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劳动关系与劳动法培训课件实用PPT教学课件
04、社会保险制度
第一节
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。
02、劳动者的主要权利
天空，是大自然的一员，它从来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 向了蔚 蓝色。 天空， 是大自 然的一 员，它 从来都 不是一 成不变 的，而 是无时 不刻都 在展示 着自己 。天空 的颜色 变化多 端。清 晨时分 ，太阳 刚刚升 起，天 空一片 橙黄， 像浓浓 的火焰 慢慢被 水扑灭 ，缓缓 转向了 蔚蓝色 。天空 ，是大 自然的 一员， 它从来 都不是 一成不 变的， 而是无 时不刻 都在展 示着自 己。天 空的颜 色变化 多端。 清晨时 分，太 阳刚刚 升起， 天空一 片橙黄 ，像浓 浓的火 焰慢慢 被水扑 灭，缓 缓转向 了蔚蓝 色。天 空，是 大自然 的一员 ，它从 来都不 是一成 不变的 ，而是 无时不 刻都在 展示着 自己。 天空的 颜色变 化多端 。清晨 时分， 太阳刚 刚升起 ，天空 一片橙 黄，像 浓浓的 火焰慢 慢被水 扑灭， 缓缓转 ห้องสมุดไป่ตู้了蔚 蓝色。
劳动关系与劳动法课外ppt-精PPT文档共56页
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
谢谢！
劳动关系与劳法律中只有某种 神灵， 而不是 殚精竭 虑将神 灵揉进 宪法， 总体上 来说， 法律就 会更好 。—— 马克·吐 温 37、纲纪废弃之日，便是暴政兴起之 时。— —威·皮 物特
38、若是没有公众舆论的支持，法律 是丝毫 没有力 量的。 ——菲 力普斯 39、一个判例造出另一个判例，它们 迅速累 聚，进 而变成 法律。 ——朱 尼厄斯
40、人类法律，事物有规律，这是不 容忽视 的。— —爱献 生
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
劳动法培训教材(PPT 31张)
• 支付令的应对
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
劳动法基本知识与劳动关系(ppt 194页)
劳动合同是劳动者和用人单位确立 劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
《劳动法》第16条： “建立劳动关系应当订立劳动合同。”
第一节 劳动合同概述 一、劳动合同的概念 二、劳动合同的形式
《劳动法》第19条： “劳动合同应当以书面形式订立。”
第二节 劳动合同的主要内容
一、法定条款
法定条款是指依照法律规 定劳动合同应当具备的条款
（一）劳动法的概念 （二）劳动法的调整对象Fra bibliotek动法的调整对象
劳动关系
劳
动
调整 与劳动关
法
系密切联
系的其他
社会关系
❖劳动关系的含义 人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有者 与劳动力使用者之间在实现劳 动过程中发生的社会关系。
劳动者与 劳动者
✓劳动者与 用人单位
❖劳动关系的特征
▪ 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方 是用人单位
▪ 劳动关系产生于劳动过程
▪ 劳动关系兼有人身与财产双重关系的属性
▪ 劳动关系具有纵向关系与横向关系相互交 错的特征
劳动力的特征
▪劳动力的存在具有人身性 ▪劳动力的形成具有长期性 ▪劳动力的储存具有短期性 ▪劳动力的再生产具有不可间断性 ▪劳动力的支出具有可重复性和不可回收性
第一节 劳动法的概念及调整对象
第一节 劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的形式
狭义 劳 动 法
广义
劳动法典
劳动法律 部门
劳动法典
其他劳动 法律法规
第一讲 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象 第二节 我国劳动法的适用范围
我国劳动法的适用范围
用人单位
劳动者
劳动关系与劳动法讲解PPT
（三）劳动合同的内容 劳动合同的内容具体体现为劳动合同的条款。 根据《劳动法》第17条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护和劳动条件 劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对特殊主体的劳动保护制度
女职工特殊保护主要内容 一、女职工特殊保护的概念 指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对 妇女特殊权益的法律保障。 二、女职工特殊保护的主要内容 1. 女职工在劳动过程中的特殊保护 2. 妇女生理机能变化过程中的保护 （1）经期保护 （2）孕期保护 （3）产期保护 （4）哺乳期保护
第四节
社会保险制度
社会保险制度
一、社会保险的概念 指国家通过立法强制实施的，确保劳动者在遭遇劳动风险后从国家或社会获得 物质补偿和帮助的社会保障制度。 二、社会保险的性质 1．强制性;2．保障性;3．福利性;4．社会性。 三、社会保险的特征 1．基本保障性;2．国家强制性;3．互助互济性;4．待遇的差别性;5．主体特定 性;6．补偿性。 四、社会保险与商业保险的区别
劳动者的主要权利
工作时间和休息休假制度
• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3 月1日）——40小时 自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 每周工作40小时的工作制度。 • 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工 资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件
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06
劳动争议处理途径和程序 介绍
协商、调解、仲裁和诉讼程序
协商
调解
劳动者与用人单位在争议发生后，首先应 当进行பைடு நூலகம்商，以达成和解协议。
协商不成的，可以向调解组织申请调解， 调解组织应当在规定时间内进行调解，并 制作调解协议书。
仲裁
诉讼
调解不成的或者达成调解协议后不履行的 ，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁裁决具有法律效力。
计算方式
社会保险费按照规定的缴费基数和缴费比例计算。缴费基数根据当地政策规定 执行，一般按照职工上年度月平均工资确定。
福利待遇政策介绍
01 养老保险待遇
02 医疗保险待遇
03 工伤保险待遇
04 失业保险待遇
05 生育保险待遇
达到法定退休年龄时累计 缴费满十五年的，按月领 取基本养老金。基本养老 金根据个人缴费年限、缴 费水平、当地平均工资等 因素确定。
基本原则
劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配 置原则。
权益保障
平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动 安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。
02
劳动合同制度解析
劳动合同约定条款
试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订、变更、解除与终止规定
• 签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。
劳动关系与劳动法(课件)
A 建立规章制度
用人单位应当依法建立和完善内部 规章制度，明确各项管理流程和操
作规范。
B
C
D
争议处理
在发生劳动争议时，用人单位应当积极与 劳动者协商解决，或者依法申请调解、仲 裁、提起诉讼等方式处理。
监督检查
用人单位应当接受政府相关部门的监督检 查，确保各项劳动法律法规的贯彻执行。
06 劳动争议处理与法律责任
劳动关系与劳动法课件
目录
• 劳动关系概述 • 劳动法的基本原则与制度 • 劳动合同的订立与履行 • 劳动者的权利与义务 • 用人单位的权利与义务 • 劳动争议处理与法律责任
01 劳动关系Biblioteka 述劳动关系的定义与特点定义
劳动关系是指用人单位与劳 动者之间，依法所确立的劳 动过程中的权利义务关系。
主体特定性
违约责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单 位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位应当依照本法规定支付赔偿金。
04 劳动者的权利与义务
劳动者的基本权利
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权根据自己的意愿、能力和社会需要选择职业 ，不受任何歧视和限制。
用人单位有权根据劳动者的劳动贡献和合同约定，确定和调整 劳动者的薪酬水平。
在符合法定或约定条件的情况下，用人单位有权依法解除与劳 动者的劳动合同。
用人单位的义务与责任
保障劳动者权益
用人单位应当遵守国家法律法规，保 障劳动者的合法权益，如按时足额支 付工资、提供安全卫生条件等。
签订劳动合同
用人单位应当与劳动者签订书面的劳 动合同，明确双方的权利和义务。
PPT模板劳动关系与劳动法培训课件
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
2、平等就业原则
惠珊精彩作品惠珊精彩作品
多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 惠珊精彩作品惠珊精彩作品 法律关系， 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月1惠珊精彩作品惠珊精彩作品
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
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• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
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（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
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2、平等就业原则
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多项选择题（本大题共5小题每题3分，共15分） 简答题（本大题共3小题，每题10分，共30分） 案例分析题（本大题共3小题，共35分）
劳动法PPT模板(2024)
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强 迫或者变相强迫劳动者加班。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
17
劳动合同的履行和变更
• 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2024/1/30
18
劳动合同的履行和变更
01
变更
2024/1/30
02
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同， 应当采用书面形式。
行监督，促进劳动法的有效实施。
02
舆论监督
通过媒体等渠道对违反劳动法律法规的行为进行曝光和批评，引起社会
关注，推动问题的解决。
2024/1/30
03
社会监督与舆论监督的互补性
社会监督和舆论监督可以相互补充，共同推动劳动法的有效实施。社会
监督可以提供更多的信息和线索，为舆论监督提供素材；而舆论监督可
以扩大影响力，引起更多人的关注和参与。
03
劳动合同的变更包括工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的变更 。在变更劳动合同时，应当注意保障劳动者的合法权益，确保变更后的劳动合 同仍然符合法律法规的规定。
19
03
工作时间、休息休假与工资
2024/1/30
20
工作时间制度
标准工时制
每日工作不超过8小时，每周工作不 超过40小时，每周至少休息一天。
用人单位强令劳动者违章冒险作业， 发生重大伤亡事故，造成严重后果的 ，对责任人员依法追究刑事责任。
2024/1/30
30
劳动者违反劳动法的法律责任
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任。
2024/1/30
劳动者违反本法规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用 人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人 单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费 用，双方另有约定的按约定办理等。
劳动关系及劳动法、劳动合同法基本知识(ppt 29页)
湖北省武汉市最高人民法院
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法、劳动合同 法基本知识
人力资源获取后的录用
湖北省武汉市最高人民法院
劳动合同法的概念
劳动合同法是调整劳动合同关 系的法律规范的总称。狭义的劳动 合同法就是《中华人民共和国劳动 合同法》。
劳动关系及劳动合同法概述
劳动关系主要是指企业所有者，经营者，普通员 工及其工会组织之间在企业渗产经营中形成的责、 权、利关系。 主要包括：所有者与全体职工的关系、经营管理 者与普通员工的关系、经营管理者与工人组织之 间的关系和工会与职工之间的关系。
2、工作时间
湖北省武汉市最高人民法院
工时制度
三种不同的 工时制度
标准工时制度 不定时工作制 综合计算工时工作制
休息休假
休息
节日期间休假
带薪年休假 (工作满1年)
每周至少休息一天
元旦 春节 国际劳动节 国庆节 其他休假节日
加班工资规定
动地拖津包报欠最贴括酬劳低动工者资工标资准 险福利待遇
3、劳动报酬
试用期 不超过无一个月
不超过两个月 不超过六个月
休息、休假种类
一个工作日内的休息时间
一个工作日内的休息时间是指职工在工作 日内的岗位上工作时，应有中间休息及午 餐时间，一般休息1—2个小时，最少不能少 于半个小时。这种休息时间不能计算在工 作时间之内
两个工作日之间的休息时间
两个工作日之间的休息时间是指职 工在一个工作日结束后至一下个工作 日开的休息时间。这种休息时间是保 障职工恢复体力智力的重要阶段。一 般情况下，如无特殊原因应保障职工 使用这种休息时间，不得随意间断。 同时，也不要在连续工作日后再安排 休息。
湖北省武汉市最高人民法院
会老业疗育伤保险
劳动关系及劳动法劳动合同法基本知识pptx
惩罚依据
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
用人单位可以对违反劳动纪律、操作规程等行为的劳动者进行惩罚，但必须依法 依规进行，且惩罚方式和程序应当合理公正。
奖励依据
对于工作表现突出、有显著成绩和贡献的劳动者，用人单位应当给予奖励，奖励 方式和程序应当合理公正。同时，奖励应当具有针对性和实效性，以达到激励劳 动者更好地发挥其潜能的效果。
劳动关系内涵
劳动关系不仅包括劳动者与雇主之间的经济关系，还涉及到 劳动者的工作条件、安全保障、技能培训、报酬福利、社会 保险、民主参与等多方面的问题。
劳动关系的特征及基本原则
• 劳动关系的特征 • 主体特定：劳动关系主体为劳动者和雇主，其中劳动者包括工人、技术人员、销售人员等各类从事劳动的
人员。 • 人身财产关系：劳动关系中劳动者与雇主存在一定的人身财产关系，即劳动者在雇主的管理下从事劳动，
04
用人单位劳动管理规定
用人单位对劳动者的培训和管理
1 2 3
培训内容
用人单位应当根据各岗位的需要，需对劳动者 进行有针对性的岗位技能培训，提高劳动者的 职业技能和职业素养。
培训方式
培训方式可以采取内部培训、委托培训和合作 培训等多种形式进行，并建立健全的培训考核 机制，确保培训效果。
管理规定
用人单位应当依法制定劳动管理制度，规范劳 动用工关系，对劳动者的招聘、使用、考核、 奖惩等各个环节进行科学管理。
劳动者的工作时间和休息休假
工作时间规定
根据《劳动法》规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时，超过标准 工作时间的部分应按照法定标准支付劳动者加班工资。
休息休假规定
劳动者依法享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息休假权 利。
劳动者的工资及福利待遇
工资支付规定
劳动关系与劳动法培训讲义(共63张PPT)
20
多选题
10
2
20
简答题
6
4
24
论述题
2
12
24
案例分析题
1
12
12
By 崔老师
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6
课程机构的制度
其他
1
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劳劳 历
动 关 系 导 论
动 关 系 理 论
史 和 制 度 背 景
By 崔老师
4
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7 8 9 10 11 12 13 14
15
管工 理会 方
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By 崔老师
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By 崔老师
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By 崔老师
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By 崔老师
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By 崔老师
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劳动关系与劳动法
习题课-1、2章
By 崔老师
By 自变量任盈盈
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Are you ready ?
By 崔老师
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By 崔老师
3
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4
一、考试时间
4月18日（周六）,9:00-11:30
By 崔老师
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劳动关系管理培训资料(powerpoint 17页)
一般的伟人总是让身边的人感到渺小Sunday, February 1
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2、
3, 20222:14:19 AM2/13/2022 2:14:19 AM02:14Feb-22 。02:14:1902:14:1902:142/13/2022 2:14:19 AM
•
3、02:14Feb-2213-Feb-22
人力资源管理
劳动关系管理
第一页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的双方当事人
– 劳动者和用人单位在劳动过程中产生的
社会关系
– 1995年1月1日起实施的《劳动法》提 供法律基础
第二页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
劳动关系相关概念
劳动关系的内容
– 用工、工作时间、休假、劳动报酬、劳保、 裁员、培训等
– 工会代表员工利益与资方谈判
– IRM在HRM中占重要地位 – 对IRM研究深入而全面
第九页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
“劳资关系”和“劳动关系”
我国劳动关系的演变过程
– 生产资料全民所有社会主义计划体制
– 行政性手段建立的劳动关系 – 市场契约的劳动关系 – 新问题的产生
第十页，编辑于星期一：二十三点 四十八分。
• 11、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心
跨出第一步。2/13/2022 2:14 AM2/13/2022 2:14 AM22.2.1
322.2.13
第十八页，编辑于星期一：二十三点 四十八分 。
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功
•
1、
的路2022年2月13日星期日2时14分19秒02:14
昨天是张退票的支票13-Feb-222:14:19 AM02:14
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• 工作时间 48小时（建国以来）——44小时（1994年3
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月1日）——40小时
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自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 若素素材 每周工作40小时的工作制度。
• 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资若素素材 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
（6）专业歧视 （7）履历歧视
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劳动合同陷阱案情
（一）暗箱合同
（二）霸王合同
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（三）押金合同
（四）生死合同
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（五）卖身合同
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（六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人
若素素材
单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
这样太不公平了！”在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈最近向本报投诉。 若素素材 肯德基和必胜客所属的百胜餐饮集团广东市场部经理崔焕铭接受记者采访时表示，
“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属若于素素材 非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
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人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现
役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
问题：
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在校大学生勤工俭若素素材 学是否适用劳动法？
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案例
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，
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资报酬； （三若素素材 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月若素素材 1
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
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法》2008年1月1日起施行；2012年修改， 2103年7月1日施行。
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• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
若素素材
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
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2、平等就业原则
3、若素素材 双向选择原则
若素素材
4、照顾特殊群体原则
5、禁用童工原则
第二节
若素素材
劳动者的若素素材 主要权利
若ห้องสมุดไป่ตู้素材
工作时间和休息休假制度
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
成劳动关系的劳动者，适用本法。 若素素材
• 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。
若素素材
• 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作
休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假
若素素材
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，若素素材 年休假15天； 4、探亲假
若素素材
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 探望配偶：每年一次，30天； 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； 已婚探望父母：四年一次，20天
我国企业现行的几种工资制度
1. 工资指导线制度 2. 2. 工资集体协商制度
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3. 3. 劳动力市场工资指导价位制度
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4. 4. 人工成本预测预警制度
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5. 5. 企业经营者年薪制
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过 程中建立的社会经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与若素素材 任何性质的用人单位之间因从事 劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
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3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 若素素材 法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
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目录
CONENTS
若素素材
01、劳动法概述
若素素材
02、劳动者的主要权利
若素素材
03、劳动合同
04、社会保险制度
第一节
若素素材
劳动法概述 若素素材
若素素材
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视：
（1）年龄歧视 （2）学历歧视 （3）相貌歧视 （4）籍贯歧视 （5）性别歧视
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
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要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设若素素材施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的；
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（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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月1日）——40小时
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自1995年5月1日起，实行职工每周工作5天， 若素素材 每周工作40小时的工作制度。
• 加班加点
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资若素素材 的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工
（6）专业歧视 （7）履历歧视
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劳动合同陷阱案情
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（四）生死合同
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（六）双面合同
（一）一个法律概念：劳动法
指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人
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单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关 系的法律规范的总和。
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“我们(兼职工)既不属于全日制用工也不属若于素素材 非全日制用工”，而该公司与其所聘的 计时工“不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内”，其工资水平也就根本不受
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人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外）、现
役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。
问题：
若素素材
在校大学生勤工俭若素素材 学是否适用劳动法？
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案例
• 广东劳动部门称麦当劳肯德基少付薪水违规用工 “政府规定兼职工每小时有7.5元工资，麦当劳却明显违规，每小时只发4元工资，
若素素材
资报酬； （三若素素材 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若素素材
若素素材
劳动法的构成
• 《促进就业法》《劳动合同法》《工资 法》《工作时间和休息休假时间法》 《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》
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《社会保险的福利法》等。 • 《中华人民共和国劳动法》1995年1月若素素材 1
日起施行；《中华人民共和国劳动合同
若素素材
法》2008年1月1日起施行；2012年修改， 2103年7月1日施行。
若素素材
• 3、非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共职介等不适用学生。
若素素材
（三）劳动法的基本原则
1、促进就业原则
若素素材
2、平等就业原则
3、若素素材 双向选择原则
若素素材
4、照顾特殊群体原则
5、禁用童工原则
第二节
若素素材
劳动者的若素素材 主要权利
若ห้องสมุดไป่ตู้素材
工作时间和休息休假制度
（二）适用范围
《劳动法》第2条：
• 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形
成劳动关系的劳动者，适用本法。 若素素材
• 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法
执行。
若素素材
• 本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作
休息休假
1、公休假日 2、法定的节假日 3、年休假
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《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，若素素材 年休假15天； 4、探亲假
若素素材
工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 探望配偶：每年一次，30天； 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； 已婚探望父母：四年一次，20天
我国企业现行的几种工资制度
1. 工资指导线制度 2. 2. 工资集体协商制度
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3. 3. 劳动力市场工资指导价位制度
若素素材
4. 4. 人工成本预测预警制度
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5. 5. 企业经营者年薪制
最低工资制度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。 （二）意义： （1）最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。
劳动关系含义
1. 指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过 程中建立的社会经济关系。
2. 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与若素素材 任何性质的用人单位之间因从事 劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。
若素素材
3. 从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动 若素素材 法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联 系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。
若素素材
若素素材
若素素材
目录
CONENTS
若素素材
01、劳动法概述
若素素材
02、劳动者的主要权利
若素素材
03、劳动合同
04、社会保险制度
第一节
若素素材
劳动法概述 若素素材
若素素材
求职中的歧视现象
就业职场的七大歧视：
（1）年龄歧视 （2）学历歧视 （3）相貌歧视 （4）籍贯歧视 （5）性别歧视
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“广东省非全日制工最低工资标准”的制约。
理由
• 1、在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动法》若干问题的意见》 规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合 同。这时他没有完全的自由，没有自己完全自由支配的劳动时间；
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• 2、非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人的劳动者制定的， 不适用学生；
工作时间和休息休假制度
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需
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要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设若素素材施发生故障，影响生产和公众利益，必须 及时抢修的；
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（三）法律、行政法规规定的其他情形。