天洋四季房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则：本制度是为了规范房地产企业的员工考勤管理，提高工作效率和管理水平，进行科学合理的考勤统计和工资计算，确保员工的合法权益。
二、考勤时间：1.考勤时间为每天8:30到18:00，中午休息时间为12:00到13:30，共计工作时间为7.5小时。
2.周一至周五为正常工作日，周六为加班日，周日为休息日。
三、考勤方式：1.员工需在每个工作日上班前5分钟内签到，下班前5分钟内签退。
2.迟到和早退的情况将按照规定扣除工资，详见后续章节。
3.如有临时请假或外出，员工需提前向上级请假，并经上级批准后方可实施。
四、迟到和早退：1.迟到定义：(1)在上班时间开始后10分钟内到达属于迟到。
(2)迟到30分钟以上者按旷工处理。
2.早退定义：(1)在下班时间前10分钟内离开属于早退。
(2)早退30分钟以上者按旷工处理。
3.迟到和早退的次数按照实际情况进行考核和处罚。
五、请假和外出：1.请假分类：(1)年假：员工可根据实际情况向上级提出年假申请，需提前10个工作日，请假期间工资将按照年假天数扣除。
(2)调休假：员工可选择将加班时间调休，需提前3个工作日向上级请假。
(3)病假：员工需提供病假证明材料，具体请假天数由医生判断，病假期间工资将按常规发放。
(4)事假：员工需提前向上级请假，具体请假天数由上级决定，事假期间工资将按请假天数扣除。
2.外出：员工外出需提前向上级请假，并填写外出申请表格，外出期间请留意工作手机和邮件以确保及时沟通。
六、考勤统计和工资计算：1.考勤统计是由人力资源部门负责，每月底进行一次统计，统计数据将由部门经理和员工共同确认。
2.工资计算是由财务部门负责，根据考勤统计的结果以及员工的基本工资、绩效奖励等情况进行计算。
七、奖惩措施：1.表现良好的员工将享受奖励，包括绩效奖金、岗位晋升等。
2.迟到、早退、请假不按规定请假或外出未经批准的员工将受到相应的惩罚，包括扣除工资、扣除年假等。
八、附则：1.本制度经过公司高层会议审议通过，并向全体员工进行公示。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、引言房地产行业作为经济的重要支柱，其员工的管理和考勤对于企业的稳定运营至关重要。
为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，本文旨在制定一套科学合理的房地产考勤管理制度。
二、目的该管理制度的目的是确保每位员工按规定出勤、迟到、早退和旷工等行为得到统一公正的评估与处理，同时提供可靠的考勤数据为企业决策提供依据。
三、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体员工，包括管理人员、办公人员、营销人员等。
四、考勤规定1. 工作时间：a. 正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午休时间；b. 根据工作需要，公司有权对特定员工或特定岗位的工作时间进行调整。
2. 打卡制度：a. 公司使用电子考勤系统，员工须使用个人员工卡进行打卡；b. 员工应准时打卡上班，下班时再次打卡，漏打卡或旷工视为违规行为；3. 异常考勤：a. 员工若请假需提前向直属主管提交请假申请，并经批准后方可生效；b. 凡事故、疾病等不可抗力因素导致无法按时上班或提前离开者，应及时向主管申请，提供相应证明材料。
五、考勤管理1. 考勤统计：a. 每月底由人力资源部门总结考勤数据，生成考勤报表；b. 考勤报表将列明每位员工的上班记录、请假记录以及迟到、早退情况等。
2. 处理规定：a. 迟到、早退等第一次发生的情况，将由主管予以口头警告；b. 连续三次迟到或早退，将给予员工书面警告，并将该情况记录在员工档案中；c. 若员工出现连续五天及以上未请假的旷工情况，将进行严肃处理，包括降薪、停职等；d. 若员工在一个月内共计累积三次旷工，将面临解雇处理。
六、奖惩措施为了激励员工遵守考勤规定，公司将实行以下奖励措施：1. 经常上班准时的员工将被列为优秀员工，并获得相应的奖金或福利；2. 零迟到、早退以及无旷工记录的员工有资格参与公司内部晋升考核。
七、总结有效的考勤管理制度是房地产企业管理的重要基础，它能促进员工的工作积极性，确保公司正常高效运营。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度房地产公司考勤管理制度在现实社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的房地产公司考勤管理制度，希望能够帮助到大家。
房地产公司考勤管理制度1一、总则1、公司执行每周工作6天，每天工作8小时的工作制度。
2、考勤时间为:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。
特殊岗位工作可根据工作性质调整工作时间，经部门、主管及总经理批准后，报公司办公室备案。
工作时间内所有员工不应从事与工作无关的事情。
3.每位员工都应自觉遵守早午晚三次的考勤制度，由办公室行政专员负责监督审核，并于每月5号将考勤纪录打印出，形成出勤表交于财务部。
3、员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
各部门组织员工活动，须经总经理批准。
4、员工应遵守统一规定，按时上、下班，不得随意迟到、早退或旷工。
员工享受国家和公司规定的假期时，应严格履行请假手续。
5、员工须严格遵守考勤制度，不可弄虚作假，修改记录。
一经发现，对当事人给予罚款50元，通报批评的处理。
6、鉴于存在恶劣天气及突发事件的存在，公司每月允许员工3次5分钟内的迟到，但对于无故迟到(早退)10分钟以内，按罚款20元/次处理，10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;1小时以上，按事假一天处理。
7、每位员工每月允许有4个小时的带薪事假，2天的无薪病、事假，如员工连续旷工3日无情况说明的`，公司将终止与其的劳动合同，扣发当月工资。
8、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交办公室行政专员备案。
事假超过2天的，需应经企管总监审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作。
9、请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度一、考勤管理的目的和原则1.目的：地产公司考勤管理制度的目的是规范员工的出勤和请假行为，提高工作效率和管理效果，确保公司的正常运转。
2.原则：地产公司考勤管理制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的纪律要求，积极激励和鼓励员工的出勤和勤奋工作。
二、考勤方式和时间1.考勤方式：地产公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过刷卡或指纹识别等方式签到、签退。
2.考勤时间：地产公司的正常工作时间为每日9:00-18:00，每周工作时间为40小时。
员工应按照公司规定的时间准时到岗并履行正常工作职责。
三、考勤记录和统计1.考勤记录：地产公司将根据员工的签到、签退时间进行考勤记录，包括正常上班时间、迟到、早退、旷工、请假等情况。
2.考勤统计：地产公司将每日、每周、每月对员工的考勤情况进行统计和汇总，对出勤率和迟到早退情况进行评估。
四、迟到和早退处理规定1.迟到处理规定：（1）第一次迟到：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次迟到：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次迟到：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上迟到：视情况考虑给予停职或解雇处理。
2.早退处理规定：（1）第一次早退：口头警告并记录在员工档案中；（2）第二次早退：书面警告并记录在员工档案中；（3）第三次早退：扣除当天工资并记录在员工档案中；（4）连续三天以上早退：视情况考虑给予停职或解雇处理。
五、请假制度1.事假：员工需提前2天以书面形式向所属部门经理请假，经批准后方可休假，每次事假不得超过3天，累计不得超过5天。
2.病假：员工因病需请假时，需提交医生诊断证明或医院出具的请假证明，公司将根据实际情况合理安排员工的病假休假时间。
3.年假：员工根据公司规定的工龄和岗位等级享受相应的年假，年假应提前向上级部门提交申请。
年假可分为连续休假和分段休假两种形式。
六、奖惩制度1.奖励：地产公司将根据员工的出勤和工作表现进行相应的奖励，如优秀员工、优秀团队、出勤率达到一定标准等。
房地产公司员工考勤管理制度
房地产公司员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的1、规范员工的工作时间，提高工作效率2、保证员工的工作纪律和考勤纪律3、维护公司的正常运转和稳定发展4、树立公司的良好形象和信誉二、员工考勤管理制度的内容1、上下班时间（1）公司规定上班时间为每天早上9点，下午下班时间为晚上6点（2）公司每天工作时间为8小时，其中包括午休时间1个小时（3）员工必须严格按照公司规定的上下班时间及工作时间进行工作，在上班时间内必须出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
2、考勤记录（1）公司对员工的考勤进行实时记录。
员工必须按照公司规定使用电子考勤系统进行考勤，未考勤或未打卡视为旷工。
（2）公司对员工的迟到、早退、旷工或旷工半天以上的情况进行登记，连续旷工两次以上将被辞退。
（3）员工如需因事请假，应在请假前7天向公司人力资源部提交书面请假申请，经公司批准后方可离岗，否则视为旷工处理。
3、假期管理（1）员工在公司纳税年度内，享有年假5天、带薪病假8天、产假90天、陪产假7天、婚假7天、丧假10天、看护假5天等。
（2）员工请假时间超过规定时间，将从薪水中扣除相应的工资。
4、考勤奖励制度公司针对员工的考勤情况制定了奖励制度，包括：按时上下班奖励、连续无缺勤奖励、无迟到早退奖励、勤奋奖等，具体奖励额度和标准由公司人力资源部门统一制定。
5、员工考勤违纪处理公司对员工的考勤违纪行为采取多种方式进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、禁止晋升、停职、解聘等。
三、员工应遵循的考勤纪律1、严格按照公司规定的时间上下班应到岗位2、保证工作时间的使用效率，不趁工作时间进行无关的个人事务3、严格遵守公司的考勤制度，不得迟到、早退或未经批准擅离岗位4、因事缺勤时须按照公司规定进行请假和销假5、保持电子考勤卡准确、完整、赃点清晰四、总结房地产公司考勤管理制度的制定和执行，有利于规范员工的工作时间，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，切实维护公司员工的权益，树立公司的良好形象和信誉，具有非常重要的意义。
房地产公司考勤管理制度
房地产公司考勤管理制度一、考勤的定义和目的考勤是指员工在工作期间的出勤情况记录和监督，它对于确保员工的出勤率、提高工作效率、加强管理和保障员工权益至关重要。
考勤管理制度的目的是明确员工的出勤要求和公司的管理规范，同时建立了一套公正、有效的考勤监督机制。
二、出勤记录的方式1.签到/签退登记：每位员工每天在上班期间需要填写签到/签退登记表，标注时间和姓名。
2.打卡系统：公司安装考勤打卡系统，员工需使用员工工号刷卡或使用指纹识别来记录上班和下班时间。
3.考勤APP：公司根据实际情况可选择开发或购买考勤APP，员工通过手机进行签到/签退操作。
三、出勤要求和制度1.工作时间要求：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早晨9点，下班时间为下午6点。
员工需按照规定时间到岗。
2.弹性工作制：为了适应员工的个人需求和工作特点，公司可以设立弹性工作制度，员工可以根据公司的规定在规定时间内弹性上下班，但总工作时间不得少于8小时。
3.加班管理：对于因公司需要而加班的员工，公司将提供加班补助或调休，具体补助或调休的方式和制度可根据实际情况来制定。
4.请假制度：员工需要请假时，应提前向直接上级申请，申请请假时间不得少于1天。
员工需要提供正当理由，并在请假结束后提交请假单据。
员工请假期间需由上级进行备案和监督。
四、考勤管理的流程1.员工签到：员工每天上班需要在规定时间内进行签到，填写签到表或进行打卡操作。
2.员工离岗：员工下班时进行签退操作，填写签退表或进行打卡操作。
3.考勤记录核查：公司内设考勤部门或指定员工负责考勤记录的核查和整理，确保记录的准确性和完整性。
4.考勤异常处理：对于出现考勤异常的情况，比如迟到、早退、旷工等，考勤部门需要按照公司规定进行相应的处罚或警告。
5.考勤统计和分析：公司每月会对员工的考勤数据进行统计和分析，为工资结算、绩效评估和管理决策提供依据。
五、考勤奖励和处罚1.考勤奖励：对于考勤表现良好的员工，公司将进行奖励，比如发放奖金或提供其他福利。
房地产公司的考勤管理制度
一、目的和适用范围为规范公司考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高员工工作效率，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，包括管理层及所有员工。
二、考勤管理部门1. 公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、实施、监督和检查。
2. 考勤管理部门职责：（1）制定、修订和完善公司考勤管理制度；（2）负责员工考勤数据的收集、统计和分析；（3）对违反考勤制度的行为进行调查和处理；（4）定期向公司领导汇报考勤工作情况。
三、考勤时间1. 公司实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 标准工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
3. 根据公司业务需求，可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。
四、考勤方式1. 公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。
2. 员工需在规定时间内进行指纹打卡，以确认上下班时间。
3. 以下情况视为迟到：（1）上班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
4. 以下情况视为早退：（1）下班时间未按时打卡；（2）未按规定请假或未经批准擅自离岗。
五、考勤异常处理1. 因特殊情况无法按时打卡的，员工需在次日上班前向考勤管理部门提出书面说明，经批准后方可补打卡。
2. 未经批准擅自离岗或旷工的，按以下规定处理：（1）迟到：每次扣除半天工资；（2）早退：每次扣除半天工资；（3）旷工：每次扣除一天工资。
六、考勤记录与统计1. 考勤管理部门负责记录和统计员工的考勤情况，每月底向员工公布考勤结果。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。
七、附则1. 本制度由公司考勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司考勤管理部门根据实际情况进行解释和补充。
房地产考勤规章制度范本
房地产考勤规章制度范本第一条总则为了加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本制度。
第二条工作时间1. 工作时间分为正常工作时间和加班时间。
2. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 加班时间：因工作需要，员工在正常工作时间之外进行的工作。
第三条考勤方式1. 采用刷卡、指纹、面部识别等方式进行考勤。
2. 员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。
3. 迟到、早退、请假、外出等特殊情况，需提前向上级报告并经批准。
第四条考勤规定1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，按公司规定罚款。
2. 请假：员工因私事请假，需提前向上级报告并经批准。
请假期间，按公司规定扣除相应工资。
3. 外出：员工因工作需要外出，需提前向上级报告并经批准。
未经批准，擅自离岗者按旷工处理。
4. 旷工：未按要求打卡或未提前报告特殊情况导致未能打卡的，按旷工处理。
旷工一天扣除当天工资及奖金。
5. 加班：员工加班需提前向上级报告，并经批准。
加班工资按公司规定发放。
第五条考勤记录1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统一管理。
2. 考勤记录包括迟到、早退、请假、外出、加班等。
3. 员工有权查询自己的考勤记录，对记录有异议的，可在一个月内向人力资源部门提出书面申诉。
第六条考勤结果应用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。
3. 考勤结果作为员工评优评先的重要参考。
第七条违规处理1. 员工违反考勤规定的，按公司规定给予相应的处罚。
2. 员工对考勤结果有异议，无理取闹、恶意投诉的，给予警告或解除劳动合同。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
以上考勤规章制度范本旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司的秩序和形象。
售楼处考勤制度
售楼处考勤制度一、考勤目的本制度旨在确保员工准时上下班，维护正常的工作秩序，提升工作效率，同时为员工提供一个公平、公正的工作环境。
二、考勤时间1. 上班时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需提前十分钟到达售楼处，做好班前准备工作。
3. 节假日及特殊情况下，根据公司安排调整工作时间。
三、打卡规则1. 员工应严格按照规定的时间打卡，不得代打卡或弄虚作假。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向上级报告，并做好手工签到记录。
四、迟到早退1. 员工迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属上级报告原因并登记。
2. 迟到超过15分钟，按公司规定扣减当日工资。
3. 早退需提前向上级申请，未经批准擅自早退者，将按公司规定处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需出示医院证明，事假需说明具体事由。
3. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出管理1. 工作期间，员工如需外出拜访客户或办理其他公务，应事先报备并获得上级批准。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处分。
九、其他事项1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释。
2. 员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出查询或申诉。
3. 本制度自发布之日起执行，如有变更，另行通知。
房地产员工考勤管理制度
房地产员工考勤管理制度一、目的为加强房地产公司的员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司运营秩序，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，为公司和员工提供一个公平、合理、有序的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于房地产公司全体正式员工、试用员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00-12:00- 下午：13:00-18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或项目需要加班的，由部门负责人根据工作需要安排，并报人力资源部备案。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，确保按时到岗，不得迟到、早退。
4. 公司将根据业务发展和员工实际情况，调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
5. 员工应自觉遵守公司的工作时间规定，服从部门负责人和主管的工作安排。
如有特殊情况，需提前向主管申请调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 员工应在规定的工作时间内完成签到，签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的，员工应提前向上级主管报备，并在外出返回后立即补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经主管确认后，由人力资源部进行考勤调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向主管报告，并说明原因。
- 主管应在了解情况后，及时向人力资源部报告，人力资源部根据实际情况进行考勤处理。
房地产上班考勤管理制度
房地产上班考勤管理制度一、目的为确保公司房地产上班的考勤管理工作有序进行，提高员工的工作效率，保障公司业务的正常开展，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使员工自觉遵守公司纪律，共同维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。
2. 工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
其中，上午12:00至13:00为午休时间。
3. 特殊岗位或业务需要，可根据实际情况调整工作时间，由部门主管提出申请，报公司领导审批。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可执行。
5. 公司根据业务发展需要，有权调整工作时间及休息日，并将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP或纸质签到表等。
签到为员工每日工作的必要环节，用以记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应提前向部门主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在发现后立即向部门主管报告，并说明原因。
（2）忘记签到视为迟到，员工需在当天内完成补签，并在考勤记录上注明原因。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、修改和解释考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、检查。
房地产公司考勤的管理制度
房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度「篇一」第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。
第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。
第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。
对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。
第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。
第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。
第六条：为保证员工的`身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。
凡经同意加班的，须在一个月内补休。
第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。
房地产公司考勤的管理制度「篇二」（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。
（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。
4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。
外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。
房地产公司考勤的管理制度「篇三」第一章总则第一条为规范XX企业(集团)公司房地产事业部(以下简称"集团")的考勤管理,维护员工休息、休假的权利,制定本办法。
天洋四季房地产考勤管理制度
天洋置地·四季房地产开发考勤治理制度一．目的为严格考勤纪律，加强考勤治理，使全体职员考勤有章可循，特制定本制度。
二．适用范围天洋置地·四季房地产开发〔以下简称“本公司〞〕全体在职正式职员〔部门经理及以上人员、总经理司机除外〕。
注：正式职员指执行本公司正常工作时刻的职员，包括试用期职员。
三．考勤治理职责1．总经办为本制度治理及监督执行部门；2．各部门负责人负责本部门职员的考勤治理。
四．考勤治理规定1．公司实行指纹打卡制度，职员出勤〔含迟到、早退等〕均需打卡，所有出勤职员天天须保证至少两次打卡记录〔上班、下班〕。
2．确因规定工作时刻上〔下〕班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写?考勤讲明表?(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。
3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。
特不情况需经主管领导在?考勤讲明表?上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4．职员外出办理业务前须向本部门负责人〔或其授权人〕申明外出缘故及返回公司时刻，并需在前台登记—?职员外出登记表?〔附件2〕，否那么按外出办私事处理。
6．上班时刻外出办私事者，一经发觉，即罚款100元，并通报批判1次。
7．职员因公出差，须事先填写?出差登记表?〔附件3〕，经部门经理、授权领导签字前方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。
到达出差地点后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。
凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特不情况须报总经理审批。
8．职员确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。
9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤治理规定，按旷工处理。
五．工作时刻1．职员作息时刻表：2．职员应提早到达，上班时刻一到，马上投进工作状态。
因季节变化需调整工作时刻由公司另行通知。
房地产员工考勤管理制度
第一章总则第一条为确保公司正常运营秩序，提高工作效率，规范员工行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第二章考勤管理部门第三条公司设立考勤管理部门，负责本制度的制定、执行与监督。
第四条考勤管理部门职责：1. 制定和完善考勤管理制度，确保其符合国家法律法规及公司实际情况。
2. 负责考勤数据的收集、统计和分析，定期向公司领导汇报。
3. 对违反考勤制度的行为进行查处，并按照公司规定进行处罚。
4. 定期对员工进行考勤培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守程度。
第三章考勤要求第五条公司实行标准工作时间制，具体如下：1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第四章考勤方式第八条公司采用指纹考勤系统进行考勤，员工需在规定时间内打卡。
第九条员工打卡后，考勤系统自动记录员工出勤情况。
第十条员工因特殊情况无法打卡，需在当日下班前向考勤管理部门说明情况，并填写《考勤异常单》。
第五章考勤结果处理第十一条考勤管理部门每月对员工考勤情况进行汇总，并将结果通知各部门负责人。
第十二条对违反考勤制度的行为，公司按照以下规定进行处罚：1. 迟到：迟到15分钟以内，扣除半天工资；迟到15分钟以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，扣除半天工资；早退15分钟以上，扣除一天工资。
3. 旷工：旷工一天，扣除一天工资。
4. 请假：请假需提前申请，未经批准擅自休假，按旷工处理。
第十三条考勤结果作为员工绩效考核的重要依据之一。
第六章附则第十四条本制度由公司考勤管理部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上考勤管理制度，我们旨在提高公司整体工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
房地产考勤制度范本
房地产考勤制度范本一、总则为了加强房地产公司的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤制度。
二、工作时间1. 本公司实行标准工时制度，每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 如有特殊情况，需调整工作时间的，由总经理提前公告。
三、考勤记录1. 员工应按时上下班，由各部门负责人负责考勤，并将考勤记录交人力资源部备案。
2. 考勤记录应详细记录员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。
3. 考勤记录应真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
四、考勤制度1. 迟到、早退：员工上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
2. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事会批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
3. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，并经批准。
加班时间按实际情况计算，加班工资按国家有关规定支付。
4. 旷工：员工无正当理由未按时到岗，视为旷工。
旷工1天以上的，按公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予相应处罚。
五、考勤结果的应用1. 考勤结果将作为员工绩效考核的重要依据。
2. 考勤结果将作为员工晋升、晋级、薪酬调整的重要参考。
3. 考勤结果将作为员工评优评先的重要依据。
六、其他规定1. 员工出差、培训、休假等特殊情况，按公司相关规定执行。
2. 员工调动、离职、复职等特殊情况，考勤事项按公司相关规定办理。
3. 本考勤制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司董事会所有。
4. 本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度，我们希望建立起一套科学、合理、公平的考勤管理体系，激发员工的工作积极性和主动性，提高公司的整体执行力，为实现公司的战略目标提供有力保障。
房地产工程部考勤制度
房地产工程部考勤制度一、为了规范房地产工程部的考勤管理，提高员工的工作效率和工作素质，特制定本考勤制度。
二、考勤范围1、本考勤制度适用于房地产工程部所有员工。
2、员工包括全职员工、兼职员工、实习生和临时工。
三、考勤时间1、工作日的考勤时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2、周末和法定节假日不计入考勤时间。
四、考勤方式1、员工在入职时需填写入职登记表，包括个人基本信息、联系方式等。
2、员工每天上班需打卡，迟到、早退和旷工的情况需做出相应记录。
3、员工请假需提前向主管提交请假申请，经批准后方可生效。
4、员工出差需提前向主管提交出差申请，出差期间需填写出差登记表。
5、员工外出办公或参加会议需事先报备，出去时需填写外出登记表。
6、员工调休需提前向主管提出申请，经批准后方可生效。
五、考勤规定1、迟到、早退和旷工的员工将扣减相应的工资或奖金。
2、迟到超过30分钟将被视为旷工半天，迟到超过1小时将被视为旷工一天。
3、早退也会被计入考勤记录，早退超过30分钟将被视为旷工半天，早退超过1小时将被视为旷工一天。
4、未请假旷工的员工将被视为旷工一天，未请假旷工连续3天将被视为自动辞职。
5、出差期间的考勤记录由出差审核人员进行审核，出差期间未打卡的员工将被视为旷工。
6、外出办公或参加会议需要填写外出登记表，未经批准外出的员工将被视为旷工。
7、员工调休需提前向主管提出申请，调休期间需要向主管报备工作情况。
六、考勤管理1、工程部将设立专门负责考勤管理的部门，负责统计和管理员工的考勤情况。
2、员工可以通过公司内部系统查看自己的考勤记录，并且对不正确的考勤记录提出异议。
3、员工需定期与考勤管理部门核对考勤记录，核对无误后签字确认。
七、考勤奖惩1、工程部将设立考勤奖励制度，对考勤表现出色的员工给予奖励。
2、对于多次迟到、早退和旷工的员工将给予相应的惩罚，情节严重者将予以警告或开除。
八、考勤制度的执行1、工程部领导层应对考勤制度进行宣传普及，让员工充分了解和遵守考勤制度。
房地产公司考勤制度范本
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保公司各项业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第六条特殊情况下的工作时间调整，需经公司领导批准。
第三章考勤制度第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工因特殊原因需请假，须提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第九条请假类别及审批权限如下：1. 事假：1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
2. 病假：根据实际情况，经医务部门鉴定后，按国家规定执行。
3. 婚假、丧假、产假、哺乳假等，按国家规定执行。
第十条请假员工需在请假结束后及时向批准人销假。
第十一条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到：迟到时间在5分钟至30分钟内，按迟到处理；迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 早退：早退时间在30分钟以内，按早退处理；早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤记录与统计第十二条公司设立考勤记录簿，由考勤员负责记录员工的考勤情况。
第十三条考勤员每月底将考勤记录汇总，报人力资源部审核。
第十四条人力资源部每月底将考勤统计结果报公司领导审批。
第五章考勤奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解聘等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
房地产考勤管理制度
房地产考勤管理制度一、总则为了加强公司内部管理，规范员工的工作行为，保障公司的正常运营，特制定本房地产考勤管理制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、员工在工作日应在规定的时间内通过电子考勤系统进行签到和签退。
3、对于因特殊情况无法使用电子考勤系统的员工，应填写纸质考勤表进行人工考勤。
三、工作时间1、公司实行每周五天工作制，工作时间为上午 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至 13:00 为午餐及休息时间。
2、根据工作需要，部分岗位可能需要调整工作时间，具体以公司通知为准。
四、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内，每次扣除当月工资 50 元。
迟到 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月工资 100 元。
迟到 1 小时以上，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内，每次扣除当月工资 50 元。
早退 30 分钟以上 1 小时以内，每次扣除当月工资 100 元。
早退 1 小时以上，按旷工半天处理。
3、旷工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除双倍工资。
连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天以上者，公司将予以解除劳动合同。
五、请假制度1、请假类型事假：员工因个人事务需要请假。
病假：员工因病需要请假。
婚假：员工结婚可享受婚假。
丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。
产假：女员工生育可享受产假。
陪产假：男员工配偶生育可享受陪产假。
年休假：员工根据工作年限享受相应的年休假。
2、请假流程员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
事假应提前 1 天申请，病假应提供医院出具的病假证明。
婚假、丧假、产假、陪产假应提前 3 天申请，并提供相关证明材料。
年休假应提前 5 天申请，并在公司安排的时间内使用。
地产公司考勤管理制度
地产公司考勤管理制度为了规范地产公司的员工考勤行为，提高工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，使员工能够遵守规定，确保公司的正常运营。
一、考勤方式1.地产公司员工的考勤方式分为刷卡考勤和手机签到两种方式。
2.刷卡考勤：每个员工会根据分配到的员工卡，在公司规定的考勤刷卡机上刷卡进行考勤。
3.手机签到：员工可以通过公司提供的考勤管理应用程序，在规定的时间内用手机进行签到。
二、出勤规定1.员工应按照公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2.员工因特殊原因无法按时上班或需要提前离开时，应提前向直接上级请假，并在请假单上注明原因和离开时间，直至获得批准。
3.员工如需因私事请假，应提前向直接上级请假，根据实际情况请合理的假期。
4.员工请假，除非遇到特殊情况，一般提前一天提出申请，并获得上级批准。
5.员工应根据公司规定，参加每周例会或专项会议，如未经批准擅自缺席，将受到相应的纪律处分。
6.公司将根据员工的出勤情况给予相应的奖励和惩罚。
三、考勤记录和统计1.公司将每月汇总每个员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假次数等内容。
2.公司将对绩效考核进行考虑时，将考虑员工的出勤情况，迟到早退和未经批准的请假将对绩效考核有一定的影响。
3.员工可以在每月发放的工资单中查看自己的考勤记录。
四、迟到早退处理1.迟到早退3次以上的员工，将会受到书面警告。
2.迟到早退5次以上的员工，将会受到扣除相应工资的处罚。
3.迟到早退达到规定次数的员工，将会遭到相应的纪律处分，包括降级、停职、解雇等。
五、考勤纪律1.有意篡改考勤记录或伪造考勤记录的员工将会受到相应的纪律处分，包括纪律警告、停职、解雇等。
2.员工在考勤、请假、迟到等方面有不良记录，并经过多次纠正仍然不改的，将面临相应的纪律处分。
3.员工如因考勤原因被扣工资，可依法提出申诉，并由公司组织专门的人员进行调查和处理。
六、其他规定1.员工应将员工卡妥善保管，不得擅自转借他人。
地产公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，确保公司各项业务的高效运作，维护良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售部、策划部、财务部、行政部等。
第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。
第四条员工需按时打卡，上下班打卡时间为上班前15分钟和下班后15分钟。
打卡方式为电子打卡，员工应确保打卡信息的准确性。
第五条迟到、早退、缺勤等考勤情况的处理如下：1. 迟到：迟到超过30分钟未打卡，视为迟到半天；迟到超过1小时未打卡，视为迟到一天。
迟到每次罚款50元。
2. 早退：早退超过30分钟未打卡，视为早退半天；早退超过1小时未打卡，视为早退一天。
早退每次罚款50元。
3. 缺勤：未经批准未打卡，视为缺勤。
缺勤一天罚款100元。
第六条员工因特殊原因无法打卡，需提前向部门主管请假，并说明原因。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章休假管理第七条员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假权益。
第八条员工休假需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可休假。
请假手续需完备，包括请假原因、请假时间、联系方式等。
第九条请假类型及审批流程：1. 事假：员工因私事需休假，可申请事假。
事假需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
事假累计超过3天者，需书面报告总经理批准。
2. 病假：员工因疾病需休假，可申请病假。
病假需提供医院出具的病假证明，经部门主管批准后方可休假。
3. 婚假：员工结婚可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育可享受国家法定产假，男方可享受7天陪产假。
第十条休假期间的工资待遇：1. 国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假期间，员工工资按国家规定执行。
2. 事假、病假等休假期间，员工工资按公司规定执行。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起施行。
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天洋置地·四季房地产开发有限公司
考勤管理制度
一．目的
为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。
二．适用范围
天洋置地·四季房地产开发有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工（部门经理及以上人员、总经理司机除外）。
注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。
三．考勤管理职责
1．总经办为本制度管理及监督执行部门；
2．各部门负责人负责本部门员工的考勤管理。
四．考勤管理规定
1．公司实行指纹打卡制度，员工出勤（含迟到、早退等）均需打卡，所有出勤员工每天须保证至少两次打卡记录（上班、下班）。
2．确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》(附件1)由直属领导签字确认交总经办考勤员。
3．所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导在《考勤说明表》上签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
4．员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，并需在前台登记—《员工外出登记表》（附件2），否则按外出办私事处理。
6．上班时间外出办私事者，一经发现，即罚款100元，并通报批评1次。
7．员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件3），经部门经理、授权领导签字后方可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。
到达出差地点后应及时与公司取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至总经办备案。
凡过期或未填写出差登记表者，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。
8．员工确因突发事项必须延误到岗的，口头请假应在上班前1小时以内通知本部门负责人和总经办，并在到岗当日补妥书面手续，同时送总经办人事备案。
9．无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。
五．工作时间
六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准
1．迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内的视为迟到。
2．早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内的视为早退。
3．旷工：
（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为；
（2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为；
（3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为；
（4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为；
（5）超过60分钟未到岗（或离岗），且无正当理由的行为；
（6）请假原因不属实的行为。
4．迟到、早退处罚标准：10元/次
5．未按规定时间到岗（离岗）1小时以上，2小时以内者，以旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）<2小时以上者，按旷工1天计；旷工0.5天，扣发10%当月薪资；旷工1天，扣发30%当月薪资；当月旷工累计1天以上、3天以下，扣发80%当月薪资；当月连续旷工两天(含)以上或当月旷工累计达三天以上者作开除处理，公司解除其劳动关系。
七．休假规定
1．法定假日：国家规定的法定节日(元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天共11天)，部分节日（三八妇女节0.5天、青年节0.5天）均予放假。
2．年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。
（1）年假标准：入司满一年，普通员工每年享受5天年假；经理级及以上人员每年享受7天年假；入司满三年，普通员工每年享受7天年假，经理级及以上人员每年享受10天年假；入司满10年均享受10天年假；员工在本公司的工龄需连续，任用中断则重新计算。
（2）当年度休假累计（包括事假、病假、产假）15天（不含）以上的员工，年假天数折半；当年休假累计（包括事假、病假、产假）30天（不含）以上的员工，不享受年假；当年休工伤假超过半年以上的
员工，不享受年假；受公司记过以上处罚的员工，取消一年休假；对表现不好或不能完成工作任务的员工，公司总经理以上人员有权取消其年假待遇，并报总经办备案。
（3）每年1月1日至12月31日为年假核定周期，确定下年度享受本年度年假天数，年假的最小申请天数为1天。
其中：入司满一年，但当年度未满一年核算年假公式为：
入司月数（未满1月按1月计）
年假天数（四舍五入）= × 5天（7天）
12月
年假计算：例，某普通员工于2007年4月12日入职，2008年4月12日后核算年假，则入司月数2007年按9个月计，最终2007年年假天数为4天（四舍五入）。
4．因工作需要在当年不能或未休完年假的员工，可于第二年1月薪资核算时，按其日工资标准折算剩余天数，并与当月工资合并计税发放。
3．调休假：公司员工值班可申请调休假，不扣除薪资，值班包括：
（1）公司以通知形式正式下发的值班表；
（2）部门每月上报的部门值班表，经授权领导签字批准；
（3）因突发事情临时值班，正常上班当日补办值班手续。
注：调休假需至少提前一天申请，经相关领导批准后方可实施。
未经批准的调休假按事假处理，情节严重的将给予通报批评1次，调休假的最小计算单位为0.5天。
4．婚假：员工结婚，按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资；试用期、再婚员工不享受此待遇。
(1) 依据员工领取结婚证时实际年龄核定休假天数。
(2) 男未满二十五周岁，女未满二十三周岁结婚休假三天。
(3) 男年满二十五周岁，女年满二十三周岁结婚休假十天。
(4) 于进入公司前领取结婚证，进入公司后不可申请婚假。
(5) 婚假需于结婚证书登记之日起6个月内有效。
(6) 婚假需一次性休完，含节假日。
(7) 上述假期须凭结婚证书原件。
5．丧假：公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。
(1) 父母、养父母、继父母、配偶父母、子女、配偶、兄弟姐妹亡故时休假三天。
(2) 祖父母、外祖父母亡故时休假二天。
(3) 丧假天数不含节假日。
(4) 员工申请丧假须凭相关死亡证明。
6．工伤假：员工因工负伤并经劳动部门及医院证明且无法工作时，核给工伤假。
医疗期间，按照国家有
关规定核发工资；医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。
7．病假：员工因病或非因工（公）负伤，可申请病假(附医院出具的休假证明)。
（1）病假核算的最小单位为0.5天； （2）病假工资扣款 = 50%日薪×病假天数；
（3）原则上全年病假不得超过15日。
病假全年超过15日者，病假工资按事假处理。
8．事假：员工因事必须亲自处理，可申请事假： （1）事假核算的最小单位为0.5天； （2）事假无日薪（含绩效工资）；
（3）原则上事假一次不可超过5天，员工每年可享受10天的无薪事假；每年累计事假超过20天或连续事假超过15天的员工，公司视其为自动离职。
9．产假：本公司女员工生产时，给予产假（含公休、节假日），服务期内仅限申请一次，员工产假期间，
只享受基本工资。
(1) 普通分娩的员工，产假天数九十天，难产增加十五天； (2) 多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；
(3) 晚育员工，产假天数一百二十天（含法定产假九十天）。
(4) 已婚女员工妊娠三个月以内流产，依据医院诊断书给假十五天。
(5) 妊娠三个月以上，七个月以内流产，依据医院诊断书给假三十天。
(6) 妊娠七个月以上流产，依据医生诊断书给假四十二天。
(7) 上述假期申请须附结婚证书及相关医院证明。
10．倒休：考虑外地员工回家探亲的特殊性，公司允许员工连续上班一周，次周可享受周六、日连休
制度，并填写《值班表》，部门负责人签字，总经办备案。
八．请假管理规定
1．请假流程：
2．调休流程：
5），由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。
请假期间必须开机，以便工作联络。
九、其它
为方便工作联络，部门经理及以上人员、司机须24小时开机，其他员工AM7：00—PM10：00开机。
十、附则
1．本制度的解释权在天洋置地·四季房地产开发有限公司总经办，除非特殊说明，本规定中的“年”是指员工的司龄年，“天”是指工作日。
本规定如遇调整、修改，另行通知。
2．附件：
（1）《考勤说明表》（2）《员工外出登记表》（3）《员工出差登记表》
（4）《员工请假审批表》（5）《员工调休申请表》（6）《值班审批表》
3.本制度自颁布之日起执行。
四季房地产开发有限公司
2008年8月20日
附件1：《考勤说明表》
注：此表由总经办备案，作为本月核算考勤依据。
附件2：《员工外出登记表》
注：第一联出差人作旅费报销用，第二联请送总经办备案，第三联财务部预支旅费。
附件4：《员工请假申请表》
附件5：《员工调休申请表》申请日期：
注：员工调休需附《值班审批表》，无《值班审批表》的调休假一律按事假核算。
附件6-1：《员工值班审批表》
注：此表需本人复制一份，以备调休之用
附件6-2：《部门值班审批表》
注：1、部门值班为正常工作管理，值班人员不准迟到请假，如有事情可以提前内部调整，总经办备案；2、此表需本人复制一份，以备调休之用。