2013企业文化手册节选
企业文化手册
企业文化手册一、企业理念员工寄语：让我们一路同行无论你来自天南还是地北，无论你是新员工还是老员工，从加入中铁隧道集团那天起，我们就有了一个共同的名字――“中隧人”。
同为“中隧人”，我们注定将一路同行！下面的一些人生规则，让我们共同遵守吧！一要精益求精做好每件事。
安全和质量来自于认真与责任，认真对待你手里的每一项工作，丢掉速成的幻想。
二要从基层做起。
万丈高楼平地起。
现在打牢基础，将来才能展示卓越。
每一步、每一环节对你的人生都有意义。
三要遵守规章制度。
现行制度不尽合理，公司会逐步完善。
但在正式修订之前，请你严格遵守。
四要保持工作激情。
正确对待每天让你感觉并不那么重要的工作，工作对你的馈赠取决于你对工作的态度。
五要具有合作精神。
企业就像一步机器，所有零件协调运转才能发挥最大功效。
大家齐心协力，事情就能办好。
六要具有危机意识。
市场如战场，没有常胜将军。
保持危机感，个人才能不断进步，企业才能持续发展。
七要具备创新能力。
创新是企业发展壮大的源泉。
包括科技、管理创新，工作内容和方式的创新。
八要善于提出建议。
提出你的建议，把它变成现实。
这也是你参与民主管理的一个重要途径。
九要保持平常心。
你可能感到没有真正的公平与公正。
但在努力者面前，机会总是均等的。
只有努力，总会有回报的。
十要养成节约的习惯。
哪怕是一张纸、一点水，也是资源。
大家齐行动，天长日久，积累起来就是个了不起的数字。
员工誓词作为中铁隧道集团的一员，我宣誓--坚决拥护集团章程，模范遵守员工守则，秉承“大产业、大学校、大家庭、大舞台”的企业理念，树立“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，牢记“做最难的，交最好的”之企业宗旨，践行“攻坚克险，创造明天”之企业使命，与集团同呼吸共命运，为早日实现“国内领先，世界著名”的宏伟目标而奋斗！使用说明：升集团旗帜时；主要领导人就职和新员工宣誓；开工和竣工仪式等。
员工行为守则忠于国家，奉献社会；遵纪守法，明礼诚信；崇尚科学，钻研业务；恪尽职守，爱岗敬业；精诚合作，光耀团队。
公司企业文化手册_规章制度_
公司企业文化手册_规章制度树立“生命、健康高于一切，违章操作就是自杀，违章指挥就是杀人”、“关心员工健康从员工健康时开始”的观念，为员工的健康、安全创造必要条件，改善生产生活条件，完善安全制度，有力保障安全生产。
注重保护环境，努力减少污染，绿化美化生产生活环境，营造和谐自然的健康安全环境氛围。
6、工作作风——雷厉风行，严细认真。
雷厉风行：强化执行，行动快速果断，讲求工作速度和效率。
严细认真：事事无小事，细节决定成败，关注每一个细节，注重工作质量和安全，做精做细，做好做实。
7、企业道德7.1青海油田道德观——诚实守信，奉献社会。
诚实守信：坚持依法经营，按章纳税，恪守诚实守信的道德理念，反对不正当竞争，做到以诚为本，信誉至上。
奉献社会：加快勘探开发步伐，建设资源节约型和环境友好型企业，为社会提供优质的石油天然气，满足国民经济对石油天然气快速增长的需求，促进地方经济发展，造福周边地区各族人民，积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象，实现能源与环境的和谐，企业与社会的和谐。
7.2中国石油职业道德规范7.2.1总裁致高级管理人员的信《中国石油天然气股份有限公司高级管理人员职业道德规范》(以下简称规范)已于2004年6月制定下发，这是股份公司高级管理人员履行职责的行为准则，其内容不仅符合境外上市地监管机构的要求，也符合我国法律、党纪和党风建设有关规定及公司企业文化的核心理念。
学习落实好《规范》对于全面提高公司高级管理人员的职业道德水平具有重要意义。
职业道德建设对公司的发展至关重要。
在改革逐步深化，经济全球化进程不断加快的时代，没有良好职业道德的公司是不受欢迎的公司，也是无法生存发展的公司。
股份公司每一位高级管理人员要自觉按照《规范》的要求，践行职业行为和道德操守，忠诚于公司，忠诚于事业，自觉维护公司利益和声誉。
这对于提高公司管理水平、树立公司良好形象，提升公司价值至关重要，也是公司持续有效快速发展的可靠保证。
企业文化手册(经典版)
目录第一部分：梦想与蓝图 (1)1 XX梦想 (1)2 XX蓝图 (1)第二部分：XX企业文化体系 (2)1 精神层文化 (2)1.1XX寓意 (2)1.1.1 寓意一 (2)1.1.2 寓意二 (2)1.2XX使命 (2)1.3XX愿景 (3)1.4XX核心价值观 (3)1.4.1选项一：实干创新诚信责任 (3)1.4.2选项二：人品能力智慧 (3)1.4.3选项三：速度团队忠诚执着创新 (4)1.5XX企业理念 (4)1.5.1 整体理念 (4)1.5.2 分类理念 (4)1.6XX企业道德 (6)1.7XX企业精神 (6)2 制度层文化 (7)2.1 一般制度 (7)2.2 特殊制度 (7)2.3 组织风俗 (7)2.4 其他相关制度 (7)3 物质层文化 (7)I2.2 企业产品包装与设计 (7)2.3 企业广告表现系统 (7)2.4 企业其他文化物质载体 (7)4 企业文献 (7)2.1 企业事迹 (7)2.2 企业专利 (7)2.3 企业获奖 (7)2.4 企业发展史 (7)2.5 企业其他相关文献 (7)第三部分：XX企业文化体系模型与依据 (9)1 XX企业文化体系模型：同心圆模型 (9)1.1精神层文化 (10)1.2制度层文化 (10)1.2.1 一般制度 (10)1.2.2 特殊制度 (10)1.2.3 组织风俗 (10)1.3物质层文化 (10)2XX企业文化体系依据 (11)2.1文化的起源 (11)2.2文化的定义 (11)2.2.1 广义的文化 (12)2.2.2 狭义的文化 (12)2.3 文化表现实例 (12)2.4 什么是企业文化 (12)2.5建设企业文化的意义 (13)2.6建设企业文化的目的 (13)II2.7.1 凝聚功能 (14)2.7.2 导向功能 (14)2.7.3 激励功能 (14)2.7.4 约束功能 (15)2.7.5 辐射功能 (15)2.7.6 品牌功能 (15)2.8企业文化的沟通过程与企业文化的实施 (15)2.8.1 对外传播多元化 (15)2.8.2 对内理念共识化 (15)2.8.3 形象系统化识别系统 (15)2.8.4 品牌执行 (15)III第一部分：梦想与蓝图1 XX梦想依托水赐予的恩惠，以敬畏之心，做众人称道和向往的事业，并使之成为XX人幸福与事业承载的归宿，并在商业历史的进程中绽放属于XX人的智慧与光彩，最终实现自我价值与社会价值最大化的XX梦！2 XX蓝图勿忘初心，恪守食品品质的价值与追求；通过XX人的努力、坚守与执着的付出，逐步获得国人对于XX的信赖与支持，最终成为鸭肉食品工业的引领者与守护者。
企业文化手册
文化大纲一、使命追求二、核心价值观：3A·HOT*有质量的热诚三、战略思维：加减之道四、管理思想：简单主义五、文化品性：鹤六、品牌定位：飞翔文化七、职业化的人：以此为生，精于此道八、铸造百年企业一、的使命追求使命追求用科技、智慧和文化的力量，使集团在这个备受争议的行业成长为一家令人尊敬的“四满意”企业：●消费者满意：用精细化的服务，通过品牌使消费者获得愉悦。
●员工满意：给为企业作出贡献的员工以实惠、舞台和未来。
●合作伙伴满意：共生双赢，和谐发展。
●政府满意：遵纪守法，诚信经营，为政府排忧解难，不给政府添乱。
打造强势品牌，经营长寿企业。
二、的核心价值观3A·HOT*有质量的热诚HOT有质量的热诚3A 学习能力Ability on Learning 凝聚能力Ability on Unity创新能力Ability on Creation海纳百川，厚积薄发天地人和，上下同欲 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好人性化设计Humanity Design沟通Communication培训Training 简明快捷Simple &Efficiency 职业化Professional 聼 求真求善，换位思考 完工汇报，异常反馈 推行教练文化，创建学习型组织 “20：80”原则，驭繁就简的思维方式 通达的预警系统，宽道窄距的扁平式结构 以此为生，精于此道，做一个让组织和团队放心的人有序Order 法、理、情简约、集约自信、从容企业目标Target 长寿企业长寿品牌长寿人 不仅仅活着，更要快乐地生活经营长寿企业打造强势品牌三个A级能力（3A）：学习、凝聚、创新·学习（Ability on learning）海纳百川，厚积薄发：人以博大的胸怀接受一切先进的知识和经验，点滴积累，持续改善，不断超越。
·凝聚（Ability of unity）天地人和，上下同欲：对外奉行共生双赢、和谐发展，对内倡导员工与企业心手相牵、荣辱与共，使企业成为坚不可摧的金刚石组织。
企业文化手册
企业文化手册第一章企业概述1.1 公司简介本手册是为了向全体员工介绍公司的企业文化而编写的。
公司名称为XXX公司，成立于XXXX年，总部位于XXXX地区。
我们致力于提供优质的产品和服务，并以创新和卓越为核心价值观。
1.2 使命和愿景我们的使命是为客户创造卓越价值，为员工提供充分发展的机会，为股东带来可持续的回报。
我们的愿景是成为行业领先的企业，为社会和环境可持续发展做出贡献。
1.3 公司价值观- 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，为客户提供最优质的产品和服务。
- 创新驱动：我们鼓励员工不断创新，并提供创新平台，以不断满足市场需求。
- 诚信和透明：我们遵守商业道德，重视诚信和透明，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
- 以人为本：我们尊重员工，为其提供良好的工作环境和职业发展机会，关爱员工的身心健康。
第二章公司文化2.1 公司理念公司理念是指我们对企业经营和发展的基本原则和信念。
我们的公司理念包括：- 卓越：我们追求卓越，为客户提供卓越的产品和服务，并将卓越融入每一个工作环节。
- 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和协同，相互支持，共同实现公司目标。
- 持续改进：我们持续提高工作效率，不断创新和改进，为客户提供更好的体验。
2.2 公司精神公司精神是指我们在工作中应持有的态度和价值观。
我们的公司精神包括：- 追求卓越：每个员工都应对工作负责，追求卓越，积极主动地超越目标。
- 团队合作：员工应倡导合作，相互帮助，共同创造更大的价值。
- 敬业奉献：员工应保持积极的工作态度，忠诚于公司，不断提升自己的工作能力和业务水平。
- 开放创新：员工应保持开放的心态，积极创新，为公司带来新的机遇和发展。
第三章公司行为准则3.1 诚信和合规- 我们要遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信，不从事任何违法违规行为。
- 我们要竞争公平，维护市场秩序，不参与不正当竞争行为。
3.2 工作职责- 我们要充分了解和履行自己的工作职责，以高效率和高质量完成工作任务。
企业文化手册
企业文化手册前言这是一本很不错的小册子，来自我市一家知名企业。
我看了，每每被里面的一段话或一个小故事所打动，于是，我将它一字不漏地抄录下来，兼与有识之士分享。
它山之石，可以攻玉。
我相信，即使之前看过，当再次用心阅读时，想必会获得新的启迪。
以下便是这本小册子的主要内容：成功要素：1、超强的纠错能力。
2、自我修复能力。
职场准则：1、不要嚼舌根，远离办公室政治。
2、克制不要把坏情绪带入工作。
领导题词：哪个民族更勇于开放，就有更多的发展机会，从而走在世界的前面。
——XXX青年成才：一要聪明；二要勤奋；三要忠诚。
——XXX某知名企业集团使命首先让逾万名（直属）员工过上有尊严的生活……——尽管今天远未做到【我们的观点】企业没有赢利，再高尚、再宏伟、再人文、再道德、再社会意义、最后也是倒闭。
或者说，要高尚、要宏伟、要人文、要道德、要社会意义，都要以赢利为支撑。
我们认为：“如果企业没有实力，拿什么奉献给你，我的同胞？”我们提倡不让雷锋和老实人吃亏，但如果以工作忙为借口而无暇照顾健康、家庭、老人、子女等，那就是学雷锋学过头了。
忙碌是一种幸福，不要因为工作忙碌而冷落了亲爱的家人。
世界上唯一不变的就是变化，必须要根据新情况对我们的行动予以调整。
有些事也许昨天是禁区，但今天就变成了机会。
谁升起谁就是太阳。
“明天”是世界上增值最快的一块土地，因为充满了希望，所以每天天亮了就面临着新的机会，应该把昨天的失败变成今天的成功，应该努力奋斗。
再苦再难也要坚强，只为那些期待眼神。
万物简单为美，但简单是复杂的千锤百炼。
“千锤百炼”是指我们前期考虑问题要周到，不要挂一漏万，要不厌其烦地试验，一旦成型的思路或产品就要保持简单——不是必须的，就是多余的。
对消费者来说，过多的服务是一种打扰。
谈某某产品售后服务好，其实也有该产品质量不好的嫌疑，因此需要大量的售后服务来弥补。
我们力争做到“零服务”，首先就要花功夫让产品质量过硬。
传统要坚守，不能以为学了一点新东西就喜新厌旧，不能为了求新而到月亮上去取经，不能为了所谓的“创新”而抛弃那些行之有效的措施、方法和制度，比如末位淘汰制。
企业文化手册
企业文化手册【企业统一价值观】每一名公司员工必须对客户负责、对公司的产品及服务质量负责。
【企业目标】打造学习型企业，立志成为中国最具竞争力的“系统矿石处理机械解决方案销售商”。
【企业宗旨】针对行业特点，将员工培养成优秀销售工程师，让每一位员工都成为服务客户的专家，用心将优质服务传递到客户处，与客户成为亲密朋友。
【企业理念】能者为师活力团队认真负责能者为师：1、领导视培养优秀人才为已任。
2、向强者学习，向竞争对手学习。
3、敞开心怀，帮助同事进步。
活力团队：创造快乐环境，让员工快乐并把快乐传递到客户处。
认真负责：1、管好自己就管好了一半别人。
2、用主人翁精神认真履行自己的职责。
3、杜绝推诿责任。
【员工行为总则】1、踏踏实实做人，认认真真做事。
2、企业利益大于个人利益，建设大团队否定小团队。
3、视客户利益为自己的利益。
总经理致全体员工的一封信公司产品畅销于西南各省，远销东南亚及美洲国家。
YNFZ设备有限责任公司竭诚为用户量身订制产品设计、流程设计，提供全套安装服务。
并承诺24小时奔赴现场为客户解决售后问题，一系列贴心服务让客户省心、放心、省时，多年的合作公司与客户缔结深厚的感情，得到新老客户的支持和信赖。
YNFZ设备有限责任公司团队信奉敬业进取，追求卓越，勇于创新的精神，每一位员工都以充满热情的工作态度、对工作高度负责的工作精神赢得伙伴的接纳和支持。
以细心耐心的服务得到客户的信赖和喜爱。
作为营销为主的企业，希望公司每一位员工知道自己的角色——搭起客户与供货商的桥梁。
桥梁出现任何问题，都将导致桥两头的人无法沟通、联系。
脱节意味着不满的开始，不满将导致客户流失。
说我们是桥梁，是要求我们具备高度的责任感，用专业的服务精神兑现自己的职责。
期待你的存在，让公司变得更精彩。
总经理：致第一章公司使命对客户：以客户为中心，为客户提供优质的产品和服务，以服务作为销售的主体部分，为客户提供快捷、周到的售前、售中、售后服务。
企业文化手册
企业文化手册一、引言企业文化是指企业内部的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的共同认同和共同遵守，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
本手册旨在全面介绍我们公司的企业文化，以便员工更好地理解和融入公司文化，共同推动公司的发展和成长。
二、公司概况1. 公司背景我们公司是一家创立于2005年的高科技企业，专注于研发和生产电子产品。
公司总部位于中国深圳，拥有多个研发中心和生产基地。
2. 公司使命我们的使命是通过创新科技，为人们提供高品质的电子产品，为社会创造价值。
3. 公司愿景我们的愿景是成为全球领先的电子产品供应商，为客户提供卓越的产品和服务。
4. 公司价值观（1）客户至上：我们始终以客户需求为中心，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的期望和要求。
（2）团队合作：我们鼓励员工之间相互合作、互相支持，共同追求卓越的业绩和成果。
（3）创新驱动：我们鼓励员工勇于创新、不断学习和进步，推动公司持续发展。
（4）诚信守法：我们要求员工遵守法律法规和道德规范，坚持诚信经营，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
（5）员工关怀：我们重视员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的身心健康。
三、公司文化1. 以人为本我们认为员工是公司最宝贵的财富，鼓励员工发挥个人优势，激发潜力，提供良好的培训和晋升机会，营造积极向上的工作氛围。
2. 创新精神我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和改进，推动技术和产品的创新，为客户提供更好的解决方案。
3. 团队合作我们重视团队合作，鼓励员工之间相互支持和协作，共同完成团队的目标。
我们相信团队的力量可以创造奇迹。
4. 客户导向我们始终以客户需求为导向，倾听客户的声音，不断改进产品和服务，提供满足客户期望的解决方案。
5. 质量第一我们坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和管理体系，确保产品的质量稳定和可靠。
四、行为规范1. 诚信守法我们要求员工遵守法律法规和公司的行为准则，坚持诚信经营，维护公司的声誉和利益。
企业文化范本
③．笑与语言结合，两者结合，声情并茂，生态不得意洋洋，语气不过分渲染，语气不
要拖
④．笑与仪表、举止相结合，以姿助笑，以笑促姿,形成完整，统一，和谐的美
3. 一J呐喊人工作生活“习惯”
．收拾自己、收拾办公室之“精神面貌”的习惯
1.头发。2.口红 .3.衣服。 4 .工牌. 5,个人桌面. 6.地面卫生,门窗卫生. 的控制. 8.控制脏话.9.坐姿
是拼搏。
一J呐喊健身文化以拼搏观念为先导、以组织协作为保障、以技术创新为手段、以市场占有 速度为目标，员工的普遍认同，主动参与是一J呐喊健身文化的最大特色。一J呐喊健身的目标 是创造一流的企业，每一位一J呐喊员工，将在实现一流的目标过程中，充分实现个人的价值与 追求。
二，理念篇
1.企业使命：让所有爱美需要健康的人士都受到一J呐喊健身的服务。 2企业宗旨：美化人生.（对团队，发挥潜能，升华人生。对合作伙伴，升华理念，共创辉
.做好工作计划.台本化管理自成的工作,晚上对比未完成的事及未完成的原因. 第二天的计划中必须将前一天的工作情况加进去 统计自己每天多少时间是在闲碎中度过. 考察自己事情完成质量. 学会回顾自己每周,每日的工作计划.
.关于时间概念(遵守时间承诺)培养的习惯.
准时上班. 谨记承诺的时间，上司客户要求的时间。 培养自己的时间紧迫感
腿，足：
站立、行走时腿不抖，站立时腿要直，不能脚尖拍打地面，不摇晃
躯体：
身体略微向前倾，不后仰，面向顾客，不能侧身接待，更不能以背示人
微笑的规范：
①．口、眼结合，口到、眼到、神色到、笑眼传神，目光不能咄咄逼人
②．笑与神、情、旗帜结合，笑的有情入神，情绪饱满，笑得亲切，甜美，笑出大方、
得体、稳重的良好气质
企业文化手册（勿删）
企业文化手册（勿删）第一篇：企业文化手册(勿删)企业愿景共同创造未来团结共享未来愿景是一个企业统一的认识、凝聚人心、激励斗志的重要理念，现实性、明晰性和前瞻性是愿景的根本要求。
“创造未来共享利益”的愿景定位，立足于稳健发展的企业现实，是令人振奋忽然憧憬美好未来的指向。
通过企业大家庭的智慧和广大员工辛勤汗水以及付出的劳动，共同建设瑞能煤业的美好未来，最终实现利益共享。
发展理念安全发展绿色发展节约发展持续发展服务宗旨为社会提供优质产品为员工创造幸福生活。
企业宗旨回报社会回报企业回报员工“三回”宗旨很好体现了企业存在的根本意义。
“回报社会”，阳光普照，万物滋生，企业生存发展都是依赖于一个良好的环境，客户、生产资料、资金等等都源于社会。
瑞能人心怀感恩，心体使命，感恩企业，加强企业管理，实现跨越式发展，为创造和谐矿区做出自己的贡献。
伴随着企业的发展，瑞能煤业在同步改善员工的生活工作条件，创造良好的环境，搭建实现人生价值的舞台，成就员工完美的人生。
实现员工与企业相互作用，培养优秀的员工，优秀的团队，必能促使企业不断强大。
立于不败，基业永昌。
核心价值观今天的努力，是为了明天的繁荣“今天的努力，是为了明天的繁荣”，是瑞能煤业的价值导向，明确指明了努力是决定企业发展的价值所向。
就是要求全司员工齐心协力，同心同德，把企业做强做大。
“今天的努力是为了明天的繁荣”平淡见远，简洁易懂，内涵深刻，与现代企业管理发展方向相符，是实现“创造未来，利益共享”愿景的重要保证。
企业精神求真、务实、创新、发展。
管理理念想要更好成就最好成就最好：创新永无止境，任何管理都不会十全十美。
想要更好：追求应到未来，不断超越便是最好的结果。
经营理念坚持科学管理提高经济效益坚持科学管理坚持科学管理：以科学管理为核心，是管理的中心任务和方法得到落实。
坚持科学管理：以经济效益为中心，不断通过管理手段寻求经济增长点。
安全理念安全是生命安全是效益我们每一位员工作为企业的主人，都应该树立强烈的企业安全责任感。
企业文化手册(精典设计版)企业文化手册
企业文化手册xx年xx月xx日•第一章 我们的历史•第二章 我们的使命与愿景•第三章 我们的品牌目录•第四章 我们的产品与服务•第五章 我们的市场与客户•第六章 我们的团队•第七章 我们的文化•第八章 我们的社会责任01第一章 我们的历史描述企业创始人及初创团队的经历和背景，创立企业的初衷和面临的挑战。
初创期讲述企业在各个发展阶段中如何克服困难，迅速成长，以及在这个过程中形成的企业文化。
成长期创业历程重大战略决策描述企业在发展过程中做出的具有里程碑意义的战略决策，及其对企业后续发展的影响。
创新性产品或服务介绍企业在产品或服务方面的创新，及其如何推动企业快速发展。
发展里程碑危机与机遇回顾企业在发展过程中遇到的重大危机以及如何通过这些危机抓住机遇，使企业更加强大。
企业合并或重组描述企业合并或重组的过程，及其如何通过这种方式实现企业资源的优化配置，提升企业竞争力。
重大事件回顾02第二章 我们的使命与愿景1 2 3以传承和弘扬中华文化为己任，致力于推动中国文化走向世界。
弘扬中华文化积极履行社会责任，推动社会文明进步，为国家的繁荣和发展作出贡献。
推动社会发展注重经济效益和社会效益的统一，为利益相关者创造更多价值。
创造社会价值03让每一个人都成为文化的传播者通过我们的努力，让更多人了解和认同中华文化，成为文化的传播者和传承者。
01成为文化产业的领军者在文化产业领域具有卓越的品牌形象和影响力，引领行业发展潮流。
02创造文明和谐的生态环境推动文化交流与融合，为人们创造一个文明、和谐、美好的生态环境。
核心价值观始终关注社会发展和人类进步，勇于担当社会责任，追求社会效益。
社会责任感创新精神诚信合作人文关怀鼓励创新思维和创新行动，不断超越自我，推动企业持续发展。
坚持诚信经营、合作共赢，与合作伙伴共同成长，共创美好未来。
关注人的需求和发展，为员工提供良好的工作环境和发展空间，促进员工的成长和幸福。
03第三章 我们的品牌我们致力于为客户提供高效、优质的产品和服务，同时关注员工的成长与发展，实现企业与社会的和谐共生。
企业文化手册(草稿)
企业文化手册（草稿）目录前言第一章尚德太阳能电力有限公司企业文化体系第一节指导思想第二节言行指南:《员工行为规范》第三节工作原则：《十大工作原则》第二章企业文化基本理论知识第一节企业文化的起源与发展第二节企业文化的内涵第三节尚德太阳能电力有限公司对企业文化的认识第三章尚德太阳能电力有限公司企业文化的十大工作原则第一条树立良好的心态第二条坦诚相待，公平竞争第三条工作就是我的事业第四条才华在工作中闪光第五条对工作负责是我的天职第六条下级服从上级第七条人际关系就是工作关系第八条尊重员工，尊重供应商，尊重客户第九条品质是制造出来的第十条后道工序是客户第三条公司创始人情况介绍第四条施正荣总经理谈创业感受前言为了适应公司企业文化的需要，也为了将企业文化的心得体会与大家分享和交流，在参考了其它企业的企业文化建设的基础上编写了这本《企业文化手册》。
希望公司员工通过本手册的学习，领悟到公司的企业文化,加深我们对社会、对人生、对工作的认识与思考，提高个人的综合素质，做一个有理想、懂道理、有高度责任感的尚德太阳能电力有限公司员工。
本书简要的介绍了企业文化的有关理论知识，以及尚德公司的十大工作原则。
《员工行为规范》将另外出本手册。
第一章尚德太阳能电力有限公司企业文化体系第一节指导思想尚德太阳能电力有限公司的企业文化是尚德公司员工的行动纲领，是衡量我们的决策、管理、制度、行为和形象的基准，也是企业的凝聚力所在。
尚德公司通过各种企业文化活动使公司的指导思想为每一位员工所理解和认同,成为员工的行为准则。
这是企业得以正常和有效运作的基本条件.（一）社会使命:为地球为未来充电，让绿色永绕人间.人类对能源的需求迅速扩大，于是给现实社会带来两大问题：能源危机—-煤和石油的储藏量相当有限，取之有尽；环境污染—-以煤、石油的大量燃烧而排放的废气，如CO2和SO2,所产生的环境污染和温室效应使人类的生存环境逐渐恶化。
上述两大问题必然迫使人们将眼光投向新的绿色能源的开发.众所周知，太阳能是一种用之不尽、取之不竭的清洁、无污染的绿色能源，尚德公司的成立正是顺应社会发展的潮流，秉承和倡导环保，维护地球可持续文明发展资源的精神，全心致力于发展太阳能事业。
企业文化手册
1、精神纲领：讲忠诚、讲责任、将追求2、价值观：报效祖国，荣辱不惊，装点家园，铸造人生3、企业精神：集智、放胆、拓荒、创新4、企业信念：不相信神仙上帝，只信奉事在人为5、企业目标：鄂尔多斯，温暖全世界；立名族志气，创世界品牌。
6、经营定位（八大产业集团）：羊绒集团：事业之基，品牌支柱，资本平台；煤炭：循环源头；电力：核心纽带；冶金：优势特色；化工：优势特色；置业：后勤保障；能源：发展重点，未来的利润源；房地产：副业，逐步退出。
7、经营理念：为消费者创造价值，为股东创造红利，为员工创造机会；提升品牌，发展事业；建设温馨、富裕的文明家园。
8、效益观：向管理要效益，向智慧要效益；9、核心优势观：工厂看成本，市场论价值。
10、精益管理观：细节决定成败，效率决定存亡。
11、危机危难观：春天，播下危机意识的种子；秋天，收获事业发展的果实；12、事业成败观：失败是成功之母，成功是失败之母。
13、企业管理观：管理科学与管理艺术有机结合，道德潜能与智力潜能同步开发。
14、成本管理观：在企业过紧日子，回家过富日子15、绒纺原料市场观：在原料基础上种植感情，在原料收购中培植诚信；16、市场营销观：文化的销售，销售的文化；营销也是产业，服务也是产品；没有疲软的市场，只有疲软的产品；消费者满意，就是我的幸福。
17、产品质量观：高质量产品是生产出来的，而不是检验出来的18、服务质量：我就是消费者，我就是客户 19安全生产观：无视安全生产，就是无视企业第一法则。
20、人才开发观：以人为本、以才生财；把合适的人放在合适的岗位上。
21、鼓励创新观：没有不能创新的岗位，没有不会创新的员工。
22、相互依存观我靠企业生存，企业靠我发展。
员工：假如我是领导..........：领导：假如我是员工...........：换位思考，换心思考，换理思考。
24、干群关系观：兄弟姐妹情，企业大家庭。
25、企业人文观：内外两件事，融合与合作；同员工深度融合，与社会和谐合作。
企业文化手册文档
尺寸：长29.7*宽21cm（横）封面封二：P3P4-P5企业篇(插入企业图片，企业架构)美植企业美植集团于2000年9月8日在天津成立，公司自成立以来一直扮演着行业的思考者、先行者的角色，在许多方面引领行业的先潮。
目前在全国销售网络健全，拥有6000多家加盟店，旗下现有植美村、安尚秀、泉润、小家碧玉、肌情、秀吉（用logo表示）六大品牌。
2001年8月，公司从天津南迁至广州，与日本日化品牌安尚秀展开强强联手，成为业内第一家资产重组的化妆品企业。
这一合作使公司获得了资金与技术方面的支持，也使科研水平和产品品质达到了国际先进水平。
“百尺竿头，更进一步”。
美植人将不懈努力，将美植打造成行业一流企业，将美植集团旗下所有品牌打造成行业一流品牌，为美植所有的合作伙伴、客户提供一流的产品、一流的服务，为行业的发展和进步作出贡献。
美植企业发展历程2000 郭瑞平先生创建植美村品牌2001 与日本安尚秀化妆品有限公司强强联手，共同组建广州美植品牌联合企业。
2003 生产基地—栋方日化工厂成立，集研发、生产、销售为一体，并拥有自己的开放式实验室，拥有独立开发尖端产品的能力。
2004 启动“黄金单品”战略，奠定科学营销基础。
2005 荣获中国国际美容时尚周“2005年度至尊美容大奖”小家碧玉个人护理品（香港）有限公司与美植联合企业经过长达2年的商谈，终于结成战略联盟，共同注资成立广州碧特菡个人用品有限公司。
（加粗，绿色）2006 小家碧玉直营店开业，小家碧玉招商工作全面启动美植各品牌广告大举进军中央台、湖南卫视等一系列的电视媒体，缤纷广告带来商机无限。
2007 小家碧玉加盟店突破200家（加粗，绿色）获得中国十大最强势个人护理品排奖，中国十大护理品质量品牌。
美植企业彰显爱心希望小学云南奠基，捐建公司第一所希望小学云南富村镇水井希望小学2008 小家碧玉加盟店突破300家（加粗，绿色）美植企业于北京九华山山庄召开“北京奥运之旅”加盟店千人大会千人大会捐建了公司第二所希望小学张家口甲石河希望小学2009 小家碧玉加盟店突破500家（加粗，绿色）美植集团独家冠名湖南卫视春节联欢晚会（插入工厂照片）P6-p7企业篇广州碧特菡个人用品有限公司与BEAUTYHOMEBEAUTYHOME 以“追求尊重、和谐、自然、美善的生活方式”为品牌哲学，以“倡导家与生活的完美和谐”为品牌目标。
企业文化手册
企业文化手册南京沃土新材料有限公司二○一三年八月目录序言 (2)企业宣言 (4)理念识别系统 (5)企业使命 (5)核心价值观 (5)企业精神 (6)工作理念 (6)学习理念 (7)人才理念 (7)经营理念 (8)发展理念 (8)企业宗旨 (10)企业愿景 (9)企业战略 (10)沃土人标准 (10)行为识别系统 (12)6s行为修养 (12)基本行为规范 (13)视觉识别系统主体要素 (18)企业标志 (18)文化建塑要素 (19)安全原理 (20)安全理念 (23)序言企业文化是企业领导者倡导、全体员工积极创造、认同与实践的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
企业文化不是虚无缥缈的东西，不是企业经营管理的附属品，它是企业为了解决生存和发展问题而釆取的一种管理方式，是整个公司的纲领，是整个团队的价值观和行为准则。
企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段之一，决定着企业的生存寿命和生存质量，是一种最不可限量的软实力。
从沃土公司成立至今，励精图治，由小到大，形成了独具特色的管理思想和经营模式，积淀了厚重的企业文化底蕴。
沃土文化是在传承企业优秀的文化基因，经科学、客观、准确的定性和定量分析，在全体员工广泛认同和积极实践的基础上形成的，它反映了沃土人的共同心愿、共同使命和共同信念；是沃土人的宝贵精神支柱和行动纲领；是支撑和实现企业发展战略的基础；是企业适应未来环境、优化管理的有效手段；是企业持续、快速增长的永动力。
本版《手册》由企业宣言、企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统基本要素、听觉识别系统、文化建塑要素、安全原理、安全理念组成。
它可以让我们清晰地了解沃土公司的历史、使命、价值观、战略、目标和愿景，清晰地反映公司文化结构、培育方式，明确公司所倡导的行为准则。
该《手册》是公司全体员工的必读教材，是员工的行动指南。
诚挚期望全体员工能够珍视这本手册，潜心学习，细心体会，身体力行，做到知行合一。
企业文化手册（样例5）
企业文化手册（样例5）第一篇：企业文化手册（主要内容如下，请按此顺序编成小册子，发给职工）（供参考）Xxxx茶叶公司企业文化手册(CIS系统)目次企业简介企业各种资质扫描件领导关怀（照片及题词等）各种荣誉扫描件主要产品简介（包含所申报的名牌产品）主要产品图片（包含所申报的名牌产品）第一部分企业理念系统——主导理念(MI)核心价值观：与客户共谋发展，与员工共谋富裕，为社会发展创造繁荣。
释义：只有与客户共同发展，与员工共同致富，企业才能紧跟市场，团结力量，不断创新，永葆生机和活力，最终实现为社会发展创造繁荣，超越自己。
战略目标：努力把xx茶业建设成为企业持续健康发展、团队和谐有为、员工幸福安康、具有区域竞争力的茶叶行业领军企业。
释义：企业始终处于良性发展态势，两个文明建设稳定、协调、健康发展。
干部职工团结和谐、有很强的凝聚力和非凡的创造力。
广大员工充分享受企业发展成果，过着幸福安康的生活。
企业在陕西及中西部地区具备较强的发展竞争力，是茶叶行业的领军企业之一。
发展方针：以公司可持续发展观为指导，以经济效益为中心，坚持自主创新，走中、高档绿茶为主，低档茶、乌龙茶、农副产品等为辅的精品路线，以创建名牌产品为目标，建立健全市场营销网络体系，使公司发展成为行业具有影响力的企业。
经营理念：高质量、高标准、高水品，不断改进，持续完善，满足客户需求。
释义：高质量是指工作方法的实施要突出实干加巧干，高标准是指工作任务的完成要突出圆满和超越，高水平是指工作目标的实现突出贡献和前瞻；不断改进质量、持续完善产品，始终满足客户需求。
企业精神：求实奋进、务实创新。
释义：千辛万苦，千方百计的敬业精神；自找差距，自我加压的进取精神；敢干能干的务实精神，敢为人先敢为人所不能的创新精神。
企业作风：雷厉风行，说到做到。
释义：反应迅速灵敏，执行指令和决策果断严格说话简明扼要，做事干脆利索。
说到的必须做到追求完美的执行力。
学习观：学习推动创新，知识成就未来。
企业文化手册实用
企业文化手册实用企业文化手册——序言企业文化是企业引导者倡导、全部职员积极制造、认同与实践的整体价值不雅念、崇奉寻求、道德规范、行动准则、经营特点、治理风格以及传统和适应的总和。
企业文化不是虚无缥缈的器械，不是企业经营治理的从属品，它是企业为明白得决生计和成长问题而采取的一种治理方法，是全部公司的纲领，是全部团队的价值不雅和行动准则。
企业文化是加强企业核心竞争力的重要手段，决定着企业的生计寿命和生计质量，是一种最弗成限量的软实力。
企业在传承企业优良的文化基因，经由科学、客不雅、精确的定性和定量分析，在宽敞年夜职员广泛认同和积极实践的差不多上形成的，它反应了皖煤人的合营心愿、合营任务和合营信念；是皖煤人的宝贵精力支柱和行动纲领；是支撑和实现企业成长计策的差不多；是企业适应今后情形、优化治理的有效手段；是皖北煤电连续、快速增长的永动力。
为使《手册》内容加倍科学、合理，充分适应企业成长情形、成长前提、成长实际，结合集团公司治理新模式和成长目标的要求，在第一版《手册》的差不多上，对原内容进行了调剂、充分、完美，形成《手册》第二版。
本版《手册》由企业宣言、企业理念辨认体系、行动辨认体系、视觉辨认体系全然要素、听觉辨认体系、文化建塑要素构成。
它能够让我们清晰地明白得企业的汗青、任务、价值不雅、计策、目标和愿景，清晰地反应集团文化构造、培养方法，明白集团所倡导的行动准则。
该《手册》是集团全部职员的必读教材，是全部职员的行动指南。
企业真诚期望全部职员能够或许重视这本手册，潜心进修，细心领会，身材力行，做到知行合一。
各单位要开展情势多样的宣教活动，传播集团的文化理念；摸索行之有效的培养方法，培养同一的价值不雅；强化职员的行动教养，真正使职员把企业的价值理念印刻在脑海里，熔解在血液中，落事实上行动上。
加强职员的任务感、义务感，激发职员的主动性、制造性，晋升企业的整体本质，最终形成开放兼容、独具特点的强势皖煤文化，催生企业持久深层的成长动力，实现集团公司基业长青。
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总经理寄语
“鼎福楼”的发展史是一部坚苦卓绝的发展史，沿袭“得月”之历程，传承“厚福”之古义，13年来，我们一步一个脚印，求真务实，不断进取，豪盛郴城，敦响星城，光芒四射，大放异彩。
一路走来，相伴而行的鼎福人，几多艰辛，几许欢乐，历经了人生的沧桑风雨，领略了生命的绚丽风光，品尝了创业的酸甜苦辣，换得了事业的蒸蒸日上。
公司从小到大，由弱到强，几度“创业——壮大——再创业——再壮大” 螺旋式的量变，实现了企业发展质的飞跃，继而成为湖南乃至全国餐饮业的一枝奇葩。
“鼎福楼”的成功源自全体员工伙伴们的共同努力，“有福同享”的企业价值观，仁和而致远，我们希望可以同员工共享快乐，也希望能够同员工共担痛苦，因为我们是有缘相聚的事业伙伴，我们有着共同的信念和目标，曾经是，现在是，将来肯定也还是。
如果说人生如一幅五彩缤纷的画卷，那么其中每种颜色都会有其不同的意义表达：红色是成熟与爱，是激情的绽放和如火的青春，它是积极向上的人生态度的象征。
鼎福人的事业主色调无疑就是这种红色，鲜红火辣。
多年的商场历炼，鼎福人就是凭借这种“勇攀高峰，不断超越”的顽强精神，打拼出了属于自己的一片天地，并形成无尽的精神力量和深厚的文化底蕴推动着“鼎福楼”这艘餐饮巨舰浩荡前行，赫显千帆竞发、百舸争流中的恢弘气势。
公司一直以来都极为重视企业文化在经营中的作用，强调虚实结合的管理方略。
管理哲学是“虚”，讲求的是“精神文明”的支持，管理科学是“实”，讲求的是“物质文明”的显现，以管理哲学来善用管理科学，便是虚以控实。
企业文化是虚又是实，“虚”是因为它是经营思想的抽象表现；“实”是因为它是经营管理的有力保障。
“鼎福楼”最大的管理特色莫过于对“虚实结合”的深刻理解和认真实践，真正做到了“物质文明”和“精神文明”两手抓，而且两手都很硬。
为了加强企业文化建设，凝聚员工意志和力量，统一员工思想和行动，展示公司良好的企业形象，有效提升企业的软实力，我们启动了《鼎福楼企业文化手册》的编制工作，希冀通过文化手册这种有形载体，深入宣贯公司的经营思想和企业精神，全面培养员工的职业操守和价值取向，藉以推动企业文化建设和经营管理工作再上新台阶。
《鼎福楼企业文化手册》是对公司长期以来沉淀的企业文化成果进行系统的归纳和整理，提炼形成了以企业精神、核心价值观、工作作风等为基本内容的一套完整的企业文化理念体系，以求从精神影响的高度来规范包括全体管理人员在内的所有员工的日常工作行为。
它的出炉，标志着我们的企业文化建设工作又有了新进展；它的应用，意味着我们的企业管理方式将逐渐从“经验管理”过渡到“科学管理”、“文化管理”。
我们要努力确保企业经济运营和企业文化创建两个轮子同时转，以推动企业又好又快向前发展。
“鼎福楼”的理想是远大的，蓝图是清晰的，我们心如奔马，心潮逐浪。
“创全国一流的福文化餐饮品牌”是我们的企业愿景，使命庄严，任重道远。
正所谓“发展无穷期，奋进不言止。
”我们要始终站在企业发展的最前头，要把公司全体同仁的智慧和潜能激发出来，把所有的力量和干劲迸发出来，聚精会神创效益，一心一意谋发展。
大河东流，时代变迁，我们没有理由对人们日益增长的健康饮食需求冷漠迟钝，我们更没有理由对时代的呼唤左右彷徨。
“设制度以刚体，赋文化以柔远。
”企业文化建设的好坏，关乎我们企业能否实现可持续发展的长远利益，希望公司全体上下高度重视，积极参与，从我做起，自觉以企业文化为指导，有效地做好本职工作，
以主人翁的态度对待公司分配的每一项任务，既当好“螺丝钉”，也做好“发动机”，要知道：我们每天前进一小步，就会推动企业向前迈进一大步。
纤纤稚树，欣欣向荣，定能秀出于林；涓涓细流，汤汤向前，定能立于潮头。
相信有公司全体同仁的共同努力，“鼎福楼”这颗餐饮明珠定会更加璀璨夺目，定能福耀星城、福满三湘、福昌中国！
发展历史
“鼎福楼”脱胎于“得月楼”，是在有着13年经营历史的郴州“得月楼”的基础上屹然面世并发展壮大起来的。
俗话说：“站在巨人的肩上你可以眺得更远。
”乍看“鼎福楼”的年龄似乎不算大，资历也不算老，但它的底蕴却很深厚，这源于“得月楼”在餐饮领域的日久积累和不懈打拼。
“鼎福楼”与“得月楼”一脉相承，水乳交融，对“得月楼”成功模式的移植以及自我的不断升华，让“鼎福楼”如出水芙蓉，格外艳丽，在长沙餐饮市场上倍受青睐。
2005年9月，长沙鼎福楼鸿铭中心店盛大开业，拉开了公司进军湘菜大本营——长沙市场的序幕，并在短短的一年多时间里取得了奇迹般的骄人业绩，赢得了众口皆碑的市场声誉，从而奠定了“鼎福楼”品牌进一步向纵深方向发展的良好基础。
2007年7月，长沙鼎福楼酒店管理有限公司正式成立，作为一家专业的餐饮品牌管理公司，意味着“鼎福楼”从此走上了连锁化、品牌化、规模化的扩张之路。
2007年12月，长沙鼎福楼佳天国际店盛大开业，这是“鼎福楼”品牌在长沙的第2家店，同时也是“鼎福楼”品牌的形象样板店，与鼎福楼长沙鸿铭中心店齐并发力，长沙市场进一步得到占领，使得“鼎福楼”鼎立星城的阵势更加雄悍。
截止到2008年4月，包括暂时划归集团下属的郴州得月酒店管理有限公司管辖的，于2006年8月开业的鼎福楼郴州旗舰店在内，“鼎福楼”品牌在较短的两年多时间里就连开了3家店，而且每一家店的投资都是大手笔，凸现了我们品牌孵化、资本运作和操大盘的能力。
未来几年，“鼎福楼”的市场开拓将会是鸿鹄高飞、一举万里，会发展得更快、更广。
员工之声
难忘啊！先天性心脏病的我邂逅了“死神”，家庭经济拮据，无钱给我治病，在“死神”面前，我恐惧而无助。
就在这时，公司董事长和我的同事们向我伸出了援助之手，使我获得了重生，病愈的我现在又回到了原来的工作岗位上。
因为感恩，所以付出；因为热爱，所以努力；因为投入，所以收获。
我爱鼎福楼，爱这份工作，爱这个世界……
----------鸿铭中心店楼面部：何燕
来到这个和谐的集体之后，它把我从复杂的生活中拉出来，让我过得快乐，我真的好开心，一个全新的环境改变了当初忧郁的我，这里的同事都很友好，我看不到从前环境的勾心斗角，更多体现的是和谐、美好，我很庆幸加入这个集体！
----------鸿铭中心店楼面部：文婕
记得有一次，备餐间的同事因一时冲动在工作中犯了错误，结果没想到周总不但没有斥责他们，反而歉意地说：“不怪他们，我们做领导的也有责任，没有真正地去了解员工。
”当时我听到这些没有经过任何修饰的话，内心很是感动，因为里面饱含着太多无法言表的情感。
我突然想到最近很流行的一句话——不抛弃，不放弃。
我爱我家，鼎福楼，我的家！
----------佳天国际店预订台：安婷
不管是在工作上，还是在生活上，公司领导都非常关心我们，记得去年冬天，我们湖南遭遇了历史上罕见的冰灾，加上我们佳天店刚开张没多久，这些凑到一起，本来要做的事情已经很多了，但尽管如此，公司领导还是在百忙之中抽时间提着水果到宿舍看望我们，嘱咐我们要多穿些衣服，出门要注意防滑，有困难找公司。
我想说的是：在这个充满着爱的大家庭里，我愿意与同事们一起携手，为鼎福楼的美好明天努力工作！
----------佳天国际店楼面部：王璐
鼎福楼给我的印象很亲切，感觉在这里工作心情很愉快。
我以前是一个胆小、内向的女孩子，自从进入鼎福楼后，在这种开心快乐的工作环境下，我的性格慢慢变得开朗起来。
同时，在领导的培养和同事的帮助下，我的个人潜能在这里也得到了很大的的发挥，从当初的一名服务员很快就成长为一名楼面领班。
我感谢酒店给予我平台，感谢师傅教会我技能，感谢同事带给我快乐，感谢亲人的默默支持，我会坚持把这条路走下去，努力把工作做得更好。
我觉得我们应该牢牢抓住公司连锁化发展的大好机遇，能不能发光发亮，就看我们自己的了。
----------佳天国际店楼面部：邱宪梅。