活动执行流程图

活动执行流程图

责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单

企划部财务部总裁

行政部运营部

运营部行政部

活动期限一日之内至少提前七

个工作日，活动期限三日以上至

少提前15个工作日，临时活动

至少提前3个工作日

«营销活动申请流程»

运营部

编制：批准：生效日期：年月日

员工办理入职手续需要进行的工作

一、必备条件：

1、经面试合格，并正式录用。

2、完成入职手续：

①提供有效身份证明文件——身份证或相关证明文件。

②提供任职资格证明文件——上岗资格证、毕业证（学历证明文件）。

③签订《劳动合同》及附件。

二、办理要求：

1、员工申请职位：

①本人填制《应聘申请表》。

②提交身份证（或有效身份证明文件）。

③提交任职资质证明——学历证明。

④提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特殊岗位）。

2、人事部审核证件与资质：

3、面试合格及有效批准：

4、办理人事相关入职手续：

①签订《劳动合同》及附件；

②前一单位离职证明（或声明）；；

③编立档案——简历、复印：A身份证件、B任职资质证明、C上岗资格证（特殊工种）；

5、办理后勤相关手续

①安排宿舍——住宿申请、外宿声明；

②安排就餐——免费餐报食堂新增人数；

6、入职培训

①企业文化培训——住宿申请、外宿声明；

②军训——免费餐报食堂新增人数；

③本职岗位操作技能培训。

7、介绍至各部门。

8、安排进入所属部门，正式上岗。