2020年度第五师双河市招聘事业单位工作人员岗位表(第四批次)

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事业单位工作人员岗位工资标准对照表

事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员行政级别正厅副厅正局副局正处（校长）岗位级别一级二级三级四级五级专业技术人员工资标准专业技术职务级别2750213016401305104585072081/640590550初级（助讲、二级实指）正高岗位级别一级二级三级四级五级副高（高讲、高级实指）六级七级八级中级（讲师、一级实指）九级十级十一级十二级工人工资标准职业资格级别50高级技师高级工中级工初级工普通工岗位级别一级二级三级四级五级普通工工资标准副处（副校长）六级正科（中层正职）七级副科（中层副职）八级科员2 / 8办事员九级十级员级（教员、三级实指）十三级注：副高、中级和初级分别执行七、十、十二级事业单位岗位薪级工资改革对照表岗位工资一二三四五六七八九十技术人员正高2800正高副高中级19001630142011801040930780730680620590管理人员岗位正部副部3 / 8正局副局正处副处正科副科科员标准2750 2130164013051045850720640590工人岗位技师高级工中级工初级工84/普工830 高级技师690615575545540薪级工资薪级9 标准101112标准1380911021131251371511655 / 8181197215233253薪级标准83薪级标准41024薪级52标准414845薪级65标准202600级别岗位标准办事员550十一初十二级十三员级550起点薪级工资：1、技术岗：一（39），二至四（25），五至七（16），八至十（9），十一至十，十三（1）。

2、管理岗：一（46），二（39），三（31），四（26），五（21），六（17），未定职毕业生见习、初期工资：6 / 8初中：570，中专、高中：590，二（5），八（8），九（4），十（1）。

3、工人岗：一（26），二（20），三（14），四（8），专科：655，本科：685，双学士（6年制本科、研究生班）：，七710 ）（12 ，普工（1）。

职位表

车辆工程
5年
技术员技术员技术员技术员
拜城县拜城县拜城县阜康市
15 15 15 10
煤化工专业电器自动化机械自动化采矿工程
5年 5年 5年 5年
5
新兴铸管（新疆）资源发展有限公司
技术员
阜康市
10
矿山机电
3000——4000
5年
技术员
阜康市
10
安全通风
3000——4000
5年
技术员
厂区设备的操作检修与机械制造及自动维护化无无无无无无理工科理工科理工科理工科理工科理工科土木工程项目现场管理水利工程路桥工程安装工程
3000-4500
2年
大专以上学历男性男性
平均3.1万元/ 年
男性男性女性＜20% 女性＜30%
1800元/月
3年
全日制本科
疆内各铁路沿线
30
供电线路维修
电气工程
5年
4
乌鲁木齐铁路局
线路工
疆内各铁路沿线
50
铁道线路维修
土木工程
5年
信号工
疆内各铁路沿线
20
铁道信号维修
信号工程
5年
车辆检车员
疆内各铁路沿线
20
铁道车辆维修煤质化验及分析、工艺分析管理岗位电气维护、管理机电设备维护、管理煤矿采矿技术支持，技术部、采掘队的岗位煤矿机电设备管理，机电科、机电队的岗位煤矿通风系统管理，安全部和通风区岗位煤矿地质测量，地测科岗位
合同期限
5年
基本能力素质要求
政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体健康政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体健康政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体健康政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体健康政治素质高，责任心强，具有铁路岗位需要的专业能力，能够熟练运用汉语，身体健康思想端正，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历思想端正，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历思想端正，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能吃苦耐劳，大专以上学历个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能适应煤矿的工作生活环境，大专以上学历个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能适应煤矿的工作生活环境，大专以上学历个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能适应煤矿的工作生活环境，大专以上学历个人品德优秀，煤矿专业成绩优秀，执行力强，实际操作能力强，性格踏实能适应煤矿的工作生活环境，大专以上学历

招聘计划——精选推荐

招聘计划招聘计划（精选10篇）时光飞逝，时间在慢慢推演，⼜将迎来新的⼯作，新的挑战，是时候开始写计划了。

那么计划怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？以下是店铺整理的招聘计划，希望对⼤家有所帮助。

招聘计划篇1 根据公司⼈员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出⼈员招聘计划，明确各岗位需求⼈数、职责⼈、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，⼈⼒资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的⼈才。

⼀、招聘岗位销售经理、销售助理、销售⼈员、市场调查⼈员等⼆、招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采⽤⼈员招聘会和公司内部选拔两种形式。

1、⼈才招聘会：⼈才招聘会举办⼗分的频繁，异常是⾦三银四的⽕爆场⾯即将来临，所以作为⼈员招聘的重要渠道，招聘会能够根据⼈才类型、举办地、举办者等的综合研究，参加部分⼤型招聘会。

另外，参加招聘会也是公司宣传的⼀种重要⼿段，能够说是⼀举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种⽅法最⼤的好处是能够更好地激励优秀的员⼯，我们给优秀的员⼯⼀个崭新的发展平台，能够进⼀步激发他的创造精神，从⽽为公司创造更⼤的效益，同时，这能够为公司保留更多的优秀员⼯，提⾼公司员⼯稳定性，这也为公司避免出现⼈才离职频繁带来的恶性循环供给⼀种解决⽅法。

这种⽅法能够促使我们去不断的开发员⼯的才智，培养员⼯⼀专多能，也为公司出现⼈员紧缺时的⼀个缓解之措。

三、招聘组织⼀个有效的招聘团队组织应当有以下⼏个主⾓划分： 1、组长：主要是监督招聘⼯作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划⽅案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项⽬专员：严格按照计划推进招聘⼯作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织⼈员要对招聘最终结果负相应的职责，并按照完成情景给予相应的考评，并作为⽉度考评的重要依据，从⽽给招聘组织的执⾏⼒加⼀个保险。

四、简历的筛选重点注重以下⼏点：（1）、专业与学历：市场营销、机电类，⼤专等；（2）、⼯作经验：是否做过业务，模式怎样等；（3）、发展潜⼒：简历制作上、学历上、经历上等五、⾯试主要研究以下⼏个⽅⾯：（1）形象⽓质、语⾔表达、⼯作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜⼒等（2）⼯作阅历、经验、模式；发展潜⼒、⼼态；薪酬等（3）⼼理承受本事、交际本事等；（4）再次进⾏深度沟通，求职意愿、综合素质等六、实习并进⾏销售⼈员的培训在培训过程中对新进⼈员进⾏跟踪，及时反馈效果。

行政事业单位人事岗位职责（五篇）

行政事业单位人事岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;行政事业单位人事岗位职责（二）主要包括人力资源规划、招聘与选用、薪资福利管理、培训与发展、绩效管理和员工关系管理等方面。

下面是对人事岗位职责的详细描述。

一、人力资源规划1. 制定和实施人力资源规划，根据组织发展战略和需求，预测和确定人力资源需求。

2. 进行人力资源需求分析，了解各部门的人力资源状况和需求，为招聘、选用、培训提供数据支持。

3. 分析人力资源流动情况，结合员工职业发展规划，合理调配人力资源，提高员工的工作效能和满意度。

4. 制定人员编制计划，确保合理配置人力资源。

二、招聘与选用1. 制定招聘计划和招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘信息和组织招聘活动等。

2. 编制招聘招标文件，并参与招聘供应商的选定和合作。

3. 筛选简历、面试、评估和选择候选人，组织面试官进行面试，确保选用符合岗位要求和组织需要的人员。

4. 进行背景调查和资格审核，确保候选人信息的真实性和准确性。

5. 协助制定劳动合同和人事文件，组织新员工的入职手续办理。

三、薪资福利管理1. 负责薪酬体系的制定和调整，包括薪资结构和绩效考核等。

2. 进行薪资调研，了解市场薪资水平，制定合理的薪酬政策和方案。

3. 编制薪酬预算，根据绩效考核结果确定个人薪资变动。

4. 管理员工福利待遇，包括社会保险、商业保险、福利津贴等，制定福利政策和补贴标准。

5. 处理员工薪资和福利方面的问题和纠纷，及时解答员工的疑问和需求。

禅城区初中教研员招聘(3篇)

第1篇一、招聘背景为深入贯彻落实国家教育政策，进一步优化禅城区初中教育师资队伍，提高教育教学质量，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《佛山市禅城区事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定，结合我城区教育发展需要，现面向社会公开招聘初中教研员。

二、招聘原则1. 坚持公开、公平、公正、择优的原则；2. 坚持德才兼备、以德为先的原则；3. 坚持专业对口、能力优先的原则。

三、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：初中教研员2. 招聘人数：若干名3. 招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德；（2）热爱教育事业，具有较强的责任心、事业心和团队合作精神；（3）具有全日制普通高等院校本科及以上学历，所学专业与招聘岗位要求相符；（4）具备初级中学及以上教师资格证书；（5）年龄要求：40周岁以下（1982年1月1日以后出生）；（6）具备以下条件之一者优先：a. 具有中级及以上职称；b. 在教育领域有突出贡献，获得省级以上教育行政部门表彰或奖励；c. 在教育科研、教学管理等方面有丰富经验。

四、招聘程序1. 报名时间：自公告发布之日起至2023年X月X日止。

2. 报名方式：采取网上报名的方式，请将个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书等相关材料扫描件发送至指定邮箱。

3. 资格审查：招聘单位对报名者提交的材料进行资格审查，符合条件的报名者进入面试环节。

4. 面试：面试采取结构化面试和答辩的方式进行，主要考察应聘者的教育教学能力、专业知识、综合素质等。

5. 体检：面试合格者参加体检，体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

6. 公示：体检合格者确定为拟聘人员，在招聘单位官方网站进行公示，公示期为7个工作日。

7. 聘用：公示无异议后，办理聘用手续。

五、待遇及保障1. 招聘人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇；2. 提供完善的培训体系，支持个人职业发展；3. 提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围。

2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表hn

5
电视新闻采编（专 011 1
技）
县融媒体全额中心事业
35周岁大专
汉语言文学、新闻学、
广播电视学、广告学、
广播电视编导、编辑出
版学、网络与新媒体、
广播电视编导、产品设
计、法学类、建筑工江华程技术、计算机应用技县
5年
术、软件技术、机电一
体化技术、数字媒体应
用技术、文化市场经营
管理、建筑装饰工程技
2018、2019届尚未 5年落实工作单位的全
日制高校毕业生报考。有较强文字综
合能力
5年
县融媒体全额中心事业电视新闻采编（专 010 1 技）
男 35周岁大专
5
汉语言文学、新闻学、
广播电视学、广告学、
广播电视编导、编辑出
版学、网络与新媒体、
广播电视编导、产品设
计、法学类、建筑工江华程技术、计算机应用技县
江华瑶族自治县2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表
招
户籍最低
序号
单位名称
单位性质
招聘岗位
岗位聘性别最高年最低学学位代码人要求龄要求历要求要求
专业要求
或生服务源地年限
备注
数
要求要求
综合服务（管理）
001
1
1
县接待服全额务中心事业
财务人员（专技）
002
术
备注
新媒体文
案及美术编辑（专
012
1
技）
工作人员
1（专 013 2
技）
6
县财政投资评审中
心
全额事业
工作人员

2024年人事行政年度计划标准范文（五篇）

2024年人事行政年度计划标准范文一、总体目标1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;3、完成日常行政招聘与配置;4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。

从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;9、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。

集思广益，为企业发展服务。

10、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

二、注意事项：1、行政工作是一个系统工程。

不可能一蹴而就，因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。

如果一味追求速度，行政部将无法对目标完成质量提供保证。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多，因此，需要公司领导予以重视和支持。

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政工作成败的关键。

所以行政部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

三、实施目标注意事项：1、公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织的高效运作与否。

组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。

组织的过于简化会导致责权不分，工作负荷繁重，中高层管理疲于应付日常事务，阻碍公司的发展步伐;而组织的过于繁多会导致管理成本的不断增大，工作量大小不均，工作流程环节增多，扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。

2022医院人事年终工作总结

2022医院人事年终工作总结2022医院人事年终工作总结120xx年人事科在院领导和院党委的正确领导和各职能部门的协作及协作下，依据《20xx年职能科室目标管理考核指标及评分标准》的指标要求，圆满完成本年度工作任务，现将工作情况总结如下：一、加强理论基础，提高综合服务能力。

xx党办【20xx】1号《xx医院学习制度》明确了学习任务以及学习必要性和重要性。

要想真正做到理论联系实际，理论指导实践，不断提高医院人力资源管理能力唯有不断加强理论和业务学问学习。

一年来医院人事科不定期组织本科室人员开展学习活动，阅览了《劳动和社会保障法规政策专刊》、《人事政策与实践》、《职工社会保险与福利概论》《党的生活》、《关于平安生产重要讲话精神》、《关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》等读本，记录学习笔记x篇。

二、不断推动人事制度改革，健全完善人事管理体制。

扎实推动人事制度改革创新，严谨医疗卫生持证上岗、严格手术分层次分级别权限资格把关，强化岗位聘用、岗位管理，完善各类职称管理体制。

1、对无证或身体状况、个人能力缘由无法适应当前岗位人员实行转岗调整，本年度岗位调整x人次。

2、完成正常职称晋升x人次，其中卫生高级专业技术人员x人次，工程系列初级x人次。

3、顺利完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜，其中，高级专业技术资格考试报名共x人次，中初级专业技术资格考试报名共x人次；临床执业（助理）医师考试报名x人次；职称英语报考x人次；计算机报考5人次；共打印成果单x人次。

三、注入新血液，增添新活力，不断提高医院软实力。

1、通过多渠道、多方位引进高学历人才。

通过采取报纸、网络等媒介刊登聘请信息，发布人才招录广告。

2、采取“走出去”的方式招揽人才。

6月份参与在昆明举办的全省大型聘请会新招储备人才14人（其中2人试用期满已签订劳动合同）。

3、汲取基层人才资源。

本年度基层卫生医疗机构调入人员3人。

广东省韶关市《综合知识》(工勤技能类岗位)事业招聘考试真题

广东省韶关市《综合知识》（工勤技能类岗位）事业招聘考试真题《说明：本卷为历年及近期公务员(国考)考试真题》本卷共150题，考试时间90分钟，满分100分一、单选题1. 按照我国有关的法律规定，遗产继承的第一顺序继承人为（）。

A、配偶子女父母B、兄弟配偶子女C、子女父母兄弟D、父母兄弟配偶【参考答案】A2. 根据我国《宪法》，下列表述错误的是（）。

A．我国形成了人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度以及基层群众自治制度等民主形式B．为追查刑事犯罪，公安机关、检察机关、审判机关可依法对公民的通信进行检查C．我国在普通地方、民族自治地方和特别行政区建立了相应的地方制度D．一切组织和个人都负有实施宪法和保证宪法实施的职责【参考答案】B3. 老子说：“有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随。

”这是（）的观点。

A、唯心主义B、唯物主义C、形而上学D、朴素辩证法【参考答案】D4. 产业结构成长是指（）。

A、企业规模的扩大B、经济效益的提高C、资本积累的增加D、产业从低级形态向高级形态的发展过程【参考答案】D5. 我国人民民主专政的最高原则是（）。

A、工人阶级的领导B、工农联盟C、民主主体的广泛性D、统一战线【参考答案】B6. 预计表明，2020 年到2050 年，我国60 岁以上人口占比将从19.3%上升到38.6%，下列说法错误的是（）。

A、我国家庭人口的抚养比系数逐渐减小B、我国的老龄化社会问题将日益严峻C、推动我国经济发展的人口红利逐步消退D、养老保险的支付压力将会越来越大【参考答案】A7. 中国的饮食文化博大精深，从某种意义上说，饮食文化就是一部感性化了的人类文化发展史。

下列关于我国饮食文化的描述错误的是（）。

A、麻婆豆腐是川菜中的名品B、通常所说的燕窝是一种金丝燕筑的巢C、满汉全席汇集了宫廷满席和汉席的精华，是中华美食的缩影D、烹饪食物用的“五香”是指丁香、茴香子、八角、桂皮、胡椒【参考答案】D8. 我国土地资源总量大，人均量少。

2024年应聘事业单位工作人员诚信承诺书

本人已经阅读上述条款，承诺遵守上述有关规定，认真履行考务工作职责，圆满完成本次考试的考务工作任务。
考务工作人员签名：_____________ 年月日
应聘事业单位工作人员诚信承诺书5
我已仔细阅读《xxxx年xxxx市事业单位公开招聘工作人员简章》，理解其内容，符合应聘条件。我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明材料、证件真实准确，并自觉遵守各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行应聘人员的义务。对因提供有关信息证件不实或违反有关纪律规定所造成的`后果，本人自愿承担相应的责任。
本人已认真学习了《xxxx年xxx区竞争性选拔干部工作公告》，为确保竞争性选拔干部工作在公开、公平、公正的氛围中健康顺利进行，切实营造风清气正的选人用人环境，坚决抵制不正之风，现承诺：
一、公平公正地参与竞争性选拔，遵守竞争纪律，不干扰、不影响竞争性选拔工作的正常进行。
二、不弄虚作假、不拉关系、不托人情、不搞宴请、不送礼、不写条子、不打电话、不发短信等等，不搞一切形式的非组织活动。
应聘人员签名：
应聘事业单位工作人员诚信承诺书3
我已仔细阅读了《五华区事业单位公开招聘工作人员公告》,清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、自觉遵守《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》有关规定。遵守考试纪律，服从考试安排，不舞弊或协助他人舞弊。
二、真实、准确地提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料；同时准确填写及核对有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证在报考期间联系畅通。
应聘人员签名：
身份证号码：
应聘事业单位工作人员诚信承诺书2
我已仔细阅读《青岛大学20xx年公开招聘工作人员简章》，清楚并理解其内容，符合报考条件。
我郑重承诺：本人所提供的个人信息、证明资料、证件等相关材料真实、准确，能够如期取得毕业证、学位证，并自觉遵守事业单位公开招聘工作人员考试录用的`各项规定，诚实守信，严守纪律，认真履行报考人员义务。对因提供有关信息、证件不实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。

2024年人事第三季度工作计划（6篇）

2024年人事第三季度工作计划公司人事部门已成功执行了第二季度的工作计划，接下来我们将专注于策划和执行第三季度的人事任务，以期在新的季度中提升人事管理的效能。

以下是第三季度的工作规划：一、在____年第二季度的成果上，全面提升人力资源管理1、优化并严格执行规章制度。

计划在上半年完成公司各项制度的修订、整合工作，并在实践中持续改进。

2、视人才管理为战略支撑，确保《____年后备人才培养计划》的实施。

3、秉持“以人为本，尊严至上”的原则，强化员工关系管理。

每半年度进行劳动合同审查，防止遗漏或延误，同时及时解决员工问题。

4、全面执行社会统筹保险，将其与季度考核相结合，作为激励和管理的手段，并建立详细的记录。

5、每季度组织一次员工活动，以增强企业文化，丰富员工生活，提高团队凝聚力。

____年的福利措施制度化并严格执行。

6、规划员工职业路径，以工程部为试点，对转正员工进行分级，拓宽晋升途径。

7、保持与每位员工的沟通，通过各种正式和非正式的交流活动，了解并回应员工的需求和期望。

二、提升招聘质量，确保人才引进1、拓宽招聘渠道，创新招聘策略，以支持公司的业务发展，完成招聘目标。

2、在录用阶段加强候选人资格审查，包括证件验证和背景调查，确保招聘的准确性。

3、试用期管理：每月与试用期员工进行一次交谈，了解新员工的工作表现和适应情况。

对于主管及以上级别的员工转正，采用评审制度，包括个人述职、部门负责人提问和公司领导的评审。

（具体安排可能需要根据工作情况和人员配置进行适当调整）三、规范和强化培训体系1、完善新员工入职培训，修订《新员工培训手册》，计划在第三季度完成，以提升培训效果。

2、加强各部门的业务培训，每季度初与各部门负责人沟通确定培训需求，指导并协助各部门实施培训计划。

3、对管理层进行在岗培训，对有潜力的员工实施“导师制”培训。

4、尝试开发符合公司各业务部门特色的培训教材，逐步构建具有公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自我学习，倡导积极学习、追求进步的组织氛围。

2024年学校管理工作总结参考（5篇）

2024年学校管理工作总结参考一、坚定执行政治业务学习制度，积极构建学习型组织，全面强化我校教师队伍建设1. 政治业务学习制度作为我校长期形成的重要常规学习制度，不仅是我校教育教学过程管理的关键机制，更是构建学习型组织不可或缺的平台。

2. 致力于教师职业道德教育的深化，努力塑造我校教师崭新风貌。

本学期，以安全教育为核心，全面贯彻落实上级安全教育要求与措施。

学校特设安全领导小组，明确安全事故责任归属。

校领导坚持每周安全工作检查，教师则充分利用班会、集会及日常管理时机，强化学生安全教育。

明确要求教师秉持“学生安全第一，教学质量至上”的原则，依法执教，严格管理，教师队伍的思想境界与文明执教意识显著提升。

3. 扎实开展“师德师风学习教育活动”，坚持每周升降旗仪式，精心讲授思想品德与班会课程，并为学生建立完整的学籍档案，实施操行评定，全面促进学生品德发展。

4. 校园环境建设得到加强，本学期重点推进“六清”工作，确保校园环境卫生长期保持美化、绿化、净化状态，为师生营造优质的教学与生活环境。

二、深化教学管理与研究，持续推进课堂教学改革，全力提升教育教学质量教学质量作为学校的生命线，直接关系到学校与教师的社会声誉与形象。

本学期，我校将提升教育质量作为核心任务，具体举措如下：1. 不断完善并严格执行教育教学管理制度，以中心小学制定的《学校教育教学工作综合评估方案》等为指导，全面规范教学工作，确保备课、上课、听课、评课、作业等环节均达到中心小学要求标准，实现常规管理的精细化与严格化。

2. 构建规范的教育秩序，严格按照课程标准开设课程，合理安排课时与教学进度，高效组织各类活动课程。

3. 进一步优化教学常规管理制度，强化教学流程管理，加大对教育教学工作的督查指导力度。

强化服务与指导功能，确保每位教师每学期听课数量达标，负责人更是超额完成听课任务。

4. 期中考试后，组织教师进行教学工作小结与评教评学活动，促使每位教师深刻反思教育教学实践，明确改进方向，以期对后续教育教学产生积极推动作用。

2024事业单位年度考核表个人工作总结标准模板(五篇)

2024事业单位年度考核表个人工作总结标准模板工作以来，我严格要求自己，端正工作态度，在领导的关心和同事们的帮助下，认真学习、提高自我、勤奋工作、履行职责。

现将学习、工作情况简要总结如下：一、加强政治理论学习，提高思想觉悟深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了____基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。

认真____执行____、____、____，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

二、加强业务知识学习，提高综合素质三、努力工作，认真完成工作任务我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。

在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。

二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺;其次，在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

在以后的工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习、发奋工作、积极进取、尽快成长，努力完成好各项工作。

2024事业单位年度考核表个人工作总结标准模板（二）本人在教学上，严谨治教，热爱学生，努力做到把学生教好，让学生成功成才。

中学岗位设置管理工作实施方案

××中学岗位设置管理工作实施方案为深化我校人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《山东省中小学岗位设置结构比例指导标准》(鲁人发［2007］79号)和《枣庄市事业单位岗位设置管理实施意见》（枣人字〔2007〕176号），结合我校实际，制定以下岗位设置管理工作实施方案。

一、人员编制和岗位基本情况我校为乡属全日制完全中学，现在校学生人，依据《山东省中小学教职工编制标准》核算，应配备教职工人，现实有在编教职工人，包括内退、离职进修、病休等人。

其中校级管理人员×名、中层管理人员×名(均兼职)、职员×名，已聘专业技术人员×名(其中中学高级教师×名、一级教师×名，二级教师×名，无职务教师×名，会计师×名)，工勤技能人员×名。

二、拟设岗位类别和等级设置我校岗位设置遵循科学合理、精简效能的原则，坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理。

根据实际分别设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类（以下简称三类岗位）。

三类岗位的结构比例为5：90：5。

（一）管理岗位等级设置管理岗位的最高等级为九级，最低为十级。

拟设九级岗位个，十级岗位个。

校级领导及中层以上领导岗位均由专业技术人员兼任，不占岗位比例。

（二）专业技术岗位等级设置我校专业技术岗位的最高等级为五级，专业技术岗位主系列为中学教师。

会计等为非主体系列。

主系列专业技术岗位设置9个等级，其中副高级岗位分3个等级，即中学高级教师一级岗位为五级，中学高级教师二级岗位为六级，中学高级教师三级岗位为七级。

中级岗位分3个等级，即中学一级教师一级岗位为八级，中学一级教师二级岗位为九级，中学一级教师三级岗位为十级。

初级岗位分3个等级，即中学二级教师一级岗位为十一级，中学二级教师二级岗位为十二级，中学三级教师为十三级，十三级是员级岗位。

主系列专业技术各级别共设置岗位×个。

工资介绍信事业单位(五篇)

工资介绍信事业单位(五篇)调动工资介绍信工资介绍信事业单位一此致敬礼!北京市百货公司（盖章）XXX年XXX月XX日财务科（盖章）财务负责人XXXXXX（签章）经办人（签章）调动工资介绍信工资介绍信事业单位二机关事业单位职工调动工作工资转移介绍信：同志调往你单位工作，现将该同志工资情况介绍到你单位。

注：本介绍信需经县级以上政府人事部门审核签章后有效。

巢湖市人事局制20年月日天教调：20第（）号注：1、按调动职工执行工资制度实际填写，未有栏目不填2、此介绍信代工资基金转移单。

3、此介绍信一式四份，调入调出单位人事主管部门各一份备查。

调动工资介绍信工资介绍信事业单位三姓名__________，性别____，年龄____，职务_______，参加工作时间_________。

文化程度__________，职称_________，工资级别________，工资总额_____XX元，其中岗位工资_____XX元，职务工资_____XX元，工龄工资_____XX元，其它工资___XX元。

工资巳发到_____年__XX 月。

XX百货公司（盖章）______年___XX月______日财务科_________（盖章）财务负责人________（签章）经办人_________（签章）事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。

主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。

主要体现工作人员的工作表现和资历。

对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

2024年人事工作计划例文（4篇）

2024年人事工作计划例文教师工作任务繁杂，要求标准高，焦点热点多，解决处理难度较大。

在事业单位改革政策不断出台和推进的情况下，做好教师工作，任务艰巨，新的一年要进一步认清形势，明确目标，理清思路，迎难而上。

强化责任心，增强事业心，提高解决处理问题的能力，重点做好如下工作：1、积极化解各种矛盾，扎实做好稳定工作。

民师问题、代课人员问题、职称评聘问题、绩效工资问题、教师的合理流动问题和师德问题，都要积极应对，正确处理，并且不断完善和制定相关的规定，进一步做好稳定工作，更好的调动、发挥和保护广大教师的积极性。

2、加强教师队伍的管理，不断完善工作机制。

落实省厅有关工作要求，抓好教师队伍的编制管理，合理调配教师资源，强化考核奖惩，同时优化管理手段，进一步完善教师信息化管理水平。

一是全面清理在编不在岗人员。

二是加大清理代课人员工作力度。

三是搞好市直学校教师以超补缺摸底工作。

四是制定完善市直学校教师流动和新教师招聘分配的有关工作办法。

五是强化师德师风的教育，加大对执行各种规定制度情况的督察力度。

重点查处违反中小学教师职业道德规范和教师行为“八不准”等行为。

3、积极完成二级机构整合及人员分流安置后的编制、三定和人员工资等手续的协调办理工作。

4、在设岗完成的基础上，指导学校加快推进教职工全员竟聘上岗的组织实施工作。

5、扎实做好非义务教育学校教职工绩效工资实施工作，进一步完善义务教育学校教职工考核办法，尽可能增强教职工的满意度，减少人为矛盾。

6、大力搞好宣传发动，积极鼓励优秀教师参加申报全省第十批特级教师的评选，扎实做好此项工作的组织和推荐工作。

7、做好中小学教师专业技术职称评审工作改革和年度符合职称申报条件教师职称材料的受理和组织评审工作。

8、进一步制定和完善教师资格认定工作的有关制度措施，扎实完成申请认定教师资格人员的受理和组织认定工作。

9、积极协同师训中心做好校长、教师的培训工作，特别是对特级教师和学科带头人要进一步明确工作职责，加大考核工作力度，积极发挥学科骨干的引领作用。

2020年新疆维吾尔自治区纪委监委所属事业单位招聘公告【20人】

【导语】2020年新疆维吾尔自治区纪委监委所属事业单位招聘公告【20人】已发布，络报名时间：2020年9月21日10:00至2020年9月29日18:00。

现将招聘公告原文发布如下：为认真贯彻落实中共中央组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（人社厅发〔2020〕27号）、教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）精神，根据自治区人社厅《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社〔2013〕141号）、《关于进一步完善自治区事业单位面向社会公开招聘工作的通知》（新人社〔2017〕10号）、《关于应对新冠肺炎疫情影响全力以赴做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（新人社明电〔2020〕34号），经研究，自治区纪委监委所属事业单位面向社会公开招聘20名工作人员。

现公告如下：一、单位简介中共新疆维吾尔自治区纪律检查委员会是党的纪律检查机关，新疆维吾尔自治区监察委员会是国家监察机关，自治区纪委与自治区监委合署办公（简称自治区纪委监委）。

下属事业单位6个，即新疆纪检监察学院、机关服务中心、信息中心、新闻舆情中心、新疆警示教育中心、会计核算中心，全部为公益一类，机构规格相当县（处）级。

二、招聘范围面向社会公开招聘，符合岗位条件的应聘者均可报名应聘。

三、招聘岗位详见《2020年自治区纪委监委面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位设置一览表》（附件1）。

四、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、平等、竞争、择优的原则，采取笔试、业务测试、面试与考察相结合的招聘方式，做到信息公开、过程公开、结果公开。

五、招聘岗位基本条件（一）应聘人员须具备下列基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.遵守宪法和国家法律法规；3.具有良好的品行和职业道德；4.具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度、执业资格及工作能力；5.符合招聘岗位年龄要求，30周岁及以下是指1989年9月1日后出生，35周岁及以下是指1984年9月1日后出生，40周岁及以下是指1979年9月1日后出生；6.适应岗位要求的身体条件；7.报考人员如参加基层服务项目（“大学生西部计划志愿者”、“大学生村官”、“三支一扶”人员），其基层服务项目的服务时间需达到规定要求（服务期限为1年的须满8个月及以上，服务期限为2年的须满16个月及以上）；8.专项招聘高校毕业生的岗位应聘者应为应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生。