政工人员考核表
政工师职务岗位考核登记表(打印3份)
广西壮族自治区
政工人员专业职务岗位考核登记表
单位
姓名
专业职务资格助理经济师
现任专业职务党总支委员、党支部书记
填表时间二○一一年九月
广西壮族自治区企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组办公室制
基本情况
培训进修及其他考核测验登记
专业能力、工作实绩和履行岗位职责等情况。
工作失误、考核测验和考核鉴定表由职评（人事）部门填写。
各表一律用钢笔或毛笔填写，表内不够填写时，可另外附纸。
- 1 -
本人述职
- 2 -
任期内完成的主要工作
- 3 -
任期内科研成果和业务工作受奖登记
任期内论文、著作登记
任期内工作失误、失职情况登记
- 4 -
考核签定
- 5 -。
赵钱孙李政工专业人员考核登记表
政工专业人员考核登记表单位阳煤集团某个单位姓名赵钱孙李现任专业职务助理政工师考核登记类型任职期满填表时间： 2015 年 07 月 30 日山西省思想政治工作人员专业资格评定工作领导小组办公室制填表说明1、本表供企事业单位政工专业人员年度和任职期满考核登记使用。
表中各栏必须按考核登记类型（年度、任职期满）填写相应时期的内容。
2、工作失误和考核鉴定栏由单位考核组织填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来的情况并经党委、职评部门审核认可。
3、一律用钢笔或碳素笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
4、个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
5、如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
6、此表需双面打印填写，左竖装订。
装订须牢固，不得掉页。
基本情况现名赵钱孙李性别男出生日期1357.04姓名曾用名张王李赵民族汉工作时间1524.01出生地山西阳泉标准工资现任职务某部科干事毕业时间学校专业学制学位最高学历2154.05某某某大学某某学本科某学士何时获现政工2011.12何时聘任2012.6专业职务资格助理政工师及聘期三年党务管理岗位所在岗位比如那管理、这管何时入何党2000 年 5 月入中国共产及责任目标理、还有那个管理派、任何职党，党内无职务等年度（任期）工作目标摘要1、2、3、4、个人述职自己写专业培训及工作成果情况登记起止时间主办单位学习内容及时间成绩备注2014.06.18山西省煤炭工业管——理局政工专业人员岗前培训合格2014.06.22完成的主要专业工作及成果登记工作内容、本完成情况（获何项目、课题、成果等人起何作用起止时间奖励、效益或专备注专业工作名称（主持、参与、独利）立）无著作、论文及奖励、惩处情况登记日期名称出版、登载、获奖或独（合）备注在专业会议上交流情况著、译2014.01《论思想政治***》《现代***》独立2013.12 《国有企业民主 *** 》《新经济***》独立奖励、惩处情况登记何时获何（与申报表保持一致）部门何奖励何时因何无受何惩处年度考核鉴定优秀称职基本称职不称职参加考核人数考核优秀人数999初评意该同志在本职岗位工作敬业，年度考核优秀见及建议盖章负责人：党群部门负责人2014 年 08月30日优秀称职基本称职不称职参加考核人数考核优秀人数999单位考该同志在本职岗位工作敬业，年度考核优秀核组织综合评价盖章负责人：单位党组织负责人2014 年 08 月 30日此栏供年度考核登记使用任职期满考核鉴定项目基本优秀称职参加考核人数考核优秀人数不称职时间称职任999期第一年内第二年999历年第三年999考核第四年999结果第五年999合计363636（同意续聘或不续聘及其理由）初评同意续聘意见建议盖章负责人：党群部门负责人2014 年08月30日（同意续聘或不续聘及其理由）单位考核同意续聘组织综合评价盖章负责人：单位党组织负责人2014 年 08 月 30日此栏供任职期满考核登记使用。
政工考核打分表
政工专业职务综合考核打分表被考核人：总分：年月日（盖章）考核指标基本标准考核结果政治表现政治表现指标单列：认真贯彻执行党和国家的方针政策、拥护改革开放，坚持四项基本原则，定为合格。
违反四项基本原则，或在执行党的路线、方针、政策上犯有严重措误而受到党纪、政纪或法律处分者，定为差。
思想品德思想品德指标单列：遵纪守法、廉洁奉公、正确处理国家、集体和个人利益公系，以身作则，联系群众，在群众中有威信的，定为合格。
在经济、道德品德方面犯有严重错误而受到党纪、政纪或法律处分者，定为差。
政治表现或思想品德指标一项定为差的，综合考核等级定为差。
考核指标等级职级基本标准打分范围工作态度优高、中初不分档次有高度的责任感，热爱本职工作。
工作勤奋，积极主动，吃苦耐劳，勇于开拓，敢于负责。
13—15分考核指标等级职级基本标准打分范围考核结果工作态度良高、中档不分档次有较强的责任感，热爱本职工作，工作积极主动，能克服困难，较好地完成工作任务。
11-12分中高、中档不分档次能够完成工作任务，工作态度一般。
9-10分差高、中档不分档次工作不够负责，未能完成工作任务。
9分以下学识水平优高级系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策；对党的思想政治工作的基本原则优良传统及国内外有关的新情况、新经验有深入的研究；有系统地历史、教育、法律等知识；有丰富的思想政治工作经验。
9-10分中级熟悉马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和党的路线、方针、政策懂得党的思想政治工作的基本原则、优良传统及历史、教育、法律等相关的专业知识，熟悉本职业务，有做思想政治工作的实践经验。
考核指标等级职级基本标准打分范围考核结果优初级了解马夫思列宁主义、毛泽东思想基本理论和党的路线、方针、政策，比较悉竞的思想政治工作的基本原则、优良传统和中国革命史等知识及中国国情，有做—般思想政治工作的能力。
9—1 0分学识高级比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想的基本理论和竞的路线、方针、政策；对竞的思想政治工作的基本原则、优良传统及国内外有关的新情况、新经验有较深入的研究；有较系统的历史、教育、法律等知识；有经验丰富的思想政治工作经验。
【精品】政工专业考核定职表
姓 名
性 别
出生日期
相
片
出生地
民 族
政治面貌
身体状况
最
高
学
历
毕（肄、结）
业时间
学 校
专 业
学 制
学 位
外语程度
参加学术团体及社会兼职情况
主要学习经历
有何特长
进行思想政治工作情况
起止时间
工作部门及岗位
主要工作内容
主
要
工
作
成
绩
及
奖
惩
情
况
本人签字：
年 月
考
核
鉴
定
意
见
公 章
部门负责人： 年 月 日
呈
报
单
位
考
核
审
查
意
见
负责人： 公 章
年 月 日
上
级
政
工
职
称
主
管
部
门
意
见
公 章
年 月 日
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【关键字】精品
政 工 专 业考 核定 职表
单位
姓名
拟定职务
填表时间：年月日
山东省企业思想政治工作人员
专业职务评定工作办公室
填表说明
1.本表供国家教育部承认的全日制院校毕业生定职政工专业职务使用。
2.1至4页内容一律由申请者本人用钢笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3．如填写内容较多，可另加附页。
申报政工专业职务任职资格人员综合情况表【模板】
起止年月
单 位 职 务
累计年限
近三年考核情况
德才
表现
本单位推
荐意见
(盖章) 年 月 日
主管单位推荐意见
(盖章) 年 月 日
发表论文（题目、刊物、年月）
初（中）级评委推 荐意见
(盖章) 年 月 日
初(中)评委投票结果
评委会
总人数
出席人数
赞成
反对
弃权
注:本表由各级政工职评部门填写，申报中级专业技术职务的一式十六份，申报高级专业技术职务的一式二十五份。一律使用A3纸。
申报政工专业职务任职资格人员综合情况表
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
主要经验
推介
情况
工作单位
现任政工类职务
单位性质
何时何院校何专业毕业
最高学历
现有职称及评定时间
是否聘任
岗位培训几次
计算机应用成绩
外语成绩
何时加入共产党(团)
累计政工专业年限
获奖励和荣誉情况
集体荣誉（时间、等级、名称）：
个人荣誉（时
2专业技术人员、政工专业人员考核表A4纸
二0一五年年度专业技术人员考核表
姓 名
性别
男
身份证号
最高学历
本科
行政职务
工作岗位
教师
已获专业技术职务资格
聘任专业
技术职务
入党时间
主要业绩（含思想表现、学识水平、业务能力、工作实绩等）
为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我就本年度的工作小结如下：
一、思想工作方面 坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
三、遵守纪律方面 本人严格遵守学校的各项规章制度。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，处处以一名人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。
四、业务进修方面 随着新课程改革对教师业务能力要求的提高，本人在教学之余，还挤时间自学中文本科，并积极学习各类现代教育技术，进一步掌握多媒体课件制作。
总之，在本学年的教学工作，在学校领导的正确领导下，取得了一些成绩，也存在一些问题，我将继续努力，取得更大的成绩。
主管领导评语和考核等次建议
签名： 年 月 日
(完整)行政人员月度KPI考核表
月份对应的月度重点工作
序号工作事项衡量指标与目标
承办期限分数完成情况
上级评分
1社保
统计人员社保、增减员。
按时缴纳保险
每月10号前
52新入职人员劳动合同签
定签订、审核
随时53
责任状反馈
认真审核、按时上报、反馈本人
每月5号前54人员招聘根据招聘需求，确保月底前完成招聘需求的80%
每月55绩效考核月底前完成员工绩效考核采集录入工作
每月106薪资认真计算，按时上报交经理审核每月10号前107公司月刊按时收集文稿，认真排版，出刊每月10号前58员工档案根据人员变动情况随时更改，认真上报每月2号前59
办公环境管理
每天目视管理，监督执行办公室7S管理。
对违
纪人员及时提出批评、惩罚
随时510月度业绩汇总表认真审核、按时上报每月25号前511月度任务量统计
纳入定量考核，完成排名每月28号前1012考勤记录每天考勤情况，按时提交考勤表
每月10号前
513人事手续认真审核、按时上报
每天514
沟通传达将上级发布的指令准确的传达给各部员工，并
有效的解释和沟通
每天515员工节日福利审核、上报经理
随时516员工生日祝福方案用心安排随时517
上级交办的临时性事宜
认真协调，按时完成
随时
5合计
等级：100
评估组成员（签名/日期）：
被考核人：重点工作
基础工作
行政人员月度KPI考核表
推进工作
评分标准： 100—90 优秀； 89—80 良好； 79—70 合格 ； 69—60改进；。
精神病医院政工科综合绩效考核表
5 人员离职、解聘、辞聘管理工作
办理好人员离职、离岗人员手续，及 时通知财务停发一切待遇。未做到扣 0.3分。
5 人员到龄退休、退养，返聘、延聘工作 5 老干、休干工作
离退休人员提前半年告知相关人员， 在相应时间内办理好退休手续。未做 到扣0.3分。
认真落实上级老干局精神，积极为退 休老干部服务，节假日慰问等活动。 未做到扣0.3分。
专技、护考报名资格审查要严谨，报 名要及时。未做到扣0.3分。
5
护士电子化信息系统维护，延续、变更、离 信息审批，管理维护要及时，未及时扣
岗
0.3分。
5 5
医疗机构资质、法人代表、许可证，年检、 管| 理维工护作事业单位机构编制管理系统上编、下编 工 作
在指定时间要求内完成机构资质、年检 等工作，未及时扣0.3分。
人员新进、退休及时上、下编，系统 维护。未及时扣0.3分。
认真、按时完成其他临时性工作，加强
5 上级对口部门交办的其他工作
与上级) 他 工 作
工会工作 (5分)
5 医院领导交办的其他工作 5 住房公积金管理工作 5 工会管理工作
按时完成领导交办的其他工作。未完 成每次扣0.3分。
办理职工劳动合同签订、解除、续签 5 在编职工、聘用职工合同及各类保险工作 ，变更。做好职工的各项参保、待遇
申报落实。未及时扣0.3分。
5
专业技术人员职务考核、评审、晋升、聘任 工 作
要求做到规范、及时、公平、公开、公 正。未做到扣0.3分。
得分：
扣分原因
扣分
业
业 务 工 作
档案管理 (10分)
信息管理 (20分)
依法依规办事，做到公开、公平、公 正。未做到扣0.3分。
政工师年度考核表总结
政工师年度考核表总结政工师年度考核表总结应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导：您好！我是贵单位的政工师，我在这里对我过去一年的工作进行总结和反思。
首先，我要感谢贵单位给我提供了一个展示自己才华的平台，让我有机会在这里发挥自己的专业知识和技能。
在过去的一年中，我始终坚持认真履行职责，积极配合领导和同事的工作，努力提高自己的工作能力和水平。
在工作中，我主要负责单位内部的思想教育工作和员工关系的协调处理。
我通过开展各种形式的活动，如座谈会、讲座等，积极引导员工树立正确的思想观念，提高员工的政治素质和职业道德水平。
同时，我也注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态和需求，积极为员工排忧解难，维护员工的合法权益。
在工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，有时候员工的思想观念比较陈旧，难以接受新的思想观念；有时候员工之间的矛盾和纠纷比较突出，需要花费大量的时间和精力进行协调和处理。
但是，我始终坚持积极的态度和正确的方法，通过耐心细致的工作，逐步解决了这些问题。
通过一年的工作实践，我深刻认识到政工工作的重要性和意义。
政工工作是单位内部思想建设的重要组成部分，是推动单位发展和进步的重要力量。
同时，政工工作也需要不断适应时代发展的需要，不断创新和完善工作方式和方法，以更好地服务于员工和企业的发展。
在未来的工作中，我将继续努力提高自己的工作能力和水平，不断探索新的工作思路和方法，为单位的发展贡献自己的力量。
同时，我也希望贵单位能够给予我更多的支持和帮助，让我更好地发挥自己的专业知识和技能。
再次感谢贵单位的支持和信任！此致敬礼！XXXXXXX年XX月XX日。
政工专业人员年度考核表式(2005-2009年度)
人
考
核
民
主
评
议
考
核
小
组
考
核
政治
表现
思想
品德
工作
态度
学识
水平
专业
能力
工作
成绩
聘期
履职
综合考核等级
本人签字考核小组负责人签字
注：（1）本人考核、民主评议和考核小组考核分四等：优、良、中、差！其中“政治表现”、“思想品德”两栏只分两等：合格、不合格。综合考核等级优等者控制在核定总数的20%以内。
（2）“聘用意见”系指拟高聘、续聘、低聘或解聘。
思想政治
工作专业人员年度考核表
（年度）
工作单位：
姓名
性别
出生
年月
民族
党政
职务
专业
职务
工作
岗位
政工
何时何院校
何专业毕业
何时获现
任职资格
聘任部门（单位）及时间
聘期
单
位
综
合
考
核意见评语等级聘
用
意
见
单位领导签字
单位盖章
年月日
备注
注：事业单位用每年度的考核表代替
江苏省政工专业资格评定办公室印制
考
核
项
目
主要业绩及表现
（3）“主要业绩及表现”主要记载本人本年度八项考核指标的有关情况
政工人员高级专业职务综合考核推荐表(A3纸打印)
政工中级 评委会推 荐意见
赞成人数 反对人数 是否同意推荐申报
弃权人数
废票数
备注
主任委员（签字）
评委(章)
年月日
重庆市政工人员专业职务评定工作办公室制
在何单位工作或学习
任何职务或从事何工作
基层单位 推荐意见 （包括政 治思想业 务能力、 工作态度 单位及负责人签章： 、工作实 绩、学由推荐单位组织填写，加盖公章后有效。 2、填写内容要实事求是，简明扼要，字迹清晰、工整。 3、本表用A3纸打印。
评委会应到人数
实到评委人数
重庆市思想政治工作人员高级专业职务任职资格综合考核推荐表
填表单位（盖章）：
姓名
性别
出生年 月
工作单位、部门及职
务
参加工作时 间
转干时间
最高学历
何时何校毕 业
政治面貌 学制
政工专业年 限
外语考试成 绩
何时已授何 专业职称
本专业工 作主要成 果(主要 作品或获
奖)
编号：
起止年月
工作主要简历 （从参加工作前最后一次学历填起）
行政人员职工绩效考核表格
执行能力
好：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力强，独自解决问题的能力突出；
中：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力一般，独自解决问题的能力一般；
差：与上级沟通、与平级协作、与下级或服务对象协调的能力差，独自解决问题的能力差。
学习
违反《职工学习制度》，为进行学习；集中学习无故缺席；学习无笔记。
行为规范
违反《医务人员医德规范和实施办法》；对不服从考兑者。
廉洁自律
违反《工作人员“十不准”》
值班
违反《值班制度》中任何一条者，每次扣1分；对不服从督查者，每次加扣1分。
惩罚
工作失误
因工作失误造成严重医疗事故的；
因工作失误造成严重责任事故的；
因工作失误给科室的工作造成严重后果或产生不良影响的；
因工作失误给整个中心的工作造成严重后果或产生不良影响的；
群众投诉
群众投诉。
中：能履行岗位职责，工作效果一般；
差：履职情况和工作效果较差。
工作时效
好：实际完成工作时间比预定时限提前；
中：能按预定时限完成工作；
差：未能按预定时限完成工作。
工作态度及综合素质
工作态度
好：执行岗位职责及接受工作后积极主动、迅速及时完成，事后向领导反馈有关信息；
中：能够按工作的目标和时间要求完成，但没有及时向领导反馈有关信息；
职工半年考核表
科室
被考核人
考核时段
评分值
奖罚分
考核分
考核人：（签字）
领导审核：（签字）
考核内容
考核
项目
考核标准
评分
工作绩效
工作量
行政人员工作态度考核表
主动性
35%
自觉地完成本职工作，工作积极主动，无需他人监督。
）主动性较差，经常需要上级督促,从不承担额外工作和加班,扣分
15-所扣
分
有一定的主动积极性，基本不需要上级督促,偶尔承担额外工作和加班，得分.
20
分
工作非常主动积极，自觉自愿准确完成工作，主动承担额外工作和加班，得分.
35
分
纪律性25%
行政人员工作态度考核表
项目
定义
行为表现
分
值
得分
责任心
40％
工作认真负责，积极履行义务,自觉自愿做好本职工作，勇于承担责任.
1）无责任感,不愿承担工作责任,勉强完成工作任务，得分。
20
2）具备一定责任感，主动分担工作责任，努力完成工作任务，得分。
30
责任感强烈，勇于承担工作中的责任，克服一切困难确保完成任务，得分。
遵守公司，扣分。
10-所扣分
偶尔违反公司规章制度，偶尔迟到、早退，得分.
15
分
从不违反公司各项规章制度，没有任何迟到、早退现象,得分。
25
综合得分
总评
一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表
一般行政人员工作态度、岗位及能力考核表年月被考核人：考核人：工作态度100分评价目标评价标准得分责任心消极被动不负责任有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心，知错就改责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动分值25010152025积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣遇问题和困难就垂头丧气,不出成果满足现状，进取心一般求知欲强,上进心强,努力提高自己素质勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力分值25010152025协调性不推不动,但求自己方便合适只考虑本职工作,对其它事情不闻不问有时为领导（群体）分担责任，但不积极,主动为领导（群体）分担责任,乐于助人充分理解领导（群体）目标,乐意为群体目标的实现做贡献分值25010152025纪律性组织纪律性差,有违法乱纪行为组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象有一定组织纪律性,遵守各项规章制度尚可组织纪律性较强,自觉遵守各项规章制度组织纪律性强,带头遵守各项规章制度,并督促他人遵守分值25010152025工作岗岗位职责未能履行岗位职责部分履行岗位职责履行岗位职责较为一般较好履行岗位职责出色履行岗位职责分值25010152025谈话技巧，难以被人接受被别人接受魅力，能自然、有技巧地说服别人分值25010152025总分数工作态度岗位工作工作能力版本/状态：A/0 SJ—JL—XZ—02—04中层行政人员工作态度、岗位及能力考核表年月被考核人：考核人：工作态度100分评价目标评价标准得分遵章守纪不能认真贯彻落实各项规章制度，本部门或本人有严重违纪现象或工伤贯彻执行各项规章制度不力，本部门或本人有违纪现象基本上能贯彻执行各项规章制度，本部门基本无违纪现象，工伤事故控制在指标内能贯彻执行各项规章制度，平时有检查和督促，本部门无一人出现违纪和能认真贯彻执行各项规章制度，平时检查督促有力，部门无一人出现分值25010152025总分数工作态度岗位工作工作能力版本/状态：A/0 SJ—JL—XZ—02—05公司经营数据报送清单月份：部门序号指标单位数值备注市场部1销售总批次批2按期履约批次批3交期违约批次批4交期达成率%5销售产品一次交检合格批次批6退货批次批7换货批次批8路达销售金额元以销售出库金额计算。
项目后勤管理人员(政工员)安全生产责任书考核表
5
事故处理
未对发生生产安全事故，及时组织抢救、治疗，协助事故的调查和处理的，扣 10 分。
10
6
人员管理
未按项目工作计划开展对项目保安及其他辅助工种的安全管理工作的，扣 10 分；工种开展不全的，扣5分/类。
10
考核结果
100
考核意见
考核人
后勤管理人员安全生产责任书考核表
项目名称
被考核部门
考核时间
序号
考核内容
扣分标准应得分源自扣减分实得分1体检取证
未依照安全法律法规，组织作业人员的体检工作扣10分；未对管理人员进行体检普查扣 10分，体检人员未达覆盖，扣 1分/人次；涉及专业人员如健康证，未积极组织取证工作的，扣 5分/人次。
20
2
监督、检查
未对施工现场生活卫生设施进行监督管理，扣 10 分；未定期对生活区、食堂、开展安全检查，扣 10 分/次；检查记录不齐，扣3分/次；隐患整改未落实，扣5分/条。
30
3
安全防护
用品
未配合完成项目安全管理相关用品及防护用品的购买和发放，扣 10 分/次。
20
4
办公区、生活区消防管理
在安全部协助下，未按要求开展对生活区及办公区安全、卫生及消防的综合管理的，扣10 分；无专项消防检查记录，扣3 分；记录不符合要求，扣 2分/次。
政工师评审表A4
专业技术职务任职资格评审表单位 *******************
姓名 **********
现任专业
技术职务助理政工师
评审
任职资格政工师
填表时间：****年*月**日
中华人民共和国人事部制
浙江省人事厅翻印
填表说明
（一）本表供评审专业技术职务任职资格使用。
—页由被评审者填写，—页由人事（干部）部门填写。
填写内容应经人事（干部）部门
审核认可。
（二）内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
（三）如填写内容较多，可另加附页。
（四）“最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、
口译能力。