新员工质量意识培训资料范文

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员工质量培训教案范文模板

员工质量培训教案范文模板

一、课程名称:员工质量意识培训二、课程目标:1. 帮助员工树立正确的质量意识,认识到质量对企业和个人发展的重要性。

2. 提升员工对质量管理知识的理解,掌握质量管理的基本方法和工具。

3. 增强员工在实际工作中应用质量管理的意识和能力。

三、培训对象:公司全体员工四、培训时间:2小时五、培训内容:一、课程导入1. 通过案例分析,让员工了解质量意识的重要性。

2. 引导员工思考:质量对企业和个人有什么影响?二、质量管理概述1. 质量管理的起源和发展历程2. 质量管理的定义和作用3. 质量管理的三大目标:提高顾客满意度、降低成本、提升企业竞争力三、质量意识与质量管理1. 质量意识的概念和内涵2. 质量意识对质量管理的影响3. 如何培养和提升质量意识四、质量管理工具与方法1. PDCA循环:计划、执行、检查、处理2. 5S管理:整理、整顿、清扫、清洁、素养3. 7大质量管理工具:鱼骨图、流程图、散点图、控制图、直方图、帕累托图、因果图五、实际案例分析1. 分析实际生产过程中存在的质量问题2. 探讨如何运用质量管理工具和方法解决质量问题六、质量意识在日常工作中的应用1. 员工在日常工作中如何践行质量意识2. 如何通过质量意识提升工作效率和产品质量七、课程总结1. 回顾培训内容,强调质量意识的重要性2. 员工分享学习心得,提出改进建议八、课后作业1. 结合自身工作实际,撰写一篇关于质量意识提升的感想或心得体会。

2. 提出在实际工作中如何提升质量意识的具体措施。

九、培训评估1. 通过课后作业和问卷调查,了解员工对培训内容的掌握程度。

2. 根据员工反馈,对培训课程进行持续优化和改进。

十、培训资料1. 培训PPT2. 质量管理相关书籍和资料3. 质量管理工具和方法的案例备注:本教案模板可根据实际培训需求进行调整和补充。

新员工质量意识培训

新员工质量意识培训
二、质量控制流程图
员工在质量控制中旳责任
三、员工在质量控制中旳责任 a.员工是质量旳第一制造者。 b.员工是质量好坏旳第一责任人。 c.员工在制造过程中对质量起到决定 性旳作用,决定着质量旳好与坏。
员工在质量控制中旳责任
♥ 不论从事什么工作,都有其要求和原则 ♥ 我们到了工作岗位上,或者说开始了新
质量意识
对质量了解旳误区
品质是检验出来旳 这一点小问题,没关系!
质量意识旳发展过程
质量是做出来旳 质量问题没有小问题
怎样辨别质量缺陷
● 什么是质量缺陷?
所谓质量缺陷是指在制造过程中因为多 种原因引起旳产品没有到达质量要求而存在 旳欠缺或者不完备旳地方。
怎样辨别质量缺陷
• 质量缺陷旳种类 零件缺陷
零缺陷原则:第一次就把事情做好(防止返工及产生不合格
品,同步确保质量和效率及降低成本(不挥霍)
“三不”原则:不接受不合格来料,不生产不合格品,
不合格品不向下工序流转 (不接受,不制造,不传递)
零缺陷原则:准备生产时先检验来料,生产操作过程中
按照要求执行,生产完毕检验产品是否合格
员工在质量控制中旳责任
缺陷种类 装配缺陷
明显划伤、裂痕 缺损或多料坏
怎样辨别质量缺陷
A.来料质量缺陷
零件本身存在缺陷,造成质量缺陷旳产生。
➢ 明显划伤、裂痕 ➢ 缺损或多料 ➢ 变形、漏孔 ➢ 功能件漏装
怎样辨别质量缺陷
表面划伤
卡脚断裂
铆钉漏装
挡风板漏装
怎样辨别质量缺陷
旳工作 ♥ 首先应清楚了解自己旳工作要求,并使
自己做旳每件事符合要求 ♥ 这就是对品质旳贡献
L/O/G/O
Thank You!

员工质量培训资料

员工质量培训资料
定期评估团队在质量方面的表现,并根据需要调整计 划。
鼓励跨部门协作和团队合作,共同提高质量水平。
鼓励团队成员分享经验和最佳实践,以便在整个组织 中推广。
公司质量目标
制定明确、可衡量的公司质量目标,并与员工沟通这 些目标。
监测和评估公司质量目标的进展,并根据需要进行调 整。
将公司质量目标与个人和团队目标相结合,以确保员 工共同努力实现这些目标。
04
质量案例
成功的质量案例
案例1
某制造企业通过改进生产流程和实施严格的质量控制,显著提高了产品合格率,降低了生 产成本,并获得了客户的高度认可。
案例2
某服务行业企业通过关注客户反馈和持续改进服务质量,成功提升了客户满意度,增加了 市场份额,并树立了良好的企业形象。
案例3
某团队在项目实施过程中,注重质量风险。
02
质量知识
ISO质量管理体系
总结词:核心框架
详细描述:ISO质量管理体系是国际通用的质量管理标准,它提供了一个框架, 帮助组织建立、实施、维护和持续改进质量管理体系。这个框架包括质量管理的 基本原则、要求和过程,为组织实现质量目标提供了指导。
质量控制流程
总结词
监控和改进
详细描述
质量控制流程是确保产品或服务符合规定要求的过程,包括制定质量标准、 实施质量检查、采取纠正措施以及持续改进。这个流程的目标是消除缺陷、 提高质量和降低成本。
升,导致客户流失严重,影响了企业的长期发展。
从案例中学习
1
结合成功和失败的案例,员工可以了解到质量 的重要性以及如何在实践中应用质量理念和方 法。
2
通过分析案例,员工可以学习到如何在各个领 域中实施有效的质量管理和控制策略,提高工 作绩效和整体质量水平。

新员工入职培训(质量意识)

新员工入职培训(质量意识)

行业知识概述
1
行业规范和标准
了解行业的相关规范和标准。
行业趋势和发展
2
了解当前行业的主要趋势和未来发展方
向。
3
行业相关法律法规
了解行业的相关法律法规和政策,提高 法律风险意识。
品质管理体系和相关义务
体系介绍
了解我司品质管理体系的基本结构和重要性。
义务和责任
明确岗位职责和质量相关的职业素质,并了解相应 的法律法规。
常用办公软件的使用
办公软件简介
了解我们主要使用的办公软件及其基本功能。
工作效率提升
学习常用快捷键和便捷的操作方法,提升您的工作效率。
数据管理技巧
学习数据分类、图表制作和数据分析技巧,能够高效地处理数据。
品质问题处理
问题识别
掌握发现和识别常见问题的方法 和技巧。
团队协作
在团队中协作处理问题,提高协 作和沟通技巧。
新员工入职培训(质量意 识)
欢迎加入我们的团队!本次培训将让您了解我们企业的文化和质量管理体系, 掌握实际工作所需的技能和知识。
入职培训概述
1 学习目标
2 学习方式
3 学习成果
掌握企业文化、岗位职责、 质量管理体系等方面的基 本知识,提高质量意识和 职业素质。
包括课堂授课、案例分析、 现场体验等多种形式,让 您快速适应新的工作环境。
学有所获,掌握必要的技 能和知识以为实际工作提 供支持。
产品或服务介绍
制造流程
了解我们的主要产品及其生产流 程,了解生产环境与其对产品品 质的影响。
服务内容
质量控制
了解我们的服务范围和服务流程, 掌握如何提供优质的服务以满足 顾客需求。
了解常用的质量控制方法和技术, 以及如何在生产中确保产品质量。

新员工质量意识培训资料5篇

新员工质量意识培训资料5篇

新员工质量意识培训资料5篇第一篇:新员工质量意识培训资料学习与实践新进员工质量意识培训一、亲切地欢迎:大家好!欢迎大家来到。

二、自我介绍:我是品管部的,名字叫。

我来主要是对质量意识方面跟大家进行一些讲解和交流。

下面有一张签到单,请大家填一下。

三、公司产品质量重要性说明:相信大家已经知道,我们公司是生产汽车铝合金轮圈的。

汽车轮圈是一种质量要求非常高的产品,因为它的质量直接影响着人们的生命和财产安全。

比如说:⌝轮圈漏气,会导致汽车在行驶过程中可能翻车;⌝轮圈平衡量达不到要求,会影响汽车行驶的平稳性,容易发生机械故障;⌝轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;⌝轮圈的外观同样也很重要,顾客重视,试想,轮圈表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种轮圈你会买吗!四、检验流程:(原料——铸造——加工——喷涂——包装——入库——性能测试——出货)⌝原材料铝锭—成分检验⌝铸造段(熔铝—铝水成分、密度、金相分析;铸造—尺寸、外观、内部结构;热处理—硬度)⌝加工段(大喷砂-外观;加工—尺寸、位置度、外观;动平衡测试—动不平衡量;气密测试—是否漏气)⌝喷涂段(研磨修整—外观,前处理清洗—外观,喷粉、喷色漆、喷亮光漆—膜厚、硬度、外观、附着力)⌝包装入库—外观⌝性能测试(冲击试验、径向负荷试验、弯曲力矩试验、盐雾试验等)五、对品质的一些认识:⌝品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。

检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。

⌝品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。

它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。

就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。

员工质量意识提升培训内容

员工质量意识提升培训内容

员工质量意识提升培训内容在如今这个快节奏的社会里,员工的质量意识真的显得尤为重要。

别看这小小的“质量”二字,背后可是藏着不少门道。

想想看,我们每天的工作,就像一场大戏,每个员工都是演员,每个产品都是他们的作品。

要是这个作品质量不达标,结果可想而知,肯定会遭到观众的“吐槽”。

哎呀,谁愿意在舞台上被“轰下去”呢?所以,提升质量意识,真的是一件相当重要的事情。

大家可能会问,质量意识究竟是什么呢?其实说白了,就是每个人对自己工作成果的重视程度。

就像妈妈总是强调“细节决定成败”,你想啊,一个小小的瑕疵,可能就会让整件产品大打折扣。

举个例子吧,想象一下,如果你在做一道美食,结果盐放多了,那可是会让人“噩梦重现”的。

谁敢再来你这里吃饭呢?所以说,重视每一个细节,真的是一门学问啊。

来聊聊我们如何在日常工作中提升这种意识。

这并不是一朝一夕的事。

大家可以多交流,像个“八卦小分队”,把工作中的问题拿出来讨论,互相学习。

这样一来,大家的知识面宽了,见识也多了,质量自然会有所提升。

别小看了那些反馈,及时的反馈就像一盏明灯,指引着我们前进的方向。

要是你能在工作中多请教请教他人,心里也会有底,工作时就不会手忙脚乱。

再说说培训的重要性。

咱们的培训可不是那些枯燥无味的课本知识,而是结合实际的“实战演练”。

想象一下,大家聚在一起,学习那些成功的案例,分析一下失败的教训,这样的过程可真是既有趣又有用。

像是团队合作,大家分工明确,谁负责质量检查,谁负责资料整理,这样一来,不仅能提高效率,还能培养大家的责任心。

大家在轻松愉快的氛围中学习,效果可想而知。

然后,质量意识提升的最终目标,当然是让每个员工都能在工作中形成一种自觉的责任感。

想要让大家真正意识到“质量就是生命”的重要性,得让他们感受到自己的价值。

我们可以用一些小奖品鼓励表现优秀的员工,激励大家追求卓越。

这样一来,人人都积极主动,工作质量自然水涨船高。

哎,说到这里,不得不提那些有趣的故事。

新员工质量意识培训资料

新员工质量意识培训资料
质量意识培训资料
技术质量部
1
“品质没有折扣”,品质 就是按照客户的要求不折不扣 的执行!
2
不知道各位对质量和质量意识有怎样的 看法?
1、质量无小事; 2、质量意识是可以变化的; 3、提高产品质量总是有方法的;
3
案例:降落伞的真实故事
在第二次世界大战中期,当时降落伞的安 全度不够完美,即使经过厂商努力的改善,使 得降落伞制造商生产的降落伞的良品率已经达 到了99.9%,应该说这个良品率即使现在许多 企业也很难达到。但是美国空军却对此公司说 No, 他们要求所交降落伞的良品率必须达到 100%。于是降落伞制造商的总经理便专程去飞 行大队商讨此事,看是否能够降低这个水准? 因为厂商认为,能够达到这个程度已接近完美 了,没有什么必要再改。
2.质量与每个人息息相关(操作、管理、技术人员等)
3.每个人员非常清楚的知道自己的工作要求,并且使自己 所做的每一件事情都符合要求,就是对质量在做贡献
4.零缺陷,100%是可以完全达到的
5.质量的提升不能一蹴而就,必须通过持续改进而达到
6.没有好的质量,公司明天可能就要破产,我明天可能就 要失业
7.别人能做好质量,我们为什么不能?
22பைடு நூலகம்
五、三检制
就是实行操作者的自检、工人之间的互检和专 职检验人员的专检相结合的一种检验制度。这种三 结合的检验制度是 我国企业长期检验工作的经验总 结,是行之有效的,因此,被广泛采用。
进行“三检制”是必不可少的,“三检制”是 操作者“自检”、“互检”和专职检验员“专检” 三检相结合的检验制度,这就要求我们操作员用心, 专检员专心,层层把关,对待缺陷,采取“三不政 策:不接受、不制造、不传递”。
格努力, 99% 还是不够好。

车间员工质量意识培训通用多篇

车间员工质量意识培训通用多篇

车间员工质量意识培训通用多篇一、教学内容本次培训的教学内容主要来自于《质量管理原理》教材的第四章,详细内容包括:质量管理的基本概念、质量管理的工具与技术、质量管理体系的建立与实施、质量改进等。

二、教学目标1. 使学员了解质量管理的基本概念,理解质量管理的重要性。

2. 掌握质量管理的工具与技术,能够运用这些工具和技术进行质量管理。

3. 学会建立和实施质量管理体系,提高企业的质量管理水平。

三、教学难点与重点重点:质量管理的基本概念,质量管理的工具与技术,质量管理体系的建立与实施。

难点:质量管理的工具与技术的运用,质量管理体系的建立与实施。

四、教具与学具准备教具:投影仪、电脑、黑板、粉笔。

学具:教材《质量管理原理》第四章,笔记本,笔。

五、教学过程1. 引入:通过一个实际的案例,引入质量管理的基本概念。

2. 讲解:讲解质量管理的基本概念,质量管理的工具与技术,质量管理体系的建立与实施。

3. 例题:通过例题,讲解质量管理的工具与技术的运用。

4. 练习:学员进行随堂练习,巩固所学知识。

六、板书设计板书设计如下:质量管理的基本概念质量:满足顾客需求的产品或服务的特性质量管理:组织的一系列活动,旨在实现质量目标质量管理的工具与技术统计过程控制(SPC)故障模式和影响分析(FMEA)质量策划质量管理体系的建立与实施质量手册程序文件作业指导书七、作业设计1. 作业题目:请根据本章内容,简述质量管理的基本概念、质量管理的工具与技术、质量管理体系的建立与实施。

答案:质量管理的基本概念是质量是满足顾客需求的产品或服务的特性,质量管理是组织的一系列活动,旨在实现质量目标。

质量管理的工具与技术包括统计过程控制(SPC)、故障模式和影响分析(FMEA)、质量策划等。

质量管理体系的建立与实施包括制定质量手册、程序文件、作业指导书等。

2. 作业题目:请结合本章内容,分析一下你所在公司的质量管理现状,并提出改进建议。

答案:待学员完成作业后,由教师进行批改和反馈。

新员工培训-质量意识

新员工培训-质量意识

2 防范措施
在生产过程中采取有效的 防范措施,如质量保证, 检查和标准操作规程。
3 改进计划
分析问题的根本原因,制 定改进计划并在实践中不 断进行改进。
合格品流程和质量控制流程
该部分将介绍我们的合格品流程和整体质量控制流程。
全面检查
在新产品开发之前,需要进行全面检查,以确保其 符合技术要求。
质量控制
3
流程规范化实施
规定工作流程并推动标准化、规范化工 作方法的实施,使流程规范化。
错误和问题分析
在错误或问题发生时,要建立分析机制, 找到原因,并在生产过程中切实改进。
我们将共同努力,将质量纳入企业的核心价值观, 以体现我们的方针。
全面检查
我们将始终保持对于产品的全面检查,以保证我们 的产品满足客户要求。
客户满意度
产品质量标准及其重要性
产品质量标准是指编制有关质量的工艺文件,它是一个企业管理质量的基础。
产品参数
详细规定产品的各项参数和标准,为定量检查提 供依据。
技术要求
定义产品的技术要求,使生产和设计人员明确要 求以确保产品符合技术要求。
工艺流程
具体化产品生产的每个步骤和流程,为生产提供 详细的制造指南。
检查程序
说明产品生产和检测的全程控制。也为企业定期 进行内部检查和审核提供基础。
工作日志的意义及如何填写
1
意义
工作日志可用于记录日常工作及发现的问题,以便公司对行业和本身的问题有更好的了解。
监督和管理质量流程和产品输出,以提高质量和效 率。
产品检验
在出厂之前对所有产品进行检验,以确保客户接收
产品包装
每个产品都应该用适当的包装来保护其品质和完整
规范化流程和数据分析

质量意识(新员工入职培训)

质量意识(新员工入职培训)
你还敢去坐吗?
1、战场人遭遇敌人,你首先举起枪,而倒下的却是你——
质量意识与质量管理
(一)质量与我们的生活息息相关(举例) (二)质量可以兴国 (三)质量可以兴厂 (四)质量可以兴人
质量的重要性
质量意识与质量管理
ISO9000:2000标准中对质量管理的定义是:“在质量方面指挥和控制组织的协调活动。”这些活动通常包括制定质量方针和质量目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进。
4
树立正确质量意识的途径
简单来说,质量意识是一个企业从领导决策层到每一个员工对质量和质量工作的认识和理解。质量意识是开展质量活动的思想基础和前提。
意识决定态度
态度决定行为
行为决定工作成果
意识不行,一切免谈!
制度,使想犯错的不敢犯错;质量意识,使有机会犯错的人不愿犯错。
质量意识的内涵与重要性
目 录
质量的重要性
不是你没准,而是碰到一颗臭弹!
2、你终于尝试了一次跳伞,但是再也没有机会尝试其它任何东西---
因为降落伞打不开!
3、省吃简用攒钱买了辆私家车,可你却把它直接开到了河里----
诚然,技术不过硬会导致产品质量出问题。但是,在技术有保证的情况下,还出现质量问题又怎么解释呢? 另外,从广义质量的含义理解,质量不仅指产品质量,还包括工作质量、过程质量等。
质量意识的误区及其纠正
误区六:出现质量问题总是难免的
“常在河边走,哪有不湿鞋的!”锦湖轮胎的例子。 许多公司不是千方百计地帮助员工改善工作,而是容忍或助长不合格品的生产。有许多企业调整质量标准以适应现行状况。例如,当生产的产品有3%的次品时,质量标准就订为“不良品为4%”,故意设有余地,以便出现不合格产品也不影响生产进度等。 有没有可以做到100%合格的呢?有很多质量问题是可以避免的。 “零缺陷”并不是可望而不可及的。如何达到“零缺陷”?就是要做到质量无止境、过程无侥幸、要求无差异、没有借口。

质量部培训新员工发言稿(3篇)

质量部培训新员工发言稿(3篇)

第1篇大家好!我是新加入质量部的XXX,非常荣幸能够在这里参加这次新员工培训。

首先,请允许我向组织这次培训的领导表示衷心的感谢!同时,也感谢各位同事在百忙之中抽出时间来参加这次培训。

作为一名新员工,我深知质量部在公司中的重要地位。

质量是企业的生命线,是公司持续发展的基石。

在今后的工作中,我将认真学习,努力提升自己的业务能力,为公司的发展贡献自己的一份力量。

在此,我想结合自身实际,就以下几个方面谈谈我的认识和体会。

一、质量意识的重要性质量意识是企业文化的核心,是每一位员工都应该具备的基本素质。

质量意识体现在以下几个方面:1. 对质量的敬畏之心。

我们要时刻牢记“质量第一”的原则,对待每一项工作都要精益求精,确保产品质量符合标准。

2. 对客户的尊重。

客户是我们的上帝,我们要站在客户的角度思考问题,为客户提供优质的产品和服务。

3. 对同事的关爱。

在工作中,我们要相互支持、相互帮助,共同提高,共同进步。

4. 对自己的要求。

我们要不断提高自己的业务水平,以更好地服务于公司、服务于客户。

二、质量管理的流程与方法1. 计划阶段。

在计划阶段,我们要明确质量目标,制定合理的质量计划,确保质量目标的实现。

2. 实施阶段。

在实施阶段,我们要严格执行质量计划,确保生产过程符合质量要求。

3. 检查阶段。

在检查阶段,我们要对产品质量进行严格把关,发现问题及时整改,确保产品质量稳定。

4. 处理阶段。

在处理阶段,我们要对不合格品进行统计分析,找出原因,制定改进措施,防止类似问题再次发生。

三、质量改进的方法1. PDCA循环。

PDCA循环包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)、处理(Act)四个阶段,是一种持续改进的方法。

2. 管理层审核。

管理层审核是确保质量管理体系有效运行的重要手段,通过审核发现问题,推动质量改进。

3. 内部审核。

内部审核是公司内部质量管理体系自我监督、自我完善的重要方式。

4. 培训与沟通。

加强员工培训,提高员工的质量意识;加强沟通,确保信息畅通,提高工作效率。

员工质量意识培训讲义(合集5篇)

员工质量意识培训讲义(合集5篇)

员工质量意识培训讲义(合集5篇)第一篇:员工质量意识培训讲义员工质量意识培训讲义大纲一、品质和我们的关系二、正确认识品质部门品质部门是一个监督部门、品质部门是一个协调部门、品质部门是一个帮助我们更好的达到我们的品质目标的部门、在实际操作当中,它能够及时的提出和纠正我们的不足、三、如何通过我们的操作来提高品质1、我们首先要知道我们做的是什么,有什么样的品质要求,如果在你没有明确这两点的时候,千万不要操作,操作了也不可能做好。

2、我们要明确我们的作业规范,具体点就是我们应该如何来操作,第一步做什么,第二步做什么,然后再把这个细分到我们的每一个动作,只有每一个动作按要求做才有可能达到我们的品质要求。

四、不接受、生产、流转不合格品这是对员工的最基本的一个要求,首先,不接受不合格品,大家试想一下,如果给你的本身就是一个不合格的配件,一个不能使用的原料,你能够做出好的产品来吗?不接受不合格品,是我们所有工作的一个基本前提,接受了不合格品,也就是本来就不合格了,那么你再做,也是没有太大意义的。

第二、不生产不合格品,这是对我们每一个员工工作的最重要的要求,生产出不合格品,你的工作是没有意义的,你的劳动也是没有回报的,相反还会给公司造成损失,生产不合格品,还不如休息。

第三、不流转不合格品。

工作当中有这样一种现象,知道这个产品现在已经是不合格的了,但是又不影响我这个工序的操作,所以,很多人就认为,这个不关我的事,因为它不是我做的,然后我也不想去管它,我没有责任的。

我要说的事,这种观念是一定错误的,第一、每个产品的好坏,并不是一个人做出来了,只要有一个地方不良,那么整个产品就是不合格的了,你的工作,包括其它人的工作也就没有意义了,所以当你发现不良的时候你有责任和义务提出来。

当你发现不良的时候首先应该把它控制住,不要让它往下一道工序流。

流到下面,那么最后你有责任了,因为你发现了问题没有去解决,用一个成语来说就是姑息养奸。

员工质量意识培训教材(WORD文档)

员工质量意识培训教材(WORD文档)

员工质量意识培训教材(WORD文档) 员工质量意识培训教材1.什么是质量?质量就是符合要求,包括明示的和隐含的要求。

满足及超越客户期望,让其感到满意。

顾客有外部顾客和内部顾客之分。

质量意识的发展过程:质量是检出来的→质量是做出来的→质量是设计出来的→质量是习惯出来的(全员参与)。

2.ISO9000的精神:该说的要说到(工作中发现问题一定要及时暴露出来,提出解决方案,不可隐瞒问题推卸责任),说到的要做到(提出的方案一定要执行),做到的要有记录(作为已经执行的证据,并且为以后分析问题提供依据)。

3.怎么样做出质量合格的产品3.1零缺陷原则:第一次就把事情做好(避免返工及产生不合格品,同时保证质量和效率及降低成本)。

3.2三不原则:不合格来料不接收,不生产不合格品,不合格产品不向下工序转。

执行方法:准备生产时先检查来料,生产操作过程要严格按照要求执行,生产完毕检查产品是否合格。

将上道工序当成供应商(生产前发现的不合格品要返回上工序),将下道工序当成客户(生产后的不合格品也不可以交到下工序手上)。

3.3生产操作依据的文件:作业指导书(包括设备使用维护规定)、工艺标准、检验规范。

标准尽可能量化,规定明确的公差。

3.4质量控制可分为来料检验、生产过程控制、半成品入库检验及出货检验几部分。

常用的检验手段:过程中的首检、巡检,目的是确认生产过程是否稳定;工序转交和半成品及出货的抽检,目的是确认产品是否批量合格,批合格是批此批产品中不合格品的数目或比例在可接受的范围内。

生产人员要做到自检,注意自检一定是全检。

3.5生产过程中发现不合格品要及时改正,如无法马上改正应暂停生产查找原因,有解决不了的困难及时向有关人员求助,改善后才可以继续生产,已经产生的不合格品要单独标识好,不可以与合格品放在一起。

不合格品要经质量人员确认后方可判定为次品或废品,对于可以继续生产的次品要经技术人员或质量人员的允许,一直到成品都要做好标识,并且保留记录。

员工质量培训教案模板范文

员工质量培训教案模板范文

一、课程名称员工质量意识与技能提升培训二、培训目标1. 提高员工对质量意识的认识,树立正确的质量观念。

2. 增强员工的质量管理能力,掌握质量管理体系的基本要求。

3. 提升员工的质量控制技能,提高产品和服务质量。

4. 培养员工的质量改进意识,积极参与质量改进活动。

三、培训对象全体员工四、培训时间2天(可根据实际情况调整)五、培训内容一、质量意识与质量管理概述1. 质量的定义与重要性2. 质量意识的重要性3. 质量管理体系的基本概念4. 质量管理体系标准介绍(如ISO 9001)二、质量管理体系的建立与实施1. 质量管理体系的基本要素2. 质量管理体系的建立步骤3. 质量管理体系的实施方法4. 质量管理体系的持续改进三、质量控制与质量控制工具1. 质量控制的概念与作用2. 质量控制的基本方法3. 常用的质量控制工具介绍(如帕累托图、因果图、控制图等)4. 质量控制案例分析四、质量改进与持续改进1. 质量改进的概念与意义2. 质量改进的方法与步骤3. 持续改进的理念与实践4. 案例分析:质量改进的成功案例五、质量意识与技能提升1. 质量意识的重要性与培养方法2. 质量技能提升的方法与途径3. 质量意识与技能提升的案例分析4. 员工在质量提升中的角色与责任六、质量考核与奖惩1. 质量考核的目的与原则2. 质量考核的方法与指标3. 质量奖惩制度的设计与实施4. 质量考核与奖惩的案例分析七、培训总结与反馈1. 培训内容回顾与总结2. 培训效果评估3. 培训反馈与改进4. 培训证书颁发六、培训方法1. 讲师授课:邀请具有丰富质量管理经验的讲师进行讲解。

2. 案例分析:结合实际案例,让学员深入理解质量管理的理论与实践。

3. 小组讨论:分组进行讨论,提高学员的参与度和互动性。

4. 角色扮演:模拟实际工作场景,让学员亲身体验质量管理的各个环节。

5. 实践操作:安排实操环节,让学员掌握质量管理的实际操作技能。

七、培训评估1. 培训前:通过问卷调查了解学员对质量管理的认识和需求。

【质量】员工的质量意识培训资料

【质量】员工的质量意识培训资料

【质量】员工的质量意识培训资料一个企业,20%的员工创造着企业80%的财富!工作不负责---质量不过关---产品没有竞争力---销售不出去----企业没有利润(甚至破产)----怎么提高工资、福利,怎么发工资?物竞天择适者生存动物世界--弱肉强食自身优势—好的品质没有好的质量--难以在市场上立足一、为什么要养成良好的质量意识?什么才是良好的质量意识?养成良好的品质意识,不但能提高产品的质量,也能提高我们的生产效率,降低产品成本,提高产品的直通率,提高企业的竞争力,为什么会这么讲?例子:客户给我们下一订单20吨的产品,我们来分析一下注重品质与不注重品质的影响?第一种情况:我们的生产非常顺利,严格按照作业程序作业,一直到包装出货,大约在8小时内能够完成;第二种情况:如果我们其中一至两个工序出现质量异常,那么,我们就需要一定的时间去处理,无形之中影响我们的生产效率。

并影响公司产品的整体质量水平;如果因为质量问题,影响客人交期,无形之中就损失了公司的信誉度。

第三种情况:如果我们的员工没有发现产品的质量问题,此问题流到客户,此情况不但影响公司声誉,也影响客人对公司的满意度。

更为严重会影响到公司的订单量,减少公司及在坐大多数人的收入。

(计件的更多)二、对品质的一些认识:★品质是检验出来的?错!品质是做出来的而不是检验出来的。

检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。

★品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握?错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。

它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。

就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。

但外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。

即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。

新进员工质量意识培训

新进员工质量意识培训

========================================================================================================新进员工质量意识培训公司产品质量重要性说明:设备漏电漏气都可能威胁人生安全电动气动工具若功能达不到,容易发生性能和机械或寿命问题;轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;设备及工具的外观同样也很重要,顾客重视,试想,表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种产品你会买吗!一、检验流程:(原料——组装——性能测试——包装——出货)原材料尺寸外观功能性能检性能测试力矩试验、功能试验、寿命测试等包装入库—外观二、对品质的一些认识:品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。

检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。

品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。

它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。

就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。

但==============================专业收集精品文档========================================================================================================外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。

即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。

每一个产品都是作业员自己做出来的,可以这么说,在外观检测方面,作业员比检验员还有经验,还要懂得多。

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新进员工质量意识培训一、亲切地欢迎:大家好!欢迎大家来到。

二、自我介绍:我是品管部的,名字叫。

我来主要是对质量意识方面跟大家进行一些讲解和交流。

下面有一张签到单,请大家填一下。

三、公司产品质量重要性说明:相信大家已经知道,我们公司是生产汽车铝合金轮圈的。

汽车轮圈是一种质量要求非常高的产品,因为它的质量直接影响着人们的生命和财产安全。

比如说:➢轮圈漏气,会导致汽车在行驶过程中可能翻车;➢轮圈平衡量达不到要求,会影响汽车行驶的平稳性,容易发生机械故障;➢轮圈内部组织不紧凑,存在着很多疏松、渣孔、杂质等等质量缺陷的话,轮圈在行驶过程中很可能会发生爆裂,甚至于粉碎;➢轮圈的外观同样也很重要,顾客重视,试想,轮圈表面漆层或电镀层不良,如剥落、气泡、麻点、花斑、流挂、漏底等等,你看到了这种轮圈你会买吗!四、检验流程:(原料——铸造——加工——喷涂——包装——入库——性能测试——出货)➢原材料铝锭—成分检验➢铸造段(熔铝—铝水成分、密度、金相分析;铸造—尺寸、外观、内部结构;热处理—硬度)➢加工段(大喷砂-外观;加工—尺寸、位置度、外观;动平衡测试—动不平衡量;气密测试—是否漏气)➢喷涂段(研磨修整—外观,前处理清洗—外观,喷粉、喷色漆、喷亮光漆—膜厚、硬度、外观、附着力)➢包装入库—外观➢性能测试(冲击试验、径向负荷试验、弯曲力矩试验、盐雾试验等)五、对品质的一些认识:➢品质是检验出来的错!品质是做出来的而不是检验出来的。

检验一般是抽检,而抽检具一定的风险性;产品是由作业员一个一个的做出来的,他们对每一个产品不但进行生产,还要进行判定。

➢品质是很抽象的东西,需要很高深的知识才可以掌握错!品质随时随地可见,如生活质量(吃、穿、住、用),工作质量(效果、速度、方法),产品质量(尺寸、性能、外观)等。

它们可用(好、差;合格、不合格等)来形容。

就产品来说,对现场作业员,产品尺寸、性能可能不大好掌握和控制,需要专检采用一些检测手段进行管制。

但外观这一品质特性,很直观,浅而易见,作业员应该是可以掌握和控制的。

即使是新进员工,只要经过一段时间的熟悉和了解,也就可以了。

每一个产品都是作业员自己做出来的,可以这么说,在外观检测方面,作业员比检验员还有经验,还要懂得多。

品质就在我们的身边,就在我们生活当中,工作当中,并在我们做的每一件事情里面得到体现,在我们做的每一个产品里得到体现。

➢99%良品率意味着公司品质水平已经很高了错!提高质量目标或者达到100%的质量目标就是降低成本,增加利润。

任何一个公司追求的质量目标都应该是100%或者说是零缺陷。

如果达不到,就是我们还做得不够,还做得不好。

那就应该采取措施进行改善,努力的去提高,去完善。

通过所有人都做好每件事,做好每一个产品,100%和零缺陷的质量目标是能够达到的。

顾客的要求和期望,是要100%满意,你达不到100%,我就不放心,或者我就不要你的东西。

试想,如果我们去商场买东西,不管是电视机,还是微波炉,或是其它什么东西,如果卖东西的人给你说,我们的产品只有80%好,即使说有99%好,你想你会放心买吗?➢这一点小问题,没关系的错!比如说,做一个产品,我的上一道工序有一点小问题,没关系,到我这,也出现一点小问题,也没关系,到下一道,又有一点小问题,还是没关系,最后下来,这产品存在着很多的小问题,也就不再是小问题,它就成了大问题。

一个问题的解决,首先是要寻找问题的原因,问题的原因往往是很多,因为存在着很多小问题,那问题的解决就得从这些小问题的解决开始,一个一个突破,最终得到完全解决。

所以,小问题不容忽视。

在日常工作当中,一旦发生问题,即使是小问题,我们都应当立即将其消除。

绝不忽略和拖延!如果我们的每一件事都做好,每个小问题都得以消除,那就不会产生什么大问题和长期问题,我们的工作我们的产品就能做好。

➢以前也是这样,没关系的在座的各位,可能有的没有做过轮圈制造这一行,但现在大家要知道,我们公司生产的产品是重要安全件,是影响人们的生命和财产安全的。

来到公司,应当以一个全新的品质心态对待新的工作。

人人、处处、时时紧紧绷好产品质量这根弦。

在工作中遇到问题,不要以从前的态度来对待,不要认为,以前的公司要求没这么高,这么严,不用管的,没关系的。

在工作中,凡是能解决的问题,可以改善的问题,我们都应当努力去解决和改善。

而不是安于现状,止步不前。

即使是以前也是这样,也能行得通,而现在找到了解决或改进的方法,就要积极的去解决或改善。

正面的观念是成功的一半,我们始终要牢记:➢品质与每个人都息息相关,也许是直接相关,也许是间接相关。

如采购——采购品质合格的材料;业务——销售品质合格的产品;人事——招聘和培训合格的员工(合格的员工才能生产出合格的产品)等。

没有好的品质,公司可能明天就会破产,我们就会失业。

➢不管从事什么工作,都有其要求和标准,我们到了工作岗位上,或者说开始了新的工作,都应清楚了解自己的工作要求,并使自己做的每件事符合要求,这就是对品质的贡献。

➢通过做对每件事,我们的品质就会提高,如果每一件事都做得完好,每一个产品都做得合格,我们的就很有可能,甚至说可以达到100%合格,达到零缺陷。

六、质量管理:我们公司生产的产品是重要的安全件,公司对质量管理是很重视的。

另外,和市场和整车厂配套,都要求我们必须要建立相应的质量管理体系,并取得相关证书,才能与我们公司配套。

学习与实践如要打入北美市场就需要具有QS9000证书、与德国整车厂配套就需要具有VDA6.1证书、另外还有法国的EAQF、意大利的AVSQ等。

公司于2001年就导入并顺利通过了ISO9001、QS9000、VDA6.1质量管理体系认证。

根据市场需求和汽车行业质量管理体系的发展趋势,我们公司今年二月份开始导入了ISO16949。

随着国际贸易的飞速发展,越来越多的汽车零部件供应商都面临着给多家汽车主机厂供货的情况。

如给北美、欧洲等地同时供货。

在这种情况下,一家供应商可能会按照不同的标准建立多套质量体系,并接受多次第三方认证审核,从而导致了行业内的国际性贸易壁垒,以为供应商的工作带来了不便并增加了供应链的成本。

为减少汽车供应商不必要的资源浪费和有利于汽车公司全球采购战略的实施,国际汽车特别工作组(IATF)以及国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)的代表在以ISO9001:1994版质量体系的基础上结合QS9000、VDA6.1、EAQF94、A VSQ95等质量体系的要求制定了ISO/TS16949:1999技术规范,并于1999年1月1日颁布实施。

目前,ISO/TS16949:1999版已经升级到ISO/TS16949:2002版。

它是一项国际上共同认可的专门适合于汽车工业的质量管理体系技术规范,将可能取代各国自己的汽车工业质量体系标准。

七、质量管理体系简介:➢ISO9001:国际标准化质量管理体系要求。

该标准的目的是,为组织有效地提供产品质量保证,并提高顾客的满意程度规定了质量管理体系的要求。

➢QS9000:是美国的三大汽车公司(通用、福特、克莱斯勒)提出的质量管理体系标准。

➢VDA6.1:德国的汽车工业联合会的质量管理体系标准。

➢ISO/TS16949:在国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会(ISO/TC176)支持下,由美、法、德、英四国汽车工业部门联合起草,国际汽车行动小组(IATF)制定的国际汽车行业的质量管理体系的技术规范。

一般来说,要导入、实施QS9000或ISO/TS16949,首先要通过ISO9000。

因为ISO9000质量管理体系标准要求没有QS9000、ISO/TS16949多,也没那么严。

并且,QS9000、ISO/TS16949都是以ISO9000为基础制定出来的。

如QS9000是在ISO9001:1994版的基础上增加美国三大汽车公司的行业要求制定的;ISO/TS16949:1999版和ISO/TS16949:2002版是分别以ISO9001:1994版和ISO9001:2000版为基础制定的。

所以,对于没有运行过质量管理体系标准的公司来说,先建立ISO9000相对比较容易上手,然后再从这个基础上导入、实施QS9000或ISO/TS16949就容易多了。

八、词术语讲解:体系:一般是指一组相互关联、相互作用的要素,或是说一个系统由若干要素有机构成。

这个“有机”就是指相互关联、相互起作用的意思。

质量:一组固有特性满足要求的程度。

特性(尺寸、外观、性能、成分、结构等)产品:过程的结果。

过程:将输入转化为输出的活动。

输入(人员、原料、设备、动力、场地、方法等);输出(产品)什么是特殊特性(Spesial Characteristics)?(关键特性、重要特性、一般特性)特殊特性:由顾客指定的产品和过程特性,包括政府法规和安全性,和/或由供方通过产品和过程的了解选出的特性,可能影响安全或符合法规、组装、功能、绩效或后续产品处理之产品特性,或生产过程参数。

第 3 页共5 页合格:就是满足规定要求。

这里的规定是指该项活动之前已经设定好的检验标准,也就预先设定什么才算满足要求。

不合格:不合格就是没有满足某项规定的要求或称为不符合某项规定的要求。

缺陷:就是没有满足某个预期的使用要求或合理的期望,包括与安全性有关的要求。

不合格与缺陷之间的基本区别在于“规定的要求”与“预期的使用要求”是不同的概念。

预防措施:是为了防止潜在的不合格、缺陷或其它不希望情况的发生,消除其原因所采取的措施。

只有查明了能产生潜在不合格的原因,才有可能制定“预防措施”。

纠正措施:为了防止已出现的不合格、缺陷或其它不希望的情况的再次发生,消除此原因后所采取的措施。

纠正:是针对发现不合格而采取的措施和行动。

纠正有多种方法,如:返工、返修、报废等。

返工:返工是对不合格产品所采取的措施,使其满足规定的要求。

返修:是对不合格品所采取的措施,虽然不符合规定要求,但能满足预期的使用要求返工与返修都是对不合格品采取的措施,区别在于返工后不合格品可能成为合格品、但返修后产品仍是不合格品,因其仍不符合规定的产品质量要求,但能满足预期的使用要求作为让步接收,用书面认可使用或放行,但应有严格的审批程序。

降级:降级在生产经营中经常发生,因某种原因造成产品未能达到预先规定的要求,成为不合格品,若通过降低等级还能满足低等产品要求时,可采用降级来处理这些不合格品,它不是解决不合格品的主要方法,而是减少损失的一项措施,不值得提倡,而且不是所有不合格品都可以用降级来减少损失。

报废:是处理不合格产品的最后方法,在所有其它处理不合格的手段均无效的情况下,只能采取报废手段。

检验类型分为哪三种?过程检验分为哪三种?检验类型分为:(1)进货检验;(2)工序检验(首件检验、巡检、末件检验);(3)成品检验。

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