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北京市总工会关于印发《首都劳动奖状、首都劳动奖章和北京市工人先锋号评选工作暂行办法》的通知

北京市总工会关于印发《首都劳动奖状、首都劳动奖章和北京市工人先锋号评选工作暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】北京市总工会•【公布日期】2013.03.04•【字号】京工发[2013]15号•【施行日期】2013.03.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文北京市总工会关于印发《首都劳动奖状、首都劳动奖章和北京市工人先锋号评选工作暂行办法》的通知（京工发〔2013〕15号）各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：《首都劳动奖状、首都劳动奖章和北京市工人先锋号评选工作暂行办法》已经市总工会第十二届第76次主席办公会审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

北京市总工会2013年3月4日首都劳动奖状、首都劳动奖章和北京市工人先锋号评选工作暂行办法第一章总则第一条为规范首都劳动奖状、首都劳动奖章、北京市工人先锋号评选管理工作，发挥评选表彰奖励工作的激励作用，根据《全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章、全国工人先锋号评选管理工作暂行办法》（总工发〔2011〕77号）和《中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅关于印发〈北京市加强评比达标表彰活动管理实施细则（试行）〉的通知》（京办发〔2012〕3号），结合北京市工会工作实际，制定本办法。

第二条首都劳动奖状、首都劳动奖章、北京市工人先锋号是北京市总工会设立的授予先进集体、先进职工的荣誉称号。

第三条首都劳动奖状、首都劳动奖章、北京市工人先锋号的评选管理工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市的首都发展战略，广泛宣传和表彰全市各行各业、各条战线上在改革开放和现代化建设中作出突出贡献的先进集体与职工，充分发挥他们的榜样示范导向作用，在全社会营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，激励和鼓舞首都广大职工群众发扬工人阶级伟大品格，为全力推动首都各项事业发展贡献智慧和力量。

北京工会部门分布情况汇报

北京工会部门分布情况汇报北京市工会部门是为了维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动工会工作的开展而设立的组织机构。

北京市工会部门的分布情况对于全市工会工作的开展具有重要意义。

下面将对北京市工会部门的分布情况进行汇报。

首先，北京市工会总部位于北京市东城区。

作为北京市工会工作的中枢，北京市工会总部拥有完善的组织机构和专业的工作团队，负责统筹协调全市工会工作，制定工会工作计划和政策，指导和监督各区、各行业工会的工作开展。

其次，北京市工会部门在各区的分布也十分广泛。

在东城区、西城区、朝阳区、海淀区、丰台区、石景山区、门头沟区、房山区、通州区、顺义区、昌平区、大兴区、怀柔区、平谷区等区均设有工会部门，负责本区范围内的工会工作。

各区工会部门根据本区的经济发展情况和职工数量，制定相应的工会工作计划，开展各项工会活动，维护本区职工的合法权益，推动本区工会工作的深入开展。

此外，北京市工会部门还在各行业设立了相应的工会组织。

在建筑、交通、教育、医疗、金融、文化等行业，都设有专门的工会部门，负责本行业范围内的工会工作。

这些行业工会部门根据本行业的特点和职工的需求，开展各类服务活动，为职工提供法律咨询、文体活动、健康保障等服务，促进本行业职工的团结和发展。

总的来看，北京市工会部门的分布情况十分完善，覆盖了全市各个区域和各个行业，能够有效地推动工会工作的开展，维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

在今后的工作中，北京市工会部门将继续加强各级工会组织之间的协作与合作，不断完善工会工作机制，为职工提供更加优质的服务，为建设社会主义和谐劳动关系作出更大的贡献。

以上就是对北京市工会部门分布情况的汇报，希望能够得到各位领导的认可和支持，也希望各位同事继续努力，共同推动工会工作的健康发展。

北京市总工会慰问标准

北京市总工会慰问标准
据了解，北京市总工会对各级工会组织和工会干部的慰问标准如下：
1. 慰问工会组织：每个工会组织每年可以获得一定的慰问金和
物品支持，以资助其加强服务会员、宣传工会、组织活动等工作。

2. 慰问工会干部：每位干部根据其级别和职务不同，可以获得
一定的慰问费用和奖励物品，以表彰其在工会事业中的突出贡献，并
激励其继续为工会事业奋斗。

总体而言，北京市总工会的慰问标准属于具体的内部管理问题，
其具体实施情况需要遵循相关程序和制度，以确保公平、公正、公开。

北京市总工会、北京市财政局关于外商投资企业拨交工会经费有关问题的通知

北京市总工会、北京市财政局关于外商投资企业拨交工会经费有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市总工会,北京市财政局•【公布日期】1992.08.22•【字号】京工财字[1992]92号•【施行日期】1992.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业正文北京市总工会、北京市财政局关于外商投资企业拨交工会经费有关问题的通知（１９９２年８月２２日京工财字（１９９２）９２号、京财合（１９９２）１８５０号）各区、县、局、总公司工会、各产业工会和基层工会，各区、县财政局、各财政分局，市属各局、总公司，各外商投资企业：为适应改革开放形势的发展，进一步加强和完善外商投资企业工会财务工作，正确解决外商投资企业拨交工会经费中存在的问题，根据中华人民共和国《工会法》（第七届全国人民代表大会第五次会议通过）和《北京市中外合资经营企业工会条例》（北京市第九届人民代表大会常务委员会第２３次会议通过）以及财政部（９２）财工字第２９４号文颁发的《中华人民共和国外商投资企业财务管理规定》的有关内容，现就我市外商投资企业计拨工会经费的有关问题通知如下：一、所有依照中国法律设立的外商投资企业（包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业）成立了工会组织的，企业行政方面每月应按全部职工（含外籍员工）实际工资总额的２％向本企业工会组织计拨工会经费，计拨口径以国家统计局颁发的《关于工资总额的组成规定》为准。

二、为便于全面、准确地计拨工会经费，上述企业可在每月１０日前以上月工资总额为基数计拨本月工会经费，根据财政部（９２）财工字第２９４号文第２３条规定计拨的工会经费可在企业的成本费用中列支。

三、根据中华全国总工会《关于工会经费管理体制与分成的有关规定》和北京市的实际情况，地处于北京的各外商投资企业工会，可将所计提工会经费的７０％做为基层工会的活动经费，其余３０％应于每月１５日前上交上级主管工会做为主管工会、地方工会和全国总工会开展工会工作的经费。

北京市总工会十大服务品牌

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ｆ．市总工会找准服务企业、服务职工的着力点，突出强化服务职能。依托三级服务体系工作平台。树立精品，全力打造企业支持、职工欢迎、体现工会组织特点的 “十大服务品牌 ”。主要包括：
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心理关爱帮会员缓压力调心态
全市３００余家 “职工心灵驿站 ”。定期面向会员开放。会员可免费享受心理健康检查评估、个性化干预、线上线下心理咨询等专业服务。
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二
意外保障帮会员分担意外损失
持卡会员因非工伤意外、子女因意外导致伤残．工会最高给予５０００元保障金。身故的最高给予２万元互助金。因火灾、水暧管爆裂导致家财损失。最高给予１万元保障金。
困难帮扶帮会员走出人生困境
工会通过 “两节送温暖 ”、 “三八 ” 助单亲、 “五一 ” 关爱劳模、金秋助学和Ｅｌ常互助互济等品牌项目。投入专项资金，助困难职工一臂之力，把温暖送到职工身边。

北京市总工会职工互助保障

职工互助保障与社会保险、商业保险的区别
社会保险
互助保障
商业保险
广覆盖保基本
有益补充
高投入高保障
三体一为相辅相成
平时注入一滴水难时拥有互助情
两项公益保障计划
北京市总工会面向全市工会会员发放京卡•互助服务卡，该卡搭载服务内容包括：互助保障、法律咨询、职业介绍、优惠体检、优惠健身、优惠购书等。其中，互助保障内容是指由北京市总工会向持卡人免费提供一份《非工伤意外伤害及家庭财产（火灾）损失互助保障计划》以及《在职职工医疗互助保障计划》。
非工伤
身故（职工及职工子女）
伤残（职工及职工子女）
因非工伤意外伤害事故导致身故，最高赔付20000元。
因非工伤意外伤害导致伤残，根据伤残程度，最高赔付5000元。
平时注入一滴水难时拥有互助情
会费型职工互助保障活动
会费型互助保障活动：
1.《在职女职工特殊疾病互助保障活动》（一年期） 2.《在职职工重大疾病互助保障活动》 3.《在职职工住院医疗互助保障活动》 4.《在职职工住院津贴互助保障活动》 5.《在职职工意外伤害互助保障活动》 6.《在职职工子女意外伤害互助保障活动》 7. 《在职职工意外伤害互助保障活动》（D款） 8. 《在职职工短期意外伤害互助保障活动》
﹡原发性子宫颈癌 ﹡原发性输卵管恶性肿瘤 ﹡原发性卵巢癌 ﹡原发性子宫内膜癌 ﹡恶性卵巢交界瘤 ﹡生殖器官上的黑色素瘤
保障待遇
保障期
会费(元)
保障待遇 (元)
一年
北京市总工会免费为全市工
会会员提供
家财
由于火灾导致家庭财产（房体、设备）损失的, 依消防部门出具的《火灾事故认定书》的认定证明，按损失金额的 10%最高领取10000元。

北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案

北京市总工会关于健全协调劳动关系机制的实施方案实施方案一、背景与目标近年来，北京市劳动关系持续紧张，劳动争议案件频发，影响了社会稳定和经济发展。

为了营造和谐稳定的劳动关系环境，进一步保障劳动者合法权益，北京市总工会制定了本实施方案，旨在健全协调劳动关系机制，全面推进社会主义核心价值观。

二、主要内容1.加强统筹协调机构的建设（1）设立北京市劳动关系协调委员会，由北京市总工会牵头，各相关部门和企事业单位代表参与。

协调委员会负责研究决策关于协调劳动关系的重大问题，并提出政策建议。

（2）加强协调机构的日常运作，建立健全事前、事中、事后的劳动关系协调机制，提供及时有效的解决劳动争议和纠纷的途径。

2.完善劳动法律制度（1）适应新形势，修订和完善劳动法律制度，保障劳动者的权益。

加强对劳动法规的宣传和贯彻落实，提高劳动者的法律意识和维权能力。

（2）建立劳动法律援助制度，为劳动者提供法律援助服务，保障其合法权益。

3.加强劳动关系协商与谈判（1）建立完善以企业为核心的劳动关系协商机制，加强劳动者与用人单位之间的沟通和协商，解决劳动争议和纠纷。

（2）推动建立企业工会与用人单位的职工代表民主选举制度，保障职工代表的合法权益，提高协商谈判的结果。

4.加强劳动关系信息服务平台建设（1）建设劳动关系信息服务平台，提供劳动法律法规、劳动关系协商谈判流程和规范、劳动争议解决方案等信息，方便劳动者和用人单位查询和了解。

5.加强培训与教育（1）加强对劳动者和企事业单位管理人员的劳动关系培训和教育，提高其法律意识和协商能力。

（2）建立劳动关系大课堂，开展广泛的劳动争议预防和解决知识宣传活动。

三、实施方式1.加强组织领导，健全协调劳动关系机制，明确责任分工。

2.加大投入力度，增加协调机构和服务平台的人力、物力和财力支持。

3.坚持信息共享，加强与相关部门和单位的合作，形成合力。

4.定期评估和调整机制的运行情况，及时解决存在的问题和不足。

四、预期效果通过实施该方案，预期达到以下效果：1.减少劳动争议案件的发生，促进社会和谐稳定。

北京市总工会举报信箱

北京市总工会举报信箱北京市总工会举报信箱是为了确保劳动者权益得到有效保障而设立的一个重要渠道。

它旨在为广大劳动者提供一个公正、透明的平台，让他们能够举报与工作相关的问题，包括但不限于违法用工、欠薪、职业安全等。

本文将从深度和广度两个方面，全面评估北京市总工会举报信箱的作用和意义。

一、深度评估1.1 支持劳动者维权的渠道北京市总工会举报信箱作为一个专门的投诉与举报平台，为劳动者提供了一个直接联系工会的渠道。

在工作中遇到问题时，劳动者可以通过举报信箱向工会反映问题，寻求支持和援助。

这一渠道的设立有效地保障了劳动者的权益，并鼓励他们积极参与维权行动。

1.2 增强企业的规范性举报信箱的存在对企业起到了一定的约束和监督作用。

企业意识到举报信箱的存在，会更加重视员工的权益，提供更好的工作环境和福利待遇。

另企业在面临举报或投诉时，需要面对工会的审查和调解，这也促使他们更加注意管理规范和合法运营。

1.3 提升社会公信力北京市总工会举报信箱的设立显示出工会对维护劳动者权益的高度重视，展现了工会的公正与透明。

工会通过提供公开、公正的投诉与举报平台，树立了良好的形象，并获得了广大劳动者的信任和支持。

这对于维护劳动关系的稳定与和谐，以及提升社会公信力都具有积极的影响。

二、广度评估2.1 保障劳动者合法权益举报信箱不仅仅是一个投诉的渠道，更重要的是可以通过这个平台保障劳动者的合法权益。

一旦接到投诉举报，工会会及时介入，并根据事实情况采取合适的措施，如调解、仲裁等，确保劳动者能够公正地获得应有的权益。

2.2 加强法治意识北京市总工会举报信箱通过依法处理投诉与举报的案件，促进了社会的法治意识。

对违法用工、欠薪等恶性问题的举报与处理，不仅能让受害者得到赔偿，也起到了警示效果，让企业和劳动者都更加注重法律合规与尊重他人合法权益。

2.3 倡导和谐劳动关系一个公正、透明的举报信箱系统对于构建和谐的劳动关系起到了重要作用。

通过及时、公正的处理劳动者的投诉与举报，能够有效防止劳资纠纷的产生与恶化，从而推动劳动关系的和谐发展。

北京市总工会职代会暂行办法、

中共北京市纪律检查委员会、中共北京市委组织部、北京市总工会、北京市监察局、北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知中共北京市纪律检查委员会中共北京市委组织部北京市总工会北京市监察局北京市人民政府体制改革办公室关于印发北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法的通知(2002年12月6日京工发［2002］32号)各区县委、政府、纪委、工会、监察局、体改办，市委各工委、各纪工委，市委、市政府各部、委、办、局、总公司，高等院校党委（党组）、纪委、工会、监察处：现将《北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

北京市企业民主管理及职工代表大会（暂行）办法为贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针，依据《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《工会法》、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律法规，结合我市改革发展的实际，提出我市企业民主管理及职工代表大会制度（暂行）办法。

一、国有、国有控股企业的民主管理企业实行以职工代表大会（以下简称：职代会）为基本形式的民主管理，是我国社会主义制度决定的，是党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。

在市场经济条件下，继续坚持和发展民主管理，是各级党委、行政和工会组织共同的责任。

1.国有、国有控股企业的职代会是职工行使民主管理权力的机构。

凡未改制的国有企业，要严格按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《全民所有制工业企业法》有关规定，落实职代会各项职权；要根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发［2002］13号）等有关政策、法规，结合实际，充实职代会内容。

2.正在改制中的国有企业，要按照中央和有关部委、市委和市政府关于民主管理的政策、法规，重点抓好以下几项职权的落实：（1）企业改组、改制方案，搬迁、改造方案，兼并、破产方案及清产核资情况，企业裁员、分流、安置方案，重大技术改造方案，企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，必须提交职代会审议，广泛听取意见和建议。

北京市总工会关于工会组建和发展会员工作

北京市总工会关于工会组建和发展会员工作
一、工会组建的目的
北京市总工会的组建，是为了充分发挥团结联合力量，有效维护企业
和劳动者的合法权益，促进企业和劳动者及其家庭的经济福祉、社会发展，维护社会秩序，促进社会和谐进步。

因此，工会组建的目的是为了帮助劳
动者和企业双方建立良好的劳动关系，建立和谐的劳动环境，促进企业发展、资源配置与社会发展的统筹协调，促进社会的和谐稳定。

二、工会组建的形式
1、根据行业划分，在原有劳动部门行业组织的基础上，建立不同行
业的总工会，由劳动部门行业机构和工会机构共同发起；
2、根据劳动者的聚集地，在劳动部门行业组织的基础上，建立地方
总工会，由劳动部门行业机构和工会机构共同发起；
3、根据劳动者的聚集地，在劳动部门行业组织的基础上，建立街道
总工会、企业总工会、大专院校总工会等，由劳动部门行业机构和工会机
构共同发起；
4、在企业内部，建立企业总工会，由企业职工发起；
5、在大专院校内部，建立学生会，由学生发起；
三、工会组建的过程
1、由工会组织工作人员进行现场调研，了解企业劳动者的实际情况，界定工会组建范围，收集有关资料；
2、在企业内部组织组建大会。

北京工会注销流程

北京工会注销流程
正文:
一、准备材料
1. 原企业工会章程、会员代表大会决议等材料
2. 注销申请书(须说明注销原因)
3. 工会财产清算报告
4. 工会账册、印章等
二、注销程序
1. 召开会员代表大会,表决通过注销工会的决议
2. 将注销申请书和相关材料报北京市总工会审批
3. 北京市总工会核实材料后,发出注销批文
4. 在注销决议生效后15日内,向工商部门申请注销登记
5. 工商部门核实无误后,发给注销登记证明
6. 在注销登记证明发出后15日内,向北京市总工会申报注销情况
7. 北京市总工会将工会注销在案
8. 按照相关规定处理善后工作
注:具体注销流程可能因地区而异,应以当地总工会的规定为准。

工会注销应依法依规进行,保障员工合法权益。

以上内容仅供参考,望对您有所帮助。

北京市总工会换届工作报告

北京市总工会换届工作报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是北京市总工会的一名工作人员，在此向大家汇报北京市总工会换届工作的情况。

首先，我想简要介绍一下北京市总工会的换届工作背景。

北京市总工会是我市工会系统的最高领导机构，负责协调、管理和服务全市工会组织，代表广大职工群众的利益，推动职工权益保障和发展。

换届工作是每届工会组织任期结束后进行的重要工作，旨在确保工会组织的连续性和稳定性，保证工会工作的顺利进行。

在换届工作中，我们注重以下几个方面的工作：1. 组织筹备工作，在换届工作开始前，我们制定了详细的换届工作计划，并成立了专门的换届工作小组。

小组成员包括工会干部和工作人员，负责统筹协调各项工作，确保换届工作的顺利进行。

2. 选举程序，我们严格按照工会章程和相关法规，组织开展选举程序。

首先，我们组织了选举委员会，负责监督和指导选举工作。

然后，我们在全市范围内广泛征求候选人提名，并进行候选人资格审查。

最后，我们组织了工会代表大会，通过无记名投票的方式选举产生新一届工会组织。

3. 交接工作，在新一届工会组织选举产生后，我们进行了交接工作。

这包括向新一届工会组织介绍工会的基本情况、工作职责和重点任务，以及向他们提供必要的培训和指导，确保他们能够顺利开展工作。

4. 制定工作计划，新一届工会组织在接手工作后，我们组织了工作会议，制定了新的工作计划。

这个计划包括了工会组织的各项工作任务、工作重点和时间安排，以及工作目标和指标。

我们将根据这个计划，有序地推进各项工作。

5. 加强团队建设，新一届工会组织的成员来自不同的背景和部门，为了更好地协同工作，我们注重团队建设。

我们组织了团队活动和培训，增进了成员之间的了解和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。

总的来说，北京市总工会的换届工作是在法定程序和规定要求的基础上进行的，注重组织筹备、选举程序、交接工作、工作计划制定和团队建设。

我们将继续努力，为广大职工群众的利益和福祉而努力工作，推动工会事业的健康发展。

北京市总工会关于加强和改进劳模工作的意见

北京市总工会关于加强和改进劳模工作的意见文章属性•【制定机关】北京市总工会•【公布日期】2010.12.07•【字号】•【施行日期】2010.12.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文北京市总工会关于加强和改进劳模工作的意见各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会：为适应新时期首都经济社会发展的需要，进一步完善劳模工作体制与机制，根据中共北京市委办公厅转发的《北京市劳动模范、先进工作者管理工作暂行办法》（京办发〔1997〕6号），现就加强和改进我市劳模工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进劳模工作的重要性（一）充分认识当前加强和改进劳模工作的重要意义劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表，是引领新时代劳动者的一面旗帜。

劳模身上体现出来的立足本职、甘于奉献的优秀品质，求真务实、勇于创新的科学态度，积极进取、争创一流的奋斗精神，对广大职工群众具有鲜明的示范作用。

当前，我国社会主义现代化建设正处在承前启后、继往开来的重要时期，与时俱进地做好劳模工作，广泛宣传劳模的崇高思想和先进事迹，大力弘扬劳模的时代精神，关心劳模生活，努力为劳模发挥作用创造条件，使劳模精神成为广大职工群众奋发向上、建功立业的精神动力，对全面建设小康社会具有重大的现实意义和深远的历史意义。

（二）增强做好劳模工作的责任感各级工会要从全局的高度认识劳模工作，把劳模工作放在本单位工作大局中思考把握，围绕中心，服务大局，体现时代性，把握规律性，富于创造性。

要从讲政治的高度认识劳模工作，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以劳模精神激励广大职工群众自觉肩负起时代赋予的光荣使命，使全市职工群众满腔热情地投身到改革开放伟大事业中。

二、指导思想和目标以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大、中国工会十五大和北京市工会十二大精神，按照建设“人文北京、科技北京、绿色北京”和中国特色世界城市的发展要求，总结劳模先进经验、树立劳模典型形象、推广劳模先进事迹、弘扬劳模先进精神，在全社会营造学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好氛围，引导全市职工群众立足本职，爱岗敬业，无私奉献，开拓进取，争创一流，为建设社会主义和谐社会首善之区做出新的业绩。

北京市总工会慰问受灾情况标准

北京市总工会慰问受灾情况标准
北京市总工会在慰问受灾情况时，通常会根据灾情的不同程度确定慰问标准。

一般情况下，慰问标准包括以下几个方面：
1. 生活物资：提供粮食、水、衣物、床上用品等基本生活物资，确保受灾群众的基本温饱问题。

2. 紧急救助：为受灾群众提供紧急救助，包括医疗救助、临时住房安排、紧急资金救助等，帮助他们度过紧急困难。

3. 重建工作：对于受灾造成房屋损毁等严重情况的群众，组织相关部门进行房屋重建和修复工作，确保他们有安全的居住条件。

4. 心理慰问：派遣专业心理援助团队，为受灾群众提供心理咨询和慰藉，帮助他们克服灾后心理创伤。

5. 就业安置：为因灾失去工作的群众提供就业安置服务，帮助他们尽快恢复生计。

慰问标准会根据实际情况而有所差异，具体的慰问内容和金额一般由相关政府部门和社会组织共同商定和发放。

北京市总工会采购制度

北京市总工会采购制度
北京市总工会的采购制度，是指该机构为实现公平、公正、公开、透明的采购活动，确保资金使用的合理性、规范性、效益性，以及维护社会公众利益而建立的一系列规章和程序。

其主要内容包括：
1. 采购管理的原则：公开、公正、公平、诚信原则。

2. 采购活动的范围：包括货物、工程、服务等各个方面的采购。

3. 采购方式：依据采购项目的性质和金额不同，可以采用公开招标、邀请招标、竞争性磋商、询价和单一来源等方式进行采购。

4. 采购程序：根据不同的采购方式，制定相应的采购程序，包括需求确认、招标文件准备、公告发布、投标、评标、结果公示等环节。

5. 供应商资格审查：对供应商进行资格审查，确保供应商具备相应的资质、信誉和能力。

6. 合同执行和验收：签订采购合同后，进行履约管理和采购产品的验收工作。

7. 采购监督和风险控制：建立采购监督机制，加强对采购活动的监督和管理，同时加强对采购过程中风险的识别和控制。

总之，北京市总工会的采购制度是为了保证采购活动的公开、公正、公平，并且确保资金的合理利用和维护社会公众利益而制定的规定和程序。

北京市总工会购买服装标准

北京市总工会购买服装标准北京市总工会购买服装标准是指为了保障员工的形象、舒适度和安全性，北京市总工会制定的一套适用于所有工会成员的服装购买规范。

以下是对北京市总工会购买服装标准的详细介绍。

一、背景和目的随着经济的发展和工会成员数量的增加，北京市总工会决定制定购买服装标准。

这样一来，不仅可以统一工会成员的形象，还可以提高员工的工作态度和对工作的认同感，提升整体工作效率。

此外，购买符合标准的服装还能够确保员工的舒适度和安全性，提高工作的质量和效果。

二、适用范围购买服装标准适用于所有北京市总工会的工会成员，包括工作人员、志愿者及其他相关人员。

三、购买服装的原则1.符合职业特点：所购买的服装需要符合不同岗位的职业特点，比如对于室内办公的员工，舒适度和气温适宜是更重要的考虑因素，而对于户外工作的员工，则需要考虑向阳性和防风等特点。

2.雇主支付：北京市总工会将支付购买服装的费用，员工无需个人负担。

此举不仅可以减轻员工的经济压力，更能激发员工的工作积极性和责任感。

3.统一标准：为了保证统一形象，所有工会成员所购买的服装必须符合制定的标准。

这包括服装的颜色、款式、面料以及其他细节的规定等。

4.质量可靠：所购买的服装必须具有良好的质量和耐用性，以确保服装的寿命较长，减少购买成本和维修成本。

五、购买步骤1.立项申请：各部门或单位需要向北京市总工会提出购买服装的申请，并附上相关资料，如购买数量、款式、面料及颜色等。

2.招标采购：北京市总工会将对服装供应商进行招标，确保供应商具有良好的信誉和优质的产品供应能力。

招标结果将以公告的形式向所有工会成员公示。

3.验收环节：购买的服装将发送到各部门或单位进行验收，对服装的质量、规格和数量进行检查，确保符合标准和要求。

4.服装发放：验收通过后，购买的服装将分发给各部门或单位，确保每位工会成员都能及时获得符合标准的服装。

5.定期更新：为了保持形象和质量的一致性，定期更新服装也是必要的。

在北京市总工会机关院内使用CA数字证书的操作手册

在北京市总工会机关院内使用CA数字证书的操作手册
一、安装USBKey和证书链
在北京市总工会机关使用USBKey开展应用请按以下步骤进行。

1.安装Key自带的驱动：
插入key，在资源管理器中会出现一个可移动磁盘，打开这个可移动磁盘，会看到里面有如下两个文件：
双击USBKey.EXE，进入key的驱动安装过程：
完成后点击关闭。

装好后会弹出一个对话框提示修改密码，点“取消”即可。

2.在线安装证书链：
进入证书链安装网站/zhengshu/tcerts.htm，会弹
出如下图所示对话框：
选择“是”，会弹出如下对话框：
选择“是”，会看到网页提示证书安装成功的信息：
二、一些USBKey的基本操作：
1.修改口令：
双击右下角的图标会弹出如下对话框：
点击右边的“修改密码”，弹出如下对话框：
输入正确的信息，点击确定，USBKey密码修改完毕。

2.查看证书信息：
双击右下角的图标会弹出如下对话框：
点击右侧的“查看证书”，会显示证书的详细信息如下：
在上图所示对话框中可以分别看到证书的各种信息：常规、详细信息、证书目录。

3.解锁：
如果您忘记了以前的USBkey密码，可以通过解锁来重设密码：
点击上图右侧的“解锁密码”，进入下图所示对话框：
输入应答码和新密码点“确定”即可，其中应答码是管理人员提供的。

4.查看设备信息：
双击右下角的图标会弹出如下对话框：
点击上图右侧的“设备信息”按钮，即可看到USBKey的一些基本信息如下图所示：
在浏览器地址栏输入https://192.168.0.2，开始使用北京数字工会。

北京市总工会、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局关于改善和提高劳动模范先进工作者待遇的通知

北京市总工会、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局关于改善和提高劳动模范先进工作者待遇的通知文章属性•【制定机关】北京市总工会,北京市人事局,北京市劳动局,北京市财政局•【公布日期】1995.12.22•【字号】京工发[1996]38号•【施行日期】1996.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文北京市总工会北京市人事局北京市劳动局北京市财政局关于改善和提高劳动模范先进工作者待遇的通知（１９９５年１２月２２日京工发（１９９６）３８号京财工（１９９５）２７６８号）各区、县、局、总公司及有关单位：劳动模范、先进工作者是先进生产力的代表，在首都两个文明建设中发挥着重要的骨干、带头和桥梁作用。

关心和爱护劳动模范、先进工作者是我们党全心全意依靠工人阶级指导方针的体现。

根据北京市的实际情况，经北京市人民政府同意，现对改善和提高劳动模范、先进工作者的待遇通知如下：一、为已经离退休并保持荣誉称号的劳动模范、先进工作者设立荣誉津贴。

１．全国劳动模范、先进工作者每月享受荣誉津贴１００元。

２．北京市劳动模范、先进工作者（含国务院各部委授予的劳动模范、先进工作者称号，下同）每月享受荣誉津贴８０元。

３．由于一九八０年以前离退休的劳动模范、先进工作者工资水平偏低，因此对五、六十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加２０元；对七十年代获得劳动模范、先进工作者称号的在此基础上每月再增加１０元。

４．荣誉津贴由离退休的劳动模范、先进工作者本人所在单位支付。

５．荣誉津贴标准视情况适时作相应调整。

二、对于已经离退休的劳动模范、先进工作者的医药费要及时报销，不得拖欠。

上述规定，自１９９６年１月１日起执行，请通知所属单位照此办理。

北京市总工会、劳动局关于基层工会组织参与企业内部分配工作的规定

北京市总工会、劳动局关于基层工会组织参与企业内部分配工作的规定文章属性•【制定机关】北京市总工会,北京市劳动局•【公布日期】1988.04.29•【字号】京工发字[1988]第12号、京劳资发字[1988]104号•【施行日期】1988.04.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文北京市总工会、劳动局关于基层工会组织参与企业内部分配工作的规定（京工发字[1988]第12号、京劳资发字[1988]104号1988年4月29日）各区、县、局(总公司)工会、各基层工会：各区、县劳动局、各局(总公司)劳动处、各企业：为了认真贯彻落实国务院《关于深化企业改革增强企业活力的若干规定》，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》有关规定，为充分发挥基层工会组织和职工代表大会在改革企业内部工资分配制度方面的作用，使工会参与企业分配工作经常化、制度化，特制定本规定。

一、工资、奖金的分配是关系到企业经济效益和职工物质利益的重要问题。

企业行政和工会组织要密切配合、互相支持，在国家规定的工资总额和政策范围内，研究制订企业内部工资分配的具体形式和办法，共同搞好企业内部分配制度的改革，以利进一步贯彻按劳分配原则，充分调动职工群众的积极性，促进企业生产的发展和经济效益的提高。

二、企业行政方面要尊重工会组织在分配制度改革中的地位和作用，及时、主动地向工会转达上级有关工资、奖金方面的政策规定，介绍本企业工资工作情况，为工会参与分配工作创造条件。

三、企业工会组织应积极协助行政方面，依据国家有关政策、法规和企业实际情况，制订并不断完善企业内部分配方案和实施办法，行使好企业对分配的自主权。

并积极主动宣传党和国家有关劳动工资的政策，贯彻按劳分配原则，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。

四、企业建立的各级工资、奖金分配领导机构，要有同级工会负责人参加。