公司日常制度
公司日常工作管理规章制度（精选12篇）
公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度 ⼀、什么是规章制度 是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。
根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。
⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇） 在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。
什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的： 为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。
⼆、适⽤范围： 公司全体员⼯ 三、具体内容： 第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。
第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。
第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。
2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。
3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。
第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。
2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。
3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。
公司日常管理制度15条
公司日常管理制度15条1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间，按时签到、签退，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 着装要求：员工需按照公司规定的着装标准上班，保持专业形象。
3. 工作纪律：上班期间，员工应专注于工作，不得做与工作无关的私事，避免影响工作效率。
4. 会议制度：所有会议应有明确的议程和目标，参会人员需准时参加，并做好会前准备。
5. 文件管理：公司文件应分类归档，非相关人员未经许可不得随意查阅或带离办公区域。
6. 信息安全：员工应妥善保管公司资料，不得泄露商业秘密及客户信息。
7. 资产管理：公司财产应爱护使用，任何损坏或丢失应及时报告并按规定赔偿。
8. 请假制度：员工请假需提前申请，获得批准后方可休假，紧急情况除外。
9. 加班管理：加班需根据工作需要合理安排，员工加班应得到相应的补偿或调休。
10. 通讯规定：员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。
11. 禁止吸烟：公司内部及会议室等公共场所禁止吸烟，以维护环境卫生和员工健康。
12. 用餐规范：员工应在指定区域用餐，保持餐厅卫生，不浪费食物。
13. 安全责任：每位员工都应遵守安全操作规程，发现隐患及时上报。
14. 培训与发展：公司鼓励员工参与培训和自我提升，以提高个人和团队的综合能力。
15. 意见反馈：建立有效的意见和建议反馈机制，鼓励员工提出合理化建议，共同推动公司发展。
这套管理制度的制定考虑到了公司运营的各个方面，旨在通过规范员工行为，提高工作效率，同时也保障了员工的权益。
每项制度的实施都需要结合公司实际情况进行适当调整，以确保其有效性和适用性。
企业在制定日常管理制度时，应充分考虑行业特点、公司文化以及员工的实际需求，力求做到公平、合理且具有可操作性。
同时，制度的执行也需要得到管理层的重视和员工的配合，通过定期的培训和评估来不断提升管理水平。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司日常管理制度20条
公司日常管理制度20条1. 工作时间规定：全体员工需遵守公司规定的工作时间表，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 打卡制度：员工应严格执行打卡制度，确保考勤数据的准确性。
3. 请假与外出报备：员工因故不能按时上班或需外出时，须提前向直属上级报备并获得批准。
4. 着装要求：根据公司文化和行业标准，员工应穿着得体，符合公司规定的着装规范。
5. 工作场所管理：保持工作环境整洁有序，个人物品应放置于指定区域。
6. 信息安全管理：员工须妥善保管公司资料及个人工作信息，禁止无授权传播。
7. 会议纪律：准时参加各类会议，确保通讯设备处于静音状态，并积极贡献意见。
8. 工作报告制度：定期向上级汇报工作进展，及时反馈工作中的问题和建议。
9. 文件管理：按照公司档案管理制度归档文件，确保资料完整可追溯。
10. 资产管理：合理使用公司资产，包括办公设备和物资，严禁私自挪用。
11. 节约资源：注重节约用电、用水等资源，提倡环保意识。
12. 禁止吸烟区：在公司内部设立禁烟区，保持空气清新。
13. 冲突解决机制：遇有工作争议，应通过建设性对话或上报管理层协调解决。
14. 保密协议遵守：严格遵守公司的保密协议，不泄露任何敏感信息。
15. 网络安全：加强网络安全防护措施，不下载未授权软件，不访问不安全网站。
16. 职业道德：秉持诚信、尊重、公平的原则，构建良好的职业形象。
17. 绩效评估：定期进行员工绩效评估，以客观公正的标准衡量工作成效。
18. 培训与发展：鼓励员工参与内外部培训，不断提升个人能力和专业水平。
19. 健康与安全：关注员工健康和工作安全，预防职场事故的发生。
20. 意见反馈渠道：建立有效的员工意见反馈机制，及时听取并处理员工建议。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
日常工作的规章制度（通用12篇）
日常工作的规章制度日常工作的规章制度(通用12篇)随着社会一步步向前发展，很多情况下我们都会接触到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的日常工作的规章制度，欢迎阅读与收藏。
日常工作的规章制度1一、仪容仪表1、员工应注重仪容仪表。
2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌和统一规定的发夹。
工装必须保持干净、整齐。
3、员工上班前必须化淡妆（顾问还须化眼影、粉底、腮红），当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信的职业形象。
4、员工上班不得佩戴手饰（如手链、手镯、戒指等）。
不准留长指甲，不准涂指甲油。
给顾客服务时，必须佩戴洁净口罩。
5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台，不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为。
6、员工上班不准吃有异味的食物（如大蒜等）；不准吃零食、干私活（如洗衣、织毛衣、编织小玩具等）；不准在工作区域内（不含员工食堂）吃早歺、晚点。
二、言谈举止1、员工上班一律要使用标准普通话。
2、提倡文明用语，为顾客服务，禁止用服务忌语。
3、员工与顾客交谈态度要和蔼，不卑不亢，自觉控制语音，语调要平稳。
如与顾客相遇时，要主动让路；与顾客同行时，应让顾客先行；在给顾客端茶送水时，杯子要放在顾客坐位的右上角。
4、员工上班接待顾客或接听电话，必须按照会所规定的流程及话述开展工作。
不准在顾客面前讲一些有损会所形象的语言。
5、员工对待顾客提出的问题和要求，要认真聆听，耐心解释，解答不了的问题，应及时请示汇报。
三、工作守则1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所服务区域，不准用会所电话接打私人电话。
2、房间服务灯亮时，除顾问、技术主管协助美容师开展工作外，其他员工不得擅自闯入房间。
3、员工凡在会所内拾到顾客钱物，必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。
不准私藏、私分或私吞。
4、员工要树立当家作主，勤俭节约的新风尚。
上班做到“人走灯灭，人离笼头关”，不无故浪费水、电和燃气。
公司办公室日常管理制度（五篇）
公司办公室日常管理制度1、目的为规范办公区域的管理，创造文明、整洁的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司各办公室。
3、管理规定3.1员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，不得迟到、早退、旷工。
3.2上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报备或请假，午休后应准时上班。
3.3员工上班时必须着装整洁、得体，不得穿拖鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。
3.4办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过____分钟；因私打电话必须简短。
3.5上班时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好。
3.6办公室人员不得随意翻动他人及办公室文件、资料，如有需要请事先告知；不得随意动用他人办公设备、办公用品。
3.7上班时间内办公区不得嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、看电视和电影、听音乐、浏览与工作无关网站等。
3.8办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为。
____个人区域所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁；部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；3.10办公室环境要求。
环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于指定场所)；严禁随地吐痰、乱丢纸屑。
____公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟；冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。
3.12工作期间和午休(餐)时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待公司客人的第1页共2页公司办公室日常管理制度（二）第一章总则第一条：为规范公司办公室的日常管理工作，提高工作效率，制定本制度。
第二条：本制度适用于全体公司员工，包括办公室内所有工作人员。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守则1.1 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
1.2 诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
1.3 爱岗敬业，尽职尽责，提高工作效率，确保工作质量。
1.4 尊重领导，团结同事，共同营造和谐的工作氛围。
1.5 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
第二条：考勤制度2.1 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.2 因特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并说明请假原因。
2.3 请假需填写《请假单》，经批准后方可离岗。
2.4 迟到、早退、旷工及请假未批准擅自离岗的，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三条：工作纪律3.1 工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
3.2 不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、收发短信等。
3.3 不得在工作场所吸烟、饮酒，保持工作场所整洁。
3.4 不得泄露公司机密，不得将公司文件带出工作场所。
3.5 不得在工作场所乱扔垃圾，保持办公环境整洁。
第四条：保密制度4.1 员工应严格保守公司商业秘密，不得擅自向外界透露。
4.2 对涉及公司商业秘密的文件、资料，应妥善保管，不得擅自复制、传播。
4.3 员工离职时，应将涉及公司商业秘密的文件、资料上交公司。
第五条：培训与发展5.1 公司为员工提供各类培训机会，员工应积极参加。
5.2 员工需不断提升自身技能，提高工作效率。
5.3 公司鼓励员工参加外部培训和认证，以提升个人职业素养。
第六条：绩效考核6.1 公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、工作成果进行考核。
6.2 绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励的重要依据。
6.3 员工对绩效考核结果有异议，可向直属上级或人力资源部门提出申诉。
第七条：薪资福利7.1 公司按照国家规定及公司制度支付员工工资。
7.2 公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
7.3 员工薪资调整及福利待遇变动，将按照公司相关规定执行。
第八条：劳动保护8.1 公司为员工提供安全、舒适的工作环境。
公司员工日常管理制度（精选10篇）
公司员工日常管理制度公司员工日常管理制度（精选10篇）现如今，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的公司员工日常管理制度，希望能够帮助到大家。
公司员工日常管理制度 1第一节、总则第一条、为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条、本制度适于公司全体员工。
第四条、经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条、本制度适用于未注明条、款的其他各项规章制度。
第二节、奖励第六条、本公司设立好下奖励方法：1、大会表扬。
2、奖金奖励。
3、晋升提级。
第七条、对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出。
2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故。
3、完成计划指标，经济效益良好。
4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳。
5、全年无缺勤，积极做好本职工作。
6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功。
7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出。
8、节约资金，节俭费用，事突出。
9、领导有方，带领员工良好完成各项任务。
10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书。
11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
12、员工上述表现如果符合公司晋升规定的`，给予晋升提级。
第八条、员工晋升、奖励程序如下：1、员工推荐、本人自荐或单位提名。
2、部门主管进行审核。
3、总经理批准。
第三节、处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。
第九条、有下列行为者罚款10元：1、随意吐痰，丢纸屑果皮者。
2、早会迟到者。
3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司日常工作管理制度大全
公司日常工作管理制度大全作为一家正规企业，公司日常工作的管理制度是公司高效、稳定发展的基石。
下文将介绍本公司实行的各项日常工作管理制度，以确保公司各项工作顺利进行。
1. 工作时间管理制度公司办公室的工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
公司员工每天必须准时上班，不能迟到早退。
工作时间不得擅自变更。
如需调整工作时间，必须提前向主管部门请假并经批准。
员工应当遵守《劳动法》等有关法律法规，执行公司的规章制度和管理制度，不得违反国家法律法规、公司规章制度和管理制度。
2. 值班管理制度公司装修中存在诸多燃气、电气、机械等设备，因此非常需要设置专人负责值班。
公司值班为24小时轮班制，在工作时间外发现设备故障或其他紧急情况，值班人员应当立即处理或及时向相关部门汇报。
3. 着装及形象管理制度公司为装修类企业，员工形象代表着公司形象。
公司制定了着装及形象管理制度，员工在工作场所必须着装整洁、发型干净、不得刻意张扬。
非工作必要情况下，员工不应在办公场所穿拖鞋、超短裙、露肩装等过于暴露的服装。
4. 保密管理制度公司接手的每个项目都涉及到客户的个人资料、家庭住址等敏感信息，因此公司建立了保密管理制度。
员工必须严格遵守公司保密规定，不得将客户信息外泄，违反者严肃处理。
5. 报销及财务管理制度公司规定了明确的报销流程和标准，员工必须按照规定准确填写报销单，且申请金额不得超出规定范围。
同时公司银行开户和资金交易必须遵守国家和公司的各项规定和管理制度。
6. 文件管理制度公司文件管理制度包括文件的分类、存储、归档、借阅等方面。
员工必须熟悉规范的文件标准，对于公司机密的文件应提高保密意识，定时清理整理文件。
7. 招聘管理制度公司招聘应符合国家法律法规及人力资源管理相应规定，尽量为应聘者提供公平合理的机会。
公司招聘期间，员工应当保证公正、公平、诚信的态度，同时保密应聘人员的个人信息。
8. 培训管理制度公司提出的员工培训计划，员工应当热情参加。
公司日常管理制度十条规定
第一条：员工守时制度1.1 员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退或旷工。
1.2 每日工作时间不得超过法定工作时间，确保员工身心健康。
1.3 如遇特殊情况需请假，员工应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
第二条：工作纪律与保密制度2.1 员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得参与任何违法乱纪活动。
2.2 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息，包括客户资料、财务数据等。
2.3 员工在工作过程中，应遵循职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三条：会议制度3.1 公司定期召开例会，各部门应按照规定时间、地点参加。
3.2 会议期间，员工应保持手机静音，不得随意离开会场。
3.3 会议结束后，各部门负责人应及时传达会议精神，确保各项工作落实到位。
第四条：办公环境与设备使用制度4.1 员工应保持办公区域整洁，不得随意摆放私人物品。
4.2 员工应合理使用公司提供的办公设备，爱护公物，不得私自外借。
4.3 办公设备出现故障，应及时向行政部门报修，不得自行处理。
第五条：请假制度5.1 员工因事、因病等原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。
5.2 请假期间，员工应保持手机畅通，确保与公司保持联系。
5.3 请假期间，员工不得从事与工作相关的事项，不得影响公司正常运营。
第六条：加班制度6.1 公司鼓励员工高效完成工作任务，如需加班，应向直属上级申请，并经批准后方可加班。
6.2 加班工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。
6.3 员工加班时间不得超过法定加班时间，确保员工身心健康。
第七条：考勤制度7.1 公司实行考勤制度，员工应按照规定打卡签到，不得代打卡、冒名顶替。
7.2 考勤记录作为员工工资发放、晋升、奖惩的依据。
7.3 员工如有特殊情况，应及时向行政部门说明，并按照公司规定办理相关手续。
第八条：报销制度8.1 员工因公出差、采购等事项，应按照公司规定办理报销手续。
公司日常规章制度范本（3篇）
公司日常规章制度范本一、目的本规程的目的是为了规范员工的行为规范，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益和公司的利益。
二、岗位职责1. 员工应按照职责范围内的工作要求，履行相应的岗位职责。
不得擅自超越职权，对超出职责范围的事务，应及时报告上级。
2. 上级应明确岗位职责，并向员工进行相应的培训，确保员工能够胜任和熟悉自己的工作职责。
3. 员工应按照公司的工作安排，认真履行工作职责，不得懈怠或推卸责任。
三、工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 员工应按时上班，遵守工作时间的安排。
迟到、早退或旷工将受到相应的纪律处分。
3. 员工在工作期间不得擅自离开岗位，如有特殊情况需要离开岗位，应事先请假并得到上级批准。
四、考勤制度1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工应按照规定的时间进行刷卡考勤，不得代刷或打卡。
2. 员工应按照公司的考勤制度规定，认真上班，不得留有旷工、迟到或早退的记录，如有违反将扣除相应的工资。
3. 员工应及时请假，并经过上级批准后方可离岗，否则将算作旷工。
五、行为规范1. 员工应遵守公司的行为规范，不得从事违法违纪行为，不得侵犯他人的合法权益。
2. 员工应尊重上下级和同事，保持良好的工作关系，不得损害团队的利益和公司的形象。
3. 员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
4. 员工应诚实守信，不得从事贪污受贿等违法行为，如发现有违反的情况，应及时向上级或公司进行报告。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励形式和内容将视情况而定。
2. 员工如有违反公司的规章制度或从事不当行为，将受到相应的纪律处分，处分内容包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 员工如屡次违反公司的规章制度或从事严重违法行为，将受到辞退或解雇的处理。
七、培训与发展1. 公司将根据员工的需求和发展潜力，提供相应的培训机会和发展计划。
公司日常生活日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障员工身心健康，营造和谐、文明、有序的工作环境，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，共同维护公司形象。
第三条公司将定期对制度执行情况进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:30-12:00，13:30-17:30；2. 休息时间：12:00-13:30；3. 周末及法定节假日休息。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条员工请假应遵守以下规定：1. 请事假：累计不超过三天；2. 请病假：需提供医院证明，按实际情况处理；3. 请婚假、丧假、产假等特殊假期，按国家规定执行。
第七条公司采用指纹考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第九条员工应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃。
第四章工作环境与卫生第十二条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾。
第十三条员工应爱护办公设备，不得随意拆卸、损坏。
第十四条员工应保持良好的个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在工作场所吸烟。
第五章消防安全第十五条公司应定期开展消防安全检查，确保消防设施完好。
第十六条员工应掌握消防安全知识，学会使用消防器材。
第十七条员工不得在办公区域使用明火，不得随意堆放易燃物品。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
公司办公室日常管理制度(四篇)
公司办公室日常管理制度善合集团兰州分公司工作管理制度第一章总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表：员工衣着合乎企业形象，面容、穿着及修饰稳重大方、整洁清爽、干净利落、悦目(禁穿拖鞋、短裤以及奇装异服，不得纹身；女士不能穿吊带装、超短裙等；男士不能留长发、长指甲)。
2.员工举止文雅、礼貌、精神。
上班时间保持良好的精神状态、精力充沛、乐观进取。
对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人、微笑服务。
保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
出入会议室或上级办公室主动敲门示意，出入房间随手关门。
3.员工言谈要亲切、诚恳、谦虚。
与他人交谈，要专心致志，面带微笑、言语平和、语意明确。
使用文明用语，严禁说脏话、忌语。
同事之间沟通时本着“换位思考、解决问题”的原则，语言礼貌平和。
见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时简明扼要、实事求是。
第二条办公秩序1.工作时间无故离岗、串岗、玩游戏、大声喧哗、扎堆聊天、吃零食，浏览不健康网页等与工作无关的事。
2.工作时间不允许带领闲杂人员进入工作区域，更不允许使用公司电脑等办公资源。
3.办公室内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物(鞋、雨伞存放于更衣室)。
4.非工作需要无关人员不得无故在前台逗留、喧闹。
5.员工对人事部处罚有异议者可向总经理申述，不得在办公场所大吵大闹，谩骂管理人员予以乐捐，殴打管理者直接报警和除名处理。
____公共场所员工之间吵架者，双方乐捐____元/次，单方乐捐____元/次。
7.工作期间员工之间打架者，乐捐____元/次，先动手方乐捐____元/次，情节严重者直接报警和除名处理。
第三条人事行政管理1.全员上班期间必须佩戴工牌，工牌资料必须填写完整，贴照片加盖公司公章。
遗失工牌可在人事行政部申请补办，应缴纳工本费____元/次。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
公司日常工作规范管理制度(优秀9篇)
公司日常工作规范管理制度（优秀9篇）员工日常工作规范管理制度篇一1、一切行动按照中心指示执行，服从餐厅经理领导。
2、餐厅员工在上班时间内工作衣服必须整洁，佩戴胸牌、健康证。
3、任何员工不得以任何理由收取现金，上班带包不准进入餐厅，各组所用的餐具、用具、原料以及剩饭不准带出餐厅，若发现，按偷盗论处。
5、组与组之间搞好团结，但不经他人允许，不能擅自乱抓用别组的用具及原料食物。
6、餐厅员工不得将自己的亲属、朋友、闲杂人员擅自留客在餐厅就餐，发现一次提出警告，下次清除出餐厅。
7、除本餐厅员工外，非餐厅员工不得进入餐厅。
8、严防污染，冰箱、冰柜生熟分开摆放，菜子、菜、货架、洗菜池、灶台、墙壁经常保持清洁、干净，无杂物。
9、注意自身安全，不准穿拖鞋、背心、短裤。
经常检修所用的电器设备，发现问题及时报修，安全操作，严防热油锅、热汤锅、开水锅烫伤，以及电器击伤。
10、各组下班后，关掉一切水、电源，碳火盖好，以防漏火、漏电、漏水。
11、下班时间落锁，值班人员不经餐厅主任同意，任何人不准进入餐厅。
12、值班人员认真负责，不准擅自离岗，注意安全，防火、防盗、防投毒。
第一条员工应严格遵守考勤签到制度，按时上班按时下班，冬春时间按8：30-12:00下午14:00-18：00、夏秋时间8：30-12:00下午14:30-18：30执行。
第二条上班后不得外出吃早点或办私事，需要外出须征得主管领导允许，午休后应按时上班。
第三条不得将影响办公环境的或工作无关的物品带入公司。
第六条上班时间内不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、浏览与工作无关网站；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。
第七条每日上班后各部门或个人必须认真清理公共场所和个人房间的卫生、自觉做到清洁、干净。
第八条办公室环境要求：环境整洁、摆放有序；随手清洁，及时归位；办公室内不得摆放与工作无关的杂物；不得随地吐痰、乱丢纸屑。
第九条工作期间不得饮酒，不得带有酒精状态上班；接待客人的除外。
公司日常规范管理制度（三篇）
公司日常规范管理制度第一章总则第一条目的为了规范公司日常管理行为，保障各项工作的顺利进行，提高工作效率和员工工作质量，制定本规范管理制度。
第二条适用范围本规范管理制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条定义1. 公司：指XXX公司。
2. 员工：指公司内所有在职员工。
3. 管理人员：指公司内具有管理职责的人员，包括各级领导和部门负责人。
第二章工作规范第四条工作时间1. 全职员工的工作时间为每天8小时，周一至周五，上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 兼职员工和临时工的工作时间根据实际安排。
第五条出勤1. 员工须准时上班，不得迟到早退。
2. 员工请假必须提前向上级领导请示，并填写请假申请表，得到批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门提交请假申请和详细请假理由。
3. 请假期满后，需向上级领导提交请假回岗报告。
第六条行为规范1. 员工需保持良好的工作态度和仪容仪表，不得在工作时间和工作地点进行无关的娱乐活动和私人事务。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密和重要信息，不得传播不实、负面的言论，不得损害公司和同事的声誉。
3. 员工不得在公司内吸烟、喧哗、饮酒等行为，不得擅自使用公司设备、资源，如需使用，必须经过授权。
4. 员工不得利用公司的职务或资源谋取私利，不得参与与公司利益有冲突的商业活动。
5. 员工应积极配合各项工作，听从上级领导的安排和指挥，不得抵触或拒绝遵守。
第七条工作纪律1. 员工应按照公司制定的工作流程和标准进行工作，不得擅自修改、忽略或违反工作规定。
2. 员工应按时完成任务，不得拖延或推诿工作，若遇特殊情况导致无法按时完成工作，需提前向上级领导报备，并尽快补救。
3. 员工不得私自调整工作岗位或职责，不得擅自招揽下属或同事从事与公司业务无关的工作。
4. 员工应保密工作中涉及到的机密信息和商业秘密，不得私自传播、外泄。
第三章奖惩制度第八条奖励制度1. 公司将根据员工的工作质量、工作成果等方面进行奖励，包括奖金、表彰等形式。
公司日常管理制度十条
第一条：员工守时1.1 员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
1.2 如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经公司批准。
1.3 严禁无故旷工、迟到、早退，一经发现，将按公司规定进行处理。
第二条：着装规范2.1 员工应穿着整洁、得体的工作服，保持良好的形象。
2.2 男性员工不得留长发、胡须，女性员工不得佩戴过于鲜艳的首饰。
2.3 员工在办公区域应保持整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第三条：工作纪律3.1 员工应遵守公司各项规章制度，服从上级领导的工作安排。
3.2 严禁在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
3.3 严禁在工作场所吸烟、喝酒、赌博等不良行为。
第四条：保密制度4.1 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
4.2 未经公司批准，不得将公司文件、资料带出办公场所。
4.3 对违反保密制度的行为，公司将依法追究责任。
第五条：会议纪律5.1 参加会议的员工应提前10分钟到达会场，保持会场安静。
5.2 会议期间，员工应认真听讲，不得随意走动、接打电话。
5.3 会议结束后，员工应按时离开会场，保持会场整洁。
第六条：请假制度6.1 员工因事请假，应提前向部门负责人提出书面申请，并经公司批准。
6.2 请假期间，员工应保持通讯畅通，及时了解公司工作动态。
6.3 请假期间，如遇紧急情况，员工应主动与公司联系，说明情况。
第七条：考勤制度7.1 员工应按时参加考勤，不得代签、代打卡。
7.2 考勤记录应真实、准确，如有误，应及时向人事部门报告。
7.3 对违反考勤制度的行为，公司将依法追究责任。
第八条：加班制度8.1 员工加班需经部门负责人批准，并填写加班申请单。
8.2 加班工资按照国家规定和公司相关政策执行。
8.3 员工应合理安排工作时间，尽量避免加班。
第九条：离职手续9.1 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
9.2 离职前，员工应完成手头工作，并按规定办理离职手续。
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公司日常制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本中心负责人同意。
三、因工作需要加班的，由中心负责人填写加班审批表，报经理批准后执行。
节假日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
所有因私事请假2天以内的(含2天)，由中心负责人批准;3天以内的(含3天)，由经理批准。
中心负责人请假，一律由经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
公休需提前告知中心负责人，不能到公休当天告知，按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理;超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
提前30分钟以内下班者，按早退处理;超过30分钟者，按旷工半天处理。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发4天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、玩游戏等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的学术会议、培训、学习、考试活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经经理批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由中心负责人进行监督、检查，中心负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
公司员工上班期间严格执行考勤制度。
一、工作制度1、工作时间上午8:00――12:00下午14:00――17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或指定地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
早退一小时的扣全天工资;3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
【如遇见特殊期间应酌情处理】。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由中心负责人批准;3天及以上由经理批准;请假手续需中心负责人备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报经理审批，并备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效;未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需打卡(每日4次)。
市场部如与医生谈业务吃饭须向中心负责人请示说明。
六、外出员工未请假即不到岗或虽已事先告知中心负责人但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。
特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，中心负责人签字后报经理批准。
未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。
所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、中心负责人对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，由中心负责人签署意见后报经理批准，中心负责人由经理批准;《出差申请表》交由中心负责人备查。
九、辞职管理1、因本身原因辞职，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后方可辞职。
2 、收到员工辞职申请报告后，中心负责人应了解辞职真实原因，并将信息反馈给经理,以保证及时进行有针对性作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交。
4 、中心负责人计算员工的考勤，计算应领取的薪金，办理辞职5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
十、辞退管理1、部门辞退员工时，由中心负责人提交《辞职申请表》，经审查后报经理批准。
2 、中心责任人前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
5 、中心辞退员工后应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
十一、职业素质1、禁止利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
4、未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等5、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
6、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁7、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告8、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
9、私人、资料不得在公司打印复印。
10、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存11、公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
12、卫生每天一起打扫，保持中心整洁干净。
十二、保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向经理门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
十三、奖罚制度奖惩种类：奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级者经济奖励包括加薪金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、记大过、除名如：1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2、积极参与公司集体活动，表现优秀者3、遇有突变，勇于负责，处理得当者均已嘉奖。
如： 1.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者2.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者3.工作中发生意外而不及时通知相关部门者4、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者5、拒不接受领导建议批评者6、无故不参加公司安排的培训课程者7、发现损害公司利益，听之任之者8、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为均已按实际情况而惩罚。
十四、薪酬制度不得在中心及其他地方讨论工资问题，人的能力大小不同工资不同，如听到关于这种流言第一次均扣100元，第二次300元，第三次辞退。
十五、培训，考核，发展1 、公司鼓励员工利用工作之余参加与本职工作相关的学历学位考试、职称考试、执业资格考试，可以酌情理解。
但当临时有重要工作安排或工作需要时，应服从公司安排2、每月中心有学习目标，来提高员工的专业能力及素质。
3、去外地培训，根据培训时间来制定相应的费用以供员工去外地学习，不得谎报费用，一旦得知，均以严惩。
十六、员工权利一、劳动安全1、公司为员工提供安全的工作环境及必要的劳动保护。
2、在灾害条件下坚守岗位的员工，当人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。
3、保管公司财产的员工,接到预警信号后，在确保生命安全的前提下,应立即采取有效措施保护公司财产安全.二、权利保障：1、员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权，公司对这些权利予以尊重和保障。
2、对下列情况，员工有权提出申(投)诉以得到公正待遇：( 1)认为个人利益受到不应有的侵犯; ( 2)对处理决定不服; ( 3) 对公司的经营管理措施有不同意见; ( 4) 发现有违反公司各项规定的行为;3、申(投)诉方式：直接向经理申诉十七、违纪费用员工因违纪的扣款，统一由经理管理，作为员工集体活动的补充费用。