最新新员工质量意识培训资料资料

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新员工入职质量意识培训

新员工入职质量意识培训
新员工入职 质量意识培训
质量培训
一、质量基础知识
什么是质量?
一组固有特性满足要求的程度
“固有的”(其反义是“赋予的”)就是指在某事或某物中本来就有的,尤其 是那种永久的特性。
我们所说的质量有两种含义: 第一,产品本身的质量,即合格与否。 第二,生产产品过程的质量,即生产过程是不是合理,是不是按设定的标准进 行实施。
五、ISO9000标准及其精神
什么是ISO9000?
了解:ISO9001是ISO9000族标准所包括的一组质量管理体系核心标准之一。 ISO9000标准是国际标准化组织(ISO)在1994年提出的概念,是指“由ISO/Tc176
(国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会)制定的国际标准。 ISO9001用于证实 组织具有提供满足顾客要求和适用法规要求的产品的能力,目的在于增进顾客满意。随着 商品经济的不断扩大和日益国际化,为提高产品的信誉、减少重复检验、削弱和消除贸易 技术壁垒、维护生产者、经销者、用户和消费者各方权益,这个第三认证方不受产销双方经 济利益支配,公证、科学,是各国对产品和企业进行质量评价和监督的通行证;作为顾客 对供方质量体系审核的依据;企业有满足其订购产品技术要求的能力。
质量培训
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
为什么呢?原因是出在这家冰淇淋店的内部设置的问题。因 为,香草冰淇淋是所有冰淇淋口味中最畅销的口味,店家为了让 顾客每次都能很快的取拿,将香草口味特别分开陈列在单独的冰 柜,并将冰柜放置在店的前端;至于其它口味则放置在距离收银 台较远的后端。

员工质量意识培训

员工质量意识培训

如何做出品质合格的产品
7
积极的心态 心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的工作态度与质量。 “二十一世纪的核心竞争力是态度。” 美国石油大王洛克菲勒告诫自己的儿子: “如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂; 如果你视工作为一种义务,人生就是地狱。”
心态若改变,态度跟着改变; 态度改变,习惯跟着改变; 习惯改变,性格跟着改变; 性格改变,人生就跟着改变。” ——马斯洛
质量意识沟通
1
什么是质量 质量意识是什么 哪些人该具备质量意识 产品质量从哪里来 如何做出品质合格的产品 培养积极的心态 质量意识小故事
目 录 CONTENTS
2
3
4 5 6 7
1
什么是质量
什么是质量?
• 1.定义:一组固有特性满足要求的程度。
• 2.产品质量,即各项指标符合客户要求的程度, 这是产
培养积极的心态
秀才的梦
有位第三次进京赶考的秀才,考试前两天做了3个梦,第一个是梦见自己在墙上种白菜,第
二个是梦见下雨天打着伞还戴着斗笠,第三个是梦见和自己心爱的人躺在床上却背对背。 他找个算命的帮他解梦。算命的说:墙上种白菜是白费力气,打伞还戴斗笠是多此一举,背
靠背是没戏。秀才一听觉得这次赶考也是无望,回店里就收拾东西准备回乡。
质量意识小故事
故事
有个老木匠准备退休 ,他告诉老板,说他要离开建筑行业,准备回家

入职新员工质量意识培训

入职新员工质量意识培训

入职新员工质量意识培训

入职新员工质量意识培训

一、引言

质量意识是指个体或整个组织对产品或服务质量的认识和追求程度。拥有良好的质量意识对于一个企业的发展至关重要。作为入职新员工,准确了解和培养质量意识,将对我们的工作起到关键作用。本次培训将重点介绍质量意识的含义、重要性以及培养方法。

二、质量意识的含义

1. 定义与特点

质量意识是指员工在工作中始终关注产品或服务质量的意识和态度。它是一种基本的质量观念,包括对质量的认识、理解和追求。质量意识具有以下特点:

- 全员参与:每位员工都应该具备质量意识,无论岗位大小。

- 持续改进:质量意识是不断进步的动力,不满足于现状,要追求更高的品质。

- 综合思考:不仅关注产品或服务的单一方面,而是从多个维度考虑质量。

2. 组织的质量意识

组织的质量意识是一个组织内部员工对质量的共同认知和追求。它是制定和执行质量管理体系的基础,能够提升产品或服务质量,提高客户满意度,增强竞争力。

三、质量意识的重要性

1. 客户满意度提升

拥有良好的质量意识,我们可以更加关注产品或服务的质量问题,从而提供更高质量的产品或服务,满足客户的需求与期待,提升客户满意度。

2. 组织形象提升

质量意识的培养,将使我们对组织形象保持高度关注。组织通过提供高质量的产品或服务,建立起良好的品牌形象,赢得市场认可和尊重。

3. 效率提升

质量意识不仅仅是关注最终产品或服务的质量,还包括在生产或提供过程中的每一个环节。通过不断改进流程和规范操作,我们可以提升工作效率,减少资源浪费和不合格品的产生。

4. 提高竞争力

员工质量意识培训内容记录

员工质量意识培训内容记录

员工质量意识培训内容记录

在现代企业管理中,员工的质量意识培训变得越发重要。这不仅是为了提高产品和服务的质量,也是为了提升企业整体竞争力。本文将记录员工质量意识培训的内容,帮助企业更好地进行培训和管理。

1. 质量意识培训的重要性

质量意识是指员工对产品或服务质量的认识、追求和责任感。通过质量意识培训,可以提升员工的服务意识、品质意识、责任意识,从而增强他们对工作的专注度和自觉性,有利于提高工作效率和减少质量问题。

2. 质量意识培训内容

2.1 质量管理基础知识

•质量的概念与重要性

•质量管理体系标准及要求

•品质管理的历史和发展

2.2 产品质量与服务质量

•产品质量要素与测量标准

•服务质量管理要点

•不良事件处理流程

2.3 质量意识培训案例分析

•案例一:员工质量问题引发客户投诉的分析与解决方案

•案例二:产品质量缺陷导致用户退货处理的应对策略

•案例三:服务质量管理中的沟通与协作技巧

2.4 质量意识培训实践

•角色扮演:模拟客户投诉情景,培养员工应对能力

•质量追溯:分析过去事件,总结经验教训,引导改进

•质量安全知识测试:加强员工对质量安全的重视程度

3. 培训效果评估与持续改进

为了确保培训取得良好效果,企业需进行培训效果评估和持续改进。常用方法包括:

•考核评估:通过考试、实操表现等方式对员工进行质量意识评估

•反馈调查:定期收集员工对培训内容与方法的反馈意见

•持续培训:不断更新培训内容,适应市场和企业发展的需求结语

员工质量意识培训是企业管理中不可或缺的一环,只有通过培训,提升员工的服务意识和品质意识,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望本文所述内容能对您进行员工质量意识培训提供一些参考和帮助。

新员工质量意识培训资料5篇

新员工质量意识培训资料5篇

新员工质量意识培训资料5篇

第一篇:新员工质量意识培训资料

学习与实践

新进员工质量意识培训

一、亲切地欢迎:大家好!欢迎大家来到。

二、自我介绍:我是品管部的,名字叫。我来主要是对质量意识方面跟大家进行一些讲解和交流。

下面有一张签到单,请大家填一下。

三、公司产品质量重要性说明:相信大家已经知道,我们公司是生产汽车铝合金轮圈的。汽车轮圈是一

种质量要求非常高的产品,因为它的质量直接影响着人们的生命和财产安全。比如说:

⌝轮圈漏气,会导致汽车在行驶过程中可能翻车;

⌝轮圈平衡量达不到要求,会影响汽车行驶的平稳性,容易发生机械故障;

⌝轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能

会发生爆裂,甚至于粉碎;

⌝轮圈的外观同样也很重要,顾客重视,试想,轮圈表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种轮圈你会买吗!

四、检验流程:(原料——铸造——加工——喷涂——包装——入库——性能测试——出货)

⌝原材料铝锭—成分检验

⌝铸造段(熔铝—铝水成分、密度、金相分析;铸造—尺寸、外观、内部结构;热处理—硬度)⌝加工段(大喷砂-外观;加工—尺寸、位置度、外观;动平衡测试—动不平衡量;气密测试—是否漏气)

⌝喷涂段(研磨修整—外观,前处理清洗—外观,喷粉、喷色漆、

喷亮光漆—膜厚、硬度、外观、附着力)

⌝包装入库—外观

⌝性能测试(冲击试验、径向负荷试验、弯曲力矩试验、盐雾试验等)

五、对品质的一些认识:

⌝品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由

员工质量意识培训

员工质量意识培训

质量管理的概念
4、多方法的质量管理
多方法的质量管理概念
• 为了实现质量目标,必须综合应用各种先进的管理方法和技术手段,必须善于学习和引进国内外先 进企业的经验,不断改进本组织的业务流程和工作方法,不断提高组织成员的质量意识和质量技能。
多方法的质量管理要求
• “多方法的质量管理”要求的是“程序科学、方法灵活、实事求是、讲求实效”。
质量的意义
提高质量是组织生存和发展的保证
提高质量是增进顾客满意的保证
提高质量有利于员工的发展
只有合法经营并持续提供社会所需要 的产品和服务,组织才会持续发展
质量的特性
质量的 特性
• 技术性或理化性的质量特性; • 心理方面的质量特性; • 时间方面的质量特性; • 安全方面的质量特性; • 社会方面的质量特性。
质量Qquality
站在顾客立场,制造令顾客称心满意的产品,以产品和服务为媒体完 全实现对顾客之承诺
什么是质量
有两种含义
1、产品本身的质量,即合格与否。 2、生产产品过程的质量,即生产过程是不是合理,是不是 按设定的标准进行实施。
质量是什么
• 质量是企业经营管理中的主要战略。 • 质量是占领国内市场、打入国际市场的有利武器。 • 质量是社会科学技术和文化水平的综合反映。 • 质量是人民生活的保障。
质量意识的发展过程
清楚什么是品质?

员工质量意识培训(PPT 42页)

员工质量意识培训(PPT 42页)
但不幸的是,没多久,它就被一个农夫盯上了, 并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。
故事2
这个故事的寓意是……
牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰, 但它不能使你永远呆在那儿。
故事3
一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。
天气太冷了,小鸟冻僵了,从天上掉下来,跌在一大片农田里。
它躺在田里的时候,一只 母牛走了过来,
造成【不良品质】的原因
1. 缺 乏
品质意识
2. 未落实
品质行为
3. 未遵守
品质纪律
如何 做好
【品质】 ?
做好 5 S 养成 品质习惯
把【品质意识】变成习惯
行为 很自然的 表现【品质

一次 就 做好
如何 可以做好产品? 事先 想想:
如何 可以做好作业?
如何 可以
不让 错误发生?
在 工作时候 要:
于是,兔子便坐在树下,开始休息。
突然,一只狐狸出现了。
故事1
这个故事的寓意是…… 要想坐在那里什么也不干, 你必须坐(做)得非常非常高。
故事2
一只火鸡和一头公牛在聊天。
“我非常想到那棵树顶上去,”火鸡叹口气道,“但是我没有那份 力气。”
“这样啊,那你为什么不吃点我的粪便呢?”公牛答道,“那里面 充满了营养。” 火鸡吃了一团牛粪,发现它真的使自己有力气到达树的第一个分 叉处。 第二天,在吃了更多的牛粪以后,火鸡到达了树的第二个分叉处。 最终,两星期后,火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。

2024年度质量(品质)意识培训资料PPT课件

2024年度质量(品质)意识培训资料PPT课件

2024/2/3
3
质量意识定义及内涵
质量意识是人们对质 量问题和工作的基本 认识和态度。
体现了企业和员工对 产品和服务的追求和 承诺。
2024/2/3
内涵包括:注重细节 、精益求精、持续改 进、客户至上等方面 。
4
质量意识在企业管理中作用
01
02
03
04
导向作用
引导企业制定正确的质量方针 和目标。
25
下一步行动计划部署
2024/2/3
制定个人品质提升计划
鼓励学员根据自身情况,制定个人品质提升计划,明确目 标和措施,以便更好地践行品质意识。
组织品质改进小组活动
号召学员积极参与品质改进小组活动,通过团队合作的方 式,共同解决企业存在的品质问题。
建立定期交流分享机制
建立定期交流分享机制,鼓励学员之间互相学习、互相借 鉴,共同提升企业品质文化水平。
学员纷纷表示,通过本次培训,更加深刻地 认识到了品质意识的重要性,以及如何在工 作中践行品质意识。
2024/2/3
学员对企业品质文化建设的 看法和建议
学员就企业品质文化建设提出了自己的见解和建议 ,包括加强品质宣传教育、建立激励机制、推行持 续改进等。
学员对未来发展的展望和 期待
学员表示,希望能够在未来的工作中不断提 升自己的品质意识和能力,为企业的发展做 出更大的贡献。

新员工培训-质量意识

新员工培训-质量意识
新员工培训-质量意识
我们的产品不仅是客户满意的保证,也是我们商业成功的关键。通过本次培 训,我们将帮助您开始发展和巩固质量意识,以对质量管理体系做出贡献。
公司整体质量方针概述
在全球市场中占有一席之地,我们看重质量管理体系,无论对于企业还是客户都是至关重要的。该部分将介 绍公司的整体质量方针。
团队协作
2
工作内容
每天填写工作日志,详细记录完成的工作内容及待完成的,以全面掌握工作进展。
3
问题记录
工作日志也应用于捕捉有关工源自文库中的问题、错误或不足之处,以便快速解决并改进工作。
4
审核和反馈
企业应定期对工作日志进行审核,以确保记录真实、全面,并正式反馈处理结果。
完整性检查和工具保养
完整性检查和工具保养是确保质量的关键环节。请注意要执行完整性检查并保持工具的完好工作状态。
工具检查
定期检查和测量工具以验证可靠性和准确性。
工具维护
执行对工具的清洁和保养程序,以确保其可靠性和 准确性。
工具标定
根据检查结果,在规定的时间内定期标定工具。
如何防止和纠正错误
通过本节培训,将了解如何防止和纠正错误。 应该尽量减少错误,以确保生产质量的稳定性。
1 分析问题
确认问题所在的范围和性 质,并分类处理。
技术要求
定义产品的技术要求,使生产和设计人员明确要 求以确保产品符合技术要求。

新员工入职质量意识培训

新员工入职质量意识培训

培训方法和工具
本培训将采用多种方法和工具来提高培训效果:
面对面培训
通过面对面交流,新员工可以更深入地了解 入职质量意识的重要性和具体要求。
案例分析
通过案例分析,让新员工在实际情景中学习 和应用入职质量意识。
在线学习平台
提供在线学习平台,方便新员工随时随地学 习并测试自己的学习成果。
培训手册
提供培训手册,详细介绍入职质量意识的相 关知识和具体要求。
总结和建议
通过入职质量意识培训,新员工能够更快速地适应工作环境,准确理解岗位 要求,提高工作质量和效率。建议公司将入职质量意识培训作为常规培训项 目,并不断优化培训内容和方法,以提升整体工作质量。
新员工入职质量意识培训
新员工入职质量意识培训,旨在提高新员工的工作质量和效率,确保他们快 速适应工作环境,并能够胜任工作任务。本培训涵盖了研究目的和意义、培 训内容概述、入职质量意识的重要性、培训方法和工具、培训成果评估、案 例分析和讨论、总结和建议等内容。
研究目的和意义
本培训的研究目的在于帮助新员工了解入职质量意识对于工作表现和职业发展的重要性,并通过培训帮 助他们提高工作质量和效率。
培训成果评估
为了确保培训效果,将采取以下措施进行培训成果评估: • 入职后考试评估 • 工作质量监测和评估 • 员工反馈和满意度调查 • 培训结果分析和总结
案例分析和讨论

(2024年)全新员工质量意识培训ppt课件

(2024年)全新员工质量意识培训ppt课件

28
服务质量的标准与提升途径
提升服务质量的途径
建立完善的服务标准和流程。
加强员工培训,提高服务意识和技能。
2024/3/26
29
服务质量的标准与提升途径
2024/3/26
01
定期收集和分析顾客反馈,持续改 进服务。
02
创新服务模式,提供个性化、差异 化的服务体验。
30
顾客满意与服务质量的实践案例
参与质量策划和制定质量目标
2024/3/26
34
员工参与质量管理的意义与方式
参与质量控制和质量改进活动 参与质量评审和质量奖励机制
2024/3/26
35
质量文化建设的内涵与目标
质量文化建设的内涵 树立全面质量管理理念 营造全员参与质量改进的氛围
2024/3/26
36
质量文化建设的内涵与目标
培育追求卓越的质量精神 质量文化建设的目标 提高员工的质量意识和素养
14
03
质量控制与改进
2024/3/26
15
质量控制的概念与方法
01
质量控制定义:为确保产品或服务符合预期标准而采取的一 系列监督、测量和纠正措施。
02
常见质量控制方法
03
统计过程控制(SPC)
wenku.baidu.com2024/3/26
04
质量检验与测试

员工质量意识培训讲义(合集5篇)

员工质量意识培训讲义(合集5篇)

员工质量意识培训讲义(合集5篇)

第一篇:员工质量意识培训讲义

员工质量意识培训讲义

大纲

一、品质和我们的关系

二、正确认识品质部门

品质部门是一个监督部门、品质部门是一个协调部门、品质部门是一个帮助我们更好的达到我们的品质目标的部门、在实际操作当中,它能够及时的提出和纠正我们的不足、三、如何通过我们的操作来提高品质

1、我们首先要知道我们做的是什么,有什么样的品质要求,如果在你

没有明确这两点的时候,千万不要操作,操作了也不可能做好。

2、我们要明确我们的作业规范,具体点就是我们应该如何来操作,第一步做什么,第二步做什么,然后再把这个细分到我们的每一个动作,只有每一个动作按要求做才有可能达到我们的品质要求。

四、不接受、生产、流转不合格品

这是对员工的最基本的一个要求,首先,不接受不合格品,大家试想一下,如果给你的本身就是一个不合格的配件,一个不能使用的原料,你能够做出好的产品来吗?不接受不合格品,是我们所有工作的一个基本前提,接受了不合格品,也就是本来就不合格了,那么你再做,也是没有太大意义的。第二、不生产不合格品,这是对我们每一个员工工作的最重要的要求,生产出不合格品,你的工作是没有意义的,你的劳动也是没有回报的,相反还会给公司造成损失,生产不合格品,还不如休息。第三、不流转不合格品。工作当中有这样一种现象,知

道这个产品现在已经是不合格的了,但是又不影响我这个工序的操作,所以,很多人就认为,这个不关我的事,因为它不是我做的,然后我也不想去管它,我没有责任的。我要说的事,这种观念是一定

错误的,第一、每个产品的好坏,并不是一个人做出来了,只要有一个地方不良,那么整个产品就是不合格的了,你的工作,包括其它人的工作也就没有意义了,所以当你发现不良的时候你有责任和义务提出来。当你发现不良的时候首先应该把它控制住,不要让它往下一道工序流。流到下面,那么最后你有责任了,因为你发现了问题没有去解决,用一个成语来说就是姑息养奸。最后损失的还是你自己。

最新员工质量意识培训

最新员工质量意识培训

四、 前后道工序的责任
四、前后道工序的责任
供应商
前后道工 序的责任
客户
清楚下道工序的需要,永不将自 己的问题或失误带给下道工序, 及时解决问题的根源
接收100%符合要求的产 品或服务提供意见以帮助 前工序去改善
五、 产品质量注意事项
五、产品质量注意事项
• 是否按作业程序或要求操作 • 不合格产品一定要剔除 • 沟通有没有问题,不要让沟通
预防成本
评估成本
失败成本
二、质量成本
显性成本(明显)
隐性成本(不明显)
错误、废品、次品、 返工、检验、加班
不必要的外勤服务、 客户不满、业务丢失、 影响声誉/信心、延 误罚款、员工流失、 存货过多。
三、 预防胜于治疗
三、预防胜于治疗
从一开始就把事情做对,避免救火的需要
1 10 100
及时解决在自已工作范围内所发生的问题 当问题延续到ห้องสมุดไป่ตู้一个工序时,才开始解决 当问题延展到外部客户时,才对有关损失作出补救
员工质量意识培训
一、 产品质量的重要性
一、产品质量的重要性
不要持双重标准: 即:生活上追求:完美无缺的零缺陷标准 工作上却: 马马虎虎、差不多就行的标准
1%的错误导致100%的失败
二、 质量成本
二、质量成本
质量成本
提供高优质服务不 可或缺的要素

新员工质量教育培训

新员工质量教育培训
的科学技术,鼓励企业产品质量达到并且 超过行业标准、国家标准或国际标准。 • 实行奖励制度。
16
全面质量管理
• 所谓全面质量管理(TQC),是以质量为中心, 以全员参与为基础,旨在通过顾客和所有相关方 受益而达到长期成功的一种管理途径。
• 日本在20世纪50年代引进了美国的质量管理方法, 并有所发展。最突出的是他们强调从总经理、技 术人员、管理人员到工人,全体人员都参与质量 管理。企业对全体职工分层次地进行质量管理知 识的教育培训,广泛开展群众性质量管理小组活 动,并创造了一些通俗易懂、便于群众参与的管 理方法,
11
质量管理的发展
• 质量管理发展的四个阶段 • 传统质量管理阶段,统计质量管理阶段,全面质
量管理阶段,综合质量管理阶段。
• 传统质量管理阶段: 以检验为基本内容,方式是严 格把关。对最终产品是否符合规定要求做出判定, 属事后把关,无法起到预防控制的作用。
• 统计质量控制阶段: 以数理统计方法与质量管理的 结合,通过对过程中影响因素的控制达到控制结 果的目的。
• 本条对企业质量管理提出了基本的要求, 但对具体的某个企业来说,应当建立什么 样的质量管理制度、岗位质量规范及考核 办法,则应视企业的具体情况而定,法律 不作具体规定。
15
《产品质量法》对产品质量主要采取的监督 管理和激励引导措施:
• 推行企业质量管理体系认证制度。 • 推行产品质量认证制度 • 实行产品质量监督检查制度。 • 鼓励推行科学的质量管理方法、采用先进

企业新员工质量意识培训

企业新员工质量意识培训
建议增加实际操作环节,加强案例分析和讨论,提高新员工的实际操作能力和问题解决 能力。
培训效果跟踪与改进
跟踪
定期对新员工进行质量意识培训效果的跟踪 和评估,及时发现存在的问题和不足,为后 续培训提供改进方向。
改进
根据跟踪评估结果,对培训内容和方式进行 持续改进和优化,提高培训效果和质量,促 进新员工更好地融入企业和工作岗位。
企业新员工质量意识培 训
目录
• 质量意识概述 • 新员工质量意识培训内容 • 新员工质量意识培训方法 • 新员工质量意识培训效果评估 • 新员工质量意识培训计划与实施
质量意识概述
01
质量的概念
质量的概念
质量是指产品或服务满足规定或 潜在需求的特征和特性的总和。 它涉及到产品的可靠性、适用性、
安全性、耐用性等方面。
培训计划制定
确定培训目标
明确培训后新员工应具备的质量意识、知识 和技能水平。
安排培训时间与地点
合理规划培训时间,选择合适的培训场所, 确保培训顺利进行。
设计培训课程
根据培训需求分析结果,设计针对性强的培 训课程和教材。
制定评估标准
为培训效果评估制定具体、可衡量的标准, 以便对培训效果进行量化评估。
互动讨论
总结词
通过互动讨论,激发新员工的思考和交 流,加深对质量意识的理解和认同。
VS
详细描述

企业新员工质量意识培训

企业新员工质量意识培训

实践操作
总结词
实践应用与巩固提升
VS
详细描述
通过组织角色扮演、模拟操作、实际操作 等方式,让新员工在实践中学习与掌握质 量管理的基本技能,巩固提升质量意识, 增强员工在实际工作中应对质量问题的能 力。
CHAPTER 05
质量意识在企业的应用
企业质量文化的建设
质量文化的定义
质量文化是一种企业文化,它强调在产品或服务中追求 卓越,并贯穿于企业内部的各个层面和环节。
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
增强企业竞争力
在市场竞争日益激烈的环境下,高质量的产品和服务是企业赢得市场
份额的关键,具备质量意识的企业能够更好地适应市场变化,提高自
身的竞争力。
质量意识的培养
加强培训教育
企业应该对新员工进行系统的 质量意识培训,让他们了解质 量的重要性,掌握质量控制的
技巧和方法。
建立激励机制
企业可以通过建立激励机制来鼓 励员工积极参与到质量改进的活 动中来,例如设立质量奖、优秀 员工评选等。
质量文化的价值
通过建立积极的质量文化,企业可以增强员工的归属感 和自豪感,提高工作效率和产品质量,从而提升企业整 体竞争力。
质量文化的建设方法
建设积极的质量文化需要从高层领导做起,制定明确的 质量方针和目标,倡导以质量为核心的企业文化,并通 过培训、激励等方式不断强化员工的质量意识。
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新进员工质量意识培训

一、亲切地欢迎:大家好!欢迎大家来到。

二、自我介绍:我是品管部的,名字叫叶志。我来主要是对质量意识方面跟大家进行一些讲解和交流。

下面有一张签到单,请大家填一下。

三、公司产品质量重要性说明:相信大家已经知道,我们公司是生产汽车铝合金轮圈的。汽车轮圈是一

种质量要求非常高的产品,因为它的质量直接影响着人们的生命和财产安全。比如说:

轮圈漏气,会导致汽车在行驶过程中可能翻车;

轮圈平衡量达不到要求,会影响汽车行驶的平稳性,容易发生机械故障;

轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;

轮圈的外观同样也很重要,顾客重视,试想,轮圈表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种轮圈你会买吗!

四、检验流程:(原料——铸造——加工——喷涂——包装——入库——性能测试——出货)

原材料铝锭—成分检验

铸造段(熔铝—铝水成分、密度、金相分析;铸造—尺寸、外观、内部结构;热处理—硬度)

加工段(大喷砂-外观;加工—尺寸、位置度、外观;动平衡测试—动不平衡量;气密测试—是否漏气)

喷涂段(研磨修整—外观,前处理清洗—外观,喷粉、喷色漆、喷亮光漆—膜厚、硬度、外观、附着力)

包装入库—外观

性能测试(冲击试验、径向负荷试验、弯曲力矩试验、盐雾试验等)

五、对品质的一些认识:

品质是检验出来的

错!品质是做出来的而不是检验出来的。检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。

品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握

错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。

就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。但外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。每一个产品都是作业员自己做出来的,

可以这么说,在外观检测方面,作业员比检验员还有经验,还要懂得多。

品质就在我们的身边,就在我们生活当中,工作当中,并在我们做的每一件事情里面得到体现,在我们做的每一个产品里得到体现。

99%良品率意味着公司品质水平已经很高了

错!提高质量目标或者达到100%的质量目标就是降低成本,增加利润。

任何一个公司追求的质量目标都应该是100%或者说是零缺陷。如果达不到,就是我们还做得不够,还做得不好。那就应该采取措施进行改善,努力的去提高,去完善。

通过所有人都做好每件事,做好每一个产品,100%和零缺陷的质量目标是能够达到的。

顾客的要求和期望,是要100%满意,你达不到100%,我就不放心,或者我就不要你的东西。

试想,如果我们去商场买东西,不管是电视机,还是微波炉,或是其它什么东西,如果卖东西的人给你说,我们的产品只有80%好,即使说有99%好,你想你会放心买吗?

这一点小问题,没关系的

错!比如说,做一个产品,我的上一道工序有一点小问题,没关系,到我这,也出现一点小问题,也没关系,到下一道,又有一点小问题,还是没关系,最后下来,这产品存在着很多的小问题,也就不再是小问题,它就成了大问题。

一个问题的解决,首先是要寻找问题的原因,问题的原因往往是很多,因为存在着很多小问题,那问题的解决就得从这些小问题的解决开始,一个一个突破,最终得到完全解决。

所以,小问题不容忽视。在日常工作当中,一旦发生问题,即使是小问题,我们都应当立即将其消除。绝不忽略和拖延!如果我们的每一件事都做好,每个小问题都得以消除,那就不会产生什么大问题和长期问题,我们的工作我们的产品就能做好。

以前也是这样,没关系的

在座的各位,可能有的没有做过轮圈制造这一行,但现在大家要知道,我们公司生产的产品是重要安全件,是影响人们的生命和财产安全的。来到公司,应当以一个全新的品质心态对待新的工作。人人、处处、时时紧紧绷好产品质量这根弦。在工作中遇到问题,不要以从前的态度来对待,不要认为,以前的公司要求没这么高,这么严,不用管的,没关系的。

在工作中,凡是能解决的问题,可以改善的问题,我们都应当努力去解决和改善。而不是安于现状,止步不前。即使是以前也是这样,也能行得通,而现在找到了解决或改进的方法,就要积极的去解决或改善。

正面的观念是成功的一半,我们始终要牢记:

品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是间接相关。如采购——采购品质合格的材料;业务——销售品质合格的产品;人事——招聘和培训合格的员工(合格的员工才能生产出合格的产品)等。没有好的品质,公司可能明天就会破产,我们就会失业。

不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求,并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。

通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做得完好,每一个产品都做得合格,

我们的就很有可能,甚至说可以达到100%合格,达到零缺陷。

六、质量管理:

我们公司生产的产品是重要的安全件,公司对质量管理是很重视的。另外,和市场和整车厂配套,都要求我们必须要建立相应的质量管理体系,并取得相关证书,才能与我们公司配套。

如要打入北美市场就需要具有QS9000证书、与德国整车厂配套就需要具有VDA6.1证书、另外还有法国的EAQF、意大利的A VSQ等。公司于2001年就导入并顺利通过了ISO9001、QS9000、VDA6.1质量管理体系认证。根据市场需求和汽车行业质量管理体系的发展趋势,我们公司今年二月份开始导入了ISO16949。

随着国际贸易的飞速发展,越来越多的汽车零部件供应商都面临着给多家汽车主机厂供货的情况。如给北美、欧洲等地同时供货。在这种情况下,一家供应商可能会按照不同的标准建立多套质量体系,并接受多次第三方认证审核,从而导致了行业内的国际性贸易壁垒,以为供应商的工作带来了不便并增加了供应链的成本。

为减少汽车供应商不必要的资源浪费和有利于汽车公司全球采购战略的实施,国际汽车特别工作组(IATF)以及国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)的代表在以ISO9001:1994版质量体系的基础上结合QS9000、VDA6.1、EAQF94、A VSQ95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949:1999技术规范,并于1999年1月1日颁布实施。

目前,ISO/TS16949:1999版已经升级到ISO/TS16949:2002版。它是一项国际上共同认可的专门适合于汽车工业的质量管理体系技术规范,将可能取代各国自己的汽车工业质量体系标准。

七、质量管理体系简介:

ISO9001:国际标准化质量管理体系要求。该标准的目的是,为组织有效地提供产品质量保证,并提高顾客的满意程度规定了质量管理体系的要求。

QS9000:是美国的三大汽车公司(通用、福特、克莱斯勒)提出的质量管理体系标准。

VDA6.1:德国的汽车工业联合会的质量管理体系标准。

ISO/TS16949:在国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)支持下,由美、法、德、英四国汽车工业部门联合起草,国际汽车行动小组(IATF)制定的国际汽车行业的质量管理体系的技术规范。

一般来说,要导入、实施QS9000或ISO/TS16949,首先要通过ISO9000。因为ISO9000质量管理体系标准要求没有QS9000、ISO/TS16949多,也没那么严。并且,QS9000、ISO/TS16949都是以ISO9000为基础制定出来的。如QS9000是在ISO9001:1994版的基础上增加美国三大汽车公司的行业要求制定的;ISO/TS16949:1999版和ISO/TS16949:2002版是分别以ISO9001:1994版和ISO9001:2000版为基础制定的。所以,对于没有运行过质量管理体系标准的公司来说,先建立ISO9000相对比较容易上手,然后再从这个基础上导入、实施QS9000或ISO/TS16949就容易多了。

八、词术语讲解:

体系:一般是指一组相互关联、相互作用的要素,或是说一个系统由若干要素有机构成。这个“有机”就是指相互关联、相互起作用的意思。

质量:一组固有特性满足要求的程度。特性(尺寸、外观、性能、成分、结构等)

产品:过程的结果。

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