[臻品文档]规范化公司人力资源部人事管理室主任工作标准
定稿-人力资源部主任岗位工作标准
XTMH/ Q / RL 工 RL-2015
范 围
本标准规定了人力资源部主任的岗位资格、职责权限 、工作内容与要求、检查考核等内容。 本标准适用于人力资源部主任的岗位和对该岗位的检 查与考核。 职 业 道 德 文 化 专 业 职 业 资 格 遵章守纪、爱岗敬业、服从指挥、团队协作。 具有质量意识、法律意识、全局观念、大局意识、 事业心责任感强。 本科以上学历，具有人力资源管理、行政管理 、企业管理、劳动法等相关专业知识。
受总经理直接领导，全权组织本部门各项工作 周边 的开展。与公司领导、财务、综合办、生产技术部 关系 、安监部、原材料供应部、销售科、各车间等部门 、本部门员工等工作接触。 附 不断学习、借鉴先进的人力资源管理知识和经 职业 验，提高个人工作能力、综合素质，以优异的工作 发展 业绩成就未来，做一名优秀的人力资源管理者或者 企业优秀管理人才。 人力资源部 起草 单位 王建国 主要 起草 人 兴泰煤化公司标准化标准化委员会批准， 执行 标准 2015-04-01发布，2015-05-01实施。
岗 位 基 本 资 格 要 求
掌握人力资源基本情况、熟悉人力资源市场动 态、熟悉《劳动法》等国家相关法律法规，能解决 和处理一般的劳动纠纷案件，具有厂级培训和组织 培训活动的能力，参加和组织各类招聘活动，及时 为企业空缺岗位补充优秀人才。 具有中级以上技术职称，三年以上人力资源管 理经验，有大、中型企业人力资源工作经验者优先 。
工 作 内 容 与 要 求 1.组织编制企业人力资源管理的 相关制度，上报总经理批准；贯 彻执行人力资源管理的各项制 度，并组织落实、定期修正。 2.组织人力资源的挖掘储备工作 、为重大人事决策提供建议和信 息支持。 3.依据各部门的需求和岗位任职 条件，制定员工招聘计划；招聘 、面试、复试、择优录取新员工 。 岗 位 工 作 要 求 和 检 查 4.组织制定企业的岗位人员的培 训计划并具体实施；设计培训方 案并具体实施；及时对培训效果 进行评估，打到提高员工素质增 强企业发展动力的目的。 5.安排人员定期组织各部门实施 员工业绩考核；根据公司任命程 序，组织实施干部晋升前考核，
人力资源部主任岗位责任制及考核细则
人力资源部主任岗位责任制及考核细则一、岗位责任制1. 岗位职责1.1 负责公司人力资源管理的规划、组织、实施和监督，建立健全公司的人力资源管理制度和管理流程；1.2 制定公司招聘、培训、考核、奖惩等制度和计划，并指导下属部门执行；1.3 确保公司的招聘、培训、考核、奖惩等制度和计划的合法性、合理性和有效性；1.4 管理公司人力资源信息系统，确保信息系统的正常运行；1.5 进行人力资源企业文化的建设和推广，维护公司文化形象；1.6 协调处理公司员工问题和纠纷，维护良好的公司员工关系；1.7 完成上级主管交办的其他工作任务。
2. 岗位要求2.1 具有良好的沟通、协调、组织、管理和分析能力；2.2 具有扎实的人力资源管理专业知识和实践能力；2.3 具有出色的职业操守和吃苦耐劳精神；2.4 具有较强的学习能力和适应能力；2.5 具有本科以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。
3. 岗位考核标准3.1 完成公司人力资源管理制度和管理流程的建立和落实情况；3.2 完成公司招聘、培训、考核、奖惩等制度和计划的制定和实施情况；3.3 完成公司人力资源信息系统的建设和管理情况；3.4 完成公司文化建设和推广工作的情况；3.5 处理公司员工问题和纠纷的效率和处理结果；3.6 其他与岗位职责相关的工作任务。
二、岗位考核细则1. 考核周期1.1 按年度进行考核，考核时间为每年的末尾，即12月31日；1.2 考核结果作为年终绩效考核的重要依据。
2. 考核方式2.1 经理主管部门对人力资源部主任进行综合考核；2.2 考核主要包括定量考核和定性考核两部分。
3. 考核指标3.1 完成公司人力资源管理制度和管理流程的建立和落实情况；3.2 完成公司招聘、培训、考核、奖惩等制度和计划的制定和实施情况；3.3 完成公司人力资源信息系统的建设和管理情况；3.4 完成公司文化建设和推广工作的情况；3.5 处理公司员工问题和纠纷的效率和处理结果；3.6 工作态度和职业道德。
人事主任工作职责精编版
人力资源
人事主任工作职责
直接上级：人事部经理
直接下属：无
一、岗位职责
1. 负责临时工的招聘、解聘和日常管理工作。
2. 监督办理员工的入职和离职手续。
3. 草拟并执行有关员工福利、待遇、工资、津贴方面的规章制度。
4. 办理员工的劳动合同签署、公证和续签等手续。
5. 审核办理各项保险业务、许可证、暂住证、健康证等。
6. 建立并完善“个人档案数据库系统" 。
7. 建立并完善“人事档案管理系统" 。
8. 建立并完善人才数据库。
9. 审核员工考勤、加班补休、工资奖金等。
10. 审批和办理医药费、煤火费、独生子女费等手续。
11. 审批和办理各类人员出国手续。
12. 负责员工的调档、考核、评估及档案管理等工作。
13. 协助培训部经理举办新员工入职培训。
14. 代表人事部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
15. 审批离退休、劳保病退等手续及其日常管理工作。
16. 完成总监临时委派的其它工作。
二、素质要求
基本素质：有责任心，严守机密，讲求实效。
自然条件：身体健康，精力旺盛，仪表端庄。
气质高雅。
年龄：25岁以上。
身高，男1.74〜1.78米；女，1.65〜1.69米。
人力资源。
人力资源部主任岗位规范
人力资源部主任岗位规范1 适用岗位1.1本规范规定了人力资源部主任的岗位职责、上岗标准和任职资格。
1.2本规范适用于人力资源部主任工作岗位。
2 岗位职责2.1职能范围与工作内容2.1.1全面负责本部门的工作，并直接负责本企业内部的中层干部管理、后备干部管理和员工招聘工作。
2.1.2负责后备干部的选拔、培养。
2.1.3负责本企业内部中层干部的培训、考核、考评、选拔、聘任等项工作。
2.1.4负责按计划完成员工的招聘、录用、安置工作。
2.1.5负责职称的评聘和职业技能鉴定的组织工作。
2.1.6 负责工资基金的使用、管理。
2.1.7负责组织机构的设置和调整。
2.1.8负责组织实施劳动力管理，劳动调配、劳动保护。
2.1.9负责员工奖惩工作。
2.1.10负责劳动合同的签订、管理工作。
2.1.13负责员工教育培训计划的制定和实施。
2.1.14负责审核、签发劳动人事方面的文件和报表。
2.2工作关系2.2.1在本企业主管经理的领导下工作，并对其负责。
2.2.2业务上接受上级主管部门的指导。
2.2.3搞好企业内各部门的协作与配合工作。
2.3文明办公要求2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
2.3.2谦虚诚恳，团结同志。
2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。
2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准3.1思想政治和职业道德3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。
3.2 必备知识3.2.1掌握领导科学、行为科学、人事心理学、劳动心理学等专业基础知识。
3.2.2熟悉电力生产过程，掌握生产、管理岗位及其工作性质。
3.2.3熟悉劳动人事、社会保障管理方面工作，掌握劳动人事和社会保障方面的政策和劳动经济学知识。
3.3 政策法规知识3.3.1熟知并执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国统计法》等与有关人力资源管理方面的政策、法规。
人力资源部主任岗位职责与标准
人力资源部主任岗位职责与标准
3.1.1岗位职责
a) 负责人力资源部の全面管理工作。
b) 负责我厂各部门（单位）定岗定编の组织工作。
c) 负责我厂の员工招聘录用管理工作。
d) 负责我厂员工内部调配、工资管理、社会保险和退休审核工作。
e) 负责我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班情况の检查组织工作。
f) 负责我厂员工の培训和人力资源开发管理工作。
g) 负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作。
h) 负责主管厂领导临时交办の工作。
3.1.2工作标准
a) 每年年初根据厂实际情况，制定本年度用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。
b) 根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”の原则，及时招聘人才。
c) 在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。
d) 在中层管理人员、专业技术人员の竞聘和考核方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。
人力资源部主任岗位职责说明书和任职要求
岗位名称
人力资源部主任
所属部门
人力资源部
岗位定员
1
岗位编码
MX-03-005
部门编码
HR-003
薪酬等级
B3
直接上级
总监
直接下级
主管
下级人数
6
工作综述
认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
工作职责
4.拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作。
5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
6.按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司。
7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
7、富有领导魅力，工作严谨，良好的敬业精神及较强的服务意识。
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
有耐心，工作细致认真.谨慎.调理性强。
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书
身体要求
身体健康
职业发展
总监
工作环境
办公室，室外
工作时间
每日8小时，每周5天工作时间
使用工具
计算机
8.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
公司人事部岗位职责及工作标准
3
调动、统计
1、负责办理员工调出、调入手续及公司内部调动。
2、负责人事系统各类统计报表的编制上报工作，做好员工信息的收集和应用，负责人才库管理。
1、员工调动严格按照有关政策办理，内部调动过程中各项资料齐全、完整并做好登记。
2、掌握待岗人员状况及时做好调剂。
3、随时调整人才库，各类报表及时、准确。
3、根据公司专业人才需求，负责员工的接收、考核、使用、管理工作。
4、做好本系统各类文件的收集和归档。
1、对管理人员的考核有相应的管理办法，做到考核真实、准确、奖惩及时。
2、任用做到唯才是用，任人唯贤，做好深入细致的考察工作。
3、根据企业需求，接收优秀的人员，充实到企业的所需岗位，定期对员工进行工作状况的分析，及时掌握其思想动态，每季度对员工进行考核。
5
工资
退休
保险
1、负责管理人员工资分配方案的制定，负责新入公司和外部调入公司人员工资的审定及定级工作，负责公司本部职工的考勤及工资发放。
2、负责办理员工退休手续，做好当年员工退休预测，以补充相应的专业人员。
3、负责管理人员各项保险的调整，能够清算及管理工作。
1、掌握有关工资的相关政策，严格考勤制度，按时、准确的做好公司本部职工的工资发放工作。
公司人事部岗位职责及工作标准
序号
内容岗位职责ຫໍສະໝຸດ 工作标准1人事规划
1、负责人事系统全面工作，贯彻执行上级有关人事管理的政策、法规。
2、根据公司经营发展的需要，制定并组织实施人才开发计划并针对现有人力资源状况制定相应管理制度、措施和办法。
3、负责组织和安排上级和公司领导布置的临时性工作。
4、负责协调与相关部门的工作配合。
人力资源部主任工作标准
人力资源部主任工作标准第一篇：人力资源部主任工作标准人力资源部主任工作标准1主要内容与适用范围本标准规定了人力资源部主任的责任与权限，工作内容与要求，检查与考核等。
本标准适用于人力资源部主任工作。
2责任与权限2.1工作范围、责任与权限2.1.1工作范围2.1.1.1在总经理领导下，负责组织领导全公司的劳动组织管理、定编定员定岗管理、劳动力管理、全公司员工调配、工资管理、劳动工资统计、职工培训、老干部管理、劳动保护工作等。
2.1.1.2负责人力资源部的行政领导工作。
2.1.1.3组织实施公司有关劳动工资、人事管理及老干部管理等方面的决定决议等。
2.1.2责任。
2.1.2．1贯彻落实上级有关劳动工资管理、职工培训、老干部工作的法规、制度、方针、政策。
2.1.2.2组织领导全公司的劳动工资管理、职工培训、老干部管理等工作的开展与实施。
2.1.2.3组织领导人力资源部的行政工作。
2.1.2.4对上级有关指示提出贯彻意见2.1.2.5组织领导人力资源部完成公司下达的各项经济指标。
2.1.3权限2.1.3.1有对国家及上级的有关方针政策提出贯彻意见的权力。
2.1.3.2有权检查，监督各部门的劳动工资管理、人事管理等工作。
2.1.3.3有权检查、监督人力资源部各专业的工作。
2.1.3.4有权向各部门传达、布置劳动工资、人事老干部管理等各项工作并有权检查、监督工作执行情况。
2.1.3.5有权进行职工的考察，提出奖惩、调配建议。
2.1.3.6有权对国家统一分配的各类学校毕业生，社会招收职工，转复军人，调入职工提出接收安置意见，不符合规定条件的，有权不予接收安置。
2.1.3.7有权审核全公司工资调整方案、定员编制方案、劳动定额标准、劳动组织调整方案，劳动人事制度改革方案，有权审核劳动工资管理、人事管理，老干部管理等专业规章制度、标准办法及规定、审核全公司中，长短期人员规划。
2.1.3.8有权审查公司劳动工资、干部管理、老干部管理等方面的统计报表、报告等上报材料。
人力资源部主任岗位职责及工作标准
人力资源部主任岗位职责及工作标准职责概述人力资源部主任是负责领导和管理人力资源部门的高级职位。
他/她负责确保公司的人力资源战略与目标的实施，并监督人力资源团队执行各项工作。
人力资源部主任也是公司与员工之间的重要联络人，他/她需要确保有效的沟通和员工满意度。
主要职责以下是人力资源部主任的主要职责：1. 发展和实施人力资源策略：与高层管理层合作，制定和实施公司的人力资源策略，确保人力资源战略与公司的整体战略一致。
2. 招聘和人才管理：负责制定和实施招聘计划，确保招聘到符合岗位要求的人才。
管理员工入职、离职和员工升迁的流程，并建立有效的绩效评估体系。
3. 培训和发展：负责制定员工培训和发展计划，提供培训机会以提升员工技能和知识。
与培训提供商合作，确保培训资源的有效利用。
4. 薪酬和福利管理：负责制定并执行薪酬和福利政策，确保合理和公平的薪酬体系。
解答员工的薪酬和福利问题，并处理薪酬纠纷。
5. 维护劳动关系：与员工代表、工会和劳动法律专家合作，确保公司与员工间的良好关系。
处理劳动纠纷和员工投诉，确保遵守劳动法律和法规。
6. 人力资源政策和程序：负责制定、更新和执行人力资源政策和程序，确保符合法规和公司政策，并向员工传达相关政策和程序。
7. 员工关怀和满意度：确保员工关怀活动的开展，提高员工满意度。
建立良好的员工关系，帮助解决员工问题和需求。
工作标准以下是人力资源部主任的工作标准：1. 熟悉人力资源管理和劳动法律：具有扎实的人力资源管理知识和对劳动法律的了解，能够将其应用于日常工作中。
2. 战略规划和执行能力：能够制定和执行人力资源战略，与公司整体战略保持一致。
3. 沟通和协调能力：良好的沟通和协调能力，能够与各级员工和不同部门建立良好的合作关系。
4. 领导能力：具备领导团队的能力，能够激励和指导团队成员。
5. 解决问题能力：具备解决复杂问题和处理紧急情况的能力。
6. 保密和诚信：有良好的保密意识和诚信原则，能够处理敏感信息并保持机密性。
人力资源部主任的主要工作职责（三篇）
人力资源部主任的主要工作职责人力资源部主任是一个组织中负责管理和协调人力资源工作的高级职位。
他们承担着组织人力资源部门的日常运营和战略规划的职责。
以下是人力资源部主任的主要工作职责：1. 人力资源战略规划：人力资源部主任负责制定并执行组织的人力资源战略，以支持组织的长期发展目标。
他们需要了解组织的业务和战略，并确保人力资源策略与组织战略相一致。
他们还需要评估和预测组织的人力资源需求，以确保组织有足够的人力资源来支持业务增长。
2. 招聘和人才管理：人力资源部主任负责招聘和选拔合适的人才，以满足组织的需求。
他们需要制定有效的招聘策略，并与内部部门合作，确定招聘和选拔的标准和流程。
他们还需要建立和维护与教育机构和其他招聘渠道的合作关系。
一旦成功招聘到人才，人力资源部主任还负责管理和培养人才，以提高员工的绩效和潜力。
3. 员工关系管理：人力资源部主任需要负责管理和维护员工关系。
他们需要建立有效的沟通渠道，以促进员工与管理层之间的互动和合作。
他们还需要解决员工的问题和投诉，并确保员工的福利和权益得到充分的保障。
如果有员工纠纷或冲突出现，人力资源部主任也需要介入调解和解决。
4. 绩效管理：人力资源部主任负责制定和管理组织的绩效管理制度。
他们需要确保员工的工作目标和绩效标准明确，并与员工一起制定个人绩效目标。
他们还需要定期评估员工的绩效，并给予相应的奖励和激励措施。
如果员工的绩效不达标，人力资源部主任也需要采取合适的纠正措施，并提供必要的培训和发展机会。
5. 薪酬和福利管理：人力资源部主任负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。
他们需要对市场薪酬进行调研，确定合理的薪酬水平，并确保员工的薪酬和福利符合法律法规和组织政策。
他们还需要与财务部门合作，管理组织的薪酬预算，并处理员工的福利问题和需求。
6. 培训和发展：人力资源部主任负责制定和管理组织的培训和发展计划。
他们需要评估员工的培训需求，并组织合适的培训活动和课程。
人力资源部主任岗位职责及工作标准
人力资源部主任岗位职责及工作标准职责
- 为公司制定人力资源战略和目标，并确保其与公司整体战略相一致
- 制定并执行人力资源规章制度、流程和政策，确保其合规性和有效性
- 负责招聘、选拔、录用和培训新员工，并保证员工入职手续的顺利进行
- 管理员工薪酬和福利制度，包括工资、奖金、绩效评估、社保、公积金等
- 进行员工绩效管理，包括设定目标、评估绩效和提供反馈
- 解决员工问题和纠纷，并提供必要的咨询和支持
- 负责员工离职流程，并进行离职面谈和离职调查
- 维护和更新员工档案和人事信息，确保其准确性和机密性
- 管理员工培训和发展计划，提供必要的培训资源和机会
- 协助其他部门解决与员工相关的问题，并提供合适的解决方案
- 定期向上级汇报人力资源工作的进展和问题
工作标准
- 具有相关的人力资源管理背景和专业知识，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效管理人际关系
- 具有较强的人力资源策划与执行能力，能够制定切实可行的计划并将其付诸实施
- 具备分析和解决问题的能力，能够及时识别和解决人力资源管理中的挑战
- 具备良好的组织和时间管理能力，能够合理安排工作和优先处理任务
- 具备积极主动的工作态度和高度责任感，能够承担和完成工作任务
- 具备跨文化沟通和多样化背景管理的能力，能够适应和应对不同情况和人员
- 具备持续研究和自我提升的意愿，能够与行业发展保持同步
以上为人力资源部主任岗位职责及工作标准，希望对你有所帮助。
人事部主任岗位职责范文（三篇）
人事部主任岗位职责范文一、岗位概述人事部主任是负责公司人力资源管理的重要岗位，主要工作职责包括拟订公司人事管理制度、组织人事规划、招聘与选拔、培训与发展、员工关系维护等。
人事部主任需在公司整体战略的指导下，制定并执行有效的人力资源管理策略，确保公司人力资源的合理配置和优化。
二、岗位职责1. 制定人事管理制度（1）依据公司发展战略制定公司人事管理制度和操作流程；（2）监督和指导各部门的人事活动，确保其符合公司政策和法规要求；（3）协助公司制定和更新相关人事管理文件，如员工手册、职能明细、薪酬制度等；（4）定期进行人事管理制度的检查，及时发现问题并提出改进建议。
2. 组织人事规划（1）制定公司人力资源规划，确定人力资源需求和岗位设置；（2）根据公司业务的变化情况，及时调整人力资源规划，确保人员的合理配置；（3）定期进行人力资源储备的调研和筛选，保障公司发展所需的人才库。
3. 招聘与选拔（1）根据公司人力资源需求，开展岗位需求调查和分析，制定并执行招聘计划；（2）设计并发布招聘广告，进行人才的广泛寻找和推荐；（3）组织面试和评估工作，选出符合岗位要求的候选人；（4）参与制定和执行员工入职流程，确保新员工的顺利入职。
4. 培训与发展（1）制定并落实公司人才培养和发展计划；（2）组织新员工培训、岗位培训、职业发展培训等各类培训活动；（3）负责员工的绩效评估和激励机制的建立，并协助上级领导进行绩效评估；（4）建立并维护员工档案，保证员工培训记录的准确性和完整性。
5. 员工关系维护（1）负责员工福利待遇的管理和维护，确保员工合法权益得到保障；（2）处理各类员工问题和纠纷，及时提供解决方案并跟进处理；（3）开展员工活动和关爱员工的工作，增进员工的凝聚力和归属感；（4）建立和维护员工的沟通渠道，了解员工需求和意见，及时反馈并解决问题。
6. 岗位绩效管理（1）定期制定并执行人事部绩效考核计划，确保岗位绩效的全面评估；（2）根据绩效评估结果，制定奖惩政策和激励机制，促进员工工作动力的提升；（3）参与岗位绩效评估和考核结果的讨论和汇报，提出改进建议。
人力资源部主任职责(三篇)
人力资源部主任职责人力资源部主任是负责整个企业的人力资源管理工作的领导者，其主要职责包括以下几个方面：1. 制定人力资源部工作计划和年度预算。
人力资源部主任应该根据企业的整体战略目标，制定人力资源发展计划和工作目标，并确定相应的人力资源部预算，确保预算的合理分配和使用。
2. 招聘和选用人才。
人力资源部主任应该负责制定招聘策略和流程，广泛开展招聘活动，并通过各种渠道寻找合适的人才。
同时，还应该参与面试和选聘工作，确保招聘到符合企业要求的人才。
3. 设计和执行培训和发展计划。
人力资源部主任应该根据企业的业务需求和员工的发展需求，设计和实施培训和发展计划。
这包括进行培训需求分析、制定培训计划和课程安排、组织培训和评估培训效果等，以提高员工的整体素质和能力。
4. 开展绩效管理工作。
人力资源部主任应该负责制定绩效管理制度和流程，并进行绩效考评和薪酬调整。
这包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和方法、组织绩效评估和面谈等，以激励员工的工作积极性和提高绩效水平。
5. 管理劳动关系。
人力资源部主任应该负责处理劳动关系事务，包括与工会的协商和沟通、处理劳动争议和纠纷、制定企业劳动合同等，确保企业与员工之间的和谐稳定。
6. 建立和维护人力资源管理信息系统。
人力资源部主任应该建立和维护一个完善的人力资源管理信息系统，包括员工档案管理、薪酬和福利管理、考勤和请假管理等，以提高信息的准确性和实时性，方便人力资源管理工作的开展。
7. 参与企业战略规划和决策。
人力资源部主任应该参与企业的战略规划和决策，为企业的发展提供人力资源支持和建议。
同时，还应该及时了解外部环境的变化和人力资源管理的最新动态，为企业的决策提供参考和指导。
8. 管理人力资源团队。
人力资源部主任应该管理和培养人力资源团队，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各个岗位的员工。
通过制定绩效目标、培训计划和职业发展路径，激励团队成员的积极性和创造力。
9. 监督和评估人力资源管理的效果。
人力资源管理部主任岗位职责
人力资源管理部主任岗位职责
1.行使公司人力资源管理职能。
负责贯彻执行国家的法律法规及公司的各项规章制度,制定公司的有关人力资源管理制度和办法。
2.负责人力资源部的日常管理工作。
3.掌握公司工资总额的使用情况，对工资总额超发现象及时向有关领导汇报，并采取有效措施予以纠正。
4.认真贯彻奖惩条例，组织检查、监督劳动纪律和管理制度的执行情况，对违反条例和规章制度的员工，配合有关部门提出意见，及时处理。
严格执行公司的员工休假制度。
5.根据生产结构情况，合理调配人员，挖掘劳动潜力节约资源充实一线，提高劳动效率。
6.负责督促、检查公司属各项目外包劳务材料的整理工作，待材料齐全后上报公司人力资源部，经审批后下发项目实施。
7.通过培训和采取其它有效措施提高员工的质量、环境和职业健康安全意识。
8.负责本部门岗位职责的编写与修改工作。
9.完成领导交办的各项工作。
人力资源部主任工作职责
人力资源部主任工作职责
作为一个人力资源部主任，他/她有许多重要的工作职责，这些工作职责包括：
1. 确保人员的招聘和选用是符合公司标准的：人力资源部主任应与公司各部门联系，了解他们的招聘需求和相关信息。
应该开展各种活动来招募合适的员工，例如招聘日、校园招聘等。
此外，人力资源部主任需要与招聘团队合作，以完成整个招聘过程，确保招聘相关的所有任务都已完成。
2. 确保员工的培训和发展：人力资源部主任应向公司员工提供培训机会，以提高他们的技能和知识。
此外，他/她应该了解员工的专业发展计划，并为员工提供支持和建议，以帮助他们实现职业目标。
3. 管理员工的薪资和福利：人力资源部主任应确保员工的薪资和福利符合公司标准和法律要求。
应该与财务部门协调工资和福利问题，并向员工提供充分的解释和支持。
4. 在员工之间建立友好的人际关系：人力资源部主任应该积极参与员工之间的交流和友谊，以增强员工的士气和工作效率。
5. 确保公司的员工政策符合法规：人力资源部主任应该时刻了解相关法律法规对公司员工政策的影响，并确保公司员工政策符合法律要求。
6. 维持员工满意度：人力资源部主任应该关注员工的意见和反馈，以便为员工的需求提供支持和改进。
7. 处理员工的人事问题：人力资源部主任应注意员工的人事问题，及时跟进处理和解决。
总之，人力资源部主任应该致力于维持良好的员工管理和员工满意度，以帮助公司实现业绩目标。
人力资源部主任的岗位职责说明(三篇)
人力资源部主任的岗位职责说明岗位职责：1.全面负责公司人力资源日常工作开展;2.致力于公司人力资源各模块体系建设，并组织实施跟踪;3.负责组织公司招聘工作;4.负责组织开展员工绩效考核工作，合理解决考核中出现的问题;5.负责督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道;6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;7.积极完成上级交办的其他工作。
任职要求：1.专科以上学历;2.熟悉国家和地方相关人事政策法规、行业知识;3.掌握人力资源管理等相关知识;4.良好的组织协调能力和沟通能力，富有亲和力，具备团队精神;5.良好的管理沟通技巧。
____具有敬业精神人力资源部主任的岗位职责说明（二）岗位职责：1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划并监督实施;2、参与公司经营管理及重大决策，为决策层提供人力资源专业支持;3、建立有效的沟通渠道，能够及时的了解员工的想法和建议，激发员工的积极性及创作性，能够为企业带来更大的收益;4、塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解;5、处理公司重大人力资源问题;6、负责企业人力资源的全面工作，及公司领导交办的其他事项。
任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;2、____年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有很强的的计划性和执行能力;4、熟悉劳动法律法规，能独立开展工作;5、具有良好的沟通协调能力，组织能力;人力资源部主任的岗位职责说明（三）岗位职责：1、根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施;2、负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核;3、检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施;4、负责人力资源部门内部团队组建与管理;5、根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作;6、负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作;7、根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化;8、定期与教职员工沟通，了解一线人员的思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作;9、应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等;10、领导交办的其它工作任务。
人力资源部主任工作标准以及岗位说明书范例
姚安供电有限公司人力资源部主任工作标准范围本标准拟订了人力资源部主任的工作内容与要求、责任与权限、组织关系、任职条件、检查与查核等内容。
本标准合用于姚安供电有限公司人力资源部主任工作岗位。
规范性引用文件《中层及以上管理人员通用工作标准》工作内容与要求全面负责全公司劳动组织、人事、薪资社会保险、教育培训和人材评论工作。
负责贯彻履行国家和上司颁发的有关劳动薪资、人事、社会保险、员工教育培训和人材评论的政策、法律和法例以及公司有关规定。
负责组织编制人力资源的中长久规划、人材需求计划和年、季、月薪资总数使用计划，增补劳动力的申报计划、岗位调整计划，全员培训和员工教育年度计划。
负责组织向楚雄供电局人力资源部填报全公司年、季、月劳动薪资统计报表和员工教育培训的报表。
负责组织编拟订员方案和劳动定额统计标准以及统计剖析工作。
负责组织制定、订正公司劳感人事、教育、社会保险培训管理制度和实行细则。
负责组织办理大中专院校毕业生面试、观察、接收、见习期培训和新工人的招收，做好干部工人的工作调换、工种更改、离退休、离职、内部退养、排除劳动合同手续等工作。
负责组织对公司干部和后备干部选拔、培育、教育、观察、监察和管理工作，对中层干部的使用、荣膺、任免提出建议和建议。
负责组织拟订劳动薪资改革、升级方案，审理员工的晋级、转正、定级、学徒工生活费递加以及审理各种津贴等工作。
负责组织检查劳动组合及签署上岗合同、上岗前的培训考试等工作。
负责组织技师和各种专业技术职务任职资格的查核荣膺和职业技术等级判定考试工作，并办理评审、上报等事宜。
负责组织检查劳动纪律的履行状况，审察和呈报员工的违章违纪的各样行政处罚资料。
负责组织全公司考勤管理，办理员工告假手续以及出勤状况统计剖析及少勤扣薪工作。
负责组织向姚安县劳动和社保局填报社会保险各项统计报表及其余报表。
负责组织协调上司对社会保险工作的检查，组织实行上司安排的社会保险工作。
负责社会保险有关特别问题办理。
人力资源部主任工作标准
人力资源部主任工作标准人力资源部主任工作标准1范围本标准规定了XX发电XX人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。
本标准适用于我XX人力资源部主任的工作。
2规范性引用文件《XX电力集团公司领导干部行为规范（试行）》《组织人事干部行为规范》3素质要求、责任与权限素质要求文化程度及所学专业文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。
所学专业电力类或经济管理类专业。
专业知识专门知识掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。
专业基础知识掌握领导科学、行为科学、人事心理学；熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。
政策法规知识掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握党的干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规；熟悉电力生产安全技术法规。
管理知识熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计；了解管理信息系统原理和计算机管理知识。
实际工作能力理解判断能力能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。
对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。
在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。
组织协调能力能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。
语言文字能力具有准确传达文件，布置任务。
总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。
业务实施能力具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。
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《XXXX公司人力资源计划表》、《员工年度考核登记表》、《干部任免审批表》、《干部考核内容表》等。
附录
起草部门
主要起草人
审核人
批准人
实施时间
20XX年XX月X日
岗
位
工
作
要
工作
项目
工 作 内 容 与 要 求
人
事
管
理
1、进行室内工作分工，将招聘管理、薪酬管理、机构及干部管理、绩效管理、劳动关系管理、福利和离退休人员管理、人力资源系统管理等方面工作进行合理分配。
2、对室内工作进行计划、控制、审核和总结，并且不断的进行流程优化，促进各项工作有序开展。
3、组织室内月度例会，进行工作研讨和心得分享，提升成员工作能力，增强凝聚力。
人力资源部人事管理室主任工作标准
范围
本标准规定了人力资源部人事管理室主任的任职资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。
本标准适用于人力资源部人事管理室主任的岗位和对该岗位工作的检查与考核。
岗
位
基本Βιβλιοθήκη 要求专业知识
掌握LD行业相关知识、人力资源管理知识以及相关技能，掌握人力资源相关法规。
任职资格
大学本科毕业，中级以上职称。
4、对新员工进行重点辅导，入职一年内每月进行单独的交流，了解工作情况，及时解决问题。
5、对室内员工的工作绩效进行反馈，肯定工作成绩，明确有待改进的方向。
工
作
接
口
直接上级
人力资源部部长
直接下级
人力资源管理师
主要相关方
公司内：各部门
公司外：集团人力资源部
检查与考核
由人力资源部部长按公司《员工考核管理规定》要求，结合上述本岗位工作的完成情况进行检查和年度考核。
负责室内员工的能力培养和团队建设。
对各项工作，需制定控制标准，检查、分析和评估各项工作结果；总结工作中的失误原因，提出改正措施，定期向上级汇报工作进展情况。
工作目标
组织完成招聘管理、劳动关系管理、薪酬管理、人力资源系统管理、机构及干部管理、绩效管理、福利和离退休人员管理等工作，完成公司招聘计划，满足公司对人才的需求，维护良好的劳动关系，规避法律风险，同时激发员工工作积极性，实现员工薪酬、福利发放准确及时，提高员工满意度。
工作经历
具有5年以上人力资源管理相关工作经验。
能力要求
具有良好的沟通、协调和解决问题能力，具有良好的演讲能力、组织能力、办公软件应用能力及英语听说能力。
身体条件
身体健康。
职 责
权 限
负责组织招聘管理、劳动关系管理、薪酬管理、人力资源系统管理、机构及干部管理、绩效管理、福利和离退休人员管理等工作，负责优化和完善人事管理流程。