从业人员个人卫生管理制度
从业人员卫生管理制度
从业人员卫生管理制度从业人员卫生管理制度是一种规范和保障从业人员健康和安全的管理措施。
该制度涉及到卫生和健康要求、培训、个人卫生、疾病防控、卫生设施等方面。
其目的是确保工作场所的卫生环境，预防和控制传染病的传播，并促进从业人员的健康。
该制度的具体内容包括以下几个方面：1. 卫生和健康要求：制定相关规定，确保从业人员在工作场所的卫生和健康状况符合一定的标准。
例如，控制污染物的排放，保持空气质量，提供清洁的饮用水和卫生间等。
2. 培训：培训从业人员有关个人卫生、疾病预防和控制、安全操作等方面的知识和技能，提高其卫生意识和卫生习惯。
培训的内容可以包括卫生知识、卫生操作规范、疫情防控知识等。
3. 个人卫生：要求从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括洗手、穿戴适当的工作服和个人防护用品等。
此外，还要求从业人员及时就医并遵守传染病防控措施，以避免传播疾病。
4. 疾病防控：建立相应的疾病预防和控制措施，包括对患有传染病的从业人员的隔离和治疗、疫情报告和调查等。
此外，还要加强对职业病的预防和控制，例如噪音、粉尘、有害化学物质等。
5. 卫生设施：提供必要的卫生设施，如洗手设施、洗手液、洗手纸巾、废弃物容器等，以满足从业人员的基本卫生需求。
该制度的实施可以有效保护从业人员的健康和安全。
例如，通过规范工作场所卫生环境，减少疾病传播的风险；通过培训提高从业人员的卫生知识和技能，提高防护意识；通过疾病防控措施，防止疾病的扩散和暴发；通过提供卫生设施，改善工作条件。
总的来说，从业人员卫生管理制度是一种重要的管理措施，可促进工作场所的卫生环境，保障从业人员的健康和安全。
它不仅涉及到卫生和健康要求，还包括培训、个人卫生、疾病防控和卫生设施等方面。
实施该制度可以提高工作场所的卫生水平，防止疾病传播，保护从业人员的健康。
从业人员卫生管理制度
从业人员卫生管理制度1.基本原则：明确卫生管理制度的基本原则，如全员参与、预防为主、分层管理等。
同时明确各级管理人员和从业人员的责任和义务。
2.从业人员卫生档案：建立从业人员个人卫生档案，包括健康检查记录、职业暴露史、个人防护用品佩戴情况等。
对新员工进行入职体检，并定期进行健康检查，及时发现和治疗患病状况。
3.环境卫生管理：定期对工作场所进行清洁和消毒，保持良好的卫生环境。
对于易受污染的区域和设备，设立特定的清洁管理措施和防护设施。
4.个人卫生要求：从业人员要求保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、定期洗澡、穿戴整洁的工作服等。
在食品、药品或有害物品接触时要做好个人防护，佩戴相应的防护用品。
5.职业暴露控制：对于易受职业病危害的从业人员，要建立相关的工作岗位风险评估制度。
在控制风险方面，可以通过改变工作方式、采取有效的防护措施等方式来减少职业暴露。
6.健康宣教：定期组织健康宣教活动，提高从业人员的健康意识和卫生管理水平。
通过健康检查结果的反馈和相关健康知识的培训，增强从业人员对健康问题的认识和预防意识。
7.监测和报告：建立健康监测和报告制度，定期对从业人员的健康状况进行监测，及时发现和处理卫生问题。
同时要建立统一的报告机制，对发生重大职业疾病和传染病疫情进行报告和处置。
8.处罚和奖励：对违反卫生管理制度的从业人员进行相应的处罚，如口头警告、书面警告、罚款等。
同时对积极参与卫生管理的从业人员进行奖励，提高全员参与的积极性。
通过建立和完善从业人员卫生管理制度，可以保障从业人员的健康和权益，提高工作效能，降低职业病和传染病的发生率。
同时也能更好地维护社会公共卫生安全，保障人民的身体健康。
从业人员卫生管理制度
从业人员卫生管理制度
是为了保障从业人员身体健康和卫生安全而制定的一系列规章制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 个人卫生要求：规定从业人员在工作过程中必须具备良好的个人卫生习惯，如洗手、穿戴整洁、保持清洁的饮食等。
2. 健康检查：规定从业人员在入职前需要进行身体健康检查，以确保没有传染性疾病或其他卫生问题，同时定期进行定期健康检查。
3. 环境卫生管理：规定从业人员需要保持工作环境的清洁和卫生，如定期进行清洁消毒、垃圾分类处理等。
4. 食品安全管理：对于从事食品行业的从业人员，要求其严格按照食品安全法相关规定，确保食品的安全卫生。
5. 突发事件处理：规定从业人员在突发事件发生时，如疫情暴发、食品中毒等，需要按照相关应急处理措施进行操作，并保障自身和他人的安全。
6. 教育培训：对从业人员进行卫生管理的相关知识教育和培训，提高其卫生意识和知识水平。
通过制定和执行从业人员卫生管理制度，可以有效预防传染病的传播，确保从业人员的身体健康和工作安全，保障公众的健康和利益。
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从业人员个人卫生管理制度
从业人员个人卫生管理制度1. 目的本制度旨在确保公司从业人员的个人卫生行为符合相关法律法规要求，保障生产环境卫生与安全，提高工作效率和员工健康水平。
2. 适用范围本制度适用于全体公司从业人员，包含正式员工、临时工、实习生等。
3. 个人卫生要求3.1. 着装要求•从业人员应穿着乾净的工作服，工作鞋，不得穿着过于鲜艳、花哨或不符合职业形象的服装。
•工作服应定期更换和清洗，个人应定期更换内衣内裤等衣物，保持身体清洁和舒适。
3.2. 个人卫生习惯•从业人员应保持良好的个人卫生习惯，包含勤洗手、勤剪指甲、保持面部、头发清洁等。
•在显现感冒、咳嗽、发热等症状时，应及时向上级报告，并在医生引导下进行治疗和休假。
•严禁携带宠物进入工作区域，以防止可能的传染病传播。
3.3. 餐饮卫生管理•从业人员应遵守公司的餐饮管理制度，食品应保证新鲜、卫生，不得食用过期食品。
•员工食堂应依照食品卫生要求常常清洁、消毒，并定期由专业机构进行检测。
•从业人员应保持用餐区域的乾净，吃完饭后及时清理桌面和餐具。
3.4. 健康检查•入职时，从业人员应接受公司组织的健康检查，并定期参加公司的健康检查项目。
•检查结果应如实填写并保管，如有异常情况应及时报告相关部门。
3.5. 家居环境卫生•从业人员应保持家庭环境乾净和卫生，定期清洁和消毒，防备家庭传染病的发生和传播。
•家居环境卫生不达标的员工，应接受公司相关部门的引导和帮助。
4. 公司支持4.1. 培训和宣传•公司将对新员工进行个人卫生行为规范的培训。
•公司将定期宣传个人卫生的紧要性，并供应相关卫生知识的宣传料子。
4.2. 环境设施•公司将供应洗手设施、卫生纸、洗手液等卫生用品，以保证从业人员能够方便地保持个人卫生。
4.3. 建立监督机制•公司将建立相应的监督机制，对从业人员的个人卫生行为进行定期检查。
•违反个人卫生管理制度的从业人员将依照公司规定进行相应的惩罚和教育。
5. 惩罚措施5.1. 细小违规行为•对于细小违规行为，公司将进行口头警告和纪律教育，并要求从业人员及时改正。
从业人员卫生管理制度
从业人员卫生管理制度随着社会的发展，人们对于卫生健康的重视程度也越来越高。
在各个行业中，从业人员的卫生管理是一个重要的环节。
为了保障从业人员的健康，维护企业的形象，各行业普遍制定了从业人员卫生管理制度。
本文将从制度的目的、内容和执行等方面进行探讨。
一、制度的目的从业人员卫生管理制度旨在确保从业人员的身体健康，减少疾病传播风险，提高工作效率，创造安全健康的工作环境。
通过规范卫生行为和管理措施，有效防止职业病的发生，保障从业人员的健康权益。
二、制度的内容1.从业人员健康管理针对不同行业不同岗位的从业人员，制定相应的健康管理措施。
包括健康检查、健康证明、健康宣教等方面的内容。
通过定期的健康检查，及时发现健康问题，采取相应的措施，减少疾病传播风险。
2.个人卫生管理明确从业人员应遵守的个人卫生行为规范，包括个人清洁、个人防护等。
要求从业人员保持身体清洁，避免穿戴不洁衣物，正确佩戴个人防护用品，减少交叉感染的可能。
3.工作场所环境管理要求企业提供清洁、卫生的工作场所环境，包括卫生设施的配置、通风状况的控制等。
确保从业人员的工作环境符合卫生标准，减少有害因素对从业人员身体健康的影响。
4.饮食管理规定从业人员的饮食卫生管理措施，包括营养饮食、个人食品卫生等方面。
提倡健康饮食，禁止饮食过量或食用不洁食品，减少食源性疾病的风险。
5.疾病防控管理要求从业人员遵守疾病防控相关规定，包括手卫生、咳嗽礼仪等。
通过正确的手卫生行为和咳嗽礼仪，减少呼吸道疾病的传播。
三、制度的执行1.宣传教育通过多种渠道宣传制度内容，提高从业人员的卫生意识。
可以通过公告、培训、宣传单等形式，向从业人员传达制度要求，并加强相关知识的教育。
2.责任追究建立健全的责任追究机制，明确相关责任人的职责。
对于违反卫生管理制度的从业人员，按照制度规定进行相应的处罚，确保制度的执行效果。
3.监督检查建立定期的监督检查制度，对从业人员的卫生行为进行抽查。
通过监督检查，及时发现和纠正从业人员卫生管理中存在的问题，确保制度的有效执行。
从业人员个人卫生管理制度
一、总则为保障食品安全，预防疾病传播，维护消费者健康，提高我单位整体卫生水平，特制定本制度。
本制度适用于我单位所有从业人员，包括但不限于生产、销售、服务、管理等部门。
二、基本要求1. 从业人员应具备良好的个人卫生习惯，保持身体、衣物、工作环境的清洁。
2. 从业人员应遵守国家卫生法律法规和行业标准，熟悉本岗位的卫生操作规范。
3. 从业人员应积极参加单位组织的卫生培训，提高个人卫生意识和技能。
三、具体规定1. 个人卫生（1）从业人员应保持个人卫生，勤洗澡、勤理发、勤剪指甲，不留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。
（2）上岗前，从业人员应穿戴整洁的工作服、工作帽，不得穿戴污损衣物上岗。
（3）工作过程中，从业人员应保持手部清洁，接触直接入口食品时，应使用专用工具，不得用手直接抓取食品。
2. 工作环境卫生（1）生产、销售、服务场所应保持整洁，定期进行清洁、消毒。
（2）废弃物应分类收集，及时清理，不得随意丢弃。
（3）食堂、卫生间等场所应配备足够的洗手设施，从业人员应保持洗手设施清洁。
3. 卫生操作规范（1）从业人员应严格按照操作规程进行工作，确保食品加工、储存、销售等环节的卫生安全。
（2）接触直接入口食品的操作人员，在上岗前、上厕所后、处理生食物后、处理污染的设备或饮食用具后、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后、处理动物或废物后、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后、从事任何可能会污染双手的活动后，应洗手。
（3）非接触直接入口食品的操作人员，在开始工作前、上厕所后、处理弄污的设备或饮食用具后、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后、处理动物或废物后、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后，应洗手。
四、监督与考核1. 单位设立卫生监督小组，负责对从业人员个人卫生和工作环境卫生进行监督。
2. 定期对从业人员进行卫生培训，考核其卫生知识和操作技能。
3. 对违反本制度的行为，给予警告、通报批评、罚款等处罚。
五、附则1. 本制度由单位行政部门负责解释。
从业人员卫生管理制度范文
从业人员卫生管理制度范文一、引言本制度旨在规范从业人员的卫生行为，维护工作场所的卫生环境，确保员工的身体健康，提高工作效率。
各部门、各岗位的员工都应严格遵守本制度，共同营造一个清洁、卫生的工作环境。
二、从业人员的基本要求1. 服装卫生：从业人员应穿戴整洁、干净的工作服，每日洗烫，保持整齐。
2. 个人卫生：从业人员应每天洗漱、洗手，指甲修剪整齐，不得留长指甲或涂抹指甲油。
3. 食品卫生：从业人员不得随地吐痰、乱扔垃圾，保持食品操作区域的清洁。
在进食前应先将双手洗净，并戴上一次性手套。
三、从业人员卫生管理措施1. 定期体检：每位从业人员应定期进行身体检查，并在单位登记档案。
如发现患有传染病或其他严重疾病，需立即停止工作并接受治疗。
2. 培训教育：单位应定期组织卫生培训，向员工普及基本卫生知识，提高卫生防护意识。
3. 环境消毒：单位应定期进行环境消毒，保持工作场所的清洁卫生。
如发现有污染源，应立即清除并消毒处理。
四、违规处理措施1. 违纪警告：对于违反本制度的从业人员，首次违规可给予口头警告，并进行适当教育。
2. 记过处分：对于多次违规的从业人员，可给予记过处分，并进行进一步培训。
3. 禁闭处分：对于严重违规的从业人员，可给予禁闭处分，并在记录中留下不良信用记录。
4. 终止劳动合同：对于违规行为严重、拒不改正的从业人员，单位有权解除其劳动合同。
五、制度改进和监督1. 定期检查：单位应定期进行从业人员卫生行为检查，发现问题应及时整改。
2. 员工监督：单位应建立员工监督机制，鼓励员工监督他人的卫生行为，并及时反馈问题。
3. 制度改进：根据实际情况，单位应及时修订并完善本制度，以适应工作环境的变化和改进需求。
六、总结本制度旨在提高从业人员的卫生意识，规范工作行为，确保员工的身体健康。
通过良好的卫生管理，我们可以营造一个干净、卫生的工作环境，提高工作效率，促进工作的顺利进行。
各部门、各岗位的员工应共同遵守本制度，共同维护工作场所的卫生环境。
从业人员健康及卫生管理制度(3篇)
从业人员健康及卫生管理制度1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。
杜绝先上岗后体检。
2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，并将调离工作岗位。
3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
4、从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。
生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味，用后的操作工具不得随处乱放。
5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。
6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。
在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套，不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。
从业人员健康及卫生管理制度（2）是指为了保障从业人员的身体健康和提高工作环境的卫生水平而制定的一系列管理规定和措施。
这些制度通常包括以下几个方面内容：1. 健康体检：要求从业人员定期参加健康体检，以确保他们身体健康，并及时发现潜在疾病或健康问题。
2. 健康管理培训：要求从业人员接受相关健康管理和卫生培训，提高他们的健康意识和卫生知识，学习预防职业病和保护自己、他人免受疾病侵害的方法。
3. 环境卫生：要求用人单位提供良好的工作环境和卫生设施，包括通风良好的办公室、洁净的操作场所、提供清洁饮用水和卫生间等。
4. 疫情防控：要求从业人员遵守各项疫情防控措施，如佩戴口罩、勤洗手、保持社交距离等，防止传染病的传播。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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从业人员个人卫生管理制度(精选11篇)
从业人员个人卫生管理制度（精选11篇）从业人员个人卫生管理制度 1为规范从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务食品安全操作规范》和《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，头发不得外露，不得留长指甲，涂指甲油，佩带饰物。
专间操作人员还应戴口罩。
每名从业人员至少配备2套工作服。
二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。
三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；2、上厕所后；3、处理生食物后；4、处理弄污的设备或饮食用具后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；6、处理动物或废物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的.活动（如处理货项、执行清洁任务）后。
四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废物后；6、从事任何（其他）可能会污染双手的活动后。
五、专间操作人员进入专间时应再次更换专间内专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前双手严格进行清洗消毒，操作中应适时地消毒双手。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
六、工作服应定期更换，保持清洁。
接触直接入口食品的从业人员的工作服应每天更换。
个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
七、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。
八、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
九、所有从业人员上班时间必须统一着单位配发的工作服。
个人不得擅自改变工作服式样。
十、工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。
十一、从业人员上厕所前应在食品处理区内脱去工作服。
食堂从业人员个人卫生管理制度（四篇）
食堂从业人员个人卫生管理制度是为了保证食堂从业人员的身体健康和食品安全，防止疾病传播和污染食品而制定的一系列规定和措施。
具体内容包括：1. 常态化健康检查：食堂从业人员需要定期进行身体健康检查，包括体温、血压、视力等项目，确保身体健康状况符合相应要求。
2. 个人卫生习惯培养：食堂从业人员应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁、定期更换工作服等。
3. 禁止患病从业：食堂从业人员发现患有传染性疾病或有感冒、腹泻等症状时，应立即停工并就医治疗，确保康复后再上岗。
4. 个人卫生设施配备：食堂应提供足够的个人卫生设施，如洗手台、消毒液、纸巾等，方便从业人员随时进行卫生保护。
5. 餐具卫生管理：从业人员应保持餐具的清洁和卫生，定期进行消毒和更换，并妥善存放，避免污染食品。
6. 禁止吸烟饮食：食堂从业人员禁止在工作区域吸烟或饮食，以免影响食物的安全性和卫生。
7. 健康教育培训：食堂从业人员应定期接受健康教育培训，提高食品安全和个人卫生意识，了解并遵守相关法律法规和操作规范。
以上是食堂从业人员个人卫生管理制度的基本内容，不同地区和食堂可能还会有一些具体的差异和要求。
食堂从业人员个人卫生管理制度（二）第一章总则第一条为了保障食堂从业人员的个人卫生，提供安全卫生的饮食环境，制定本制度。
第二条本制度适用于食堂从业人员的个人卫生管理。
第三条食堂从业人员应当严格遵守本制度的规定，并接受管理部门的监督。
第四条食堂从业人员的个人卫生管理包括饮食、个人卫生、着装、工具设备等方面的要求。
第五条食堂从业人员制度的内容由管理部门根据实际情况进行具体规定。
第六条食堂从业人员个人卫生管理制度应当与相关法律法规相一致。
第二章饮食管理第七条食堂从业人员应当按照规定的食品安全标准购买食材，严格储存和使用。
第八条食堂从业人员应当遵守食品加工和烹饪的卫生规范，保证食品质量和安全。
第九条食堂从业人员应当做到勤洗手、戴口罩，防止食品交叉污染。
第十条食堂从业人员应当定期进行健康检查，如发现有传染性疾病应立即停止从业，并报告管理部门。
食堂从业人员个人卫生的管理制度
食堂从业人员个人卫生的管理制度食堂从业人员个人卫生的管理制度范本（通用6篇）在现在的社会生活中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编精心整理的食堂从业人员个人卫生的管理制度范本（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
食堂从业人员个人卫生的管理制度1一、工作人员（一）食堂工作人员须经医院或卫生防疫部门体检合格，并持“健康证”方能上岗。
上岗后，按照卫生防疫部门要求，定期体检。
（二）上岗时要穿戴整洁的工作衣帽，不准带戒指、手表和其他装饰物，不准留长指甲和涂指甲油，指甲要短于手指2mm左右。
做到“四勤”：勤洗头、勤洗澡、勤洗工作服、勤理发。
女员工不准浓妆艳抹和披头散发；男员工不准留长发和胡须。
（三）厨房内严禁吸烟、吐痰。
不得在食物或餐具、厨具附近咳嗽、打喷嚏。
万一打喷嚏或咳嗽，要背向食物或餐具、厨具并用手帕等罩住口鼻，随即洗手。
（四）工作前、便后，均要彻底洗手。
（五）感冒、皮肤有外伤或患传染病症时不准上岗。
（六）认真学习并遵守食品卫生有关法规，并自觉按卫生防疫部门的要求搞好个人卫生和按程序操作。
二、食品（一）食物应在工作台上料理操作，生食与熟食、海鲜与肉类，必须分开加工、分开清洗、分开存放。
（二）易腐食物或原料，应贮藏在摄氏零度以下冷藏柜内。
（三）蔬菜用流动清水漂洗时间不少于20分钟。
（四）调味品放在专用调味车内，用后应随即加盖。
三、用具食堂所有用具均应摆放整齐、干净，清洗责任分类落实到人，用后立即清洗和凉干，不得外借他用。
卫生标准如下：（一）所有的不锈钢器具，均应保持内外光洁。
（二）工作台、架柜上摆放的东西整齐有序。
（三）冰柜、电饼档、蒸饭车、炉头、炉台、水池、消毒柜等固定用具，每天最少要清洗两次，即，餐前、餐后各清洗一次，保持无油迹、无杂物、无异味。
（四）铰肉机、刹菜机、和面机、各类刀具等，每次用后，均应从内到外彻底清洗一次，不留残物。
从业人员个人卫生管理制度范文（三篇）
从业人员个人卫生管理制度范文个人卫生是指个人在生活和工作中的卫生习惯和卫生行为，包括了个人洗澡、刷牙、剪指甲、修脚等基本卫生习惯，以及个人衣着整洁、保持良好的体态等方面。
在各行各业中，个人卫生管理都是非常重要的一项工作。
特别是从业人员，在与人接触和工作环境中，健康和卫生同样是十分关键的因素。
为了确保从业人员的个人卫生管理，维护良好的工作环境，提高工作效率，每个企事业单位都应该制定一套完善的个人卫生管理制度。
以下是一个关于从业人员个人卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为规范从业人员的个人卫生管理，维护企事业单位的工作环境，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于企事业单位的全部从业人员。
第三条企事业单位应当对从业人员进行个人卫生管理的教育和培训，加强他们对个人卫生的认识和要求。
第四条个人卫生管理责任制。
企事业单位应当指定专人负责从业人员的个人卫生管理工作，并确定其相关工作职责和权限。
第五条卫生设施设备齐全。
企事业单位应当配备必要的卫生设施和设备，保证从业人员的个人卫生管理。
第二章个人卫生要求第六条个人洗澡。
从业人员应当保持适宜的洗澡频率，保持身体清洁，避免长时间不洗澡或者长时间不换衣服。
第七条刷牙。
从业人员应当每天至少刷牙两次，并定期更换牙刷，保持口腔清洁和牙齿健康。
第八条修脚、剪指甲。
从业人员应当保持足部卫生，定期修脚、剪指甲，避免足部问题影响工作。
第九条衣着整洁。
从业人员应当注意衣着的整洁和卫生，避免穿着脏乱不整的衣物。
第十条保持良好的体态。
从业人员应当保持良好的体态，避免驼背、低头等不良姿势。
第三章个人卫生管理措施第十一条企事业单位应当组织定期的个人卫生培训，提高从业人员的个人卫生意识和卫生知识。
第十二条企事业单位应当为从业人员提供足够的卫生设施和设备，如洗手间、澡堂等，保障他们能够及时进行个人卫生管理。
第十三条企事业单位应当制定相关规定，明确从业人员的个人卫生要求，并对其进行监督和检查，对不符合要求的从业人员给予相应的处罚。
从业人员个人卫生管理制度
从业人员个人卫生管理制度一、引言个人卫生是保障从业人员健康的重要环节。
为了维护从业人员的身体健康，提高工作效率，减少传染病的发生，建立一个科学合理的从业人员个人卫生管理制度是必不可少的。
本文将重点介绍该制度的内容和要求。
二、原则和目标该制度的制定遵循以下原则：1. 倡导科学健康生活方式，养成良好的个人卫生习惯。
2. 依法保障从业人员的健康权益，提供良好的工作环境。
3. 强调预防为主，确保从业人员的工作安全和身体健康。
制度的目标如下：1. 提高从业人员的个人卫生意识，减少疾病传播的风险。
2. 保障从业人员的健康权益，提高工作效率和生产力。
3. 减少传染病的发生，保护公共卫生安全。
三、从业人员个人卫生管理制度内容1. 健康教育（1）开展定期的健康教育培训，提高从业人员的健康常识和卫生意识。
（2）加强职业病防治知识的宣传，让从业人员了解常见职业病的预防措施。
2. 个人卫生要求（1）要求从业人员保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、修剪干净指甲、定期洗澡等。
（2）鼓励从业人员坚持适量运动，养成良好的生活习惯。
（3）要求从业人员遵守工作区域的卫生要求，保持工作环境的整洁和清洁。
3. 食品卫生（1）从业人员要遵守食品安全法律法规，严格执行食品卫生操作规程。
（2）要求从业人员使用符合卫生要求的器具和设备，保证食品的安全和卫生。
（3）合理安排工作时间和休息，减少从业人员因疲劳而导致的工作失误。
4. 环境卫生管理（1）要求从业人员保持工作场所的整洁和清洁，定期进行卫生清理和消毒。
（2）要求从业人员正确使用和保养工作设备，保证设备的卫生和使用效果。
（3）加强垃圾、废物的分类和处理，保护环境卫生，防止污染和传播疾病。
5. 个人防护（1）要求从业人员根据工作环境的特点和危险因素，正确佩戴和使用个人防护设备。
（2）建立个人防护用品的配备和管理制度，确保从业人员能够及时获得所需的个人防护用品。
四、制度执行和监督1. 责任分工（1）明确制度执行的责任主体，包括从业人员、单位管理人员和监督机构。
人员卫生管理制度【16篇】
人员卫生管理制度【16篇】【导语】人员卫生管理制度怎么写受欢迎？本为整理了16篇优秀的人员卫生管理制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
以下是为大家收集的人员卫生管理制度，仅供参考，希望对您有所帮助。
【第1篇】人员卫生管理制度一、目的让员工认识到工作时的每个行为和想法都将可能极大地影响到最终产品质量。
通过大家的共同努力以防范,以确保食品的安全卫生及稳定产品品质。
二、范围本规范适用于公司从业人员的卫生管理。
三、内容3.1健康规范3.1.1所有工作人员必须每年到当地卫生防疫部门进行健康检查,取得健康证后方可参加工作。
3.1.2当患有下列病症之一者,不得参加工作:病毒性肝炎、痢疾、伤寒活动性肺结核,化脓性或渗出性皮肤病。
3.1.3员工手上受伤时,特别是流血事故,有严重割伤、烫伤、擦伤或伤口感染的人员应避免从事接触产品、原料、包材工作。
3.2着装规范3.2.1所有进入工厂有人员都穿着全套整洁的工作服装,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要无钮扣、无口袋。
3.2.3每个工人至少有两套工作服以保证能每天更换,或在工作期间及时更换以被污染的工作服。
3.2.4在易弄脏工作服的岗位,可以使用塑料围裙,但应定期更换,以免污染产品。
3.2.5干净的工作服应保持存在清洁卫生的地方,并与脏的工作服分开存放。
3.2.6工作服不得穿出工作区域,否则需要重新消毒后,才可再在工作区域内使用。
3.2.7进入生产区域的人员在保持头发干净的同时,将头发和耳朵全部盖上,以上防头发等外来异物掉入产品中。
3.3行为规范3.3.1非工厂内的工作人员,如外来承包商,参观人员等必须遵守公司各项安全及卫生要求,须换工作服、戴帽、穿鞋套后方才进入。
3.3.2对工作服、设备及工作人员的双手应定期进行微生物检查,以保证清洁有效。
3.3.3所有员工外出或上厕所时,必须换下工作服、鞋。
3.3.4从业人员要严格做到“四勤":勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣服、勤理发,另外还要勤洗衣服、被褥、勤换工作服和毛巾。
从业人员个人卫生管理制度
从业人员个人卫生管理制度从业人员个人卫生管理制度1一、统一使用铜陵市食品药品监督管理局制发的《餐饮服务从业人员健康状况晨检表》。
二、食品安全管理员作为餐饮服务单位从业人员健康状况晨检工作的第一责任人，切实履行和监督饮食从业人员健康状况晨检的工作及岗前饮食从业人员手消毒工作，杜绝饮食从业人员带菌上岗作业.对未取得健康证的员工应监督其在取得健康证后上岗，对健康证过期员工应及时提醒其办理健康证。
三、从业人员必须自觉履行岗前健康状况申报制度，发生高热、腹泻、咳嗽、呕吐、皮肤破损化脓的职工应自觉离岗就诊休养.凡瞒报、缓报自身病情上岗作业的'，一经发现予以从严处罚直至下岗或辞退处理。
四、凡发生严重高热、腹泻、咳嗽、呕吐、皮肤破损化脓职工的从业部门，当日内应做到按级报告，并做好受控工作。
五、饮食从业人员高热、腹泻、咳嗽、呕吐、皮肤破损化脓的，恢复上班前应凭病假单和医疗诊断书到食堂登记，诊疗休假日按出勤计算，工资、奖金照发。
六、“饮食从业人员健康状况晨检确认记录本”应悬挂在食堂主要位置，便于职工申报登记，任何人不得代理登记签名，一经发现将追究第一责任人和代理登记签名职工的责任，予以严格考核处理. 七、做好“饮食从业人员健康状况晨检确认记录本”的保管工作，不得缺页、破损。
从业人员个人卫生管理制度21、分设肉类、水产类、蔬菜、原料加工洗涤区或池，并要有明显标志.食品原料的加工和存放要在相应场所进行，不得混放和交叉使用。
2、加工肉类、水产类、蔬菜的操作台、用具和容器要分开使用，并要有明显标志.盛装海水产品的容器要专用。
3、各种食品原料不得就地堆放。
清洗加工食品原料必须先检查质量,发现腐烂变质、有毒有害或其他感官性状异常，不得加工。
4、蔬菜类食品原料要按“一择二洗三切”的顺序操作，彻底浸泡清洗干净，做到无泥沙、无杂草、无烂叶. 5、肉类、水产品类食品原料的'加工要在专用加工洗涤区或池进行。
肉类清洗后无血、毛、污，鱼类清洗后无鳞、鳃、内脏，活禽宰杀放血完全，去净羽毛、内脏。
从业人员卫生管理制度(4篇)
从业人员卫生管理制度是指为了保障从业人员健康和防止传染病传播而建立的管理制度。
以下是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容：1. 从业人员体检：每位从业人员在招聘或入职前应进行全面体检，确保身体健康。
2. 个人卫生要求：从业人员应保持良好的个人卫生，包括勤洗手、保持身体清洁、穿戴整洁的工作服、佩戴必要的个人防护用品等。
3. 食品安全管理：从业人员在从事与食品相关的工作时，应遵守食品安全相关规定，包括经常洗手、使用清洁的工具和容器、正确贮存和处理食品等。
4. 疾病防控：从业人员在患有传染性疾病或感冒等疾病时，应及时报告并暂停工作。
必要时，应进行隔离措施、接受治疗，确保自身和他人的健康安全。
5. 卫生培训：对从业人员进行卫生知识和操作技能的培训，确保他们理解和掌握卫生管理的要求，并能正确执行。
6. 健康监测：定期对从业人员进行健康监测，包括体温检测、职业病筛查等。
以上是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容，具体的制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
从业人员卫生管理制度（2）是为了保障员工的健康和安全，提高企业的工作效率和生产质量而制定的一系列规章制度。
该制度涵盖了从业人员行为规范、卫生防护措施、健康监测等方面的内容，下面是对该制度具体内容的详细阐述。
一、行为规范1. 个人卫生：从业人员需保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、修剪整齐的头发等。
2. 穿着规范：从业人员需佩戴定制的工作服，并保持工作服的清洁和整洁。
3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，要保持工作区域的整洁和卫生。
4. 尊重职业道德：从业人员需遵守职业道德和规范，不得对客户、同事或上级进行辱骂、侮辱等不良行为。
5. 不得随意接触他人身体，保持适当的人际距离。
二、卫生防护措施1. 配备个人防护设备：根据岗位需求，为从业人员配备合适的个人防护设备，如手套、口罩、防护眼镜等。
2. 岗位防护：对于特殊岗位，按照相关标准要求将从业人员暴露在危险环境下的时间控制在规定范围内，并提供相应的防护装备和培训。
学校从业人员卫生管理制度
一、总则为了保障学校师生健康，预防疾病传播，提高学校食堂、宿舍、教室等场所的卫生水平，根据《中华人民共和国食品安全法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校食堂、宿舍、教室、图书馆、体育馆等场所的从业人员。
三、卫生要求1. 人员要求（1）从业人员必须持有有效健康证明，并接受定期健康检查。
（2）从业人员应具备良好的个人卫生习惯，保持身体健康。
（3）从业人员应具备相应的卫生知识，接受卫生培训。
2. 操作要求（1）食堂从业人员：1）穿戴整洁的工作服、工作帽，头发不得外露。
2）操作前应洗手，接触直接入口食品时，手部应进行消毒。
3）不得在食品操作区抽烟、进食、聊天。
4）生熟食品分开处理，防止交叉污染。
（2）宿舍、教室等场所从业人员：1）保持场所整洁，定期进行消毒。
2）及时清理垃圾，防止蚊虫孳生。
3）保持室内空气流通，定期通风换气。
4）定期检查设施设备，确保其正常运行。
四、卫生检查与监督1. 学校卫生工作领导小组负责对学校从业人员卫生管理制度的执行情况进行监督。
2. 学校定期对从业人员进行卫生知识培训和考核。
3. 学校定期对食堂、宿舍、教室等场所进行卫生检查，发现问题及时整改。
五、奖惩措施1. 对认真执行卫生管理制度，保持良好卫生习惯的从业人员给予表彰和奖励。
2. 对违反卫生管理制度，造成不良后果的从业人员，视情节轻重给予批评教育、罚款、降职或解聘等处理。
六、附则1. 本制度由学校卫生工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过实施本制度，旨在提高学校从业人员卫生意识，保障学校师生健康，营造一个良好的学习和生活环境。
从业人员卫生管理制度
从业人员卫生管理制度一、概述从业人员卫生管理是指在各个行业中，为了确保从业人员的身体健康和工作环境的卫生安全，制定的一系列管理规定和操作措施。
本文将就从业人员卫生管理制度的重要性、具体内容和实施方法进行探讨。
二、重要性良好的从业人员卫生管理制度对于企事业单位来说具有重要意义。
首先，它能保障从业人员的身体健康，减少因健康问题引起的工作停滞和人员流动。
其次，卫生管理制度有助于预防传染病的传播，维护员工和客户的健康安全。
此外，构建良好的卫生环境也是提高从业人员工作效率和生产力的重要保障。
三、具体内容1. 完善的岗位培训从业人员在岗位上必须经过全面的培训，了解并掌握与岗位相关的卫生知识和操作规程。
培训内容涵盖个人卫生常识、职业病防护、消毒操作等，确保从业人员能够正确有效地执行卫生管理规定。
2. 个人卫生要求从业人员应遵守个人卫生要求，包括定期洗手、保持良好的卫生习惯、佩戴工作服等。
对于接触食品、医疗器械等特殊行业的从业人员，还应按照相关要求进行个人卫生保护，如戴口罩、戴手套等。
3. 工作场所卫生管理从业人员所在的工作场所应保持良好的卫生环境，包括定期清洁、消毒、通风等。
另外，要配置齐全的卫生设施设备，如洗手池、卫生间等。
对于消防、噪音和安全等方面的卫生管理，也需要建立相应的制度和流程。
4. 健康监测和报告从业人员应定期接受健康体检，并及时将体检结果报告给单位。
如果发现有疾病或不适的情况，应立即就医并报告单位。
此外，应建立健康档案，记录从业人员的健康状况和医疗情况，为卫生管理提供参考依据。
四、实施方法1. 建立制度与规章企事业单位应制定卫生管理制度和相应的操作规程，明确从业人员的卫生管理要求和责任。
这些制度与规章应被广泛传达和培训，以确保从业人员能够深入了解并有效遵守。
2. 加强督查和培训单位应定期进行卫生管理的督查与考核，发现问题及时纠正，对于不符合要求的从业人员要提供相应的培训。
同时，还要开展定期的卫生知识培训和技术操作培训，提高全员的健康意识和卫生管理水平。
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从业人员个人卫生管理制度
为规范从业人员个人卫生管理，保障学生及教职工食品安全，根据有关法律、法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好的个人卫生，进入操作间应穿戴清洁的工作服、工作帽及佩戴口罩，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰品。
二、从业人员操作前手部应洗净，操作时应保持清洁。
接触直接入口食品时，手部应进行消毒或佩戴一次性手套。
三、接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：1、处理食物前；
2、上洗手间后；
3、处理生食物后；
4、处理弄污的设备或饮食用具后；
5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；
6、处理动物或废弃物后；
7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；
8、从事任何可能会污染双手的活动（如处理货物、执行清洁任务）后。
四、非接触直接入口食品的操作人员，在有下列情形时应洗手：1、开始工作前；2、上厕所后；3、处理弄污的设备或饮食用具后；4、咳嗽、打喷嚏或擤鼻子后；5、处理动物或废弃物后；6、从事任何（其它）肯能会污染双手的活动后。
五、个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食或从事其它可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非加工操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
邯郸经济技术开发区卓越中学-餐厅
2019年01月15日。