员工试用期跟踪考核表

试用期跟踪考核表（第月）
员工姓名部门名称
所在岗位试用期导师
考核日期年月日至年月日
一、请试用期员工填写下述问题：
本月的工作内容
工作目标完成情况
学到的知识和技能
本月遇到的问题及体会
对公司及部门或本职工作的
意见、建议
对接下来工作计划和目标
员工签名：手签年月日备注：
1、公司实行试用期跟踪考核的管理制度，设置了新员工入职的第一月、第二月、第三个月三个考核节点。

此考核表需要在每月最后一个工作日下班前提交到人力资源部；
2、请试用期员工和用人部门严肃对待此表且认真、客观地总结和评估，这也是考核的一个方面；
3、员工没有安排导师则由直接上级进行考核，本考核表将作为试用期员工不合格和转正依据。

二、请导师对试用期员工进行考核：
考核项目考核标准（在□处打勾）具体工作表现情况说明
环境适应能力1、完全符合岗位要求□能够在短时间内适应新环境，与同事相处融洽，熟悉工作流程。

2、基本符合岗位要求□能基本适应新环境，认识了一些新同事，在逐渐了解工作流程。

3、要求继续观察□适应新环境有些困难，主要是同事生疏、不了解工作流程。

4、不符合岗位要求□不能适应新环境，无法与新同事交流，无法理解工作流程。

工作主动性1、完全符合岗位要求□极其主动学习相关知识，能加班加点的去完成工作。

2、基本符合岗位要求□能主动去学习相关知识，能按部就班的工作。

3、要求继续观察□工作总是需要督促和提醒才能够按时完成。

4、不符合岗位要求□工作缺乏热情不主动，有得过且过的思想。

工作责任心1、完全符合岗位要求□对工作总是尽职尽责、精益求精，从不敷衍马虎。

2、基本符合岗位要求□对工作有一定的热情，能克服困难完成任务。

3、要求继续观察□通过指导能够完成任务，但有时较粗心草率。

4、不符合岗位要求□经常对工作漫不经心，没有责任感，遇事无担当精神。

团队合作精神1、完全符合岗位要求□在工作中与同事相互帮助、合作融洽，能与团队共同进步。

2、基本符合岗位要求□喜欢自己的团队并开展合作，但在指导和帮助别人上还稍欠缺。

3、要求继续观察□在工作中碰到困难无法解决时才会向同事请教，以解决问题。

4、不符合岗位要求□无法处理好同事关系，因此还谈不上团结和合作。

工作能力1、完全符合岗位要求□具备丰富的知识和经验，能克服困难，很好的完成工作。

2、基本符合岗位要求□具备目前工作所必需的知识和经验，基本胜任目前的工作。

3、要求继续观察□知识和经验稍欠缺，有时工作出错，需要加以指点。

4、不符合岗位要求□由于缺乏知识、经验，难以胜任目前的工作。

工作完成情况1、完全符合岗位要求□已经能够独立完成本职工作，思考并解决问题，提升工作质量。

2、基本符合岗位要求□基本能够独立完成本职工作，提出一些问题请领导解决。

3、要求继续观察□完成工作还需要得到必要的指导，完成效果不是很理想。

4、不符合岗位要求□还不能有条理地开展工作，大部分工作没有圆满完成。

出勤情况1、完全符合岗位要求□从不缺勤工作，在工作任务重时能够主动加班完成。

2、基本符合岗位要求□基本全勤工作，能适当进行加班工作。

3、要求继续观察□有时迟到请假，很少加班工作。

4、不符合岗位要求□经常性迟到请假，对正常工作造成影响，不能加班。

结果：□试用期不合格□按期正常试用□转正转正日期：年月日
导师意见：
明确意见
签名：手签年月日
部门领导/中心总监意见：
明确意见
签名：手签年月日
人力资源部意见：
明确意见
签名：手签年月日。