个档次，⼀般单位都是缴第⼀个档（单位缴纳8%，个⼈缴纳8%）。
缴纳基数：上限16738元/⽉，下限2697元/⽉缴费⽐例：2①园区社保公积⾦使⽤优势对⽐园区市区or园区住房公积⾦已扩⼤⾄⼤市范围使⽤；市区的医保卡可划转阳光健⾝卡。
不管在哪参保，只要持社会保障·市民卡（市民卡A卡），就能在苏州市所有定点医疗机构就医。
园区住院医疗报销起付线低于市区。
⾃从2011年7⽉1⽇园区新政策实施后，园区公积⾦购买房源扩⼤⾄苏州⼤市范围。
住房公积⾦的使⽤情况1、可以⽤来购买苏州⼤市范围内的房⼦。
2、可以进⾏住房公积⾦贷款（满⾜⼀定条件⽅可申请）、相应账户购房⼀次性提取、偿还购房贷款、租房。
3、本⼈和直系亲属患癌症等重⼤疾病，可申请每年提取⼆次住房公积⾦账户及普通专户余额。
离开苏州后，社保可以转移，住房公积⾦可以办理结存额提取。
医疗保险待遇持统⼀的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。
苏州社保比例
苏州比例：关于公布2013结算年度社会保险缴费基数的通知2013-03-29 10:53:08| 分类：劳动政策| 标签：|举报|字号大中小订阅苏人保规〔2013〕4号各市、区人力资源和社会保障局、财政局，市各委办局（公司），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：为切实做好社会保险费征缴工作，2013年度我市参保单位和参保人员缴纳社会保险费的有关基数已经市政府同意，现公布如下：一、2013年度参加我市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为172878元（14407元/月）；缴费基数下限在省公布前暂仍按2012年度标准执行，为24120元（2010元/月）。
二、2013年度我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2100元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行。
三、2013年度我市灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2100元，可设若干个档次，最高不超过14407元。
灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1500元。
四、2013年度市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2013年度企业参保职工缴费基数下限执行。
五、2013年度参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为263148元（21929元/月），缴费基数下限为52630元（4386元/月）。
参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2013年度补缴社会保险费的基数为80337元（6695元/月）。
六、以上社会保险费基数的执行时间，苏州市区为2013年4月1日。
各县级市由当地人力资源和社会保障部门报人民政府确定。
特此通知。
苏州市人力资源和社会保障局苏州市财政局二〇一三年三月二十二日下月市区灵活就业人员养老保险按新标准缴费时间：2013-3-27 8:15:00 来源：城市商报字体：[大中小]□商报记者黄贤君本报讯昨天，记者从苏州市社保中心获悉，从4月份起，苏州灵活就业人员基本养老保险缴费基数上、下限及职工医疗保险缴费基数将进行调整，苏州市区灵活就业人员按新标准缴费。
苏州五险一金计算方法包括哪些
苏州五险⼀⾦计算⽅法包括哪些对于参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯⽽⾔，若想清楚知晓单位与个⼈缴纳的具体费⽤，还应了解⼀下五险⼀⾦的计算⽅法。
据了解，苏州五险⼀⾦的计算⽅法有两种，⼀是利⽤公式计算，⼆是利⽤五险⼀⾦计算器计算。
相对⽽⾔，计算器更加⽅便快捷，职⼯们可将其作为⾸...想要了解更多关于苏州五险⼀⾦计算⽅法包括哪些的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
对于参加苏州市“五险⼀⾦”的职⼯⽽⾔，若想清楚知晓单位与个⼈缴纳的具体费⽤，还应了解⼀下五险⼀⾦的计算⽅法。
据了解，苏州五险⼀⾦的计算⽅法有两种，⼀是利⽤公式计算，⼆是利⽤五险⼀⾦计算器计算。
相对⽽⾔，计算器更加⽅便快捷，职⼯们可将其作为⾸选计算⽅式。
计算器利⽤苏州五险⼀⾦计算器计算缴费⾦额的过程⼗分简单，职⼯们只要打开计算器，⾸先要输⼊⾃⼰的税前⼯资;接着根据实际情况确定社保缴费基数和住房公积⾦缴费基数，可使⽤系统默认值，也可以选择“⾃定义”;然后选择下⽅的“汇缴公积⾦”、汇缴补充住房公积⾦(⾮政策强制);最后点击上⽅按钮“计算”即可获取缴费明细。
计算公式据悉，苏州五险⼀⾦的计算公式为：五险⼀⾦缴纳⾦额=五险⼀⾦缴费基数*五险⼀⾦缴纳⽐例。
其中，养⽼保险缴纳⾦额=缴费基数*28%;医疗保险缴纳⾦额=缴费基数*11%+5元;失业保险缴纳⾦额=缴费基数*1.5%;⼯伤保险缴纳⾦额=缴费基数*1%;⽣育保险缴纳⾦额=缴费基数*0.5%;住房公积⾦缴纳⾦额=缴费基数*相应⽐例(8%⾄12%)。
店铺提⽰：苏州五险⼀⾦计算⽅法有哪些?职⼯们可选择计算公式“缴纳⾦额=缴费基数*缴纳⽐例”，也可以选择五险⼀⾦计算器，每⼀种⽅法都能帮助您算出具体的缴纳费⽤。
若职⼯们知晓苏州地区的缴纳⽐例和最低缴费基数，便可利⽤上述两种⽅法算出当地的最低缴费标准。
关于这些问题的资料，⼩编就整理到这⾥，希望能够对您有所帮助。
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2013年社保缴费标准
2013年社保缴费标准2013年社保缴费标准是指在2013年的基础上，按照国家相关规定，各地区各部门对社会保险缴费的规定标准。
社会保险是国家为保障职工基本生活和提高生活水平，建立的一种社会保障制度。
社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2013年社保缴费标准的制定，对于社会保险制度的完善和社会稳定具有重要意义。
在2013年，各地区对于社会保险缴费标准的制定都是根据当地的经济发展水平、职工收入水平、社会保障基金的实际情况等因素进行考量的。
一般来说，社会保险缴费标准是按照职工工资的一定比例来确定的。
在2013年，一般情况下，养老保险的缴费比例为8%，医疗保险的缴费比例为2%，工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例分别为0.2%、1%和0.8%。
根据国家相关政策规定，各地区对于社会保险缴费标准的调整需要经过相关部门的批准和公布。
在2013年，各地区普遍进行了社会保险缴费标准的调整，主要是根据当地的经济发展情况和职工收入水平进行的。
这些调整旨在更好地保障职工的权益，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定发展。
除了基本的社会保险缴费标准外，2013年还出台了一些针对特定群体的社会保险优惠政策。
比如针对残疾人、特困职工、低收入家庭等群体，可以享受一定的社会保险费用减免或补贴政策。
这些政策的出台，有利于更好地保障特定群体的社会保障权益，促进社会公平和谐发展。
总的来说，2013年社保缴费标准的制定和调整，是为了更好地保障职工的社会保险权益，提高社会保障水平，促进社会和谐稳定发展。
各地区和各部门在执行相关政策时，需要严格按照国家规定的标准和程序进行，确保社会保险制度的公平公正，保障职工的合法权益。
同时，需要加强对特定群体的社会保险优惠政策的宣传和落实，确保这些政策能够真正惠及到需要帮助的群体，促进社会的和谐稳定发展。
苏州五险一金缴费比例
苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围企业五险缴费比例规定如下1养老保险单位缴纳19%个人缴纳8%2医疗保险单位缴纳9%个人缴纳2%3失业保险单位缴纳1%个人缴纳0.5%4生育保险单位缴纳0.5%个人不缴纳5工伤保险费用由用人单位缴纳个人不缴纳缴费比例，缴纳比例为0.2%-1.9%。
为您整理了▲苏州五险一金缴费比例，还有苏州市住房公积金管理中心的咨询电话，供您参考。
要知道五险一金不是交得越多越好，如何合理地缴纳五险一金，并能将这部分资金充分利用，用在实处，是有技七的。
要先了解五险一金都用在了什么地方，还用适用范围，五险并不能涵盖所有风险，投保人还要看清五险的承保范围才能不白花钱。
▲一、苏州五险一金缴费比例苏州市区统筹范围(市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业社保缴费比例规定如下：1、养老保险单位缴纳19%，个人缴纳8%;2、医疗保险单位缴纳9%，个人缴纳2%(加每人每月5元标准的大额医疗费用社会共济基金，由个人承担);3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%;4、生育保险单位缴纳0.5%，个人不缴纳;5、工伤保险费用由用人单位缴纳，个人不缴纳，缴费比例按照企业所属行业风险确定，共分为8个行业类别，缴纳比例为0.2%-1.9%;如是个体工商户，养老保险缴费比例为20%，其中雇工个人缴纳8%，雇主缴纳12%，其余险种参照企业。
苏州市区住房公积金政策请具体咨询苏州市住房公积金管理中心。
如是苏州工业园区参保企业，相关社保及住房公积金政策请具体咨询园区公积金(社保)管理中心，热线电话。
▲二、五险一金中的陷阱五险一金看似简单，其内容却有很多门道。
▲五险一金陷阱之一：养老保险交的越多越好吗养老金由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
其中基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 也就是说，养老金与缴费年限挂钩，就代表养老金会越高。
苏州公积金缴纳标准
苏州公积金缴纳标准
苏州市是中国东部一座繁华的城市，公积金作为职工的福利待遇，对于每一个在职人士来说都是非常重要的。
公积金是指由用人单位和职工按月缴存的一种住房储蓄制度，它是职工个人住房储蓄的一部分，是国家和用人单位为职工提供的一种住房福利。
在苏州市，公积金的缴纳标准是由政府规定的，根据职工的工资收入和用人单位的缴存比例来确定。
一般来说，公积金的缴存比例是由用人单位和职工共同缴存的，具体标准如下：
首先，对于用人单位来说，根据国家规定，用人单位应当按月为职工缴存公积金，缴存比例一般为职工工资的一定比例，具体比例由当地政府规定。
在苏州市，用人单位一般要按照职工工资的8%至12%的比例来为职工缴存公积金。
其次，对于职工来说，职工的公积金缴存比例一般也是按照工资的一定比例来确定的。
在苏州市，职工的公积金缴存比例一般为工资的8%至12%，具体比例由当地政府规定。
另外，根据国家规定，职工的公积金缴存基数一般是以职工的月工资为基础确定的，但是在苏州市，由于生活成本较高，职工的公积金缴存基数一般会有一定的上限，具体标准也由当地政府规定。
需要注意的是，公积金的缴存标准是由当地政府根据实际情况来确定的，所以在不同的地区可能会有所不同，职工和用人单位在缴存公积金时需要遵守当地政府的规定，按照规定的标准来进行缴存。
总的来说，公积金作为职工的一项重要福利待遇，对于每一个在职人士来说都是非常重要的。
在苏州市，公积金的缴纳标准是由政府规定的，用人单位和职工都需要按照规定的比例来进行缴存，以确保职工的合法权益。
希望每一个在职人士都
能够充分了解公积金的相关政策，合理规划自己的住房储蓄，为自己的未来生活打下坚实的基础。
苏州公积金基数
苏州公积金基数苏州公积金基数是指参加公积金缴存的职工每月缴存的工资基数。
公积金是一项由国家政府设立的社会保障制度，旨在提供职工在退休、购房等方面的资金支持。
具体的公积金基数标准由所在城市的公积金管理部门规定，根据不同的地区和政策不同，基数标准也会有所差异。
在苏州，公积金基数通常是按照个人缴纳的工资总额来确定的。
具体来说，公积金基数一般是个人工资总额的一定比例，比如说缴存比例是10%，那么基数就是个人工资总额除以10%。
这样，每个月工资的一部分会作为公积金缴存，积累到职工的个人公积金账户中，作为职工未来的福利和保障。
苏州公积金基数的确定还受到一些其他因素的影响，比如职工的个人意愿和能力以及单位的政策规定等。
有些单位可能会规定职工的公积金基数必须达到一定的最低标准，而有些单位则会根据职工的实际情况和能力来确定基数。
此外，苏州公积金基数还受到国家和地方相关政策的限制，政策的调整可能会对基数产生影响。
通常情况下，公积金基数的确定是由单位和职工共同商议后确定的。
单位可以根据自身经济状况和员工的工资水平来确定基数，同时也需要考虑到职工的实际需求和福利保障。
一般来说，公积金基数不宜过低，否则可能无法满足职工的基本需求；同时也不宜过高，避免加重单位的负担。
在确定公积金基数时，单位和职工应该相互协商，平衡各方面因素，以达到双方的利益最大化。
总的来说，苏州公积金基数是根据个人工资总额的一定比例来确定的，具体的标准由苏州公积金管理部门规定。
单位和职工在确定基数时应当充分协商，平衡各方面因素，以确保职工的合理权益和单位的可持续发展。
公积金作为一项重要的社会福利制度，对于提高职工的生活质量和促进社会稳定具有重要意义。
2013年调整市区社会基本医疗保险和生育保险政策解读
2013年调整市区社会基本医疗保险和生育保险政策解读文章属性•【公布机关】苏州市政府•【公布日期】2013.04.03•【分类】其他正文2013年调整市区社会基本医疗保险和生育保险政策解读经苏州市人民政府第9次常务会议研究同意，自2013年4月1日起，对苏州市区2013年度社会基本医疗保险和生育保险政策作如下调整：一、增加职工医疗保险退休人员个人账户金额退休人员个人账户全年记入标准增加50元，按年龄段分别确定为：70周岁以下由1000元提高到1050元；70岁以上（含70周岁）由1200元提高到1250元，其中建国前参加革命工作的老工人由1450元提高到1500元。
政策解读：我市市区自2000年11月正式实施职工医疗保险以来，已连续多年增加退休人员个人账户金额，由最初的350元/400元（70周岁以下/以上）提升至今年的1050/1250元，减轻了退休人员门诊就医的个人负担，体现了我市医保政策“向老年人倾斜”的基本方针。
值得注意的是，门诊个人账户只是医疗保险待遇中的一部分，供参保人在定点医疗机构、定点零售药店门诊就医、购买药品使用。
参保人员住院的，另行享受住院医保待遇。
二、提高地方补充医疗保险统筹基金支付限额医疗保险结算年度内，职工医疗保险地方补充医疗保险统筹基金支付限额标准分别提高为：在职职工3500元，退休人员4000元。
政策解读：地方补充医疗保险是基本医疗保险的必要补充，主要用于参保职工门诊医疗费用的补助。
个人账户用完后发生的门诊医疗费用，自负600元/400元（在职/退休，以下同）后，由地方补充医保统筹基金在3500元/4000元以内按60%/70%的标准由地方补充医疗保险统筹基金予以补助；在社区卫生服务中心、社区卫生服务站、门诊部、诊所等基层医疗机构就医的，补助比例可分别提高20%（即达到80%/90%）。
符合地方补充待遇享受条件的，在划卡结算时会自动计算，无需办理申请手续。
由于各项医保待遇的享受均以医保卡上的个人医疗费用记录为准，因此即使个人账户余额用完，也请持医保证卡就医，以便正确记录各项费用累计情况，保证各项医保待遇的正常享受。
苏州市人力资源和社会保障局关于转发《关于发布2013年度社会保险
苏州市人力资源和社会保障局关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》的通知
【法规类别】其他保险
【发文字号】苏人保规[2013]10号
【发布部门】苏州市人力资源和社会保障局
【发布日期】2013.06.27
【实施日期】2013.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
苏州市人力资源和社会保障局关于转发《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》
的通知
（苏人保规〔2013〕10号）
各市、区人力资源和社会保障局（劳动保障局），市社会保险基金管理中心，市劳动就业管理服务中心，各有关单位：
现将省人力资源和社会保障厅《关于发布2013年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发[2013]191号）转发给你们，并结合我市实际补充如下意见，请一并贯彻执行。
1 / 1。
13年缴费标准
类 型
参加险种
单 位
个 人
基数
比例
最低和最高基数
比例
企业五险
养老保险
根据工资总额地税申报（不小于个人基数）
14%
2005-10020
8%
失业保险
2%
2005-10020
1%或不缴
工伤保险
0.8%或1%
／
／
生育保险
0.80%
／
／
医疗保险
基本
7%
2、补缴2013年7月至2014年6月期间中断，养老、医疗保险按正常标准补缴。
个人(自谋职业)社保缴费标准（社保年度2013年7月至2014年6月）
档次
养老
医疗保险
合计(含1.8代理费)
正常标准
第一档
460
177
638.8
第二档
518
177
696.8
第三档
576
177
754.8
跨年度补缴
735
月
／
2元/月
企业两险
工伤保险
根据工资总额地税申报（不小于最低基数）
0.8%或1%
／
／
大病保险
3%
／
／
跨年度补缴中断（补缴2013年6月及以前年度）
养老保险
3341
467.72元/月
3341
267.28元/月
医疗保险
基本
3198
7%
3198
2%
补充
／
2元/月
／
2元/月
说明：
1、嘉兴市外农村户口，失业个人不缴费。
913.8
苏州企业职工社会保险缴费基数
苏州企业职工社会保险缴费基数
苏州市是中国东部地区的一个重要城市，拥有众多的企业和职工。
为了保障企业职工的社会保险权益，苏州市政府规定了一些相应的保险费用缴纳政策。
企业职工社会保险缴费基数是指一个职工在一年内缴纳社会保险费的最高和最低缴费金额。
苏州市对于不同的职工，缴费基数也有所不同，具体如下：
1、城镇职工养老保险缴费基数：最低是社会平均工资的60%，最高是社会平均工资的300%。
3、城镇居民医疗保险缴费基数：最低是当地城镇居民人均可支配收入的2%（约173元/年），最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的3倍。
4、工伤保险、生育保险、“两癌”保险的缴费基数没有最低限制，最高不超过当年城镇职工基本养老保险缴费基数的4倍。
需要注意的是，缴费基数是在每年年初确定的。
对于职工在全年中的收入变动，苏州市规定，在下半年中，如果其个人实际收入超过了原来设定的缴费基数，就需要根据实际收入重新确定缴费基数。
如果实际收入低于原来设定的缴费基数，那么仍需要按照原来设定的缴费基数缴纳社会保险费。
以上就是苏州企业职工社会保险缴费基数的相关政策内容。
苏州市政府的这些政策，是为了保障企业职工的社会保险权益，让广大职工感到更加安心，不再为社会保险问题担忧。