集团公司人力资源部年终工作总结

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人力资源部年度工作总结6篇

人力资源部年度工作总结6篇人力资源部年度工作总结 (1) 人力资源部的工作通过这一年时间的磨合，对人员管理、工作流程、规章制度的建立与执行工作上日见成熟。

为人力资源部日常的管理工作创造了便利的条件，也使各项人力资源工作更加规范化、系统化、科学化。

通过这一年的工作，特别是在公司领导和同事们的指导帮助下，我在人力资源工作上的业务能力和业务水平都有了很大的提高。

今年作为公司的管理年，人力资源部在对员工培训方面做了大量工作，通过公司的内部培训特别是各部门之间的交流培训，使我在加强了对其他部门工作的了解，同时也提高了自身工作能力，对今后更好的配合各部门的工作有很大的帮助。

为了进一步在业务技能上有所提高在今年我参加了劳动和社会保障局主办的《企业人力资源上岗证》的培训，通过对《企业工资管理》、《劳动合同管理》、《劳动争议与劳动仲裁》、《工伤保险管理》、《法学与劳动法》、《劳动经济概论》六门课程的学习，增强了我对日常工作中处理问题的能力，大大提高业务技能。

随着国家职业资格鉴定的开展，在今年的下半年我还参加了“助理人力资源管理师”的学习与考试，通过不断的学习使我增长了专业知识，开阔了视野，提高了处事能力。

在今年对各项社会保险的管理过程中，除日常工作外主要上半年进行了新一年公司本部及代管部门员工的各项保险基数核定的工作，及时、准确上报数据是这项工作的重点，通过人力资源部全体同事的通力协作顺利完成了该项工作，为日后保险工作的管理奠定了基础。

另外在社会医疗保险方面由于现行制度的制约在门诊费用及住院费用报销上存在报销基数比较高的问题，通过公司及人力资源部领导与总公司的协调和努力在今年6月份我们人力资源部为公司全体员工在太平洋保险公司做了补充医疗保险，使报销基数由每年20xx元下降至每年500元，这项工作的实施确实地解决了员工的看病问题，体现了公司对每一位职工的关心，提高了员工工作的积极性，稳定企业员工队伍。

在工资管理方面，根据公司领导‘规范企业用人薪酬标准’的要求，我协助人力资源部经理制定了公司工资改革方案，明确了企业各部人员工资级别及标准。

人力资源部部门年终工作总结范文6篇

人力资源部部门年终工作总结范文6篇篇1一、背景过去的一年中，人力资源部在公司的正确领导下，以“尊重人、理解人、培养人”为宗旨，充分发挥部门职能，认真落实公司年度工作计划和目标，较好地完成了公司领导交付的各项工作任务。

现将年度工作总结如下：二、主要工作及成果1. 员工关系管理（1）建立完善的员工关系管理体系，明确各部门在员工关系管理中的职责和定位，确保员工关系管理工作有序进行。

（2）加强员工沟通，定期组织员工座谈会，及时了解员工的思想动态，解决员工工作中遇到的问题，促进员工与企业的共同成长。

（3）完善离职管理制度，规范离职流程，确保离职员工合法权益得到保障，同时降低企业因离职带来的风险。

2. 招聘与配置（1）根据业务发展需要，制定招聘计划，拓宽招聘渠道，提高招聘效率，确保各岗位及时补充合格人员。

（2）优化招聘流程，提高面试质量，降低招聘成本，为公司选拔出更多优秀人才。

（3）加强人才储备，建立人才库，为公司未来发展提供人才保障。

3. 培训与开发（1）制定年度培训计划，针对不同岗位和员工需求，开展多样化的培训课程，提高员工的技能和素质。

（2）加强内部培训师队伍建设，定期组织培训师培训，提高培训师的教学水平和教学质量。

（3）加强培训效果评估，及时调整培训计划，优化培训效果，确保培训工作的有效性。

4. 绩效考核与激励（1）完善绩效考核体系，明确考核标准和流程，确保考核工作的公正性和客观性。

（2）加强绩效沟通，定期进行绩效面谈，及时了解员工的工作进展和困难，帮助员工提高绩效。

（3）优化激励制度，通过晋升、加薪、奖金等多种激励手段，激发员工的工作积极性和创造力。

5. 企业文化建设（1）加强企业文化宣传，制定企业文化活动计划，丰富员工业余文化生活，增强企业凝聚力。

（2）开展企业文化活动，如员工运动会、文艺比赛等，促进员工之间的交流与沟通，营造和谐的企业氛围。

（3）加强企业社会责任意识培养，组织员工参与社会公益活动，提升企业的社会形象和声誉。

人力资源年终工作总结范文（精选15篇）

人力资源年终工作总结范文（精选15篇）人力资源年终篇120__年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员招聘、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了一定的成绩，同时也存在着很多问题。

一、人力资源部取得的成绩(一)、薪资方面。

根据公司的实际情况，一线3000余人，二线近200人的薪资核算全部由人力资源部负责，在整个年度的薪资核算过程中，未出现明显差错，能够按照公司要求的时间节点按时核算出工资，保证了员工工资的按时发放。

对于一线人员工资的疑问薪资专员能够做到耐心、细致的解答，尽可能稳定一线人员的情绪，从一定程度上推动了销售业绩的产生。

在薪资保密方面，薪资专员严守公司机密，工资等机密资料从未出现过泄密情况。

在平时的办公过程中，对于机密文件每个人都养成了保密的习惯。

(二)、人事手续办理方面。

人事手续合理、及时、准确的办理是保证公司人力资源配置科学化、合理化的前提。

人力资源部在执行公司人事制度的前提下，在员工的入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理方面，积极思考，为规避劳动风险改进、细化工作流程，保证了人员的合理调配。

(三)、保险缴纳方面在上级领导的协调下，人力资源部积极办理，公司的各种社会保险在20__年实现了全面缴纳，保证了公司员工的.切身利益，也为企业规避了劳动风险。

(四)员工职业规划与发展在过去的一年中，人力资源部积极与各用人部门沟通，结合公司发展情况，为公司培养、提供了一批优秀的人才。

不仅为公司员工提供了良好的置业发展路径和空间，更为公司实现公司销售目标提供了必要的支持。

二、人力资源各模块存在的问题及解决方案(一)薪资核算方面。

一线人员的工资核算主要有以下问题：1、无业绩的业务员关于销控室上客量因为各种原因统计错误、名字书写错误、潦草或者是漏报。

销控室和人力资源部就上客量更改的问题重复做大量的工作。

无业绩业务员频繁的更改上客量，严重影响了销售工资核发的进度。

集团人力资源部年终总结6篇

集团人力资源部年终总结6篇第1篇示例：随着2020年的脚步渐行渐远，集团人力资源部也迎来了一年的总结时刻。

在过去的一年里，我们经历了许多挑战和收获，不断努力前行，为集团的发展贡献力量。

在这里，让我们一起回顾过去一年的工作情况，总结经验教训，展望未来的发展方向。

一、工作回顾过去的一年，集团人力资源部在集团领导的正确领导下，团结协作，克服重重困难，圆满完成了各项工作任务。

在招聘方面，我们密切关注市场变化，加大人才招聘力度，成功吸引了一批优秀人才加入我们的团队，为集团的发展壮大做出了贡献。

在员工培训方面，我们积极组织各类培训活动，提升员工的综合素质和专业技能，努力打造一支高素质的团队。

我们也加强了员工关怀工作，关注员工的身心健康，营造和谐、温馨的工作环境。

在绩效考核方面，我们建立了科学的绩效考核体系，激励员工积极进取，提高工作效率，为集团的持续发展奠定了坚实基础。

我们也及时发现和解决了一些绩效较差员工的问题，提高了整体团队的执行力和凝聚力。

二、经验教训在工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，积累了一些宝贵的经验教训。

我们深刻认识到要不断提升自身的综合素质和能力，只有不断学习和进步，才能适应市场的变化和需求，更好地为集团创造价值。

我们发现在团队协作中，沟通是非常重要的，只有加强沟通、凝聚团队的力量，才能更好地完成各项工作任务。

我们也要注重团队的培训和发展，提升整体团队的竞争力和凝聚力。

我们要始终坚持“以人为本”的原则，关注员工的身心健康，建立和谐、温馨的工作环境，激励员工发挥潜力，共同为集团的发展贡献力量。

三、展望未来展望未来，我们将继续秉承“团结、拼搏、创新、共赢”的价值观，不断完善工作机制，提升工作效能，为集团的发展贡献更大的力量。

我们将进一步加强团队建设，培养更多的优秀人才，打造一支高效、和谐的团队。

我们也将加强与其他部门的合作，加强信息共享和资源整合，实现优势互补，共同推动集团的发展。

我们将不断创新工作思路和方法，不断提高工作质量和水平，努力实现集团人力资源部的新突破。

公司人力资源部的年终总结报告6篇

公司人力资源部的年终总结报告6篇公司人力资源部的年终总结报告 1时间过得真快，一年又到底了，在这一年中我们人力资源部门在总监的带领下，给我们公司带来了活力提供新鲜血液，更是完成了公司安排的任务。

一年过得充实满足，现在我将我这一年的工作做个总结。

一、甄选人才我们人力资源最主要的任务就是为公司各个部门提供新鲜的血液，一个公司想要发展壮大，却不料新鲜血液的涌入，只有优秀的新鲜血液才能够该公司提供做够的动力，让公司其他不能爆发出足够强大的实力，我们子啊甄选人才的时候非常慎重，我们设定了三关，第一关是电话面试，考察人才的应对能力，第二关是面试既要看人才的气度，也要看他临场发挥的能力，第三关是部门测试，需要部门的经理主管来亲自检验，看是否是符合要求的人才如果符合要求我们才会收录，不会随意收录人才，因为这关系到公司的发展不得不慎重，在收录人才的时候最主要的还是要考验员工的忠诚性，如果员工没有忠诚可言这只会让我们公司白白培养，更本就不能够为自己利用也没有用，公司的资源必须要能够为公司带来价值，所以在选择人才的时候需要慎重，做好个方面的考虑才能够让我们工作做好，选择优秀的人才能够给公司创造价值，能够做出成绩，这次才是我们所要的。

二、做好培训在优秀的人也需要一个适应过程，因为一份工作需要一个磨合期，在这期间我们要做的就是让这个时间大大缩短，因此需要给他们做培训，让他们能够在最短的时间就能够做好工作，熟悉工作，同时对于公司内部的人员也需要提升能力，对于各种能力我们都需要提升实力，员工的实力提升上来，他们才能够发挥出更加强大的力量，员工强了工作能力才能强工作效率才能高，才能够完成工作任务，我们要的不是基础员工，要的是有能力的员工，在外面招人，很简单，但是不够忠诚，只有自己公司的人才是我们需要的人，因此我们需要做的就是把我们公司内部的人的能力提升上来让他们能够独当一面，能够给公司带来价值。

三、提升自己能力当然想要做好人事工作我们自身的能力也要提升，我经常会去请教我的上级，去学习其他同事的工作技巧，从不会因为自己能力不足，就踟蹰不前，我一定会努力的做好自己的工作把自己的能力提升起来，让自己能够胜任工作做好工作给公司带来价值。

人力资源部工作年终总结报告6篇

人力资源部工作年终总结报告6篇人力资源部工作年终总结报告 (1) 20xx年，是人力资源部收获的一年。

是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。

我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将20xx年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。

这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。

这次培训历时一个月，参加培训人数40X人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。

参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。

通过节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。

二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。

形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高；“专业勤奋；“82的工作、学习理念。

在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型企业的深刻含义，积极学习了“三个代表的重要思想，积极参加了市、区相关部门组织的各种培训活动，在充实头脑的同时。

集团公司人力资源部年终工作小结7篇

集团公司人力资源部年终工作小结7篇第1篇示例：近一年来，集团公司人力资源部在领导的指导下，团结协作、积极进取，取得了一定的成绩。

在年底将至之际，我作为人力资源部的负责人，特别总结了一下我们的工作，希望对明年的工作提供一些参考。

我们在招聘方面取得了较大的进展。

根据公司各部门的招聘需求，我们及时组织招聘活动，通过网络招聘、校园招聘等方式招聘到了大量合适的人才，为公司的发展壮大提供了有力保障。

我们还加强了对员工的培训和发展，通过组织各类培训活动和项目，提升了员工的综合素质和专业能力。

在员工管理方面，我们全面优化了员工绩效考核制度，明确了各部门的工作目标和责任，激发了员工的工作积极性和创造力。

我们还注重员工福利和关爱工作，积极组织各类文体活动和员工关怀活动，增强了员工的凝聚力和归属感。

在人员流动和岗位调整方面，我们及时响应公司发展的需要，根据业务调整情况进行人员的合理调配和安排，确保了公司各项业务的顺利进行。

我们还加强了对员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和想法，为员工提供更好的工作环境和发展机会。

在员工关系方面，我们始终坚持以人为本的理念，尊重员工的个性和需求，建立了良好的员工关系。

我们通过定期的员工满意度调查和反馈机制，及时了解员工的意见和建议，为改进工作提供了重要参考。

我们还加强了与工会的合作，保障了员工的合法权益。

我认为我们在过去一年的工作中取得了一些成绩，但也存在一些不足和需要改进之处。

明年，我们将进一步加强团队建设，提高员工的整体素质和能力，为公司的长远发展作出更大的贡献。

希望我们团结一心，互相配合，共同努力，创造更加美好的明天！第2篇示例：集团公司人力资源部年终工作小结随着岁月的流转，一年又即将结束。

对于人力资源部来说，这是一个值得总结的时刻。

在过去的一年里，我们人力资源部在集团公司的发展道路上扮演了重要的角色，为公司的发展壮大提供了不可或缺的支持。

在这里，我代表人力资源部全体同事，向大家汇报一下我们今年的工作成绩，以及面临的困难和挑战。

人力资源部工作年终总结报告6篇

人力资源部工作年终总结报告6篇人力资源部工作年终总结报告 1人力资源部根据年初制定的工作计划和领导安排，始终以集团工作会和经济活动分析会确定的年度工作目标为中心，以集团的生产经营工作为重点，将集团的主要经济指标和管理目标分解落实到人力资源工作计划中，并在工作中贯彻和落实。

现将全年工作总结和下一年度工作计划汇报如下：一、人力资源管理方面工作(一)制订年度人力资源工作计划和相关管理办法，保障人力资源管理各项工作的有效运行，拟定人力资源工作计划为集团年度人力资源管理工作提供政策支撑和计划指导。

(二)加强员工队伍建设，调整员工队伍结构，为集团的快速发展提供人力资源支撑1、加强员工履职能力考核，促进员工队伍作风的改变，促进广大员工加强学习，提高素质和能力。

2、完成二级单位及机关部门的新用管理人员的审查、考核、报批工作。

3、严格把好管理人员和作业层优秀工人转为管理人员入口关，择优转岗。

4、做好劳动力的组织、调配和招聘工作，⑴全面完成集团20xx年大学毕业生招聘计划指标。

20xx年度集团人才需求计划总数(大专及本科毕业生)为494人。

集团人力资源部先后组织各用人单位在安徽建筑工业学院、安徽理工大学、宿州学院、华北水利水电学院、黄河水利职业技术学院、西安石油大学、西安理工大学、陕西能源职业技术学院、四川理工学院、四川建筑职业技术学院等20所高等院校举办了集团校园专场招聘会，通过影像资料宣传、专场报告宣讲，提升了集团的知名度并与校方建立了良好的合作关系，招聘效果十分显著。

截止20xx年9月，实际完成人数495人，为计划的100%。

截止20xx年11月，共引进各类技校毕业生257人，进一步充实了生产一线的技能操作队伍。

⑵做好重点项目的劳动力组织，加强内部人力资源的协调和调配，以满足集团生产经营的需要为原则，积极协调各方关系，完成重点项目的人员配备、协调与调配，20xx年共组织实施人员调配 972人次。

⑶进一步发挥好弹性用工机制的作用，解决施工现场劳动力不足的矛盾。

集团公司人力资源部年终总结7篇

集团公司人力资源部年终总结7篇篇1一、背景概述本年度，集团公司人力资源部积极响应公司整体发展战略，围绕人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等方面展开工作。

本报告旨在全面回顾和梳理人力资源部一年来的工作成果、总结经验教训，并为下一年的工作提供指导。

二、招聘与配置工作1. 招聘计划完成与成效- 本年度共制定并执行招聘计划XX余项，覆盖公司各职能部门及关键岗位。

- 通过多种渠道招聘，包括线上招聘平台、校园招聘及社会招聘，成功吸引并录用优秀人才XX余名。

- 完善简历筛选和面试流程，提高招聘效率及质量。

2. 员工配置优化- 对公司人员结构进行分析，实现岗位合理配置，优化人力资源分布。

- 加强内部人才流动与轮岗制度，促进员工职业发展及企业人才梯队建设。

三、培训与发展工作1. 培训体系建设- 制定完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训以及管理技能培训等。

- 与外部培训机构合作，引进先进课程及培训资源。

2. 员工技能提升- 开展职业技能竞赛及交流活动，激发员工学习热情，提高业务水平。

- 鼓励员工参加职业资格认证考试，提升个人职业技能及企业整体竞争力。

3. 人才储备与激励- 建立人才储备库，积极储备关键岗位的后备力量。

- 设立优秀员工奖励机制，激发员工积极性与创造力。

四、薪酬福利管理工作1. 薪酬体系优化- 根据市场变化及公司发展战略，调整和优化薪酬体系。

- 设计激励性薪酬结构，提高员工工作积极性及留任率。

2. 福利政策落实- 落实国家法定福利政策，如五险一金、带薪休假等。

- 根据员工需求，制定个性化福利政策，如年度旅游、节日关怀等。

五、员工关系维护工作1. 劳动合同管理- 规范劳动合同签订流程，确保劳动合同签订率XX%。

- 完善劳动合同管理制度，防范劳动纠纷。

2. 员工沟通机制建立与完善- 建立多层次的沟通机制，包括员工座谈会、意见箱等，倾听员工意见与建议。

- 加强企业文化建设，增强员工凝聚力及归属感。

集团人力资源部年终总结范文6篇

集团人力资源部年终总结范文6篇篇1一、引言本年度对集团人力资源部来说是一个挑战与机遇并存的一年。

面对全球经济复杂多变的背景，集团人力资源部积极应对挑战，充分发挥自身职能优势，为公司业务发展提供了有力的人力保障。

本报告旨在全面回顾和总结过去一年的工作成果和经验教训，为未来的工作提供指导和参考。

二、工作内容概述1. 招聘与人才队伍建设- 完成年度招聘计划，成功引进XX余名优秀人才。

- 实施员工职业生涯规划，促进人才梯队建设。

- 开展员工培训和技能提升项目，提高员工整体素质。

2. 薪酬福利与员工关系管理- 完善薪酬福利体系，提高员工满意度和忠诚度。

- 加强劳动法律法规的贯彻执行，构建和谐稳定的员工关系。

3. 绩效考核与激励管理- 实施绩效考核制度，激发员工工作积极性。

- 开展员工激励活动，增强员工的企业归属感和责任感。

4. 培训与开发- 策划并执行多项内部培训课程，提升员工专业技能和管理能力。

- 组织外部培训与交流活动，拓宽员工的视野和知识面。

三、重点成果1. 成功构建多元化的人才引进渠道，提高了招聘效率和质量。

2. 实施员工职业生涯规划，有效促进人才梯队建设。

通过跨部门轮岗和培养，选拔出一批优秀的管理和技术人才。

3. 薪酬福利体系改革成效显著，员工满意度大幅提升。

本年度调查结果显示，员工对薪酬福利的满意度提升了XX%。

4. 绩效考核体系完善，员工的工作积极性和效率得到明显提高。

经过考核的员工绩效平均提升了XX%。

5. 成功组织多次内外部培训活动，有效提升了员工的整体素质和业务水平。

特别是在新技术和新方法的培训上取得了显著成效。

四、遇到的问题和解决方案1. 人才流失率较高：通过加强职业生涯规划、提高薪酬福利水平以及优化内部沟通机制等措施，有效降低了人才流失率。

2. 招聘难度加大：通过拓展招聘渠道、优化招聘流程和提高企业知名度等方式，提高了招聘效率和质量。

3. 员工培训需求多样化：通过调研分析，针对性地制定了更加丰富的培训内容，满足了不同岗位和层次的员工的培训需求。

企业人力资源部年终总结6篇

企业人力资源部年终总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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集团公司人力资源部工作总结7篇

集团公司人力资源部工作总结7篇第1篇示例：集团公司人力资源部工作总结一、工作概述集团公司人力资源部是公司的重要部门，负责招聘、员工培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等工作。

今年，在公司各级领导的正确领导下，在部门全体同事的共同努力下，人力资源部取得了一定的成绩。

以下是本年度工作总结。

二、招聘工作今年，人力资源部共招聘了100名新员工，其中包括管理人员和普通职员。

通过定期举办招聘会、发布招聘信息、与高校合作等方式，成功吸引了各类人才加入公司。

我们也加强了对招聘流程的管理，确保了招聘工作的效率和质量。

三、员工培训为了提升员工素质和工作能力，人力资源部组织了一系列的培训活动，包括新员工培训、岗位技能培训、管理人员培训等。

培训内容涵盖了专业知识、沟通技巧、团队合作等方面，得到了员工的一致好评。

四、薪酬福利今年，人力资源部对公司的薪酬福利制度进行了全面的调整和优化，确保了员工收入的合理性和公平性。

我们也推出了一系列的福利政策，如员工生日礼物、工作成绩奖励等，增强了员工的归属感和满意度。

五、绩效考核为了激励员工的积极性和提升工作绩效，人力资源部对公司的绩效考核制度进行了优化和完善，明确了评价标准和考核流程。

通过定期的绩效评估和个人目标设置，有效地促进了员工的工作效率和质量。

六、劳动关系管理在劳动关系管理方面，人力资源部做了大量的工作，加强了与工会的沟通和协调，确保了劳资双方的合作和谐。

我们也加强了对劳动法律法规的宣传和执行，维护了员工的合法权益和公司的整体利益。

七、未来展望在未来，人力资源部将继续秉承“以人为本、科学管理”的原则，不断提升专业水平和服务质量，为公司的发展和员工的成长贡献力量。

希望在公司领导的正确引领下，全体同事齐心协力，共同努力，开创更加美好的明天。

今年人力资源部取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。

希望在新的一年里，人力资源部能够继续发挥其重要作用，为公司的发展和员工的幸福作出更大的贡献。

人力资源部年终工作总结(10篇)

人力资源部年终工作总结(10篇)1.人力资源部年终工作总结篇一1、负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。

2、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。

3、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。

4、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。

5、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。

6、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。

7、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。

8、负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。

9、负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。

10、研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。

11、负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。

12、负责人力资源配置与战略信息搜集，为相关决策提供支持。

13、领导交办的其他工作。

负责行政后勤、安全保卫、消防等方面管理制度的拟定、检查监督、控制和执行。

定期检查本公司各部门治安防范及安全防火工作，负责全公司消防器材的使用培训、定期更换等管理工作。

动员和组织公司内部的各方面力量开展综合治理工作。

负责各种车辆的安全管理及维修保养，包括司机的安全教育，办理各项车管手续。

负责公司内部后勤保障工作，做好员工就餐、饮用水、宿舍的管理工作。

负责公司内外绿化、保洁工作，保持厂区环境符合要求。

购置、发放、管理办公用品、劳动保护用品。

2.人力资源部年终工作总结篇二一、建立规范员工基础档案，实现员工档案从无到有，从不完整到完整的过程在各部门的积极配合下，人事部x月成立的首要工作是对原有员工基础档案进行清理，由于各方面的原因，公司员工2月份在职职工xx人，不到xx人有入职档案，人力资源部对近xx人的员工进行了补档工作。

集团人力资源部年终总结范文7篇

集团人力资源部年终总结范文7篇篇1一、背景本年度对于集团人力资源部而言，是充满挑战与机遇的一年。

面对激烈的市场竞争和不断变化的行业环境，我们始终坚持以提升人力资源管理效能为核心，积极推进各项人力资源工作的开展和落实。

在此，对过去一年的工作进行全面的回顾和总结。

二、招聘与人才队伍建设1. 招聘与人才需求分析：今年，我们针对集团业务发展需求，进行了全面的人才需求分析，明确了各类岗位的职责和能力要求。

共开展XX次大型招聘会，吸引了大量优秀人才前来应聘。

2. 招聘流程优化：优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。

通过线上线下的多渠道宣传，提升了集团的人才吸引力。

3. 人才梯队建设：重视内部人才培养和梯队建设，开展了针对关键岗位的后备人才选拔和培养计划，通过定期培训和轮岗实践，提高了人才的综合素质和专业技能。

三、培训与发展1. 培训需求分析：结合集团业务发展和员工发展需求，进行了全面的培训需求分析，制定了详细的培训计划。

2. 培训内容与形式：开展了涵盖管理技能、专业技能、职业素养等多方面的培训课程，包括内部培训和外部培训。

同时，鼓励员工自我学习，提供学习资源和平台。

3. 培训效果评估：对培训效果进行了定期评估，通过问卷调查、面谈等方式收集员工反馈，不断优化培训内容和形式。

四、绩效与薪酬福利管理1. 绩效管理：建立了科学的绩效管理体系，通过制定明确的绩效指标和考核标准，公正、公平地对员工进行绩效考核。

2. 薪酬福利：根据市场情况和集团业务发展，调整了薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

同时，注重员工关怀，提供多样化的福利项目。

五、员工关系与文化建设1. 员工关系管理：关注员工需求，积极处理员工提出的问题和意见，营造了和谐的劳资关系。

同时，加强员工之间的沟通与交流，增强了团队凝聚力。

2. 企业文化建设：通过举办各类文化活动，如年会、员工生日会等，弘扬集团文化，增强员工的归属感和认同感。

同时，注重核心价值观的培育和传播，提升了企业的社会形象。

人力资源年终总结报告10篇

人力资源年终总结报告10篇1.人力资源年终总结报告20XX年，集团公司、总公司加大了对人力资源的投入，规范化了人力资源管理，从专业人力资源管理的角度出发，力求使我公司的人力资源工作更加专业，系统，规范，高效。

这一年里，分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化等问题，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

从分支机构层面来看，人力资源管理的整体工作取得了长足的进步。

但在目前公司高速发展的形势下，还有很多东西需要学习，很多问题需要解决。

一、20XX年度工作总结（一）现阶段员工结构1、截止今年11月25日，西安分公司共有在岗员工153人。

其中男性121人，女性32人。

工作年限0—4年占比，人数为85人，5—10年为19人，11—20人为12人，20年以上为37人。

2.Xi安分公司现有员工中，大专以上学历员工71人，本科以上学历员工46人，是按学历分类的第二大员工群体，高中、中专及同等及以下学历员工36人。

3、西安分公司工程技术管理人员108人，工程技术管理人员中一级建造师4人，高级工程师4人，工程师15人，助理经济师4人，助理会计师6人。

20XX—20XX年参加工作的学生为95人，在工程技术管理岗位，学生占到了88%。

（二）招聘与配置1、人员招聘情况分析招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。

在今年，西安分公司共接收新分大中专毕业生20人，社会招聘5人。

2、人员分布配置情况西安分公司153名在职员工，分布在分公司机关及所属的9个自营项目部，6个联营项目部。

分公司机关24人，自营项目部：渭柳佳苑项目部25人，东仪实业项目部22人，兵器项目部15人，王家棚项目部14人，运城项目部13人，香王项目部13人，河南沁阳项目部8人，705项目部6人，永和坊项目部2人；联营项目部：中文西印3人，金河尚局2人，兵器医院2人，北方特能2人，榆林项目部1人，中驰项目部1人。

企业人力资源年终工作总结6篇

企业人力资源年终工作总结6篇企业人力资源年终工作总结 120xx年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。

这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。

我将从以下几个方面进行总结：一、公司基本人力状况分析年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。

各部门人数对比：相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。

总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。

20xx年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。

学历结构分析：如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20xx年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。

大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

司龄结构分析：我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。

从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

年龄结构分析：公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。

公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。

结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。

集团公司人力资源部年度工作总结7篇

集团公司人力资源部年度工作总结7篇篇1一、背景在过去的一年中，我们集团公司人力资源部在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司战略目标，积极履行人力资源管理工作职责，取得了一定的成绩。

在此，我对过去一年的工作进行全面回顾和总结。

二、招聘与人才队伍建设1. 招聘与配置：在过去的一年里，我们共组织了XX场招聘会，成功吸引了XX余名优秀人才加入公司。

针对不同岗位，我们采取了多种招聘渠道，如校园招聘、社会招聘等，确保了人才来源的多样性。

2. 培训与提升：我们积极开展各类培训工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。

全年共组织培训活动XX余次，参与人数达到XX人次，有效提升了员工的业务能力和管理水平。

3. 人才梯队建设：我们关注公司的人才梯队建设，建立了一套完善的人才培养机制。

通过实习、轮岗等方式，让员工在不同岗位上锻炼成长，培养了一批具备潜力的优秀人才。

三、薪酬福利与员工关系管理1. 薪酬福利：我们根据公司业务发展情况和市场行情，对薪酬福利政策进行了调整，确保公司的薪酬水平具有竞争力。

同时，我们还完善了福利制度，提高了员工的满意度。

2. 员工关系：我们积极关注员工的工作和生活，通过举办各类员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

此外，我们还建立了员工沟通渠道，及时了解员工的需求和意见，积极解决问题。

四、绩效管理与激励机制1. 绩效管理：我们建立了完善的绩效管理体系，通过对员工的工作表现进行评价，激发员工的工作积极性。

同时，我们还根据绩效评价结果，对员工进行奖惩，确保公司的战略目标得以实现。

2. 激励机制：我们设计了多种激励机制，包括奖金、晋升、培训等方面的激励。

通过实施这些激励机制，员工的工作积极性和创造力得到了有效提升。

五、组织文化与制度建设1. 组织文化：我们积极推广公司的组织文化，通过举办各类活动，让员工了解公司的价值观和理念。

同时，我们还倡导员工积极参与公司的发展，共同为公司的发展贡献力量。

2. 制度建设：我们完善了一系列人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效管理等方面的制度。

人事年度工作总结（精选5篇）

人事年度工作总结(精选5篇)人事年度工作总结(精选5篇)学会总结，是对工作的一种负责，更是对自己的一种负责。

它是对过去一段时间的工作、学习等的情况的一种回顾、分析和评价。

从中发现典型和宝贵经验，找出可以借鉴的东西。

下面给大家分享一些关于人事年度工作总结，供大家参考。

人事年度工作总结【篇1】20__年，在公司的正确领导下，在各相关部门的支持和帮忙下，我部按照年初工作计划，以科学发展观为指导，认真执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必须的成绩，促进了公司整体工作的发展。

现将20__年工作状况和20__年工作计划具体总结、安排如下：一、部门工作总结与工作计划(一)部门20__年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量。

行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。

认真学习公司的各项制度规定与工作纪律，认真学习各项业务知识，做到在思想上、工作上与公司持续一致，按照公司的要求，做好工作，确保获得职工群众的满意。

二是落实岗位职责，提高工作效率。

按照工作项目、工作概述、工作标准和所需知识技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。

三是强化工作创新，提高工作质量。

我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。

2、勤勉工作，努力完成工作任务。

我部全体人员按照公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，认真努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成绩。

一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。

办理好证照工作，与工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。

做好人员招聘工作，满足公司生产的发展的需要。

集团公司人力资源部年终总结6篇

集团公司人力资源部年终总结6篇篇1一、背景随着集团公司的不断发展，人力资源部在过去的一年中，积极配合公司整体战略，致力于优化人力资源配置，提升组织效率。

本报告将对过去一年的工作进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进建议。

二、人力资源配置与招聘过去一年，人力资源部会同各部门进行了详细的人力资源需求分析，合理配置了人力资源。

在招聘方面，我们通过多渠道、多方式的招聘策略，吸引了大量优秀人才加入公司。

同时，我们也注重内部培养和选拔，为内部员工提供了广阔的发展空间。

三、培训与开发培训与开发是提升员工素质、促进公司长远发展的关键环节。

在过去的一年中，人力资源部组织了各类培训活动，涵盖了技能培训、管理培训、团队建设等方面。

通过这些培训活动，员工的综合素质得到了显著提升，公司的整体运营效率也得到了相应提高。

四、绩效管理绩效管理是激励员工、推动公司目标实现的重要手段。

在过去的一年中，人力资源部不断完善绩效管理体系，引入了更加科学、合理的考核指标和方法。

同时，我们也注重与员工的沟通与反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。

五、员工关系与企业文化员工关系与企业文化是公司稳定发展的基石。

在过去的一年中，人力资源部积极关注员工需求，解决员工问题，维护了良好的劳动关系。

同时，我们也注重企业文化的建设和传播，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。

六、存在的问题与改进建议在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足。

例如，在人力资源配置方面，还需要进一步优化结构，提高整体运营效率；在培训与开发方面，还需要加强针对性和实效性；在绩效管理方面，还需要进一步完善激励机制等。

针对这些问题和不足，我们提出以下改进建议：一是加强市场调研和分析能力，提高人力资源配置的科学性和准确性；二是强化培训需求分析，制定更加贴近实际、更具操作性的培训计划；三是完善绩效管理体系，引入更加多元化、激励性的考核手段；四是加强员工关系管理，关注员工心理健康和职业发展需求。