课堂组织谈 ppt课件
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课堂组织谈(冯常林)
教师5:你怎么可以证明人家不必读书就有快乐 呢?人家比你用功多了! 教师6:看到你为学业成绩差人担忧,同时因此 厌恶自己,我感到不安。不过,只是羡慕别人 是不够的,倒不如彻底看看自己理科成绩差的 原因。其实,我不觉得同学有像你讲的那样势 利,我担心的是你个性上的缺点会让同学害怕 与你交往。既然你感到孤单不快乐,你为什么 不勇敢地面对自己呢?
(三)课堂智慧
课堂教学智慧 教学智慧是教师个体在教学实践中,依据自 身对教学现象和教学理论的感悟,深刻洞察、 敏锐机智并高效便捷地应对教学情境而生成 的达到融通共生、自由和美境界的一种综合 能力。
课堂教学智慧
教学智慧来源于两个方面 从内容划分的角度看 从水平层次上看,教学智慧可以由低到高划 分为三个水平层次 教学智慧的生成要素 :教学经验、教学执行 力、教学思维力
三、课堂组织的核心要素
(一)教学环境 1、教学的生理环境:教师的外在体现和教 师的内在气质 教师的外在体现:年龄、衣着、外貌、体 态等。 外在表现具有的作用:诱目作用 、美化作 用 、归类作用 、 信任作用
三、课堂组织的核心要素
教师外在形象的塑造:服饰美的塑造 、妆 容美的塑造、教态美的塑造 教师良好的内在形象:知识素养与人格魅 力、表达能力、幽默感、亲和力、个性化 2、教学的物理环境 ①座位编排 ②教室的空间利用
四、课堂组织的价值与意义
1、课堂组织通过创设良好的课堂环境, 保证课堂活动的顺利进行 2、课堂组织通过促进交流与互动,促进课 堂活动的有效展开 3、课堂组织通过激发课堂活力和促进课堂 生长,为学生的持久发展创造条件
五、课堂组织的原则
以学生的学习为中心的课堂特征ppt课件
“学为中心”的课堂怎么组织?
1. 形式上,放手让学生学 你们会的老师不讲; 你们自己能学会的老师也不讲; 你们自己学了还不会的我们一起讨论着讲。
2.学习方式上,多样组合 课内独立学习;生生间讨论互学;学习成果的分享
展示;师生间的互问;核心问题引领下的探究;教师的 提示、点拨、讲解、总结;实验、活动、“书中学”、 “做中学”。。。
我们必须注意的是:
课堂教学以学生学习为中心的意义是要将“学习” 作为关注对象,而不是将“学习内容”更不是将“教” 作为关注对象,其目的是改善学生的学习生态,深化 学生的学习活动,完善学生的学习经验,提高学生的 学习能力,取得良好的学习效果,形成终身学习的习 惯。
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为什么要“以学生的学习为中心”?
我们以为学生会这样学的,但实际上学生并不是 这样学的。问题出在哪里?
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
一堂具体的课:教学方法的设计 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益
(1)原理层面
(2)技术层面
(3)操作层面
(4)技巧层面
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
1. 形式上,放手让学生学 你们会的老师不讲; 你们自己能学会的老师也不讲; 你们自己学了还不会的我们一起讨论着讲。
2.学习方式上,多样组合 课内独立学习;生生间讨论互学;学习成果的分享
展示;师生间的互问;核心问题引领下的探究;教师的 提示、点拨、讲解、总结;实验、活动、“书中学”、 “做中学”。。。
我们必须注意的是:
课堂教学以学生学习为中心的意义是要将“学习” 作为关注对象,而不是将“学习内容”更不是将“教” 作为关注对象,其目的是改善学生的学习生态,深化 学生的学习活动,完善学生的学习经验,提高学生的 学习能力,取得良好的学习效果,形成终身学习的习 惯。
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
为什么要“以学生的学习为中心”?
我们以为学生会这样学的,但实际上学生并不是 这样学的。问题出在哪里?
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
一堂具体的课:教学方法的设计 为了规范事业单位聘用关系,建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度,保障用人单位和职工的合法权益
(1)原理层面
(2)技术层面
(3)操作层面
(4)技巧层面
为了规范事业单位聘用关系,建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ,保障 用人单 位和职 工的合 法权益
《课堂讨论的方法》PPT课件
注意: (2) 不要太具表演性,表述不要太清晰、 天衣无缝,不要学术性很强,让学生
看到讨论中必然会有的吞吐、停顿或 白话。 (3)建议讲述有关挫折和失败的故事。
3. 论题准备
由学生或老师根据资料或生活经验 提出问题 给组员的所有问题按重要程度排序 序号最前的问题作为此次论题。
4.组织方法
方法一:
方法三:电子邮件
给了学生反应的时间,减轻了 那些内向学生的焦虑,使讨论更具 民主化。每个学生都有同等的参与 机会,没有特权,不会因为谈话的 速度而被排除在谈话之外。
但缺乏面对面的直接性和自发性。
方法四:绘画式
用绘画方式表达思想和主题, 把讨论的时间减到最少,让视 觉表达形式发挥最大的交流作 用,具有独特的吸引力,给了 视觉敏锐而不善言辞的学生为 讨论作出贡献的机会。
最好:两种分组方式大致对等。 变换分组方法:可以使讨论恢复活力,给予不善言辞 者发言的机会。
2.示范方法
方法:邀请一些同事在学生面前进行即兴 讨论或播放一些真实讨论的短片。 注意: (1)尽量表现出希望学生表现的行为: 认真倾听、发言,既互相尊重又保持不同 意见,批判性评论他人意见而不是诽谤, 从容面对有很多矛盾的观点和沉默,让讨 论的好处体现出来。
⑥使用一些正规的成熟的讨论练习。
(3)为什么教师说得太多?
①教师误解了知识的本质。
②教师不清楚教育目的。 ③教师屈服于其他人的期望。
④教师低估了学生。
⑤教师高估了自己发言的价值。
(4)“沉默是金”
讨论是充满犹豫、尝试的、真正的
讨论不是脱口秀!
沉默是发言之前整理自己思路、从
容思考的一个明显标记,不是冷场、 敌意或冷淡。
任何一种方法,虽不能保证
教师课堂组织与管理PPT课件
教师课堂组织与管理
2020/3/24
1
培训目标
使老师们了解课堂掌控的重要性,掌 握课堂掌控技巧
了解各类学生心理,更好的管理和 掌控自己的课堂。
2020/3/24
2
Warming up
抓手指
[目 的]集中注意力。
[方 法] 请教师站成一排,然后把左手张开伸向 左侧人,把右手食指垂直放到右侧人的掌心上 。
• 2、学生与学生集体之间的斗嘴:老师及时提高 音量:Stop! 然后给最先安静下来并且坐好的学 生加分。若学生仍未停止,老师可以直接在竞争 机制上扣除学生的分数同时给老师自己加分
2020/3/24
22
• 幼少儿课堂掌控 之行为艺术
2020/3/24
23
Thank you very much!
2020/3/24
2020/3/24
15
注意事项
• 竞争机制一定要和自己的教学内容紧 密相扣: 1、复习上次课的教学内容 2、输入和操练本次课的重难点内容 3、输入下次课讲要教授的内容
2020/3/24
16
学生交头接耳
• 1、老师可以快速走到学生跟前,严肃的看着学生, 10秒钟后老师继续讲课。
• 2、立即提问,要求学生回答 1) 学生没能回答上来,老师请其他学生帮忙回 答,然后再次要求该学生回答后请他坐下。 2)学生回答出来,老师严肃的看着该学生,要求 学生坐下
2020/3/24
18
发呆
• 1、对其周围的学生进行提问。
• 2、老师边讲课边和学生的眼神对视上并 且严肃的看着学生。
• 3、若老师对周围的学生提问不能够引起 该学生的注意,老师可以对该学生进行 提问。
2020/3/24
2020/3/24
1
培训目标
使老师们了解课堂掌控的重要性,掌 握课堂掌控技巧
了解各类学生心理,更好的管理和 掌控自己的课堂。
2020/3/24
2
Warming up
抓手指
[目 的]集中注意力。
[方 法] 请教师站成一排,然后把左手张开伸向 左侧人,把右手食指垂直放到右侧人的掌心上 。
• 2、学生与学生集体之间的斗嘴:老师及时提高 音量:Stop! 然后给最先安静下来并且坐好的学 生加分。若学生仍未停止,老师可以直接在竞争 机制上扣除学生的分数同时给老师自己加分
2020/3/24
22
• 幼少儿课堂掌控 之行为艺术
2020/3/24
23
Thank you very much!
2020/3/24
2020/3/24
15
注意事项
• 竞争机制一定要和自己的教学内容紧 密相扣: 1、复习上次课的教学内容 2、输入和操练本次课的重难点内容 3、输入下次课讲要教授的内容
2020/3/24
16
学生交头接耳
• 1、老师可以快速走到学生跟前,严肃的看着学生, 10秒钟后老师继续讲课。
• 2、立即提问,要求学生回答 1) 学生没能回答上来,老师请其他学生帮忙回 答,然后再次要求该学生回答后请他坐下。 2)学生回答出来,老师严肃的看着该学生,要求 学生坐下
2020/3/24
18
发呆
• 1、对其周围的学生进行提问。
• 2、老师边讲课边和学生的眼神对视上并 且严肃的看着学生。
• 3、若老师对周围的学生提问不能够引起 该学生的注意,老师可以对该学生进行 提问。
2020/3/24
课堂教学的基本环节PPT培训课件
01
加深理解
通过练习巩固所学知识,加深对课 堂内容的理解。
培养技能
通过练习培养实际操作技能,提高 解决问题的能力。
03
02
强化记忆
通过反复练习,强化记忆,使知识 更加牢固。
反馈调整
通过练习反馈学习效果,发现不足 并及时调整学习策略。
04
练习的方法
课堂练习
在课堂上进行随堂练习,及时巩固所学内容。
课后作业
提出一些问题或引导学生 思考,激发学生对后续学 习的兴趣。
小结的方法
口述总结
教师口头总结本节课所学 内容。
板书总结
教师利用板书将本节课所 学内容进行梳理和总结。
互动问答
教师与学生互动问答,引 导生主动思考和总结。
小结的注意事项
简明扼要
小结要简明扼要,不要过于冗长, 以免影响学生的听课效果。
突出重点
小结要突出本节课的重点和难点, 帮助学生加深理解和记忆。
引导思考
小结要能够引导学生进行思考, 激发学生对后续学习的兴趣。
05 布置作业环节
作业的目的
巩固所学知识
通过作业,学生可以复习和巩固课堂上 学到的知识,加深对重点和难点的理解。
培养学习习惯
作业有助于培养学生自主学习的习惯, 提高他们的学习积极性和主动性。
情境导入法
通过创设与课堂内容相 关的情境,引导学生进
入学习状态。
问题导入法
通过提出与课堂内容相 关的问题,引导学生思
考并进入学习主题。
导入的技巧
注重趣味性
导入环节应具有趣味性,能够 吸引学生的注意力。
紧扣主题
导入环节应紧扣课堂主题,能 够引导学生进入学习状态。
控制时间
加深理解
通过练习巩固所学知识,加深对课 堂内容的理解。
培养技能
通过练习培养实际操作技能,提高 解决问题的能力。
03
02
强化记忆
通过反复练习,强化记忆,使知识 更加牢固。
反馈调整
通过练习反馈学习效果,发现不足 并及时调整学习策略。
04
练习的方法
课堂练习
在课堂上进行随堂练习,及时巩固所学内容。
课后作业
提出一些问题或引导学生 思考,激发学生对后续学 习的兴趣。
小结的方法
口述总结
教师口头总结本节课所学 内容。
板书总结
教师利用板书将本节课所 学内容进行梳理和总结。
互动问答
教师与学生互动问答,引 导生主动思考和总结。
小结的注意事项
简明扼要
小结要简明扼要,不要过于冗长, 以免影响学生的听课效果。
突出重点
小结要突出本节课的重点和难点, 帮助学生加深理解和记忆。
引导思考
小结要能够引导学生进行思考, 激发学生对后续学习的兴趣。
05 布置作业环节
作业的目的
巩固所学知识
通过作业,学生可以复习和巩固课堂上 学到的知识,加深对重点和难点的理解。
培养学习习惯
作业有助于培养学生自主学习的习惯, 提高他们的学习积极性和主动性。
情境导入法
通过创设与课堂内容相 关的情境,引导学生进
入学习状态。
问题导入法
通过提出与课堂内容相 关的问题,引导学生思
考并进入学习主题。
导入的技巧
注重趣味性
导入环节应具有趣味性,能够 吸引学生的注意力。
紧扣主题
导入环节应紧扣课堂主题,能 够引导学生进入学习状态。
控制时间
《如何构建高效课堂》PPT课件
精选ppt
3
第一,转变教学观念和教学方式.
教师教学观念的转变不是一蹴而就的事, 必须在推进课堂教学改革的实践过程中不 断推动教师观念的转变,进而转变教师的 教学方式,以逐步消除由于教师讲得过多、 学生参与过少而导致的靠大量课后作业来 完成教学任务的问题,逐步解决忽视学生 情感、态度、价值观目标实现的问题.
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8
第六,积极实施小组互助学习制
现阶段,大班额的班级授课制也是课堂教学效率 难以提高的一大原因。在小班化教学难以推行的 现实条件下,在班内实行小组互助学习可以说是 一个最佳选择。教师根据学生的认知水平和个性 心理特点,可以把学生划分为若干个学习小组, 发挥优秀学生的优势,积极推行学生互助机制, 同时,教师通过对小组的学法指导和激励性评价, 进一步提高学习小组的自主学习效果。这样,可 以最大限度地面向全体学生,做到因材施教,以 促进课堂教学效率的提高.
精选ppt
7
第五,加强对课堂节奏的把握和管 理
课堂上,有的教师刚给学生提出问题,学生还没来得及思 考,就马上要求其回答,这样不仅浪费了学生课堂思考的 时间,而且有效性很差。这种形式主义的教学方式使无效 劳动充斥课堂,严重影响了课堂教学的效率。有的教师让 学生阅读课文、讨论、交流、做巩固练习等,不提任何时 间和标准的要求,学生漫无目的地阅读与交流,课堂组织 松散,时间利用率低。有的教师只对学生提出比较笼统的 要求,学生不明白教师要他们干什么和要他们怎么干,这 样,学生就失去了教师的有效指导。因此,要给学生一定 的思考时间和思维空间,要减少“讲与听”,增加“说与 做”,尝试“教与评”
精选ppt
18
“高效课堂”的关键:
让“学习小组”成为“动车组 让课堂学习目标的达成、学生成功欲望
如何有效组织课堂教学 ppt课件
心编写教案就是教学设计的主要工作。教学要求教 师带着自信走进课堂,那种在课堂上旁征博引、侃 侃而谈、幽默风趣、信手拈来、能把知识有效的扩 展、深化的老师,他的课堂必然是生趣盎然的、课 堂气氛一定是融洽的、学生的学习是轻松有效的; 反之,必然是难堪的。
如何有效组织课堂教学
如何编写教案,先要弄清教案的格式和结构。 格式如下:
b、专业课要告知学生行业入门知识和职业能力训练目标
——首先要给学生讲清楚:在毕业时——行业资格证(3 个)+省一级计算机过级证+普通话过级证+英语过级证 =毕业证。
如何有效组织课堂教学
C、职教教师要思考课程的安排、体系等,注重学生职 业能力的培养: ——颠覆以前的教学方法,思考培养目标,由易到难, 螺旋式上升,由会到精。
如何有效组织课堂教学
实训项目 分 实训要点及标准
学生 教师 综合
值
评价 评价 评价
咖啡器具 15 器具:
及材料准
材料:
备
技能
55 1、准备: 5、放置杯子
操作
2、研磨 6、倒入杯中
3、填压 7、清洁物品
4、确定、按下
效果
15
口味
10
全程时间 5
如何有效组织课堂教学
(2)、《咖啡技艺》课是一门实践技术性很强的专业课, 总学时仅有90课左右,为了在有限的课时内完成教学目 标,必须采取精讲多练的方法。
二、如何有效组织课堂教学?
案例1:有一位老师经常上不备之课,经常在上 课时间说些与教学无关的闲话,甚至与学生扯 皮,终于有一天,在学生喊“老师好”的同 时,就有一位学生顺口说出“去死吧!”
如何有效组织课堂教学
案例2:有一位教师执教公开课《早发白帝城》,在课 上,他让学生在课堂上向教师提问题,结果学生提了以 下问题:
如何有效组织课堂教学
如何编写教案,先要弄清教案的格式和结构。 格式如下:
b、专业课要告知学生行业入门知识和职业能力训练目标
——首先要给学生讲清楚:在毕业时——行业资格证(3 个)+省一级计算机过级证+普通话过级证+英语过级证 =毕业证。
如何有效组织课堂教学
C、职教教师要思考课程的安排、体系等,注重学生职 业能力的培养: ——颠覆以前的教学方法,思考培养目标,由易到难, 螺旋式上升,由会到精。
如何有效组织课堂教学
实训项目 分 实训要点及标准
学生 教师 综合
值
评价 评价 评价
咖啡器具 15 器具:
及材料准
材料:
备
技能
55 1、准备: 5、放置杯子
操作
2、研磨 6、倒入杯中
3、填压 7、清洁物品
4、确定、按下
效果
15
口味
10
全程时间 5
如何有效组织课堂教学
(2)、《咖啡技艺》课是一门实践技术性很强的专业课, 总学时仅有90课左右,为了在有限的课时内完成教学目 标,必须采取精讲多练的方法。
二、如何有效组织课堂教学?
案例1:有一位老师经常上不备之课,经常在上 课时间说些与教学无关的闲话,甚至与学生扯 皮,终于有一天,在学生喊“老师好”的同 时,就有一位学生顺口说出“去死吧!”
如何有效组织课堂教学
案例2:有一位教师执教公开课《早发白帝城》,在课 上,他让学生在课堂上向教师提问题,结果学生提了以 下问题:
课堂教学的组织和管理PPT幻灯片
教师的专业成长离不开学习,不学习就不能适 应教育改革的形势,就适应不了学生的内在需求, 就驾驭不了生成性的课堂。让学习成为一种内需。
给学生一杯水,自己必须是一池水!
18
3、反思+记录
教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。 坚持反思可以总结实践,升华经验;也可以发现自身的 不足,渴求新知。
情境3:点到几个大声说话的学生回答问题,底下一片哄笑。
应对:“看来我们每位同学都是一位名人。因为在每一个名字的
背后都是一声声的喝彩。”
15
课堂教学管理的理念不仅仅是教师对学生行为的控 制,而应当是对学生行为的一种促进,是对学生行为的 激励和鼓励,最终使学生自律,从而有利于学生的成长。
有了良好的课堂教学管理,教学才能得以顺利进行。 教师的教学积极性得到提高,学生的学习积极性也得到 相应的激发和提高。
老师的作用就是充分利用课堂教学时间、空间, 开启学生的智慧之门,引导学生真正发挥学习的积 极性、主动性,真正成为追求知识的主人。
例如:可以分小组,让学生参与教学活动,每个人都是 课堂的主角。
8
三、如何管理好你的课堂
9
课堂教学管理
协调、控制课堂中各种教学因素及其 关系,使之形成一个有序的整体,以保证 教学活动的顺利进行。这一活动,即通常 所说的课堂教学管理。
12
第二、爱感化 多关心学生,以爱感化学生,以情打动 学生。
善于察言观色,发现学生不认真听课,可找学 生来了解情况。
还可利用课余时间和学生多沟通多接触。
13
第三、养习惯 新教师要在平时培养学生尊重他人的意识
和习惯。 严格要求学生遵守发言纪律,有秩序地发
言,不随意插嘴和打断别人的发言。 学生一旦形成了习惯,课堂纪律就有保证。
给学生一杯水,自己必须是一池水!
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3、反思+记录
教学反思是“教师专业发展和自我成长的核心因素”。 坚持反思可以总结实践,升华经验;也可以发现自身的 不足,渴求新知。
情境3:点到几个大声说话的学生回答问题,底下一片哄笑。
应对:“看来我们每位同学都是一位名人。因为在每一个名字的
背后都是一声声的喝彩。”
15
课堂教学管理的理念不仅仅是教师对学生行为的控 制,而应当是对学生行为的一种促进,是对学生行为的 激励和鼓励,最终使学生自律,从而有利于学生的成长。
有了良好的课堂教学管理,教学才能得以顺利进行。 教师的教学积极性得到提高,学生的学习积极性也得到 相应的激发和提高。
老师的作用就是充分利用课堂教学时间、空间, 开启学生的智慧之门,引导学生真正发挥学习的积 极性、主动性,真正成为追求知识的主人。
例如:可以分小组,让学生参与教学活动,每个人都是 课堂的主角。
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三、如何管理好你的课堂
9
课堂教学管理
协调、控制课堂中各种教学因素及其 关系,使之形成一个有序的整体,以保证 教学活动的顺利进行。这一活动,即通常 所说的课堂教学管理。
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第二、爱感化 多关心学生,以爱感化学生,以情打动 学生。
善于察言观色,发现学生不认真听课,可找学 生来了解情况。
还可利用课余时间和学生多沟通多接触。
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第三、养习惯 新教师要在平时培养学生尊重他人的意识
和习惯。 严格要求学生遵守发言纪律,有秩序地发
言,不随意插嘴和打断别人的发言。 学生一旦形成了习惯,课堂纪律就有保证。
学校教育的高效课堂管理与组织培训课件
角色扮演
通过角色扮演和模拟活动 ,让学生亲身体验不同角 色的行为和思维,增强学 生的理解和沟通能力。
鼓励发言
鼓励学生积极发言和提问 ,提供机会让学生表达自 己的观点和想法,促进课 堂交流和思维碰撞。
优化课堂时间管理
制定合理的教学计划
根据课程目标和学生的实际情况,制定合理的教学计划,确保课 堂时间的充分利用。
02 激发学生的学习兴趣
教师可以通过设计有趣、互动的教学活动,激发 学生的兴趣和动力,使他们更加专注于学习任务 。
03 合理安排学习时间
教师可以通过高效的时间管理,合理安排课堂时 间,确保学生有足够的时间来完成学习任务,同 时避免过度疲劳。
增强教师教学效果
01 提升教学质量
有效的课堂管理可以使教师更好地掌控课堂节奏 ,确保教学内容的顺利实施,从而提高教学质量 。
培养自律能力
在有序的课堂环境中,学 生可以逐渐养成自律的习 惯,学会自我约束和管理 。
培养合作精神
通过小组活动和团队学习 等课堂组织形式,学生可 以学会与他人合作,培养 团队合作精神。
02
课堂管理技巧
制定明确的课堂规则
总结词
明确课堂规则是维持课堂秩序和提高学生参与度的关键 。
详细描述
教师应在课程开始时与学生共同制定明确的课堂规则, 包括出勤、纪律、作业和参与等方面的要求,并确保学 生了解和遵守这些规则。
创造积极的课堂氛围
总结词
积极的课堂氛围有助于提高学生的参与度和学习效果。
详细描述
教师可以通过积极的语言、鼓励和表扬,以及创造有趣的学习环境来营造积极的课堂氛围。同 时,教师应关注学生的情感需求,建立良好的师生关系。
激发学生的主动学习热情
构建高效课堂展现课堂魅力教师教学培训主题班会PPT课件
“新授课”的两个课型
Building an efficient classroom
探究型新授课
3、实验设计过程(学生自主设计、讨论交流)
运用物理学的研究方法
要注意引导学生运用物理学的研究方法(累积法、假设法、类比法、等效法、对比法、控制变量法……) 以发展学生发散思维和综合思维的能力。
给出明确的讨论内容
教/师/教/学/方/法/培/训
构建高效课堂 展现课堂魅力
目录 C A T A L O G
01 什么样的课堂可称为“高效课堂” 02 构建“高效课堂”的三个必备 03 “新授课”的两个课型
教/师/教/学/方/法/培/训
PART 01
什么样的课堂可称为“高效课堂”
什么样的课堂可称为“高效课堂”
Building an efficient classroom
“新授课”的两个课型
Building an efficient classroom
自学型新授课
1
学生通过阅读 教材和资料, 确定重点与难 点
2
学生阅读教材 和资料后通过 独立思考
3
学生通过合作 学习和小组讨 论解决问题
4
学生通过反思 和评价
5
学生达到知识 的最终构建及 提升
“新授课”的两个课型
Building an efficient classroom
构建“高效课堂”的三个必备
Building an efficient classroom
1.课前充分的备课
• 把握每一节的课堂结构
把握每一节的课堂结构,它总体构想、分几部分构成、每部 分以什么方式教学生学习、时间如何分配、思考问题和训练 题的设置等。
构建“高效课堂”的三个必备
《课堂组织技能》课件
激励与引导
教师应对学生给予积极的 激励和引导,帮助学生树 立信心,激发学习动力, 促进学生的自我发展。
设定明确的教学目标
目标明确
教师应明确课程的教学目 标,确保教学内容与目标 相一致,避免偏离主题。
目标可衡量
教学目标应具体、可衡量 ,以便评估学生的学习成 果和进步。
目标可达成
教学目标应符合学生的实 际情况和能力水平,既不 过高也不过低,确保学生 能够达成。
评估教学效果
教师需要定期评估自己的教学效果, 通过考试成绩、学生反馈、同行评价 等方式了解自己的教学效果,并根据 评估结果进行调整和改进。
保持专业素养和师德
专业素养
教师需要具备扎实的专业知识和技能,能够为学生提供优质的教育服务。同时,教师还需要遵守职业道德规范, 保持良好的职业形象和行为举止。
师德
提问策略
设计有启发性的问题,鼓励学生 主动思考和回答,提高课堂互动
性。
分组讨论
将学生分成小组进行讨论,促进彼 此间的交流与合作,激发学生的学 习热情。
创设情境
通过模拟真实情境或案例,让学生 在实际操作中学习和掌握知识,提 高学习兴趣。
处理课堂问题行为
01
02
03
04
预防为主
提前预防可能出现的问题行为 ,如制定明确的规则、建立良
促进学生的学习迁移
类比教学
通过类比的方式,将新知识与学生已知的知识点进行关联,促进知识的迁移和应 用。
练习与反馈
设计有针对性的练习题,及时给予学生反馈,帮助他们巩固所学知识并灵活运用 。
05
教师自我提升
持续学习与反思
持续学习
教师需要不断学习新知识,更新教育观念,提升教学水平。 可以通过参加培训、阅读专业书籍、观摩优秀教师的教学活 动等方式进行学习。
《课堂组织与管理》课件
处理冲突的技巧
教授学生处理冲突的技巧,如沟通、 妥协、调解等,以便学生在遇到问题 时能够妥善处理。
03
课堂组织技巧
分组教学和合作学习的策略
分组教学
将学生分成小组进行学习,可以 促进学生的交流与合作,提高学 习效果。
合作学习
通过小组合作完成任务,培养学 生的团队协作能力和沟通能力。
有效利用教学时间
持续学习
不断学习和提升自己的专业素养和教 育能力,以更好地应对教育教学的挑 战和要求。
反思与改进
经常反思自己的教学实践和课堂管理 方法,发现不足之处并积极改进,以 提高教学效果和管理水平。
谢谢您的聆听
THANKS
传统教学方法
如讲授、演示、讨论等。
现代教学方法
如翻转课堂、在线学习、混合式教学等。
技术支持
利用多媒体、网络等技术手段提高教学效果。
04
教师领导力和课堂管理
教师领导力的定义和重要性
教师领导力
指教师在课堂环境中,通过自身影响力、引导和激励学生,实现教学目标的能 力。
重要性
教师领导力对课堂管理、学生学习成果和教师专业发展具有重要影响,是提升 教育质量的关键因素。
处理学生行为问题的策略
预防策略
通过建立良好的师生关系和明确的课堂规 则,预防学生行为问题的发生。
正面强化策略
采用表扬和奖励等正面手段,强化学生的 良好行为,减少不良行为的出现。
干预策略
在行为问题发生时,教师需要及时干预, 采取适当的方法如沟通、引导、纠正等。
家校合作策略
加强与家长的沟通与合作,共同关注和引 导学生的行为发展。
制定合理的教学计划
确保教学内容和时间安排的合理性, 避免浪费时间。
如何组织高效的课堂教学最新PPT课件
运用提问技巧管理学习环境并促进学习
活动 4——练习各种提问题的技巧
本章节目录
一. 营造学习的氛围 二. 辅助成人学习 三. 运用提问技巧管理学习环境并促进学习 四. 与学员共同承担管理和学习的责任 五. 言辞鼓励
与学员共同承担管理和学习的责任
与班组分担责任的指导原则
? 观察潜在问题的征兆 ? 与班组交流观察结果 ? 通过提问寻求确认并听取建议 ? 根据大家意见做出决定
运用视听教具和教学设备展示教学内容
视听帮助对记忆的作用
? 读——10% ? 看——30% ? 看、听 ——50% ? 说——80% ? 说、做 ——90% 有效运用视听帮助可以提高学员记忆力
250%-400%
运用视听教具和教学设备展示教学内容
投影片制作要领---KISS & KILL
Keep It Short Simple
依靠的是由自己所独立实现的成就
取决于是否意识到所要学内容的重 要性,也就是说,取决于是否需要 了解这些知识
迫切需要利用新知识解决个人、社 会或工作中的各种问题
辅助成人学习(续)
针对成人学习的需要,教师的任务:
? 课程/项目的设计是以问题为中心,而不是以内容为中心; ? 鼓励学员积极参与; ? 吸收、利用学员的经验; ? 协作式(学员——学员和学员——教师)而非命令式的气氛 ? 教学活动往往更多地是一种试验过程,而不是单纯消化课程内容的过程; ? 评价往往是对学习需要和兴趣的在评价或评估。
? 复述
? 你的意思是说我们应该争取每一个潜在的客户,是这个意思吧?
? 澄清
? 可否请你界定一下….?
运用提问技巧管理学习环境并促进学习
规避问题的误区-1
? 给人造成压力的问题,即在情绪上给人带来压力,并且含有无根据的 假设。 ? “你什么时候戒烟的”
课堂组织技能课件.ppt
ko
3、对课堂讨论的指导组织 全班讨论 小组讨论 辩论式讨论 讨论指导的要求:
待学生充分发表意见后再作总结 给学生适当的时间事前准备 兼顾大部分学生,轮流发言 防止乱吵或把争论变成个人冲突
ko
返回
诱 当学生不愿回答时:“不要慌,说错了没关系,大胆发表你的看法” 当学生回答不上来时:“你可能还未想好,先坐下来考虑好后再回答” 当学生词不达意、回答不准确时:“你心里明白了,只是语言没有组织好,
是指课堂纪律的管理,其 作用是使教学能在一种有 对阅读秩、序观的察环、境实中验进、行课。堂 讨在论教等学的过指程导中组,织教。师用生
动有趣、富有启发性的语 言引导学生积极思维,使 学生顺利完成学习任务。
ko
管理性组织
1、课堂秩序的管理
需要排除外界环境和
关心和爱护学生,从学生的角心扰度理,理变纠解化正他对学们学 生所生各存的种在干背的问题
返回
ko
指导性组织
1、对阅读的指导 利用阅读提纲或问题的方式加以指导 2、对观察的指导 要让学生明确为什么要观察、观察什么和如何观察 常采取提问题的方式,引导学生通过观察去解决
例如:生物教学中如何指导学生对《细胞吸收水分的实验》的观察 目的:了解在细胞周围溶液的浓度不同时,细胞会产生吸水和放水的现象 观察重点:实验中加入溶液多少的变化,被试物(萝卜)软硬的变化 观察中思考的问题:为什么会产生这些现象?说明了什么?
如果这样说就对了……” 当学生回答正确时:“回答得真好,这是你努力学习的结果,祝贺你” 当学生回答有一定独特见解时,教师应及时号召大家向他学习
2、对学生的学业成功抱有真诚的期待,增加学生的学习信心
ko
讨论活动: 如果学生出现如下情况,你怎样处理?
3、对课堂讨论的指导组织 全班讨论 小组讨论 辩论式讨论 讨论指导的要求:
待学生充分发表意见后再作总结 给学生适当的时间事前准备 兼顾大部分学生,轮流发言 防止乱吵或把争论变成个人冲突
ko
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诱 当学生不愿回答时:“不要慌,说错了没关系,大胆发表你的看法” 当学生回答不上来时:“你可能还未想好,先坐下来考虑好后再回答” 当学生词不达意、回答不准确时:“你心里明白了,只是语言没有组织好,
是指课堂纪律的管理,其 作用是使教学能在一种有 对阅读秩、序观的察环、境实中验进、行课。堂 讨在论教等学的过指程导中组,织教。师用生
动有趣、富有启发性的语 言引导学生积极思维,使 学生顺利完成学习任务。
ko
管理性组织
1、课堂秩序的管理
需要排除外界环境和
关心和爱护学生,从学生的角心扰度理,理变纠解化正他对学们学 生所生各存的种在干背的问题
返回
ko
指导性组织
1、对阅读的指导 利用阅读提纲或问题的方式加以指导 2、对观察的指导 要让学生明确为什么要观察、观察什么和如何观察 常采取提问题的方式,引导学生通过观察去解决
例如:生物教学中如何指导学生对《细胞吸收水分的实验》的观察 目的:了解在细胞周围溶液的浓度不同时,细胞会产生吸水和放水的现象 观察重点:实验中加入溶液多少的变化,被试物(萝卜)软硬的变化 观察中思考的问题:为什么会产生这些现象?说明了什么?
如果这样说就对了……” 当学生回答正确时:“回答得真好,这是你努力学习的结果,祝贺你” 当学生回答有一定独特见解时,教师应及时号召大家向他学习
2、对学生的学业成功抱有真诚的期待,增加学生的学习信心
ko
讨论活动: 如果学生出现如下情况,你怎样处理?
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原因,你愿意我帮助你来详细探讨吗?
教师3:你的成绩差,是否就等于一无是处呢?因为 成绩差就自卑,就怨天尤人,却不好好反省,真是令
我失望。
教师4:你很担心自己的学业,同时也很不喜欢 自己。不过,只是爱慕别人的聪明是没有用的, 倒不如我们来彻底探讨一下你理科成绩查的原 因,希望能够有所改进。至于同学不想和你交 往,很可能与你性格上的弱点有关系,这是不 容置疑的。我知道你不喜欢提这点,但每次看 到你孤单不快乐的样子,我就想鼓励你勇敢地
彰显生命精彩 构建美好课堂
----漫谈课堂的组织
武汉市教育科学研究院 冯常林
一、课堂管理和课堂组织的界定
❖ 课堂管理是指教师在教学活动中通过协调课 堂内各种人际关系,吸引学生积极参与课堂 活动,使课堂环境达到最优化的状态,从而 实现预定教学目标的过程。
❖ 课堂组织是直接指向教学活动而言的。课堂 组织教学是指教师通过协调课堂内各种教学 因素而有效地实现预设的教学目标的过程。
不勇敢地面对自己呢?
(真诚、同理心、尊重、动情)
❖ ②营造良好的课堂气氛
❖ a、课堂气氛的含义 ❖ b 、课堂气氛的类型 ❖ 积极的、消极的、对抗的
❖ c、良好课堂气氛的营造:与课堂环境、师 生关系、教师修养、教学思想、教学内容、 教学方法、学生年龄性格特征有关系
(二)教室中的常规与纪律
❖ 1、教室常规 ❖ ①、专心课堂活动 ❖ ②、为自己的行为负责 ❖ ③、表现良好的人际关系 ❖ 2、区别对待课堂环境中的三种行为 ❖ 积极行为、中性行为和消极行为
(三)课堂智慧
❖ 课堂教学智慧 ❖ 教学智慧是教师个体在教学实践中,依据自
身对教学现象和教学理论的感悟,深刻洞察、 敏锐机智并高效便捷地应对教学情境而生成 的达到融通共生、自由和美境界的一种综合 能力。
课堂教学智慧
❖ 教学智慧来源于两个方面 ❖ 从内容划分的角度看 ❖ 从水平层次上看,教学智慧可以由低到高划
二、课堂组织面临的现实境地
❖ 新教师面对的负担:备课、讲课、使学生保 持注意力集中 、提醒他们哪些行为是不恰当 、 使用可视化教具 人使格用魅可力视要化素教归具纳
❖ 教育的变迁带来的压力:从传统、从当下看 ❖ 新教师欠缺的能力 :最受欢迎的教师人格特质 人格魅力要素归纳、“五者型” 、“完整型”
教师
---2016年武汉市年度教师评选会上的演讲 ❖ 上课时要充满激情 ❖ 学高为师:用学识征服学生 ❖ 用语言粘住学生 ❖ 用好和谐得体的伴随语言
课堂活动管理智慧
❖ 1、制订课堂规则 ❖ 课堂规则制订的基本要求:
(1)明确。 (2)合理。 (3)有弹性。 (4)适量。 ❖ 课堂规则的实施策略: (1)落实 (2)监控 (3)修改
分为三个水平层次 ❖ 教学智慧的生成要素 :教学经验、教学执行
力、教学思维力
三个要素系统对教学智慧的生成作用, 可以用如下图示加简以明概括
课堂教学智慧
❖ 合理组织课堂教学结构 ❖ 增加参与、保持动量、保持教学的流畅性、
管理过渡。 ❖ 鲁提辖拳打镇关西.rm
课堂智慧的方法例说
❖ 巧用课前三分钟 ❖ 用智慧点燃激情
❖ 3、课堂组织通过激发课堂活力和促进课堂 生长,为学生的持久发展创造条件
五、课堂组织的原则
❖ 系统性原则 ❖ 自组织性原则 ❖ 内在性原则 ❖ 动态性原则 ❖ 目标原则 ❖ 激励原则 ❖ 反馈原则
三、课堂组织的核心要素
❖ (一)教学环境 ❖ 1、教学的生理环境:教师的外在体现和教
师的内在气质 ❖ 教师的外在体现:年龄、衣着、外貌、体
态等。 ❖ 外在表现具有的作用:诱目作用 、美化作
用 、归类作用 、 信任作用
三、课堂组织的核心要素
❖ 教师外在形象的塑造:服饰美的塑造 、妆 容美的塑造、教态美的塑造
❖ 你认为以下教师的回答哪种较好?
教师1:我很明白你的心境,你很讨厌自己的成绩也 很难过。但是你想想,你这样难过有什么用呢?在想 想这个世界上有谁是完美的呢?我虽然是你的老师, 但我也不完美。你千万不要对自己的期望过高,相反 的,应该好好地学会接纳自己,然后才可以活得快乐
一点。
教师2:我体会你内心的忧伤,也明白你的确担心自 己的学业。不过,有一点我想提醒你的是,你只是理 科不好,其他科目的成绩还不错,你不要以偏概全。 至于你感到孤单,我相信成绩不好,只是其中的一个
课堂活动管理智慧
❖ 2、选择合适的措施 ❖ 课堂隐性管理:表情示意法、走动示意法、
手动示意法、变音示意法、提问示意法、 “借机导航”法、因势利导法、旁敲侧击法 ❖ 课堂显性管理:适度的惩罚
四、课堂组织的价值与意义
❖ 1、课堂组织通过创设良好的课堂环境, 保证课堂活动的顺利进行
❖ 2、课堂组织通过促进交流与互动,促进课 堂活动的有效展开
面对自己。
教师5:你怎么可以证明人家不必读书就有快乐 呢?人家比你用功多了!
教师6:看到你为学业成绩差人担忧,同时因此 厌恶自己,我感到不安。不过,只是羡慕别人 是不够的,倒不如彻底看看自己理科成绩差的 原因。其实,我不觉得同学有像你讲的那样势 利,我担心的是你个性上的缺点会让同学害怕 与你交往。既然你感到孤单不乐,你为什么
❖ 教师良好的内在形象:知识素养与人格魅 力、表达能力、幽默感、亲和力、个性化
❖ 2、教学的物理环境 ❖ ①座位编排 ②教室的空间利用
❖ ①学生的座位安排 ❖ ②教室的空间利用
3、教学的心理环境
❖ ①人际关系-------师生关系的建立:用真诚唤起 学生的信任感;动情。
❖ 案例:学生:唉,我的成绩实在太差了!怎么办 呢?……我实在讨厌自己,一点用都没有。上天 也太不公平了。怎么人家就那么聪明,不必用功, 成绩就那么好,而我却一无是处。同学都讨厌我, 如果我成绩好,他们早就来巴结我了。
教师3:你的成绩差,是否就等于一无是处呢?因为 成绩差就自卑,就怨天尤人,却不好好反省,真是令
我失望。
教师4:你很担心自己的学业,同时也很不喜欢 自己。不过,只是爱慕别人的聪明是没有用的, 倒不如我们来彻底探讨一下你理科成绩查的原 因,希望能够有所改进。至于同学不想和你交 往,很可能与你性格上的弱点有关系,这是不 容置疑的。我知道你不喜欢提这点,但每次看 到你孤单不快乐的样子,我就想鼓励你勇敢地
彰显生命精彩 构建美好课堂
----漫谈课堂的组织
武汉市教育科学研究院 冯常林
一、课堂管理和课堂组织的界定
❖ 课堂管理是指教师在教学活动中通过协调课 堂内各种人际关系,吸引学生积极参与课堂 活动,使课堂环境达到最优化的状态,从而 实现预定教学目标的过程。
❖ 课堂组织是直接指向教学活动而言的。课堂 组织教学是指教师通过协调课堂内各种教学 因素而有效地实现预设的教学目标的过程。
不勇敢地面对自己呢?
(真诚、同理心、尊重、动情)
❖ ②营造良好的课堂气氛
❖ a、课堂气氛的含义 ❖ b 、课堂气氛的类型 ❖ 积极的、消极的、对抗的
❖ c、良好课堂气氛的营造:与课堂环境、师 生关系、教师修养、教学思想、教学内容、 教学方法、学生年龄性格特征有关系
(二)教室中的常规与纪律
❖ 1、教室常规 ❖ ①、专心课堂活动 ❖ ②、为自己的行为负责 ❖ ③、表现良好的人际关系 ❖ 2、区别对待课堂环境中的三种行为 ❖ 积极行为、中性行为和消极行为
(三)课堂智慧
❖ 课堂教学智慧 ❖ 教学智慧是教师个体在教学实践中,依据自
身对教学现象和教学理论的感悟,深刻洞察、 敏锐机智并高效便捷地应对教学情境而生成 的达到融通共生、自由和美境界的一种综合 能力。
课堂教学智慧
❖ 教学智慧来源于两个方面 ❖ 从内容划分的角度看 ❖ 从水平层次上看,教学智慧可以由低到高划
二、课堂组织面临的现实境地
❖ 新教师面对的负担:备课、讲课、使学生保 持注意力集中 、提醒他们哪些行为是不恰当 、 使用可视化教具 人使格用魅可力视要化素教归具纳
❖ 教育的变迁带来的压力:从传统、从当下看 ❖ 新教师欠缺的能力 :最受欢迎的教师人格特质 人格魅力要素归纳、“五者型” 、“完整型”
教师
---2016年武汉市年度教师评选会上的演讲 ❖ 上课时要充满激情 ❖ 学高为师:用学识征服学生 ❖ 用语言粘住学生 ❖ 用好和谐得体的伴随语言
课堂活动管理智慧
❖ 1、制订课堂规则 ❖ 课堂规则制订的基本要求:
(1)明确。 (2)合理。 (3)有弹性。 (4)适量。 ❖ 课堂规则的实施策略: (1)落实 (2)监控 (3)修改
分为三个水平层次 ❖ 教学智慧的生成要素 :教学经验、教学执行
力、教学思维力
三个要素系统对教学智慧的生成作用, 可以用如下图示加简以明概括
课堂教学智慧
❖ 合理组织课堂教学结构 ❖ 增加参与、保持动量、保持教学的流畅性、
管理过渡。 ❖ 鲁提辖拳打镇关西.rm
课堂智慧的方法例说
❖ 巧用课前三分钟 ❖ 用智慧点燃激情
❖ 3、课堂组织通过激发课堂活力和促进课堂 生长,为学生的持久发展创造条件
五、课堂组织的原则
❖ 系统性原则 ❖ 自组织性原则 ❖ 内在性原则 ❖ 动态性原则 ❖ 目标原则 ❖ 激励原则 ❖ 反馈原则
三、课堂组织的核心要素
❖ (一)教学环境 ❖ 1、教学的生理环境:教师的外在体现和教
师的内在气质 ❖ 教师的外在体现:年龄、衣着、外貌、体
态等。 ❖ 外在表现具有的作用:诱目作用 、美化作
用 、归类作用 、 信任作用
三、课堂组织的核心要素
❖ 教师外在形象的塑造:服饰美的塑造 、妆 容美的塑造、教态美的塑造
❖ 你认为以下教师的回答哪种较好?
教师1:我很明白你的心境,你很讨厌自己的成绩也 很难过。但是你想想,你这样难过有什么用呢?在想 想这个世界上有谁是完美的呢?我虽然是你的老师, 但我也不完美。你千万不要对自己的期望过高,相反 的,应该好好地学会接纳自己,然后才可以活得快乐
一点。
教师2:我体会你内心的忧伤,也明白你的确担心自 己的学业。不过,有一点我想提醒你的是,你只是理 科不好,其他科目的成绩还不错,你不要以偏概全。 至于你感到孤单,我相信成绩不好,只是其中的一个
课堂活动管理智慧
❖ 2、选择合适的措施 ❖ 课堂隐性管理:表情示意法、走动示意法、
手动示意法、变音示意法、提问示意法、 “借机导航”法、因势利导法、旁敲侧击法 ❖ 课堂显性管理:适度的惩罚
四、课堂组织的价值与意义
❖ 1、课堂组织通过创设良好的课堂环境, 保证课堂活动的顺利进行
❖ 2、课堂组织通过促进交流与互动,促进课 堂活动的有效展开
面对自己。
教师5:你怎么可以证明人家不必读书就有快乐 呢?人家比你用功多了!
教师6:看到你为学业成绩差人担忧,同时因此 厌恶自己,我感到不安。不过,只是羡慕别人 是不够的,倒不如彻底看看自己理科成绩差的 原因。其实,我不觉得同学有像你讲的那样势 利,我担心的是你个性上的缺点会让同学害怕 与你交往。既然你感到孤单不乐,你为什么
❖ 教师良好的内在形象:知识素养与人格魅 力、表达能力、幽默感、亲和力、个性化
❖ 2、教学的物理环境 ❖ ①座位编排 ②教室的空间利用
❖ ①学生的座位安排 ❖ ②教室的空间利用
3、教学的心理环境
❖ ①人际关系-------师生关系的建立:用真诚唤起 学生的信任感;动情。
❖ 案例:学生:唉,我的成绩实在太差了!怎么办 呢?……我实在讨厌自己,一点用都没有。上天 也太不公平了。怎么人家就那么聪明,不必用功, 成绩就那么好,而我却一无是处。同学都讨厌我, 如果我成绩好,他们早就来巴结我了。