大公司应聘问的问题,看看你会不会
面试官常问的问题及回答技巧
面试官常问的问题及回答技巧无论是第一次参加工作还是已经有多年工作经验的求职者,面试过程中都会遇到一些经典的面试问题。
这些问题既可以帮助面试官更好地了解求职者的能力和适应性,也能帮助求职者展示自己的优势和特长。
在面试准备过程中,掌握一些常见问题的回答技巧是非常重要的。
本文将介绍一些面试官常问的问题及回答技巧,帮助求职者在面试中更加从容自信。
问题一:请自我介绍自我介绍是面试过程中最常见的问题之一。
在回答这个问题时,要重点突出自己的教育背景、工作经验和技能水平。
同时,还可以提及自己的特长、兴趣爱好以及个人成就。
回答时要简明扼要,避免冗长和啰嗦,重点突出自己的亮点。
回答技巧:- 用简洁的语言概括自己的背景和经验。
- 突出自己的特长和成就,与应聘职位相关的经验和能力。
- 注意语速和语调,保持清晰而自信的表达。
问题二:为什么选择我们公司?这个问题旨在考察求职者是否对目标公司有足够的了解,并且看重公司的哪些方面。
在回答时,应该首先展示对公司的充分了解,并且结合自身的经验和兴趣进行回答。
回答技巧: - 在面试前充分了解公司,包括产品、文化、业务等方面。
- 结合自身的经历和目标,解释为什么认为自己适合这个公司。
- 强调自己与公司的价值观和使命的契合程度。
问题三:谈谈你在前一家公司的工作经历这个问题旨在了解求职者的工作经验和职责。
回答时要突出自己在前一家公司的成就和贡献,以及所承担的职责和工作内容。
同时,还可以提到自己在工作中遇到的困难和解决方法。
回答技巧: - 简洁明了地说明自己在前一家公司的职责和工作内容。
- 重点突出自己的成就和贡献,以数字和事实为依据。
- 强调自己在工作中遇到的困难并展示解决问题的能力。
问题四:你认为自己的最大优点是什么?这个问题旨在让求职者自我评价自己的优势和特点。
回答时要总结出自己最突出的几个优点,并提供具体的例子和经验来支持。
回答技巧: - 总结出自己最突出的2-3个优点,同时提供具体例子和经验。
hr面试必问的20个问题
hr面试必问的20个问题
1. 介绍一下自己。
2. 你为什么想申请这个职位?
3. 你觉得自己最大的优点是什么?最大的缺点是什么?
4. 根据你的经验,你认为在工作中最重要的素质是什么?
5. 描述一下你过去的工作经验。
6. 你是如何处理与同事/老板/客户之间的冲突的?
7. 你是如何管理自己的时间,完成任务的?
8. 你自认有哪些技能?你认为你最擅长哪些技能?
9. 在你最近的工作中,你遇到过什么具有挑战性的事情?你是怎样解决的?
10. 你喜欢独立工作还是团队合作?
11. 你是如何看待工作中的压力和挑战的?
12. 对于工作中的新技术和新方法,你是如何学习和适应的?
13. 你对跨国企业工作有什么看法?你有没有相关的经验?
14. 你对我们公司了解多少?你为什么想加入我们公司?
15. 你对未来的职业规划是什么?
16. 你能否讲一讲自己的兴趣爱好和业余时间的消遣?
17. 你喜欢领导别人还是被别人领导?为什么?
18. 如果你被录用,你希望从这个工作中得到什么样的收获?
19. 如果你在工作中遇到了争议或者困难,你一般会向谁求助?
20. 你有哪些问题要问我?
以上是HR面试中常见的20个问题,希望对您有帮助。
祝您面试成功!。
文职面试问题及答案大全
文职面试问题及答案大全文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估,旨在了解应聘者的专业技能、综合素养、工作经验等。
它山之石可以攻玉,以下内容是为您带来的《文职面试问题及答案大全》,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
文职面试问题及答案1. 谈谈你自身,你有什么工作经验?这是一个很普通的问题,虽然这是一个正式的问题,但和面试的最结束果关系不大,面试官通常是为了能得到你的初步印象。
请记住,面试官不会有充分的时间听取认真的故事。
因此,你可以提前准备好一个简短的,快捷的关于自身工作经验的自我介绍。
你可以简要地介绍一下你以前的工作记录,并突出一些紧要的背景点―― 你从事过的与文员相关的工作经验。
2. 你是什么学历,是否有本领使用文员的应用程序?任何工作,都有连接到它的实在责任。
确保自身携带了一份有关自身学历的文件,证明你能够娴熟的应用各种程序。
当然,不是每一个面试官会有时间去查看这些文件,但你手边的这份文件,会给你带来一些印象分。
3. 在日常工作中如何布置自身的工作?文员可以说是一个公司的不行缺少的一部分,如何合理的布置好来自企业组织内的很多部门和自身的工作内容是必需的。
要回答这个问题,最简单的方法是,你要优先考虑工作方面的履历水平和紧要性水平。
每一个组织内部,都是一个垂直的工作层次,这是最安全的方式。
因此,在很多情况下,文员优先考虑的是更高权威性的工作。
然后,面试官会要求您对您的科技教育感兴趣。
下面是对您的技术知识为基础的问题:4. 那种类型的软件你用着最顺手?面试官想从这个问题中了解到求职者是否能够跟得上时代的步调,日新月异的网络技术,时刻都在发展着,所以,这个问题基本上是没有确定答案的。
现在的社会,公司里的工作是离不开计算机的。
5. 你的打字速度是多少,正确率如何?这是申请文员工作中最基本的一个问题。
因此,确保你的答案与事实符合。
其实,很多时候,这个问题只能有一个答案,你为什么不能超出其他竞争者呢?6. 在工作压力很大的情况下,你该如何处理?作为一个业务员,不用说,在工作压力大的某些情况下假如没有理智的头脑,很容易出丑。
面试常见问题及回答
面试常见问题及回答面试常见问题及回答(一)(1)问题:请给我们谈谈你自己的一些情况回答:简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征,包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容,你可以这样说:“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评:企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论,可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然,还可以知道你的一些背景。
(2)问题:你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答:我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评:这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答,不可拖泥带水,也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X,今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的,故而不必迫不及待和盘托出。
(3)问题:请谈一下你对公司的看法,为什么你想来公司工作?回答:可根据你先前对该公司的情报收集,叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作,而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评:此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度,看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力,还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)问题:你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易,或者你很需要这份工作? 回答:1.是的。
2.我看不见得。
点评:一般按1回答,一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“,强调个人尊严,故按2回答。
结果,用人单位打消了录用该生的念头,理由是:“此人比较傲“一句话,断送了该生一次较好的就业机会。
(5)问题:你是怎么应聘到我们公司的?回答:贵公司是国际上有名的汽车工业公司,虽然我学的专业不是汽车专业,但我一直留意、关心贵公司的发展,特别是贵公司注重对员工的培训,更让我心动,另外象贵公司这样大的企业,我想是各种专业人才都需要的,便毅然前来应聘。
面试题目面试题目100及最佳答案
一:工作动机与个人愿望问题:你现在最感兴趣的是什么? 回答:看看书,但越看越感到自己知识欠缺。
问题:你认为这份工作最重要的是什么? 回答:最重要的是对我自己的挑战和提升。
点评:对工作要加之自己的看法。
问题:你是否可以接受加班? 回答:我愿意接受挑战。
在自己责任范围内的工作,不能算是加班。
问题:请问你有什么样的工作观? 回答:我认为工作是为了实现自己的人生价值,发挥自己的潜能,解决自己的生活问题。
问题:在单位想做什么样的工作? 回答:现在想在某工作方面冲刺,将来则希翼能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评:同时招聘不少职种的单位,最有可能问到这样的问题,这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不论职种都回答“可以”的话,反而会让人怀疑工作态度。
如果这家单位只招聘一个职种,还是被问到这个问题时,是为了确认应聘者有无犹豫,应聘者只要清晰的叙述自己想做的事就可以了。
问题:你为何选择应聘我们单位? 回答:我对贵单位有一定的了解,特殊对单位的__经营理念,产品质量及员工培训比较看好。
点评:为了表明应聘原因及工作意愿,应聘者在回答时要了解单位状况,不要笼统回答因为自己将来有发展,更不要回答为了安定等答案。
问题:你在以前实习的单位从事什么样的工作? 回答:在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时,回答要领有三个方面:担任的工作内容、职务、成绩三项。
点评:这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要招聘的职位,以前在其他单位的职位是否重要,来判断应聘者的发展可能。
问题:你为什么要应聘我们单位? 回答:看了贵单位的要求,感到自己比较符合单位的招聘条件,此外,对贵单位也有些了解,自己若能有幸成为贵单位的一员,是能有助于自己能力的发挥与发展的。
点评:这样的回答,可显示出自己积极进取的态度。
在谈论用人单位时,态度要诚恳、谦和。
不论大单位或者小单位,都有其优胜和劣势,应试者应视其实际情况,提出自己的见解,不要牵强傅会,如果一味往对方脸上贴金,反而会令人反感。
面试时面试官常问的25个问题
面试时面试官常问的25个问题面试时面试官常问的25个问题1.简单介绍一下自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。
尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。
你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。
要着重强调最后的那个主题。
要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。
但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。
让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败(overwhelm),并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一。
”用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作?最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。
要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。
你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。
例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。
如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。
如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。
如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
hr面试必问的10个问题及答案
hr面试必问的10个问题及答案hr面试必问的10个问题及答案1.准备自我介绍?面试技巧:第一层:专业背景+硬实力重在强调个人专业的背景以及能力,比如相关的学历、获奖的证明、专业的技能等。
以此来过渡到你的能力与工作岗位相匹配第二层:核心匹配能力通过工作经历、实习经历、活动经历等来举一两个例子来具体论述个人能力与岗位的匹配。
第三层:被吸引点+表明立场表明你对这个职位的认可和向往,说出这个职位和公司吸引你的原因。
2.你对公司以及应聘的职位了解如何?快速的了解应聘公司及职位可以通过以下三种途径途径一:通过企业官网或招聘网站:重点利用网上信息了解企业的基本情况、业务模式、愿景及发展状况。
途径二:关注企业官微、官方新媒体账号:可以进一步了解企业文化,同时可以了解企业最新的近期动态。
途径三:通过熟人了解:如果有熟人或校友在自己的意向公司工作,听取一些“过来人”的建议也是很实用的。
3.您的职业规划是怎样的呢?提问意图:有计划的人才是真正有进取心的员工,考察我们所描述的是否适合本职位。
并判断我们能否长期发展面试技巧:1、结合自身专业以及以往工作经验谈职业规划;2、回答目前求职岗位正是自己的职业规划;3、职业规划时间最好是近3-5年内的,避免短时间规划及太遥远的规划;4.您的期望薪资?提问意图:通过前面的提问,在提到这个问题的时候说明我们基本符合hr 的用人要求。
hr问期望工资是在试探摸底,好最后给我们确定一个相对低一些又能让我们接受的工资。
面试技巧:1、期望薪资稍高于发布的招人信息上的最高薪资,后期有回旋余地。
切记自己说“期望工资6000-8000这样的范围”,这样最后hr将会以你说的最低薪资录用你;2、适当再提提自己的优势和岗位切合度,以及能给单位解决的问题;3、表明自己求职的诚恳态度及稳定性,也希望单位能给自己合适的薪资让自己安心在岗位上工作;5.谈谈你的家庭情况?面试技巧:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
面试经典问题50问(含答案)
面试经典问题50问(含答案)•来源|总助能量站面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路,一起来看看吧!面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示:一般人回答这个问题过于平常:只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
另外,企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例:我叫×××,今年36岁,1997年大学毕业,至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实,擅长公文写作与文案策划,修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力,策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力,对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项,党工团建,公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力,希望在贵公司建功立业。
谢谢!2、你觉得你最大的优点是什么?提示:要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例:一、头脑清醒,思路清晰,遇事沉着冷静,能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事,而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强,且求知欲也很强,能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么?提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
面试官必问的十个问题
面试官在面试过程中可能会问到各种问题,这些问题旨在了解应聘者的技能、经验、适应能力和个人特质。
以下是十个常见的面试官问题:
1. 请介绍一下你自己。
这个问题是开场白,让应聘者有机会自我介绍,展示他们的沟通技巧和自我介绍的能力。
2. 你为什么对这个职位感兴趣?
这个问题帮助面试官了解应聘者的职业动机和对职位的理解。
3. 你能描述一下你过去工作中最大的成就是什么吗?
通过询问应聘者过去的成就,面试官可以评估他们的自信、解决问题的能力和对成功的理解。
4. 请描述一个你遇到的困难问题,以及你是如何解决它的。
这个问题测试应聘者的应变能力和解决问题的能力。
5. 你在团队合作中通常扮演什么角色?
这帮助面试官了解应聘者的团队合作能力和在团队中的定位。
6. 你如何处理压力和工作中的挑战?
这个问题旨在了解应聘者的压力管理技巧和抗压能力。
7. 你认为自己最大的优点和缺点是什么?
通过询问优点和缺点,面试官可以了解应聘者的自我认知和成长潜力。
8. 你如何适应快速变化的工作环境?
这个问题测试应聘者的适应性和学习能力。
9. 你对未来的职业规划有什么打算?
了解应聘者的职业目标和长期规划可以帮助面试官判断他们是否与公司的长期需求相匹配。
10. 你有什么问题要问我或公司吗?
这个问题不仅给了应聘者提问的机会,也展示了他们对职位和公司的兴趣程度。
当然,这十个问题并不是绝对的,实际面试中面试官可能会根据应聘者的简历、职位需求以及公司的特定情况来定制问题。
重要的是应聘者要做好准备,能够清晰、自信地回答问题,并展示出他们的技能和经验。
面试的问题
面试的问题在进行面试时,面试官通常会向求职者提问一系列问题,以了解他们的背景、技能和经验。
这些问题旨在帮助面试官评估求职者的适应性、能力和潜力。
本文将介绍一些常见的面试问题,以便求职者可以提前准备。
1.请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时,求职者应该提供自己的个人背景、学历、工作经验以及与所申请职位相关的技能。
2.你为什么要应聘这个职位?这个问题帮助面试官了解求职者对所申请职位的兴趣和动机。
求职者应该提供与自己的经验、技能和职业目标相关联的原因。
3.你认为自己最大的优点是什么?这个问题帮助面试官了解求职者在工作中的优势和价值。
求职者应该选择能够与所申请职位相关联的优点,并提供具体的例子。
4.你认为自己最大的缺点是什么?尽管这个问题看起来貌似负面,但是面试官想要看到求职者的诚实和自我认识能力。
求职者可以提到一个真实的缺点,并且说明他们正积极采取措施来解决或改进。
5.你在以前的工作中遇到过什么困难?你是如何解决的?这个问题帮助面试官了解求职者的问题解决和适应能力。
求职者可以分享他们在工作中遇到的具体困难,并解释他们是如何应对、解决问题的。
6.你在团队合作中的角色是什么?团队合作对于许多工作来说非常重要。
求职者应该提供他们在以前的工作经验中扮演的团队角色,并举例说明他们在团队中的贡献。
7.你是如何处理工作压力的?工作环境经常会给我们带来压力,面试官希望了解求职者是如何应对压力和管理工作的。
求职者可以提供他们采取的一些应对压力的方法和技巧,比如时间管理、情绪调节等。
8.你对我们公司或该职位有了解吗?这个问题帮助面试官了解求职者对公司和职位的研究程度。
求职者应该提供他们对公司和职位的背景知识,并展示他们对这个机会的兴趣和热情。
9.你有什么问题想要问我?在面试的最后,面试官通常会询问求职者是否有任何问题。
求职者应该提前准备一些问题,以展示他们对公司和职位的关注和深入思考。
在面试过程中,很可能会出现其他类型的问题,比如行为面试问题、技术问题等。
面试官一般问的问题及答案
面试官一般问的问题及答案在求职过程中,面试通常是决定是否被录用的关键环节。
为了准备面试,应聘者需要提前了解一些常见的面试问题和可能的答案。
本文将介绍一些面试官通常会问的问题,并提供示例答案,帮助应聘者更好地准备面试。
1. 自我介绍这是一道常见的开场问题,面试官通常会要求应聘者做自我介绍。
自我介绍是展示应聘者自己的机会,应聘者可以简要介绍自己的背景、教育程度、工作经验和个人特长。
示例答案:我叫张三,毕业于某大学计算机专业。
在过去的三年里,我在一家软件开发公司工作,主要负责前端开发工作。
我熟练掌握HTML、CSS和JavaScript,并有丰富的React开发经验。
除此之外,我还善于团队合作,有良好的沟通能力。
2. 解释你的工作经验面试官通常会在简历上找到一些具体的工作经验来询问应聘者。
在回答这个问题时,应聘者可以具体描述自己在过去的工作中负责的项目、任务和取得的成绩。
示例答案:在过去的两年里,我在一家电商公司工作。
我主要负责开发和维护他们的在线购物网站。
在我的职责范围内,我参与了一个重要的项目,该项目提升了网站的用户体验,并增加了销售额。
我负责编写前端代码,与后端团队紧密合作,确保网站的功能和设计符合客户需求。
3. 解释你在困难情况下的解决方案面试官希望了解应聘者在面对困难情况时的解决能力。
应聘者可以描述一个具体的挑战,解释他们所采取的步骤和决策,以及最终的结果。
示例答案:在我上一份工作中,我们面临了一个紧急的问题。
我们的客户提出了一个新的功能要求,并要在短时间内交付。
由于时间紧迫,我们的团队必须迅速制定计划并高效合作。
我主动与同事合作,分配任务和资源,并确保每个人都清楚自己的职责。
最终,我们按时交付了功能,并得到了客户的赞许。
4. 你对我们公司了解多少?这是面试官评估应聘者是否对公司有足够了解的问题。
应聘者在前期准备时应该对公司进行研究,并了解一些关键信息,如公司业务、产品或服务、市场地位等。
示例答案:我对贵公司的业务非常了解。
HR面试十个刁难问题
HR面试是个刁难问题【导读】相信每个同学都有在面试中碰到HR问的各种刁难问题。
事实上,面试官关心的并不是你的回答,而更多的是你随机应变的能力与逻辑表达的方式。
以下在此特意整理了10大面试刁难问题及回答提示,快看看吧~1.说说你自己的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
2. 你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
3. 你对于我们公司了解多少?回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
4. 作为被面试者给我打一下分?回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
5. 你为什么愿意到我们公司来工作?回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。
”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。
”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”6. 如果录用了你,你将怎样开展工作?回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
面试官常问的10个问题及答案大全
面试官常问的10个问题及答案大全面试官常问的10个问题及答案(1)为什么想进本单位?这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应徵的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。
回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下!(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。
(4)对单位的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案
面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案•相关推荐面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
下面是小编精心整理的面试常问的40个问题及回答技巧附带经典答案,欢迎大家分享!一、让你放松的闲聊问题1、李雨晴,你的名字很漂亮呀!问题分析:面试官夸奖申请人的名字,一是发自内心地赞美一下漂亮的名字,二是希望能够在面试开始的时候制造一种轻松和谐的气氛。
如果申请人的名字有些特别,比如翔宇、甜妮、佳木等等,面试官是很有可能夸赞一下的。
普通回答:是嘛,谢谢!这个名字比较符合我的性格,雨是比较温柔的,晴是比较热烈的,我觉得我的个性既有顺从的一面,也有比较热烈积极的一面。
点评:这个答案代表了一个典型的交流错误:失真。
它听起来很“美”,却完全不真实,因为宝宝从妈妈肚子里爬出来的时候完全看不出他/她的性格是温柔还是热烈!这样的回答,说明申请人太急于表现自己的优点,结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下,结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩,觉得自己接下去要是不夸奖他一番简直就没法继续交流了。
回答示范:哦,谢谢,谢谢!我妈跟我说她年轻的时候比较喜欢文学,所以老是想追求一点那种阳春白雪的感觉,有点“小资”,于是就给我起了雨晴这么个名字。
其实,我可是有一点“名不符实”,雨晴听起来很温柔很婉约,我倒是比较偏向男孩子的性格。
点评:这个答案符合了面试的两个原则:“幽默轻松”原则和“夸赞自己”,它既轻松幽默地说明了自己名字的来历,也暗示了自己的性格相当地积极有活力!2、林佳,你是哪里人哪?问题分析:面试官询问申请人的家乡,一是出于人天生的好奇心,二是希望制造轻松的气氛。
普通回答1:哦,我是佛山人。
点评1:这个答案犯了明显的“挤牙膏”的错误。
问一答一,永远不是上乘的交流技巧,而且,这样紧张的一问一答并没有使气氛放松。
面试问题提问(通用10篇)
面试问题提问(通用10篇)招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。
下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问,我们不妨阅读一下,看看是否能有一点抛砖引玉的作用。
招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题:(1个问题,人人都会回答的问题)1、请用三分钟时间介绍一下你自己,包括你个人的基本情况,为什么来我公司应聘?你的爱好和优点是什么?2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的?3、你应聘**岗位,你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里?(对专业的看法)二、行为式问题:(2-3个问题,以开放式问题为主。
)1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件?2、做的最失败的一件事?(关键事件最能代表一个人的行为特色,可以看出处理问题的技巧、eq等。
)3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的?4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。
三、智力(应变)式问题:(1个问题,关键是看答题的思路而不是正确性)1、逻辑思维能力。
2、分析问题能力。
3、透过现象看本质的能力。
四、动机式问题:(1个问题,了解价值观、求职动机。
)1、请问是什么原因导致你离开上一家单位?2、请问你为什么选择我们公司?3、请问你在求职的时候更看重什么?(注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致)五、虚拟情境式问题:(2-3个问题,提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题,请应聘者提出解决方案,判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力,看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧,以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。
)1、假如由你来做绩效考核工作,而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合,在这种期情况下你会采取什么措施?2、假如公司效益下降,而要削减经费,降低员工工资,而本身员工工资就不高,你作为劳资主管,这个时候应该怎样处理这件事情?六、压迫式问题:(对前面几个问题回答的很好,又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题,测评应试者的心理素质;或者遇到面霸,比较强势的应聘要达到控场的目标;也可以用来测谎。
企业面试问题清单
企业面试问题清单
一、个人信息
1. 请简单自我介绍一下,包括你的教育背景、家庭情况、兴趣爱好等。
二、教育背景
1. 你在哪所学校毕业,获得了什么学位?
2. 你的教育经历中,有哪些课程对你最有帮助?为什么?
3. 你是否有继续深造的计划?如果有,你打算读什么专业?
三、工作经历
1. 你曾经在哪些公司工作过?请简单介绍一下。
2. 在你的工作中,你遇到过哪些困难?你是如何解决的?
3. 你在工作中最大的成就是什么?请分享一下你的经验。
四、技能特长
1. 你具备哪些技能?请简单介绍一下。
2. 你的特长是什么?你是如何培养这些特长的?
3. 你的技能和特长是否与应聘的职位相关?请说明一下。
五、兴趣爱好
1. 你的兴趣爱好是什么?这些兴趣爱好对你的工作有什么影响?
2. 在你的兴趣爱好中,你最投入的是什么?你是如何投入的?
3. 你的兴趣爱好是否与应聘的职位相关?请说明一下。
六、个人特质
1. 你认为自己最优秀的特质是什么?请简单介绍一下。
2. 你的性格特点是什么?你是如何处理自己与他人的关系的?
3. 你的个人特质是否适合应聘的职位?请说明一下。
七、团队协作
1. 你认为一个好的团队应该具备哪些特点?你是如何参与团队工作的?
2. 在团队中,你通常扮演什么角色?你如何与其他成员合作?
3. 你是否有过在团队中解决冲突的经验?请分享一下你的经验。
八、问题解决
1. 你认为在工作中遇到的最大挑战是什么?你是如何解决的?
2. 在解决问题时,你通常采取什么步骤?你如何评估和选择解决方案?。
面试常用知识问答问题
面试常用知识问答问题在面试过程中,我们经常会遇到各种各样的知识问答问题。
这些问题旨在考察我们对于相关领域的基本知识和理解。
本文将围绕面试中常见的知识问答问题展开讨论,希望可以对大家在准备面试时有所帮助。
1. 介绍一下自己这是面试中最常见的问题之一。
在回答这个问题时,我们应该包括以下几个方面的内容:•姓名、学历、工作经验等基本信息•个人特长和技能•过去的项目经验和成果•对于应聘岗位的兴趣和动机2. 为什么选择应聘我们公司?在回答这个问题时,我们应该展示对于目标公司的了解,并强调自己与公司的契合度。
可以从以下几个方面回答这个问题:•公司的价值观和文化与自己相符•公司的业务和产品与自己的兴趣和经验相关•公司在行业内的声誉和地位3. 你在上家公司的角色是什么?有什么工作成果?这个问题旨在考察我们在前一家公司的工作经验和成果。
回答时,我们可以重点强调以下几个方面:•在公司中的职位和职责•参与的项目和任务•在项目中的贡献和成果•获得的荣誉和认可4. 你对我们公司的了解有多少?这个问题考察我们是否在面试前做了足够的准备工作。
回答时,我们应该展示对于目标公司的基本了解,可以从以下几个方面回答:•公司的发展历程和规模•公司的产品和服务•公司的竞争优势和市场地位•公司的组织结构和团队文化5. 你在团队合作中的角色是什么?这个问题考察我们在团队合作中的角色和能力。
回答时,我们可以从以下几个方面回答:•在团队中的职责和角色•与团队成员的协作方式和沟通能力•在团队合作中的贡献和成果•面对团队冲突时的解决方法和态度6. 你对于职业发展有什么规划?这个问题考察我们对于自己职业发展的规划和目标。
回答时,我们可以从以下几个方面回答:•短期和长期的职业目标•希望通过工作学到什么•是否有进一步学习或培训的计划•对于行业或领域的发展趋势的了解和兴趣7. 如何处理工作中的压力和挑战?这个问题考察我们处理工作中的压力和挑战的能力。
回答时,我们可以从以下几个方面回答:•如何管理时间和任务•面对困难和挫折时的解决方法和态度•寻找帮助和支持的途径•保持工作和生活的平衡8. 你有什么问题想要问我们?在面试结束时,面试官通常会询问我们是否有什么问题想要问。
公司岗位面试的问题及回答
公司岗位面试的问题及答复是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
公司岗位面试的问题及答复,我们来看看。
我在校的时候,曾经在课余时间做过……也从中悟出了一些相通的道理,我知道这离您所指的具体经验还有距离,不过不能说一点根底没有,而且我无论做什么,都能很快进入角色……我觉得有时候,经验是必不可少的,但有时候,经验也会给人的思维带来束缚,或许我会通过对这个岗位的自我理解,制定出更有新意的工作方案来,当然具体还需要我的上级和同事的指导和把握……介绍内容要与个人简历相一致;表述方式上尽量口语化。
要切中要害,能够显示自己优势的,可以讲详细些,而且与内容联系起来。
条理要清晰,层次要清楚;事先最好以文字的形式写好背熟。
千万不能说"这些我在简历中都已经写得很清楚了"。
介绍自己的经历中的成绩时,要注意口气,既巧妙地表露出来,又不显示出自我吹嘘的痕迹,给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。
人人都经历过失败,说自己从没失败过,是不可信的。
答复这样的问题时,不要自作聪明把自己的那些明显的成功之处说成失败,并且要切记你所表达的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响。
在表达自己失败经历的过程中,自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致,而在这个过程里自己又是如何尽心尽力,失败后是如何敢于面对,不丧失信心,并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
这个问题答复起来应该包括三方面的内容:根本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
"我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求,这样的工作也是我个人的兴趣所在,并且我有足够的信心把工作做好……""作为,在工作经验方面确实会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比拟勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。
公司毫聘面试提问知识
公司面试提问知识在公司面试过程中,面试官可能会提出一系列的问题,以了解你的知识水平和能力。
下面是一些常见的公司面试提问知识点,希望能对你有所帮助。
1. 介绍自己面试官通常会要求你简要介绍自己。
这个环节是你给面试官留下第一印象的机会,因此要事先准备好,并将重点放在与应聘职位相关的经验和技能上。
2. 项目经验面试官通常会询问你的项目经验,以了解你在实际工作中的表现和能力。
在回答这个问题时,要着重介绍你在项目中所扮演的角色、遇到的挑战以及你的解决方案。
3. 技术问题公司面试中可能会有一些技术问题,旨在考察你在相关领域的知识。
这些问题可能涉及编程语言、数据库、网络协议等方面。
在准备面试前,要对应聘职位所需的技术要求进行充分的复习和准备。
4. 解决问题的能力面试官可能会提出一些实际场景的问题,以考察你的解决问题的能力。
这些问题可能是关于项目管理、团队合作、决策制定等方面的。
在回答问题时,要清晰地表达出你的思路和解决方案,并举例说明你过去是如何应对类似的问题的。
5. 对公司的了解在面试过程中,面试官可能会问你对公司的了解程度。
因此,在参加面试前,要对公司的背景、历史、产品或服务有一定的了解。
通过研究公司的网站、社交媒体和新闻报道等渠道,收集相关信息并对其进行整理。
6. 团队合作和沟通能力公司通常重视应聘者的团队合作和沟通能力。
面试官可能会问你过去在团队合作中的经验,并询问你在处理冲突或沟通问题时的做法。
在回答这类问题时,要强调你的积极性、灵活性和解决问题的能力。
7. 成就和挑战面试官可能会问你过去取得的成就和遇到的挑战。
在回答这个问题时,要突出你所取得的具体成果,并说明你是如何应对挑战并取得成功的。
8. 个人发展计划面试官可能会问你对个人发展的计划和目标。
在回答这类问题时,要表达出你对自己未来发展的清晰规划,并说明你如何利用公司提供的资源和机会实现这些目标。
在准备公司面试时,要提前预测可能会被问到的问题,并进行充分的准备和练习。
面试中的工作知识问题
面试中的工作知识问题在面试过程中,雇主通常会提出一些与工作相关的问题来评估应聘者的专业知识和技能。
这些问题旨在了解应聘者对所申请职位的了解程度,以及他们在相关领域的经验和能力。
以下是一些常见的工作知识问题,供应聘者参考。
1. 请介绍一下你对本职位的理解。
这个问题旨在了解应聘者对所申请职位的理解程度。
应聘者可以简要介绍职位的职责和要求,并展示自己为何适合这个职位。
2. 请描述一下你在相关领域的工作经验。
这个问题旨在了解应聘者在相关领域的工作经验。
应聘者可以提及自己在过去的工作中所承担的角色和职责,并突出自己在该领域的专业知识和技能。
3. 请介绍一下你在过去的项目中所承担的角色和职责。
这个问题旨在了解应聘者在过去项目中的角色和职责。
应聘者可以详细描述自己在项目中的具体贡献和取得的成果,以展示自己的能力和经验。
4. 请描述一下你对项目管理的理解。
这个问题旨在了解应聘者对项目管理的理解和能力。
应聘者可以讲解项目管理的基本原理和流程,以及自己在过去项目中的项目管理经验。
5. 请解释一下敏捷开发方法和瀑布开发方法的区别。
这个问题旨在了解应聘者对敏捷开发和瀑布开发这两种常见的软件开发方法的了解程度。
应聘者可以解释两种方法的基本原理、优缺点和适用场景。
6. 请介绍一下你对软件测试的理解。
这个问题旨在了解应聘者对软件测试的了解程度。
应聘者可以讲解软件测试的基本原理和流程,并分享自己在过去项目中的软件测试经验。
7. 请解释一下数据库的主键和外键的概念。
这个问题旨在了解应聘者对数据库的基本概念的了解程度。
应聘者可以解释主键和外键的定义和作用,并举例说明。
8. 请介绍一下你对网络安全的理解。
这个问题旨在了解应聘者对网络安全的了解程度。
应聘者可以介绍一些常见的网络安全威胁和防范措施,并分享自己在过去项目中的网络安全经验。
9. 请解释一下云计算的概念和优势。
这个问题旨在了解应聘者对云计算的了解程度。
应聘者可以解释云计算的基本概念和工作原理,并讲解云计算的优势和应用场景。
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3. 天平一边放刚才得到的16克盐和再刚才得到的9克盐,另一边放25克盐。
【25】
把第一块芯片与其它逐一对比,看看其它芯片对第一块芯片给出的是好是坏,如果给出是好的过半,那么说明这是好芯片,完毕。如果给出的是坏的过半,说明第一块芯片是坏的,那么就要在那些在给出第一块芯片是坏的芯片中,重复上述步骤,直到找到好的芯片为止。
【15】
2元
【16】
M=5 C得第二名
因为ABC三人得分共40分,三名得分都为正整数且不等,所以前三名得分最少为6分,40=5*8=4*10=2*20=1*20,不难得出项目数只能是5.即M=5.
A得分为22分,共5项,所以每项第一名得分只能是5,故A应得4个第一名一个第二名.22=5*4 2,第二名得2分,又B百米得第一,9=5 1 1 1 1 所以跳高中只有C得第二名
照刚才那样.A家牌下面应该剩:2 K Q J T 9 7777 66 3333
B家:大王 小王 2 A K QQ JJ 9 8 55
C家:22 AAA K Q J T 99 8 44
A家吃完88后.B家吃JJ(反正无论如何.都会打单的.)要是打单的话.A家就用2压.B家双王不可能会压吧.(即使压了也没事.)
如果题目换成 已知第一个是女孩 那么第二个是女孩的概率就是1/2了)
【23】
主要是因为如果是方的、长方的或椭圆的,盖子很容易掉进地下道!但圆形的盖子嘛,就可以避免这种情况了。另外、圆形的盖子可以节省材料,增大洞口面积,井盖及井座的强度增加不易轧坏。
【24】
1. 天平一边放7 2=9克砝码,另一边放9克盐。
B的5项共9分,其中百米第一5分,其它4项全是1分,9=5 1=1 1 1.即B除百米第一外全是第三,跳高第二必定是C所得
【17】
房子 黄 蓝 红 绿 白
国籍 挪威 丹麦 英国 德国 瑞士
饮料 矿泉水 茶 牛奶 咖啡 啤酒
宠物 猫 马 鸟 鱼 狗
香烟 DUNHILL 混合烟 PALLMALL PRINCE BLUE MASTER
这两轮猜的顺序其实分别为这样:第一轮(一号,二号),第二轮(三号,一号,二号)。这样分大家在每轮结束时获得的信息是相同的(即前面的三个条件)。
那么就假设我们是C,来看看C是怎么做出来的:C看到的是A的36和B的108,因为条件,两个数的和是第三个,那么自己要么是72要么是144(猜到这个是因为72的话,108就是36和72的和,144的话就是108和36的和。这样子这句话看不懂的举手):
【20】
先拿下第一楼的钻石,然后在每一楼把手中的钻石与那一楼的钻石相比较,如果那一楼的钻石比手中的钻石大的话那就把手中的钻石换成那一层的钻石。
(因为“只能拿一次”是在外文翻译过来的,所以是总共只能拿一次,还是每层只能拿一次?无法知道。但如果这个和“在稻田一直走,不能回头,请你捡出最大的一个稻穗”这样的题目一样的话,那么上面的就是正确答案!)
第二回合的小李的第一枪命中是50%,小黄也是。可是如果拖下去的话占上风的自然就是小黄了,可能赢得也自然是小黄了。至于策略我看大家都领悟了吧。
【4】
甲分三碗汤,乙选认为最多和最少的倒回灌里再平分到剩余的两个碗里,让丁先选,其次是甲,最后是乙
【5】
假如先前N个中没有重叠且边上的都超出桌子的边上且全都是紧靠着的.那么根据题意就可以有:
【3】
小黄。因为小李是第一个出手的,他要解决的第一个人就会是
小林,这样就会保证自己的安全,因为如果小黄被解决,自己理所当然地会成为小林的目标,他也必定会被打死。而小黄如果第一枪不打小林而去打小李,自己肯定会死(他命中较高,会成为接下来的神枪手小林的目标)。他必定去尝试先打死小林。那么30% 50%的几率是80%(第一回合小林的死亡率,但会有一点点偏差,毕竟相加了)。那么第一回合小黄的死亡率是20%多一点点(小林的命中减去自己的死亡率)。假设小林第一回合死了,就轮到小李打小黄了,那么小李的命中就变成了50%多一点点(自己的命中加上小黄的死亡率)。这样就变成了小李小黄对决,
A家先打:55
B家如果打:TT的话.
C家随便他吃不吃..
A家都不跟.(反正B家跟C家哪家有吃55的话,都不跟.除非A家88可以出就跟)
如果刚才是B家吃的话,就B家出牌:你看.B家最多也出44然后C家吃他66.如果他是出两个99那地主也不跟!;如果B家出单的话.地主还有一个2可以压!(反正B家跟C家肯定是会打对子的!)
【10】
15%*80%/(85%×20%+15%*80%)
【11】
f(x)=(60-2x)*x,当x=15时,有最大值450。
1820元设是X公里处赚最多钱。问题就成是求一个一元二次方程的最大值,求得是在15公里处赚钱最多,450元。一共240公斤……
【12】
6种结果
大、中、小:(2\30\68)(5\25\70)(8\20\72)(11\15\74)(14\10\76)(17\5\78)
空隙个数Y=3N/2 3(自己推算)
每一个空都要一个圆来盖
桌面就一共有圆的数为:
Y N=3N/2 3
=5N/2 3 <=4N(除N=1பைடு நூலகம்)
所以可以用4N个硬币完全覆盖.
【6】
用绳子围球一周后测绳长来计算半径(用纸筒套住球来测更准)
借助排水法测体积后计算半径
【7】
要两人才能做到,
【21】
假设这四个人分别为甲(1分钟)乙(2分钟)丙(5分钟)丁(10分钟)
第一次去:甲和乙 (2分钟)
第一次回:甲(1分钟)
第二次去:丙和丁(10分钟)
第二次回:乙(2分钟)
第三次去:甲和乙(2分钟)
总计 :17分钟
【22】
1/3
(因为你知道一共有两个小孩 其中一个是女孩 而你已知的那个女孩并不知道是她第一个孩子还是第二个孩子所以它的概率是1/3
【18】
1 2 3 4 5
蓝房子 绿 黄 红 白
北京人 上海 香港 天津 成都
茅台酒 葡萄 矿泉水 茶 啤酒
豆腐 面条 牛肉 比萨 鸡
健牌 希尔顿 万宝路 555 红塔山
马 狗 蛇 猫 鱼
【19】
如果假设自己(C)头上是0,那么,A在第一回合的时候就可以看出来,下面是如果C是0,A的思路:这种情况下,A看到的就是B的36和C的0,那么他就可以猜自己,是36或者是36(这个不再解释了),那他可以一口报出自己头上的36。(然后是逆推逆推逆推),现在A在第一回合没报出自己的36,C(在B的想象中)就可以知道自己头上不是0,如果其他和B的想法一样(指B头上是36),那么C在第一回合就可以报出自己的72。现在C在第一回合没报出自己的36,B(在C的想象中)就可以知道自己头上不是36,如果其他和C的想法一样(指C头上是72),那么B在第二回合就可以报出自己的108。现在B在第二回合没报出自己的108,C就可以知道自己头上不是72,那么C头上的唯一可能就是144了。
【13】
因为1=5,所以5=1
【14】
本题可用递归算法,但时间复杂度为2的n次方,也可以用动态规划法,时间复杂度为n的平方,实现起来相对要简单得多,但最方便的就是直接运用公式:排队的种数=(2n)!/[n!(n 1)!]。
如果不考虑电影院能否找钱,那么一共有(2n)!/[n!n!]种排队方法(即从2n个人中取出n个人的组合数),对于每一种排队方法,如果他会导致电影院无法找钱,则称为不合格的,这种的排队方法有(2n)!/[(n-1)!(n 1)!](从2n个人中取出n-1个人的组合数)种,所以合格的排队种数就是(2n)!/[n!n!]- (2n)!/[(n-1)!(n 1)!] =(2n)!/[n!(n 1)!]。至于为什么不合格数是(2n)!/[(n-1)!(n 1)!],说起来太复杂,这里就不讲了。
答案:
【1】
1、先把5升的灌满,倒在6升里,这时6升的壶里有5升水
2.再把5升的灌满,用5升的壶把6升的灌满,这时5升的壶里剩4升水
3.把6升的水倒掉,再把5升壶里剩余的水倒入6升的壶里,这时6升的壶里有4升水
4.把5升壶灌满,倒入6升的壶,5-2=3
【2】
把第二个满着的杯子里的水倒到第五个空着的杯子里
【27】
首先求解原题。每道题的答错人数为(次序不重要):26,21,19,15,9
第3分布层:答错3道题的最多人数为:(26 21 19 15 9)/3=30
假设自己(C)是72的话,那么B在第二回合的时候就可以看出来,下面是如果C是72,B的思路:这种情况下,B看到的就是A的36和C的72,那么他就可以猜自己,是36或者是108(猜到这个是因为36的话,36加36等于72,108的话就是36和108的和):
如果假设自己(B)头上是36,那么,C在第一回合的时候就可以看出来,下面是如果B是36,C的思路:这种情况下,C看到的就是A的36和B的36,那么他就可以猜自己,是72或者是0(这个不再解释了):
【26】
12个时可以找出那个是重还是轻,13个时只能找出是哪个球,轻重不知。
把球编为①②③④⑤⑥⑦⑧⑨⑩⑾⑿。(13个时编号为⒀)
第一次称:先把①②③④与⑤⑥⑦⑧放天平两边,
㈠如相等,说明特别球在剩下4个球中。
把①⑨与⑩⑾作第二次称量,
⒈如相等,说明⑿特别,把①与⑿作第三次称量即可判断是⑿是重还是轻
⒉如①⑨<⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个重的,要么⑨是轻的。
把⑩与⑾作第三次称量,如相等说明⑨轻,不等可找出谁是重球。
⒊如①⑨>⑩⑾说明要么是⑩⑾中有一个轻的,要么⑨是重的。