《外包工程及外委劳务用工安全管理制度0

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外包工程及劳务用工安全管理制度

外包工程及劳务用工安全管理制度1. 引言本文档旨在订立和规范外包工程及劳务用工安全管理制度，以确保外包工程和劳务用工过程中的安全问题得到有效掌控和管理。

该安全管理制度适用于全部参加外包工程和劳务用工的人员。

2. 安全责任及组织结构2.1 安全责任•公司高层领导应对外包工程和劳务用工的安全问题负重要责任，确保安全管理制度得到有效落实；•安全经理负责订立、实施和监督安全管理制度；•外包工程及劳务用工的项目经理、监理及班组长等人员应负责落实安全管理制度并确保其执行；•全部参加外包工程及劳务用工的员工都有安全责任，应严格依照安全管理制度执行工作。

2.2 安全组织结构•公司设立安全部门，安全经理负责领导和管理安全工作；•各个外包工程及劳务用工项目设立项目安全管理小组；•项目安全管理小组由项目经理、安全负责人、安全员等构成。

3. 安全管理制度3.1 安全管理目标•提高员工的安全意识和责任感；•防备和削减因劳务用工引起的事故和损害；•保障外包工程和劳务用工的安全和顺当进行。

3.2 安全管理流程3.2.1 安全培训•新员工入职前应进行安全培训，包括工作场所安全规定和注意事项等内容；•定期组织培训，提高员工的安全意识和技能。

3.2.2 安全风险评估•在每个外包工程和劳务用工项目启动之前，应进行安全风险评估，发觉潜在的安全隐患并实行相应措施进行掌控。

3.2.3 安全设施和防护措施•依据安全风险评估结果，合理配置必要的安全设施和防护措施，如安全标识、防护栏杆等。

3.2.4 安全检查和监督•定期进行现场安全检查，发觉安全问题适时整改，并建立安全检查记录；•安全经理适时向公司高层汇报安全工作情况。

3.2.5 事故和隐患管理•成立事故和隐患管理小组，负责事故和隐患的调查、处理和整改；•事故和隐患应适时汇报并记录。

3.3 惩罚与嘉奖•对违反安全管理制度的行为应予以相应的纪律处分；•对积极履行安全责任和表现杰出的员工，应予以相应嘉奖和表彰。

外包工程及劳务用工安全管理制度

外包工程及劳务用工安全管理制度一、引言外包工程及劳务用工在现代社会中发挥着重要作用，为企业节约成本、提高效率带来了便利，但同时也存在一定的安全风险。

为了确保外包工程及劳务用工的安全，建立科学的安全管理制度势在必行。

二、管理责任1.1 企业应当建立健全外包工程及劳务用工安全管理体系，明确安全管理的主体责任。

1.2 安全管理部门应当负责制定、实施、监督外包工程及劳务用工的安全管理工作，并定期进行安全培训。

三、人员管理2.1 外包工程及劳务用工应经过严格的审核筛选，符合相关职业资格证书和安全操作规程。

2.2 外包工程及劳务用工必须按照规定的作业程序进行操作，并严格遵守安全操作规程。

2.3 外包工程及劳务用工在作业过程中必须佩戴相关的安全防护用具，并定期进行健康检查。

四、作业环境3.1 企业应当为外包工程及劳务用工提供安全、健康的作业环境，确保工作场所无安全隐患。

3.2 外包工程及劳务用工在进行作业前，必须进行现场安全检查，及时发现和消除潜在的安全隐患。

3.3 外包工程及劳务用工在作业过程中，应当严格遵守相关的安全操作流程，杜绝违章操作行为。

五、安全培训4.1 企业应当定期组织外包工程及劳务用工进行安全培训，提升其安全意识和应急处置能力。

4.2 外包工程及劳务用工应当参加企业组织的安全演练，熟悉应急处理流程，提高安全自救能力。

4.3 外包工程及劳务用工安全培训应当由专业人员进行指导，确保培训质量和效果。

六、风险评估与预防5.1 企业应当定期进行外包工程及劳务用工的安全风险评估，制定相应的风险防范措施。

5.2 外包工程及劳务用工在作业前应当了解作业环境的安全风险，并采取相应的防范措施。

5.3 外包工程及劳务用工在作业过程中应当时刻保持警惕，及时发现和排除安全隐患，确保作业安全。

七、落实执行6.1 企业应当建立健全外包工程及劳务用工的安全管理档案，记录安全管理过程和安全事故处理情况。

6.2 外包工程及劳务用工在作业过程中应当遵守相关的安全操作规程和要求，不得违章作业。

劳务用工、外包工安全管理制度(3篇)

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了保障劳务用工、外包工的安全和健康，预防和控制事故风险，建立和完善劳务用工、外包工安全管理制度，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部的劳务用工、外包工作环境以及劳务用工、外包工作人员。

第三条劳务用工、外包工的安全管理原则是安全第一、预防为主、综合治理的原则。

第四条公司应当根据法律、行政法规和相关标准，制定劳务用工、外包工安全管理制度和操作规程，保障劳务用工、外包工的安全和健康。

第五条公司应当建立健全劳务用工、外包工安全管理组织，明确安全生产责任，实施分层管理，层层抓好安全。

第六条公司应当加强与劳务用工、外包单位的沟通与合作，共同做好安全生产工作。

第七条公司应当加强对劳务用工、外包工的岗前安全培训和定期安全教育，提高劳务用工、外包工的安全意识和技能。

第八条公司应当建立健全事故应急预案，定期组织演练，提高应急处理能力。

第二章管理机构第九条公司应当设立劳务用工、外包工安全管理委员会，负责劳务用工、外包工安全管理工作的决策和监督。

第十条劳务用工、外包工安全管理委员会应当由公司领导担任主任，相关部门负责人和安全管理人员担任委员，委员会成员应当具备相关安全管理知识和经验。

第十一条劳务用工、外包工安全管理委员会应当定期召开会议，听取安全工作报告，研究并解决安全生产中的重大问题。

第十二条公司应当设立安全管理部门，具体负责劳务用工、外包工的安全管理工作。

安全管理部门应当配备专职安全管理人员，并定期进行安全培训和考核。

第十三条公司应当建立联络员制度，每个劳务用工、外包工作岗位设立一名安全联络员，负责该岗位的安全管理和安全生产工作。

第三章安全生产管理第十四条公司应当对劳务用工、外包工实行岗前安全培训和定期安全教育。

培训内容包括工作的安全操作规程、事故应急处理措施等。

第十五条劳务用工、外包工作人员应当经过培训并取得合格证书后方可上岗。

第十六条劳务用工、外包工作人员应当依法佩戴劳动保护用品，并正确使用。

外包工程及外委作业人员安全管理规定

外包工程及外委作业人员安全管理规定1目的为规范和加强公司对外包工作安全管理，规范外包工作安全管理行为，明确工程合同双方安全责任和安全管理职责，预防和控制施工现场违章作业，防止和减少事故的发生，保证外包工程中的人身、设备安全，以实现公司安全管理目标，结合本公司实际，特制订本规定。

2适用范围本标准规定了北京新华燃气热电有限公司外包工程及外委作业人员安全管理的职责、管理内容与方法、报告和记录。

本标准适用于北京新华燃气热电有限公司外包工程及外委作业人员安全的管理工作。

3规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。

凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

新华集团《安全生产管理制度汇编》、《北京省新华集团发电企业电力安全生产事故报告与调查处理规定》、《安全生产法》、《劳动合同法》4管理职责4.1基建工程部、物资供应部4.1.1负责外包工程的合同资质及承包范围的审查和管理。

4.1.2审查承包单位的营业执照、资质证书、法人代表资格证书或委托代理人证书，并由发包部门归口建档。

4.2生产技术部4.2.1审批项目施工安全技术措施。

4.2.2牵头或督促用工部门对外包工程进行安全技术交底。

4.2.3承包工作涉及使用工作票的，负责对承包方的工作票签发人（双签发）、工作负责人予以确认工作。

4.2.4牵头组织开工通知单的会签和签发工作，一份交本公司项目负责人，一份交施工所在地点管辖部门，一份交施工单位。

4.3安全部4.3.1审查承包单位的安全资质，审查的内容有：4.3.2有关部门颁发的“安全施工许可证”或“施工企业安全资格证”资质证书，施工项目负责人、安全员等相应的资格证书。

4.3.3施工简历和近三年的安全施工记录；(或要求其出具其上级单位关于该单位近阶段安全施工的证明)。

外包工程及劳务用工安全管理制度

外包工程及劳务用工安全管理制度1. 任务背景为确保外包工程及劳务用工的安全管理，保障员工的身体安全与健康，特制定此《外包工程及劳务用工安全管理制度》（下称“本制度”）。

2. 目的与范围2.1 目的本制度的目的是为了规范外包工程及劳务用工的安全管理流程，明确各方责任，提高工作现场的安全性，预防事故的发生，并及时做好应急处理。

2.2 范围本制度适用于公司所有外包工程及劳务用工。

外包工程包括但不限于：(列举外包工程的范围)。

3. 安全管理责任3.1 公司责任公司应当设置专门的安全管理部门，负责外包工程及劳务用工的安全管理工作，并依法聘用合格的安全管理人员。

3.2 外包单位责任外包单位应当严格遵守国家和公司的有关安全生产的法律法规和规章制度，完善安全管理体系，确保外包工程的安全进行。

3.3 劳务用工责任劳务用工单位应当对其用工人员进行岗前安全培训，确保其具备相应的安全意识和操作技能，同时向其提供必要的劳动保护用品。

4. 安全管理流程4.1 外包工程管理流程（描述外包工程管理流程，包括但不限于以下内容）•外包工程需求确认•筛选外包单位•签订安全责任书•外包单位安全管理考核•外包工程实施管理•事故隐患排查与处理4.2 劳务用工管理流程（描述劳务用工管理流程，包括但不限于以下内容）•劳务需求确认•劳务用工单位筛选•签订劳务用工合同•岗前安全培训•劳动力保护用品发放5. 安全教育与培训5.1 外包工程安全教育与培训（描述外包工程安全教育与培训的具体要求，包括但不限于以下内容）•外包单位安全培训要求•外包工程现场培训•安全教育考核5.2 劳务用工安全教育与培训（描述劳务用工安全教育与培训的具体要求，包括但不限于以下内容）•劳务用工单位安全培训要求•岗前安全培训•定期安全培训6. 应急处理与事故报告6.1 应急处理任何紧急情况下，外包单位和劳务用工单位应当立即启动应急处理，采取措施保护员工和工程设施安全，并及时向公司安全管理部门报告。

外包工程及劳务用工安全管理制度

外包工程及劳务用工安全管理制度1.引言外包工程和劳务用工的安全管理是企业发展和员工保障的重要组成部分。

为了确保外包工程和劳务用工的安全，促进工作场所的平安和稳定，制定并贯彻外包工程及劳务用工安全管理制度是必要的。

本文档旨在明确外包工程及劳务用工安全管理的目标、原则和具体措施，以提供指导和参考。

2.目标与原则2.1 目标•确保外包工程及劳务用工的人身安全和财产安全；•保障外包工程及劳务用工的权益和福利；•提高外包工程及劳务用工的工作效率和生产质量；•优化工作环境，营造和谐的劳动关系。

2.2 原则•法律遵循：遵守相关法律、法规和政策，确保外包工程及劳务用工的合法权益；•预防为主：加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力；•综合管理：将安全管理纳入企业综合管理体系，确保外包工程及劳务用工安全工作与企业整体管理相协调。

3.安全管理措施3.1 人员安全管理•严格考核外包企业和劳务公司的安全管理能力，并与其签订明确的安全管理责任协议；•保障外包工程及劳务用工的人身安全，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品；•定期开展安全教育和培训，使外包工程及劳务用工了解和掌握安全操作规程和应急措施。

3.2 工作环境安全管理•对外包工程现场进行安全隐患排查，及时消除各类安全隐患；•实施工作环境监测，确保操作环境的卫生和安全；•制定紧急情况应急预案，提供必要的应急设施和设备。

3.3 劳动保障管理•严格执行劳动合同法和劳动保护法，保障外包工程及劳务用工的合法权益；•建立健全工资支付制度，按时足额支付工资；•定期开展劳动保护知识培训，提高员工的劳动保护意识。

3.4 事故应急管理•设立应急救援队伍，并进行应急演练；•配备必要的应急设备和物资，并进行定期检查和维护；•建立完善的事故报告和处理机制，确保及时有效地应对各类事故。

4.责任与监督4.1 责任•企业高层应对外包工程及劳务用工安全管理负总体责任；•外包企业和劳务公司应加强安全管理，确保外包工程及劳务用工的安全；•外包工程及劳务用工应自觉遵守安全规程，确保个人安全。

劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度
是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康，企业制定的管理制度。

该制度包括以下内容：
1. 法律法规遵守：企业应遵守国家相关的法律法规，特别是与劳务用工、外包工安全相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。

2. 职责分工：企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任，并将其分配给相应的部门或个人。

各部门或个人要负责劳务用工、外包工的安全管理工作。

3. 安全培训：企业应对劳务用工、外包工进行安全培训，包括工作规范、安全操作手册、急救知识等。

确保他们有必要的安全知识和技能。

4. 安全设施和装备：企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用工、外包工使用，如防护用品、安全网、安全警示标识等。

确保工作环境符合安全要求。

5. 安全检查和监督：企业应定期进行安全检查和监督，发现安全隐患及时处理和改进，确保劳务用工、外包工的安全。

6. 事故报告和处理：企业应建立事故报告和处理制度，劳务用工、外包工在发生事故时及时报告，并进行相应的处理和补救措施。

7. 安全奖惩制度：企业应建立安全奖励和惩罚制度，鼓励和激励劳务用工、外包工积极参与安全工作，同时对违规行为进行处罚。

8. 安全意识培养：企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外包工的安全意识，提高他们对安全的重视和自我保护能力。

9. 安全记录和统计：企业应建立安全记录和统计制度，对劳务用工、外包工的安全状况进行记录和统计，为安全管理提供数据支持。

以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容，具体制度还需根据企业实际情况进行具体设计和落实。

企业外包工程及外委劳务用工安全管理制度

公司外包工程及外委劳务用工安全管理办法第一章总则第一条为了规范外包工程及外委劳务用工安全管理工作，落实公司及分子公司安全生产主体责任，加强对外包单位安全管理，提升外包单位的安全管理水平，确保安全生产，依据《中华人民共和国安全生产法》、《省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省人民政府令第156号）、《非煤矿山外包工程安全管理暂行办法》(国家安全生产监督管理总局令第62号)、《省建设工程质量和安全生产管理条例及相关法律法规，制定本管理办法。

第二条定义（一）外包工程：指外委单位经过招、议标流程，与公司签订合同，独立完成或部分独立完成的新建、改建、扩建项目或检、维修项目；（二）外委劳务：指外委单位经过招、议标流程，与公司签订合同，独立完成或部分独立完成的生产任务和作业活动，包括：外委设计、外委监理、外委服务、劳务外委、工序外委、运输外委和检修年包等；第三条本管理办法适用在有限责任公司所属单位（以下简称公司）内从事生产作业、装卸作业、土建、安装、运输、维修（大修）管理、服务等生产经营活动的外包工程及外委劳务（以下简称外包单位）。

第二章公司及分子公司安全生产管理职责第四条公司及分子公司应严格执行《建设项目(安全)“三同时”管理规定》，加强对外包单位的安全管理，按照“谁发包谁负责”的原则落实项目施工管理，分子公司及生产辅助部门应按照“属地管理”的原则，严格履行属地管理主体责任。

第五条在外包单位招标中，发包单位应负责外包单位的营业执照、安全生产许可证、施工资格证书、安全管理人员资格证和特种作业人员资质证等相关材料的审核，资质审核不符合要求的单位，应取消投标资格。

第六条发包单位要对外包单位技术装备、专业技术人员、安全条件等情况进行摸底调查，严禁聘用管理机构不健全、技术和设备不符合要求、安全管理和专业技术人员配备不足及管理不到位的外包单位。

严禁外包单位将承包项目违法转包、分包。

第七条安全资质审核合格后，应报属地管理单位的安全环保部备案登记（详见附件1），备案单位应核查外包单位的安全生产条件、安全生产资质并实施监督管理。

外包工程及外委劳务用工安全管理制度

外包工程及外委劳务用工安全管理制度一、总则为了确保外包工程及外委劳务用工的安全，保护工人的生命财产安全，避免事故和责任纠纷的发生，特制定本安全管理制度。

二、管理机构1.公司设立安全管理部门，负责外包工程及外委劳务用工的安全管理工作。

2.安全管理部门的职责包括：制定安全管理制度和操作规程，监督和检查安全生产工作，培训和教育员工等。

三、安全准则1.严格遵守国家法律法规和有关安全管理的规定。

2.承包单位必须具备相关资质和技术能力，按照合同要求完成工程并确保安全。

3.外委劳务用工单位必须遵守劳动法规，确保劳工权益，提供安全的劳动环境。

4.充分履行安全教育和培训责任，确保工人具备必要的安全知识和技能。

5.定期进行安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全问题。

6.建立健全事故报告和处理机制，保障事故的及时上报和处理。

四、安全责任1.承包单位要承担工程项目的全面安全责任，包括设立安全组织和制定安全计划、安全监测等。

2.外委劳务用工单位要对劳工的安全负责，监督和检查用工单位的安全管理工作。

3.安全管理部门要监督和检查各单位的安全工作，发现问题及时提出整改意见。

4.公司领导要高度重视安全工作，确保资金、人员和设备的充足支持。

五、安全教育和培训1.承包单位要对参与外包工程的工人进行必要的安全培训，包括现场安全知识、危险源辨识、应急措施等。

2.外委劳务用工单位要定期组织劳工进行安全教育，包括劳动权益、劳动纪律、安全操作等。

3.安全管理部门要组织开展员工的安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和技能。

六、安全检查和隐患排查1.安全管理部门要定期进行安全检查和隐患排查，记录检查结果并制定整改计划。

2.承包单位和外委劳务用工单位要配合安全管理部门的检查工作，积极整改存在的安全问题。

3.对于发现的安全隐患，要立即采取措施进行处理，确保及时消除安全隐患。

七、事故报告和处理1.承包单位和外委劳务用工单位要及时上报发生的事故情况，包括事故原因、影响范围等。

(全标准)外包工程及外委劳务用工安全管理制度

外包工程及外委劳务用工安全管理制度第一章总则第一条为了进一步规范外包工程及外委劳务用工安全管理工作，落实安全生产主体责任，加强对外包单位安全管理，提升外包单位的安全管理水平，确保安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》相关法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第二条定义（一）外包工程：也称外委工程，指外委单位经过招议标流程，与公司签订合同，独立或部分完成公司的新建、改建、扩建项目或大、中、小检维修项目；（二）外委劳务：指外委单位经过招议标流程，与公司签订合同，独立或部分完成生产任务的活动，包括：外委设计、外委监理、劳务外委、工序外委、运输外委和检修年包等；（三）外委施工：指外委相关单位在公司范围内承揽工程、生产、技改、检修、服务等业务活动。

第三条本制度适用在陕西有色榆林新材料集团有限责任公司所辖区域内从事生产作业、装卸作业、土建、安装、运输、维修管理、服务等生产经营活动的外包工程及外委劳务用工。

第四条公司聘用的外包工程、外委劳务和外委施工（以下简称外包单位）要经过招标确定。

要根据国家有关法律法规要求，对聘用的外包单位进行有效的营业执照、安全生产许可证、主要负责人资格证、管理人员资格证和特种作业人员资质证审查登记并报集团公司主管部门备案。

严禁将生产经营工作、场所、设备等项目，发包或出租给不具备安全生产条件、相应资质的单位或个人。

第二章公司的安全生产职责第五条公司在与外包单位签订承包合同时，要同时签订安全生产管理协议，在协议中明确双方安全生产责任和义务。

公司在与从事生产作业等工作的外包单位签订的安全生产管理协议中，要明确公司（发包方）是安全生产的责任主体，外包单位对安全生产负直接责任。

第六条公司要将外包单位的安全管理纳入本单位的安全管理中，实行部门负责和专人管理，安全生产管理部门监督的管理方式，要把安全生产责任落实到具体部门和具体责任人。

要与外包单位定期签订安全生产责任书，明确各自安全生产管理职责。

劳务用工、外包工安全管理制度（2篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

外包工程及劳务用工安全管理制度

外包工程及劳务用工安全管理制度外包工程及劳务用工安全管理制度第一章前言1.1 为保障劳务用工的合法权益，维护外包工程及劳务用工的正常运行，规范外包工程及劳务用工的安全管理，促进外包工程及劳务用工的可持续进展，订立本安全管理制度。

第二章管理机构与职责2.1 公司负责订立本安全管理制度，成立专门的管理机构，定期考核外包工程及劳务用工的安全运行，并适时进行内部管理报告。

2.2 管理机构职责：（1）订立外包工程及劳务用工的安全管理计划，风险评估和应急预案；（2）监控外包工程及劳务用工的安全组织、管理、实施及整改；（3）订立处理外包工程及劳务用工安全意外事件的管理程序；（4）负责培训外包工程及劳务用工的安全学问，并做好安全教育；（5）与外包单位进行协商，落实安全责任；（6）对违反安全管理规定的行为予以惩罚，并加大对失职渎职和违反安全管理规定的行为的惩罚力度。

第三章安全要求3.1 总则（1）外包单位必需具备执业资质，并且合法注册。

（2）外包单位应当对其员工进行全面的职业技能培训，评估其职业健康情形。

（3）外包单位应当向用工单位供给劳动力及安全交底。

用工单位应当明确劳务用工的工作内容、工作条件、工作时间、酬劳等工作布置。

（4）外包单位应当为从业人员购买意外损害保险和医疗保险，并定期检查员工的健康情形。

（5）外包单位应当对从业人员进行入职体检，并建立个人健康档案。

（6）外包单位应当督促从业人员遵守安全规章制度，强化职业健康监测与评估，防止产生劳动安全事故。

3.2 安全预警（1）外包单位应当订立安全监测计划，对其从业人员的职业健康情形进行监测和评估。

（2）外包单位应当订立安全预警机制，对发觉的职业健康异常或安全隐患适时上报，实行相应措施。

（3）外包单位应当设立安全预警机构，在业务范围内，建立定时或不定期巡检制度，发觉并处理隐患。

3.3 安全检查（1）每日进行安全现场巡查，并适时矫正违反规定的情况。

（2）定期对安全管理制度进行自查评估。

劳务用工、外包工安全管理制度范本（二篇）

劳务用工、外包工安全管理制度范本第一章总则第一条目的为确保劳务用工、外包工安全管理制度的有效实施，确保员工的人身安全和健康，规范公司和劳务用工、外包方之间的安全管理责任和义务，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司劳务用工、外包工的各项安全管理工作。

第二章安全管理制度第三条安全生产责任体系本公司建立劳务用工、外包工安全生产责任体系，厂长负总责，各部门主要负责人负主要安全生产责任，各级安全管理人员负监管职责，员工负主体责任。

第四条安全管理制度的执行本公司应当建立健全劳动用工、外包工安全生产责任制度，使公司中的各级职责人、员工在劳动用工、外包工的使用、安排和管理中能按照规章制度贯彻执行安全生产职责。

第五条安全责任下达公司领导层将劳动用工、外包工安全生产责任层层分解到本部门、班组、个人，并在年度目标考核、安全生产会议中对分解任务进行调整。

第六条政策和目标的制定公司领导层应当根据公司生产经营情况，制定劳务用工、外包工安全生产方针、政策、目标和规划，并按业务范围、各级责任人员和有关方面制定和分解具体劳务用工、外包工安全生产目标。

第七条安全生产培训公司应按需对各部门、岗位从业人员的危险源、风险预控、突发事件应急响应等方面进行安全生产培训，重点培训劳务用工、外包工的安全操作技能，提高劳务用工、外包工的安全意识和技能。

第八条安全生产知识宣传公司应当利用员工会议、安全生产培训、安全教育月、安全提示、安全播报等形式，大力宣传劳务用工、外包工的安全生产知识，提高员工的安全意识，加强员工的安全知识掌握。

第九条安全教育和培训记录公司应当建立劳务用工、外包工安全教育和培训记录，记录各类安全教育和培训的内容、时间、人员和效果，作为评价安全生产绩效和员工安全素质的依据。

第三章职责和责任第十条本公司职责本公司是劳务用工、外包工的主要供应方，在职业安全卫生管理中，应当承担以下主要职责：（一）依法为员工提供安全的劳动环境；（二）依法履行劳务用工、外包工的安全告知义务；（三）与劳务用工、外包工签订明确的安全责任约定；（四）按照合同约定向劳务用工、外包工提供必要的安全防护设施和技术支持；（五）对劳务用工、外包工的安全管理运行情况进行监督检查；（六）在劳务用工、外包工发生事故时，及时提供安全保障和救治；（七）及时了解劳务用工、外包工安全生产情况，加强与劳务用工、外包工的沟通协调。

劳务用工、外包工安全管理制度模版（3篇）

劳务用工、外包工安全管理制度模版第一章总则第一条目的和依据为了规范劳务用工和外包工的安全管理工作，确保工作人员的人身安全和财产安全，根据国家相关法律、法规和标准，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司使用劳务用工和外包工的各个单位、部门，涉及的工作岗位或职责包括但不限于以下：1. 物业管理；2. 设备维护和保养；3. 清洁卫生；4. 保安服务等。

第三条安全管理要求公司对劳务用工和外包工的安全管理要求如下：1. 符合国家相关法律法规的要求；2. 严格按照公司的安全标准和操作规程进行工作；3. 配备必要的安全防护设备和工装，保证工作人员的人身安全；4. 提供必要的培训和教育，提升工作人员的安全意识和技能；5. 定期组织安全检查和督导，及时发现和整改安全隐患；6. 建立健全事故报告和处理机制，及时处理和追究责任；7. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作，共同落实安全管理要求。

第二章岗位责任第四条公司责任公司对劳务用工和外包工的安全管理承担以下责任：1. 制定和完善安全管理制度；2. 配备必要的安全设备和工装；3. 组织安全培训和教育；4. 定期组织安全检查和督导；5. 建立健全事故报告和处理机制；6. 加强与劳务用工和外包工单位的沟通和合作。

第五条劳务用工和外包工责任劳务用工和外包工单位对本单位的安全管理承担以下责任：1. 遵守公司的安全管理制度；2. 配合公司的安全检查和督导；3. 提供必要的安全培训和教育；4. 及时报告发生的安全事故；5. 配备必要的安全设备和工装。

第三章安全培训与教育第六条培训计划公司应制定每年的安全培训计划，包括但不限于以下内容：1. 安全政策和责任；2. 安全规程和操作要求；3. 安全知识和技能；4. 紧急救援和自救措施；5. 事故案例分析和经验总结等。

第七条培训方式公司可采用以下方式进行安全培训和教育：1. 定期组织集中培训；2. 组织安全知识竞赛和演练；3. 制作和发布安全宣传资料；4. 公开课程或在线培训等。

劳务用工、外包工安全管理制度范文

劳务用工、外包工安全管理制度范文一、引言劳务用工和外包工是现代企业发展中不可或缺的一种劳动力配置方式，有效地解决了人力资源的短缺问题。

然而，由于其与企业之间关系的特殊性，对其安全管理问题需要引起足够的重视。

为确保劳务用工和外包工的安全和健康，减少工作风险和事故的发生，制定并执行一套科学合理、可操作性较强的劳务用工、外包工安全管理制度显得尤为重要。

本文将以劳务用工、外包工安全管理制度范文为主题，从安全责任、培训教育、事故预防、应急管理等方面综合考虑，提出一套综合完善的劳务用工、外包工安全管理制度。

二、安全责任1.企业安全管理部门（1）建立健全劳务用工、外包工安全管理制度。

（2）负责制定安全目标和计划，并对其执行情况进行监督和检查。

（3）开展劳务用工、外包工的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。

（4）组织事故隐患排查和风险评估，制定针对性的整改措施。

（5）组织安全应急演练和事故调查，及时处理事故和隐患。

2.各级管理人员（1）落实安全政策和制度，确保安全管理工作的落地执行。

（2）对劳务用工、外包工的安全工作负总责，督促员工严格按照安全规定操作。

（3）参与事故调查和隐患排查，及时处理事故隐患，确保工作场所的安全。

3.劳务用工、外包工（1）遵守安全行为规范，正确佩戴个人防护设备，确保个人安全。

（2）严格按照设备操作规程进行作业，不得擅自更改设备操作模式。

（3）如发现安全隐患，应立即上报并参与隐患整改，确保工作场所的安全。

三、培训教育1.企业应为劳务用工、外包工提供必要的安全培训，包括但不限于以下内容：（1）安全意识和危险源辨识；（2）安全操作规程及个人防护用品的正确使用方法；（3）紧急情况下的自救和逃生措施；（4）事故报告和应急处置程序；（5）相关法律法规和安全职责的了解。

2.培训方式可以采用面对面讲授、现场观摩、互动演练等形式，确保劳务用工、外包工能够全面掌握安全知识和技能。

四、事故预防1.设立安全隐患排查和整改机制，包括定期和不定期的检查，发现问题及时整改。

劳务用工、外包工安全管理制度

劳务用工、外包工安全管理制度劳务用工和外包工安全管理制度是企业为了保障劳务用工和外包工的安全而制定的一套规章制度。

下面是一个例子：一、安全责任1. 企业负责人应对劳务用工和外包工安全负有最终责任。

2. 每个部门负责人应对本部门的劳务用工和外包工安全负责。

3. 劳务用工和外包工应对自己的安全负责，并遵守企业的安全制度和规范。

二、培训与教育1. 企业应为劳务用工和外包工提供必要的安全培训，包括作业规范、操作流程、安全防范等。

2. 劳务用工和外包工应参加企业组织的安全培训，严禁在未接受培训的情况下从事工作。

3. 劳务用工和外包工应定期参加安全知识的学习，提高安全意识和防范能力。

三、安全设施与装备1. 企业应提供必要的安全设施和防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2. 劳务用工和外包工应正确佩戴和使用安全设施和防护装备。

3. 劳务用工和外包工在发现设施和装备损坏或失效时，应及时报告维修或更换。

四、安全管理措施1. 企业应建立健全的安全管理制度和流程，并将其通知并培训给劳务用工和外包工。

2. 劳务用工和外包工应按照安全管理制度和流程进行操作和管理，发现问题及时上报。

3. 企业应定期进行安全检查和评估，对存在的安全隐患及时整改。

五、事故报告与处理1. 劳务用工和外包工在发生事故或危险情况时应立即报告给所在部门负责人。

2. 企业应成立事故应急小组，及时处理和调查事故，并采取相应的应对措施。

3. 企业和劳务用工、外包工应对事故进行报告和记录，并及时进行整改和预防。

六、奖惩制度1. 对履行安全责任、积极参与安全培训和管理、遵守安全制度的劳务用工和外包工进行奖励。

2. 对违反安全规定、造成事故或危险的劳务用工和外包工进行相应的处罚和纪律处理。

七、监督与检查1. 企业应定期进行安全巡查和监督，及时发现和处理安全问题。

2. 劳务用工和外包工有权利和义务对企业的安全管理进行监督和检查，并提出建议和意见。

以上仅为示例，具体的劳务用工和外包工安全管理制度需要根据企业的实际情况进行制定和实施。

外包工程及劳务用工安全管理制度

章制度控制表外包工程及劳务用工安全管理制度1目的为了落实外包工程及劳务用工安全监督管理责任，规范外包工程及劳务用工安全管理，切实保障人身和设备安全，特制订本制度。

2适用范围运维公司所属部门、基地公司、电厂及项目部（以下简称“各单位”）。

3规定和程序3.1定义外包工程：将公司内的设备检修、设备安装、吊装、土建施工及电气试验等工作交给非本公司人员作业的合同工程项目。

劳务用工：公司因生产、生活过程中需要，通过直接雇用或在劳务派遣单位雇用的短期或长期的劳务人员。

发包方：北京协合运维风电技术有限公司或其下属各单位3.2一般规定3.2.1外包工程、劳务用工必须遵守国家法律法规，贯彻执行国家安全生产方针、政策，严格执行中国风电集团及运维公司有关制度。

3.2.2严禁私自转包工程和雇用劳务用工，外包工程、劳务分包或劳务用工必须履行审批手续后方能实施。

3.2.3工程承包单位和劳务派遣单位均应为员工办理工伤保险，并报各单位或劳务用工单位备案。

3.3外包工程管理3.3.1各单位要切实履行对外包工程安全管理的主体责任，对外包工程实施全过程的管理、协调和监督，严禁“以包代管”。

3.3.2各单位确定外包工程承包商时，必须选择有资质、实力强、信誉好、业绩突出、管理规范、业务相对稳定的单位。

3.3.3各单位对发包工程项目必须依法签订合同。

合同中应具体规定各单位和承包方各自应承担的安全责任，并由运维公司的安全监督部门审查同意。

3.3.4各单位在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查：（1）有关部门核发的营业执照和资质证书，施工简历和近3年安全施工记录；（2）工作负责人、工程技术人员和工人的技术素质符合工程安全生产要求；（3）承包方保证安全施工的组织机构、工器具、安全防护设施、安全用具能否满足安全施工要求。

涉及定期试验的工器具、绝缘用具、施工机具、安全防护用品是否按要求进行检验,且具有试验资质部门出具的合格的检验报告。

特种作业人员是否持有相应、合格的《特种作业操作证》；（4）具有两级机构的承包方是否设有专职安全管理机构；施工队伍超过30人的是否配有专职安全员；30人以下的是否设有兼职安全员。

劳务用工、外包工安全管理制度范本

劳务用工、外包工安全管理制度范本第一章总则1.1 目的本安全管理制度的目的是确保劳务用工和外包工的人身安全和工作环境安全，预防和减少事故和伤亡事件的发生，保护企业的生产设施和财产安全。

1.2 适用范围本安全管理制度适用于所有使用劳务用工和外包工的企业，包括在职期间和在企业场所外工作期间。

第二章安全管理组织及职责2.1 安全管理组织企业应设立专门的安全管理部门或安全管理人员，负责劳务用工和外包工的安全管理工作。

2.2 安全管理职责安全管理部门或安全管理人员的职责包括但不限于：（1）制定和修订安全管理制度；（2）评估和识别潜在的安全风险；（3）制定安全培训计划并组织实施；（4）指导和监督劳务用工和外包工的安全工作；（5）组织安全演习和事故紧急救援；（6）及时处理安全事件和事故，并进行调查和分析；（7）定期进行安全检查和评估。

第三章安全管理制度3.1 安全培训所有劳务用工和外包工在进入工作岗位前，必须接受相关安全培训。

培训内容应包括但不限于：（1）岗位安全操作规程和操作流程；（2）应急预案和事故应对措施；（3）安全防护用具的正确使用方法；（4）危险区域及安全标识的识别；（5）有害物质的处理方法。

3.2 安全防护设施企业应提供必要的安全防护设施，确保劳务用工和外包工在工作过程中得到有效的保护。

安全防护设施应定期检查和维修，并保持良好的工作状态。

3.3 事故应急预案企业应制定完善的事故应急预案，并向劳务用工和外包工进行宣传和培训。

预案应包括但不限于：（1）事故报警和求救流程；（2）疏散和撤离程序；（3）伤员救护和紧急医疗处置；（4）事故事后处理和调查要求。

3.4 安全管理考核与奖惩企业应建立安全管理考核制度，并将其纳入员工的绩效考核体系中。

对于安全管理上表现优秀的劳务用工和外包工，可以给予奖励和荣誉称号；对于安全管理上存在违规行为或事故责任的，应采取相应的纪律处分措施。

第四章安全管理措施4.1 安全风险评估企业应定期进行安全风险评估，确定存在的安全风险，并采取相应的控制措施进行管理。

劳务用工、外包工安全管理制度范文

劳务用工、外包工安全管理制度范文劳务用工、外包工是指企事业单位将某些工作或业务委托给其他单位或个人进行管理或执行的一种形式。

随着社会的发展，劳务用工、外包工在各个行业都得到了广泛的应用。

为了保障劳务用工、外包工的安全，各企事业单位应建立健全相应的安全管理制度。

下面是一份劳务用工、外包工安全管理制度范文，仅供参考。

劳务用工、外包工安全管理制度范文（二）一、总则1.1 目的和依据本管理制度的目的是为了规范劳务用工、外包工的工作行为，保障工人的劳动安全与健康，并规定了相关的安全管理措施和责任分工。

本管理制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

1.2 适用范围本管理制度适用于我单位的劳务用工、外包工，包括临时工、外来工等。

二、安全管理职责2.1 劳务用工、外包工单位的安全管理职责劳务用工、外包工单位应制定和执行安全管理制度，保证劳务用工、外包工在工作过程中的安全和健康。

2.2 我单位的安全管理职责我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，并提供相应的安全培训和教育。

我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，并对违规行为进行处理。

三、劳动安全保障措施3.1 劳动合同我单位与劳务用工、外包工单位应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动用工、外包工的合法权益。

3.2 工作环境评估我单位应对劳务用工、外包工的工作环境进行评估，确保安全生产条件符合国家安全标准。

3.3 安全培训和教育我单位应对劳务用工、外包工进行安全培训和教育，提高工人的安全意识和技能。

3.4 安全设施和装备我单位应提供必要的安全设施和装备，确保劳动用工、外包工的劳动安全。

3.5 安全监管措施我单位应对劳务用工、外包工的工作行为进行监督，发现安全隐患及时进行整改，并对违规行为进行处理。

四、事故处理和应急预案4.1 事故处理如果发生劳务用工、外包工的劳动安全事故，我单位应立即启动事故处理程序，组织救援和抢救伤员，并报告上级主管部门。